Quem precisa fazer coaching

Coaching é uma metodologia que une ferramentas de diversas áreas da ciência e do

comportamento humano. É um processo que visa melhorar a performance de uma pessoa,
com mudanças positivas e duradouras, tanto na vida pessoal como profissional.

1. Não saber qual caminho seguir; Não são apenas os pré-vestibulandos que não sabem
qual carreira seguir. Em qualquer fase da vida, uma pessoa pode se deparar com
alguma dúvida, seja ela no aspecto profissional ou pessoal. O coaching vai levar você
a se conhecer e saber o que realmente deseja.
2. Por onde devo começar; Muita coisa por fazer e não sabe por onde começar? As
tarefas estão todas ali, prontas para serem executadas, qual você fará primeiro?
Organizar-se e definir prioridades são algumas das várias, ferramentas do coaching.
Na formação você será auxiliado a definir e traçar metas otimizando suas atividades.
3. Como fazer as coisas darem certo; Nada dá certo! Será que estou fazendo do modo
certo? O jeito certo de fazer as coisas é o seu jeito, com as ferramentas de coach você
vai ser conduzido a encontrar as soluções mais assertivas dentro você, e vai aprender a
trabalhar o que está te satisfazendo e o que lhe desagrada. O Coaching não é uma
consultoria, pois não decide por você o que fazer, e sim leva você a tomar as decisões
baseada na sua história de vida e em seus sonhos.
4. 24 horas, são o suficiente SIM!: Você tem todo o tempo do mundo, 24 horas, se
preferir são 1.440 minutos, ou melhor, são 86.400 segundos, nada de reclamar a falta
de tempo. No processo coaching você aprenderá técnicas para administrar seu tempo,
aproveitando-o melhor, distribuindo todas as atividades nos 86.400 segundos diários.
5. Muita coisa por fazer e não sabe por onde começar? As tarefas estão todas ali, prontas
para serem executadas, qual você fará primeiro?
6. Como finalizar os projetos que inicio; A dificuldade seguir a diante em um projeto,
pode ser um obstáculo para conquista dos objetivos. A falta de foco é um dos
principais problemas no desenvolvimento de um projeto ou alguma atividade. No
curso de coaching, você aprenderá a ter foco, traçar objetivos e a atingir suas metas.
7. Necessidade de mudança;Muitas pessoas têm resistências a mudanças, outras nem
pensam na possibilidade. Desde uma mudança de hábito, rotina, carreira e até de
cidade, por exemplos, são fatores que podem causar um certo desconforto em uma
pessoa. O coaching trabalha com o autoconhecimento, desenvolvimento de
habilidades e pontos de melhoria, transformação e mudança são uma conseqüência do
processo.
8. Busca por resultados; O coaching vai levar você a desenvolver seu potencial infinito e
alcançar resultados mais satisfatórios a curto prazo de acordo com o seu planejamento.
9. Conciliar vida pessoal e profissional: Conciliar vida profissional e pessoal é um
desafio do século XXI. Alguns pensam ser humanamente impossível. Mas acredite é
possível O Coach te conduzirá a executar de maneira plena.
10. Ser mais FELIZ: O Coaching é uma ferramenta poderosa, de superação de obstáculos,
motivação, equilíbrio e transformação, para a busca de auto-realização e
consequentemente a felicidade plena. A pessoa que busca um curso de coaching passa
a amar-se e respeitar-se, aceitando-se e respeitando a si e ao próximo, melhorando
assim seu relacionamento com as pessoas.

11. Quando e por que recorrer

ao coaching?
12. Business coach Dirlene Costa aconselha quando buscar
aconselhamento para desenvolver a carreira
13. Por Adeline Daniele
14. access_time16 jul 2014, 21h16

15. more_horiz
16.
17. Coach: jovens em formação até gestores e empreendedores podem ser aconselhados (Getty
Images)

18. São Paulo – Uma nova vaga na gerência será aberta na firma e você não sabe
o que fazer para se destacar e conquistar a promoção. Enquanto isso, um
grande projeto precisa gerar bons resultados sob sua responsabilidade na
companhia. Você também percebeu que precisa desenvolver novas
habilidades, já que gostaria de ser um gestor e ainda não sabe coordenar uma
equipe.
19. Em algum momento da carreira você ficará diante de pelo menos um dos
cenários citados acima. E é por motivos bem parecidos com esses que muitos
profissionais recorrem ao coaching.
20. O processo de coaching consiste em explorar as competências do
profissional para que ele alcance um determinado resultado e desenvolva
suas capacidades para resolver problemas. Saiba mais: Coaching - Tenha
coragem e clareza para tocar o seu negócio com os cursos da
Eduk Patrocinado
21. E quem pensava que esse tipo de orientação é indicado apenas para altos
níveis de cargos corporativos está muito enganado: desde adolescentes e
jovens em formação até gestores e empreendedores podem se tornar
coachees. Até mesmo algumas seleções da Copa do Mundo tiveram
orientação para obter melhor desempenho durante as partidas.
22. Mas, será que vale mesmo a pena investir em um programa de coaching?
Para te ajudar nessa decisão, a business coach Dirlene Costa – que já
trabalhou em ambiente corporativo – explica a INFO como esse processo
pode ajudar o profissional e dá exemplos sobre quais situações em que esse
tipo de orientação é mais recomendado. Confira a entrevista:
23. Como é o trabalho de um coach?
24. O coaching é um programa para quem quer fazer um plano de carreira. O
trabalho de um coach basicamente leva a pessoa do ponto A para o ponto B.
25. No processo de coaching nós analisamos aonde esse profissional quer chegar
e trabalhamos com ele para avaliar seus valores, competências e habilidades.
26. Nossa intenção é fazer com que a pessoa passe a enxergar cada desafio como
uma oportunidade e transforme problemas em soluções. Para isso, nós a
ajudamos a potencializar seu talento, lapidando suas fraquezas e ampliando
sua visão estratégica.
27. Quais as técnicas utilizadas por um coach para orientar profissionais?
28. Um profissional de coach usa técnicas e ferramentas já testadas e certificadas
por institutos internacionais de coaching. Elas vão desde a parte
comportamental até formações específicas para o executivo.
29. Além dessas ferramentas, um coach precisa conhecer muito o mercado
corporativo.
30. Algo que faz com que eu ajude melhor os meus clientes é o fato de eu
também ter vivenciado essa experiência durante muitos anos. Com isso, nós
podemos ajudar o profissional a encurtar caminhos em sua trajetória.
31. O coaching é um trabalho em quatro mãos. Nós não paramos apenas para
ouvir o coachee. Nós passamos tarefas em todas as sessões, aplicamos as
técnicas necessárias para aquele resultado e sempre fazemos muitas
perguntas.
32. Afinal, nós partimos do princípio que as respostas estão dentro de cada um.
A gente motiva o cliente a criar soluções e respostas. Aí sim ele aprende e
passa a agir diferente.
33. Qual o perfil do profissional que contrata um coach?
34. A grande maioria das pessoas que procuram um coach são funcionários
corporativos. Geralmente esses profissionais sabem onde querem chegar,
mas não têm foco e disciplina para alcançar um objetivo.
35. Uma pessoa que consulta um coach quer ir além de onde ela está. São
profissionais mais ambiciosos, que não se acomodam em suas posições, e
buscam uma trajetória mais bem sucedida. Mas também há programas de
coaching para microempreendedores e executivos de alto nível.
36. Quais motivos levam o profissional a recorrer ao coaching?
37. O profissional recorre ao coach quando ele percebe que algo não está saindo
como ele quer ou quando ele se sente perdido em um determinado momento
da carreira. Geralmente ele quer melhorar seus resultados, sua equipe, e ser
reconhecido na companhia para conquistar uma promoção.
38. Quais os resultados mais alcançados nesses processos?
39. Depois de passar por um processo de coaching, o profissional consegue
melhorar seu relacionamento com o trabalho. Ele passa a gerenciar melhor
sua equipe e alcança bons resultados. Além de promoções de cargo, ele ainda
obtém benefícios pessoais, como controle de estresse, melhor gestão do
tempo e até perda de peso. Muitos profissionais até voltam a praticar
esportes, pois passam a gerir suas rotinas de forma mais organizada.
40. As empresas valorizam quem tenha passado por um coaching?
41. Uma empresa que tenha um RH e uma liderança mais atuantes irá perceber
diferencial em uma pessoa que passou pelo processo de coach. Inclusive, há
casos em que a companhia contrata programas de coaching para treinar uma
equipe e melhorar resultados.
42. Qual o momento certo para contratar um coach?
43. A pessoa consulta o coach de acordo com o momento em que ela está na
vida. Há vários tipos de coaching para diferentes objetivos, como os
especialistas em carreira de estudantes que ajudam o jovem a escolher uma
carreira de acordo com o seu perfil.
44. A orientação deve fazer sentido para a vida do profissional. Depende do
objetivo que se quer atingir. Quando contratei uma coach quatro anos atrás,
tinha uma meta na carreira de executiva.
45. Depois, quando fui fazer minha transição de carreira, contratei novamente
um orientador, pois se tratava de uma nova dinâmica que estava na minha
vida e eu precisava de habilidades diferentes das que eu tinha desenvolvido
antes.
46. Como um profissional avalia se é hora de contratar um coach?
 47. Antes de tudo é preciso avaliar o custo de oportunidades. Às vezes a pessoa
deixa de investir em algo para economizar, mas acaba gastando muito mais
tempo e energia para alcançar um resultado que poderia ser conquistado em
um tempo bem menor.
48. Então, ao invés de analisar o dinheiro que será gasto, o profissional deve
avaliar o que ele está deixando de ganhar quando não passa por um processo
de coaching.
49. Para saber se é realmente de coaching que o profissional precisa, aconselho
que ele faça uma primeira entrevista com um coach. Antes mesmo da
contratação do programa, a pessoa conversa com o orientador, assim ele irá
saber se as necessidades do cliente estão alinhadas com as soluções que um
coach pode trazer.

Porquê fazer Coaching?

O coaching visa auxiliar o cliente a explorar o melhor do próprio potencial em busca de seus objetivos, de seus
sonhos. Aí está a verdadeira essência no processo de coaching, "ajudar o cliente a ir em busca de seus sonhos,
utilizando dos seus próprios recursos, geralmente pouco ou mal utilizados ou desenvolvendo novos
recursos que o cliente julgue importantes e necessários para que possa atingir o seu estado desejado".

Em um âmbito geral, os seres humanos estão acostumados a viver uma vida repetitiva e mesquinha. Episódios
novos que possam tirá-los de sua zona de conforto, tendem a incomodar, mesmo que saibam que sua zona de
conforto é tão pequena quanto a cabeça de um alfinete e tão pobre quanto a conta corrente da maioria da
população.

O coaching tira o cliente desta zona de conforto para que ele possa enxergar novas possibilidades, aliás isso será
uma constante durante o processo.

Os insights gerados na sessão de coaching, são importantes e acontecem com o cliente e com o Coach. Estes
episódios devem ser tratados com atenção e carinho.

Por que precisamos de um Coach?

É simples... pesquisas explicam claramente que dois terços da humanidade não sabem COMO devem fazer para
serem felizes, profissional e pessoalmente.
O Coach não irá lhe traçar o caminho da felicidade. Ele lhe ajuda a abrir os olhos para que você veja o que
sempre existiu, e para oque até então não foi dada a devida atenção. São surpreendentes os resultados, mesmo
que a solução seja simples.

TIPOS DE ATUAÇÃO DO COACHING NOS TEMPOS ATUAIS

COACHING DE VIDA

É importante para a vida pessoal pois, no transcorrer do processo, a pessoa que está recebendo o Coaching,
perceberá uma série de benefícios que farão muita diferença. Entre eles:

 Identificação de suas metas de vida com maior facilidade

 Vivência mais plena de seus valores, identificando sua essência
 Como conseqüência torna-se mais focado naquilo que deseja em sua vida
 Você se torna uma pessoa mais produtiva e pró-ativa
 Vence suas crenças limitadoras transformando-as em possibilitadoras
 Obtém uma vida com mais qualidade e realizações
 Melhora a qualidade de seus relacionamentos, esclarecendo e superando dificuldades
 Sentirá mais prazer na busca de crescimento pessoal, intelectual e profissional
 Percebe que está vivendo da forma que deseja
 Desperta nas pessoas de sua convivência um sentimento maior de admiração e respeito, já que há
congruência entre sua fala e suas atitudes
 Potencializa suas perspectivas em termos de futuro pessoal e profissional a curto, médio e longo prazo;

COACHING EMPRESARIAL

A empresa que acredita que o seu maior capital são as pessoas que trabalham para ela, ou seja, “seus
colaboradores”, acredita que quanto mais contribuírem para a evolução de seu pessoal, mais estarão contribuindo
para o crescimento do seu negócio.

É nesse contesto que o Coaching Empresarial, tem se destacado muito nos últimos anos, onde as empresas
contratam o Coach para dar apoio ao desenvolvimento de seu pessoal de Liderança.
Trabalhando seus potenciais como pessoas se obtém melhores profissionais. Este processo direta ou
indiretamente irá trazer grandes benefícios para a empresa como um todo:

 A empresa mostra-se comprometida com o desenvolvimento de seu pessoal

 Os Colaboradores se sentem valorizados e prestigiados
 Com a melhora do Ser Humano há melhora no desempenho do profissional
 Melhora na auto-estima devido ao sentimento de realização
 Desenvolvimento da consciência do trabalho em equipe
 Mantem-se os colaboradores chaves como multiplicadores do processo ainda mais envolvidos com a
empresa
 Reduz-se o custo com treinamento externo
 Desenvolve-se um importante processo de compreensão dos Valores da empresa, alinhados com os
Valores do Profissional
 Identificação das Metas pessoais do profissional com os objetivos da empresa, transformando a relação
em uma relação sinérgica
 A relação sinérgica começa a se disseminar por toda a empresa, a partir do cliente que está recebendo
Coaching;
COACHING PROFISSIONAL / EXECUTIVO

Neste tipo de coaching o que estará sendo focado é a carreira profissional do cliente que deseja um maior
desempenho em suas funções e habilidades além de provavelmente uma ascensão mais rápida e mais segura
dentro da empresa. Seja qual for a prática Profissional ou Executiva, não será possível isolar a vida pessoal
destes outros contextos, pois em nossa Roda da Vida, todos os cenários estarão interligados.
Concentraremos nosso esforço para que o cliente obtenha o que deseja. Dentro desse processo é priorizado:

 Identificar suas Metas dentro deste contexto

 Desenvolver as habilidades necessárias para aprimoramento profissional
 Melhorar seu desempenho profissional
 Melhorar seu senso de Liderança
 Melhorar seu foco estratégico
 Atingir maior satisfação quanto ao seu trabalho
 Aumentar seu nível de felicidade enquanto profissional
 Alinhar seus valores profissionais, com seus valores pessoais

O que é Coaching Sistêmico?

Por José Roberto Marques

13/04/16
Coaching Sistêmico

Trata-se de uma abordagem que não lida apenas com questões que estão na superfície, mas
com o que está escondido em “águas profundas” e causa a maioria dos problemas enfrentados
pela empresa. Em uma visão mais linear, caso um funcionário esteja rendendo pouco, pois
está insatisfeito, a solução é simples: demiti-lo. Já a metodologia do Coaching Sistêmico
aconselha que o gestor se aprofunde na questão e observe o que pode estar causando a
insatisfação do colaborador, para tentar saná-la. A primeira decisão é apenas paliativa, já que
a raiz do problema não foi solucionada, podendo afetar, ou mesmo já estar afetando, outros
funcionários. Usando uma analogia com a medicina, imagine que você sinta uma dor de
cabeça forte. Ao tomar um analgésico, (demitir o funcionário) a dor irá sumir, porém, ela
poderia ser somente um sintoma (insatisfação) de um problema maior que irá lhe causar sérios
problemas de saúde mais tarde.

Observando o todo
O Coaching Sistêmico trabalha como um médico, pois vai além da superfície para descobrir
qual o real problema que deve ser tratado. Para isso, sua metodologia não observa apenas
questões como metas, objetivos e recursos, mas busca entender as relações entre todos que
fazem parte do sistema e como as decisões dos gestores podem impactá-los. O Coaching
Sistêmico pode ser trabalhado individualmente com questões organizacionais, pessoais e
profissionais, focando em caminhos para se posicionar como gestor, empresário, profissional
etc. Considerando as conexões, os relacionamentos e os processos de intercâmbio, o Coaching
Sistêmico conduz o cliente no processo para que, assim, ele mesmo possa resolver o tema
proposto.

Metodologia utilizada no coaching sistêmico?

A partir de diferentes perspectivas, essa abordagem oferece um olhar para as questões de
todos envolvidos. As experiências passadas e insucessos, na verdade, são uma fonte de
aprendizado que vai enriquecer o cliente e prepará-lo para suas escolhas futuras, tudo isso
sempre alinhado com sua consciência e identidade. São essas diferentes perspectivas que
possibilitam uma clareza de visão e permitem uma tomada de decisão e ações mais firmes,
utilizando conceitos do Pensamento Sistêmico, estratégias e ferramentas da Neurolinguística
(PNL) e procedimentos sistêmicos como Constelações. O Coaching Sistêmico dá apoio aos
profissionais que passam por momentos decisivos ou difíceis no trabalho, seja o próximo
passo de desenvolvimento de sua carreira, entrosamento de equipes, divergências de
orientação de negócios, conflitos, estilos de liderança etc.

O Coaching trabalha com três questões básicas

 Onde estou hoje?
 Pra onde quero ir?
 Como chegarei lá?
Já o Coaching Sistêmico leva em consideração
estes dois itens:

1 - Considerar as conexões, o relacionamento e os

processos de intercâmbio:

 Entre indivíduos;
 Entre vivência interna, comportamento e vivência externa;
 De metas, operações e efeitos.

2 - Configurar as transformações desejadas

através de:

 PNL;
 Mudança do foco de atenção;
 Transformação e aprendizagem;
 Mudança de comportamento;
 Comparações e modelos positivos;
 Experiências de aprendizagem individuais;
 Relações estáveis;
 Feedback fomentativo.

Business and Executive Coaching - BEC

Com o objetivo de capacitar as pessoas para serem verdadeiros líderes, o Business and
Executive Coaching (BEC) possui uma metodologia com foco no Desenvolvimento e Gestão
de Pessoas. De acordo com pesquisa realizada pela professora de Administração de Empresas
da Harvard Business School, Cyntia Montgomery, o investimento em pessoas é o grande
segredo para o sucesso de uma empresa. Os profissionais que realizam o Business Coaching
desenvolvem competências que são essenciais para a criação de novas estratégias,
conseguindo trabalhar questões como motivação e valores dos colaboradores, obtendo maior
engajamento e produtividade deles.
 Como o Coaching pode ajudar
a mudar seus hábitos?

Por José Roberto Marques

28/10/15

@Copyright: St22

Hábitos são comportamentos realizados repetidamente em nosso cotidiano,

passando a ficar até mesmo despercebidos. Nesse sentido, passamos a realizá-los
em modo automático, ou seja, não pensamos para fazê-los, pois os mesmos já
estão internalizados em nosso inconsciente, criando nossa rotina e estilo de vida.
Eles possuem o poder de determinar toda a nossa trajetória de vida, pois são
responsáveis por concretizar metas e objetivos, quando são construtivos, ou afastá-
los cada vez que os colocamos em prática, sendo estes naturalmente destrutivos.
Os hábitos são criados a partir de nossas crenças e pensamentos, que influenciam
nossas tomadas de decisões, e, por conseguinte, define nosso comportamento.
Basicamente, o modo como agimos e reagimos a cada circunstância é regido por
nosso cognitivo consciente e inconsciente. Deste modo, compreendemos que ao
trabalharmos o equilíbrio de nossa mente, impactaremos diretamente nossos
hábitos, ações e mais amplamente, nosso destino. Temos, portanto, o poder de
mudar quem somos para o que desejamos ser, criando o universo ideal para
conquistar o que almejamos e merecemos. Você pode despertar a melhor versão de
si mesmo potencializando os bons hábitos e aprimorando ou mesmo eliminando os
hábitos limitantes, que te impedem de atingir suas metas e objetivos, seja na vida
pessoal ou profissional.

O Impacto do Coaching na mudança de

hábitos
O autoconhecimento é o único caminho para gerar mudanças e transformações em
todas as áreas da vida, nesse âmbito, você pode e deve contar com o – Coaching –
mais poderoso e eficaz recurso de desenvolvimento humano da atualidade.

O que é Coaching?

Coaching é um método pautado em diversas ciências como Princípios da Psicologia,

Filosofia, Sociologia, Ferramentas de Administração, Conceitos de Gestão de
Pessoas, Premissas da Programação Neurolinguística – PNL, Neurociência,
Neuroplasticidade, entre diversas outros. O objetivo é promover aceleração e
maximização de resultados através do despertar do potencial infinito que todos nós
possuímos, ou seja, desfrutando plenamente de suas capacidades, competências e
talentos.

Conte com o Coaching para sair da zona de

(des)conforto e mudar de vez!

A metodologia Coaching aplicada nas formações do Instituto Brasileiro de Coaching

- IBC trata de um processo investigativo aplicado através de Perguntas Poderosas
que convidam o Coachee (cliente) a se conectar com sua essência, se descobrindo
e se autoconhecendo amplamente. O resultado é a compreensão clara de suas
crenças e valores desenvolvidos a partir de determinados acontecimentos. As
experiências vivenciadas por um indivíduo moldam a forma como ele enxerga o
mundo, e consequentemente, como lida com as pessoas, situações e consigo
mesmo. Após este processo de autoconhecimento, o Coach (profissional) parte para
o plano de ação, auxiliando o Coachee a identificar as necessidades a serem
respondidas através da melhoria de hábitos, bem como, as atividades e tarefas para
colocá-los em prática. Para gerar mudanças, sejam elas singelas ou grandiosas,
requer comprometimento, motivação, foco e persistência. Nesse período de
transformação, o Coach será o maior parceiro do Coachee, oferecendo apoio e
encorajando-o. Lembrando que, o processo é do coachee, portanto, ele é quem
deve conduzi-lo. “Insanidade é continuar fazendo sempre a mesma coisa e esperar
resultados diferentes” – Albert Einstein. Este artigo foi útil para você? Comente e
compartilhe o conhecimento com seus amigos nas redes sociais!

O que é Coaching? O Guia Completo!

Definições de Coaching

Coaching é um método de autoconhecimento e desenvolvimento pessoal e

profissional, totalmente voltado para a realização de objetivos. Essa metodologia
prestigia a estrutura racional e cognitiva do cérebro. No processo de coaching, o
primeiro passo é estabelecer a situação atual (estado atual) do cliente.

O segundo passo é definir detalhadamente onde o cliente quer chegar (estado

desejado). Tendo estabelecido estes dois pontos, o coach conduz seu cliente na
elaboração de um minucioso plano de ação que fará o cliente trafegar da posição 1
(estado atual) para a posição 2 (estado desejado) em um tempo recorde.

É muito utilizado por profissionais de alta performance, como CEO’s de grandes

empresários e esportistas olímpicos e artistas, como: o presidente da Google, Eric
Schmidt; Vítor Belfort e Júnior Cigano, lutadores do UFC; a apresentadora Oprah
Winfrey.

Benefícios do Coaching

O coaching promove o desenvolvimento e a potencialização das competências

pessoais. Sendo assim, coaching é um processo de investigação e reflexão,
conduzido pelo profissional (coach) que fará seu cliente (coachee) sair de onde está
para onde quer chegar. Por meio de Perguntas Poderosas de Sabedoria (PPSs), o
coach ajuda o cliente a aprender, extraindo dele as melhores respostas.
O Coaching é uma abordagem pragmática focada na realização de um ou mais
objetivos específicos, encorajando o cliente a seguir em frente e a obter novas
conquistas e realizações. É uma ferramenta que também tem um vasto uso nas
empresas para aprimorar o desenvolvimento de suas lideranças.

Como funciona o Coaching?

O processo de coaching cria consciência, potencializa a escolha e gera mudanças,

liberando o potencial pessoal para maximizar sua performance. Por meio desta
metodologia, você tem as melhores perguntas e respostas para uma perfeita
autoavaliação. O processo é bastante utilizado também nas empresas com o
objetivo de aprimorar o desenvolvimento de suas lideranças.

O que é o Coaching Integral Sistêmico?

O Coaching Integral Sistêmico (C.I.S) é um processo desenvolvido pelo Master

Coach, palestrante e conferencista internacional, Paulo Vieira, treinando e
desenvolvendo pessoas há quase 20 anos. O que inicialmente era apenas o coaching
clássico com perguntas poderosas, metas e plano de ação, se derivou, devido às
crescentes demandas de empresas e clientes, na criação de uma metodologia única,
profunda e extremamente eficaz.
Hoje a metodologia é tida no meio acadêmico e empresarial como a evolução do
coaching tradicional, pois trabalha o lado cognitivo do cérebro, sendo capaz de
refazer crenças e limitações emocionais. Além disso, ele trabalha todas as áreas da
vida ao mesmo tempo, avançando na estrutura INTEGRAL e SISTÊMICA.

Define-se Integral, porque neste método utilizam-se os dois hemisférios cerebrais:

o esquerdo, responsável pela parte cognitiva e racional; e o direito, pelas emoções,
crenças e intuição. Afinal, de que adianta possuir as mais modernas ferramentas se
não há competências emocionais para pô-las em prática? Ou, de que adianta possuir
objetivos extremamente bem elaborados e não ter as aptidões emocionais
necessárias para alcançá-las ou vivenciá-las?

Define-se Sistêmico, porque o método compreende que o SER pessoal e o SER

profissional formam o SER humano, e quando um destes padece o outro também
tem prejuízos. Coaching Integral Sistêmico entende que, para um profissional ter
sucesso duradouro, sua saúde deve ser cuidada, sua família ser feliz, seus laços
sociais consistentes, sua vida financeira equilibrada. A metodologia CIS leva o
cliente a uma plenitude de vida.

Formação em Coaching

Para atuar no mercado como Coach Integral Sistêmico, é necessário que o aluno
seja certificado pela Febracis, por meio do Formação em Coaching, curso que
proporciona imersão no CIS e possui certificação emitida pela Florida Christian
University (FCU). Esta é uma oportunidade de renovar completamente sua carreira
e seus resultados, potencializando as lideranças pessoal e profissional.
Benefícios:

1. Habilidades e conhecimentos necessários para realizar grandes resultados

com seus clientes.
2. Domínio das ferramentas do Coaching Integral Sistêmico.
3. Equilíbrio e autocontrole emocional.
4. Reprogramação de crenças limitantes e traumáticas.
5. Realização de metas e objetivos de forma mais rápida.
6. Mais tranquilidade para a tomada de decisões.
7. Fortalecimento da capacidade de gestão.
8. Melhoria do clima organizacional.

Tipos de Coaching

O mercado de Coaching é composto por diversos segmentos que variam de acordo

com a demanda e necessidade do coachee. Atualmente, os tipos de coaching mais
comuns e abrangentes, são: Coaching Life, Coaching Business e Coaching
Financeiro. Dentro de cada modalidade, o coach pode trabalhar temas ainda mais
específicos, a fim de conduzir o cliente a mais alta performance.

Após ser formado em coaching o profissional pode atuar em segmentos como:

Coach de Relacionamentos, Coach de Família, Coach de Atletas, Coach de
Adolescentes, Coach de Crianças, Coach de Mães, Coach de Sucesso, Coach de
Vendas, Coach de Liderança, Coach de Negócios, Coach Financeiro, Coach de
Aposentadoria, Coach de Crises e Transições, Coach de Carreira, Coach Espiritual,
Coach de Emoções, Coach de Transformação, Coach de Novos Negócios, Coach
de Gestores, Coach Financeiro, Coach de Férias, Coach de Orientação Profissional,
Coach de Carreira, Coach de Empreendimento, Coach de Concurso, Coach para
Emagreciment, entre outros.

A diferença entre alguns termos

Coach: profissional que exerce a profissão

Coaching: o processo de desenvolvimento que o Coach conduz
Coaches: plural de Coach
Coachee: indivíduo que passa pelo processo de Coaching (Cliente)