ENTREVISTA

Rui Abrunhosa Gonçalves

CARACTERIZAÇÃO
 Meio privilegiado de comunicar e estabelecer relações
interpessoais
 Metodologia transversal para avaliação da personalidade
 Pode ser utilizada separadamente ou como meio de recolha
de informação para a cotação de outros instrumentos.
 Integrada também em instrumentos de tipo actuarial para
detecção de perturbação mental/perturbação da
personalidade (e.g., PCL-R; PCL-SV; PCL-YV; FIT)
TIPOS DE ENTREVISTAS
 Quanto à forma:
 Entrevistas estruturadas (questões fechadas)
 Entrevistas semi-estruturadas (questões predominantemente
abertas)
 Quanto ao objectivo:
 Recolha de informação
 Avaliação
 Selecção
 Investigativa
 Cognitiva
 Clínica (SCID 1 e 2)
ENTREVISTA COGNITIVA
 Muito utilizada em psicologia do testemunho
 Fases:
 Estabelecimento da relação
 Reinstalação no contexto
 Narrativa livre
 Narrativa inversa
 Narrativa na terceira pessoa
 ENTREVISTA INVESTIGATIVAS
(deteção da mentira )

Protocolos de entrevistas com “saturação cognitiva”

 As entrevistas são mais difíceis do ponto de vista cognitivo para os
mentirosos já que permitem a exibição de sinais de “saturação cognitiva”
(e.g., gaguez, hesitações no discurso, inconsistências, ausência de detalhes,
diminuição de movimentos, etc.)
 Os suspeitos evidenciam pistas de “saturação cognitiva” quando mentem
 Os agentes policiais identificam estes suspeitos como sujeitos que “têm de
pensar muito”
 Mentir activa zonas cerebrais “superiores”
 Recolha de informação (“O que é que fez entre as 3 e as 4 da tarde?”) vs
estilo acusatório (“Eu acho que foi você que cometeu este crime”)
 DETECÇÃO DA MENTIRA - TÉCNICAS
(1) Use um estilo de recolha de informação e não um estilo inquisistivo
(2) Dê liberdade ao entrevistado para produzir comentários e acrescentar
informações
(3) Coloque questões que envolvam aspectos temporais
(4) Peça ao entrevistado para repetir aquilo que acabou de dizer
(5) Peça ao entrevistado para relatar de novo o que aconteceu em ordem
inversa; Combine os pontos (4) e (5) e peça ao entrevistado para relatar de
novo em ordem inversa
(6) Uso estratégico das provas: Atrase o fornecimento das provas
(7) Faça perguntas sobre as provas sem as fornecer ao entrevistado (os
mentirosos não querem falar muito porque receiam incriminar-se a si
próprios: Quanto mais falam mais oportunidades fornecem aos
inquiridores)
(8) Colocar questões não-antecipadas pelo sujeito
(9) O entrevistador deve manter contacto visual directo com o entrevistado
(10) Recurso ao desenho
(11) Fazer o papel de advogado do diabo