TÉCNICAS DE ELABORAÇÃO DE

PEÇAS PROCESSUAIS LABORAIS

I. Aspectos introdutórios sobre o Direito do Trabalho

II. Técnicas de redacção das peças laborais
III. O arranjo técnico das peças laborais e Simulação
Mestre Arlete Sulemane
I. Aspectos introdutórios sobre o Direito do Trabalho

1. NOÇÃO DE DIREITO DO TRABALHO

Nas palavras de MONTEIRO FERNANDES (1999:10), o Direito do Trabalho não é o Direito
de todo o trabalho, desde logo porque, não cabem no seu objecto, todas as
modalidades de exercício de uma actividade humana produtiva ou socialmente útil. As
normas laborais tratam apenas de uma dessas modalidades.

O Direito do Trabalho é uma parte do ordenamento jurídico, constituída pelas normas e

princípios jurídicos que disciplinam as relações de trabalho, como fenómenos conexos,
associados ou interligados à actividade laboral.

Assim, o Direito do Trabalho é o ramo do Direito que estabelece a disciplina jurídica da

actividade laboral e dos fenómenos com ela conexos; é a área jurídica que se reporta
ao fenómeno do trabalho dependente.
I. Aspectos introdutórios sobre o Direito do Trabalho
O trabalho subordinado é o objecto do Direito do Trabalho; este trabalho, significando
actividade humana, impõe múltiplas valências, jurídicas (e não jurídicas), entre as quais:
• Labor humano;
• Produtivo;
• Por conta alheia;
• Trabalho livre;
• Trabalho subordinado - sob as ordens e direcção de quem aproveita as respectivas
actividades;
• Relação jurídico-laboral privada

As quatro características anteriores são comuns a todas as formas de prestação ou de

actividade livre.
O trabalho subordinado ou a actividade laboral, é específica do Direito do Trabalho.
Significa que o empregador fixa o quê, como, onde e quando o trabalho ou a
actividade deve ser prestada - cfr artigos 1º, 2º e 21º, todos da NLT;
I. Aspectos introdutórios sobre o Direito do Trabalho
As questões laborais reflectem que a área de incidência ou influência das normas de
Direito do Trabalho comportam 3 núcleos fundamentais de normas (âmbito do Direito
do Trabalho - cfr artigo 2º, NLT):

• Normas relativas às relações individuais de trabalho

cfr Capítulo III, Secções I a XI e Capítulo IV, Secções I e II da NLT.

• Normas relativas às relações colectivas de trabalho

cfr Capítulo V, Secções I a VII da NLT.

• Normas relativas ao direito de protecção das condições do trabalho

cfr Capítulo VI da NLT.
I. Aspectos introdutórios sobre o Direito do Trabalho
2. PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS DO DIREITO DO TRABALHO
Estes princípios inspiram, por si só e sem necessidade de princípios de concretização intermédios, alguns
aspectos do regime do contrato de trabalho. São 3 as valorações materiais, de conteúdo ético e cultural
subjacentes às normas laborais e que as orientam:
o O principio da protecção do trabalhador + salvaguarda dos interesses de gestão, onde se pretende
compensar a posição debitória das partes na relação laboral, daí incluírem os princípios e os direitos
com assento constitucional e com representações legais abrangentes; os interesses de gestão mostram
uma relação dialectica entre a protecção do trabalhador e a salvaguarda dos interesses da gestão,
associados na componente organizacional do vínculo de trabalho e a ideia de interesse da empresa.
Destes princípios decorrem várias derivações. Cfr art 84-87, CRM e art 5/1, 6, 7, 20, 55, 58 e 61, todos da
NLT.
o O principio do colectivo, reflecte a orientação geral do Direito do Trabalho, valorizando a componente
compromissória, colectiva ou de grupo, vertidos tanto na área regulativa colectiva como no regime do
contrato de trabalho, relevando a actuação dos sujeitos laborais na determinação do conteúdo do
contrato de trabalho. Cfr art 18, 20, 148, 161, 168, todos da NLT.
o O principio da autotutela laboral confere o entendimento da capacidade de se conseguir proteger os
interesses dos entes laborais através dos mecanismos do poder disciplinar laboral conciliando-se com a
necessidade de se preservar institutos fundamentais do Direito do Trabalho, com mecanismos de
autotutela como o direito à greve e o poder disciplinar laboral (actuação directa dos sujeitos laborais).
Cfr art 61, 200, 207, todos da NLT.
I. Aspectos introdutórios sobre o Direito do Trabalho
2. PRINCíPIOS FUNDAMENTAIS DO DIREITO DO TRABALHO
Importa reter que os princípios fundamentais do Direito do Trabalho têm influência das
relações de trabalho, posto que auxiliam a interpretar as normas, ajudam na sua
elaboração, na fundamentação do direito, na aplicação do direito. Como linhas
directrizes do Direito, acabam por nos elucidar da essência dos fundamentos do Direito
do Trabalho.
Os princípios têm, por isso:
1. Uma função informativa ou inspiradora, trazendo a igualdade, a proteção, a
segurança jurídica nas relações de trabalho.
2. Uma função normativa/integrativa, pois diante de um caso em concreto, pode
acontecer não haver uma norma jurídica específica, resultante da evolução do
Direito do Trabalho, novas formas de prestação do trabalho; preenchem lacunas.
3. Uma função interpretativa, porque ajudam a entender as normas laborais aplicáveis
a relação de trabalho.
I. Aspectos introdutórios sobre o Direito do Trabalho – exercício
prático

Em 1 de Julho de 2021, Antónia (A) foi contratada como enfermeira do Hospital

Particular de Maputo (HPM). Nos termos do contrato celebrado, A ficou obrigada a
prestação de 40 horas semanais de segunda a sexta-feira, das 08 as 12 h e das 13 as 17
h. O HPM alterou o horário de A, passando esta a realizar a sua prestação no turno da
noite, das 0 as 9 h, com 1 h de intervalo, o que A recusou, invocando motivos familiares
e o facto de estar grávida de 2 meses. O HPM ordenou, então, que A desse algum
apoio ao serviço de higienização das salas de operações, indicação que foi
igualmente recusada, sem qualquer argumento. O HPM instruiu os Recursos Humanos
que assegurassem que, apenas os enfermeiros vacinados contra a COVID, prestariam
plenamente a sua actividade com consequências retributivas, enquanto que os não
vacinados prestariam a sua actividade sem acréscimos salariais, por colocarem em
risco os utentes do HPM.
Em 2022 o HPM foi comprado pelo Hospital da Esperança, que determinou uma
reestruturação no modelo retributivo vigente, salvaguardando unicamente a
irredutibilidade do salário base.
 QUE PRINCIPIOS FUNDAMENTAIS DO DIREITO DO TRABALHO SE ENCONTRAM VERTIDOS NA SITUAÇÃO ACIMA?
I. Aspectos introdutórios sobre o Direito do Trabalho

3. AS PEÇAS LABORAIS – DEFINIÇÃO DA SUA ESTRUTURA

PROCESSO significa uma série de actos e formalidades articulados entre si, visando a
prossecução de determinado fim.
PROCESSO LABORAL significa em concreto, a sequência de actos destinados à justa
composição de um conflito de interesses privado, relativo à disciplina do trabalho e
com ele conexos, mediante a intervenção do tribunal competente.
PEÇAS PROCESSUAIS correspondem a prática de uma acto processual e, constituem os
instrumentos que provocam a tutela jurisdicional e servem para expor os interesses em
juízo, no decorrer do processo.

Em suma, peças processuais são os instrumentos pelos quais as partes no processo

interagem. Deve observar-se as determinações legais para a sua redacção, atendendo
a fase processual e o propósito que se pretende atingir.
I. Aspectos introdutórios sobre o Direito do Trabalho
Dependendo da fase processual a que respeitem, as peças processuais laborais
estruturam-se com os requisitos ensinados pelo Direito Processual Civil (para a petição
cfr art 467, CPC e para a contestação, cfr art 487-488+493, do CPC):
PETIÇÃO INICIAL CONTESTAÇÃO
CABEÇALHO CABEÇALHO

FACTOS RELEVANTES EXCEPÇÕES

FUNDAMENTAÇÃO JURÍDICA IMPUGNAÇÃO DOS FACTOS
RELEVANTES

PEDIDO FUNDAMENTAÇÃO JURÍDICA

CONCLUSÕES DA DEFESA
I. Aspectos introdutórios sobre o Direito do Trabalho
PETIÇÃO INICIAL
CABEÇALHO – também endereçamento/indicação do juízo competente – por isso
contém a designação do tribunal e respectivo juízo em que a acção é proposta, a
identificação completa das partes e a forma do processo (cfr art 12, 26-28, todos da
LCTT). É redigido alinhado do meio da folha para a direita. O número de identificação
do processo, atribuído pelo tribunal também releva nesta parte. Este apresenta-se à
margem esquerda da folha.

FACTOS RELEVANTES – descrição articulada dos factos relevantes de forma clara e

objectiva, incluindo detalhes rigorosos (datas, eventos, evidências que demonstrem a
causa de pedir), devidamente documentadas por ordem alfabética ou numérica
(devem ser anexos à peça nessa ordem), estabelecendo conexões lógicas entre eles e
a sua demonstração para o caso em questão (O quê? Quem? Como? Quando?
Onde? Porquê?).
I. Aspectos introdutórios sobre o Direito do Trabalho
FUNDAMENTAÇÃO JURÍDICA – a apresentação dos fundamentos legais é crucial, com a
indicação da base legal adequada (lei específica para o caso concreto) para
sustentar com argumentos sólidos, com a indicação da doutrina, princípios gerais do
Direito, jurisprudência anterior sobre o assunto, pareceres de jurisconsultos ou
especialistas na matéria, para convencer o juiz da pretensão a defender, de forma
eficaz.

PEDIDO – exposição ao juiz de forma clara e especifica, daquilo que se pretende com a
acção judicial.

A indicação do local e da data seguida de assinatura do subscritor (se for advogado

deve juntar-se a procuração) fecha a peça.
À margem esquerda indica-se o valor da acção, identificam-se as testemunhas e a
indica-se o número de duplicados legais a juntar.
I. Aspectos introdutórios sobre o Direito do Trabalho

CONTESTAÇÃO
Compete ao reu realizá-la dentro do prazo estabelecido (art 29/1, LCTT), contados a
partir da data de citação (no processo disciplinar, refere-se a data da recepção da
nota de culpa).
A defesa é feita:
por excepção, dilatórias e peremptórias (ver arts 487, 494 e 496, CPC – factos que obstam à
apreciação do caso) e deve conter separadamente, as excepções deduzidas, as razões de
direito e as conclusões da defesa, nesta ordem
 por impugnação, a significar, a recusa da pretensão, quer dos factos, quer do
direito apresentados na petição inicial do Autor) e
Existem mais do que um modelo, de modo que os que se apresentam em anexo, são
meramente ilustrativos.
II. Técnicas de redação das peças laborais

A necessidade de elaboração de peças processuais deve tomar em consideração 5

aspectos relevantes: a personalidade jurídica, a capacidade judiciária, a legitimidade, o
interesse processual e competência do tribunal – cfr art 5 e 26 do Código de Processo Civil +
art 2 e 5, do CPT + art 12, 26, da LCTT.

Seja em tribunal ou perante um processo disciplinar, é ponderoso entender, antes da

elaboração de qualquer peça:
 o caso que se estiver a analisar (natureza jurídica do problema),
 conhecer os documentos (contratos, recibos, declarações e outros) relevantes para o caso,
 pesquisar as bases legais (normas e princípios) e jurisprudência imprescindíveis ao caso,
 Analisar cuidadosamente os factos que importam ao processo e identificar os pontos-chave a
abordar,
 escolher a peça adequada ao caso (petição inicial, contestação, recurso ou outra forma de
documento legal), antes de a elaborar condignamente.
Note-se que não existe um tipo de peça que sirva todos os propósitos, deste modo, a escolha
da peça deve ser baseada no mérito da questão legal, nas provas e na indicação da base
legal aplicável.
III. O arranjo técnico das peças laborais
Atrás, já se fez referência que a linguagem a utilizar na elaboração das peças, deve ser
clara e directa, deve seguir uma ordem cronológica, deve contar-se 1 facto por cada
artigo, relevam-se apenas os factos mais importantes e a peça deve ser estruturada.
1. A formatação das peças
O texto deve ser apresentado de maneira organizada para permitir uma visualização
agradável, estruturado e sem poluição; deve atender-se a fonte, tamanho, cor, fonte
das citações, palavras estrangeiras em itálico, margens estabelecidas, alinhamento e
espaçamento.
2. Revisão das peças
A revisão do que se escreveu na peça e fundamental, para obviar erros de ortografia,
acentuação, pontuação, gramática e de concordância.
3. Modelos de peças e Ferramentas
Os modelos a utilizar podem ser de peças previamente elaboradas. O melhor é criar
modelos próprios para que a linguagem escrita e oral seja coerente e o raciocínio fiel
ao autor da peça.
II. Técnicas de redação das peças laborais-
simulação
RONNY SPECTOR, celebrou com a sociedade financeira UYW, SA em 14 de Setembro de
2018, com efeitos a partir de 1 de Outubro, do mesmo ano, um contrato de trabalho para
exercer as funções de gestor de recuperação de crédito, com a remuneração mensal de
142.000,00 Meticais.
Em 16 de Dezembro de 2021 foi-lhe comunicado o seu despedimento, que foi o culminar de
um processo disciplinar iniciado em 29 de Outubro de 2021, cuja motivação foi apresentada
em linhas demasiado genéricas e sem a necessária demonstração. SPECTOR trabalhou,
portanto, 3 anos, 3 meses e 2 dias para a sociedade UYW.
Tendo impugnado o quadro delituoso plasmado na Nota de culpa, que ditou que ele tinha
praticado actos incompatíveis com as suas funções, em violação das regras éticas
constantes do Código de Boa Conduta da empresa, vigente desde 2015 e que proíbe a
prestação de actividade em concorrência com o empregador, que configure conflito de
interesse e, a obrigatoriedade de informação da situação económica do trabalhador. De
facto, SPECTOR é titular de uma sociedade em nome individual de microcrédito, desde 2008.
Os factos imputados verificaram-se em Dezembro de 2020, mas a UYW só tomou deles
conhecimento, em 26 de Outubro de 2021. Ademais, as testemunhas indicadas em sede da
sua defesa, nunca foram ouvidas.
II. Técnicas de redação das peças laborais

Sobre a hipótese apresentada, elabore-se:

1. O contrato de trabalho (art 39, NLT),

2. A nota de nomeação do instrutor do processo (art 63/2, NLT),
3. A nota de culpa (al. a), nº 1, art 70, NLT),
4. A resposta à nota de culpa (al. a), nº 1, art 70, NLT),
5. O relatório do Processo Disciplinar (segue a orientação das sentenças -
art 659, CPC),
6. A carta de remissão ao Sindicato (al. a), nº 1, art 70, NLT),
7. A nota de admoestação verbal (al. a), nº 1, art 64, NLT), e
8. A repreensão registada (al. b), nº 1, art 64, NLT).
Referências Bibliográficas
ANTUNES, Carlos et al, Lei do trabalho de Moçambique Anotada, Escolar Editora, Lisboa,
2015.
EGÍDIO, Baltazar Domingos,
o Guia Prático de Processo do Trabalho, Maputo Escolar Editora, Maputo, 2013.
o Manual de Processo Disciplinar, Escolar Editora, Maputo, 2011.
QUINTAS, Paula e QUINTAS, Hélder, Manual de Direito do Trabalho e de Processo do
Trabalho, Almedina, Coimbra, 2015.
SARDINHA, Ana, Formulário Prático de Direito do Trabalho, DisLivro, Lisboa, 2009.

Código do Processo do Trabalho (Portaria nº 87/70, de 2 de Fevereiro)

Código de Processo Civil (Portaria nº 23090, de 26 de Dezembro de 1967)
Lei nº 04/2021, de 05 de Maio (BR nº 85, I Série), regime Jurídico da organização,
Funcionamento e Competência dos Tribunais de Trabalho - LCTT.
Lei nº 13/2023, de 25 de Agosto (BR nº165, I Série), Nova Lei do Trabalho.