OAB PRIMEIRA FASE – XV EXAME DE ORDEM

Direito do Trabalho
Renato Saraiva

TERCEIRIZAÇÃO:

. ART. 468 § ÚNICO DA CLT

. SÚMULA 372 DO TST

PRINCIPAIS ALTERAÇÕES OBJETIVAS DO

CT:
- FUNÇÃO;
- REMUNERAÇÃO;
- JORNADA;
ALTERAÇÃO BILATERAL – REGRA GERAL - QUANTIDADE E QUALIDADE DE
TRABALHO;
Art. 468. Nos contratos individuais de - LOCAL DA PRESTAÇÃO DE
trabalho só é lícita a alteração das respectivas SERVIÇOS (ART. 469 DA CLT);
condições por mútuo consentimento, e, ainda
assim, desde que não resultem, direta ou ALTERAÇÃO DE FUNÇÃO
indiretamente, prejuízos ao empregado, sob
pena de nulidade da cláusula infringente desta - PROMOÇÃO;
garantia. - REBAIXAMENTO;
- APROVEITAMENTO;
- REVERSÃO AO CARGO ANTERIOR;
- MUDANÇA DE FUNÇÃO
OBRIGATÓRIA;

ALTERAÇÃO DO LOCAL DA PRESTAÇÃO

DE SERVIÇOS – ART. 469 DA CLT

Art. 469. Ao empregador é vedado

transferir o
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empregado, sem a sua anuência, para

localidade diversa da que resultar do contrato,
não se considerando transferência a que não
acarretar necessariamente a mudança do seu
domicílio.

ALTERAÇÃO DO LOCAL DA PRESTAÇÃO

DE SERVIÇOS – ART. 469, § 1º, DA CLT

§ 1.o Não estão compreendidos na

proibição deste artigo os empregados que
exerçam cargos de confiança e aqueles cujos
contratos tenham como condição implícita ou
explícita, a transferência quando esta decorra EXCEÇÕES À SUCESSÃO DE
da real necessidade de serviço. EMPREGADORES
§ 2.o É lícita a transferência quando
ocorrer extinção do estabelecimento em que EMPREGADOS DOMÉSTICOS
trabalhar o empregado. EMPREGADOR PESSOA FÍSICA
§ 3.o Em caso de necessidade de FALÊNCIA DA EMPRESA
serviço o empregador poderá transferir o
empregado para localidade diversa da que INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE
resultar do contrato, não obstante as restrições, TRABALHO – HIPÓTESES:
do artigo anterior, mas, nesse caso, ficará
obrigado a um pagamento suplementar, nunca - ART. 473 DA CLT;
inferior a 25% (vinte e cinco por cento), dos - LICENÇA-PATERNIDADE;
salários que o empregado percebia naquela - ENCARGOS PÚBLICOS
localidade, enquanto durar essa situação”. ESPECÍFICOS;
- DESCANSOS TRABALHISTAS
REMUNERADOS;
- LICENÇA-MATERNIDADE
(GESTANTE E MÃE ADOTIVA);
- ART. 395 DA CLT;
- LICENÇA-REMUNERADA;
- ACIDENTE DE TRABALHO OU
DOENÇA – PRIMEIROS 15 DIAS

SUSPENSÃO DO CT – HIPÓTESES

Acidente de trabalho ou doença após o 15.o

dia;
Durante a prestação do serviço militar
obrigatório, o contrato de trabalho do
empregado também fica suspenso, nos termos
do art. 472 consolidado.

. GREVE;
. ELEIÇÃO DO EMPREGADO PARA O
CARGO DE DIRIGENTE SINDICAL;
. SÚMULA 269 DO TST;
. LICENÇA NÃO REMUNERADA;
. SUSPENSÃO DISCIPLINAR;
. SUSPENSÃO DO EMPREGADO ESTÁVEL
PARA AJUIZAMENTO DE INQUÉRITO PARA

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APURAÇÃO DE FALTA GRAVE;

FALTAS INJUSTIFICADAS;
PRISÃO DO EMPREGADO;
AFASTAMENTO DO EMPREGADO PARA
EXERCER DETERMINADOS ENCARGOS
PÚBLICOS;
APOSENTADORIA POR INVALIDADEZ;
ART. 476-A DA CLT;