UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL

Faculdade de Engenharias, Arquitetura e Urbanismo

e Geografia - FAENG

CURSO ENGENHARIA ELÉTRICA

Fundamentos de Administração

Professor: Wilson Ravelli Elizeu Maciel

Atividade de Sala 3

Aluno: Lailson de Moura Fé RGA: 2017.2103.0077

Campo Grande/MS
Discorra sobre as principais características da Abordagem Clássica da
Administração e a Abordagem Humanística (Teoria das Relações
Humanas) e suas contribuições para a atual gestão. Quais ensinamentos
podemos tirar dessas?

Na abordagem clássica da administração, temos duas frentes principais de

pensamento, sendo a primeira a escola científica, com o percursor sendo o
Taylor, e para a teoria clássica o Fayol.
Para a administração científica, a ênfase era na tarefa, estudando os
movimentos principais para a realização de uma determinada atividade, o tempo,
como era executada a tarefa, marcada por uma forte especialização do
trabalhador, buscando criar um padrão de comportamento para os funcionários,
onde o colaborador ficaria responsável por realiza apenas uma atividade, sendo
essa cada vez mais especifica, tornando o mesmo uma parte de uma
engrenagem maior, e também treina-los para aperfeiçoar suas habilidades,
buscando assim aumentar a produtividade da empresa no nível operacional,
analisando o chão de fábrica. Temos então de ensinamento que para o homem,
a motivação através de recompensas financeiras pelo seu trabalho é necessário,
já que ele é vadio por natureza sem isso, e o estudo minucioso das tarefas,
entendendo melhor os processos no pátio da fábrica, através da analise e
experiencias pode aumentar a produtividade no nível operacional.
Para a administração clássica, a principal preocupação não era mais na tarefa,
mas na estrutura organizacional da empresa, de como a empresa é dividida em
setores, qual o papel de cada um, cabendo a função de administrar gerir as
outras funções, prevendo, organizando, comandando, coordenando e
controlando. Então, o aumento da produtividade da empresa se daria por meio
da organização e disposição adequada e das suas inter-relações, focado na
estrutura.
Com a necessidade de se humanizar mais e mostrar que outros aspectos
também tem influencias, como os fatores psicológicos, surgiu a teoria das
relações humanas, tendo como principal percursor Elton Mayo. Então, para essa
escola veio a busca por entender os anseios e sentimentos dos trabalhadores,
relacionando então suas atividades as emoções, com um viés mais humano, se
afastando da ideia que o humano era praticamente uma máquina, visto nas
escolas anteriores. Notou-se também que o comportamento do trabalho tem um
forte viés social, direcionado pelo grupo do qual faz parte, com uma busca por
aprovação social, pertencimento a algum grupo, autorrealização, motivação,
entre outras. Isso nos traz de ensinamento a importância de identificar e fazer
com que o trabalhador se sinta bem, realizado, confortável e satisfeito,
incentivando os grupos, pois isso influencia diretamente e positivamente na sua
produtividade