Lei N 896 (3) 10.06.2020

Município de Barra do Corda
Estado do Maranhão
LEI Nº 896, DE 4 DE JUNHO DE 2020.
“Dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos dos

Guardas Municipais, o Regime disciplinar dos seus membros e dá
outras providencias”.
O PREFEITO DO MUNICÍPIO DE BARRA DO CORDA, Estado do

Maranhão, no uso das atribuições constitucionais de seu cargo,
FAÇO SABER, que a Câmara de Vereadores aprovou e eu sanciono e

promulgo a seguinte LEI:
TÍTULO I
DO PLANO DE CARGOS, CARREIRA E VENCIMENTOS
DOS GUARDAS MUNICIPAIS
CAPITULO I
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1º Para os fins desta Lei são considerados operadores municipais de

segurança pública e cidadania os ocupantes dos cargos de Guarda Municipal de Barra do
Corda.
Art. 2º Fica aprovado o Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos dos

servidores da Guarda Municipal, estruturados, respectivamente, na forma dos Anexos I, II e
III obedecendo às diretrizes contidas nesta Lei.
Art. 3º Os operadores municipais de segurança e cidadania realizam uma

atividade de serviço público ininterrupto e poderão ser acionados pela administração pública,
à conveniência desta e por necessidade do serviço.
CAPÍTULO II
DA GUARDA MUNICIPAL
Seção I
Dos Cargos da Guarda Municipal
Art. 4º A Carreira Única que integra o quadro funcional da Guarda Municipal

de Barra do Corda – GMBDC, composta pelos atuais ocupantes de cargo público constantes
Rua Isaac Martins, 297– Centro

MUNICÍPIO DE BARRA DO CORDA
Fone (0xx99) 3643-2333/0505 www.barradocorda.ma.gov.br
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Barra do Corda/Ma. prefeitura@barradocorda.ma.gov.br
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do Anexo I desta Lei, será organizada com a estrutura hierárquica, funcional e disciplinar,
respeitada a disposição e precedência cargos internos a seguir:
I – comandante geral da GMBDC;
II – subcomandante da GMBDC;
III – Inspetor: Guardas Municipais com tempo de efetivo exercício superior a

132 (cento e trinta e dois) meses;
IV – Subinspetor: Guardas Municipais com tempo de efetivo exercício superior

a 120 (cento e vinte) meses;
V – Classe Distinta: Guardas Municipais com tempo de efetivo exercício

superior a 96 (noventa e seis) meses;
VI – Classe Especial: Guardas Municipais com tempo de efetivo exercício

superior a 84 (oitenta e quatro) meses;
VII – GM de 1ª Classe: Guardas Municipais com tempo de efetivo exercício

superior a 60 (sessenta) meses;
VIII – GM de 2ª Classe: Guardas Municipais, com tempo de efetivo exercício

superior a 36 (trinta e seis) meses, após a conclusão do estágio probatório.
IX – GM de 3ª Classe: Guardas Municipais cargo inicial de carreira, com

tempo de efetivo exercício de até 36 (trinta e seis) meses correspondente ao estágio
probatório.
Seção II
Do Provimento e Ingresso na Carreira
Art. 5º Os cargos iniciais da carreira serão os de Guarda Municipal –GM de 3ª

Classe, que serão providos mediante concurso público de provas ou de provas e títulos, bem
como a incorporação de outros cargos efetivos dos quadros do município à Guarda Municipal,
em caso o cargo a ser incorporado seja semelhante inclusive em suas atribuições ao cargo de
guarda municipal.
§ 1º O curso de formação de Guardas Municipais será considerado fase

eliminatória do concurso público para provimento do cargo.
§ 2º Todos os integrantes de Cargos incorporados deverão realizar curso de

formação específico para Guardas Municipais.

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§ 3º Os servidores incorporados, passam a integrar, respeitados os direitos

adquiridos, a Guarda Municipal, com os direitos e deveres a ela pertinente, conforme dispuser
a lei.
§ 4º A fim de atender o disposto na presente lei, será alterada a nomenclatura
do cargo incorporado, para Guarda Municipal.
Art. 6º A carreira será organizada em classes de cargos dispostos de acordo

com o nível de responsabilidade e complexidade.
Parágrafo único. As competências e atribuições dos cargos da carreira da

Guarda Municipal de Barra do Corda estão dispostas no Anexo III desta lei.
Seção III
Do Concurso Público
Art. 7º Conforme estabelece a Lei Municipal que dispõe sobre o Estatuto do

Servidor do Município de Barra do Corda, em seu artigo Art. 68 onde diz: A primeira
investidura em cargo público dependerá de aprovação em concurso público de provas ou de
provas de títulos, salvo os casos estabelecidos em lei.
Seção IV
Da Nomeação
Art. 8º Conforme estabelece a Lei Municipal que dispõe sobre o Estatuto do

Servidor Publico do Município de Barra do Corda em seu Art. 17:
I–em caráter efetivo, quando se tratar de cargo de carreira ou isolada;
II–em comissão, quando se tratar de cargo isolado que, em virtude da lei, assim
deve ser promovido.
Seção V
Da Posse e do Exercício
Art. 9º Conforme estabelece o Art. 75 da Lei Municipal, que dispõe sobre o

Estatuto do Servidor, no termo de posse, assinado pela autoridade competente e pelo
funcionário, constará o compromisso de fiel cumprimento dos deveres do cargo ou função
gratificada.
Seção VI
Do Estágio Probatório do Guarda Municipal

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Art. 10. O estágio probatório corresponde ao período de 03 (três) anos que se

segue ao ingresso do servidor no cargo de provimento efetivo de Guarda Municipal de Barra
do Corda – GMBDC de 3ª classe.
Parágrafo único. Em caso de incorporação, o tempo de serviço exercido no

cargo anterior, contará para todos os efeitos e serão computados no novo cargo, inclusive para
efeitos de estágio probatório e quaisquer promoções.
Art. 11. Para fins de confirmação no cargo, além das exigências previstas no
Art. 18 da Lei Municipal que dispõe sobre o Estatuto do Servidor, no que couber, serão
acrescidos, exclusivamente, para avaliação dos Guardas Municipais, os seguintes fatores:
I - respeito funcional;
II - conduta moral ou profissional que se revele compatível com suas
atribuições;
III - não cometimento de transgressões disciplinares de natureza grave;
IV - não ter praticado ilícito penal doloso relacionado, ou não, com as suas
atribuições;
V - aprovação nos testes periódicos de aptidão física – TAF;
VI - aprovação no exame psicotécnico para habilitação ao porte de arma de
fogo.
§ 1º A falta de cumprimento de um dos requisitos desse artigo durante o
período do estágio probatório implica na exoneração do Guarda Municipal por
descumprimento das obrigações do estágio.
§ 2º A avaliação dos Guardas Municipais em estágio probatório será de

responsabilidade do chefe imediato a que o Guarda estiver subordinado no período probatório.
§ 3º A cada período de 12 (doze) meses, o chefe imediato do Guarda Municipal

apresentará sua ficha de avaliação, para conhecimento e assinatura, e o encaminhará para a
Comissão de Avaliação.
§ 4º Depois de concluídas as avaliações de cada período, o chefe imediato

encaminhará para a Comissão de Avaliação, que elaborará parecer sobre o caso,
recomendando ou não a permanência do Guarda Municipal no cargo.
§ 5° O Guarda Municipal que for avaliado com um grau “Insuficiente” ou dois

“regulares” será considerado reprovado no estágio probatório.

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§ 6° A Comissão de Avaliação poderá discordar da avaliação do chefe

imediato e servirá como grau de recurso para o Guarda Municipal que se achar prejudicado.
§ 7° O Guarda Municipal que for considerado reprovado pela Comissão de

Avaliação no estágio probatório, será exonerado do cargo.
§ 8° Os critérios e diretrizes do estágio probatório serão regulados por Portaria

da Secretaria de Planejamento Orçamento e Gestão.
§ 9º O guarda municipal estará em avaliação permanente para fins de

cumprimento do estágio probatório previsto em lei onde será observado:
I- idoneidade;
II - disciplina; Assiduidade e Pontualidade;
III - capacidade de iniciativa;
IV - produtividade e efetividade e
V - responsabilidade.
§ 10. Aos candidatos aos cargos públicos da Guarda Municipal será concedido
auxílio financeiro no valor de 50% (cinquenta por cento) do padrão de vencimento inicial do
cargo público, durante o período de realização do curso de formação, 2ª etapa do concurso
público, a ser conduzido pela Prefeitura Municipal de Barra do Corda.
Seção VII
Da Estabilidade
Art. 12. Conforme estabelece o Art. 99 da Lei Municipal que dispõe sobre o
Estatuto do Servidor Publico do Municipal de Barra do Corda, o funcionário adquirirá
estabilidade depois de 3 (três) anos de efetivo exercício:
I- o servidor somente poderá adquirir estabilidade, desde que nomeado em

concurso.
II- a estabilidade diz respeito ao serviço público e não ao cargo;

III- também serão considerados estáveis os servidores incorporados desde que
já possuírem mais de 3 (três) anos de exercício no cargo anterior.
Seção VIII
Da Promoção

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Art. 13. Promoção é a elevação do servidor efetivo ou estabilizado à classe

imediatamente superior, dentro da mesma carreira, desde que comprovada, mediante
avaliação média, sua capacidade para o exercício das atribuições da classe correspondente.
§ 1º A promoção não interrompe nem suspende o tempo de exercício, que

continua a ser contado no novo posicionamento na carreira.
§ 2º O servidor promovido reiniciará a contagem de tempo na classe superior,

para efeito de nova promoção.
§ 3º O processo de promoções dos Guardas Civis Municipais será realizado

anualmente aplicando-se alternadamente os critérios de antiguidade e merecimento, nesta
ordem, no dia 10 de outubro de cada ano.
§ 4° Na primeira promoção decorrente desta Lei, o servidor poderá alcançar

uma classe imediatamente superior, a cada 02 ( dois) anos, a fim de que sejam supridos os
cargos vagos na Guarda Municipal, desde que preencha os requisitos estabelecidos para a
obtenção da promoção, bem como, seja respeitada a hierarquia existente.
Art.14. Para concorrer à promoção o Guarda Municipal deverá,

cumulativamente:
I -cumprir o interstício mínimo de 02 (dois) anos de efetivo exercício na classe

em que se encontre;
II -ter obtido, pelo menos, 70% (setenta por cento) na média de suas avaliações
de desempenho funcional, nos termos desta Lei.
§1º Entende-se, também, como efetivo exercício do cargo público as ausências

fixadas no Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Barra do Corda.
§ 2º Perderão pontos, conforme tabela constante do Anexo I, os ocupantes dos

cargos que, embora atendidas todas as condições, incorrerem em 01 (uma) das seguintes
hipóteses:
I - estiverem sub judice como réu;
II - tiverem mais de 07 (sete) faltas não justificadas, a cada ano, nos últimos 24
(vinte e quatro) meses anteriores à promoção;
III - estiverem à disposição de outro órgão;
IV - estiverem de licença para tratamento de interesse particular;

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V - estiverem submetidos a processo administrativo disciplinar punível com

demissão.
Art. 15. Os critérios específicos da carreira a serem observados para as formas

de desenvolvimento profissional serão avaliados de acordo com os, observados e aplicados os
parâmetros constantes da tabela do Anexo I desta lei.
Art. 16. A promoção por antiguidade obedecerá aos seguintes critérios
objetivos:
I - o interstício para promoção por antiguidade será de 02 anos;
II - em caso de empate será promovido o Guarda Municipal que tenha

participado por mais vezes de processos de seletivos de promoção por mérito.
Art. 17. O Prefeito Municipal, por meio de Portaria específica, nomeará

comissão, não remunerada, de avaliação para promoção, presidida por representante
designado em Portaria e formada pelo Ouvidor, Corregedor, representante do Corpo da
Guarda Municipal, representante do Centro de Ensino e Capacitação, se houver, ou por
pessoas designadas que sejam da área de segurança pública, responsáveis pela avaliação e
classificação dos Guardas Municipais que preencherem os requisitos básicos para a
promoção.
§ 1º O processo de promoção será regido pelo princípio da transparência e
publicidade, sendo acompanhado diretamente por um representante do sindicato da categoria
dos Guardas Municipais de Barra do Corda.
§ 2º A Comissão regulada no caput deste artigo será responsável também pelas

avaliações de estágio probatório dos Guardas Municipais.
Art. 18. A avaliação para promoção do Guarda Municipal da carreira, cedido

para outros órgãos, será feita, após prévia convocação, pelo Secretário Municipal de
Orçamento e Gestão.
Seção IX
Dos Direitos e das Vantagens

Da Jornada de Trabalho
Art. 19. Considerando que os operadores de segurança pública exercem serviço

de caráter ininterrupto, sua escala de serviço será fixada por Portaria de lavra do Secretário
Municipal de Planejamento Orçamento e Gestão, em regime de expediente normal ou
escalonamento de trabalho, respeitados os limites máximos estabelecidos na Lei Municipal.

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Art. 20. Os operadores de segurança pública terão direito a repouso semanal

remunerado de acordo com sua escala de serviço, que será determinada pelo Secretário
Municipal de Planejamento Orçamento e Gestão, por meio de Portaria.
Art. 21. Poderão ser adotados os sistemas de compensação de horários, desde

que atendida à conveniência da Administração e a necessidade do serviço.
Parágrafo Único. Para os fins do disposto no caput deste artigo, observar-se-á

que:
I - não poderá ser ultrapassado o limite de 40 (quarenta) horas semanais;
II - a compensação poderá ser efetuada em qualquer dia, no período máximo

de 01 (um) ano, sob pena de decadência do direito.
Art. 22. Será concedido horário especial ao Guarda Municipal estudante,

quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da corporação, sem
prejuízo do exercício do cargo, sendo garantida a compensação de horário, respeitada a
duração semanal do trabalho.
Seção X
Do Vencimento e Remuneração
Das Vantagens, Adicionais e Das Gratificações
Subseção II
Do Adicional de Qualificação
Art. 23. Fica instituído o Adicional de Qualificação – AQ destinado aos

Guardas Municipais de Barra do Corda -MA, em razão dos conhecimentos adicionais
adquiridos em ações de treinamento, títulos, diplomas ou certificados de cursos de pós-
graduação, em sentido amplo ou estrito, em áreas de interesse do órgão.
§ 1° O adicional de que trata este artigo não será concedido quando o curso
constituir requisito para ingresso no cargo.
§ 2° Para efeito do disposto neste artigo, serão considerados somente os cursos

e as instituições de Ensino reconhecido pelo Ministério da Educação, na forma da legislação.
§ 3° Serão admitidos cursos de pós-graduação lato sensu somente com

duração mínima de 360 (trezentas e sessenta) horas.
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§ 4° O adicional será considerado no cálculo dos proventos e das pensões,

somente se o título ou o diploma forem anteriores à data da inativação.
Art. 24. O Adicional de Qualificação – AQ incidirá sobre o vencimento base

do servidor, da seguinte forma:
I - 35% (trinta e cinco por cento), em se tratando de título de Doutorado;
II - 30% (trinta por cento), em se tratando de título de Mestre;
III - 25% (vinte e cinco por cento), em se tratando de certificado de

Especialização;
IV- 15% em se tratando de curso de graduação;
V - 10% (dez por cento) ao servidor que possuir conjunto de ações de

treinamento que totalize pelo menos 120 (cento e vinte) horas, a partir de 180 ( cento e
oitenta) horas, observado o limite de 15% (quinze por cento).
Parágrafo único. A gratificação que trata este dispositivo será incorporada,

também, também aos proventos de aposentadorias e pensões.
Subseção III
Do Adicional por Condução de Veículos Operacionais e Embarcações de Resgate
Art. 25. Os servidores de cargo efetivo ou estável da Guarda Municipal que

realizarem regularmente as funções de condutor de veículos automotores operacionais ou
embarcações de resgate farão jus ao percentual de 5% (cinco por cento) incidente sobre os
seus vencimentos base.
Parágrafo único. O adicional que trata este dispositivo será incorporado,

também, aos proventos de aposentadorias e pensões.
Subseção V
Do Adicional Noturno
Art. 26. Os integrantes da Guarda Municipal farão jus ao percebimento do

adicional Noturno no percentual de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o vencimento-base.
Subseção VI
Da Gratificação de Compensação Orgânica

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Art. 27. A Gratificação de Compensação Orgânica será concedida aos

integrantes da Guarda Municipal, quando em exercício das atividades inerentes à Defesa,
Prevenção a combate a fogo e incêndio florestal, no percentual de 30% (trinta por cento)
calculado sobre o vencimento da função.
Parágrafo Único. A gratificação de que trata este dispositivo será incorporada,

também, aos proventos de aposentadoria e pensão.
Subseção VII
Do Adicional pela Prestação de Serviço Extraordinário
Art. 28. Será permitido serviço extraordinário para atender às necessidades do

serviço, em situações excepcionais e temporárias, respeitando-se o seguinte:
I - Acréscimo de 50% (cinquenta por cento) em relação à hora normal de

trabalho.
II - Acréscimo de 100% (cem por cento) em relação à hora trabalhada nos dias
de descanso, domingos e feriados.
Subseção VIII
Gratificação por Responsabilidade Técnica
Art. 29. A partir da investidura no cargo de GCM 2 (2ª Classe ), o servidor

recebe uma gratificação de 20 % pelas atividades específicas em função do cargo.
Art. 30. A partir da investidura no cargo de GCM 1 (1ª Classe ), o servidor

recebe uma gratificação de 30 % pelas atividades específicas em função do cargo.
Art. 31. A partir da investidura no cargo de GCM CLASSE ESPECIAL, o

servidor recebe uma gratificação de 40 % pelas atividades específicas em função do cargo.
Art.32. A partir da investidura no cargo de GCM CLASSE DISTINTA, o

servidor recebe uma gratificação de 50 % pelas atividades específicas em função do cargo.
Art. 33. A partir da investidura no cargo de subinspetor, o servidor recebe uma

gratificação de 70 % pelas atividades específicas em função do cargo.
Art. 34. A partir da investidura no cargo de Inspetor, o servidor recebe uma

gratificação de 100 % pelas atividades específicas em função do cargo.

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Subseção IX
Gratificação por Atividade de Trânsito
Art. 35. A Gratificação por Atividade de Trânsito (GAT) será concedida aos
Guardas Civis Municipais que atuem no trânsito com o objetivo de compensar o exercício de
suas atividades e a responsabilidade dele decorrentes, levando-se em conta o caráter
sancionador e educativo das funções desempenhadas de controle, fiscalização e educação do
trânsito. A gratificação será de 25% sobre o vencimento-base e será incorporada, também, à
pensão e aposentadoria.
Subseção X
Da Gratificação de Risco de Vida
Art. 36. A Gratificação de Risco de Vida será concedida a todos os Guardas

Municipais no percentual de 30% sobre o vencimento do cargo com vistas a compensar
financeiramente o exercício de atividade típica de segurança pública estabelecida conforme os
termos do Art. 2º da Lei Federal 13.022/2014., Incumbe às guardas municipais, instituições de
caráter civil, uniformizadas e armadas conforme previsto em lei, a função de proteção
municipal preventiva, ressalvadas as competências da União, Estados e do Distrito Federal.
Parágrafo único. As Gratificações de que tratam os artigos 31,32 e 33 desta lei

são incorporadas, também, aos proventos de aposentadoria e pensão.
Subseção X
Das Diárias
Art. 37. Os integrantes da carreira única regulada nessa Lei terão direito, ao se
deslocarem do Município para a prática de ato de serviço ou atividade de capacitação, onde
for garantida a hospedagem e alimentação pela instituição acolhedora, a uma indenização no
valor de meia diária para cada dia de serviço fora da sede, conforme lei municipal.
§1º Em caso de deslocamento do Guarda Municipal para outro município para

prática de ato de serviço ou atividade de capacitação, onde não for garantida a hospedagem e
alimentação pela instituição acolhedora, o valor da indenização seguirá ao regulamento
próprio referente às diárias existentes no município observando ao disposto no estatuto do
servidor Art. 176.
§2º Não serão devidas diárias quando, em consequência do deslocamento,

houver sido concedida gratificação de representação.
Seção XI
Do uso do Uniforme da Guarda Municipal

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Art. 38. Os uniformes serão fardamento para serviço, fardamento para

treinamento físico, fardamento para passeio e fardamento de gala para ocasiões festivas da
Guarda Municipal são de uso exclusivo dos integrantes da Carreira, e sua regulamentação será
definida por meio de Portaria específica.
Art. 39. É proibido o uso de uniforme regulamentar da Guarda Municipal pelo

Guarda Municipal que:
I - estiver afastado do cargo, exceto quando cedidos para exercer funções em

outros órgãos;
II - por recomendação da Junta Médica Municipal;
III - não estiverem em serviço.
§ 1º É proibido o uso de uniforme, pelos ocupantes da carreira aposentados, de

que trata esta Lei, exceto quando convidados em eventos oficiais.
§ 2º A cada ano no mês de abril será concedido ao Guarda Municipal o recurso,

em contracheque, para aquisição dos uniformes, de acordo com cotação feita pela categoria e
submetida ao Secretário Municipal de Planejamento Orçamento e Gestão, com a
nomenclatura de auxilio fardamento.
TÍTULO II
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS
Art. 40. O comandante e o Subcomandante da Guarda Municipal de Barra do

Corda serão escolhidos por ato do Excelentíssimo Sr. Prefeito dentre os inspetores da Guarda
Municipal, retirados de lista tríplice formulada, levando em consideração o tempo de serviço
na corporação, elevada capacidade técnica na área de segurança pública, caráter ilibado, não
podendo estar submetido a processo administrativo de qualquer natureza nem processo
judicial criminal.
Parágrafo Único. Para fins de inatividade, o Guarda Municipal que chegar a

Comandante e a Subcomandante da corporação será aposentado no cargo de inspetor com
remuneração de comandante ou Subcomandante. Se ainda tiver tempo de contribuição a
cumprir, deverá ser remanejado para um cargo de natureza burocrática até a inatividade, sem,
contudo, perder a remuneração.
Art. 41. Além das vantagens previstas nesta Lei poderão ser deferidas aos
Guardas Municipais vantagens previstas em Lei Municipal, Estatuto do Servidor, Art. 165,
166 e 167.
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Art. 42. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.
Barra do Corda-Estado do Maranhão, 4 de junho de 2020.
WELLRYK OLIVEIRA COSTA DA SILVA

PREFEITO
PUBLICAÇÃO
Ato oficial originário do PLE 089 040/2020, aprovado em 2 de junho de 2020 e Publicado através de afixação nos quadros de avisos da
Prefeitura e da Câmara de Vereadores de Barra do Corda, em:04/06/2020, conforme determina o Art. 13, Inciso II, alínea “i” da Lei
Orgânica, digitalizado e publicado no portal http://www.barradocorda.ma.leg.br
DOC.DIGITADO POR: ASEVEDO, josé ribamar oliveira

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LEI COMPLEMENTAR Nº 896
ANEXO I
TABELA DE CARGOS EFETIVOS DA CARREIRA DE GUARDA MUNICIPAL
NOMENCLATURA DO CARGO SÍMBOLO QUANTIDADE

Guarda Municipal 3ª Classe GCM 3 09
Guarda Municipal – Classe Especial GCM CE 0
Guarda Municipal – Classe Distinta GCM CD 0
Subinspetor SUBINSP 0
Inspetor INSP 0
TOTAL 37
ANEXO II
TABELA DE VENCIMENTOS DA CARREIRA DE GUARDA MUNICIPAL
CARGOS CLASSE NÍVEIS VENCIMENTO - BASE

GUARDA MUNICIPAL 3.ª
A 1 Um salário mínimo
CLASSE
CLASSE
CLASSE
B 1 Um salário mínimo
CLASSE
C 1 Um salário mínimo
CLASSE
GUARDA MUNICIPAL CLASSE
D 1 Um salário mínimo
ESPECIAL
GUARDA MUNICIPAL CLASSE
E 1 Um salário mínimo
DISTINTA
SUBINSPETOR F 1 Um salário mínimo
INSPETOR G 1 Um salário mínimo

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ANEXO III
Representação Gráfica das Classes de Cargos Públicos de Carreira e dos Cargos
Públicos Isolados da Parte Permanente do Quadro de Pessoal
Grupo Ocupacional Guarda Municipal
ANEXO IV
TABELA DE AVALIAÇÃO
TOTAL
AVALIAÇÃO PTS
PONTOS
ÓTIMO 10
BOM 05
DISCIPLINA – 10 PTS INSUFICIENTE 03
MERITOS MAU 02
20 PTS ÓTIMO 10
COMPORTAMENTO
BOM 05
PROFISSIONAL
INSUFICIENTE 03
10 PTS
MAU 02
COM CARGA HORÁRIA
DE 20h A 100H 03
COM CARGA HORÁRIA
CURSOS TÉCNICOS DE 101h a 150h 05
ESPECÍFICOS COM CARGA HORÁRIA
08
TÍTULOS 10 PTS DE 151h a 200h
20 PTS COM CARGA HORÁRIA
10
DE 201h a 250h
CURSOS GERAIS NA COM CARGA HORÁRIA
03
ÁREA DE DE 20h a 100h
SEGURANÇA COM CARGA HORÁRIA 05

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PÚBLICA 10 PTS DE 101h a 150h

COM CARGA HORÁRIA
08
DE 151h a 200h
COM CARGA HORÁRIA
10
DE 201h a 250h
ANTIGUIDAD 002 PONTOS PARA CADA 03ANOS DE MAXIMO
E EXERCICIO NA FUNÇÃO DE GUARDA 20 PTS
20 PTS MUNICIPAL
INICIATIVA 0,5
AVALIAÇÃO TRABALHO EM 0,5
QUALITATIVA DE EQUIPE
DESEMPENH DESEMPENHO 02 PTS
OBSERVÂNCIA NA
O 0,5
HIERARQUIA
PROFISSIONA
ASSIDUIDADE/PONTUALIDADE 02
L 20 PTS
RESPONSABILIDADE 02
DISCIPLINA 02
ZELA DA HIERARQUIA 02
PARTICIPAÇÃO EM CURSO DE HABILITAÇÃO PARA O CARGO
ASCENDENTE 0a
(Elaborado pelo Centro de Ensino e Capacitação da Prefeitura ou 20
mediante convênio, com temas específicos sobre segurança pública e
atribuições afins dos cargos).
SUBJUDICE COMO RÉU -02
05 FALTAS NÃO JUSTIFICADAS, A CADA ANO, NOS ULTIMOS
- 02
24 MESES ANTERIORES À PROMOÇÃO
À DISPOSIÇÃO DE OUTRO ÓRGÃO - 02
LICENÇA PARA TRATAMENTO DE INTERESSE PARTICULAR - 02
SUBMSSÃO A PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
- 02
PUNÍVEL COM DEMISSÃO

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ANEXO V
ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS EFETIVOS DA GUARDA MUNICIPAL DE BARRA
DO CORDA
GUARDA MUNICIPAL
Descrição sintética:-
–Executar policiamento administrativo e preventivo, uniformizado e aparelhado, na
proteção da população, bens e serviços municipais.
Requisitos para provimento:

–Instrução: ensino médio completo e aprovação em curso de treinamento específico
oferecido pela Prefeitura.
Recrutamento:
–Externo: no mercado de trabalho, mediante concurso público e aprovação em curso de
formação a ser ministrado pela Prefeitura, para a classe de Guarda Municipal de 3ª Classe.
Perspectivas de desenvolvimento funcional:

–Progressão: para o padrão de vencimento imediatamente superior na classe a que
pertence.
–Promoção: da Classe de Guarda Municipal de 3ª Classe para a Classe de Guarda
Municipal de 2ª Classe, da Classe de Guarda Municipal de 2ª Classe para a classe de
Guarda Municipal de 1ª Classe, da Classe de Guarda Municipal de 1ª Classe para a Classe
de Guarda Municipal Classe Especial e da Classe de Guarda Municipal Classe Especial
para a Classe de Guarda Municipal Classe Distinta, de Classe Distinta para Guarda
Municipal Subinspetor, de Guarda Municipal Subinspetor, para Guarda Municipal
Inspetor.
Outros Requisitos:
–Técnicas operacionais;
–Noções de técnicas de relações públicas, em sua área de atuação;
–Noções de Direito Penal;

PODER EXECUTIVO
CNPJ: 06.769.798/0001-17
CEP 65.950-000
cccc
Estado do Maranhão
–Conhecimentos de técnicas de defesa pessoal;

–Noções de prevenção e combate a incêndio;
–Conhecimento da legislação que se relaciona com sua área de atuação.
Atribuições Típicas:
–Atender com presteza as ocorrências para as quais for solicitado;
–Elaborar boletim de ocorrências e guias de entrega;
–Executar outras tarefas correlatas.
INSPETOR
Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a elaborar os planos táticos
operacionais adequados a cada tipo de missão a ser realizada, bem como orientar a execução
das tarefas operacionais e administrativas no âmbito de sua inspetoria, exercer as funções de
comando ou chefia de inspetorias e assessorar o comando no treinamento dos guardas, como
instrutores.
Recrutamento:
–Externo: provimento derivado por promoção.
–Perspectivas de desenvolvimento funcional:
–Progressão: para o padrão de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence.
Outros Requisitos:
–Preparação técnico-profissional para ministrar instruções aos Guardas;
–Noções de técnicas de relações públicas, em sua área de atuação;

PODER EXECUTIVO
CNPJ: 06.769.798/0001-17
CEP 65.950-000
cccc
Estado do Maranhão
–Conhecimento das técnicas operacionais atualizadas;

–Conhecimentos de técnicas de defesa pessoal para que possa ministrar aulas aos Guardas;
–Estar pronto para exercer qualquer função de comando ou chefia na corporação;
–Conhecimento da legislação que se relaciona com sua área de atuação.
Atribuições Típicas:
–decidir sobre as tarefas a serem desenvolvidas na área de atuação de sua inspetoria;
elaborar os planos táticos e operacionais adequados a cada tipo de missão;
–definir de acordo com o plano tático operacional as operações adequadas a cada tipo de
missão a ser realizada;
–transmitir as instruções de comando as equipes da Guarda Municipal, bem como determinar
o posicionamento tático de cada equipe durante a missão; determinar de acordo com a missão
a ser realizada, o perfil dos componentes de cada equipe, bem como dimensionar o número de
integrantes;
–comandar os guardas durante as missões, orientando quanto às estratégias de atuação e
reformulando, sempre que necessário, o esquema tático operacional;
–registrar as ocorrências e reformulações havidas durante as missões, no esquema tático
operacional;
–identificar locais onde haja a necessidade de instalação de novos postos de serviço,
solicitando a direção da Guarda autorização para sua implantação;
–orientar ou participar da elaboração da escala de serviço, dimensionando o quantitativo da
Guardas de acordo com o número de próprios municipais existentes nas áreas sob sua
jurisdição;
–elaborar relatório de atividades, comunicações diversas e outros documentos que se façam
necessários ao bom andamento dos trabalhos de sua Inspetoria;
desempenhar outras atribuições afins.

PODER EXECUTIVO
CNPJ: 06.769.798/0001-17
CEP 65.950-000
cccc

Lei N 896 (3) 10.06.2020

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Município de Barra do Corda

LEI Nº 896, DE 4 DE JUNHO DE 2020.

“Dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos dos

O PREFEITO DO MUNICÍPIO DE BARRA DO CORDA, Estado do

FAÇO SABER, que a Câmara de Vereadores aprovou e eu sanciono e

Art. 1º Para os fins desta Lei são considerados operadores municipais de

Art. 2º Fica aprovado o Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos dos

Art. 3º Os operadores municipais de segurança e cidadania realizam uma

Art. 4º A Carreira Única que integra o quadro funcional da Guarda Municipal

Rua Isaac Martins, 297– Centro

I – comandante geral da GMBDC;

III – Inspetor: Guardas Municipais com tempo de efetivo exercício superior a

IV – Subinspetor: Guardas Municipais com tempo de efetivo exercício superior

V – Classe Distinta: Guardas Municipais com tempo de efetivo exercício

VI – Classe Especial: Guardas Municipais com tempo de efetivo exercício

VII – GM de 1ª Classe: Guardas Municipais com tempo de efetivo exercício

VIII – GM de 2ª Classe: Guardas Municipais, com tempo de efetivo exercício

IX – GM de 3ª Classe: Guardas Municipais cargo inicial de carreira, com

Art. 5º Os cargos iniciais da carreira serão os de Guarda Municipal –GM de 3ª

§ 1º O curso de formação de Guardas Municipais será considerado fase

§ 2º Todos os integrantes de Cargos incorporados deverão realizar curso de

Rua Isaac Martins, 297– Centro

§ 3º Os servidores incorporados, passam a integrar, respeitados os direitos

Art. 6º A carreira será organizada em classes de cargos dispostos de acordo

Parágrafo único. As competências e atribuições dos cargos da carreira da

Art. 7º Conforme estabelece a Lei Municipal que dispõe sobre o Estatuto do

Art. 8º Conforme estabelece a Lei Municipal que dispõe sobre o Estatuto do

Art. 9º Conforme estabelece o Art. 75 da Lei Municipal, que dispõe sobre o

Rua Isaac Martins, 297– Centro

Art. 10. O estágio probatório corresponde ao período de 03 (três) anos que se

Parágrafo único. Em caso de incorporação, o tempo de serviço exercido no

§ 2º A avaliação dos Guardas Municipais em estágio probatório será de

§ 3º A cada período de 12 (doze) meses, o chefe imediato do Guarda Municipal

§ 4º Depois de concluídas as avaliações de cada período, o chefe imediato

§ 5° O Guarda Municipal que for avaliado com um grau “Insuficiente” ou dois

Rua Isaac Martins, 297– Centro

§ 6° A Comissão de Avaliação poderá discordar da avaliação do chefe

§ 7° O Guarda Municipal que for considerado reprovado pela Comissão de

§ 8° Os critérios e diretrizes do estágio probatório serão regulados por Portaria

§ 9º O guarda municipal estará em avaliação permanente para fins de

I- o servidor somente poderá adquirir estabilidade, desde que nomeado em

II- a estabilidade diz respeito ao serviço público e não ao cargo;

Rua Isaac Martins, 297– Centro

Art. 13. Promoção é a elevação do servidor efetivo ou estabilizado à classe

§ 1º A promoção não interrompe nem suspende o tempo de exercício, que

§ 2º O servidor promovido reiniciará a contagem de tempo na classe superior,

§ 3º O processo de promoções dos Guardas Civis Municipais será realizado

§ 4° Na primeira promoção decorrente desta Lei, o servidor poderá alcançar

Art.14. Para concorrer à promoção o Guarda Municipal deverá,

I -cumprir o interstício mínimo de 02 (dois) anos de efetivo exercício na classe

§1º Entende-se, também, como efetivo exercício do cargo público as ausências

§ 2º Perderão pontos, conforme tabela constante do Anexo I, os ocupantes dos

I - estiverem sub judice como réu;

III - estiverem à disposição de outro órgão;

IV - estiverem de licença para tratamento de interesse particular;

V - estiverem submetidos a processo administrativo disciplinar punível com

Art. 15. Os critérios específicos da carreira a serem observados para as formas

I - o interstício para promoção por antiguidade será de 02 anos;

II - em caso de empate será promovido o Guarda Municipal que tenha

Art. 17. O Prefeito Municipal, por meio de Portaria específica, nomeará

§ 2º A Comissão regulada no caput deste artigo será responsável também pelas

Art. 18. A avaliação para promoção do Guarda Municipal da carreira, cedido

Dos Direitos e das Vantagens