ORGANIZADO POR CRIS BELONI

CULTURA DOS
FORMADORES
DE HERÓIS
MÊS 2 MENTORIA 6
5
ENCONTRO DO DIA 21/01/21

mentoria
 LEITURA
Formador de heróis – Dave Ferguson & Warren Bird
Entregar resenha até dia 30.01.21
Instruções – escreva um texto sobre o conteúdo do livro.
Estamos de olho nas pessoas comprometidas, diligentes e que
tenham o DNA do JesusCopy.

AVISOS
1 - A próxima mentoria, no mês de fevereiro, acontecerá no dia
04.02.21, quinta-feira, às 20hs, com o tema “Cultura da
Pluralidade”. Vamos aprender como liderar pessoas extremamente
diferentes umas das outras.

2 - Comece a ler o livro “Sou nós – A imagem de Deus em nós –

Douglas Gonçalves.

3 - O boleto sempre chegará na data equivalente à inscrição. Ainda

é possível mudar a forma de pagamento para cartão de crédito.
Para isso, envie um e-mail com a sua solicitação para
mentoria@jesuscopy.com

4 -ZĮŒòÌÐďĮÐq#9ȸĮÌ­Į­ķă­ĮťÆ­ĉÌðĮĨďĊòŒÐðĮĊďĉÐĮĉďÌð­Ðĉ
que acontece a mentoria. Os PDF’s demoram um pouco mais para
aparecer na plataforma Hotmart porque o conteúdo passa pelo
processo de diagramação.

5 - Tire uma foto em qualquer momento da mentoria e divulgue em

suas redes sociais. Quando postar, acrescente alguma frase dita
durante a aula, que você considera impactante, e marque o
Jesuscopy.

6 - Se você conhece alguém que deseja fazer a mentoria, informe

que haverá uma nova turma para o mês de março.

7 - Indicação de documentário – The Play Book | Estratégias para

ŒÐĊÆÐīɳ#ďÆtðŒÐīĮɳtÐæī­ĮÌÐŒðÌ­ÌÐķĉĴīÐðĊ­ÌďīȧUÐĴŦðŘȨ

01
 RETROSPECTIVA DAS AULAS ANTERIORES
Formador de heróis – o autor do livro propõe um estilo de liderança
baseado no comportamento de Cristo. Jesus foi um formador de
heróis. A Bíblia conta que ele foi batizado, passou 40 dias no
deserto e, ao deixar o deserto, ele escolheu seus sucessores.
“Andando à beira do mar da Galiléia, Jesus viu dois irmãos: Simão,
chamado Pedro, e seu irmão André. Eles estavam lançando redes ao
mar, pois eram pescadores. E disse Jesus: Sigam-me, e eu os farei
pescadores de homens.” (Mateus 4.18,19)
Jesus não começa pregando para a multidão e nem começa seu
ministério ser vindo, antes disso, ele treina seus sucessores.
Comece assim também, derramando vida sobre seus mentoriados.
Comece fazendo a seguinte pergunta – estou tentando ser o herói
ou estou formando heróis? Evite criar dependentes e caminhe para
se tornar “inútil”.

5 PRÁTICAS PARA FORMAR HERÓIS

Mentalidade de Reino – pensando na multiplicação. Tenha um
grande sonho que não pode ser realizado por uma pessoa só e que
ÐŘū­­åďīĉ­ÉÃďÌÐìÐīĐðĮȘ
Delegar autoridade – liderar com o “sim” dando às pessoas a
oportunidade de despertar seus próprios dons, visando o
crescimento do Reino de Deus. As pessoas aprendem muito mais
fazendo. Delegar funções produz seguidores, delegar autoridade
produz líderes. Obs.: as outras 3 práticas para a formação de heróis
serão discutidas na aula de hoje.
Exercício proposto – escolher algumas pessoas para compartilhar
seu grande sonho, formar um grupo e perguntar a elas como esse
sonho poderia ser realizado. Invista nessas pessoas para que sejam
os próximos líderes, derrame sua vida sobre elas. Peça ideias novas
para alcançar seu grande sonho. Compartilhe com essas pessoas,
quinzenalmente, tudo o que estamos aprendendo nessa mentoria.

02
 ALGUNS DEPOIMENTOS
Como foi a experiência de passar a mentoria para frente? Qual o
impacto percebido?

Paloma (Áustria) – Sou de Manaus, mas moro na Áustria. O primeiro

ÌÐĮ­ťď åďð ĨÐĊĮ­ī Ðĉ ­ăæķÑĉ Ì­Īķðș ĨďīĪķÐ ďĮ ­ķĮĴīò­ÆďĮ ĮÃď
resistentes às novidades. Propor mais uma atividades para eles
pode gerar comentários do tipo: “mais uma coisa pra gente fazer ?”
E Deus mostrou que eu preciso primeiro viver isso, então eles vão
ŒÐīÐÐķŒďķÆďĊĮÐæķðīȧĉÐĊĴďīð­ī­ăæķÑĉȨȘ}ÐĊìď­ăæķÑĉÐĉĉÐĊĴÐ
e estou orando por essa pessoa, acho que vai dar certo. Também
estou orando por um segunda pessoa, uma amiga missionária
­Ĵķ­ĊĴÐ Ċď īðď qķīķĮ ȧĉ­šĒĊð­ȨȘ 'ă­ å­š ĉðĮĮĦÐĮ ÐĊĴīÐ ­Į
comunidades ribeirinhas. Ela se mostrou muito aberta para ser
mentoriada e está feliz. Começamos pelo “porquê” dela e foi muito
legal. Como ela já está no campo, para ela foi muito real, por já
estar vivendo no propósito de Deus. O porquê dela é com as
crianças. Ela crê que crianças que sabem que são amadas por
Cristo são transformadas. Estamos conversando sobre isso e agora
Ðă­ÐĮĴ®ȵĪķÐÅī­ĊÌď­Æ­ÅÐÉ­ȶĨ­ī­ÐĮÆīÐŒÐīķĉ­åī­ĮÐĪķÐÌÐťĊ­ď
seu ministério. Falamos sobre a importância de escrever o
“porquê” sem se limitar. Ela trabalha com alfabetização de
crianças, ensinando o básico, e as crianças são muito carentes
nesse sentido. Mas, eu expliquei a ela que não é só isso, e que Deus
pode usar a vida dela para fazer outras coisas.
Douglas Gonçalves – Temos que, além de ser vir as pessoas,
mostrar que elas também precisam embarcar nessa de formar
outras pessoas, e é assim que vai acontecer essa grande revolução
das cópias de Jesus.
Paloma (Áustria) – Isso é legal, pois ela vai para as comunidades
bem remotas, viajando dois dias de barco para chegar. Eles não
podem depender somente dela. Ela entendeu facilmente que
precisa ser uma “líder inútil”. As pessoas precisam dar
continuidade ao trabalho dela.
Douglas Gonçalves – Continue mentoriando e ajudando ela,
quinzenalmente, vá passando para ela esse conteúdo. Seja esse
ȵīðďȶș Ð ­Īķðăď ď ĪķÐ ÆìÐæ­ī ­ĴÑ ŒďÆÔș ĪķÐ Ĵ­ĉÅÑĉ Ŧķ­ ­Ĵī­ŒÑĮ ÌÐ
você. E você reparou, Paloma, que esse conteúdo que você
aprendeu aqui, foi ainda mais reforçado dentro de você enquanto
estava passando para sua amiga?

03
Paloma (Áustria) – Com certeza! Tem que organizar a mente para
fazer sentido. E ela perguntou: qual é o teu porquê? E eu estou
começando a entender. Está sendo muito bom caminhar com ela e
crescer nisso.
Douglas Gonçalves – Que Deus use muito você aí na Áustria e que
Ele te dê muita sabedoria e revelação para o que você tem que fazer
nesse lugar.

Jairo Moraes – Muito bacana a mentoria. Vou compartilhar algo

rapidinho. No ano passado, antes da mentoria, estava orando a
Deus e pedindo para me ajudar a levantar “Josué” na liderança de
jovens onde atuo. Pensei em duas pessoas, o pastor da igreja
concordou e comecei a trabalhar na vida delas. Mas eu precisava de
algo mais, que fosse mais impactante. Quando vi a propaganda
sobre a mentoria, no Instagram, percebi que era exatamente do que
eu precisava. Tá sendo uma “coisa muito louca” pra mim e eu tenho
praticado os exercícios. Sobre treinar outras pessoas, montei um
æīķĨď Ð ťš ķĉ ĨīďĨĐĮðĴď Æďĉ Ðă­ĮȘ }ďÌ­ Īķ­īĴ­ȭåÐðī­ ĴÐĉďĮ æīķĨď
ÌÐ ďī­ÉÃď Ċ­ ðæīÐþ­ș ­ď ťĊ­ăș ďī­ĉďĮ ĨÐăď æīķĨď ÌÐ þďŒÐĊĮȘ ( ķĉ
momento onde pedimos ao Espírito Santo para revelar a nossa
identidade. Podemos ter como modelo vários movimentos, mas
precisamos viver dentro da nossa realidade. Tenho aplicado a
mentoria nessas reuniões, aplicando os exercícios e explicando o
propósito. Escolhi essas duas pessoas para auxiliar na liderança
que exerço e temos vivido um momento bacana porque elas estão
correspondendo. Acho que a parte mais legal é dizer o “sim”. O
Espírito Santo está me conduzindo a colocar em prática aquilo o
que estou aprendendo. Tenho delegado autoridade aos dois, um
menino e uma menina. E, no culto de jovens que acontece
mensalmente, organizo o culto e explico que preciso da ajuda
deles. Enquanto um se responsabiliza pela recepção, o outro dá
uma palavra, outro louva... Eu distribuo as funções. No último culto
åďð ĉķðĴď ăÐæ­ă ĨďīĪķÐ Ðķ ĉÐ ĮÐĊĴð ĉķðĴď ðĊĸĴðă ȧīðĮďĮȨȘ 'ķ ÆìÐæķÐð
de propósito, em cima da hora, e já estava tudo pronto: a galera
ÐĮĴ­Œ­ ÐĊĮ­ð­ĊÌďș ďķĴīďĮ þ® ÐĮĴ­Œ­ĉ Ċ­ ĨďīĴ­ș ÌÐĨďðĮ ťšÐī­ĉ ­
­ÅÐīĴķī­Ș'ķĮĐťš­ďī­ÉÃďťĊ­ăȘ}ķÌďðĮĮďĴÐĉĮðÌďĉķðĴďăÐæ­ăĨī­
mim.
Douglas Gonçalves – Foi exatamente o que aconteceu aqui, no
domingo, com a família Jesuscopy. Está entrando um novo líder no
ăďķŒďīÐĊďĮďĉЭĸĊðÆ­ÆďðĮ­ĪķÐÐķťšșåďðďī­īĨďīÐăÐȘæ­ăÐī­
åКĴķÌďșĨīÐæďķșăďķŒďķșťšÐī­ĉĴķÌďȘ'ÑĉķðĴďăÐæ­ăðĮĮďșĨďīĪķÐ

04
Ñ ď ďÅþÐĴðŒď Ìď ăòÌÐīȘ ( Æďĉď ď Ĩ­ĨÐă ÌÐ ķĉ Ĩ­ð ȯ åďīĉ­ī ďĮ ťăìďĮ
para que sejam independentes.
Jairo Moraes – Algo muito interessante que você disse, logo nas
ĨīðĉÐðī­Į ĉÐĊĴďīð­Įș Ñ ĮďÅīÐ ­ ÌðťÆķăÌ­ÌÐ ĪķÐ ­ăæķĊĮ ăòÌÐīÐĮ ĴÔĉ
com relação aos pastores. Vou contar sobre a minha experiência
­Ĵķ­ăȘ#ÐĨďðĮĪķÐÐķĮďķÅÐÌ­ĉÐĊĴďīð­șťš­ðĊĮÆīðÉÃďЭĨīÐĮÐĊĴÐð
a proposta ao meu pastor. Perguntei se ele me abençoaria para
participar dessa mentoria, mesmo pertencendo à outra
denominação. Também perguntei se poderia aplicar a mentoria no
grupo de jovens. Ele aprovou e disse: traga de lá o que é bom pra
nós. E tem sido muito legal estar debaixo da autoridade dele.
Douglas Gonçalves – Esse alinhamento, Jairo, faz toda a diferença.
Jairo Moraes – Eu tenho isso como princípio, Douglas. Graças a
Deus, Ele tem me levado a lugares que eu nunca imaginei que eu
åďĮĮÐÆìÐæ­īȘ}ÐĉĉÐÐÌðťÆ­ÌďăÐīďĮăðŒīďĮȘ'ķÆďĉÐÉď­ăÐīÐĊÃď
quero parar. Neste ano, estou com o propósito de ler a Bíblia toda.
Não é fácil porque tenho duas meninas de 2 e 7 anos, e meu tempo
é curto. O único horário que eu tenho é das 11 à meia noite. Mas está
dando certo.
Douglas Gonçalves – Obrigado por compartilhar tudo isso com a
gente, nos inspirar com a sua história e que Deus continue te
usando muito, até se tornar uma líder inútil.

Taila – Estou apaixonada pela mentoria e pelos livros. O “Sou Nós”

já está aqui na estante esperando, já está aqui no gatilho. Estou
olhando pra ele e dando uma namoradinha de vez em quando. E
quanto ao livro “Formador de Heróis” deveria se chamar “Pegue o
seu ego, amasse e jogue no lixo” porque é isso o que estou
aprendendo com esse livro – como aprender a não ser mais eu, para
ser o que Cristo quer que eu seja.
Douglas Gonçalves – Acho que é um chamado ao que Jesus fala em
Mateus 6: “Busquem em primeiro lugar o Reino de Deus”. E você
conseguiu fazer os exercícios desta semana? Como foi?
Taila – Estamos fazendo! Sou líder do setor infantil de uma
congregação, junto de uma equipe de 5 meninas e 1 rapaz. E, desde
o ano passado, eu venho propondo de nós estudarmos mais, de
lermos a Bíblia juntos, e muito inspirada naquilo o que vocês falam
no Jesuscopy – leia a Bíblia e rabisque a Bíblia. Me baseando em
tudo o que tenho aprendido com vocês, levo os conceitos para a
minha turma. No início a aceitação foi um pouco reticente. Foi

05
como a colega da Áustria falou: “mais uma coisa pra gente fazer ?”
Mas, ao mesmo tempo, que foi mais uma coisa pra gente fazer, foi
como nos aprofundarmos no que estamos fazendo? E por que nós
fazemos o que fazemos? Eu levei isso para elas começando pelo
porquê. O meu porquê sempre foi muito nítido para mim, mas eu
nunca consegui colocar isso no papel e nunca tinha pensado nisso.
Por exemplo, eu não sou de uma família de origem cristã e não nasci
Ċ­ ðæīÐþ­Ș Z ĉÐķ ÆďĊĴ­Ĵď Æďĉ ­ òÅăð­ Ðī­ òĊťĉďș ÐĊĴÃďș Īķ­ĊÌď
Cristo me chamou e me aceitou, com todas as minhas imundícies,
eu quis saber mais Dele. Pensei: eu preciso levar essa verdade que
estou descobrindo pra mais gente. E quando fui liderar crianças,
lembrei que o meu avô dizia que “Jesus era um Indiana Jones da
antiguidade”. E dentro do meu porquê eu quero levar às crianças a
oportunidade que eu não tive dentro da minha própria casa. A
oportunidade de saber quem é Cristo e o que Ele pode fazer em
nossas vidas. Ele é tudo e sem Ele nós não somos nada.
Douglas Gonçalves – E quando você falou do “porquê” com as
pessoas, como foi?
Taila – A princípio não entenderam muito bem, mas eu fui dando
“pinceladinhas” do livro para elas. Eu encontrei um áudio-book, o
que facilitou compartilhar com elas algumas coisas. Elas foram
mudando de ideia. E por causa daquele exercício de pedir novas
ideias, conversei com uma das meninas e ela compartilhou que
gosta de fazer evangelismo. Ofereci a ela a oportunidade de montar
um projeto para apresentar ao pastor. Ele sempre nos dá muita
autonomia para trabalhar, e eu descobri que ele é um formador de
heróis.

AULA DE HOJE
TREINAR NOVOS DISCÍPULOS: O autor usa o termo “discípulos” para
falar de pessoas que formam discípulos. Seguidores são pessoas
que chegam apenas para “consumir”, mas os discípulos continuam
a reprodução ou, no caso, a multiplicação do Reino de Deus.
“E as coisas que me ouviu dizer na presença de muitas testemunhas,
ÆďĊťÐ ­ ìďĉÐĊĮ ťÑðĮ ĪķÐ ĮÐþ­ĉ Ĵ­ĉÅÑĉ Æ­Ĩ­šÐĮ ÌÐ ÐĊĮðĊ­ī ­
outros.” (2 Timóteo 2.2)
Nesse texto, Paulo já está falando das gerações de discípulos. A
primeira geração começa por Jesus ensinando a Paulo. A segunda
acontece quando Paulo delega autoridade sobre Timóteo. A
ĴÐīÆÐðī­Ðĉ}ðĉĐĴÐďÐĊĮðĊ­ĊÌď­ȵìďĉÐĊĮťÐðĮȶȘĪķ­īĴ­șĊďĮ

06
ìďĉÐĊĮťÐðĮșÐĊĮðĊ­ĊÌď­ďķĴīďĮȘ'ďĮďķĴīďĮÌÃďĮÐĪķÔĊÆð­­ķĉ­
quinta geração e assim por diante. Se nós estamos aqui hoje, na
ĨďĮðÉÃďÌÐÌðĮÆòĨķăďĮșÑĨďīĪķÐìďĉÐĊĮÐĉķăìÐīÐĮŒðŒÐī­ĉðĮĮďȘ(
dessa forma que o Evangelho alcança as pessoas ao longo das
gerações, por esse motivo, não podemos parar nunca. A nossa
geração é responsável por “passar o bastão” e dar sequência à
multiplicação do Reino de Cristo. Não podemos nos tornar uma
Å­īī­æÐĉ ĪķÐ ðĉĨÐÌÐ ď Ŧķðī ÌÐĮĮÐ īðďȘ UďĮĮď Ĩ­ĨÐă Ñ ÆďĊĴðĊķ­ī
formando heróis.

MUDANÇA DE PARADIGMA: Segundo estudiosos da Palavra, Jesus

gastava em torno de 2/3 do seu tempo ministerial treinando
discípulos e 1/3 com a multidão, curando, pregando e ser vindo.
Vemos através desse exemplo que, o papel do líder, não é apenas
ser vir às multidões, mas preparar aqueles que também vão ser vir.
wðæĊðťÆ­ ĪķÐș Ċ­ Ĩī®ĴðÆ­ș ÌÐŒÐĉďĮ æ­ĮĴ­ī ­ ĉ­ðďī Ĩ­īĴÐ Ìď ĴÐĉĨď
em treinamento de novos líderes. Caso contrário, o trabalho pára
em nós mesmos. Não podemos bancar os heróis deste século, mas
temos que garantir que a próxima geração esteja preparada para a
formação de novos heróis. Tome como exemplo um conselheiro
dentro da igreja e pense que existe um limite no número de pessoas
que ele consegue atender durante a semana. Se ele atende 3
pessoas por dia, de segunda a sexta conseguirá atingir um número
ăðĉðĴ­Ìď ÌÐ ­ĨÐĊ­Į ǠǤ ĨÐĮĮď­ĮȘ ( ĊÐÆÐĮĮ®īðď ĪķÐ ď ÆďĊĮÐăìÐðīď
gerencie o se tempo em 1/3 atendendo e 2/3 treinando novos
conselheiros. Mais 5 conselheiros trabalhando em equipe podem
gerar um número maior de atendimentos semanais, cerca de 90
pessoas. Esse ciclo não pode parar, os conselheiros devem ser
treinados para treinar mais 5 conselheiros, cada um. E assim,
sucessivamente, nunca faltarão conselheiros na comunidade e o
trabalho no Reino será expandido para outras cidades, estados ou
até mesmo países. Não podemos ser o teto daquilo o que estamos
fazendo, mas o chão que ser ve de apoio. O líder é responsável por
formar novas safras da sua própria espécie ou do seu próprio
chamado.
“E ele designou alguns para apóstolos, outros para profetas, outros
Ĩ­ī­ ÐŒ­ĊæÐăðĮĴ­Įș Ð ďķĴīďĮ Ĩ­ī­ Ĩ­ĮĴďīÐĮ Ð ĉÐĮĴīÐĮș Æďĉ ď ťĉ ÌÐ
preparar os santos para a obra do ministério, para que o corpo de
īðĮĴďĮÐþ­ÐÌðťÆ­Ìďșȶȧ'åÑĮðďĮǣȘǠǠșǠǡȨ
Apóstolos formam mais apóstolos, profetas formam mais profetas,
evangelistas formam mais evangelistas e assim por diante. Cada

07
um destes tem o papel de capacitar o corpo de Cristo para seguir
em frente desempenhando uma função. Quer dizer que o mestre,
por exemplo, não somente ensina, mas deve formar mais pessoas
para ensinar. O profeta não somente profetiza, mas ensina o corpo
de Cristo a profetizar. Porque o foco não é ser o herói, e sim, o
åďīĉ­Ìďī ÌÐ ìÐīĐðĮȘ UďĮĮď ĉ­ðďī ÌÐĮ­ťď Ñ åďīĉ­ī ĨÐĮĮď­Į ĪķÐ
façam o que estamos fazendo hoje.

PASSOS PARA A FORMAÇÃO DE LÍDERES

1 - Comece com poucos

2 - Priorize o relacionamento
3 - Forme um líder e não apenas um auxiliar
4 - Ative dons
5 - Tenha nova mentalidade de sucesso

COMECE COM POUCOS

“Jesus subiu a um monte e chamou a si aqueles que ele quis, os quais

ŒðÐī­ĉĨ­ī­þķĊĴďÌÐăÐȘȶȧT­īÆďĮǢȘǠǢȨ
“Escolheu doze, designando-os como apóstolos, para que
estivessem com ele, os enviasse a pregar e tivessem autoridade para
ÐŘĨķăĮ­īÌÐĉĒĊðďĮȘȶȧT­īÆďĮǢȘǠǣșǠǤȨ
O Mestre chamou somente 12 apóstolos. Então a dica é começar
com poucos. Lembrando que as pessoas difíceis são como um
ĴīÐðĊďĨ­ī­ĊĐĮȘ(ÆďĉďĊķĉ­­Æ­ÌÐĉð­șĪķ­ĊĴďĉ­ðĮĨÐĮďșĉÐăìďī
o resultado nos músculos. Quanto mais difícil for uma pessoa para
treinar, melhor o resultado como líder. Nem sempre é fácil lapidar
um ser humano em seu caráter e temperamento, mas o resultado
ťĊ­ăĨďÌÐĮÐīĮķīĨīÐÐĊÌÐĊĴÐȘ'șĮÐĨďī­Æ­ĮďșďăðÌÐī­ÌďÌÐĮðĮĴðīÐ
for embora, o que Deus está formando em você, como um líder, vai
permanecer em você. Entenda que Deus pode colocar pessoas
difíceis em nosso caminho para nos fortalecer e nos desenvolver
Ðĉ ĊďĮĮ­ ĉðĮĮÃďȘ }ķÌď ­Īķðăď ď ĪķÐ å­šÐĉďĮș ĮÐ ­ď ťĊ­ă Ĩ­īÐÆÐķ
não ter dado certo, ser viu para nos mostrar que é grande o que
Deus está fazendo em nós. Muitos dos nossos projetos podem
ser vir apenas de veículo para a nossa transformação.

08
 PRIORIZE O RELACIONAMENTO

Depois que Jesus subiu ao monte e chamou os que ele quis, os

chamou para “junto dele”. Jesus chama homens e mulheres para um
relacionamento. Na liderança, as pessoas precisam estar perto de
você para ver o seu trabalho e o seu desenvolvimento de perto.

FORME UM LÍDER E NÃO APENAS UM AUXILIAR

Jesus delegava autoridade sobre os discípulos, pois ele visava que

­ĪķÐăÐĮ ìďĉÐĊĮ ťšÐĮĮÐĉ ď ĪķÐ ÐăÐ ÐĮĴ­Œ­ å­šÐĊÌďȘ LÐĮķĮ ĊÃď
treinou eternos auxiliares, mas treinou líderes que produzissem
mais líderes. Tenha coragem de formar líderes e prepare-se para
novas funções que Deus tem preparado para você. Libere dons nas
pessoas para que elas também sejam liberadas para seus
ministérios. Seja uma pessoa substituível e torne-se “inútil”.

OS 5 PASSOS DO APRENDIZADO

ǠȘ'ķå­ÉďÐŒďÆÔ­ĮĮðĮĴÐȧÆďĊŒÐīĮ­Ȩ 100% da atribuição com você

ǡȘ'ķå­ÉďÐŒďÆÔĉЭþķÌ­ȧÆďĊŒÐīĮ­Ȩ 80% da atribuição com você

ǢȘ“ďÆÔå­šÐÐķ­þķÌďȧÆďĊŒÐīĮ­Ȩ 20% da atribuição com você

ǣȘ“ďÆÔå­šÐÐķ­ĮĮðĮĴďȧÆďĊŒÐīĮ­Ȩ 0% da atribuição com você

5. Você faz e outro assiste Você se tornou inútil

A conversa após cada um dos 4 passos é muito importante para

organizar as ideias e acompanhar o desenvolvimento do liderado. O
tempo investido entre um passo e outro vai depender muito das
atribuições e das responsabilidades. Tudo vai depender dos
resultados das conversas intencionais entre líder e liderado. Se for
necessário, é possível voltar a algum passo anterior se o objetivo
ainda não foi alcançado.

09
 ATIVAÇÃO DE DONS

UÐĮĴÐĨ­ĮĮďșĴÐĉďĮĪķЭĨīÐĊÌÐī­ĮÐīȵþ­īÌðĊÐðīďĮȶȘ(ķĉĴÐĉ­ĪķÐ
já foi tratado no primeiro encontro da mentoria. Na cultura do
þ­īÌðĊÐðīďÐŘðĮĴÐď­ĉďī­ďÆďĊĴÐĉĨă­īďÆīÐĮÆðĉÐĊĴďÌďĮďķĴīďĮȘ(
diferente do agricultor que corta para vender. O jardineiro tem
Ĩī­šÐīĊďÆīÐĮÆðĉÐĊĴďÐĊ­ÆďĊĴÐĉĨă­ÉÃďșĊÃďĮĐĊďŦďīÐĮÆÐīșĉ­Į
ĊďåīķĴðťÆ­īȘZĉďĉÐĊĴďÌ­­ĴðŒ­ÉÃďÌÐÌďĊĮÑķĉ­Ĵī­ĊĮðÉÃďÐĊĴīÐ
ver o que Deus pode fazer através de mim para o que Deus pode
fazer através dos outros. Admirar e ativar dons nos liderados é ser
um “líder jardineiro”.

COMPARTILHANDO EXPERIÊNCIAS

Douglas Gonçalves – Tive a oportunidade de fazer um curso de

Æď­ÆìðĊæ ȧĉÑĴďÌď ÌÐ ĴīÐðĊ­ĉÐĊĴďȨȘ  ĴÑÆĊðÆ­ ÆďĊĮðĮĴÐ Ðĉ å­šÐī
ĨÐīæķĊĴ­Į ­ď Æď­ÆìÐÐ ȧĴīÐðĊ­ÌďȨ ­ ťĉ ÌÐ ÐĮĴðĉķă®ȭăď ­ ĮÐ ĉďŒÐīȘ
Fizemos um exercício em duplas, só podíamos fazer perguntas sem
Ì­ī ĊÐĊìķĉ­ ĮķæÐĮĴÃď ÌÐ ĮďăķÉÃď Ìď ĨīďÅăÐĉ­Ș ď ťĊ­ă åďĉďĮ
ĪķÐĮĴðďĊ­ÌďĮ ĨÐă­ Æď­Æì ȧĴīÐðĊ­Ìďī­Ȩ Ð ĴďÌďĮ īÐĮĨďĊÌÐī­ĉș Æďĉ
unanimidade, que o exercício havia sido extremamente difícil. Isso
porque a nossa vontade de dar opinião na vida do outro é muito
grande. Essa vontade vem da arrogância humana, que leva a pessoa
a acreditar que a ideia que tem dentro de si é muito melhor do que
a ideia que tem dentro do outro. Precisamos reconhecer que existe
genialidade em todas as pessoas e que elas precisam ser
despertadas para descobrir isso. Opinar ou sugerir ideias pode
retardar o processo de alguém. Todos nós fomos criados por Deus
e Ele fez uma grande obra dentro de cada um de nós, mas
precisamos descobrir essa obra para que seja colocada em prática.
Todo sábio iniciante tem “uma solução” para a vida das pessoas e a
vontade de verbalizar isso é muito grande. Mas o sábio experiente
tem “mil respostas” e reconhece que a resposta correta por ser a de
nº 1.001 que está dentro da própria pessoa que fez a pergunta.
#ÐĮÆďÅīðī ­ īÐĮĨďĮĴ­ ÆÐīĴ­ ÌÐĊĴīď ÌÐ Æ­Ì­ ĨÐĮĮď­ Ñ ķĉ ÌÐĮ­ťď
grandioso. Ver o dom das pessoas sendo desenvolvido é uma
dádiva, porque dentro delas habita o Espírito Santo de Deus. Esteja
preparado para ativar dons.

10
 EVEV – EU VEJO EM VOCÊ

O seguinte exercício proposto no livro “Formador de Heróis” – EVEV

é muito proveitoso no processo de ativação de dons. Dizer a
alguém, por exemplo: “eu vejo em você um grande líder que fará
diferença em nossa nação” ou ainda “eu vejo em você um grande
pregador, comunicador, líder de crianças ou jovens... etc”. Essa é a
função de um profeta e também se parece muito com a função de
um pai e uma mãe. O amor ativa o lado profético dentro de nós.

UM CAMINHO MAIS EXCELENTE

“Ora, vocês são o corpo de Cristo, e cada um de vocês,

ðĊÌðŒðÌķ­ăĉÐĊĴÐș Ñ ĉÐĉÅīď ÌÐĮĮÐ ÆďīĨďȘ ĮĮðĉș Ċ­ ðæīÐþ­ș #ÐķĮ
estabeleceu primeiramente apóstolos; em segundo lugar, profetas;
em terceiro lugar, mestres; depois os que realizam milagres, os que
ĴÔĉÌďĉÌÐÆķī­īșďĮĪķÐĴÔĉÌďĉÌÐĨīÐĮĴ­ī­þķÌ­șďĮĪķÐĴÔĉÌďĊĮ
de administração e os que falam diversas línguas. São todos
apóstolos? São todos profetas? São todos mestres? Têm todos o dom
de realizar milagres? Têm todos dons de curar ? Falam todos em
línguas? Todos interpretam? Entretanto, busquem com dedicação os
melhores dons. Passo agora a mostrar-lhes um caminho ainda mais
ÐŘÆÐăÐĊĴÐȘȶȧǠďīòĊĴðďĮǠǡȘǡǦȭǢǠȨ
O jardineiro tem tanto desejo de ver o crescimento acontecendo no
þ­īÌðĉĪķÐþ®ÐĊŘÐīæ­șĨÐăďĮďăìďĮÌ­åÑș­ĮŦďīÐĮÅīďĴ­ĊÌďÆďĉĮķ­
beleza e cor, mesmo quando ainda é só uma semente. Esse
pensamento é muito importante para a nossa nação, porque nós
estamos liderando uma nação de órfãos, de pessoas que não
tiveram paternidade, de pessoas que nunca ouviram alguém
ÌðšÐĊÌď ­ Ðă­Į ȵÐķ ŒÐþď Ðĉ ŒďÆÔȘȘȘȶȘ #ðæ­ ðĮĮď ­ďĮ ĮÐķĮ ťăìďĮ
biológicos ou espirituais: “Você nasceu para vencer”, “Eu vejo em
você um vencedor”. Entre nessa lacuna paternal dentro do coração
das pessoas e profetize. Use palavras ativadoras de dons, palavras
positivas e encorajadoras.

11
 BRASILEIROS COM MENTALIDADE DE ESCRAVOS

q­ķăď ďīæÐĮș ķĉ Ĩ­ĮĴďī ĪķÐ ĉÐ ðĊŦķÐĊÆð­ ĉķðĴďș ­ăÐīĴďķ ĮďÅīÐ ď
fato de que em nossa nação, carregamos uma mentalidade de
escravidão. As pessoas se movem no modo “sobrevivência”. O
æÐĊĴòăðÆď Ĩ®Ĵīðď ȵÅī­ĮðăÐðīďȶ ĴÐĉ ķĉ­ åďīĉ­ÉÃď ÆķīðďĮ­Ș Z ĮķťŘď
ȵÐðīďȶ ĊÃď Ñ ĉķðĴď ķĮ­Ìď Ĩ­ī­ ðĊÌðÆ­ī æÐĊĴòăðÆďĮș Ð Įðĉ ĨīďťĮĮĦÐĮȘ
Por exemplo: mineiro, carteiro, engenheiro, sapateiro ou
jornaleiro. Os brasileiros não deveriam ser chamados de
“brasilienses” ou ainda “brasilianos”? Segundo estudiosos e
pesquisadores, no período colonial, usava-se o termo “brasileiro”
para designar aqueles que faziam negócios entre Brasil e Portugal,
Æďĉď ĮÐ åďĮĮÐ ķĉ­ ĨīďťĮĮÃďȘ Z ĴÐīĉď ĨīÐŒ­ăÐÆÐķ ­ĮĮðĉș ÌÐĮÌÐ
ÐĊĴÃďșĨ­ī­ðÌÐĊĴðťÆ­īďĮĊÐæďÆð­ĊĴÐĮÌÐĨ­ķÅī­ĮðăȘqÐīÆÐÅ­ĪķЭ
maioria dos jovens no Brasil não têm sonhos e não enxergam o
futuro. Eles estão sobrevivendo. Diferente dos jovens europeus ou
americanos, que têm grandes projetos e objetivos. Enquanto que,
os brasileiros não possuem uma identidade e sim uma função
através do nome da nação. Aprendemos a “fazer”, enquanto
ĨīÐÆðĮ­ĉďĮ ȵĮÐīȶȘ wďĉďĮ ťăìďĮ Ð ťăì­Į Ìď tÐð Ð ĨīÐÆðĮ­ĉďĮ ĉďŒÐī
as pessoas a sair desse modo “sobrevivência” o mais rápido
possível para entrar no modo “propósito”.

NOSSA FUNÇÃO COMO LÍDERES

Ativar dons nas pessoas! Essa parte do livro é um convite à prática.

Precisamos ler e praticar isso imediatamente. Delegue autoridade
sobre as pessoas e tire-as do consumismo. As pessoas não podem
continuar indo à igreja somente para ouvir a pregação, elas
precisam pregar e cumprir o “ide” de Jesus. Precisamos
transicionar pessoas da mentalidade de consumidores para
missionários. Profetize sobre as pessoas para que elas sejam
ativadas como apóstolos, profetas, realizadores de milagres e
curas, ajudadoras, administradoras, mestres e pastores. Estimule
as pessoas para que busquem os melhores dons e que encontrem
um caminho mais excelente.

12
 NOVA MENTALIDADE DE SUCESSO

Precisamos de novas formas de medir o sucesso através do novo

paradigma de liderança. Contar “quantas pessoas estão sendo
ser vidas” é a forma errada de medir sucesso, o correto é contar
“quantas pessoas estão ser vindo”. Muitas vezes, uma igreja cheia
de pessoas não passa de uma simples aglomeração de
consumidores. Segundo o autor, é totalmente possível que a
frequência de uma igreja cresça enquanto o Reino diminui. “Pare de
ÆďĊĴ­īĴī­ĮÐðīďĮÐÌòšðĉďĮȘȶ(ĉ­ðĮðĉĨďīĴ­ĊĴÐå­šÐī­ÆďĊĴ­æÐĉÌÐ
quantas pessoas são enviadas para fazer a obra – pessoas ativadas
em seus dons. No caso das redes sociais, ter menos visualizações
pode não ser um sinal de que está dando errado, mas de que está
dando certo. Pode ser que as pessoas já estão produzindo seus
próprios vídeos e exercendo seus próprios dons e que você já se
tornou um líder inútil.

MODELO DE MEDIÇÃO DE SUCESSO 4D

Na família Jesuscopy, a forma de medir sucesso foi apelidada de 4D

– Devoção, Doutrina, Discipulado e Destino. Esse será o método de
medir o sucesso a partir de 2021.
Devoção – não é sobre quantas pessoas estão no culto, mas
quantas estão realmente cultuando a Deus.
Doutrina – as pessoas estão frequentando a igreja apenas aos
domingos ou participam também do culto de ensino?
Discipulado – quantas pessoas estão dispostas a discipular e
quantas estão realmente sendo discipuladas?
Destino – quantas pessoas estamos enviando com seus dons já
ativados?

EXERCÍCIO

1 -#ÐťĊ­ķĉ­ăðĮĴ­ÌďĮåķĴķīďĮăòÌÐīÐĮĪķÐŒďÆÔÐĮĴ®ĴīÐðĊ­ĊÌďȘ
2 - Pratique o EVEV com cada um deles e ative dons.
3 - Planeje os 5 passos do treinamento com eles.
Lembrando que você não está formando auxiliares, mas pessoas
que vão substituí-lo no futuro.

13
 EXERCÍCIO

E QUANDO A PESSOA AINDA NÃO ESTÁ EM PROCESSO DE

TREINAMENTO?
Coloque-se à disposição. Mostre à liderança que você pode ser vir e
ajudar mais no ministério. Coloque seus dons à disposição. Se for o
caso do liderado não estar pronto, considere que temos uma ideia
Ðīī­Ì­ ÌÐ ÌðĮÆðĨķă­ÌďȘ qÐĊĮ­ĉďĮ Ðĉ ÌðĮÆðĨķă­ī ķĉ­ ĨÐĮĮď­ ­ ťĉ
de prepará-la para a missão, quando na realidade a própria missão
discipula a pessoa. O discipulado acontece dentro do contexto da
missão. Pense na forma como Jesus discipulou – durante o
processo da missão. Os discípulos estavam ao lado dele, assistindo
a tudo. E eles estavam conscientes de que eles entrariam naquela
missão, no momento certo. A missão é um ambiente muito propício
para o crescimento. As pessoas aprendem muito mais fazendo ou
colocando “a mão na massa”. Os novos convertidos podem caminhar
ao lado dos líderes, desde o início.

COMO SER O FORMADOR DE HERÓIS SE A PESSOA NÃO SE VÊ COMO

UM HERÓI?
Ative os dons. A pessoa não vê, mas alguém estará vendo por ela.
Esse é o papel do líder – ativar dons através do processo EVEV (Eu
“Ðþď 'ĉ “ďÆÔȨȘ T­Į ÐĊĴÐĊÌ­ ĪķÐ ĨďÌÐ ì­ŒÐī ĨÐĮĮď­Į ĪķÐ ĊÃď
querem ser lideradas. Respeite isso. Podemos também escolher as
pessoas erradas, isso acontece. Pode até ser que o caso de Judas
ťÆďķīÐæðĮĴī­ÌďĊ­òÅăð­Ĩ­ī­ðăķĮĴī­īðĮĮďȘZķďÆ­ĮďÌďþďŒÐĉīðÆď
que “deu as costas” para Jesus porque não queria se desfazer de
suas riquezas.

AO FORMAR UM HERÓI PODEMOS CORRER O RISCO DE CRIAR UM

MONSTRO?
Sim. Mas, há vários ministérios que, por medo de criar um monstro
ou um Judas, não criam Mateus, Pedro, Paulo, Timóteo, Natanael ou
Barnabé. Eles evitam a criação de um Judas, mas por outro lado,
perdem a oportunidade de criar grandes homens e mulheres que
poderiam fazer uma grande diferença para a multiplicação do Reino
de Deus. Fique tranquilo, porque segundo o modelo bíblico, para 1
LķÌ­Įì®ǠǠ­ĨĐĮĴďăďĮÆìÐðďĮÌď'ĮĨòīðĴďw­ĊĴďȘ(ðĊĴÐīÐĮĮ­ĊĴÐĪķÐș
o método de Jesus, sempre abre espaço para um Judas, mas é o
único jeito que forma um Pedro ou um João.

14
NÃO SINTO TER CREDIBILIDADE COM O PESSOAL DA IGREJA, POIS
SEMPRE FUI MUITO QUIETA. QUAL SERIA A ATITUDE CORRETA?
Começar! Trabalhe, sir va, apareça e tome a frente naquilo que você
tem habilidade. Talvez a credibilidade demore um pouco, mas você
precisa começar.

EXISTEM PESSOAS QUE LEVAM MESES OU ANOS PARA SEREM

PREPARADAS. COMO SABER SE DEVEMOS CONTINUAR OU
DESISTIR?
A minha abordagem é sempre conversar de forma muito direta com
a pessoa. Obser ve se a pessoa está cooperando, lendo os livros
indicados, por exemplo. Se a pessoa não leu, está demonstrando
falta de interesse. Muitos dizem que querem, mas mostram com
atitudes o contrário. Deixe a pessoa à vontade, não force. Respeite
o momento de cada um e gaste seu tempo com pessoas que
realmente querem passar para o próximo estágio. Lembrando que o
Reino é dos disponíveis.

COMO FAZER A PESSOA EXERCER UM DOM SE ELA DUVIDA DO

PRÓPRIO POTENCIAL?
Através do discipulado e de técnicas como o EVEV. Delegue
pequenas tarefas, incentive, encoraje, ore com ela. Muitas vezes, a
ĨÐĮĮď­ ĴÐĉ ī­ðš ÌÐ īÐþÐðÉÃďș ĉÐÌď ďķ ĨÐĊĮ­ĉÐĊĴďĮ ăðĉðĴ­ĊĴÐĮȘ (
uma questão de tempo, mas comece a regar. O papel da liderança é
exatamente este – formar pessoas e não buscar pessoas prontas.

SOU LÍDER DE JOVENS E TENHO MEDO DE ERRAR, POR ISSO NÃO

DELEGO AUTORIDADE. O QUE DEVO FAZER?
Pare de ter medo dos erros. As pessoas vão errar, como você
também errou no início. Se hoje você é um líder, foi porque alguém
ÆďĊťďķÐĉŒďÆÔĨ­ī­ÆďĉÐÉ­īďĨīðĉÐðīďĉÔĮÌÐăðÌÐī­ĊÉ­șĉÐĮĉď
ĮÐĊÌď ðĊÐŘĨÐīðÐĊĴÐȘ “ďÆÔ ĨīÐÆðĮ­ ÆďĊť­ī Ðĉ ­ăæķÑĉ ­æďī­Ș UÃď
tenha medo, a pessoa vai se desenvolver e será incrível. Comece
com poucas atribuições e descanse na soberania de Deus porque é
Ele quem faz. Não pense que tudo depende de você, porque tudo
depende do Espírito Santo que está em você. Forme novas pessoas,
esse é o único caminho, não existe outro.

ESTOU NUMA FASE DE MULTIPLICAÇÃO DA IGREJA PARA OUTRAS

CIDADES. COMO FAZER ISSO DE FORMA SEGURA, FORMANDO
HERÓIS, SEM PREJUDICAR A IGREJA LOCAL?

15
O caminho é enviar alguém que está na igreja-mãe para treinar a
pessoa que vai assumir a liderança lá. Faça a transição de forma
ăÐĊĴ­ Ð ķĴðăðšÐ ďĮ Ǥ Ĩ­ĮĮďĮ Ìď ­ĨīÐĊÌðš­ÌďȘ ( ķĉ ĨīďÆÐĮĮď ÌÐ
“delegar” e não de “de largar”.

POSSO ORAR PARA QUE AS PESSOAS QUE EU LIDERO RECEBAM

DONS?
Deve orar para isso.

O QUE FAZER QUANDO AS PESSOAS NÃO TE VÊM COMO LÍDER, AO

PONTO DE NÃO QUERER APRENDER COM VOCÊ?
Você precisa formar essa autoridade e crescer nela. Isso se faz
ser vindo. As pessoas enxergam liderança naqueles que estão
dispostos a ajudar no desenvolvimento de outras pessoas. Líderes
devem ser emocionalmente estáveis, verdadeiras rochas ou
colunas. Líderes não podem ser uma “montanha russa” de
sentimentos. Um líder é como um pai que está sempre pronto para
atender e ajudar a resolver problemas.

DENTRO DOS 5 PASSOS, NA HORA DA CONVERSA (FEEDBACK),

COMO FAZER ISSO DA MELHOR FORMA? POIS ALGUMAS PESSOAS
NÃO GOSTAM DE SER AVALIADAS.
Quando você deixa claro que quer ajudar no desenvolvimento e
crescimento da pessoa, ela passa a gostar de ser avaliada. Aqui
fazemos isso de forma bastante saudável. Primeiro fazemos o
“sanduiche” – falamos tudo o que tem de bom, na próxima “camada”
falamos do que precisa ser melhorado e terminamos com o que tem
de bom novamente. Não use somente críticas e gere na pessoa a
“fome de crescer e de se desenvolver”. O feedback é uma das
poucas formas de fazer isso.

O QUE FAZER QUANDO OS LIDERADOS SÃO MAIS VELHOS DO QUE O

LÍDER?
UÃď ĴÐĉ ĨīďÅăÐĉ­ ĊÐĊìķĉȘ wÐþ­ Æďĉď }ðĉĐĴÐď ȯ ťÐă ¾ q­ă­Œī­ ÌÐ
Deus, coluna emocional e cresça no que você faz. Lembre-se que é
o Espírito Santo que está atuando através de você.

NÃO LIDERO E NEM TRABALHO NA IGREJA. COMO APLICO, NA

PRÁTICA, ESSA FORMAÇÃO EM MEUS FILHOS (24 E 25 ANOS)?
Delegando autoridade, ativando dons e profetizando sobre a vida
deles. Comece a fazer isso dentro de casa, dando

16
īÐĮĨďĊĮ­ÅðăðÌ­ÌÐĮș ÆďĊť­ĊÌď ĊÐăÐĮș Ì­ĊÌď åÐÐÌÅ­Æā Ð åďīĉ­ĊÌď
líderes.

CARTA BRANCA DO PASTOR PARA DESENVOLVER ALGO NA IGREJA

PODE SER ALGO PERIGOSO?
Pode sim, se for um “de largar”, em vez de um “delegar”. Mas se a
carta branca for dada, e o pastor estiver ao lado e depois da tarefa
åÐðĴ­ ìďķŒÐī ķĉ­ ÆďĊŒÐīĮ­ ȧåÐÐÌÅ­ÆāȨș ĊÃď ì® ĨÐīðæď ­ăæķĉȘ
Ninguém destrói uma igreja num único dia, numa reunião ou numa
fala. Pode até prejudicar e dar problemas. O ideal é seguir os 5
passos do aprendizado.

COMO TREINAR LÍDERES QUANDO O LÍDER NÃO ESTÁ BEM NA

LIDERANÇA E NÃO ESTÁ DANDO O SEU MELHOR?
(ìďī­ÌÐĨ­ī­īșå­šÐīķĉÅ­ă­ĊÉďÐīÐĮďăŒÐīðĮĮďȘďĊŒÐīĮÐÆďĉ­Į
pessoas que lideram você e peça ajuda. Não tenha pressa. Se não é
possível, não faça amanhã. Antes, resolva suas questões.

O QUE DEVO OBSERVAR PARA ESCOLHER PESSOAS E FORMAR

HERÓIS?
Eu aprendi no livro “Liderança Corajosa” sobre os 3 C’s – Caráter,
Competência e Comunhão.
Caráter – não abra mão disso. Uma pessoa de bom caráter já
apresenta, pelo menos, 30% de chance de vencer.
Competência – busque as habilidades do liderado ou, pelo menos,
ķĉ­­ĨĴðÌÃďȘAÌÐĊĴðťĪķЭăæķĉ­ŒďÆ­ÉÃďȘ
Comunhão – é preciso ter alguma comunhão ou proximidade com a
pessoa.
UÃď ĮðæĊðťÆ­ ĪķÐ ­ ĨÐĮĮď­ ĨīÐÆðĮ­ ÐĮĴ­ī ĨīďĊĴ­ ĊÐĮĮÐĮ Ǣ ĨďĊĴďĮș
mas você precisa trabalhar tudo isso.

COMO GERAR O DESEJO DE LIDERANÇA NO GRUPO?

Compartilhando seu sonho com as pessoas.
“Se você quer que as pessoas construam um barco, não dê a elas
madeira e pregos, mas ensine-as a amar a imensidão do mar.”
Quando elas se conectarem com o seu sonho, elas terão o desejo de
“chegar lá” e então vão construir o barco. Ajude as pessoas a se
apaixonarem por Jesus e mostre que Ele está em missão, e que elas
podem se envolver nessa missão. Não é preciso forçar as pessoas a
nada, apenas apresentar o grande propósito do Reino de Deus
nessa terra.

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