CONSULTOR DE RH SÊNIOR

Cargo: CONSULTOR DE RH SÊNIOR

Departamento: RH

Função Subordinada:

Função Superior: DIRETOR DE RH

MISSÃO DA FUNÇÃO

Prover assessoramento, acompanhamento e apoio aos líderes das áreas funcionais de alta complexidade sob sua responsabilidade, na
implementação de ações de gestão de pessoas e atuação especialista de Recursos Humanos, contribuindo para a manutenção do quadro de
profissionais qualificados e que atendam às necessidades de crescimento e desenvolvimento da companhia.

COMPETÊNCIAS TÉCNICAS

Competência Nível Ideal Nível Mínimo

4 – Tem Conhecimento e Prática 3 – Tem Conhecimento e Prática

Excel
Nível Avançado Nível Intermediário

4 – Tem Conhecimento e Prática 3 – Tem Conhecimento e Prática

Gestão de Clima Organizacional
Nível Avançado Nível Intermediário

4 – Tem Conhecimento e Prática 4 – Tem Conhecimento e Prática

Gestão por Competências
Nível Avançado Nível Avançado

4 – Tem Conhecimento e Prática 4 – Tem Conhecimento e Prática

Inglês
Nível Avançado Nível Avançado

3 – Tem Conhecimento e Prática 3 – Tem Conhecimento e Prática

Legislação Trabalhista
Nível Intermediário Nível Intermediário

3 – Tem Conhecimento e Prática 3 – Tem Conhecimento e Prática

Sistema ERP
Nível Intermediário Nível Intermediário

4 – Tem Conhecimento e Prática 4 – Tem Conhecimento e Prática

Técnica de Entrevista Comportamental
Nível Avançado Nível Avançado

4 – Tem Conhecimento e Prática 3 – Tem Conhecimento e Prática

Técnicas de Negociação
Nível Avançado Nível Intermediário
RESPONSABILIDADE

Código Responsabilidade

Atender de maneira generalista clientes internos de grande porte/complexidade nas diferentes demandas de
RH através do levantamento de necessidades, propondo soluções específicas em Recursos Humanos, por
1 meio da análise crítica e sistemática de cenários setoriais e organizacionais.

Propor e aplicar políticas locais de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração e avaliação de

2 Gestores e Colaboradores, a serem seguidas pelos clientes internos atendidos.

Executar projetos de RH sob sua responsabilidade de atendimento e áreas de especialidade de alto impacto
3 e complexidade.

Tomar as ações necessárias para o alinhamento das áreas funcionais com estratégias, políticas e processos
4 de recursos humanos da empresa.

TAREFA

Código Tarefa

1 Estruturar e conduzir as atividades e rotinas de sua área/unidade.

2 Promover a Gestão de Pessoas na Organização.

3 Elaborar e implementar planos operacionais da área, alinhados ao da Organização.

4 Representar a área/Organização em eventos internos e externos.

5 Propor e elaborar políticas e normas, alinhadas com as diretrizes Organizacionais.

6 Desenvolver atividades correlatas a critério do superior imediato.

Zelar pela confidencialidade das informações de clientes e da companhia, contribuindo para a conformidade
7 e estabilidade operacional da empresa.

NÍVEL DECISÓRIO

Nível Decisório: Limitado

QUALIFICAÇÃO

Escolaridade: Pós-Graduação / MBA Completo

Formação Acadêmica: Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia e outros na área de Humanas

Cursos de Qualificação:

REQUISITO DE ACESSO

Escolaridade: Pós-Graduação: Completa / Desejável: MBA Cursando

Formação Acadêmica: Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia e outros na área de Humanas

Cursos Obrigatórios:

Experiência Mínima: Acima de 10 anos

REQUISITOS DE SAÚDE, SEGURANÇA DO TRABALHO E MEIO AMBIENTE

Cabe ao empregado cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde do trabalho,
inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador, de forma a assegurar a proteção de sua saúde e
segurança durante suas atividades. Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao
cumprimento do disposto no item anterior. O não cumprimento das disposições legais e regulamentares
sobre segurança e medicina do trabalho acarretará ao empregador a aplicação das penalidades previstas na
NR 1 – 18.1 legislação pertinente.

Treinamentos

EPIs

INFORMAÇÕES ADICIONAIS
CBO: 2524

PERFIL DE RISCO

Ergonômico

TREINAMENTOS PARA FUNÇÃO

Seleção por Competências; Treinamentos obrigatórios da companhia.