Ebook Alta Performance Na Prática

LI V RO D I G I TA L
Boas-vindas
Seja bem-vindo(a) ao
Alta Performance na Prática!
Seja bem-vindo(a) ao
Alta Performance na Prática!
Você está tendo acesso ao guia completo que vai te
ensinar o passo a passo prático para aumentar sua
performance, mesmo que você não tenha tempo ou
foco.
Nele, você irá descobrir como sair da zona de
conforto e desenvolver inteligência emocional para
ter 100% de controle sobre os seus resultados e
alcançar o equilíbrio pessoal, profissional e
financeiro.
A partir de agora, você tem acesso a 2 materiais de
estudos: (1) este livro digital; e (2) vídeo-aulas
ministradas pelo Master Coach Paulo Vieira.
Você pode optar por acessar o treinamento em
vídeo e ler este livro por dispositivos como celular,
tablet ou computador. Se preferir, você também
pode imprimir este material.
Antes de começar, preciso te passar algumas
informações importantes:
• Acompanhe o conteúdo com caderno e caneta em
mãos para executar as ferramentas;
• Faça todos os exercícios. Eles são as ferramentas
que te guiarão para o sucesso que você busca
alcançar.
Alta Performance na Prática

Disponibilizado por Febracis Coaching®
3
• Ao finalizar cada videoaula, marque como
concluída, isso é muito importante para que você
acompanhe sua evolução;
• Seu certificado será emitido após concluir 100%
das videoaulas;
• Quando você terminar o treinamento completo,
responda nossa Pesquisa de Satisfação. Seu
feedback é fundamental, afinal,o intuito da nossa
equipe é sempre te ajudar a CRESCER e
CONTRIBUIR com a sua jornada rumo a sua melhor
versão!
Fico muito feliz de te ver aqui. Aproveite cada um
dos conteúdos e não hesite em contatar a equipe
caso tenha dúvidas, através do e-mail
cursosonline@febracis.com.br.
Vamos começar?

4
Introdução
Introdução
Introdução
Alta performance é o estilo de vida de quem quer
manifestar o seu potencial. Viver em alta
performance não é apenas mostrar mais resultados
no trabalho, ou tornar seu tempo mais produtivo.
Alta Performance é um estado de equilíbrio
verdadeiro e altamente produtivo.
Alta performance são resultados, realizações,

conquistas, mudanças. Na Febracis, nós temos o
bordão de que “mudanças acontecem rápido” e, de
fato elas acontecem rápido.
Mudanças profundas e substanciais acontecem

rapidamente.
Meu objetivo, neste treinamento, é promover

mudanças rápidas, profundas e permanentes em
você e, para isso, vou te oferecer as ferramentas
fundamentais para que você tenha uma vida plena e
assuma o controle do seu destino, tornando-se tudo
aquilo para o que foi criado. Seu eu pude, você
também pode.

6
Módulo 1
Nada acontece por acaso
1
Nada acontece por acaso
Eu nunca acreditei no “acaso”. As pessoas bem
sucedidas não conquistaram o sucesso por acaso. As
pessoas fracassadas não fracassaram por acaso. Os
seus resultados, independentemente de serem bons
ou ruins, NÃO ACONTECEM POR ACASO. Eles são a
soma da sua ação, consciência,
autorresponsabilidade, visão de futuro e método.
Mas para entender isso, eu precisei mapear, durante

anos, os comportamentos das pessoas de sucesso e,
também, os comportamentos que fizeram as
pessoas fracassarem. E por mapear, eu digo
observar, pesquisar, copiar e colar na minha própria
vida.
Sou conhecido como um dos mais conceituados

coaches do Brasil, com mais de 20 mil horas de
coaching aplicado e tendo impactado mais de 20
milhões de pessoas e 500 empresas por meio dos
treinamentos da Febracis – maior instituição de
coaching das Américas.
Mas, nem tudo são flores.
Depois de anos vivendo entre altos e baixos, dívidas

financeiras e relações pessoais fracassadas, iniciei,
aos 29 anos, uma jornada de autoconhecimento que
me levou, em apenas um ano, a quitar dívidas e abrir
meu próprio, e próspero, negócio.

8
Quando percebi, durante o processo de
autoconhecimento, que me preocupava mais com o
esforço do que com a conquista, minha vida mudou.
Entendi que eu não terminava o que começava.

Constatei que minhas atitudes e ações eram
intempestivas e sem planejamento, e isso era o que
me prejudicava. E entendi, sobretudo, que eu
culpava os outros por todos os meus insucessos e
desgostos. Ficou claro para mim que tudo aquilo
que eu estava vivendo não eram fracassos, mas, sim,
os resultados das minhas ações e atitudes.

9
Módulo 2
Importância da
Inteligência Emocional
2
Importância da
Inteligência Emocional
O nosso lado emocional do cérebro funciona mais
rapidamente do que o lado racional. Ou seja,
enquanto estamos agindo no calor da emoção,
nossa razão ainda está processando o fato e
analisando.
A partir do momento que começamos a perceber

que somos movidos principalmente pelos
sentimentos, é que vemos a necessidade de
entender os pilares da Inteligência Emocional!
A inteligência emocional se traduz na possibilidade

do ser humano de aprender a lidar com as próprias
emoções e usufruí-las em benefício próprio.
Aprender, também, a compreender os sentimentos e
comportamentos do outro.
A inteligência emocional é sua capacidade de se

conectar com você e tirar o melhor de si.
A importância da inteligência emocional é para a

vida. Sua essência se dá quando conseguimos
conciliar o lado emocional e racional do cérebro,
neutralizando as emoções negativas, as quais
produzem comportamentos destrutivos e, então,
potencializa as emoções positivas para gerar os
resultados desejados.

11
Assim, entender os pilares da Inteligência Emocional
e aplicá-los diariamente, possibilitará a construção
de relações saudáveis e tomada de decisões
conscientes, evitando que o indivíduo venha a se
arrepender de seus atos impulsivos.

12
Módulo 3
Arrogância é um
entrave do sucesso
3
Arrogância é um
entrave do sucesso
Muitas pessoas não crescem por arrogância.
Arrogância é quando você acha que é

autossuficiente, que não precisa de ninguém.
No lado profissional, por exemplo, muitos

integrantes da alta diretoria de grandes empresas
têm, evidentemente, uma jornada de sucesso,
porém perderam a capacidade de ouvir os seus
subordinados e vão se fechando nas suas verdades.
Eles param de questionar sua gestão e, quando isso
ocorre, o fim deles normalmente está próximo.
Eu tenho visto muito isso: executivos que, mesmo

tendo muita experiência e knowhow, ruíram nas
suas carreiras. Isso porque a vaidade e a arrogância
tomaram conta da sua gestão. Eles não buscaram
entender o mercado, a concorrência, as pessoas e
então se perderam em um mar de informações
equivocadas. Isso acontece por que eles são
arrogantes.
Imagine um labirinto. Na saída deste labirinto existe

um pote de ouro. Acredito verdadeiramente que a
vida é como esse labirinto. Um caminho de escolhas
e decisões que reserva recompensas a todos que
chegam ao fim.

14
Na metáfora, o labirinto simboliza os desafios que
teremos ao longo de nossa vida para conquistar
algo de valor, e o pote de ouro é a recompensa que
obteremos ao cruzá-lo.
Em nossa jornada terrena, possuímos um grande

labirinto para cada área da vida e vários outros
reservados para cada objetivo ou desafio.
De fato, podemos escolher entrar ou não nos

pequenos e grandes labirintos reservados aos
nossos objetivos. Entretanto, ao sairmos da
adolescência e entrarmos na fase adulta, somos
jogados nos labirintos da vida. Não tem jeito,
querendo ou não você está irremediavelmente
dentro dos seus labirintos.
Talvez você esteja parado dentro de um dos seus

labirintos ou, quem sabe, esteja andando devagar
ou indo na direção errada. Seja como for, você está
dentro de cada um deles.
Então, a pergunta é: você conseguirá atravessá-los e

chegar ao outro lado para pegar seu pote de ouro?
Ou será mais uma dessas pessoas que vive sem
realizações ou conquistas significativas, presas e
paradas dentro do seu labirinto?
Existirão labirintos simples e fáceis de atravessar,

que nos trarão pequenas recompensas. Também
existirão labirintos desafiadores, grandes e
complexos, que trarão a possibilidade de grandes
recompensas. A pergunta é: como atravessá-los?

15
Que orientação, que conhecimento e que
ferramentas me auxiliarão a atravessar o labirinto?
Alguns atravessam labirintos grandes e complexos,

outras pessoas atravessam labirintos menores e
simples. O que difere os dois tipos são as
ferramentas, os conhecimentos e os saberes usados.
As pessoas podem ser as mesmas, o que importa, no
final, é que conhecimento, que ferramentas elas
usam para se localizar no labirinto e avançar na
direção certa, escolhendo os caminhos certos.
O que importa é a capacidade de tomar decisões

certas para vencer desafios. As questões da vida de
quem busca algo mais são: como atravessar os
pequenos e grandes labirintos? Como obter as
recompensas prometidas? Como enfrentar os
desafios e escolher os caminhos certos? Como não
se perder no meio da jornada?
É incrível como tantas pessoas motivadas e

comprometidas com o sucesso entram nos labirintos
da vida completamente desesperadas.
Elas entram nos labirintos em busca de realizar

sonhos com tanta autossuficiência e arrogância,
acreditando que sozinhas conseguirão chegar à
saída. De maneira geral, essas pessoas vivem no
modo tentativa-erro. Elas seguem um caminho que,
aos olhos delas, parece adequado até, lá na frente,
esbarram em um muro e perceberem que era o
caminho errado. E novamente, de modo arrogante,
sem pedir ajuda, seguem labirintos adentro em

16
busca do pote de ouro. E, mais uma vez, encontram
um beco sem saída.
Por pura arrogância, muitas pessoas desperdiçam a

vida tentando sozinhas desvendar os labirintos da
vida. Mergulham em uma vida de fracasso ao
entrarem em seus labirintos sem o conhecimento
necessário, sem estudar, sem se preparar
adequadamente, sem usar a tecnologia disponível e
sem pedir ajuda às pessoas certas que já fizeram
esse trajeto.
1. Em que áreas da vida você está tendo dificuldade

para atravessar os labirintos?
2. Quais recompensas (potes de ouro) você deseja

receber ao cruzar os labirintos relacionados
anteriormente?

17
3. Quais são as ações que você deve estabelecer e
que o ajudarão a vencer os labirintos maiores e
alcançar os seus objetivos?

18
Módulo 4
Primeiro passo para

atingir a alta performance
4
Primeiro passo para
atingir a alta performance
Durante anos, eu precisei mapear os
comportamentos das pessoas de sucesso e,
também, os comportamentos que fizeram as
pessoas fracassarem. E por mapear, eu digo
observar, pesquisar, copiar e colar na minha própria
vida. A partir disso, eu descobri que existem 5 passos
principais que você deve dar, antes de atingir a alta
performance.
O primeiro e principal passo é sair da zona de

conforto
Zona de conforto é o lugar onde encontramos

desculpas para não fazer o que sabemos que
devemos fazer. A zona de conforto parece um lugar
supostamente seguro, mas na prática ela nos
acorrenta e nos mantêm presos, inertes, imóveis
enquanto o mundo está acontecendo lá fora e nós
envelhecendo aqui em cima.

20
Uma ótima definição para zona de conforto é uma
combinação de mentiras paralisantes com prazo de
validade vencido. Pois o conforto de não agir certo e
na hora certa logo se tornará uma prisão de muros
altos.
Afinal, não precisamos ser paranormais nem

videntes para imaginar qual será o destino daquela
pessoa que nunca encarou a vida profissional. Não
precisamos ser muito inteligentes para acertar como
será o futuro do alcoólatra ou como será a família
do adúltero. Ou como será a saúde do glutão
sedentário ou a vida daquela mulher que trocou os
filhos pelos colegas de balada e seu futuro
financeiro por bolsas e sapatos.
Certamente é bem mais fácil e cômodo dizer como

será a vida das pessoas presas na zona de conforto.
Afinal, estamos de fora, analisando suas ações e as
consequências de seus atos e de suas omissões.
Contudo, precisamos olhar para dentro de nós

mesmos e nos perguntar:
Em quais áreas da minha vida me percebo na zona

de conforto?
Como será a minha vida se continuar, por ação ou

por omissão, na zona de
conforto?
Não importa se certo ou errado. Apenas aja. E depois

se aplique para agir cada vez mais acertadamente.

21
A única coisa que pode tirar alguém da zona de
conforto é a ação direcionada. Direcionada para
suas metas, seus objetivos e seus desejos. No
entanto, veja bem: para tirá-lo da zona de conforto,
não precisa ser a melhor ação, não precisa ser a
ação mais acertada nem a mais eficaz a ser posta
em prática.
Qualquer ação direcionada sutilmente para seus

objetivos já inicia o processo de mudança e
libertação da zona de conforto. Existe, porém, algo,
uma força paquidérmica, que sustenta e mantém as
pessoas aprisionadas na zona de conforto.
E nosso foco agora é identificar, qualificar e em

seguida destruí-la, e quando isso acontecer você vai
se encontrar sobrevoando e pronto para aterrissar
nos seus objetivos mais importantes, milhas e milhas
distante daquilo que antes você chamava de zona
de conforto.

22
Módulo 5
Estado de consciência
5
Estado de consciência
Muitas pessoas andam dizendo que felicidade é
algo muito particular, pois cada um tem uma
definição para felicidade. Eu não concordo com essa
ideia.
Acredito que as pessoas possuem maneiras

diferentes de se divertir e que cada um busca sua
maneira de se sentir alegre. No entanto, alegria,
além de ser passageira, não é nosso foco. O que falo
aqui é sobre estilo de vida abundante, sobre
felicidade perene, real e existencial. E entendo que,
para ser verdadeiramente felizes, precisamos
potencializar cada uma das áreas da vida.
Afinal, cargo alto em uma empresa por si só não faz

ninguém verdadeiramente feliz. Ter muito dinheiro e
não ter uma família harmônica não adianta muito no
contexto de felicidade.
Então, fique alerta.
Sua vida não é o que você diz que ela é, e sim o que
é percebido, visto e presenciado na prática. Não
adianta você dizer que é um bom pai e que seus
filhos são felizes se você não dedica tempo, e tempo
de qualidade, a eles. Não adianta dizer que você é
um bom pai, se seus filhos não são fortes
emocionalmente, vigorosos e felizes.
Então, não importa o que eu ou você dizemos, não

importa nossa visão, às vezes até nossas certezas

24
sobre o que acontece no dia a dia. O que importa
são nossos comportamentos e, em especial, os
resultados gerados e percebidos por todos.
Você quer saber se é bem-sucedido

financeiramente? Então lembre-se de que não é o
que você diz ou mostra às pessoas que determina
seu patamar financeiro. O que determina se você é
bem-sucedido financeiramente é quanto você
ganhou no último ano. O que diz se você é próspero
financeiramente ou não é quanto tem nas suas
aplicações financeiras e em imóveis.
Quer saber quem você tem sido como cônjuge?

Olhe para seu casamento, olhe quantas vezes o seu
marido (a sua esposa) lhe beija, olhe o respeito que
existe entre vocês, observe como dormem e como
acordam. Quantas vezes vocês se olharam nos
olhos? Quantas vezes ao longo do dia vocês se
abraçaram?
Seja sincero e corajoso para olhar para sua vida

como de fato ela tem sido. Avalie com a mente bem
aberta. E se ela não está abundante é hora de
acordar e começar a agir.
RESPONDA:
1 - Quem você tem sido?

( ) Forte ( ) Fraco
( ) Ousado ( ) Medroso
( ) Dedicado ( ) Procrastinador
( ) Fiel ( ) Infiel

25
2 - Tem dedicado tempo de qualidade para as
ELENCO DE AÇÕES SISTÊMICAS- “A ÚNICA COISA”

pessoas mais importantes para você? ( ) Sim ( ) Não
MAPA DE AUTOAVALIAÇÃO SISTÊMICO COM

3- É o funcionário/empresário que você diz ser ou
gostaria de ser? ( ) Sim ( ) Não
4 - De zero a 10, o quanto você se ama?
5- De zero a 10, o quando você se sabota?
6 - De zero a 10, o quando você vem construindo

uma vida extraordinária?
MAAS®
MAAS®
MAPA DE AUTOAVALIAÇÃO SISTÊMICO COM
7 - De 0 a 10, dê notas para cada área da sua vida.
ELENCO DE AÇÕES SISTÊMICAS- “A ÚNICA COISA”
Depois, escreva 1 decisão que você irá colocar em
prática para que esta área seja nota 10.

Disponibilizado por Febracis Coaching® DECISÕES 26
Depósito legal pela Febracis Coaching Integral Sistêmico junto à Biblioteca Nacional, conforme lei 10.994 de 14/12/2004.
Que fichas caem?
Profissional:
Intelectual:
Emocional:
Financeiro:
PROIBIDA A REPRODUÇÃO:
Servir:
DECISÕES
Espiritual:
Parentes:
Conjugal:
Saúde:
Filhos:
Social:
“O início de sua virada já começou a acontecer, pois

você foi capaz de olhar para dentro de si e usar a
autoconsciência, enxergar o que está bom e o que
está ruim, o que deve ser mantido e o que pode ser
mudado. Parabéns! Sua vida começou a
mudar neste instante”.

27
Módulo 6
O poder da
autorresponsabilidade
6
O poder da
autorresponsabilidade
“Você é o único responsável pela vida que tem
levado. Você está onde se colocou. A vida que
você tem levado é absolutamente mérito seu,
seja pelas suas ações conscientes ou
inconscientes, pela qualidade de seus
pensamentos, seus comportamentos e suas
palavras. Por mais doloroso que seja, foi você
que levou a sua vida ao ponto em que está
hoje. Sendo assim, só você poderá mudar
essa circunstância.”
A afirmação acima pode parecer muito dura, pode

parecer até uma acusação. Entretanto, peço que
entenda essa afirmação não como uma acusação, e
sim como uma realidade libertadora.
A crença de que foi você que se colocou, ou pelo

menos se permitiu estar onde está, é muito salutar.
Afinal, se foi você que se colocou na situação de vida
que está hoje, por pior que ela seja ou esteja, foi
você o timoneiro de sua vida, foi o responsável, foi o
condutor do seu caminho até aqui. E como condutor,
como timoneiro da sua vida, você obteve resultados,
e não necessariamente fracassos.
Autorresponsabilidade é a crença de que você é o

único responsável pela vida que tem levado; sendo
assim, é o único que pode mudá-la.

29
Dentro dessa perspectiva, se você não está satisfeito
com os resultados que tem obtido, basta reconhecer
o que está errado, reconhecer que suas escolhas e
seus caminhos não têm sido satisfatórios, e então
redirecioná-los de forma autorresponsável, objetiva
e consciente.
Fique certo de que os acontecimentos de sua vida

não são coincidências, não são fatalidades do
destino e que você não é vítima de ninguém nem
das circunstâncias.
Autorresponsabilidade é a capacidade racional e

emocional de trazer para si toda a responsabilidade
por tudo o que acontece em sua vida, por mais
inexplicável que seja, por mais que pareça estar fora
do seu controle e das suas mãos.
Responsabilize-se pelas suas atitudes, porque elas

trarão consequências. Responsabilize-se pelas suas
escolhas, pois elas determinarão seus caminhos, e
estes determinarão seu destino. Responsabilize-se
pelos seus pensamentos e sentimentos, pois bons
sentimentos e bons pensamentos estruturam nossas
crenças e realizações.
Pessoas de sucesso sabem utilizar não apenas sua

estrutura mental para colher resultados como
também sua linguagem corporal, como defende a
psicóloga e pesquisadora de Harvard Amy Cuddy.
Quando os resultados são ruins, essas pessoas

aprendem com eles e responsavelmente optam por

30
uma estrutura mental correta: passam a falar e a
pensar de modo diferente e a se comportar também
de forma diferente.
Após uma derrota, pessoas de grandes conquistas

não culpam as circunstâncias, as outras pessoas ou
o destino. Elas assumem a responsabilidade pelos
resultados e se perguntam: o que eu devo fazer de
modo diferente para que da próxima vez os
resultados sejam melhores?
Ser autorresponsável é ter a certeza absoluta, a

crença de que você é o único responsável pela vida
que tem levado Consequentemente, é o único que
pode mudá-la e direcioná-la.

31
Módulo 7
Como realizar suas metas

e alcançar seus objetivos
7
Como realizar suas metas
e alcançar seus objetivos
Em meus estudos e minhas experiências, tabulei três
tipos de foco. O primeiro é o foco que todos já
conhecem: manter a atenção em metas e objetivos
que de antemão foram estabelecidos. Esse foco
chamamos de FOCO VISIONÁRIO.
É ter uma visão de futuro clara e verdadeiramente

visual, a ponto de fechar os olhos e com bastante
facilidade ver o seu destino pretendido ou suas
metas.
Percebi, porém, ao longo dos anos, que muitas

pessoas, mesmo sabendo aonde queriam chegar e
o que queriam realizar, não conquistavam suas
metas ou demoravam anos e anos para fazê-las
acontecer.
A pergunta que eu me fazia era: Por que essas

pessoas não conseguem realizar suas metas se elas
continuam sabendo exatamente o que querem sem
perder a perspectiva do seu alvo? A resposta era
que elas não possuíam a força da incandescência.
Elas não conseguiam produzir energia suficiente

para mobilizar a si mesmas, muito menos para
alterar os acontecimentos quânticos ao seu redor. A
essa capacidade de produzir energia suficiente
através do comportamento, do pensamento e do

33
sentimento direcionados chamo de FOCO
COMPORTAMENTAL. Em outras palavras, foco
comportamental é a capacidade de colocar atenção
racional concentrada e forte energia emocional em
seu objetivo e sua meta.
O terceiro tipo de foco é o FOCO CONSISTENTE.

Esse foco é determinado pela capacidade que o
indivíduo possui de manter-se focado em sua meta
e seu objetivo (Foco Visionário), como também de
manter-se comunicando, pensando e sentindo sua
meta como real (Foco Comportamental).
Em resumo:
1º) Foco Visionário: saber com clareza quais são suas

metas e seus objetivos, a ponto de poder vê-las
intencionalmente em sua mente com
toda a nitidez.
2º) Foco Comportamental: dedicar tempo e atenção

para produzir energia suficiente para gerar
mudanças internas e externas. E essa energia é
produzida através do uso repetido de três canais
neurológicos:
comunicação, pensamento e sentimento.
3º) Foco Consistente: É a capacidade de manter em

mente o foco visionário e o comportamental por
tempo suficiente para que sejam produzidas
mudanças consistentes e massivas. Pode haver
distrações, mas você não é seduzido por elas e
continua olhando para a sua meta, não perdendo a

34
perspectiva da visão de futuro e atuando
sistematicamente para conquistar o que quer.
Acompanhe a explicação do exercício em vídeo-aula:
1 - Relacione abaixo 3 mais importantes sonhos ou

objetivos que deseja conquistar em cada área da sua
vida.
DREAMLIST

35
Parentes: Intelectual:
Conjugal: Financeiro:
2 - Agora, transforme esses sonhos em metas
inteligentes.
Filhos: Profissional:
METAS SMART
Social: Emocional:
NO SEU CONTROLE
DESAFIADORAS
ESPECÍFICAS
ECOLÓGICAS
POSITIVAS
QUANDO
POSIÇÃO
Saúde: METAS/OBJETIVOS Que fichas caem?
PROIBIDA A REPRODUÇÃO:
Depósito legal pela Febracis Coaching Integral Sistêmico junto à Biblioteca Nacional, conforme lei 10.994 de 14/12/2004.

36
3 - Transforme suas metas em estímulo visual. Busque
na internet imagens que representem a minha visão
de futuro.

37
Módulo 8
Ferramentas poderosas
para uma alta performance
8
Ferramentas poderosas
para uma alta performance
Acompanhe a explicação do exercício em vídeo-aula:
Meu Caderno de Capa Preta
1. Objetivos pessoais e objetivos profissionais para

semestre e/ou ano
2. Separe os objetivos por área;
3. Selecione os principais objetivos a serem realizados
no seu ano e liste-os por ordem;
4. Leia os objetivos e liste todas as ações que você deve
realizar para alcançá-los;
5. Comece o seu dia lendo cada uma das suas
anotações e liste as ações que você deve executar
durante o seu dia e sua semana
6. Marque todas as ações que foram executadas e os
resultados alcançados.

39
Busque conhecimentos
Será que você está fazendo certo? Agindo da maneira

certa? Para você saber disso, você precisa de uma
multidão de conselheiros.
Paulo, o que você faz? Eu estudo, leio, faço cursos. Eu

busco conhecimento diariamente. Para eu agir certo,
eu preciso de conhecimento. Se eu não tenho, eu
busco por ele.
1 - Busque conhecimento
2 - Busque multidões de conselheiros, orientações de
quem já chegou lá.
Você foi concebido para a vitória e criado para o

sucesso. Existem recursos em você suficientes para
realizar muito mais do que todas as metas juntas que
você um dia sonhou.
Acredite, você tem capacidade para fazer um mundo

melhor e deixar marcas positivas para as gerações
futuras.
Humanamente falando, a única coisa que nos separa

de nossos objetivos é a nossa capacidade de agir. A
qualidade de nossas ações e a somatória delas são os
3
fatores que determinarão quanto tempo levaremos
para realizar uma meta.

40
Não importa se seu objetivo é ousado ou muito fácil
de conquistar. Vejo constantemente pessoas que
demoram uma eternidade para realizar um objetivo
simples e pequeno e tenho visto outras pessoas que,
em tempo recorde, realizam o extraordinário.
O que vai realmente importar é o que de fato você

fará para conquistar seu objetivo, ou seja, a
quantidade e a qualidade das ações implantadas.

41

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Alta performance são resultados, realizações,

Mudanças profundas e substanciais acontecem

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Nada acontece por acaso

Mas para entender isso, eu precisei mapear, durante

Sou conhecido como um dos mais conceituados

Mas, nem tudo são flores.

Depois de anos vivendo entre altos e baixos, dívidas

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Entendi que eu não terminava o que começava.

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A partir do momento que começamos a perceber

A inteligência emocional se traduz na possibilidade

A inteligência emocional é sua capacidade de se

A importância da inteligência emocional é para a

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Arrogância é quando você acha que é

No lado profissional, por exemplo, muitos

Eu tenho visto muito isso: executivos que, mesmo

Imagine um labirinto. Na saída deste labirinto existe

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Em nossa jornada terrena, possuímos um grande

De fato, podemos escolher entrar ou não nos

Talvez você esteja parado dentro de um dos seus

Então, a pergunta é: você conseguirá atravessá-los e

Existirão labirintos simples e fáceis de atravessar,

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Alguns atravessam labirintos grandes e complexos,

O que importa é a capacidade de tomar decisões

É incrível como tantas pessoas motivadas e

Elas entram nos labirintos em busca de realizar

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Por pura arrogância, muitas pessoas desperdiçam a

1. Em que áreas da vida você está tendo diﬁculdade

2. Quais recompensas (potes de ouro) você deseja

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Primeiro passo para

O primeiro e principal passo é sair da zona de

Zona de conforto é o lugar onde encontramos

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Afinal, não precisamos ser paranormais nem

Certamente é bem mais fácil e cômodo dizer como

Contudo, precisamos olhar para dentro de nós

Em quais áreas da minha vida me percebo na zona

Como será a minha vida se continuar, por ação ou

Não importa se certo ou errado. Apenas aja. E depois

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Qualquer ação direcionada sutilmente para seus

E nosso foco agora é identificar, qualificar e em

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Acredito que as pessoas possuem maneiras

Afinal, cargo alto em uma empresa por si só não faz

Então, fique alerta.

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