Central de Concursos / Degrau Cultural
COMPLEMENTO DE DIREITO DO TRABALHO
PARA AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO
- BASEADO NO ÚLTIMO EDITAL, DE 04/10/2003 -
COMPLEMENTA AS APOSTILAS “DIREITO DO TRABALHO” (CÓD. 0461) E “DIREITO DO TRABALHO PARA
AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO” (CÓD. 0071) E INSERE LEGISLAÇÃO DE DIREITO PREVIDENCIÁRIO
“DIREITO DO TRABALHO” (CÓD. 0461)
Conteúdo existente na apostila:
1. Relação de Trabalho e Relação de Emprego
2. A Figura Jurídica do Empregado e do Empregador
3. Jornada de Trabalho
4. Férias
5. Contrato de Trabalho e, no apêndice:
- Lei nº 5.889, de 08/06/73 (Trabalho Rural)
- Lei nº 6.019, de 03/01/74 (Trabalho Temporário)
- Lei nº 6.494, de 07/12/77 (Estagiário)
6. Proteção ao Trabalho do Adolescente
7. Insalubridade e Periculosidade
8. Remuneração e Salário e, no apêndice:
- Lei nº 8.036, de 11/05/90 (FGTS)
9. Direito Coletivo do Trabalho e, no apêndice:
- Lei nº 7.783, de 28/06/89 (Direito de Greve)
10. Terceirização no Direito do Trabalho
11. Direito Administrativo do Trabalho
(exceto Decreto nº 4.552, de 27/12/02)
12. Jurisprudência Simulada
- Enunciados 45, 60, 63, 81, 91, 94, 95, 101, 130, 151,
172, 261, 264, 276, 331, 340 e 360.
13. CLT - Consolidação das Leis de Trabalho
(no apêndice - artigos selecionados)
Conteúdo não existente (complemento):
5. Trabalho Temporário
Decreto nº 73.841, de 13/03/74
Regulamenta a Lei nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974,
que dispõe sobre o trabalho temporário.
O PRESIDENTE DA REPÚBLICA , no uso da atribuição que
lhe confere o artigo 81, item III, da Constituição e tendo
em vista a Lei nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974,
DECRETA:
CAPÍTULO I
Do Trabalho Temporário
Art 1º - Trabalho temporário é aquele prestado por pes-
soa física a uma empresa, para atender necessidade
transitória de substituição de pessoal regular e perma-
nente ou a acréscimo extraordinário de serviços.
CAPÍTULO II
Da Empresa de Trabalho Temporário
Art 2º - A empresa de trabalho temporário tem por finalida-
de colocar pessoal especializado, por tempo determina-
do, à disposição de outras empresas que dele necessite.
Art 3º - A empresa de trabalho temporário, pessoa física
ou jurídica, será necessariamente urbana.
Art 4º - O funcionamento da empresa de trabalho tempo-
rário está condicionado a prévio registro no Departamen-
Complemento para Auditor Fiscal do Trabalho - 1
to Nacional de Mão-de-Obra do Ministério do Trabalho e
Previdência Social.
§ 1º - O pedido de registro deve ser acompanhado dos
seguintes documentos:
I - prova de existência da firma individual ou da constitui-
ção da pessoa jurídica, com o competente registro na
Junta Comercial da localidade em que tenham sede;
II - prova de nacionalidade brasileira do titular ou dos
sócios;
III - prova de possuir capital social integralizado de, no
mínimo, 500 (quinhentas) vezes o valor do maior sa-
lário-mínimo vigente no País, à época do pedido do
registro;
IV - prova de propriedade do imóvel sede ou recibo refe-
rente ao último mês de aluguel;
V - prova de entrega da relação de trabalhadores a que se
refere o art. 360 da Consolidação das Leis do Trabalho;
VI - prova de recolhimento da contribuição sindical;
VII - prova de inscrição no Cadastro Geral de Contribuin-
tes do Ministério da Fazenda;
VIII - Certificado de Regularidade de Situação, fornecido
pelo Instituto Nacional de Previdência Social.
§ 2º - O pedido de registro a que se refere o parágrafo
anterior é dirigido ao Diretor-Geral do Departamento Na-
cional de Mão-de-Obra e protocolado na Delegacia Regi-
onal do Trabalho no Estado em que se situe a sede da
empresa.
Art 5º - No caso de mudança de sede ou de abertura de
filiais, agências ou escritórios é dispensada a apresen-
tação dos documentos de que trata o § 1º do artigo ante-
rior, exigindo-se, no entanto o encaminhamento prévio
ao Departamento Nacional de Mão-de-Obra de comuni-
cação por escrito com justificativa e endereço da nova
sede ou das unidades operacionais da empresa.
Art 6º - No caso de alteração na constituição de empresa
já registrada, seu funcionamento dependerá de prévia
comunicação ao Departamento Nacional de Mão-de-Obra
e apresentação dos documentos mencionados no item II
do § 1.º do artigo 4º.
Art 7º - A empresa de trabalho temporário é obrigada a
fornecer ao Departamento Nacional de Mão-de-Obra,
quando solicitada, os elementos de informação julgados
necessários ao estudo do mercado de trabalho.
Art 8º - Cabe à empresa de trabalho temporário remune-
rar e assistir os trabalhadores temporários relativamente
aos seus direitos, consignados nos artigos 17 a 20 deste
Decreto.
Art 9º - A empresa de trabalho temporário fica obrigada a
registrar na Carteira de Trabalho e Previdência Social do
trabalhador sua condição de temporário.
Art 10. - A empresa de trabalho temporário é obrigada a
apresentar à empresa tomadora de serviço ou cliente, a
seu pedido, Certificado de Regularidade de Situação, for-
necido pelo Instituto Nacional de Previdência Social.
Art 11. - A empresa de trabalho temporário é obrigada a
 2 - Complemento para Auditor Fiscal do Trabalho
apresentar ao agente da fiscalização, quando solicitada, o
contrato firmado com o trabalhador temporário, os com-
provantes de recolhimento das contribuições
previdenciárias, bem como os demais elementos
probatórios do cumprimento das obrigações estabelecidas
neste Decreto.
Art 12. - É vedado à empresa de trabalho temporário:
I - contratar estrangeiro portador de visto provisório de
permanência no País;
II - ter ou utilizar em seus serviços trabalhador temporá-
rio, salvo o disposto no artigo 16 ou quando contratado
com outra empresa de trabalho temporário.
Art 13. - Executados os descontos previstos em lei, é
defeso à empresa do trabalho temporário exigir do traba-
lhador pagamento de qualquer importância, mesmo a
título de mediação, sob pena de cancelamento do regis-
tro para funcionamento, sem prejuízo de outras sanções
cabíveis.
CAPÍTULO III
Da Empresa Tomadora de Serviço ou Cliente
Art 14. - Considera-se empresa tomadora de serviço ou
cliente, para os efeitos deste Decreto; a pessoa física ou
jurídica que, em virtude de necessidade transitória de
substituição de seu pessoal regular e permanente ou de
acréscimo extraordinário de tarefas, contrate locação de
mão-de-obra com empresa de trabalho temporário.
Art 15. - A empresa tomadora de serviço ou cliente é
obrigada a apresentar ao agente da fiscalização, quando
solicitada, o contrato firmado com a empresa de trabalho
temporário.
CAPÍTULO IV
Do Trabalhador Temporário
Art 16. - Considera-se trabalhador temporário aquele
contratado por empresa de trabalho temporário, para pres-
tação de serviço destinado a atender necessidade transi-
tória de substituição de pessoal regular e permanente ou
a acréscimo extraordinário de tarefas de outra empresa.
Art 17. - Ao trabalhador temporário são assegurados os
seguintes direitos:
I - remuneração equivalente à percebida pelos emprega-
dos da mesma categoria da empresa tomadora ou clien-
te, calculada à base horária, garantido, em qualquer hi-
pótese, o salário-mínimo regional;
II - pagamento de férias proporcionais, em caso de dis-
pensa sem justa causa ou término normal do contrato
temporário de trabalho, calculado na base de 1/12 (um
doze avos) do último salário percebido, por mês trabalha-
do, considerando-se como mês completo a fração igual
ou superior a 15 (quinze) dias;
III - indenização do tempo de serviço em caso de dispen-
sa sem justa causa rescisão do contrato por justa causa,
do trabalhador ou término normal do contrato de trabalho
temporário, calculada na base de 1/12 (um doze avos) do
último salário percebido, por mês de serviço, conside-
rando-se como mês completo a fração igual ou superior
a 15 (quinze) dias;
IV - benefícios e serviços da previdência social, nos ter-
mos da Lei nº 3.807, de 26 de agosto de 1960, com as
alterações introduzidas pela Lei nº 5.890, de 8 de junho
de 1973, como segurado autônomo;
V - seguro de acidentes do trabalho, nos termos da Lei nº
5.316, de 14 de setembro de 1967.
Art 18. - A duração normal do trabalho, para os trabalha-
dores temporários é de, no máximo, 8 (oito) horas diári-
as, salvo disposições legais específicas concernentes a
peculiaridades profissionais.
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Parágrafo único. A duração normal do trabalho pode ser
acrescida de horas suplementares, em número não ex-
cedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre a
empresa de trabalho temporário e o trabalhador tempo-
rário, sendo a remuneração dessas horas acrescida de,
pelo menos 20% (vinte por cento) em relação ao salário-
horário normal.
Art 19. - O trabalho noturno terá remuneração superior a
20% (vinte por cento), pelo menos, em relação ao diurno.
Art 20. - É assegurado ao trabalhador temporário des-
canso semanal remunerado nos termos do disposto na
Lei nº 605, de 5 de janeiro de 1949.
CAPÍTULO V
Do Contrato de Trabalho Temporário
Art 21. - A empresa de trabalho temporário é obrigada a
celebrar contrato individual escrito de trabalho temporá-
rio com o trabalhador, no qual constem expressamente
os direitos ao mesmo conferidos, decorrentes da sua
condição de temporário.
Art 22. - É nula de pleno direito qualquer cláusula proibitiva
da contratação do trabalhador pela empresa tomadora
de serviço ou cliente.
Art 23. - Constituem justa causa para rescisão do contra-
to de trabalho temporário pela empresa:
I - ato de improbidade;
II - incontinência de conduta ou mau procedimento;
III - negociação habitual por conta própria ou alheia sem
permissão da empresa de trabalho temporário ou da
empresa tomadora de serviço ou cliente e quando cons-
tituir ato de concorrência a qualquer delas, ou prejudicial
ao serviço;
IV - condenação criminal do trabalhador, passada em jul-
gado, caso não tenha havido suspensão da execução da
pena;
V - desídia no desempenho das respectivas funções;
VI - embriaguês habitual ou em serviço;
VII - violação de segredo da empresa de serviço temporá-
rio ou da empresa tomadora de serviço ou cliente;
VIII - ato de indisciplina ou insubordinação;
IX - abandono do trabalho;
X - ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servi-
ço contra qualquer pessoa ou ofensas nas mesmas con-
dições, salvo em caso de legítima defesa própria ou de
outrem;
XI - ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas físicas
praticadas contra superiores hierárquicos, salvo em caso
de legítima defesa própria ou de outrem;
XII - prática constante de jogo de azar;
XIII - atos atentatórios à segurança nacional, devidamen-
te comprovados em inquérito administrativo.
Art 24. - O trabalhador pode considerar rescindido o con-
trato de trabalho temporário quando:
I - forem exigidos serviços superiores às suas forças,
defesos por lei, contrários aos bons costumes ou alhei-
os ao contrato;
II - for tratado pelos seus superiores hierárquicos com
rigor excessivo;
III - correr perigo manifesto de mal considerável;
IV - não cumprir a empresa de trabalho temporário as
obrigações do contrato;
V - praticar a empresa de trabalho temporário ou a em-
presa tomadora de serviço ou cliente, ou seus propostos,
contra ele ou pessoa de sua família, ato lesivo da honra e
boa fama;
VI - for ofendido fisicamente por superiores hierárquicos
da empresa de trabalho temporário ou da empresa
tomadora de serviço ou cliente, ou seus propostos, salvo
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em caso de legitima defesa própria ou de outrem;
VII - quando for reduzido seu trabalho, sendo este por
peça ou tarefa, de forma a reduzir sensivelmente a impor-
tância dos salários;
VIII - falecer o titular de empresa de trabalho temporário
constituída em firma individual.
§ 1.º - O trabalhador temporário poderá suspender a pres-
tação dos serviços ou rescindir o contrato, quando tiver
de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com
a continuação do serviço.
§ 2.º - Nas hipóteses dos itens IV e VII, deste artigo, pode-
rá o trabalhador pleitear a rescisão do seu contrato de
trabalho, permanecendo ou não no serviço até final deci-
são do processo.
Art 25. - Serão considerados razões determinantes de
rescisão, por justa causa, do contrato de trabalho tempo-
rário, os atos e circunstâncias mencionados nos artigos
23 e 24, ocorridos entre o trabalhador e a empresa de
trabalho temporário e entre aquele e a empresa tomadora
ou cliente, onde estiver prestando serviço.
CAPÍTULO VI
Do Contrato de Prestação de Serviço Temporário
Art 26. - Para a prestação de serviço temporário é obriga-
tória a celebração de contrato escrito entre a empresa de
trabalho temporário e a empresa tomadora de serviço ou
cliente, dele devendo constar expressamente:
I - o motivo justificador da demanda de trabalho temporário;
II - a modalidade de remuneração da prestação de servi-
ço, onde estejam claramente discriminadas as parcelas
relativas a salários e encargos sociais.
Art 27. - O contrato entre a empresa de trabalho temporá-
rio e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um
mesmo empregado, não poderá exceder de três meses,
salvo autorização conferida pelo órgão local do Ministério
do Trabalho e Previdência Social, segundo instruções a
serem baixadas pelo Departamento Nacional de Mão-
de-Obra.
Art 28. - As alterações que se fizerem necessárias, du-
rante a vigência do contrato de prestação de serviços re-
lativas à redução ou ao aumento do número de trabalha-
dores colocados à disposição da empresa tomadora de
serviço ou cliente deverão ser objeto de termo aditivo ao
contrato, observado o disposto nos artigos 26 e 27.
CAPÍTULO VII
Disposições Gerais
Art 29. - Compete à Justiça do Trabalho dirimir os litígios
entre as empresas de serviço temporário e seus traba-
lhadores.
Art 30. - No caso de falência da empresa do trabalho
temporário, a empresa tomadora de serviço ou cliente é
solidariamente responsável pelo recolhimento das con-
tribuições Previdenciária no tocante ao tempo em que o
trabalhador esteve sob suas ordens, assim como em
referência ao mesmo período, pela remuneração e inde-
nização previstas neste Decreto.
Art 31 - A contribuição Previdenciária é devida na seguin-
te proporcionalidade:
I - do trabalhador temporário no valor de 8% (oito por
cento) do salário efetivamente percebido observado o dis-
posto no art. 224 do Regulamento aprovado pelo Decreto
nº 72.771, de 6 de setembro de 1973;
II - da empresa de trabalho temporário, em quantia igual
à devida pelo trabalhador.
Art 32 - É devida pela empresa de trabalho temporário a
taxa relativa ao costeio das prestações por acidente de
trabalho.
Complemento para Auditor Fiscal do Trabalho - 3
Art 33 - O recolhimento das contribuições Previdenciárias,
inclusive as do trabalhador temporário, bem como da taxa
de contribuição do seguro de acidentes do trabalho, cabe
à empresa de trabalho temporário, independentemente
do acordo a que se refere o art. 237 do Regulamento apro-
vado pelo Decreto n.º 72.771 de 6 de setembro de 1973.
De conformidade com instruções expedidas pelo INPS.
Art 34 - Aplicam-se às empresas de trabalho temporário,
no que se refere às suas relações com o trabalhador , e
perante o INPS. as disposições da Lei n.º 3.807, de 26 de
agosto de 1960, com as alterações introduzidas pela Lei
número 5.890, de 8 de junho de 1973.
Art 35 - A empresa de trabalho temporário , é obrigada a
elaborar folha de pagamento especial para os trabalha-
dores temporários.
Art 36 - Para os fins da Lei número 5.316, de 14 de se-
tembro de 1967, considera-se local de trabalho para os
trabalhadores temporários, tanto aquele onde se efetua
a prestação do serviço, quando a sede da empresa de
trabalho temporário.
§ 1.º - A empresa tomadora de serviço ou cliente é obriga-
da a comunicar à empresa de trabalho temporário a ocor-
rência de acidente do trabalho cuja vitima seja trabalha-
dor posto à sua disposição.
§ 2.º - encaminhamento do dentado ao Instituto Nacional
de Previdência Social pode ser feito diretamente pela em-
presa tomadora de serviço, ou cliente, de conformidade
com normas expedidas por aquele Instituto.
Art 37. - Ao término normal do contrato de trabalho, ou por
ocasião de sua rescisão, a empresa de trabalho tempo-
rário deve fornecer ao trabalhador temporário atestado,
de acordo com modelo instituído pelo INPS.
Parágrafo único. O atestado a que se refere este artigo
valerá, para todos os efeitos, como prova de tempo de
serviço e salário-de-contribuição, podendo, em caso de
dúvida ser exigida pelo INPS a apresentação pela empre-
sa de trabalho temporário, aos documentos que servi-
ram de base para emissão do atestado.
Art 38. - O disposto neste Decreto não se aplica aos
trabalhadores avulsos.
CAPÍTULO IX
Disposições Transitórias
Art 39. - A empresa de trabalho temporário, em funciona-
mento em 5 de março de 1974, data da vigência da Lei nº
6.019. de 3 de janeiro de 1974, fica obrigada a atender os
requisitos contates do artigo 4.º deste Decreto até o dia 3
de junho de 1974,sob pena se suspensão de sue funcio-
namento, por ato do Diretor-Geral do Departamento Naci-
onal de Mão-de-Obra.
Parágrafo único. Do ato do Diretor-Geral ao Departamen-
to Nacional de Mão-de-Obra que determinar a suspen-
são do funcionamento da empresa de trabalho temporá-
rio, nos termos deste artigo, cabe recurso ao Ministro do
Trabalho e Previdência Social, no prazo de 10 (dez) dias,
a contar da data da publicação do ato no Diário Oficial .
Art 40 - Mediante proposta da Comissão de Enquadramento
Sindical do Departamento Nacional do Trabalho, o Minis-
tro do Trabalho e Previdência Social incluirá as empre-
sas de trabalho temporário e os trabalhadores temporá-
rios em categorias existentes ou criará categorias espe-
cíficas no Quadro de Atividades e Profissões a que se
refere o art. 577 da Consolidação das Leis do Trabalho.
Art 41 - O presente Decreto entrará em vigor na data de
sua publicação revogadas as disposições em contrário.
Brasília, 13 de março de 1974; 153º da Independência e
86º da República.
 4 - Complemento para Auditor Fiscal do Trabalho
EMÍLIO G. MÉDICI
Júlio Barata
Este texto não substitui o publicado no D.O.U. 13.3.1974
5. Estagiário
Decreto nº 87.497, de 18/08/82
Regulamenta a Lei nº 6.494, de 07 de dezembro de 1977,
que dispõe sobre o estágio de estudantes de estabeleci-
mentos de ensino superior e de 2º grau regular e supleti-
vo, nos limites que especifica e dá outras providências.
O PRESIDENTE DA REPÚBLICA , no uso das atribuições
que lhe confere o artigo 81, item III, da Constituição,
DECRETA:
Art . 1º O estágio curricular de estudantes regularmente
matriculados e com freqüência efetiva nos cursos vincula-
dos ao ensino oficial e particular, em nível superior e de 2º
grau regular e supletivo, obedecerá às presentes normas.
Art . 2º Considera-se estágio curricular, para os efeitos
deste Decreto, as atividades de aprendizagem social, pro-
fissional e cultural, proporcionadas ao estudante pela par-
ticipação em situações reais de vida e trabalho de seu
meio, sendo realizada na comunidade em geral ou junto a
pessoas jurídicas de direito público ou privado, sob res-
ponsabilidade e coordenação da instituição de ensino.
Art . 3º O estágio curricular, como procedimento didático-
pedagógico, é atividade de competência da instituição de
ensino a quem cabe a decisão sobre a matéria, e dele
participam pessoas jurídicas de direito público e privado,
oferecendo oportunidade e campos de estágio, outras
formas de ajuda, e colaborando no processo educativo.
Art . 4º As instituições de ensino regularão a matéria con-
tida neste Decreto e disporão sobre:
a) inserção do estágio curricular na programação didáti-
co-pedagógica;
b) carga-horária, duração e jornada de estágio curricular,
que não poderá ser inferior a um semestre letivo;
c) condições imprescindíveis, para caracterização e defi-
nição dos campos de estágios curriculares, referidas nos
§§ 1º e 2º do artigo 1º da Lei nº 6.494, de 07 de dezembro
de 1977;
d) sistemática de organização, orientação, supervisão e
avaliação de estágio curricular.
Art. 5º Para caracterização e definição do estágio curricular
é necessária, entre a instituição de ensino e pessoas jurí-
dicas de direito público e privado, a existência de instru-
mento jurídico, periodicamente reexaminado, onde esta-
rão acordadas todas as condições de realização daquele
estágio, inclusive transferência de recursos à instituição
de ensino, quando for o caso.
Art . 6º A realização do estágio curricular, por parte de
estudante, não acarretará vínculo empregatício de qual-
quer natureza.
§ 1º O Termo de Compromisso será celebrado entre o
estudante e a parte concedente da oportunidade do está-
gio curricular, com a interveniência da instituição de ensi-
no, e constituirá comprovante exigível pela autoridade
competente, da inexistência de vínculo empregatício.
§ 2º O Termo de Compromisso de que trata o parágrafo
anterior deverá mencionar necessariamente o instrumen-
to jurídico a que se vincula, nos termos do artigo 5º.
§ 3º Quando o estágio curricular não se verificar em qual-
quer entidade pública e privada, inclusive como prevê o §
2º do artigo 3º da Lei nº 6.494/77, não ocorrerá a celebra-
ção do Termo de Compromisso.
Art. 7º A instituição de ensino poderá recorrer aos servi-
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ços de agentes de integração públicos e privados, entre o
sistema de ensino e os setores de produção, serviços,
comunidade e governo, mediante condições acordadas
em instrumento jurídico adequado.
Parágrafo único. Os agentes de integração mencionados
neste artigo atuarão com a finalidade de:
a) identificar para a instituição de ensino as oportunida-
des de estágios curriculares junto a pessoas jurídicas de
direito público e privado;
b) facilitar o ajuste das condições de estágios
curriculares, a constarem do instrumento jurídico menci-
onado no artigo 5º;
c) prestar serviços administrativos de cadastramento de
estudantes, campos e oportunidades de estágios
curriculares, bem como de execução do pagamento de
bolsas, e outros solicitados pela instituição de ensino;
d) co-participar, com a instituição de ensino, no esforço de
captação de recursos para viabilizar estágios curriculares.
Art. 8º A instituição de ensino, diretamente, ou através de
atuação conjunta com agentes de integração, referidos
no “caput” do artigo anterior, providenciará seguro de aci-
dentes pessoais em favor do estudante.
Art. 9º O disposto neste Decreto não se aplica ao menor
aprendiz, sujeito à formação profissional metódica do ofí-
cio em que exerça seu trabalho e vinculado à empresa
por contrato de aprendizagem, nos termos da legislação
trabalhista.
Art. 10. Em nenhuma hipótese poderá ser cobrada ao
estudante qualquer taxa adicional referente às providên-
cias administrativas para a obtenção e realização do es-
tágio curricular.
Art. 11. As disposições deste Decreto aplicam-se aos
estudantes estrangeiros, regularmente matriculados em
instituições de ensino oficial ou reconhecidas.
Art. 12. No prazo máximo de 4 (quatro) semestres letivos,
a contar do primeiro semestre posterior à data da publi-
cação deste Decreto, deverão estar ajustadas às presen-
tes normas todas as situações hoje ocorrentes, com base
em legislação anterior.
Parágrafo único. Dentro do prazo mencionado neste arti-
go, o Ministério da Educação e Cultura promoverá a arti-
culação de instituições de ensino, agentes de integrarão
e outros Ministérios, com vistas à implementação das
disposições previstas neste Decreto.
Art . 13. Este Decreto entrará em vigor na data de sua
publicação, revogados o Decreto nº 66.546, de 11 de maio
de 1970, e o Decreto nº 75.778, de 26 de maio de 1975,
bem como as disposições gerais e especiais que regu-
lem em contrário ou de forma diversa a matéria.
Brasília, em 18 de agosto de 1982; 161º da Independên-
cia e 94º da República.
JOÃO FIGUEIREDO
Rubem Ludwig
Este texto não substitui o publicado no D.O.U de 19.8.1982.
5. Trabalho Portuário
Lei nº 9. 719, de 27/11/98
Dispõe sobre normas e condições gerais de proteção ao
trabalho portuário, institui multas pela inobservância de
seus preceitos, e dá outras providências.
Faço saber que o Presidente da República, adotou a Me-
dida Provisória nº 1.728-19, de 1998, que o Congresso
Nacional aprovou, e eu, Antonio Carlos Magalhães, Presi-
dente, para os efeitos do disposto no parágrafo único do
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art. 62 da Constituição Federal, promulgo a seguinte Lei:
Art. 1o Observado o disposto nos arts. 18 e seu parágra-
fo único, 19 e seus parágrafos, 20, 21, 22, 25 e 27 e seus
parágrafos, 29, 47, 49 e 56 e seu parágrafo único, da Lei
no 8.630, de 25 de fevereiro de 1993, a mão-de-obra do
trabalho portuário avulso deverá ser requisitada ao órgão
gestor de mão-de-obra.
Art. 2o Para os fins previstos no art. 1o desta Lei:
I - cabe ao operador portuário recolher ao órgão gestor de
mão-de-obra os valores devidos pelos serviços executa-
dos, referentes à remuneração por navio, acrescidos dos
percentuais relativos a décimo terceiro salário, férias, Fun-
do de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS, encargos
fiscais e previdenciários, no prazo de vinte e quatro horas
da realização do serviço, para viabilizar o pagamento ao
trabalhador portuário avulso;
II - cabe ao órgão gestor de mão-de-obra efetuar o paga-
mento da remuneração pelos serviços executados e das
parcelas referentes a décimo terceiro salário e férias, di-
retamente ao trabalhador portuário avulso.
§ 1o O pagamento da remuneração pelos serviços exe-
cutados será feito no prazo de quarenta e oito horas após
o término do serviço.
§ 2o Para efeito do disposto no inciso II, o órgão gestor
de mão-de-obra depositará as parcelas referentes às fé-
rias e ao décimo terceiro salário, separada e respectiva-
mente, em contas individuais vinculadas, a serem aber-
tas e movimentadas às suas expensas, especialmente
para este fim, em instituição bancária de sua livre esco-
lha, sobre as quais deverão incidir rendimentos mensais
com base nos parâmetros fixados para atualização dos
saldos dos depósitos de poupança.
§ 3o Os depósitos a que se refere o parágrafo anterior
serão efetuados no dia 2 do mês seguinte ao da presta-
ção do serviço, prorrogado o prazo para o primeiro dia útil
subseqüente se o vencimento cair em dia em que não
haja expediente bancário.
§ 4o O operador portuário e o órgão gestor de mão-de-
obra são solidariamente responsáveis pelo pagamento
dos encargos trabalhistas, das contribuições
previdenciárias e demais obrigações, inclusive acessó-
rias, devidas à Seguridade Social, arrecadadas pelo Ins-
tituto Nacional do Seguro Social - INSS, vedada a invoca-
ção do benefício de ordem.
§ 5o Os prazos previstos neste artigo podem ser altera-
dos mediante convenção coletiva firmada entre entida-
des sindicais representativas dos trabalhadores e ope-
radores portuários, observado o prazo legal para recolhi-
mento dos encargos fiscais, trabalhistas e
previdenciários.
§ 6o A liberação das parcelas referentes à décimo tercei-
ro salário e férias, depositadas nas contas individuais
vinculadas, e o recolhimento do FGTS e dos encargos
fiscais e previdenciários serão efetuados conforme regu-
lamentação do Poder Executivo.
Art. 3o O órgão gestor de mão-de-obra manterá o regis-
tro do trabalhador portuário avulso que:
I - for cedido ao operador portuário para trabalhar em ca-
ráter permanente;
II - constituir ou se associar a cooperativa formada para
se estabelecer como operador portuário, na forma do art.
17 da Lei no 8.630, de 1993.
§ 1o Enquanto durar a cessão ou a associação de que
tratam os incisos I e II deste artigo, o trabalhador deixará
de concorrer à escala como avulso.
§ 2o É vedado ao órgão gestor de mão-de-obra ceder
trabalhador portuário avulso cadastrado a operador por-
tuário, em caráter permanente.
Complemento para Auditor Fiscal do Trabalho - 5
Art. 4o É assegurado ao trabalhador portuário avulso ca-
dastrado no órgão gestor de mão-de-obra o direito de
concorrer à escala diária complementando a equipe de
trabalho do quadro dos registrados.
Art. 5o A escalação do trabalhador portuário avulso, em
sistema de rodízio, será feita pelo órgão gestor de mão-
de-obra.
Art. 6o Cabe ao operador portuário e ao órgão gestor de
mão-de-obra verificar a presença, no local de trabalho,
dos trabalhadores constantes da escala diária.
Parágrafo único. Somente fará jus à remuneração o tra-
balhador avulso que, constante da escala diária, estiver
em efetivo serviço.
Art. 7o O órgão gestor de mão-de-obra deverá, quando
exigido pela fiscalização do Ministério do Trabalho e do
INSS, exibir as listas de escalação diária dos trabalhado-
res portuários avulsos, por operador portuário e por navio.
Parágrafo único. Caberá exclusivamente ao órgão gestor
de mão-de-obra a responsabilidade pela exatidão dos
dados lançados nas listas diárias referidas no caput deste
artigo, assegurando que não haja preterição do trabalha-
dor regularmente registrado e simultaneidade na
escalação.
Art. 8o Na escalação diária do trabalhador portuário avul-
so deverá sempre ser observado um intervalo mínimo de
onze horas consecutivas entre duas jornadas, salvo em
situações excepcionais, constantes de acordo ou con-
venção coletiva de trabalho.
Art. 9o Compete ao órgão gestor de mão-de-obra, ao
operador portuário e ao empregador, conforme o caso,
cumprir e fazer cumprir as normas concernentes a saúde
e segurança do trabalho portuário.
Parágrafo único. O Ministério do Trabalho estabelecerá
as normas regulamentadoras de que trata o caput deste
artigo.
Art. 10. O descumprimento do disposto nesta Lei sujei-
tará o infrator às seguintes multas:
I - de R$ 173,00 (cento e setenta e três reais) a R$
1.730,00 (um mil, setecentos e trinta reais), por infração
ao caput do art. 7o;
II - de R$ 575,00 (quinhentos e setenta e cinco reais) a R$
5.750,00 (cinco mil, setecentos e cinqüenta reais), por in-
fração às normas de segurança do trabalho portuário, e de
R$ 345,00 (trezentos e quarenta e cinco reais) a R$ 3.450,00
(três mil, quatrocentos e cinqüenta reais), por infração às
normas de saúde do trabalho, nos termos do art. 9o;
III - de R$ 345,00 (trezentos e quarenta e cinco reais) a R$
3.450,00 (três mil, quatrocentos e cinqüenta reais), por
trabalhador em situação irregular, por infração ao pará-
grafo único do art. 7o e aos demais artigos.
Parágrafo único. As multas previstas neste artigo serão
graduadas segundo a natureza da infração, sua exten-
são e a intenção de quem a praticou, e aplicadas em
dobro em caso de reincidência, oposição à fiscalização e
desacato à autoridade, sem prejuízo das penalidades
previstas na legislação previdenciária.
Art. 11. O descumprimento dos arts. 22, 25 e 28 da Lei no
8.630, de 1993, sujeitará o infrator à multa prevista no
inciso I, e o dos arts. 26 e 45 da mesma Lei à multa
prevista no inciso III do artigo anterior, sem prejuízo das
demais sanções cabíveis.
Art. 12. O processo de autuação e imposição das mul-
tas prevista nesta Lei obedecerá ao disposto no Título VII
da Consolidação das Leis do Trabalho ou na legislação
previdenciária, conforme o caso.
Art. 13. Esta Lei também se aplica aos requisitantes
de mão-de-obra de trabalhador portuário avulso junto
ao órgão gestor de mão-de-obra que não sejam opera-
 6 - Complemento para Auditor Fiscal do Trabalho
dores portuários.
Art. 14. Compete ao Ministério do Trabalho e ao INSS a
fiscalização da observância das disposições contidas
nesta Lei, devendo as autoridades de que trata o art. 3o da
Lei no 8.630, de 1993, colaborar com os Agentes da Ins-
peção do Trabalho e Fiscais do INSS em sua ação
fiscalizadora, nas instalações portuárias ou a bordo de
navios.
Art. 15. Ficam convalidados os atos praticados com base
na Medida Provisória no 1.679-18, de 26 de outubro de 1998.
Art. 16. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.
Art. 17. Revoga-se a Medida Provisória no 1.679-18, de
26 de outubro de 1998.
Congresso Nacional, em 27 de novembro de 1998; 177o
da Independência e 110o da República.
12. Jurisprudência Simulada
Enunciado do TST
Nº 27 - RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970
É devida a remuneração do repouso semanal e dos dias
feriados ao empregado comissionista, ainda que pracista.
Referências: Art. 68, Períodos de Descanso - Duração do
Trabalho - Normas Gerais de Tutela do Trabalho - CLT -
Consolidação das Leis do Trabalho - DL-005.452-1943
Enunciado do TST
Nº 110 - RA 101/1980, DJ 25.09.1980
No regime de revezamento, as horas trabalhadas em
seguida ao repouso semanal de 24 (vinte e quatro) ho-
ras, com prejuízo do intervalo mínimo de 11 (onze) horas
consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser
remuneradas como extraordinárias, inclusive com o res-
pectivo adicional.
Referências: Art. 59, Jornada de Trabalho - Duração do
Trabalho - Normas Gerais de Tutela do Trabalho - CLT -
Consolidação das Leis do Trabalho - DL-005.452-1943
Enunciado do TST
Nº 146 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982 -
Ex-Prejulgado nº 18 - Nova redação - Res. 121/2003, DJ
21.11.2003
O trabalho prestado em domingos e feriados, não com-
pensado, deve ser pago em dobro, sem prejuízo da re-
muneração relativa ao repouso semanal.
Referências: Arts. 67 e 68, Períodos de Descanso - Duração
do Trabalho - Normas Gerais de Tutela do Trabalho - CLT -
Consolidação das Leis do Trabalho - DL-005.452-1943.
Enunciado do TST
Nº 171 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982 -
Ex-Prejulgado nº 51 - Nova redação - Res. 121/2003, DJ
21.11.2003
Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa
causa, a extinção do contrato de trabalho sujeita o empre-
gador ao pagamento da remuneração das férias propor-
cionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12
(doze) meses (art. 142, parágrafo único, combinado com
o art. 132, da CLT).
Referências: Art. 7º, XVII, CF; Art. 129, Direito de Férias e
da sua Duração - Férias Anuais - Normas Gerais de Tute-
la do Trabalho - CLT - Consolidação das Leis do Trabalho
- DL-005.452-1943; Art. 132, CLT; Art. 142, CLT
Enunciado do TST
Nº 173 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982 -
Ex-Prejulgado nº 53
Central de Concursos / Degrau Cultural
Extinto, automaticamente, o vínculo empregatício com a
cessação das atividades da empresa, os salários só são
devidos até a data da extinção.
Referências: Art. 467, Remuneração - Contrato Individual
de Trabalho - Consolidação das Leis do Trabalho - DL-
005.452-1943
Enunciado do TST
Nº 188 - Res. 10/1983, DJ 09.11.1983
O contrato de experiência pode ser prorrogado, respeita-
do o limite máximo de 90 (noventa) dias.
Referências: Art. 478, § 1º, Rescisão - Contrato Individual
de Trabalho - Consolidação das Leis do Trabalho - DL-
005.452-1943
Enunciado do TST
Nº 228 - Res. 14/1985, DJ 19.09.1985 - Nova redação -
Res. 121/2003, DJ 21.11.2003
O percentual do adicional de insalubridade incide sobre
o salário mínimo de que cogita o art. 76 da CLT, salvo as
hipóteses previstas no Enunciado nº 17.
Referências: Adicional de Insalubridade - Enunciado nº
17 - TST; Art. 76 da Consolidação das Leis do Trabalho
Enunciado do TST
Nº 230 - Res. 14/1985, DJ 19.09.1985
É ilegal substituir o período que se reduz da jornada de
trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas cor-
respondentes.
Referências: Arts. 9º e 442, Disposições Gerais - Contra-
to Individual de Trabalho, CLT - Consolidação das Leis do
Trabalho - DL-005.452-1943; Art. 487, Aviso Prévio - Con-
trato Individual de Trabalho - CLT - Consolidação das Leis
do Trabalho - DL-005.452-1943
Enunciado do TST
Nº 248 - Res. 17/1985, DJ 13.01.1986
A reclassificação ou descaracterização da insalubridade,
por ato da autoridade competente, repercute na satisfa-
ção do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquiri-
do ou ao princípio da irredutibilidade salarial.
Enunciado do TST
Nº 265 - Res. 13/1986, DJ 20.01.1987
A transferência para o período diurno de trabalho implica
a perda do direito ao adicional noturno.
Referências: Arts. 73, Trabalho Noturno - Duração do Tra-
balho e 381, Trabalho Noturno - Proteção do Trabalho da
Mulher - Normas Gerais de Tutela do Trabalho - CLT -
Consolidação das Leis do Trabalho - DL-005.452-1943
Enunciado do TST
Nº 289 - Res. 22/1988, DJ 24.03.1988
O simples fornecimento do aparelho de proteção pelo
empregador não o exime do pagamento do adicional de
insalubridade, cabendo-lhe tomar as medidas que con-
duzam à diminuição ou eliminação da nocividade, dentre
as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo
empregado.
Referências: Art. 158, Disposições Gerais - Segurança e
da Medicina do Trabalho - Normas Gerais de Tutela do
Trabalho - CLT - Consolidação das Leis do Trabalho - DL-
005.452-1943
Enunciado do TST
Nº 328 - Res. 20/1993, DJ 21.12.1993
O pagamento das férias, integrais ou proporcionais, go-
zadas ou não, na vigência da Constituição da República
 Central de Concursos / Degrau Cultural
de 1988, sujeita-se ao acréscimo do terço previsto em
seu Art. 7º, inciso XVII.
Enunciado do TST
Nº 348 - Res. 58/1996, DJ 28.06.1996
É inválida a concessão do Aviso Prévio na fluência da
garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois
institutos.
“DIREITO DO TRABALHO PARA AUDITOR-FISCAL
DO TRABALHO” (CÓD. 0071)
Conteúdo existente na apostila:
5. Contrato de Trabalho:
Estagiário
- Decreto nº 87.497, de 18/08/82
Trabalho Portuário
- Lei nº 9.719, de 27/11/98
11. Direito Administrativo do Trabalho/ Regulamento da
Inspeção do Trabalho
- Decreto nº 4.552, de 27/12/02
12. Do Direito Intenacional do Trabalho
- Convenções nº 103 (Amparo à Maternidade);
Convenção nº 132 (Férias Remuneradas); nº 138 (Idade
Mínima para Admissão no Emprego); nº 139 (Prevenção
e Controle de Riscos Profissionais Causados por
Substâncias ou Agentes Cancerígeros); nº 147 (Normas
Mínimas da Marinha Mercante) nº 148 (Contaminação do
Ar, Ruído e Vibrações); nº 155 (Segurança e Saúde dos
Trabalhadores); nº 161 (Serviços de Saúde do Trabalho)
e nº 182 (Piores Formas de Trabalho Infantil e Ação Indireta
para sua Eliminação).
13. A Segurança e a Saúde no Trabalho nos diplomas
legais vigentes no país.
Conteúdo não existente (complemento):
CONVENÇÃO (29)
SOBRE O TRABALHO FORÇADO OU OBRIGATÓRIO*
A Conferência Geral da Organização Internacional do
Trabalho,
Convocada em Genebra pelo Conselho de Administra-
ção do Secretariado da Organização Internacional do Tra-
balho e reunida, em 10 de junho de 1930, em sua Déci-
ma Quarta Reunião;
Tendo decidido adotar diversas proposições relativas ao
trabalho forçado ou obrigatório, o que constitui a primeira
questão da ordem do dia da reunião;
Tendo decidido que essas proposições se revistam da
forma de uma convenção internacional, adota, no dia vin-
te e oito de junho de mil novecentos e trinta, esta Conven-
ção que pode ser citada como a Convenção sobre o Tra-
balho Forçado, de 1930, a ser ratificada pelos Países-
membros da Organização Internacional do Trabalho, con-
forme as disposições da Constituição da Organização
Internacional do Trabalho.
Artigo 1º
1. Todo País-membro da Organização Internacional do
Trabalho que ratificar esta Convenção compromete-se a
abolir a utilização do trabalho forçado ou obrigatório, em
todas as suas formas, no mais breve espaço de tempo
possível.
2. Com vista a essa abolição total, só se admite o recurso
a trabalho forçado ou obrigatório, no período de transição,
unicamente para fins públicos e como medida excepcio-
nal, nas condições e garantias providas nesta Convenção.
Complemento para Auditor Fiscal do Trabalho - 7
3. Decorridos cinco anos, contados da data de entrada
em vigor desta Convenção e por ocasião do relatório ao
Conselho de Administração do Secretariado da Organi-
zação Internacional do Trabalho, nos termos do Artigo
31, o mencionado Conselho de Administração exami-
nará a possibilidade de ser extinto, sem novo período
de transição o trabalho forçado ou obrigatório em todas
as suas formas e deliberará sobre a conveniência de
incluir a questão na ordem do dia da Conferência.
Artigo 2º
1. Para fins desta Convenção, a expressão “trabalho for-
çado ou obrigatório” compreenderá todo trabalho ou ser-
viço exigido de uma pessoa sob a ameaça de sanção e
para o qual não se tenha oferecido espontaneamente.
2. A expressão “trabalho forçado ou obrigatório” não com-
preenderá, entretanto, para os fins desta Convenção:
a) qualquer trabalho ou serviço exigido em virtude de leis
do serviço militar obrigatório com referência a trabalhos
de natureza puramente militar;
b) qualquer trabalho ou serviço que faça parte das obriga-
ções cívicas comuns de cidadãos de um pais soberano,
c) qualquer trabalho ou serviço exigido de uma pessoa
em decorrência de condenação judiciária, contanto que o
mesmo trabalho ou serviço seja executado sob fiscaliza-
ção e o controle de uma autoridade pública e que a pes-
soa não seja contratada por particulares, por empresas
ou associações, ou posta á sua disposição;
* Data de entrada em vigor: 1º de maio de 1932.
d) qualquer trabalho ou serviço exigido em situações de
emergência, ou seja, em caso de guerra ou de calamida-
de ou de ameaça de calamidade, como incêndio, inunda-
ção, fome, tremor de terra, doenças epidêmicas ou
epizoóticas, invasões de animais, insetos ou de pragas
vegetais, e em qualquer circunstância, em geral, que po-
nha em risco a vida ou o bem-estar de toda ou parte da
população;
e) pequenos serviços comunitários que, por serem exe-
cutados por membros da comunidade, no seu interesse
direto, podem ser, por isso, considerados como obriga-
ções cívicas comuns de seus membros, desde que es-
ses membros ou seus representantes diretos tenham o
direito de ser consultados com referência á necessidade
desses serviços.
Artigo 3º
Para os fins desta Convenção, o termo “autoridade com-
petente” designará uma autoridade do país metropolita-
no ou a mais alta autoridade central do território
concernente.
Artigo 4º
1. A autoridade competente não imporá nem permitirá
que se imponha trabalho forçado ou obrigatório em pro-
veito de particulares, empresas ou associações.
2. Onde existir trabalho forçado ou obrigatório, em provei-
to de particulares, empresas ou associações, na data
em que for registrada pelo Diretor Geral do Secretariado
da Organização Internacional do Trabalho a ratificação
desta Convenção por um País-membro, esse País-mem-
bro abolirá totalmente o trabalho forçado ou obrigatório a
partir da data de entrada em vigor desta Convenção em
seu território.
Artigo 5º
1. Nenhuma concessão feita a particulares, empresas
ou associações implicará qualquer forma de trabalho for-
çado ou obrigatório para a produção ou coleta de produto
que esses particulares, empresas ou associações utili-
zam ou negociam.
2. Onde existirem concessões que contenham disposi-
ções que envolvam essa espécie de trabalho forçado ou
 8 - Complemento para Auditor Fiscal do Trabalho
obrigatório, essas disposições serão rescindidas, tão
logo quanto possível, para dar cumprimento ao Artigo 1º
desta Convenção.
Artigo 6º
Funcionários da administração, mesmo quando tenham o
dever de estimular as populações sob sua responsabili-
dade a se engajarem em alguma forma de trabalho, não
as pressionarão ou a qualquer um de seus membros a
trabalhar para particulares, companhias ou associações.
Artigo 7º
1. Dirigentes que não exercem funções administrativas
não poderão recorrer a trabalhos forçados ou obrigatórios.
2. Dirigentes que exercem funções administrativas po-
dem, com a expressa autorização da autoridade compe-
tente, recorrer a trabalho forçado ou obrigatório nos ter-
mos do Artigo 10º desta Convenção.
3. Dirigentes legalmente reconhecidos e que não rece-
bem adequada remuneração sob outras formas podem
beneficiar-se de serviços pessoais devidamente regula-
mentados, desde que sejam tomadas todas as medidas
necessárias para prevenir abusos.
Artigo 8º
1. Caberá á mais alta autoridade civil do território interes-
sado a responsabilidade por qualquer decisão de recor-
rer a trabalho forçado ou obrigatório.
2. Essa autoridade poderá, entretanto, delegar compe-
tência ás mais altas autoridades locais para exigir traba-
lho forçado ou obrigatório que não implique o afastamen-
to dos trabalhadores do local de sua residência habitual.
Essa autoridade poderá também delegar competência
ás mais altas autoridades locais, por períodos e nas con-
dições estabelecidas no Artigo 23 desta Convenção, para
exigir trabalho forçado ou obrigatório que implique o afas-
tamento do trabalhador do local de sua
residência habitual, a fim de facilitar a movimentação de
funcionários da administração, em serviço, e transportar
provisões do Governo.
Artigo 9º
Ressalvado o disposto no Artigo 10º desta Convenção,
toda autoridade competente para exigir trabalho forçado
ou obrigatório, antes de se decidir pelo recurso a essa
medida, assegurar-se-á de que:
a) o trabalho a ser feito ou o serviço a ser prestado é de
interesse real e direto da comunidade convocada para
executá-lo ou prestá-lo;
b) o trabalho ou serviço é de necessidade real ou premente;
c) foi impossível conseguir mão-de-obra voluntária para
a execução do trabalho ou para a prestação do serviço
com o oferecimento de níveis salariais e condições de
trabalho não inferiores aos predominantes na área inte-
ressada para trabalho ou serviço semelhante;
d) o trabalho ou serviço não representará um fardo exces-
sivo para a população atual, levando-se em considera-
ção a mão-de-obra disponível e sua capacidade para se
desincumbir da tarefa.
Artigo 10º
1. Será progressivamente abolido o trabalho forçado ou
obrigatório exigido a título de imposto, a que recorre a auto-
ridade administrativa para execução de obras públicas.
2. Entrementes, onde o trabalho forçado ou obrigatório for
reclamado a título de imposto ou exigido por autoridades
administrativas para a execução de obras públicas, a au-
toridade interessada assegurar-se-á primeiramente que:
a) o trabalho a ser feito ou o serviço a ser prestado é de
interesse real e direto da comunidade convocada para
executá-lo ou prestá-lo;
b) o trabalho ou serviço é de necessidade real ou pre-
mente;
Central de Concursos / Degrau Cultural
c) o trabalho ou serviço não representará um fardo exces-
sivo para a população atual, levando-se em considera-
ção a mão-de-obra disponível e sua capacidade para se
desincumbir da tarefa;
d) o trabalho ou serviço não implicará o afastamento do
trabalhador do local de sua residência habitual;
e) a execução do trabalho ou a prestação do serviço será
conduzida de acordo com as exigências da religião, vida
social e da agricultura.
Artigo 11
1. Só adultos do sexo masculino fisicamente aptos, cuja
idade presumível não seja inferior a dezoito anos nem
superior a quarenta e cinco, podem ser convocados para
trabalho forçado ou obrigatório. Ressalvadas as catego-
rias de trabalho enumeradas no Artigo 10º desta Con-
venção, serão observadas as seguintes limitações e
condições:
a) prévio atestado, sempre que possível por médico da
administração pública, de que as pessoas envolvidas
não sofrem de qualquer doença infecto-contagiosa e de
que estão fisicamente aptas para o trabalho exigido e
para as condições em que será executado;
b) dispensa de professores e alunos de escola primária
e de funcionários da administração pública, em todos os
seus níveis;
c) manutenção, em cada comunidade, do número de ho-
mens adultos fisicamente aptos indispensáveis á vida
familiar e social;
d) respeito aos vínculos conjugais e familiares.
2. Para os efeitos a alínea “c” do parágrafo anterior, as
normas prescritas no Artigo 23 desta Convenção fixarão
a proporção de indivíduos fisicamente aptos da popula-
ção masculina adulta que pode ser convocada, em qual-
quer tempo, para trabalho forçado ou obrigatório, desde
que essa proporção, em nenhuma hipótese, ultrapasse
vinte e cinco por cento. Ao fixar essa proporção, a autori-
dade competente levará em conta a densidade da popu-
lação, seu desenvolvimento social e físico, a época do
ano e o trabalho a ser executado na localidade pelas
pessoas concernentes, no seu próprio
interesse, e, de um modo geral, levará em consideração
as necessidades econômicas e sociais da vida da cole-
tividade envolvida.
Artigo 12
1. O período máximo, durante o qual uma pessoa pode
ser submetida a trabalho forçado ou obrigatório de qual-
quer espécie, não ultrapassará 60 dias por período de
doze meses, incluídos nesses dias o tempo gasto, de
ida e volta, em seus deslocamentos para a execução do
trabalho.
2. Toda pessoa submetida a trabalho forçado ou obriga-
tório receberá certidão que indique os períodos do traba-
lho que tiver executado.
Artigo 13
1. O horário normal de trabalho de toda pessoa submeti-
da a trabalho forçado ou obrigatório será o mesmo adota-
do para trabalho voluntário, e as horas trabalhadas além
do período normal serão remuneradas na mesma base
das horas de trabalho voluntário.
2. Será concedido um dia de repouso semanal a toda
pessoa submetida a qualquer forma de trabalho forçado
ou obrigatório, e esse dia coincidirá, tanto quanto possí-
vel, com o dias consagrados pela tradição ou costume
nos territórios ou regiões concernentes.
Artigo 14
1. Com a exceção do trabalho forçado ou obrigatório a
que se refere o Artigo 10º desta Convenção, o trabalho
forçado ou obrigatório, em todas as suas formas, será
 Central de Concursos / Degrau Cultural
remunerado em espécie, em base não-inferior á que pre-
valece para espécies similares de trabalho na região onde
a mão-de-obra é empregada ou na região onde é recruta-
da, prevalecendo a que for maior.
2. No caso de trabalho imposto por dirigentes no exercí-
cio de suas funções administrativas, o pagamento de
salários, nas condições estabelecidas no parágrafo an-
terior, será efetuado o mais breve possível.
3. Os salários serão pagos a cada trabalhador, individu-
almente, é não ao chefe de seu grupo ou a qualquer outra
autoridade.
4. Os dias de viagem, de ida e volta, para a execução do
trabalho, serão computados como dias trabalhados para
efeito do pagamento de salários.
5. Nada neste Artigo impedirá o fornecimento de refei-
ções regulares como parte do salário; essas refeições
serão no mínimo equivalentes em valor ao que
corresponderia ao seu pagamento em espécie, mas ne-
nhuma dedução do salário será feita para pagamento de
impostos ou de refeições extras, vestuários ou alojamen-
to especiais proporcionados ao trabalhador para mantê-
lo em condições adequadas a execução do trabalho nas
condições especiais de algum emprego, ou pelo forneci-
mento de ferramentas.
Artigo 15
1. Toda legislação ou regulamento referente a
indemnização por acidente ou doença resultante do em-
prego do trabalhador e toda legislação ou regulamento
que prevejam indemnizações para os dependentes de
trabalhadores falecidos ou inválidos, que estejam ou es-
tarão em vigor no território interessado serão igualmente
aplicáveis ás pessoas submetidas a trabalho forçado ou
obrigatório e a trabalhadores voluntários.
2. Incumbirá, em qualquer circunstância, a toda autori-
dade empregadora de trabalhador em trabalho forçado
ou obrigatório, lhe assegurar a subsistência se, por aci-
dente ou doenças resultante de seu emprego, tomar-se
total ou parcialmente incapaz de prover suas necessi-
dades, e tomar providências para assegurar a manu-
tenção de todas as pessoas efetivamente dependentes
desse trabalhador no caso de morte ou invalidez resul-
tante do trabalho.
Artigo 16
l. As pessoas submetidas a trabalho forçado ou obrigató-
rio não serão transferidas, salvo em caso de real neces-
sidade, para regiões onde a alimentação e o clima forem
tão diferentes daqueles a que estão acostumadas a que
possam por em risco sua saúde.
2. Em nenhum caso será permitida a transferência des-
ses trabalhadores antes de se poder aplicar rigorosa-
mente todas as medidas de higiene e de habitação ne-
cessárias para adaptá-los às novas condições e prote-
ger sua saúde.
3. Quando for inevitável a transferência, serão adotadas
medidas que assegurem a adaptação progressiva dos
trabalhadores ás novas condições de alimentação e de
clima, sob competente orientação médica.
4. No caso de serem os trabalhadores obrigados a exe-
cutar trabalho regular com o qual não estão acostuma-
dos, medidas serão tomadas para assegurar sua adap-
tação a essa espécie de trabalho, em particular no tocan-
te a treinamento progressivo, ás horas de trabalho, aos
intervalos de repouso e á melhoria ou ao aumento da
dieta que possa ser necessário.
Artigo 17
Antes de autorizar o recurso a trabalho forçado ou obriga-
tório em obras de construção ou de manutenção que im-
pliquem a permanência do trabalhador nos locais de tra-
Complemento para Auditor Fiscal do Trabalho - 9
balho por longos períodos, a autoridade competente as-
segurar-se-á de que:
a) sejam tomadas todas as medidas necessárias para
proteger a saúde dos trabalhadores e lhes garantir as-
sistência médica indispensável e, especialmente:
I - sejam os trabalhadores submetidos a exame médico
antes de começar o trabalho e a intervalos determinados
durante o período de serviço; II - haja serviço médico ade-
quado, ambulatórios, enfermeiras, hospitais e material
necessário para fazer face a todas as necessidades, e III
- sejam satisfatórias as condições de higiene dos locais
de trabalho, o suprimento de água potável, de alimentos,
combustível, e dos utensílios de cozinha e, se necessá-
rio, de alojamento e roupas;
b) sejam tomadas medidas adequadas para assegurar
a subsistência das famílias dos trabalhadores, em espe-
cial facilitando a remessa, com segurança, de parte do
salário para a família, a pedido ou com o consentimento
dos trabalhadores;
c) corram por conta e responsabilidade da administração
os trajetos de ida e volta dos
trabalhadores, para execução do trabalho, facilitando a
realização desses trajetos com a plena utilização de to-
dos os meios de transportes disponíveis;
d) corra por conta da administração o repatriamento do
trabalhador no caso de enfermidade ou acidente que
acarrete sua incapacidade temporária para o trabalho;
e) seja permitido a todo o trabalhador, que assim o dese-
jar, permanecer como trabalhador voluntário no final do
período de trabalho forçado ou obrigatório, sem perda do
direito ao repatriamento gratuito num período de dois anos.
Artigo 18
1. O trabalho forçado ou obrigatório no transporte de pes-
soas ou mercadorias, tal como o de carregadores e bar-
queiros, deverá ser suprimido o quanto antes possível e,
até que seja suprimido, as autoridades competentes de-
verão expedir regulamentos que determinem, entre ou-
tras medidas, as seguintes:
a) que somente seja utilizado para facilitar a movimenta-
ção de funcionários da administração em serviço ou para
o transporte de provisões do Governo ou, em caso de
urgente necessidade, o transporte de outras pessoas
além de funcionários;
b) que os trabalhadores assim empregados tenham ates-
tado médico de aptidão física, onde houver serviço médi-
co disponível, e onde não houver, o empregador seja con-
siderado responsável pelo atestado de aptidão física do
trabalhador e de que não sofre de qualquer doença
infectocontagiosa;
c) a carga máxima que pode ser transportada por esses
trabalhadores;
d) o percurso máximo a ser feito por esses trabalhadores
a partir do local de sua residência;
e) o número máximo de dias por mês ou por qualquer outro
período durante os quais esses trabalhadores podem ser
utilizados, incluídos os dias de viagem de regresso;
f) as pessoas autorizadas a recorrer a essa forma de
trabalho forçado ou obrigatório, e os limites da faculdade
de exigi-lo.
2. Ao fixar os limites máximos mencionados nas alíneas
“c”, “d” e “e” do parágrafo anterior, a autoridade competente
terá em conta todos os fatores pertinentes, notadamente o
desenvolvimento físico da população na qual são recruta-
dos os trabalhadores, a natureza da região através da qual
viajarão e as condições climáticas.
3. A autoridade competente providenciará ainda para que
o trajeto diário normal desses trabalhadores não exceda
distância correspondente á duração média de um dia de
10 - Complemento para Auditor Fiscal do Trabalho
trabalho de oito horas, ficando entendido que serão leva-
das em consideração não só a carga a ser transportada
e a distância a ser percorrida, mas também as condições
da estrada, a época do ano os outros fatores pertinentes,
e, se exigidas horas extras além de um trajeto diário nor-
mal, essas horas serão remuneradas em base superior
á das horas normais.
Artigo 19
1. A autoridade competente só autorizará o cultivo obriga-
tório como precaução contra a fome ou a escassez de
alimentos e sempre sob a condição de que o alimento ou
a produção permanecerá propriedade dos indivíduos ou
da comunidade que os produziu.
2. Nada neste artigo será interpretado como derrogatório
da obrigação de membros de uma comunidade, onde a
produção é organizada em base comunitária, por força
da lei ou costume, e onde a produção ou qualquer resul-
tado de sua venda permanece da comunidade, de execu-
tar o trabalho exigido pela comunidade por força de lei ou
costume.
Artigo 20 - Leis de sanções coletivas, segundo as quais
uma comunidade pode ser punida por crimes cometidos
por qualquer de seus membros, não conterão disposi-
ções de trabalho forçado ou obrigatório pela comunidade
como um dos meios de punição.
Artigo 21 - O trabalho forçado ou obrigatório não será
utilizado para trabalho subterrâneo em minas.
Artigo 22 - Os relatórios anuais que os Países-membros
que ratificam esta Convenção se comprometem a apre-
sentar ao Secretariado da Organização Internacional do
Trabalho, sobre as medidas por eles tomadas para apli-
car as disposições desta Convenção, conterão as infor-
mações mais detalhadas possíveis com referência a
cada território envolvido, sobre a incidência de recurso a
trabalho forçado ou obrigatório nesse território; os fins
para os quais foi empregado; os índices de doenças e de
mortalidade; horas de trabalho; sistemas de pagamento
dos salários e suas bases, e quaisquer outras informa-
ções pertinentes.
Artigo 23
1. Para fazer vigorar as disposições desta Convenção, a
autoridade competente baixará regulamentação
abrangente e precisa para disciplinar o emprego do tra-
balho forçado ou obrigatório.
2. Esta regulamentação conterá, inter alia, normas que
permitam a toda pessoa submetida a trabalho forçado ou
obrigatório apresentar ás autoridades reclamações rela-
tivas ás suas condições de trabalho e lhe dêem a garan-
tia de que serão examinadas e levadas em consideração.
Artigo 24 - Medidas apropriadas serão tomadas, em to-
dos os casos, para assegurar a rigorosa aplicação dos
regulamentos concernentes ao emprego de trabalho for-
çado ou obrigatório, seja pela extensão ao trabalho força-
do ou obrigatório das atribuições de algum organismo de
inspeção já existente para a fiscalização do trabalho vo-
luntário, seja por qualquer outro sistema adequado. Ou-
tras medidas serão igualmente tomadas no sentido de
que esses regulamentos sejam do conhecimento das
pessoas submetidas a trabalho forçado ou obrigatório.
Artigo 25 - A imposição ilegal de trabalho forçado ou obri-
gatório será passível de sanções penais e todo País-
membro que ratificar esta Convenção terá a obrigação de
assegurar que as sanções impostas por lei sejam real-
mente adequadas e rigorosamente cumpridas.
Artigo 26 - Todo País-membro da Organização Internaci-
onal do Trabalho que ratificar esta Convenção compro-
mete-se a aplicá-la nos territórios submetidos á sua so-
berania, jurisdição, proteção, suserania, tutela ou autori-
Central de Concursos / Degrau Cultural
dade, na medida em que tem o direito de aceitar obriga-
ções referentes a questões de jurisdição interna. Se, to-
davia, o País-membro quiser valer-se das disposições
do Artigo 35 da Constituição da Organização Internacio-
nal do Trabalho, acrescerá á sua ratificação declaração
que indique:
a) os territórios nos quais pretende aplicar, sem modifi-
cações, as disposições desta Convenção;
b) os territórios nos quais pretende aplicar, com modifica-
ções, as disposições desta Convenção, juntamente com
o detalhamento das ditas modificações;
c) os territórios a respeito dos quais pospõe sua decisão.
2. A dita declaração será considerada parte integrante da
ratificação e terá os mesmos efeitos.
É facultado a todo País-membro cancelar, no todo ou em
parte, por declaração subseqüente, quaisquer ressalvas
feitas em sua declaração anterior, nos termos das dispo-
sições das alíneas “a” e “c” deste Artigo.
Artigo 27 - As ratificações formais desta Convenção serão
comunicadas, para registro, ao Diretor Geral do Secreta-
riado da Organização Internacional do Trabalho.
Artigo 28
1. Esta Convenção obrigará unicamente os Países-mem-
bros da Organização Internacional do Trabalho cujas rati-
ficações tiverem sido registradas no Secretariado da Or-
ganização Internacional do Trabalho.
2. Esta Convenção entrará em vigor doze meses após a
data do registro pelo Diretor Geral das ratificações dos
Países-membros.
3. A partir de então, esta Convenção entrará em vigor,
para todo País-membro, doze meses após a data do re-
gistro de sua ratificação.
Artigo 29
1. O Diretor Geral do Secretariado da Organização Inter-
nacional do Trabalho notificará todos os Países-mem-
bros da Organização, tão logo tenham sido registradas
as ratificações de dois Paísesmembros junto ao Secre-
tariado da Organização Internacional do Trabalho. Do
mesmo modo lhes dará ciência do registro de ratifica-
ções que possam ser comunicadas subseqüentemente
por outros Paísesmembros da Organização.
2. Ao notificar os Países-membros da Organização do
registro da segunda ratificação que lhe tiver sido
comunicada, o Diretor Geral lhes chamará a atenção para
a data na qual esta Convenção entrará em vigor.
Artigo 30
1. O País-membro que ratificar esta Convenção poderá
denunciá-la ao final de um período de dez anos, a contar
da data de sua entrada em vigor, mediante comunicação
ao Diretor Geral do Secretariado da Organização Interna-
cional do Trabalho, para registro. A denúncia não terá
efeito antes de se completar um ano a contar da data de
seu registro.
2. Todo País-membro que ratificar esta Convenção e que,
no prazo de um ano após expirado o período de dez anos
referido no parágrafo anterior, não tiver exercido o direito
de denúncia provido neste Artigo, ficará obrigado a um
novo período de dez anos e, daí em diante, poderá de-
nunciar esta Convenção ao final de cada período de dez
anos, nos termos deste Artigo.
Artigo 31 - O Conselho de Administração do Secretariado
da Organização Internacional do Trabalho apresentará á
Conferência Geral, quando considerar necessário, rela-
tório sobre o desempenho desta Convenção e examina-
rá a conveniência de incluir na ordem do dia da Conferên-
cia a questão de sua revisão total ou parcial.
Artigo 32
No caso de adotar a Conferência uma nova convenção
Central de Concursos / Degrau Cultural
que reveja total ou parcialmente esta Convenção, a ratifi-
cação por um País-membro da nova convenção revista
implicará, ipso jure, a denúncia desta Convenção sem
qualquer exigência de prazo, a partir do momento em que
entrar em vigor a nova Convenção revista, não obstante o
disposto no Artigo 30.
2. A partir da data da entrada em vigor da convenção revis-
ta, esta Convenção deixará de estar sujeita a ratificação
pelos Países-membros.
3. Esta Convenção continuará, entretanto, em vigor, na
sua forma e conteúdo atuais, para os Países-mem-
bros que a ratificaram, mas não ratificarem a Conven-
ção revista.
Artigo 33 - As versões em inglês e francês do texto desta
Convenção são igualmente oficiais.
CONVENÇÃO (81)
INSPEÇÃO DO TRABALHO
NA INDÚSTRIA E NO COMÉRCIO
Concernente à Inspeção do Trabalho na Indústria e no
Comércio.
Aprovada pelo Decreto Legislativo n.º 24, de 29 de maio
de 1956.
Depósito de ratificação em 25 de abril de 1957.
Promulgada pelo Decreto n.º 41.721, de 25 de junho de
1957. (DOU de 28/06/57)
Denunciada através do Decreto n.º 68.796, de 23/06/71.
Revigorada através do Decreto n.º 95.461, de 11/12/87.
(DOU de 14/12/87)
A Conferência Geral da Organização Internacional do
Trabalho.
Convocada em Genebra pelo Conselho de Administração
da Repartição Internacional do Trabalho e aí se tendo reu-
nido em 19 de junho de 1947, em sua trigésima sessão,
Depois de adotar diversas disposições relativas à inspe-
ção do trabalho na indústria e no comércio, questão que
constitui o quarto ponto na ordem do dia da sessão,
Depois de decidir que essas proposições tomariam a
forma de uma convenção internacional, adota, neste dé-
cimo primeiro dia de julho de mil novecentos e quarenta e
sete, a convenção presente, que será denominada Con-
venção sobre a Inspeção do Trabalho de 1947.
I PARTE
Inspeção do Trabalho na Indústria
Art. 1º - Cada Membro da Organização Internacional do
Trabalho, para o qual a presente Convenção está em
vigor, deve ter um sistema de inspeção de trabalho nos
estabelecimentos industriais.
Art. 2º
1. O sistema de inspeção de trabalho nos estabeleci-
mentos industriais se aplicará a todos os estabelecimen-
tos para os quais os inspetores de trabalho estão encar-
regados de assegurar a aplicação das disposições le-
gais relativas às condições de trabalho e à proteção dos
trabalhadores no exercício da profissão.
2. A legislação nacional poderá isentar as empresas mi-
nerais e de transporte, ou parte dessas empresas, da
aplicação da presente Convenção.
Art. 3º - 1. O sistema de inspeção de trabalho será encar-
regado:
a) de assegurar a aplicação das disposições legais rela-
tivas às condições de trabalho e à proteção dos trabalha-
dores no exercício de sua profissão, tais como as dispo-
sições relativas à duração do trabalho, aos salários, à
segurança, à higiene e ao bem-estar, ao emprego das
Complemento para Auditor Fiscal do Trabalho - 11
crianças e dos adolescentes e a outras matérias conexas,
na medida em que os inspetores são encarregados de
assegurar a aplicação das ditas disposições; b) de for-
necer informações e conselhos técnicos aos emprega-
dores e trabalhadores sobre os meios mais eficazes de
observar as disposições legais;
c) de levar ao conhecimento da autoridade competen-
te as deficiências ou os abusos que não estão espe-
cificamente compreendidos nas disposições legais
existentes.
2. Se forem confiadas outras funções aos inspetores
de trabalho, estas não deverão ser obstáculo ao exer-
cício de suas funções principais, nem prejudicar de
qualquer maneira a autoridade ou a imparcialidade
necessárias aos inspetores nas suas relações com
os empregadores.
Art. 4º
1. Tanto quanto isso for compatível com a prática ad-
ministrativa do Membro, a inspeção do trabalho será
submetida à vigilância e ao controle de uma autorida-
de central.
2. Se tratar de Estado federativo, o termo “autoridade cen-
tral” poderá designar, seja autoridade federal, seja autori-
dade central de uma entidade federada.
Art. 5º - A autoridade competente deverá tomar medidas
apropriadas para favorecer:
a) a cooperação efetiva entre os serviços de inspeção, de
uma parte, e outros serviços governamentais e as insti-
tuições públicas e privadas que exercem atividades aná-
logas de outra parte;
b) a colaboração entre os funcionários da inspeção do
trabalho e os empregadores e os trabalhadores ou suas
organizações.
Art. 6º - O pessoal da inspeção será composto de funcio-
nários públicos cujo estatuto e condições de serviço lhes
assegurem a estabilidade nos seus empregos e os tor-
nem independentes de qualquer mudança de governo
ou de qualquer influência externa indevida.
Art. 7º - 1. Ressalvadas as condições às quais a legislação
nacional submeta o recrutamento dos membros dos servi-
ços públicos, os inspetores do trabalho serão recrutados
unicamente sobre a base das aptidões para as funções.
2. Os meios de verificar essas aptidões serão determina-
dos pela autoridade competente.
3. Os inspetores de trabalho deverão receber formação
apropriada, para o exercício de suas funções.
Art. 8º - Tanto as mulheres quanto os homens poderão
ser nomeados Membros do pessoal do serviço de inspe-
ção; se houver necessidade, poderão ser atribuídas tare-
fas especiais aos inspetores e inspetoras.
Art. 9º - Cada Membro tomará as medidas necessárias
para assegurar a colaboração de especialistas e técni-
cos devidamente qualificados, técnicos em medicina, em
mecânica, eletricidade e química para o funcionamento
da inspeção segundo os métodos julgados mais apro-
priados às condições nacionais, a fim de assegurar a
aplicação das disposições legais relativas à higiene e à
segurança dos trabalhadores no exercício de suas pro-
fissões, e de se informar dos processos empregados,
do material usado e dos métodos de trabalho, sobre a
higiene e a segurança dos trabalhadores.
Art. 10 - O número de inspetores de trabalho será o sufi-
ciente para permitir o exercício eficaz das funções de ser-
viço de inspeção e será fixado tendo-se em conta:
a) a importância das tarefas que os inspetores terão de
executar, notadamente:
I - o número, a natureza, a importância e a situação dos
estabelecimentos sujeitos ao controle da inspeção;
12 - Complemento para Auditor Fiscal do Trabalho
II - o número e a diversidade das categorias de trabalha-
dores ocupados nesses estabelecimentos;
III - o número e a complexidade das disposições legais
cuja aplicação deve ser assegurada;
b) os meios materiais de execução postos à disposição
dos inspetores;
c) as condições práticas nas quais as visitas de inspe-
ção deverão efetuar-se para ser eficazes.
Art. 11 - 1. A autoridade competente tomará as medidas
necessárias no sentido de fornecer aos inspetores de
trabalho:
a) escritórios locais e organizados de maneira apropria-
da às necessidades do serviço e acessíveis a todos os
interessados;
b) facilidades de transporte necessário ao exercício de
suas funções quando não existirem facilidade de trans-
porte público apropriado.
2. A autoridade competente tomará as medidas neces-
sárias no sentido de indenizar os inspetores de trabalho
de todos os gastos de locomoção e todas as despesas
acessórias necessárias ao exercício de suas funções.
Art. 12
1. Os inspetores do trabalho munidos de credenciais
serão autorizados:
a) a penetrar livremente e sem aviso prévio, a qualquer
hora do dia ou da noite, em qualquer estabelecimento
submetido à inspeção;
b) a penetrar durante o dia em todos os locais que eles
possam ter motivo razoável para supor estarem sujeitos
ao controle de inspeção;
c) a proceder a todos os exames, controles e inquéritos
julgados necessários para assegurar que as disposi-
ções legais são efetivamente observadas, e notadamente:
I - a interrogar, seja só ou em presença de testemunhas, o
empregador ou o pessoal do estabelecimento sobre quais-
quer matérias relativas à aplicação das disposições legais;
II - a pedir vistas de todos os livros, registro e documentos
prescritos pela legislação relativa às condições de traba-
lho, com o fim de verificar sua conformidade com os dispo-
sitivos legais, de os copiar ou extrair dados;
III - a exigir a afixação dos avisos previstos pelas disposi-
ções legais;
IV - a retirar ou levar, para fim de análise, amostras de
materiais e substâncias utilizadas ou manipuladas,
contanto que o empregador ou seu representante seja
advertido de que os materiais ou substâncias foram reti-
radas ou levadas para esse fim.
2. Por ocasião de uma visita de inspeção, o inspetor de-
verá informar o empregador ou seu representante de usa
presença, a menos que julgue que tal aviso pode ser
prejudicial à eficiência da fiscalização.
Art. 13
1. Os inspetores de trabalho serão autorizados a provi-
denciar medidas destinadas a eliminar defeitos encon-
trados em uma instalação, uma organização ou em mé-
todos de trabalho que eles tenham motivos razoáveis para
considerar como ameaça à saúde ou à segurança dos
trabalhadores.
2. A fim de estarem aptos a provocar essas medidas, os
inspetores terão o direito, ressalvado qualquer recurso
judiciário ou administrativo que possa prever a legisla-
ção nacional, de ordenar ou de fazer ordenar:
a) que sejam feitas nas instalações, dentro de um prazo
fixo, as modificações necessárias a assegurar a aplica-
ção estrita das disposições legais concernentes à saúde
e segurança dos trabalhadores;
b) que sejam tomadas imediatamente medidas executi-
vas no caso de perigo iminente para a saúde e a segu-
Central de Concursos / Degrau Cultural
rança dos trabalhadores.
3. Se o procedimento fixado no parágrafo 2º não for compa-
tível com a prática administrativa e judiciária do Membro,
os inspetores terão o direito de dirigir-se à autoridade com-
petente para que ela formule prescrições ou faça tomar
medidas de efeito executório imediato.
Art. 14 - A inspeção do trabalho deverá se informada dos
acidentes de trabalho e dos casos de enfermidade pro-
fissional, nos casos e da maneira determinados pela
legislação nacional
Art. 15 - Ressalvadas as exceções que a legislação naci-
onal possa prever, os inspetores de trabalho:
a) não terão direito a qualquer interesse direto ou indireto
nas empresas submetidas a seu controle;
b) serão obrigados, sob sanção penal ou de medidas
disciplinares apropriadas, a não revelar, mesmo depois
de terem deixado o serviço, os segredos de fabricação ou
de comércio ou os processos de exploração de que pos-
sam ter conhecimento no exercício de suas funções;
c) deverão tomar como absolutamente confidencial a fon-
te de queixas que lhes tragam ao conhecimento um de-
feito de inspeção ou uma infração às disposições legais
e deverão abster-se de revelar ao empregador ou a sua
representante que sua visita de inspeção resultou de al-
guma queixa.
Art. 16 - Os estabelecimentos deverão ser inspecionados
com a freqüência e o cuidado necessários a assegurar a
aplicação efetiva das disposições legais em questão.
Art. 17
1. As pessoas que violarem ou negligenciarem a obser-
vância das disposições legais, de cuja execução estão
incumbidos os inspetores de trabalho, serão passíveis
de perseguições legais imediatas sem aviso prévio. En-
tretanto, a legislação nacional poderá prever exceções
nos casos em que uma advertência deva ser feita a fim
de remediar a situação ou de se tomarem medidas pre-
ventivas.
2. Os inspetores de trabalho terão a liberdade de fazer
advertências ou de conselhos, em vez de intentar ou re-
comendar ações.
Art. 18 - Sanções apropriadas por violação dos dispositi-
vos legais cuja aplicação está submetida ao controle dos
inspetores de trabalho e por obstrução feita aos inspeto-
res de trabalho no exercício de suas funções serão pre-
vistas pela legislação nacional e efetivamente aplicadas.
Art. 19
1. Os inspetores de trabalho ou os escritórios de inspe-
ção locais, segundo o caso, serão obrigados a submeter
à autoridade central de inspeção relatórios periódicos de
caráter geral sobre os resultados de suas atividades.
2. Esses relatórios serão feitos segundo a maneira pres-
crita pela autoridade central e tratarão os assuntos indi-
cados de tempo em tempo pela autoridade central; eles
deverão ser apresentados tão freqüentemente quanto o
prescreve a autoridade central, e, em qualquer hipótese,
pelo menos uma vez por ano.
Art. 20
1. A autoridade central de inspeção publicará um relatório
anual de caráter geral sobre os trabalho de inspeção sub-
metidos a seu controle.
2. Esses relatórios serão publicados dentro de um prazo
razoável que em nenhum caso exceda de doze meses, a
partir do fim do ano ao qual eles se referem.
3. Cópias dos relatórios anuais serão enviadas ao Diretor-
Geral da Repartição Internacional do Trabalho dentro de
um prazo razoável depois de seu aparecimento, mas, em
qualquer caso, num prazo que não exceda de três meses.
Art. 21 - O relatório anual publicado pela autoridade cen-
Central de Concursos / Degrau Cultural
tral de inspeção deverá tratar dos seguintes assuntos:
a) as leis e regulamentos importantes para o serviço de
inspeção do trabalho;
b) pessoal do serviço de inspeção do trabalho;
c) estatísticas dos estabelecimentos submetidos à ins-
peção e número dos trabalhadores ocupados nesses
estabelecimentos;
d) estatísticas das visitas de inspeção;
e) estatísticas das infrações cometidas e das sanções
impostas;
f) estatísticas dos acidentes de trabalho;
g) estatísticas das enfermidades profissionais;
assim como sobre qualquer ponto referente a esses as-
suntos, na medida em que esteja sob o controle da refe-
rida autoridade central.
II PARTE
Inspeção do Trabalho no Comércio
Art. 22 - Cada Membro da Organização Internacional do
Trabalho para o qual esta parte da presente Convenção
está em vigor deve possuir um sistema de inspeção de
trabalho nos seus estabelecimentos comerciais.
Art. 23 - O sistema de inspeção de trabalho nos estabe-
lecimentos comerciais se aplica aos estabelecimentos
nos quais os inspetores de trabalho estão encarregados
de assegurar a aplicações dos dispositivos legais relati-
vos às condições de trabalho e a proteção dos trabalha-
dores no exercício de sua profissão.
Art. 24 - O sistema de inspeção de trabalho nos estabe-
lecimentos comerciais deverá satisfazer às disposições
dos artigos 3º a 21 da presente Convenção, na medida
em que forem aplicados.
III PARTE
Medidas Diversas
Art. 25
1. Todo Membro da Organização Internacional do Traba-
lho que ratifica a presente Convenção pode, em declara-
ção anexa a sua ratificação, excluir a II Parte de sua acei-
tação da Convenção.
2. Todo Membro que tiver feito tal declaração pode anulá-
la em qualquer tempo com declaração ulterior.
3. Todo Membro, para o qual está em vigor uma declara-
ção feita de conformidade com o parágrafo 1º do presen-
te artigo, indicará cada ano, no seu relatório anual sobre
a aplicação da presente Convenção, o teor de sua legis-
lação e de sua prática no que se refere às disposições da
Parte II da presente Convenção, esclarecendo até que
ponto se puseram ou se pretendem por em prática as
ditas disposições.
Art. 26 - No caso em que haja certeza sobre se um esta-
belecimento, uma parte ou um serviço de um estabeleci-
mento estão submetidos à presente Convenção, é a au-
toridade competente que deve decidir a questão.
Art. 27 - Na presente Convenção a expressão “disposi-
ções legais” compreende, além da legislação, as sen-
tenças arbitrais e os contratos coletivos que têm foça de
lei, e cuja aplicação os inspetores de trabalho estão en-
carregados de assegurar.
Art. 28 - Informações detalhadas concernentes a qual-
quer legislação nacional que ponha em vigor as dispo-
sições da presente Convenção deverão ser incluídas
nos relatórios anuais que devem ser apresentados con-
forme o artigo 22 da Constituição da Organização Inter-
nacional do Trabalho.
Art. 29
1. Quando o território de um Membro compreende vastas
regiões onde, em razão da pouca densidade da popula-
Complemento para Auditor Fiscal do Trabalho - 13
ção ou do estado de seu desenvolvimento, a autoridade
competente considera impraticáveis os dispositivos da
presente Convenção, ela pode isentar as ditas regiões
da aplicação da Convenção, seja de um modo geral, seja
com exceções que ela julgue apropriadas em relação a
certos estabelecimentos ou certos trabalhos.
2. Todo Membro deve indicar, no seu primeiro relatório
anual sobre a aplicação da presente Convenção, que
será apresentada em virtude do artigo 22 da Constitui-
ção da Organização Internacional do Trabalho, todas as
regiões nas quais se propõe a recorrer às disposições
do presente artigo e deve dar as razões por que se pro-
põe recorrer a elas. Posteriormente, nenhum membro
poderá recorrer às disposições do presente artigo, salvo
no que concerne às regiões que houver assim indicado.
3. Todo Membro, que recorrer às disposições do presen-
te artigo, deverá indicar nos seus relatórios anuais ulteri-
ores as regiões para as quais ele renuncia o direito de
recorrer às ditas disposições.
Art. 30
1. No que concerne aos territórios mencionados no artigo
35 da Constituição da Organização Internacional do Tra-
balho tal qual foi emendada pelo instrumento de emenda
a Constituição da Organização Internacional do trabalho
de 1946, com exclusão dos territórios citados nos pará-
grafos 4º e 5º do dito artigo assim emendado, todo Mem-
bro da Organização que ratificar a presente convenção
deverá comunicar ao Diretor-Geral da Repartição Interna-
cional do Trabalho, no mais breve prazo possível depois
de sua ratificação, uma declaração esclarecendo:
a) os territórios nos quais ele se compromete a aplicar,
sem modificação, as disposições da convenção;
b) os territórios nos quais ele se compromete a aplicar as
disposições da Convenção com modificações, e em que
consistem as ditas modificações;
c) os territórios aos quais a convenção é inaplicável e,
nesse caso, as razões pelas quais ela é inaplicável;
d) os territórios para os quais ele reserva sua decisão.
2. Os compromissos mencionados nas alíneas “a” e “b”
do parágrafo primeiro do presente artigo serão reputados
partes integrantes da ratificação e terão idênticos efeitos.
3. Todo Membro poderá renunciar, em nova declaração,
no todo ou em parte, às reservas contidas na sua decla-
ração anterior em virtude das alíneas “b”, “c” e “d” do pará-
grafo 1º do presente artigo.
4. Todo Membro poderá, durante os períodos em que a
presente Convenção pode ser denunciada de conformi-
dade com as disposições do artigo 34, comunicar ao
Diretor-Geral nova declaração modificando em qualquer
outro ponto os termos de qualquer declaração anterior e
esclarecendo a situação dos territórios que especificar.
Art. 31
1. Quando as questões tratadas pela presente Conven-
ção entram no quadro da competência própria das auto-
ridades de um território não metropolitano, o Membro res-
ponsável pelas relações internacionais desse território,
em acordo com seu próprio governo, poderá comunicar
ao Diretor-Geral da Repartição Internacional do Trabalho
uma declaração de aceitação, em nome desse território,
das obrigações da presente Convenção.
2. Uma declaração de aceitação das obrigações da pre-
sente Convenção pode ser comunicada ao Diretor-Geral
da Repartição Internacional do Trabalho:
a) por dois ou mais Membro da Organização para um
território colocado sob sua autoridade conjunta;
b) por qualquer autoridade internacional responsável pela
administração de um território em virtude das disposições
da Carta das Nações Unidas ou de qualquer outra dispo-
14 - Complemento para Auditor Fiscal do Trabalho
sição em vigor, com respeito a esse território.
3. As declarações comunicada ao Diretor-Geral do Bureau
Internacional do Trabalho, de conformidade com as dis-
posições dos parágrafos precedentes do presente arti-
go, devem indicar se as disposições da Convenção se-
rão aplicadas no território com ou sem modificações;
quando a declaração indica que as disposições da Con-
venção se aplicam sob reserva de modificações, ela deve
especificar em que consistem as ditas modificações.
4. O Membro ou os Membros ou autoridade internacional
interessados poderão renunciar inteiramente ou em par-
te, em declaração ulterior, ao direito de invocar uma modi-
ficação indicada em declaração anterior.
5. O Membro ou os Membro ou autoridade internacional
interessados poderão, durante os períodos em que a
Convenção pode ser denunciada de conformidade com
as disposições do artigo 34, comunicar ao Diretor-Geral
nova declaração modificando em qualquer sentido os ter-
mos de qualquer declaração anterior e esclarecendo a
situação no que concerne à aplicação desta Convenção.
IV PARTE
Art. 32 - As ratificações formais da presente Convenção
serão comunicadas ao Diretor-Geral da Repartição Inter-
nacional do Trabalho e por ele registradas.
Art. 33
1. A presente Convenção não obriga senão os Membros
da Organização Internacional do trabalho cuja ratificação
tenha sido registrada pelo Diretor-Geral.
2. Ela entrará em vigor doze meses depois que as ratifi-
cações de dois Membros tiverem sido registradas pelo
Diretor-Geral.
3. Em seguida, esta Convenção entrará em vigor para
cada Membro doze meses depois da data em que sua
ratificação for registrada.
Art. 34
1. Todo Membro que ratifique a presente Convenção pode
denunciá-la no fim de um período de 10 anos depois da
data em que a Convenção entrou em vigor pela primeira
vez, por ato comunicado ao Diretor-Geral da Repartição
Internacional do Trabalho e por ele registrado. Essa de-
núncia não terá efeito senão um ano depois de registrada.
2. Todo Membro que, tendo ratificado a presente Conven-
ção, dentro do prazo de um ano depois da expiração do
período de 10 anos mencionados no parágrafo prece-
dente, não fizer uso da faculdade de denúncia prevista
pelo presente artigo, ficará comprometido por um perío-
do de dez anos, e, posteriormente, poderá denunciar a
presente Convenção no fim de cada período de dez anos
nas condições previstas no presente artigo.
Art. 35
1. O Diretor-Geral da Repartição Internacional do Traba-
lho notificará a todos os Membros da Organização Inter-
nacional do Trabalho o registro de todas as ratificações,
declarações e denúncias que lhe forem comunicadas
pelos Membros da Organização.
2. Notificando aos Membros da Organização o registro da
segunda ratificação que lhe for comunicada, o Diretor-Ge-
ral chamará a atenção dos Membros da Organização so-
bre a data em que a presente Convenção entrar em vigor.
Art. 36 - A Repartição Internacional do Trabalho enviará ao
Secretário-Geral das Nações Unidas, para fins de registro,
de conformidade com o artigo 102 da Carta das Nações
Unidas, informações completas a respeito de todas as
ratificações, declarações e atos de denúncia que tiverem
sido registrados conforme os artigos precedentes.
Art. 37 - À expiração de cada período de dez anos, a con-
tar da entrada em vigor da presente Convenção, o Conse-
Central de Concursos / Degrau Cultural
lho de Administração da Repartição Internacional do Tra-
balho deverá apresentar à Conferência geral um relatório
sobre a aplicação da presente Convenção a decidirá da
oportunidade de inscrever na ordem do dia da Conferên-
cia a questão da sua revisão total ou parcial.
Art. 38
1. No caso em que a Conferência adote uma nova Conven-
ção de revisão total ou parcial da presente Convenção, e a
menos que a nova Convenção disponha de outra forma:
a) a ratificação por um Membro da nova Convenção de
revisão provocará, de pleno direito, não obstante o artigo
34 acima, denúncia imediata da presente Convenção, quan-
do a nova Convenção de revisão tiver entrado em vigor;
b) a partir da data da entrada em vigor da nova Convenção
de revisão, a presente Convenção não estará mais aber-
ta à ratificação dos Membros.
2. A presente Convenção ficará, em qualquer caso, em
vigor em sua forma e teor para os Membro que a tiverem
ratificado e que não ratificarem a Convenção de revisão.
Art. 39 - As versões em francês e em inglês do texto da
presente Convenção fazem igualmente fé.
O texto precedente é o texto autêntico da Convenção devi-
damente adotada pela Conferência geral da Organização
Internacional do Trabalho, em sua trigésima sessão, re-
alizada em Genebra e declarada encerrada a 11 de julho
de 1947.
Em fé do que, apuserem suas assinaturas, neste décimo
nono dia de julho de 1957:
O Presidente da Conferência - Carl Joachim Hambro.
O Diretor-Geral da Repartição Internacional do Trabalho -
Edward Phelan.
CONVENÇÃO (105)
RELATIVA A ABOLIÇÃO DO TRABALHO FORÇADO*
A Conferência Geral da Organização Internacional do
Trabalho,
Convocada pelo Conselho de Administração do Secreta-
riado da Organização Internacional do Trabalho e reunida
em Genebra, em 5 de junho de 1957, em sua Quadragé-
sima reunião;
Tendo examinado o problema do Trabalho forçado que
constitui a quarta questão da ordem do dia da reunião;
Tendo em vista as disposições da Convenção sobre o
Trabalho Forçado, de 1930;
Tendo verificado que a Convenção sobre a Escravidão,
de 1926, dispõe que sejam tomadas todas as medidas
necessárias para evitar que o trabalho forçado ou obriga-
tório produza condições análogas á escravidão, e que a
Convenção Suplementar Relativa á Abolição da Escravi-
dão, do Tráfico de Escravos e de Instituições e Práticas
Análogas á Escravidão, de 1956, visa a total abolição do
trabalho forçado e da servidão por dívida;
Tendo verificado que a Convenção sobre a Proteção do
Salário, de 1949, determina que o salário será pago re-
gularmente e proíbe sistemas de pagamento que privem
o trabalhador da real possibilidade de deixar o emprego;
Tendo resolvido adotar outras proposições relativas á
abolição de certas formas de trabalho forçado ou obriga-
tório que constituem uma violação dos direitos humanos
constantes da Carta das Nações Unidas e enunciadas
na Declaração Universal dos Direitos Humanos;
Tendo decidido que essas proposições se revistam da
forma de uma convenção internacional, adota, no dia vin-
te e cinco de junho de mil novecentos e cinqüenta e sete,
esta Convenção que pode ser citada como a Convenção
sobre a Abolição do Trabalho Forçado, de 1957.
Central de Concursos / Degrau Cultural
Artigo 1º
Todo País-membro da Organização Internacional do Tra-
balho que ratificar esta Convenção
compromete-se a abolir toda forma de trabalho forçado
ou obrigatório e dele não fazer uso:
a) como medida de coerção ou de educação política ou
como punição por ter ou expressar opiniões políticas ou
pontos de vista ideologicamente opostos ao sistema po-
lítico, social e econômico vigente;
b) como método de mobilização e de utilização da mão-
de-obra para fins de desenvolvimento econômico;
c) como meio de disciplinar a mão-de-obra;
d) como punição por participação em greves;
e) como medida de discriminação racial, social, nacional
ou religiosa.
Artigo 2º - Todo País-membro da Organização Internacio-
nal do Trabalho que ratificar esta Convenção comprome-
te-se a adotar medidas para assegurar a imediata e com-
pleta abolição do trabalho forçado ou obrigatório, confor-
me estabelecido no Artigo 1" desta Convenção.
* Data de entrada em vigor: 17 de janeiro de 1959.
Artigo 3º - As ratificações formais desta Convenção se-
rão comunicadas, para registro, ao Diretor Geral do Se-
cretariado da Organização Internacional do Trabalho.
Artigo 4º
1. Esta Convenção obrigará unicamente os Países-mem-
bros da Organização Internacional do Trabalho cujas ratifi-
cações tiverem sido registradas pelo Diretor Geral.
2. Esta Convenção entrará em vigor doze meses após a
data de registro, pelo Diretor Geral, das ratificações de
dois Países-membros.
3. A partir de então, esta Convenção entrará em vigor para
todo País-membro doze meses após a data do registro
de sua ratificação.
Artigo 5º
1. Todo País-membro que ratificar esta Convenção pode-
rá denunciá-la ao final de um período de dez anos, a
contar da data de sua entrada em vigor, mediante comu-
nicação ao Diretor Geral do Secretariado da Organização
Internacional do Trabalho, para registro. A denúncia não
terá efeito antes de se completar um ano a contar da data
de seu registro.
2. Todo País-membro que ratificar esta Convenção e que,
no prazo de um ano após expirado o período de dez anos
referido no parágrafo anterior, não tiver exercido o direito
de denúncia provido neste Artigo, ficará obrigado a um
novo período de dez anos e, daí em diante, poderá de-
nunciar esta Convenção ao final de cada período de dez
anos, nos termos deste Artigo.
Artigo 6º
1. O Diretor Geral do Secretariado da Organização Inter-
nacional do Trabalho dará ciência a todos os Países-
membros da Organização Internacional do Trabalho do
registro de todas as ratificações e denúncias que lhe
forem comunicadas pelos Países-membros da Organi-
zação.
2. Ao notificar os Países-membros da Organização sobre
o registro de segunda ratificação que lhe tenha sido
comunicada, o Diretor Geral lhes chamará a atenção para
a data na qual entrará em vigor esta Convenção.
Artigo 7º
O Diretor Geral do Secretariado da Organização Internaci-
onal do Trabalho comunicará ao Secretário Geral das
Nações Unidas, para registro, de conformidade como
Artigo 102 da Carta das Nações Unidas, informações cir-
cunstanciadas sobre as ratificações e atos de denúncia
por ele registrados, nos termos do disposto nos artigos
anteriores.
Complemento para Auditor Fiscal do Trabalho - 15
Artigo 8º
O Conselho de Administração do Secretariado da Orga-
nização Internacional do Trabalho apresentará á Confe-
rência Geral, quando considerar necessário, relatório
sobre o desempenho desta Convenção e examinará a
conveniência de incluir na pauta da Conferência a ques-
tão de sua revisão total ou parcial.
Artigo 9º
1. No caso de adotar a Conferência uma nova convenção
que reveja total ou parcialmente esta Convenção, a me-
nos que a nova Convenção disponha de outro modo
a) a ratificação por um País-membro da nova Convenção
revista implicará, ipso jure, a denúncia imediata desta
Convenção, a partir do momento em que a nova Conven-
ção revista entrar em vigor, não obstante as disposições
do Artigo 5º;
b) a partir da data de entrada em vigor da convenção re-
vista, esta Convenção deixará de estar sujeita a ratifica-
ção pelos Países-membros.
2. Esta Convenção permanecerá, entretanto, em vigor,
na sua forma e conteúdo atuais, para os Países-mem-
bros que a ratificaram, mas não ratificarem a convenção
revista.
Artigo 10º
As versões em inglês e francês do texto desta Convenção
são igualmente oficiais.
CONVENÇÃO (111)
SOBRE A DISCRIMINAÇÃO EM MATÉRIA
DE EMPREGO E PROFISSÃO*
A Conferência Geral da Organização Internacional do
Trabalho,
Convocada em Genebra pelo Conselho de Administra-
ção do Secretariado da Organização Internacional do
Trabalho e reunida, em 4 de junho de 1958, em sua
Quadragésima Segunda Reunião;
Tendo decidido adotar diversas proposições relativas à
discriminação em matéria de emprego e profissão, o que
constitui a quarta questão da ordem do dia da reunião;
Tendo decidido que essas proposições se revistam da
forma de uma convenção internacional;
Considerando que a Declaração de Filadélfia afirma que
todos os seres humanos, sem distinção de raça, credo
ou sexo, têm o direito de buscar tanto o seu bem-estar
material quanto seu desenvolvimento espiritual, em con-
dições de liberdade e de dignidade, de segurança eco-
nômica e de igual oportunidade;
Considerando ainda que a discriminação constitui uma
violação dos direitos enunciados na Declaração Univer-
sal dos Direitos Humanos, adota, aos vinte e cinco dias
de junho do ano de mil novecentos e cinqüenta e oito,
esta Convenção que pode ser citada como a Convenção
sobre a Discriminação (Emprego e Profissão), de 1958:
Artigo 1º
1. Para os fins desta Convenção, o termo “discriminação”
compreende:
a) toda distinção, exclusão ou preferência, com base em
raça, cor, sexo, religião, opinião política, nacionalidade ou
origem social, que tenha por efeito anular ou reduzir a
igualdade de oportunidade ou de tratamento no emprego
ou profissão;
b) qualquer outra distinção, exclusão ou preferência que
tenha por efeito anular ou reduzir a igualdade de oportuni-
dade ou tratamento no emprego ou profissão, conforme
pode ser determinado pelo País-membro concernente,
após consultar organizações representativas de empre-
16 - Complemento para Auditor Fiscal do Trabalho
gadores e de trabalhadores, se as houver, e outros orga-
nismos adequados.
2. Qualquer distinção, exclusão ou preferência, com base
em qualificações exigidas para um determinado empre-
go, não são consideradas como discriminação.
3. Para os fins desta Convenção, as palavras “emprego”
e “profissão” compreendem o acesso à formação profis-
sional, acesso a emprego e a profissões, e termos e
condições de emprego.
Artigo 2º
Todo País-membro, no qual vigore esta Convenção, com-
promete-se a adotar e seguir uma política nacional desti-
nada a promover, por meios adequados às condições e à
prática nacionais, a igualdade de oportunidade e de trata-
mento em matéria de emprego e profissão, objetivando a
eliminação de toda discriminação nesse sentido.
Artigo 3º
Todo País-membro, no qual vigore esta Convenção, com-
promete-se, por meios adequados às condições e à prá-
tica nacionais, a:
* Data de entrada em vigor: 15 de julho de 1960.
a) buscara cooperação de organizações de empregado-
res e de trabalhadores e de outros organismos
apropriados, para promover a aceitação e observância
dessa política;
b) promulgar leis e promover programas educacionais
de natureza que assegurem a aceitação e observância
dessa política;
c) revogar quaisquer disposições legais e modificar quais-
quer normas ou práticas administrativas incompatíveis
com essa política;
d) pôr sob o controle direto de uma autoridade nacional a
execução dessa política referente a emprego;
e) assegurar a observância dessa política nas atividades
de orientação profissional, de formação profissional e de
oferta de empregos;
f) indicar, em seus relatórios anuais sobre a aplicação da
Convenção, as medidas adotadas na execução da políti-
ca e os resultados por elas alcançados.
Artigo 4 º
Quaisquer medidas que afetem uma pessoa sobre a qual
recaia legítima suspeita de estar se dedicando ou se
achar envolvida em atividades prejudiciais à segurança
do Estado, não serão consideradas discriminatórias,
contanto que à pessoa envolvida assista o direito de ape-
lar para uma instância competente de acordo com a prá-
tica nacional.
Artigo 5º
1. Não são consideradas discriminatórias medidas es-
peciais de proteção ou de assistência providas em ou-
tras convenções ou recomendações adotadas pela Con-
ferência Internacional do Trabalho.
2. Todo País-membro pode, mediante consulta a organi-
zações representativas de empregadores e de trabalha-
dores, se as houver, definir, como não-discriminatórias,
outras medidas especiais destinadas a atender a neces-
sidades particulares de pessoas que, por motivo de sexo,
idade, invalidez, encargos de família ou nível social ou cul-
tural, necessitem de proteção ou assistência especial.
Artigo 6º
Todo País-membro que ratifique esta Convenção com-
promete-se a aplicá-la nos territórios nãometropolitanos
de acordo comas disposições da Constituição da Orga-
nização Internacional do Trabalho.
Artigo 7º
As ratificações formais desta Convenção serão
comunicadas, para registro, ao Diretor Geral do Secreta-
riado da Organização Internacional do Trabalho.
Central de Concursos / Degrau Cultural
Artigo 8 º
1. Esta Convenção obriga unicamente os Países-mem-
bros da Organização Internacional do Trabalho cujas ratifi-
cações tenham sido registradas pelo Diretor Geral.
2. Esta Convenção entrará em vigor doze meses após a
data do registro, pelo Diretor Geral, das ratificações de
dois Países-membros.
3. A partir de então, esta Convenção entrará em vigor para
todo País-membro doze meses após a data do registro
de sua ratificação.
Artigo 9 º
1. Todo País-membro que ratificar esta Convenção pode-
rá denunciá-la ao final de um período de dez anos, a
contar da data de sua entrada em vigor, mediante comu-
nicação ao Diretor Geral do Secretariado da Organização
Internacional do Trabalho, para registro. A denúncia não
terá efeito antes de se completar um ano a contar da data
de seu registro.
2. Todo País-membro que ratificar esta Convenção e que,
no prazo de um ano após expirado o período de dez anos
referido no parágrafo anterior, não tiver exercido o direito
de denúncia provido neste Artigo, ficará obrigado a um
novo período de dez anos e, daí em diante, poderá de-
nunciar esta Convenção ao final de cada período de dez
anos, nos termos deste Artigo.
Artigo 10º
1. O Diretor Geral do Secretariado da Organização Inter-
nacional do Trabalho dará ciência a todos os Países-
membros da Organização do registro de todas as ratifica-
ções e denúncias que lhe forem comunicadas pelos Pa-
íses-membros da Organização.
2. Ao notificar os Países-membros da Organização sobre
o registro da segunda ratificação que lhe tiver sido
comunicada, o Diretor Geral lhes chamará a atenção para
a data em que entrará em vigor a Convenção.
Artigo 11
O Diretor Geral do Secretariado da Organização Internacio-
nal do Trabalho comunicará ao Secretário Geral da Orga-
nização das Nações Unidas, para registro, em conformi-
dade com o Artigo 102 da Carta das Nações Unidas, infor-
mações circunstanciadas sobre todas as ratificações e
atos de denúncia por ele registrados, nos termos do dis-
posto nos artigos anteriores.
Artigo 12
O Conselho de Administração do Secretariado da Orga-
nização Internacional do Trabalho apresentará à Confe-
rência Geral, quando considerar necessário, relatório
sobre o desempenho desta Convenção e examinará a
conveniência de incluir na pauta da Conferência a ques-
tão de sua revisão total ou parcial.
Artigo 13
1. No caso de adotar a Conferência uma nova convenção
que reveja total ou parcialmente esta Convenção, a me-
nos que a nova convenção disponha de outro modo,
a) a ratificação, por um País-membro, da nova convenção
revista implicará, ipso jure, a denúncia imediata desta
Convenção, a partir do momento em que entrar em vigor
a Convenção revista, não obstante as disposições cons-
tantes do Artigo 9º;
b) a partir da datada entrada em vigor da convenção revis-
ta, esta Convenção deixará de estar sujeita a ratificação
pelos Países-membros.
2. Esta Convenção continuará, entretanto, em vigor, na sua
forma e conteúdo atuais, para os Países-membros que a
ratificaram, mas não ratificarem a convenção revista.
Artigo 14
As versões em inglês e francês do texto desta Convenção
são igualmente oficiais.
Central de Concursos / Degrau Cultural
CONVENÇÃO (154)
SOBRE A PROMOÇÃO DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA*
A Conferência Geral da Organização Internacional do
Trabalho,
Convocada em Genebra pelo Conselho de Administração
do Secretariado da Organização Internacional do Trabalho
e reunida, em 3 de junho de 1981, em sua Sexagésima
Sétima Reunião;
Reafirmando disposição da Declaração de Filadélfia que
reconhece “a solene obrigação da Organização
Internacional do Trabalho de fomentar entre as nações
programas que obterão... o efetivo reconhecimento do
direito de negociação coletiva”, e considerando que esse
princípio é “plenamente aplicável aos povos de todo o
mundo”;
Considerando a importância capital das atuais normas
internacionais contidas na Convenção sobre a Liberdade
Sindical e a Proteção do Direito de Sindicalização, de
1948; na Convenção sobre o Direito de Sindicalização e
a Negociação Coletiva, de 1949; na Recomendação
sobre Contratos Coletivos, de 1951;
na Recomendação sobre a Conciliação e a Arbitragem
Voluntárias, de 1951; na Convenção e
Recomendação sobre Relações de Trabalho (Serviço
Público), de 1978, e na Convenção e Recomendação
sobre a Administração do Trabalho, de 1978;
Considerando a conveniência de se desenvolverem
grandes esforços para alcançar os objetivos dessas
normas e, especialmente, os princípios gerais
estabelecidos no Artigo 4º da Convenção sobre o Direito
de Sindicalização e a Negociação Coletiva, de 1949, e
no Parágrafo 1 da Recomendação sobre os Contratos
Coletivos, de 1951;
Considerando, por conseguinte, que essas normas
devem ser complementadas por medidas adequadas
nelas baseadas e destinadas a prover a livre e voluntária
negociação coletiva;
Tendo decidido adotar proposições com vista à promoção
da negociação coletiva, o que constitui a quarta questão
da ordem do dia da reunião;
Tendo determinado que essas proposições se revistam
da forma de convenção internacional, adota, no dia
dezenove de junho do ano de mil novecentos e oitenta e
um, a seguinte Convenção que pode ser citada como a
Convenção sobre a Negociação Coletiva, de 1981:
I. ALCANCE E DEFINIÇÕES
Artigo 1°
1. Esta Convenção aplica-se a todos os ramos de
atividade econômica.
2. Será definida por leis ou regulamentos nacionais a
extensão em que se aplicarão às forças armadas
e à polícia as garantias providas nesta Convenção.
3. Com relação ao serviço público, modalidades
especiais de aplicação desta Convenção podem ser
estabelecidas por leis ou regulamentos nacionais ou
pela prática nacional.
Artigo 2°
Para os efeitos desta Convenção, o termo “negociação
coletiva” compreende todas as negociações
que se realizam entre um empregador, um grupo de
empregadores ou uma ou mais organizações de
empregadores, de um lado, e uma ou mais organizações
de trabalhadores, de outro, para:
* Data de entrada em vigor. 11 de agosto de 1983.
a) definir condições de trabalho e termos de emprego; e/
ou
Complemento para Auditor Fiscal do Trabalho - 17
b) regular as relações entre empregadores e
trabalhadores; e/ou
c) regular as relações entre empregadores ou suas
organizações e uma organização de trabalhadores
ou organizações de trabalhadores.
Artigo 3°
1. Onde a lei ou prática nacional reconhece a existência
de representantes de trabalhadores, conforme definido
no Artigo 3º, alínea b), da Convenção sobre
Representantes de Trabalhadores, de 1971, a lei ou a
prática nacional pode definir até que ponto será também
estendido o termo “negociação coletiva”, para os efeitos
desta Convenção, a negociações com esses
representantes.
2. Quando, nos termos do Parágrafo 1 deste Artigo, a
expressão “negociação coletiva” inclui também
negociações com representantes dos trabalhadores
referidos neste parágrafo, medidas condizentes serão
tomadas, quando necessário, para assegurar que a
existência desses representantes não seja utilizada para
enfraquecer a posição das organizações de
trabalhadores interessadas.
II. MÉTODOS DE APLICAÇÃO
Artigo 4°
As disposições desta Convenção entrarão em vigor por
força de leis ou regulamentos nacionais, na medida
emque não se tornam efetivas por meio de contratos
coletivos, laudos arbitrais ou dealgumaoutra maneira
compatível com a prática nacional.
III. PROMOÇÃO DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA
Artigo 5°
1. Medidas condizentes com as condições nacionais
serão tomadas para promover a negociação coletiva.
2. Os objetivos referidos no Parágrafo 1 deste Artigo serão
os seguintes:
a) a negociação coletiva deve estar ao alcance de todos
os empregadores e de todos os grupos de trabalhadores
nos ramos de atividade cobertos por esta Convenção;
b) a negociação coletiva deve ser progressivamente
estendida a todas as matérias cobertas pelas alíneas
a), b) e c) do Artigo 2º desta Convenção;
c) o estabelecimento de normas de procedimento,
acordadas entre organizações de empregadores e de
trabalhadores, deve ser estimulado;
d) a negociação coletiva não deve ser prejudicada por
falta de normas que rejam o procedimento a ser usado
ou pela inadequação ou impropriedade dessas normas;
e) órgãos e procedimentos para a solução de disputas
trabalhistas devem ser concebidos para contribuir para
a promoção da negociação coletiva.
Artigo 6°
As disposições desta Convenção não obstam a operação
de sistemas de relações industriais em que a
negociação coletiva se desenvolve na infra-estrutura de
mecanismos ou instituições de conciliação e/ou
arbitragem, dos quais participam voluntariamente as
partes do processo de negociação coletiva.
Artigo 7°
Medidas adotadas por autoridades públicas para
incentivar e promover o desenvolvimento da negociação
coletiva estarão sujeitas a consulta prévia e, sempre que
possível, a prévio acordo entre autoridades públicas e
organizações de empregadores e de trabalhadores.
Artigo 8°
As medidas tomadascom vista à promoção da
negociação coletiva não serão concebidasou aplicadas
18 - Complemento para Auditor Fiscal do Trabalho
de modo a cercear a liberdade de negociação coletiva.
IV. DISPOSIÇÕES FINAIS
Artigo 9°
A presente Convenção não revê nenhuma convenção ou
recomendação em vigor.
Artigo 10°
As ratificações formais desta Convenção serão
comunicadas, para registro, ao Diretor Geral do
Secretariado da Organização Internacional do Trabalho.
Artigo 11
1. Esta Convenção obrigará unicamente os Países-
membros da Organização Internacional do Trabalho
cujas ratificações tiverem sido registradas pelo Diretor
Geral.
2. A Convenção entrará em vigor doze meses após a
data em que as ratificações de dois Paísesmembros
tiverem sido registradas pelo Diretor Geral.
3. A partir daí, esta Convenção entrará em vigor, para
todo País-membro, doze meses após a data do registro
de sua ratificação.
Artigo 12
1. O País-membro que ratificar esta Convenção poderá
denunciá-la ao final de um período de dez anos, a contar
da data de sua entrada em vigor, mediante comunicação,
para registro, ao Diretor Geral do Secretariado da
Organização Internacional do Trabalho. A denúncia só
produzirá efeito um ano após a data de seu registro.
2. Todo País-membro que ratificaresta Convenção eque,
no prazo de u m ano após expirado o período de dez
anos referido no parágrafo anterior, não tiver exercido o
direito de denúncia provido neste Artigo, ficará obrigado
a um novo período de dez anos e, daí em diante, poderá
denunciar esta Convenção ao final de cada período de
dez anos, nos termos deste Artigo.
Artigo 13
1. O Diretor Geral do Secretariado da Organização
Internacional do Trabalho dará ciência a todos os Países-
membrosda Organizaçãodo registro de todasas ra
tificaçõesedenúncias que lhe forem comunicadas pelos
Países-membros da Organização.
2. Ao notificarosPaíses-membrosda Organização sobre
o registro da segunda ratificação que lhe tiversido
comunicada, o Diretor Geral lhes chamará a atenção
para a data em que a Convenção entrará em vigor.
Artigo 14
O Diretor Geral do Secretariado da Organização
Internacional do Trabalho comunicará ao Secretário
Geral da Organização das Nações Unidas, para registro,
em conformidade com o Artigo 102 da Carta das Nações
Unidas, informações circunstanciadas sobre todas as
ratificações e atos de denúncia por ele registrados, nos
termos do disposto nos artigos anteriores.
Artigo 15
Quando considerar necessário, o Conselho de
Administração do Secretariado da Organização
Internacional do Trabalho apresentará à Conferência
Geral relatório sobre o desempenho desta Convenção e
examinará a conveniência de incluir na ordem do dia da
Conferência a questão de sua revisão total ou parcial.
Artigo 16
1. No caso de adotar a Conferência uma nova convenção
que reveja total ou parcialmente esta Convenção, a
menos que a nova convenção disponha de outro modo,
a) a ratificação, por um País-membro, da convenção revista
implicará, ipso jure, a partir do momento em que entrar
em vigor a Convenção revista, a denúncia imediata desta
Convenção, não obstante as disposições constantes do
Central de Concursos / Degrau Cultural
Artigo 12;
b) a partir da data de entrada em vigor da convenção
revista, esta Convenção deixará de estar sujeita à
ratificação pelos Países-membros.
2. Esta Convenção continuará de qualquer maneira em
vigor, em sua forma e conteúdo atuais, para os Países-
membros que a ratificaram, mas não ratificarem a
Convenção revista.
Artigo 17
As versões em inglês e francês do texto desta Convenção
são igualmente oficiais.
DIREITO PREVIDENCIÁRIO
14. Legislação da Previdência Social Aplicada ao Acidente
de Trabalho
LEI Nº 8.212, DE 24 DE JULHO DE 1991 -
Atualizada até Janeiro/2005
Esta lei Dispõe sobre a organização da Seguridade Soci-
al, institui Plano de Custeio, e dá outras providências.
Destacamos os artigos pertinentes ao Ministério do Trabalho.
Art. 22. A contribuição a cargo da empresa, destinada à
Seguridade Social, além do disposto no Art. 23, é de:
II - para o financiamento do benefício previsto nos arts. 57
e 58 da Lei 8213/91 (aposentadoria especial), e daque-
les concedidos em razão do grau de incidência de inca-
pacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do
trabalho, sobre o total das remunerações pagas ou credi-
tadas, no decorrer do mês, aos segurados empregados
e trabalhadores avulsos:
a) 1% (um por cento) para as empresas em cuja ativida-
de preponderante o risco de acidentes do trabalho seja
considerado leve;
b) 2% (dois por cento) para as empresas em cuja ativida-
de preponderante esse risco seja considerado médio;
c) 3% (três por cento) para as empresas em cuja ativida-
de preponderante esse risco seja considerado grave.
Notas:
1. De acordo com os arts. 10 e 14 da Medida Provisória
nº 83, de 12 de dezembro de 2002, convertida na Lei nº
10.666, de 8 de maio de 2003, estas alíquotas poderão
sofrer redução, conforme segue:
“ Art. 10. A alíquota de contribuição de um, dois ou três
por cento, destinada ao financiamento do benefício de
aposentadoria especial ou daqueles concedidos em ra-
zão do grau de incidência de incapacidade laborativa
decorrente dos riscos ambientais do trabalho, poderá
ser reduzida, em até cinqüenta por cento, ou aumenta-
da, em até cem por cento, conforme dispuser o regula-
mento, em razão do desempenho da empresa em rela-
ção à respectiva atividade econômica, apurado em con-
formidade com os resultados obtidos a partir dos índices
de freqüência, gravidade e custo, calculados segundo
metodologia aprovada pelo Conselho Nacional de Pre-
vidência Social.
..............................................................................................................................................................................................................
Art. 14. O Poder Executivo regulamentará o Art. 10 desta
Lei no prazo de trezentos e sessenta dias.”
2. A partir de 1º de abril de 2003, fica estabelecida contri-
buição adicional a cargo da empresa tomadora de servi-
ço de cooperado filiado a cooperativa de trabalho e da
 Central de Concursos / Degrau Cultural
cooperativa de produção, conforme estabelecido nos §§
1º e 2º do Art. 1º da Medida Provisória nº 83, de 12 de
dezembro de 2002, convertida na Lei nº 10.666, de 8 de
maio de 2003.
“Art. 1º As disposições legais sobre aposentadoria es-
pecial do segurado filiado ao Regime Geral de Previ-
dência Social aplicam-se, também, ao cooperado filiado
à cooperativa de trabalho e de produção que trabalha
sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde
ou a sua integridade física.
§ 1º Será devida contribuição adicional de nove, sete ou
cinco pontos percentuais, a cargo da empresa tomadora
de serviços de cooperado filiado a cooperativa de traba-
lho, incidente sobre o valor bruto da nota fiscal ou fatura
de prestação de serviços, conforme a atividade exercida
pelo cooperado permita a concessão de aposentadoria
especial após quinze, vinte ou vinte e cinco anos de con-
tribuição, respectivamente.
§ 2º Será devida contribuição adicional de doze, nove
ou seis pontos percentuais, a cargo da cooperativa de
produção, incidente sobre a remuneração paga, devida
ou creditada ao cooperado filiado, na hipótese de exercí-
cio de atividade que autorize a concessão de aposenta-
doria especial após quinze, vinte ou vinte e cinco anos
de contribuição, respectivamente.”
§3. A partir de 1º.4.2003, a retenção de que trata o Art. 31
sofrerá acréscimo nas situações que permita a conces-
são de aposentadoria especial, conforme estabelecido
no Art. 6º da Medida Provisória nº 83, de 12 de dezem-
bro de 2002, convertida na Lei nº 10.666, de 8 de maio
de 2003, como segue:
“Art. 6º O percentual de retenção do valor bruto da
nota fiscal ou fatura de prestação de serviços relativa a
serviços prestados mediante cessão de mão-de-obra,
inclusive em regime de trabalho temporário, a cargo
da empresa contratante, é acrescido de quatro, três ou
dois pontos percentuais, relativamente aos serviços
prestados pelo segurado empregado cuja atividade
permita a concessão de aposentadoria especial após
quinze, vinte ou vinte e cinco anos de contribuição,
respectivamente.”
§ 3º O Ministério do Trabalho e da Previdência Social
(Atualmente Ministério da Previdência Social)poderá al-
terar, com base nas estatísticas de acidentes do traba-
lho, apuradas em inspeção, o enquadramento de em-
presas para efeito da contribuição a que se refere o inciso
II deste artigo, a fim de estimular investimentos em pre-
venção de acidentes.
Art. 28
§ 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins
desta.
......................................................................................................
c) a parcela “in natura” recebida de acordo com os
programas de alimentação aprovados pelo Ministério
do Trabalho e da Previdência Social, nos termos da lei
6321/76.
......................................................................................................
m) os valores correspondentes a transporte, alimenta-
ção e habitação fornecidos pela empresa ao empregado
contratado para trabalhar em localidade distante da de
sua residência, em canteiro de obras ou local que, por
força da atividade, exija deslocamento e estada, observa-
das as normas de proteção estabelecidas pelo Ministé-
rio do Trabalho;
Complemento para Auditor Fiscal do Trabalho - 19
Art. 81.
O Instituto Nacional do Seguro Social-INSS divulgará, tri-
mestralmente, lista atualizada dos devedores das contri-
buições previstas nas alíneas “a”, “b” e “c” do parágrafo
único do Art. 11, bem como relatório circunstanciado das
medidas administrativas e judiciais.
......................................................................................................
§ 2º O Ministério do Trabalho e da Previdência Social
(Atualmente Ministério da Previdência Social) fica autori-
zado a firmar convênio com os governos estaduais e
municipais para extensão, àquelas esferas de governo,
das hipóteses previstas no Art. 1º da Lei nº 7.711, de 22
de dezembro de 1988.
Lei Nº 8.213, de 24 de julho de 1991 - DOU
de 14/08/98 - (Atualizada até julho/2005)
Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência
Social e dá outras providências.
Destacado os artigos pertinentes ao Ministério do Trabalho.
Art. 3º Fica instituído o Conselho Nacional de Previdência
Social-CNPS, órgão superior de deliberação colegiada,
que terá como membros:
I - seis representantes do Governo Federal;
II - nove representantes da sociedade civil, sendo:
a) três representantes dos aposentados e pensionistas;
b) três representantes dos trabalhadores em atividade;
c) três representantes dos empregadores.
......................................................................................................
§ 8º Competirá ao Ministério do Trabalho e da Previdên-
cia Social ( Atualmente Ministério da Previdência Social)
proporcionar ao CNPS os meios necessários ao exercí-
cio de suas competências, para o que contará com uma
Secretaria-Executiva do Conselho Nacional de Previdên-
cia Social.
Art. 15.
Mantém a qualidade de segurado, independentemente
de contribuições:
I - sem limite de prazo, quem está em gozo de benefício;
II - até 12 (doze) meses após a cessação das contribui-
ções, o segurado que deixar de exercer atividade remu-
nerada abrangida pela Previdência Social ou estiver
suspenso ou licenciado sem remuneração;
III - até 12 (doze) meses após cessar a segregação, o segu-
rado acometido de doença de segregação compulsória;
IV - até 12 (doze) meses após o livramento, o segurado
retido ou recluso;
V - até 3 (três) meses após o licenciamento, o segurado
incorporado às Forças Armadas para prestar serviço militar;
VI - até 6 (seis) meses após a cessação das contribui-
ções, o segurado facultativo.
§ 1º O prazo do inciso II será prorrogado para até 24 (vinte
e quatro) meses se o segurado já tiver pago mais de 120
(cento e vinte) contribuições mensais sem interrupção
que acarrete a perda da qualidade de segurado.
§ 2º Os prazos do inciso II ou do § 1º serão acrescidos
de 12 (doze) meses para o segurado desempregado,
desde que comprovada essa situação pelo registro
no órgão próprio do Ministério do Trabalho e da Pre-
vidência Social. (Atualmente Ministério da Previdên-
cia Social - MPS.)
Art. 19.
Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do tra-
balho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho
20 - Complemento para Auditor Fiscal do Trabalho
dos segurados referidos no inciso VII do Art. 11 desta Lei,
provocando lesão corporal ou perturbação funcional que
cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou
temporária, da capacidade para o trabalho.
§ 1º A empresa é responsável pela adoção e uso das
medidas coletivas e individuais de proteção e segurança
da saúde do trabalhador.
§ 2º Constitui contravenção penal, punível com multa,
deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e
higiene do trabalho.
§ 3º É dever da empresa prestar informações pormenori-
zadas sobre os riscos da operação a executar e do pro-
duto a manipular.
§ 4º O Ministério do Trabalho e da Previdência Social (
Atualmente Ministério do Trabalho e Emprego) fiscalizará
e os sindicatos e entidades representativas de classe
acompanharão o fiel cumprimento do disposto nos pará-
grafos anteriores, conforme dispuser o Regulamento.
Art. 20.
Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do arti-
go anterior, as seguintes entidades mórbidas:
I - doença profissional, assim entendida a produzida ou
desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a de-
terminada atividade e constante da respectiva relação ela-
borada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência
Social; ( Atualmente Ministério da Previdência Social)
II - doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou
desencadeada em função de condições especiais em
que o trabalho é realizado e com ele se relacione direta-
mente, constante da relação mencionada no inciso I.
Art. 93.
A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está
obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco
por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilita-
dos ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas,
na seguinte proporção:
I - até 200 empregados................................................2%;
II - de 201 a 500..............................................................3%;
III - de 501 a 1.000..........................................................4%;
IV - de 1.001 em diante. ................................................5%.
§ 1º A dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficien-
te habilitado ao final de contrato por prazo determinado
de mais de 90 (noventa) dias, e a imotivada, no contrato
por prazo indeterminado, só poderá ocorrer após a
contratação de substituto de condição semelhante.
§ 2º O Ministério do Trabalho e da Previdência Social
(Atualmente Ministério da Previdência Social) deverá ge-
rar estatísticas sobre o total de empregados e as vagas
preenchidas por reabilitados e deficientes habilitados,
fornecendo-as, quando solicitadas, aos sindicatos ou
entidades representativas dos empregados.
DECRETO nº 3.048 - de 6 de maio de 1999 -
Republicado em 12/05/99;
Atualização até Novembro/2005
Aprova o Regulamento da Previdência Social.
Art.68.
A relação dos agentes nocivos químicos, físicos, biológi-
cos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à
integridade física, considerados para fins de concessão
de aposentadoria especial, consta do Anexo IV.
§ 1º As dúvidas sobre o enquadramento dos agentes de
que trata o caput, para efeito do disposto nesta Subseção,
serão resolvidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego
Central de Concursos / Degrau Cultural
e pelo Ministério da Previdência e Assistência Social.
§ 2º A comprovação da efetiva exposição do segurado
aos agentes nocivos será feita mediante formulário de-
nominado perfil profissiográfico previdenciário, na forma
estabelecida pelo Instituto Nacional do Seguro Social,
emitido pela empresa ou seu preposto, com base em
laudo técnico de condições ambientais do trabalho expe-
dido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança
do trabalho.
§ 3o Do laudo técnico referido no § 2o deverá constar in-
formação sobre a existência de tecnologia de proteção
coletiva, de medidas de caráter administrativo ou de or-
ganização do trabalho, ou de tecnologia de proteção indi-
vidual, que elimine, minimize ou controle a exposição a
agentes nocivos aos limites de tolerância, respeitado o
estabelecido na legislação trabalhista. (Alterado pelo
Decreto nº 4.882 de,18/11/ 2003 - DOU DE 19/11/2003)
......................................................................................................
§ 7o O laudo técnico de que tratam os §§ 2o e 3o deverá
ser elaborado com observância das normas editadas pelo
Ministério do Trabalho e Emprego e dos atos normativos
expedidos pelo INSS. (Alterado pelo Decreto nº 4.882,de
18/11/ 2003 - DOU DE 19/11/2003)
Art. 214
......................................................................................................
§ 9º Não integram o salário-de-contribuição, exclusiva-
mente:
......................................................................................................
III-a parcela in natura recebida de acordo com programa
de alimentação aprovado pelo Ministério do Trabalho e
Emprego, nos termos da Lei nº 6.321, de 14 de abril de
1976;
......................................................................................................
XII - os valores correspondentes a transporte, alimenta-
ção e habitação fornecidos pela empresa ao empregado
contratado para trabalhar em localidade distante da de
sua residência, em canteiro de obras ou local que, por
força da atividade, exija deslocamento e estada, observa-
das as normas de proteção estabelecidas pelo Ministé-
rio do Trabalho e Emprego;
Art.339.
O Ministério do Trabalho e Emprego fiscalizará e os
sindicatos e entidades representativas de classe acom-
panharão o fiel cumprimento do disposto nos arts. 338
e 343.
Art.338.
A empresa é responsável pela adoção e uso de medidas
coletivas e individuais de proteção à segurança e saúde
do trabalhador sujeito aos riscos ocupacionais por ela
gerados.
Art.343.
Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a
empresa de cumprir as normas de segurança e saúde
do trabalho.
COMPLEMENTO DE DIREITO DO TRABALHO
PARA AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO
01/06