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AlfaCon Concursos Públicos

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
ÍNDICE
Provimento e Vacância .......................................................................................................................................2
Provimento .........................................................................................................................................................................2
Nomeação.......................................................................................................................................................................2
Promoção .......................................................................................................................................................................2
Readaptação ...................................................................................................................................................................2
Reversão .........................................................................................................................................................................3
Aproveitamento.............................................................................................................................................................3

Lei do Direito Autoral nº 9.610, de 19 de Fevereiro de 1998: Proíbe a reprodução total ou parcial desse material ou divulgação com
fins comerciais ou não, em qualquer meio de comunicação, inclusive na Internet, sem autorização do AlfaCon Concursos Públicos.
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Provimento e Vacância
Provimento
Provimento é o modo pelo qual um cargo público é preenchido. Essas formas, assim como as de
vacância, configuram um rol taxativo, isto é, existem apenas essas hipóteses expressamente previs-
tas na lei.
→ São Formas de PROVIMENTO de cargo público (7 hipóteses – rol taxativo):
• NOMEAÇÃO (única originária, as outras modalidades são formas derivadas de provimen-
to – ou secundárias);
• PROMOÇÃO (forma híbrida – é também forma de vacância);
• READAPTAÇÃO (forma híbrida – é também forma de vacância);
• REVERSÃO;
• APROVEITAMENTO;
• REINTEGRAÇÃO;
• RECONDUÇÃO.
Nomeação
→ Trata-se da única forma originária de provimento de cargo público, sendo feita:
em caráter efetivo → quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de carreira;
em comissão (inclusive na condição de interino) → para cargos de confiança vagos.
O servidor ocupante de cargo em comissão ou de natureza especial poderá ser nomeado para ter
exercício, interinamente, em outro cargo de confiança, sem prejuízo das atribuições do que atual-
mente ocupa, hipótese em que deverá optar pela remuneração de um deles durante o período da
interinidade.
A nomeação para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo depende de prévia
habilitação em concurso público de provas ou de provas e títulos, obedecidos a ordem de classifica-
ção e o prazo de sua validade.
Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do servidor na carreira, mediante
promoção, serão estabelecidos pela lei que fixar as diretrizes do sistema de carreira na Administra-
ção Pública Federal e seus regulamentos.
Promoção
É uma forma híbrida, pois ela é tanto modalidade de provimento como de vacância de cargo
público.
Ela é aplicada apenas nos cargos escalonados em carreira. Trata-se de progresso dentro da
carreira e não da troca de cargo (lembre-se que a Constituição Federal não permite o ingresso em
cargo púbico de provimento efetivo sem concurso).
Vale lembrar que a promoção não interrompe o tempo de exercício, que é contado no novo posi-
cionamento na carreira a partir da data de publicação do ato que promover o servidor.
Readaptação
Aplicada no caso de o servidor (estável ou não) sofrer uma limitação (física ou mental) que seja
incompatível com as atribuições do cargo que ocupa, mas que ainda pode exercer outro cargo cujo
atribuições não estejam impossibilitadas pela sua limitação sofrida.
Lei do Direito Autoral nº 9.610, de 19 de Fevereiro de 1998: Proíbe a reprodução total ou parcial desse material ou divulgação com
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Caso o readaptando seja julgado incapaz para o serviço público, ele será aposentado por invali-
dez (e não exonerado).
Seria o caso de um servidor que exerce atividades eminentemente externas (como um oficial de
justiça) sofrer um acidente que o deixe paraplégico. Como cadeirante ele não terá aptidão física para
as atribuições do cargo, mas ele pode exercer normalmente funções internas, sendo readaptado em
um cargo dessa natureza.
→ Requisitos:
• Cargos de atribuições afins
• Respeitada habilitação exigida
• Mesmo nível de escolaridade
• Equivalência de vencimentos (não pode reduzir o subsídio ou remuneração)
Se não existir cargo vago, o servidor exercerá suas atribuições como excedente, até a ocorrência
de vaga.
Reversão
→ Trata-se retorno à atividade de servidor aposentado, podendo ocorrer de duas modalidades:
˃ DE OFÍCIO – quando tiver sido aposentado por invalidez e junta médica oficial declarar in-
subsistentes os motivos da aposentadoria (no caso de o cargo estiver provido, ele exercerá suas
atribuições como excedente até a ocorrência de vaga). Nesse caso a própria administração, veri-
ficando tal situação, o reverterá ao cargo.
˃ Mediante solicitação (no interesse da administração), desde que:
• seja feita a pedido do servidor;
• a aposentadoria tenha sido voluntária;
• ele seja estável enquanto na atividade;
• a aposentadoria tenha ocorrido nos 5 anos anteriores à solicitação
• haja cargo vago.
A reversão far-se-á no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformação. Mas caso não
haja cargo vago, a consequência depende da modalidade de reversão:
• De ofício – exercerá suas funções como excedente.
• A pedido – somente pode ser feita se houver cargo vago
No caso de ser revertido, o servidor perceberá, em substituição aos proventos da aposentadoria,
a remuneração do cargo que voltar a exercer, inclusive com as vantagens de natureza pessoal que
percebia anteriormente à aposentadoria.
Em nenhuma hipótese poderá ser revertido o aposentado que já tiver completado 70 anos de
idade (não confunda a idade máxima para a reversão com a idade para a aposentadoria compulsória,
que hoje é de 75 anos).
Aproveitamento
Trata-se do retorno do servidor em disponibilidade (exemplo: servidor estável cujo órgão para o
qual estava lotado foi extinto, fica em disponibilidade e recebe proporcionalmente ao tempo traba-
lhado).
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O aproveitamento é feito em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o cargo ante-


riormente ocupado.
A disponibilidade ocorre nas hipóteses de reorganização ou extinção de órgão ou entidade,
extinção do cargo ou declaração de sua desnecessidade no órgão ou entidade,o servidor estável que
não for redistribuído será colocado em disponibilidade, até seu aproveitamento.
Será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor não entrar
em exercício no prazo legal, salvo doença comprovada por junta médica oficial.
EXERCÍCIOS
01. Jéssica, servidora pública federal, aposentou-se por invalidez em 2011. Decorridos dois anos, a
junta médica oficial declarou insubsistentes os motivos de sua aposentadoria. Cumpre salien-
tar que Jéssica, no início de 2013, completou 70 (setenta) anos de idade. A propósito do tema e
nos termos da Lei nº 8.112/90,
a) aplica-se, no caso, o instituto da recondução.
b) aplica-se, no caso, o instituto da readaptação.
c) é possível a reversão, independentemente da idade, devendo Jéssica, posteriormente,
requerer sua aposentadoria por idade.
d) não é possível a reversão, uma vez que Jéssica completou setenta anos de idade.
e) é possível a recondução de Jéssica, independentemente da idade, devendo, posteriormente,
requerer sua aposentadoria por idade.
02. Se um servidor público for aposentado por invalidez, mas o motivo dessa invalidez deixar de
existir, tal servidor deverá retornar à ativa. Tal retorno tipificará o que a legislação denomina
recondução.
Certo ( ) Errado ( )
03. A reversão e o aproveitamento são formas de provimento de cargo público.
Certo ( ) Errado ( )
GABARITO
01 - D
02 - ERRADO
03 - CERTO

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