mentoria

ORGANIZADO POR CRIS BELONI

CULTURA DOS
FORMADORES
DE HERÓIS
MÊS 2 MENTORIA 4
ENCONTRO DO DIA 05/01/2021
 LEITURA
Formador de heróis – Dave Ferguson & Warren Bird
Entregar resenha até dia 30.01.21
Instruções – escreva um texto sobre o conteúdo do livro.
Estamos de olho nas pessoas comprometidas, diligentes e que
tenham o DNA do JesusCopy.

AVISOS
Feliz 2021! Preparem-se para todas as leituras, aulas e
aprendizados. O ano de 2021 promete ser intenso e extraordinário.

1 - Verifique sempre o seu e-mail, grupo no Facebook e Telegram,

onde nossa comunicação acontece.

2 - Todas as aulas ficarão disponíveis na plataforma Hotmart.

3 - Em caso de dúvidas, entre em contato pelo e-mail

mentoria@jesuscopy.com

4 - É possível mudar a forma de pagamento de boleto para cartão.

Para isso, envie um e-mail com a sua solicitação. Não é possível
pedir essa transição via plataforma Hotmart.

5 - A próxima mentoria será no dia 21 de janeiro (quinta-feira), com

o tema Cultura de Heróis.

6 - Leia o livro “Formador de heróis – Dave Ferguson & Warren Bird”

e prepare uma resenha até o dia 31.01.21.

7 - Dica de leitura – invista um tempo planejando a sua leitura

mensal. Por exemplo, o livro tem 288 páginas. Divida 288 por 30
dias. Você deverá ler, em média, 10 páginas por dia para concluir a
leitura em um mês. Estabeleça metas e comece a gerenciar o seu
tempo. Vai valer a pena.

8 - O que acontece se você não ler ? O aproveitamento da mentoria

não será tão intenso e aprofundado.

01
10 - Vídeos e PDF’s das aulas – os vídeos ficam disponíveis no
mesmo dia em que acontece a mentoria. Os PDF’s demoram um
pouco mais para aparecer na plataforma Hotmart porque o
conteúdo passa pelo processo de diagramação.

11 - Tire uma foto em qualquer momento da mentoria e divulgue em

suas redes sociais. Quando postar, acrescente alguma frase dita
durante a aula, que você considera impactante, e marque o
JesusCopy.

RETROSPECTIVA DAS AULAS ANTERIORES

Líder inútil – já vimos a importância de formar líderes e, no
momento certo, deixar de ser útil para eles, para que possam
seguir seus caminhos sem vínculos de dependência.

Tenha clareza do seu porquê – o “porquê” está ligado à missão de

cada um. Aprenda a diferenciar “missão” de “chamado”.

Chamado – dentro do corpo de Cristo todos fomos “chamados”

segundo um propósito.
“E sabemos que todas as coisas contribuem juntamente para o bem
daqueles que amam a Deus, daqueles que são chamados segundo o
seu propósito.” (Romanos 8.28)
E os “chamados” são predestinados para serem conforme a imagem
de Jesus (uma cópia Dele). Então, o “chamado” de todas as pessoas
tem base na “transformação”.
“Querendo o aperfeiçoamento dos santos, para a obra do ministério,
para edificação do corpo de Cristo; Até que todos cheguemos à
unidade da fé, e ao conhecimento do Filho de Deus, a homem
perfeito, à medida da estatura completa de Cristo.” (Efésios 4.12-13)
Então, o “chamado” vem primeiro. Aceitar o “chamado” é iniciar o
processo de transformação e de renovação da mente, para sermos
genuínos “filhos de Deus”. Nascemos para isso e devemos buscar
essa identidade em Cristo. Nascemos para ter um relacionamento
com o Criador. E, nesse relacionamento de intimidade, Deus nos
direciona para uma “missão”.

Missão – é na missão que descobrimos o propósito de Deus para

nossas vidas, que é o que chamamos de “porquê”. Primeiro aceite o
seu “chamado” e então se prepare para a sua “missão”.

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Missão não é identidade – muitas pessoas fazem essa confusão.
Por exemplo, quando um líder é questionado sobre o seu nome e ele
responde “Pastor Fulano de Tal”. Todas as pessoas possuem um
“nome”. Pastor, evangelista, presbítero... Não são nomes, são
funções ou cargos que identificam a missão de uma pessoa. E a
missão pode ser temporária. Quando uma pessoa é direcionada por
Deus para uma nova missão, se ela tem o costume de priorizar o
cargo, ela se sente como se estivesse perdendo a identidade.
Lembre-se: a nossa identidade está em Cristo. Veja aqui alguns
textos bíblicos:
“...saibas que eu sou o Senhor, o Deus de Israel, que te chama pelo
teu nome.” (Isaías 45.3)
“...eu te chamei pelo teu nome, pus o teu sobrenome, ainda que não
me conhecesses.
Eu sou o Senhor, e não há outro; fora de mim não há Deus; eu te
cingirei, ainda que tu não me conheças.” (Isaías 45.4-5)
“Mas, quando aprouve a Deus, que desde o ventre de minha mãe me
separou, e me chamou pela sua graça, revelar seu Filho em mim...”
(Gálatas 1.15-16)
Os textos acima mostram que Deus nos criou e nos conheceu desde
o ventre. Ele fez planos para nossas vidas. Por isso, Ele nos chama
e “revela seu filho em nós”. Passamos por uma transformação, a
partir do “chamado” e depois conhecemos a nossa missão.

Missão, porquê e paixão – investimos o primeiro mês da mentoria

refletindo sobre o que move cada um dos mentoriados. Usamos
como ferramenta o livro “Comece pelo porquê, do autor Simon
Sinek. O objetivo é que cada um reflita o real motivo de suas vidas.

ALGUNS DEPOIMENTOS
Como essa mentoria contribuiu na sua forma de liderar ?

Fabiano da Silva Alves – Tive muita dificuldade de descobrir o meu

“porquê”, mas na última mentoria, com os exemplos e testemunhos
das pessoas, eu comecei a entender melhor e ficou mais claro que,
é através daquilo o que cremos, que a gente pode desenvolver a
missão que Deus nos deu. Sou presbítero, líder de jovens e de
louvor. Eu já tinha um projeto chamado “hoper” (da sigla H.O.P.
House of Power | Casa de Poder). Explicação: quem vai na “casa de
poder” é um hoper. Esse era um projeto já desenhado, mas ainda

03
não colocado em prática. Com a mentoria, senti que já tenho as
informações para construir isso. Agora com mais clareza do meu
porquê podemos gerar oportunidades para que as pessoas tenham
suas experiências com Deus. Vou iniciar uma mentoria com todos
os liderados.

Murilo Andrade – A mentoria está me virando do avesso e está

acontecendo uma renovação total em minha mente. Sou pastor
numa igreja que se chama Esconderijo, em Goiânia. Vamos
completar um ano de ministério, em março. Eu não tinha clareza do
meu “porquê”, então os meus “o quês” não estavam muito ajustados.
Agora, com mais clareza, fiz uma reunião com a liderança e passei
o conteúdo da mentoria. Todos gostaram. Isso influenciou a
organização do nosso ano e agora temos clareza do nosso
propósito.
Douglas Gonçalves – Também passamos por essa fase, aconteceu
algo parecido com a gente. Quando se deu início ao movimento
JesusCopy, uma pessoa (Marcelo) veio em nosso escritório e fez
uma consultoria e “desenhou o porquê” com a gente. A implantação
de tudo isso aconteceu com essa clareza. É muito diferente quando
se tem intencionalidade daquilo o que se está fazendo como igreja.
Murilo Andrade – O processo tem sido transformador até nos meus
hábitos. Sempre gostei muito de ler, mas não tinha constância na
leitura e nem disciplina. Mas, quando entendi o meu propósito, que
envolve metanoia, que é ajudar as pessoas a renovarem suas
mentes através do entendimento da Palavra, até o meu hábito da
leitura melhorou.
Douglas Gonçalves – Quando você descobre a sua missão e tem
clareza disso, ler se torna um prazer porque você está crescendo
naquilo que é a sua paixão. E as pessoas que te seguem percebem
isso e ganham muita segurança por saberem exatamente onde você
está indo e sabem o que você está construindo. Isso é incrível.
Murilo Andrade – nessa pandemia desenvolvi um projeto on line
chamado Metanoia e estou criando bastante conteúdo. Estou me
sentindo abastecido para ajudar muitas pessoas, neste ano, a
encontrarem seus propósitos de vida.

Reginaldo – Tem sido muito legal participar de tudo isso. Participei

da Conferência JesusCopy e te conhecia (Douglas Gonçalves) de
acompanhar de longe, mas a conferência mudou meu jeito de
pensar. E agora, a partir da mentoria, tudo está contribuindo para

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eu me dirigir para aquilo que acredito ser o propósito de Deus em
minha vida. Sou pastor de uma igreja que se chama Discipular. Eu
não tinha muita certeza sobre o que eu deveria fazer, só sabia que
tinha que formar discípulos. Nesse momento, o que eu penso que
Deus espera de mim, é que eu me torne um líder de verdade e que
eu conduza as pessoas até eu me tornar “inútil” para elas, na
formação da sucessão daqueles que vão levar adiante esse projeto.
Antes, eu não encontrava um caminho para fazer com que isso
fluísse em minha vida e, a partir da mentoria, comecei a olhar para
a minha condição e capacidade de liderança. Percebi que estava
muito aquém, mas aprendi na mentoria que preciso estar na
condição de jardineiro, conhecer o meu porquê e comunicar minha
missão de dentro para fora. Conhecer tudo isso me fez entender
que eu preciso melhorar. E consegui praticar tudo isso também em
meu ambiente de trabalho. Tem sido um processo muito legal,
estou maravilhado e sou muito grato em poder fazer parte de tudo
isso com vocês.

EXERCÍCIOS
Escreva um sonho (que envolva um número) para o grupo que você
lidera. Pense na multiplicação de pessoas.
Qual é o seu número? Onde você quer chegar ? Quantas pessoas
você sonha alcançar ? Lembrando que não há limites para sonhar.

SOBRE A CULTURA DE FORMAÇÃO DE HERÓIS

Lembre-se do que já aprendemos: o sucesso de um líder é se tornar
inútil. Porque é justamente quando não precisam mais de você que
o sucesso na formação de líderes é alcançado. Então, liderança é
trabalhar para poder “morrer”. Faça essa reflexão: se você
morresse hoje, haveria continuidade da sua missão? A missão de
Jesus está viva até os dias de hoje porque Ele liderou formando
líderes e fazendo discípulos.

REFLEXÕES
O seu empenho em formar novos líderes revela se você ama mais o
Reino de Deus ou a sua posição de líder ? Entenda que muitas
pessoas não formam líderes por medo de perderem suas posições.

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Qual o seu objetivo: fazer crescer o Reino de Deus ou o seu próprio
nome? Onde está o seu foco: no Reino de Deus ou no império
humano? O livro deste mês (Formador de Heróis) aborda justamente
esse tipo de reflexão. Você abriria mão de ser um herói para ser um
formador de heróis? Não há como seguir os dois caminhos ao
mesmo tempo. Os autores enfatizam que a pergunta mais
importante de liderança é a seguinte: estou tentando ser o herói ou
estou formando heróis? Faça essa pergunta a si mesmo em diversas
ocasiões: quando você termina uma mentoria, aconselhamento,
discipulado, louvor, pregação, etc. Se você quer ser um líder como
Jesus, faça essa pergunta em todas as suas atividades. Páginas 33
e 34 – mostra a mentalidade da pessoa que quer ser herói e da
pessoa que formar heróis.

FORMADOR
PRÁTICA HERÓI DE HERÓIS

PENSANDO NA EU ACHO QUE O MINISTÉRIO EU ACHO QUE O MINISTÉRIO

ACONTECE POR INTERMÉDIO DA ACONTECE POR INTERMÉDIO DA
MULTIPLICAÇÃO MINHA PRÓPRIA LIDERANÇA. MINHA PRÓPRIA LIDERANÇA.

EU VEJO O QUE DEUS PODE

EU VEJO O QUE DEUS PODE FAZER POR MEIO DA LIDERANÇA
DANDO PERMISSÃO FAZER POR INTERMÉDIO DA DE OUTROS E DEIXO ELES SABE-
MINHA PRÓPRIA LIDERANÇA. REM O QUE VEJO NELES.

MULTIPLICANDO EU COMPARTILHO O QUE EU COMPARTILHO O QUE

APRENDI PARA MULTIPLICAR APRENDI PARA MULTIPLICAR
DISCÍPULOS SEGUIDORES. DISCÍPULOS.

PEÇO A DEUS QUE ABENÇOE O PEÇO A DEUS QUE ABENÇOE OS

ATIVAÇÃO DO DOM USO DOS MEUS PRÓPRIOS LÍDERES QUE ESTOU ENVIANDO.
DONS.

MULTIPLICANDO EU COMPARTILHO O QUE EU COMPARTILHO O QUE

APRENDI PARA MULTIPLICAR APRENDI PARA MULTIPLICAR
DISCÍPULOS SEGUIDORES. DISCÍPULOS.

CONSTRUÇÃO EU CONTO PESSOAS QUE EU CONTO LÍDERES QUE SAEM E

DO REINO APARECEM NO MEU NEGÓCIO. FAZEM A OBRA DE DEUS

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Em “Construção do reino”, por exemplo, uma igreja cheia pode ser
sinal de fracasso e uma igreja vazia pode ser sinal de sucesso. Isso
porque o sucesso de uma igreja é mais relevante quando ela envia
líderes e o trabalho é multiplicado. Nesse caso, o número de
pessoas sendo alcançadas pelo Evangelho não é visto a partir do
local original de sua missão. Os líderes formados já estão em ação
em outros lugares, eles já se espalharam. Em muitos casos, quando
a igreja esvazia é sinal de sucesso. E, muitas vezes, uma igreja
cheia é sinônimo de fracasso, porque ali estão apenas seguidores
que nunca são ativados para seguir em frente com aquele
ministério. O objetivo através da leitura do livro é alcançar essa
mentalidade – trabalhar para formar heróis.

TROCANDO DE SONHO COM O ESPÍRITO SANTO

Douglas Gonçalves – Um dia, em 2019, decidi escrever um sonho.

Tem uma conferência, talvez uma das maiores do mundo, de jovens
e universitários, e eu me imaginei pregando nessa conferência, em
inglês. Esse foi o sonho que eu escrevi. Ocorreu então que, lendo o
livro Formador de Heróis, o Espírito Santo perguntou: “Você tem
coragem de trocar esse sonho? Você mudaria esse sonho para que
alguém que você discipulou, um dia, pregue nessa conferência, em
inglês? E vamos combinar algo: seu nome não vai aparecer no
cartaz, ninguém vai aplaudir você, não haverá lucro financeiro.
Todo o destaque vai para essa pessoa que você discipulou. Você
será alguém que esteve por trás, que empurrou essa pessoa e a
transformou em líder. Você tem coragem de sonhar em ser um
formador de heróis? Você quer ser alguém que ama mais o Reino do
que a sua posição como líder ? Você ama mais o Reino do que o seu
nome?” E esse é o desafio. Passe a formar heróis. Nós queremos
que você se torne um líder inútil, que investiu tanto na vida das
pessoas, que elas se sentem seguras para dar continuidade ao
trabalho que você começou.

COMO FORMAR HERÓIS?

1. MENTALIDADE DE REINO (MULTIPLICAÇÃO)

Tenha clareza das perguntas que você está respondendo com a sua
liderança. Saiba transicionar entre a adição e a multiplicação.

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Vamos exemplificar através da clássica pergunta de um pastor:
Como “eu” faço “crescer” a “minha” igreja? (ministério, célula, grupo)
Há alguns erros nesta pergunta. Em primeiro lugar, o “eu” precisa
sair de jogo. A pergunta adequada deve ser iniciada com o “nós”. E
o conceito não se baseia no verbo “crescer”, e sim no “multiplicar”.
A igreja não é “minha”, ela é “de Deus”. E o que se multiplica, na
verdade, não é bem a “igreja”, mas o “Reino”. Tome como exemplo
uma família que se inicia com um casal. Esse casal tem 3 filhos,
então a família cresceu. Se estes 3 filhos forem férteis, se casarem,
formar suas famílias, gerando filhos, o casal não só cresceu como
se multiplicou. Mas se estes 3 filhos não se reproduzirem, a família
cresceu para morrer.
Eu = nós
Crescer = multiplicar
Minha = de Deus
Igreja = Reino

COMO NÓS FAZEMOS PARA MULTIPLICAR O REINO DE DEUS?

Esta é a pergunta correta e a resposta é: formando líderes e heróis
e enviá-los para fora da igreja, começando pela sua cidade. Para
fazer crescer a igreja é mais simples, basta convidar muitas
pessoas para seguirem você. Ver uma igreja crescendo, nem
sempre é sinônimo de que o Reino também esteja. Muitas igrejas
crescem por causa do trânsito entre uma denominação e outra –
são pessoas trocando de lugar, são consumidores em busca de
produtos novos e de “ofertas” interessantes.
Multiplicando o Reino – através de uma mentalidade de Reino e de
um grande sonho. Volte ao exercício proposto no início dessa
mentoria. Qual era o número relacionado ao seu sonho? Multiplique
ele por mil. Seguem exemplos:
800 discípulos X 1.000 = 800 mil
2.000 membros X 1.000 = 2 milhões
1 milhão X 1.000 = 1 bilhão
Reflita nisso – eu preciso de um sonho tão grande que se torne
impossível que somente eu e a minha igreja o realizemos. Essa é a
mentalidade de Reino – sonhar grande, formar pessoas, plantar
igrejas e multiplicar. Não se limite, pois com um único filho, Deus
fez uma grande promessa a Abraão:

“Olha agora para os céus, e conta as estrelas, se as podes contar. E

disse-lhe: Assim será a tua descendência.” (Gênesis 15.5)

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“Não temas, Abrão, eu sou o teu escudo, o teu grandíssimo galardão.”
(Gênesis 15.1)
Abraão não foi o herói, mas ele formou heróis. Nós ainda somos a
descendência de Abraão, mesmo depois de milênios, e a próxima
geração também será.

PARE DE SONHAR PEQUENO

Sonhar pequeno é uma desculpa para o seu individualismo. Sonhar
pequeno é uma desculpa para você ter muitas pessoas ao seu
redor, dependendo de você. Comece a sonhar grande, a sonhar os
sonhos de Deus. Prepare-se para se libertar do individualismo e
assim você será obrigado a ser generoso, a transbordar a sua vida
em outras vidas.
“Porque assim como os céus são mais altos do que a terra, assim são
os meus caminhos mais altos do que os vossos caminhos, e os meus
pensamentos mais altos do que os vossos pensamentos.” (Isaías
55.9)

2. LIDERE COM UM “SIM”

Delegar é a palavra chave. Só é possível formar líderes delegando
autoridade. Normalmente, os líderes usam muito a palavra “não”.
Delegue tarefas e você formará um seguidor. Delegue autoridade e
você formará um líder.Delegar tarefa é dizer como o liderado deve
proceder. Delegar autoridade é dar a responsabilidade para o
liderado e deixar que ele realize a tarefa da forma como ele mesmo
planejar. Jesus deu autoridade aos discípulos. Veja o que diz a
Palavra: “Na verdade, na verdade vos digo que aquele que crê em
mim também fará as obras que eu faço, e as fará maiores do que
estas, porque eu vou para meu Pai. E tudo quanto pedirdes em meu
nome eu o farei, para que o Pai seja glorificado no Filho.” (João
14.12-13)
Jesus lidera com um “sim” e delegou autoridade para cada um de
nós. Diga mais “sim” aos seus liderados, delegue autoridade. O
verdadeiro líder não é aquele que tem todas as ideias, o líder é
aquele que prepara o ambiente para que as pessoas tenham suas
próprias ideias geniais. Precisamos despertar o tesouro que há
dentro das pessoas.

LÍDERES SÃO TREINADORES

Um treinador prepara uma equipe e lidera 11 pessoas que estão no
campo, correndo, chutando e fazendo o jogo acontecer. Para

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vencer um campeonato é preciso ter conexão com os jogadores.
Sozinho, um líder jamais venceria a outra equipe, mas ele sai de
campo, deixa de jogar para ensinar as técnicas para outras
pessoas. Lembrando que o treinador não ganha a medalha. Muitas
vezes, o salário do treinador é bem menos que o salário dos
jogadores. É possível que o treinador não apareça nas fotos, capas
de revistas ou entrevistas. No Instagram do treinador não há
milhares de seguidores, mas dos jogadores sim. A pergunta é: qual
a sua maior ambição? Quer ver o Reino de Deus se espalhando sobre
toda terra ou que o seu nome apareça? É preciso refletir sobre isso
e, se necessário, mudar de atitude para poder afirmar o que Paulo
afirmou: “Combati o bom combate, acabei a carreira, guardei a fé.” (2
Timóteo 4.7)

PARE DE LIDERAR COM O “NÃO”

Diga mais “sim”, mas conscientize seus liderados da verdadeira
situação. Não mate a criatividade das pessoas dizendo “não”
repetidamente, mas delegue autoridade. Estimule as pessoas a
pensar. Deixe alguém dar uma palavra, um testemunho ou liderar
um pequeno grupo. E lembre-se, todas as vezes que você tiver
dificuldade de confiar em alguém: DEUS CONFIOU EM VOCÊ! Essas
foram as duas primeiras práticas para ser um formador de heróis:
1 - Ter a mentalidade de Reino (multiplicação)
2 - Lidere com um “sim”

COMO FORMAR HERÓIS?

1 - Escolha pessoas nas quais você vai investir para que sejam
líderes.
2 - Compartilhe o seu grande sonho com elas.
3 - Peças novas ideias para essas pessoas sobre como alcançar
esse sonho.
4 - Organize um grupo no whatsapp com esses futuros líderes.

5 - Compartilhe com eles tudo o que tem aprendido na mentoria,

quinzenalmente. Utilize o mesmo conteúdo. Seja um mentor e
multiplique líderes.

“Eis que eu vos digo: Levantai os vossos olhos, e vede as terras, que
já estão brancas para a ceifa.” (João 4.35)

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 INFORMAÇÕES RELEVANTES
O QUE FAZER QUANDO PERCEBEMOS QUE UMA PESSOA TEM
POTENCIAL, MAS NÃO QUER SER LIDERADA?
Não é possível liderar uma pessoa que não tem esse desejo. Deus
não força ninguém. O que se pode fazer é inspirar essa pessoa com
o seu exemplo, compartilhando o seu porquê e o seu grande sonho.
O “potencial” pode significar nada quando a pessoa não quer
desenvolvê-lo. Além disso, cada pessoa desperta no seu próprio
tempo. Busque investir nas pessoas que estão respondendo ao
chamado.

COMO DELEGAR AUTORIDADE PARA QUEM NÃO ESTÁ ALINHADO AO

CORAÇÃO DE DEUS E À LIDERANÇA DA IGREJA?
É preciso discipular essa pessoa e mostrar que ela tem potencial.
Mas será necessário trabalhar nessa vida primeiro.

CONGREGO NUMA IGREJA QUE NÃO SE MULTIPLICA. COMO POSSO

CONTRIBUIR PARA A MUDANÇA DESSA REALIDADE?
Existe uma forma de “liderar para cima”, ou seja, liderar os líderes.
Talvez a melhor palavra fosse “influenciá-los”. Você pode
compartilhar um dos livros da mentoria. Continue amando,
honrando e respeitando seu líder. Você pode aplicar os princípios
aprendidos na mentoria dentro de um pequeno grupo que lidera,
dentro dessa igreja, e deixar que a comunidade veja a diferença que
você está fazendo. Continue orando e investindo em sua liderança,
isso pode despertá-la.

NÃO SENDO UM LÍDER, EU POSSO FORMAR LÍDERES?

Sim, você pode investir em pessoas mesmo não sendo líder. Isso é
ter a mentalidade de jardineiro – ter prazer no crescimento das
pessoas ao seu redor e “regar” sobre a vida delas.
Douglas Gonçalves – Certe ocasião, convidei o Paulo Borges para
pregar na conferência e ele me chamou para almoçar antes e fez a
seguinte pergunta: “A conferência do Jesus Copy vai drenar as
cidades do Brasil ou vai irrigar ?” Ou seja, vai atrair os melhores
para ela ou vai investir neles para enviar ? Quer dizer que, mesmo
não sendo líder, você pode ser jardineiro. Em quem você encostar,
essa pessoa sairá melhor. Isso se encaixa no conceito de
humildade. A pessoa humilde não faz você perceber o quanto ela é

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humilde, mas faz você se sentir incrível. Pessoas humildes não
olham para si mesmas, elas olham para os outros e são capazes de
admirar. Ser humildade é esquecer de si mesmo.

COMO INSPIRAR PASTORES QUE TÊM DIFICULDADE DE FORMAR

LÍDERES, POR NÃO CONFIAREM EM SEUS LIDERADOS?
Honrando, amando e respeitando. A inspiração acontece quando
você age diferente liderando em seu próprio espaço. Não olhe para
o que a liderança não está fazendo, mas para o que você pode fazer.
Faça a diferença e seja um exemplo para aqueles que estão ao seu
redor. Muitas pessoas que convivem com lideranças assim, podem
chegar à conclusão que o melhor é sair e buscar outra comunidade.
Afinal de contas, só temos uma única vida para gastar, não
podemos perder o nosso precioso tempo. Esteja sempre ligado no
que Deus quer que você faça e não se prenda às pessoas.

COMO ENCONTRAR PRAZER EM FORMAR LÍDERES?

É só você ter um foco muito grande naquilo o que Deus quer fazer
através da sua vida. Foque no Reino de Deus e no avanço desse
Reino. Esse é o grande desafio. No livro Formador de Heróis, conta
uma história de um escritor que queria saber qual era o segredo
dos times campeões do NBA (National Basketball Association –
Associação Nacional de Basquetebol). Depois de ter entrevistado
os melhores jogadores, chegou à conclusão que a resposta era bem
simples: os jogadores se comportavam como um time. Eles não
estavam focados em serem superstars, mas eles tinham uma
mentalidade de equipe. Se um jogador está diante da cesta, e perto
dele um jogador melhor, ele simplesmente passa a bola. A
preocupação não é marcar mais pontos, mas ganhar o jogo.
Resumindo, o prazer está em ganhar o jogo, e não em ser o melhor.
Encontrar prazer na formação de líderes segue esse exemplo. O
foco não é ser o destaque, mas vencer. Nós só estamos aqui porque
há mais de dois mil anos Jesus liderou assim.

COMO FORMAR FORMADORES DE HERÓIS?

Tendo essa mentalidade desde o início. Estou aqui liderando uma
mentoria e inspirando cada um de vocês a iniciar novas mentorias
(multiplicação). Além de formar uma pessoa como líder, você já
forma ela com o objetivo de ser um formador de líderes. E as
pessoas seguem exemplos, então se você é um “formador de
formadores” de heróis, elas serão também.

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“As palavras convencem, mas o exemplo arrasta”. Se as pessoas
obser varem em você a generosidade e a mentalidade de jardineiro,
a tendência é que elas também tenham prazer na plantação de
jardins.

A FORMAÇÃO DE UM LÍDER É UM DEGRAU ACIMA DO DISCIPULADO?

Tudo faz parte do discipulado que passa por duas etapas: 1 – cura,
libertação, alinhamento. 2 – liderança e ministério. Um exemplo
bíblico está no relacionamento entre Paulo e Timóteo. Primeiro
Paulo chama Timóteo de filho. Veja: “Paulo, apóstolo de Jesus
Cristo, segundo o mandado de Deus, nosso Salvador, e do Senhor
Jesus Cristo, esperança nossa. A Timóteo meu verdadeiro filho na
fé.” (1 Timóteo 1.1-2). Depois Paulo o chama de colaborador:
“Saúdam-vos Timóteo, meu cooperador, e Lúcio, Jasom e Sosípatro,
meus parentes.” (Romanos 16.21).Paulo delegou autoridade a
Timóteo. Primeiro ele cuidou, tratou e curou (etapa 1) e depois
liderou para um ministério (etapa 2). A liderança e a formação de
um herói é algo para pessoas já curadas.

POSSO FORMAR EM MINHA FILHA UMA “FORMADORA DE HERÓIS”?

Pode e deve, sem dúvida alguma.

COMO LIDERAR QUEM NEM SE CONVERTEU AINDA?

Você pode liderar as pessoas em seu trabalho, não
necessariamente na igreja. O princípio é o mesmo. Mostre que as
pessoas têm potencial, ajude-as a desenvolvê-lo. Sir va, cuide e dê
condições de crescimento. Talvez haja dificuldades no sentido de
preparar as pessoas para substituir você, porque o contexto
empresarial é diferente. Mas é possível utilizar os princípios.

TRABALHO NO MINISTÉRIO INFANTIL. É POSSÍVEL FORMAR

LÍDERES ENTRE AS CRIANÇAS?
Sim. Você pode estimular as crianças a resolver os próprios
problemas e conflitos entre elas. Num contexto de briga, ensine-as
a praticar o diálogo. As crianças se sentem maduras quando são
tratadas como maduras.

COMO NÃO PULAR PROCESSOS NECESSÁRIOS QUANDO O FOCO É A

QUANTIDADE E NÃO A QUALIDADE DA FORMAÇÃO?
É preciso amar mais as pessoas do que os números almejados.
Invista nas pessoas, cuide, trate e prepare. Não faz sentido algum

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atropelar pessoas para alcançar um número maior de pessoas.
Pense no seu envolvimento com a missão de Deus. Ele nos convida
a participar da missão que Ele mesmo está realizando no
mundo.Exemplo de Paulo Borges: ele convidava os filhos pequenos
para lavar o carro. Eles não tinham habilidade, o carro não vai
ficava tão limpo, demorava mais e gastava mais água. Mas o foco
não estava em “lavar o carro” e sim em “passar tempo com os filhos”.
Deus passa mais tempo refazendo o que fizemos do que
aproveitando o nosso trabalho. O grande lance de Deus nos chamar
para a missão é para termos um tempo com Ele, para nos aproximar
e formar Cristo em nós.

TENHO MEDO DE LIDERAR COM UM “SIM” E OBTER UM RESULTADO

RUIM. O QUE FAZER QUANDO DELEGAMOS AUTORIDADE E O
RESULTADO FOR NEGATIVO?
Não existe resultado negativo se houve aprendizado entre líder e
liderado. O processo do desafio é delegar, obter um resultado ruim
e aprender com ele. Na semana seguinte, é bom sentar para
conversar sobre o que aconteceu e falar sobre as mudanças
necessárias. Esse é o caminho para o crescimento. Talvez o
liderado necessite de competências que não tinha, mas que
precisa aprender. O “sim” precisa sempre estar acompanhado do
“mas...”. Respeite e aceite ideias, mas lapide-as junto do liderado.
Entenda também que no início, delegar trará alguns problemas. É
como dar um garfo para uma criança comer sozinha, ela fará
alguma sujeira até aprender. Ou como deixar que as crianças lavem
o carro, não ficará bem limpo, mas elas estarão treinando. Não
trate como um erro, pois tudo começa com o aprendizado. Só é um
erro quando não se aprende nada. Acreditar nas pessoas é um
grande desafio, mas devemos ter em mente que o Espírito Santo
habita nas pessoas e Deus pode fazer grandes coisas através de
cada um de nós.

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