ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2021/2022

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS QUIMICAS, FARMACEUTICAS E DE MATERIAL

PLASTICO NO ESTADO DE GOIAS - SIND-Q.F.P.-GO, CNPJ n. 37.382.041/0001-08, neste ato
representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). SEBASTIAO FERREIRA DA SILVA;
 
E

INDUSTRIA QUIMICA DO ESTADO DE GOIAS S A IQUEGO, CNPJ n. 01.541.283/0001-41, neste ato

representado(a) por seu Presidente, Sr(a). Denes Pereira Alves;
 
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas
nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de abril de 2019 a 31
de março de 2020 e a data-base da categoria em 01º de abril.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s)
categoria(s) Trabalhadores da indústria Farmacêutica , com abrangência territorial em Abadia De
Goiás/GO, Abadiânia/GO, Acreúna/GO, Adelândia/GO, Água Fria De Goiás/GO, Água Limpa/GO,
Águas Lindas De Goiás/GO, Alexânia/GO, Aloândia/GO, Alto Horizonte/GO, Alto Paraíso De
Goiás/GO, Alvorada Do Norte/GO, Amaralina/GO, Americano Do Brasil/GO, Amorinópolis/GO,
Anhanguera/GO, Anicuns/GO, Aparecida De Goiânia/GO, Aparecida Do Rio Doce/GO, Aporé/GO,
Araçu/GO, Aragarças/GO, Aragoiânia/GO, Araguapaz/GO, Arenópolis/GO, Aruanã/GO, Aurilândia/GO,
Avelinópolis/GO, Baliza/GO, Barro Alto/GO, Bela Vista De Goiás/GO, Bom Jardim De Goiás/GO, Bom
Jesus De Goiás/GO, Bonfinópolis/GO, Bonópolis/GO, Brazabrantes/GO, Britânia/GO, Buriti
Alegre/GO, Buriti De Goiás/GO, Buritinópolis/GO, Cabeceiras/GO, Cachoeira Alta/GO, Cachoeira De
Goiás/GO, Cachoeira Dourada/GO, Caçu/GO, Caiapônia/GO, Caldas Novas/GO, Caldazinha/GO,
Campestre De Goiás/GO, Campinaçu/GO, Campinorte/GO, Campo Alegre De Goiás/GO, Campo Limpo
De Goiás/GO, Campos Belos/GO, Campos Verdes/GO, Carmo Do Rio Verde/GO, Castelândia/GO,
Catalão/GO, Caturaí/GO, Cavalcante/GO, Ceres/GO, Cezarina/GO, Chapadão Do Céu/GO, Cidade
Ocidental/GO, Cocalzinho De Goiás/GO, Colinas Do Sul/GO, Córrego Do Ouro/GO, Corumbá De
Goiás/GO, Corumbaíba/GO, Cristalina/GO, Cristianópolis/GO, Crixás/GO, Cromínia/GO, Cumari/GO,
Damianópolis/GO, Damolândia/GO, Davinópolis/GO, Diorama/GO, Divinópolis De Goiás/GO,
Doverlândia/GO, Edealina/GO, Edéia/GO, Estrela Do Norte/GO, Faina/GO, Fazenda Nova/GO,
Firminópolis/GO, Flores De Goiás/GO, Formosa/GO, Formoso/GO, Gameleira De Goiás/GO,
Goianápolis/GO, Goiandira/GO, Goianésia/GO, Goiânia/GO, Goianira/GO, Goiás/GO, Goiatuba/GO,
Gouvelândia/GO, Guapó/GO, Guaraíta/GO, Guarani De Goiás/GO, Guarinos/GO, Heitoraí/GO,
Hidrolândia/GO, Hidrolina/GO, Iaciara/GO, Inaciolândia/GO, Indiara/GO, Inhumas/GO, Ipameri/GO,
Ipiranga De Goiás/GO, Iporá/GO, Israelândia/GO, Itaberaí/GO, Itaguari/GO, Itaguaru/GO, Itajá/GO,
Itapaci/GO, Itapirapuã/GO, Itapuranga/GO, Itarumã/GO, Itauçu/GO, Itumbiara/GO, Ivolândia/GO,
Jandaia/GO, Jaraguá/GO, Jataí/GO, Jaupaci/GO, Jesúpolis/GO, Joviânia/GO, Jussara/GO, Lagoa
Santa/GO, Leopoldo De Bulhões/GO, Luziânia/GO, Mairipotaba/GO, Mambaí/GO, Mara Rosa/GO,
Marzagão/GO, Matrinchã/GO, Maurilândia/GO, Mimoso De Goiás/GO, Minaçu/GO, Mineiros/GO,
Moiporá/GO, Monte Alegre De Goiás/GO, Montes Claros De Goiás/GO, Montividiu Do Norte/GO,
Montividiu/GO, Morrinhos/GO, Morro Agudo De Goiás/GO, Mossâmedes/GO, Mozarlândia/GO, Mundo
Novo/GO, Mutunópolis/GO, Nazário/GO, Nerópolis/GO, Niquelândia/GO, Nova América/GO, Nova
Aurora/GO, Nova Crixás/GO, Nova Glória/GO, Nova Iguaçu De Goiás/GO, Nova Roma/GO, Nova
Veneza/GO, Novo Brasil/GO, Novo Gama/GO, Novo Planalto/GO, Orizona/GO, Ouro Verde De
Goiás/GO, Ouvidor/GO, Padre Bernardo/GO, Palestina De Goiás/GO, Palmeiras De Goiás/GO,
Palmelo/GO, Palminópolis/GO, Panamá/GO, Paranaiguara/GO, Paraúna/GO, Perolândia/GO, Petrolina
De Goiás/GO, Pilar De Goiás/GO, Piracanjuba/GO, Piranhas/GO, Pirenópolis/GO, Pires Do Rio/GO,
Planaltina/GO, Pontalina/GO, Porangatu/GO, Porteirão/GO, Portelândia/GO, Posse/GO, Professor
Jamil/GO, Quirinópolis/GO, Rialma/GO, Rianápolis/GO, Rio Quente/GO, Rio Verde/GO, Rubiataba/GO,
Sanclerlândia/GO, Santa Bárbara De Goiás/GO, Santa Cruz De Goiás/GO, Santa Fé De Goiás/GO,
Santa Helena De Goiás/GO, Santa Isabel/GO, Santa Rita Do Araguaia/GO, Santa Rita Do Novo
Destino/GO, Santa Rosa De Goiás/GO, Santa Tereza De Goiás/GO, Santa Terezinha De Goiás/GO,
Santo Antônio Da Barra/GO, Santo Antônio De Goiás/GO, Santo Antônio Do Descoberto/GO, São
Domingos/GO, São Francisco De Goiás/GO, São João Da Paraúna/GO, São João D'Aliança/GO, São
Luís De Montes Belos/GO, São Luiz Do Norte/GO, São Miguel Do Araguaia/GO, São Miguel Do Passa
Quatro/GO, São Patrício/GO, São Simão/GO, Senador Canedo/GO, Serranópolis/GO, Silvânia/GO,
Simolândia/GO, Sítio D'Abadia/GO, Taquaral De Goiás/GO, Teresina De Goiás/GO, Terezópolis De
Goiás/GO, Três Ranchos/GO, Trindade/GO, Trombas/GO, Turvânia/GO, Turvelândia/GO, Uirapuru/GO,
Uruaçu/GO, Uruana/GO, Urutaí/GO, Valparaíso De Goiás/GO, Varjão/GO, Vianópolis/GO,
Vicentinópolis/GO, Vila Boa/GO e Vila Propício/GO.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

Durante a vigência deste Acordo, nenhum trabalhador da empresa poderá ser

admitido com salário inferior à R$ 1.261,26 (hum mil, duzentos e sessenta um reais
e vinte seis centavos) para uma jornada de 8 (oito) horas diárias.

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

A empresa não concederá reajuste salarial devido a atual situação da empresa e do estado
que versa sobre redução de gastos públicos e economia, mas vedando-se a redução de
salários, compensáveis todos os adiantamentos e as antecipações concedidos no
período de 01.04.2020 a 31.03.2022, mas vedando-se a redução de salários.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

13º Salário

CLÁUSULA QUINTA - 13º SALÁRIO

A empresa pagará 50% (cinquenta por cento) do décimo terceiro salário no mês de
aniversário do trabalhador e o remanescente até o dia 20 de dezembro do ano
corrente.
 Prêmios

CLÁUSULA SEXTA - ASSIDUIDADE

O empregado que não tiver faltado ao trabalho no mês referência, receberá, a título
de prêmio, o adicional de 7,00% (sete  por cento), sobre o vencimento, ou seja,
salário base acrescido da gratificação incorporada, para os empregados nesta
situação.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – A ocorrência de até duas faltas justificadas por atestado

médico não prejudicará a percepção do prêmio.

CLÁUSULA SÉTIMA - PRODUTIVIDADE

A empresa concederá, a título de abono de produtividade, prêmio em

reconhecimento à superação de metas de produção, observando os seguintes
critérios:

a) O prêmio terá característica de abono, não sendo incorporado ao salário;

b) Os valores pagos a título de abono de produtividade não incidirão sobre nenhuma

verba salarial e serão calculados retroativamente ao mês de abril de 2017;
c) O valor do prêmio a ser distribuído será proporcional à produção e faturamento no período de acordo com
os seguintes parâmetros:

Faixa   de Faturamento    Prêmio   Valor   Faixa     Global   

(R$) (%) Máximo (R$) (R$) (R$)

 
0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
4.500.000,00

4.500.000,01 5.400.000,00 0,50 0,00 27.000,00 27.000,00

5.400.000,01 6.300.000,00 0,55 27.000,00 4.950,00 31.950,00

6.300.000,01 7.200.000,00 0,60 31.950,00 5.400,00 37.350,00

7.200.000,01 8.100.000,00 0,66 37.350,00 5.940,00 43.290,00

8.100.000,01 9.000.000,00 0,73 43.290,00 6.570,00 49.860,00

d) No mês em que o volume produzido superar a marca de 50.000.000 (cinquenta

milhões) de unidades farmacêuticas e que seja superior a R$ 4.500.000,01 (quatro
milhões, quinhentos mil reais e um centavo), será pago um prêmio equivalente a
0,50 % (zero inteiros e cinquenta décimos por cento) do valor efetivamente faturado.

e) O prêmio será pago, exclusivamente, aos trabalhadores, em exercício na

empresa, sendo descontados proporcionalmente os dias de afastamento do
empregado por quaisquer motivos;

f) O valor do prêmio, a título de produtividade apurado segundo os critérios descritos

nas alíneas “c” e “d”, será rateado em proporção igual para os empregados, quer
estejam lotados nos componentes industriais ou nos componentes administrativos
da empresa;

g) O pagamento do prêmio precederá da avaliação das metas da Empresa;

h) O prêmio a título de produtividade somente será devido se as metas definidas

forem alcançadas, bem como as condições atuais da empresa permitirem e desde
que o resultado seja obtido dentro da jornada normal de trabalho, não se admitindo
no cômputo a produção decorrente de trabalho realizado em jornada extra (hora
extra) e/ou por serviços terceirizados;

i) No caso de introdução de novas tecnologias e máquinas, métodos, procedimentos

e substituição de equipamentos, as metas e prêmios a distribuir poderão ser objetos
de adequação, mediante revisão trimestral;

j) Os dados relativos à produção mensal, obrigatoriamente serão afixados nos

murais de forma clara e explicativa.

CLÁUSULA OITAVA - PRÊMIO PERMANÊNCIA

A Iquego concederá, mensalmente aos seus empregados o Prêmio Permanência,

que incidirá sobre a soma do salário base acrescido a gratificação incorporada.

a)  Aos empregados que tenham completado 03 (três) anos consecutivos de efetivo

trabalho e mais um, 1,00% (um inteiro por cento) a cada ano completado
posteriormente, limitado ao percentual máximo de 15,00% (quinze inteiros por
cento);

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Fica assegurado aqueles empregados que já recebem

percentual maior, por força de norma coletiva, limitado ao percentual já praticado.

b) Aos empregados que recebem quinquênio na forma do regulamento de pessoal

da Iquego fica estipulado o limite de 05 (cinco) quinquênios.

Participação nos Lucros e/ou Resultados

CLÁUSULA NONA - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS

Haverá pagamento a título de participação nos lucros e resultados da empresa,

quando esta constatar viável sua concessão face às condições técnicas, provisões e
compensações de prejuízos de exercícios anteriores.

Auxílio Alimentação

CLÁUSULA DÉCIMA - AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

A empresa manterá Auxílio Alimentação no valor mensal de R$ 950,25 (novecentos

e cinquenta reais, e vinte cinco centavos) aos trabalhadores que se encontrarem nas
seguintes situações:

a)   Trabalhadores em efetivo exercício de suas obrigações contratuais, incluídos os

que se encontrarem em gozo de férias;

b)   Trabalhadores em gozo de licença prêmio, maternidade, paternidade, nojo, gala

e para tratamento de saúde por mais de 15 (quinze) dias;

c)   Aos empregados em efetivo exercício na IQUEGO o Vale Alimentação será pago
de forma desmembrada, através do Vale Refeição no valor R$ 126,00 e Vale
Alimentação no valor de R$ 824,25, até que ocorra a unificação do contrato com a
empresa fornecedora do cartão.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Do total do Auxílio Alimentação, a empresa custeará

99% (noventa e nove por cento) do valor, ficando 1% (um por cento) restante a
cargo do empregado, descontado no seu pagamento do mês, conforme
demonstrativo em contracheque.

PARÁGRAFO SEGUNDO – O auxílio não terá natureza remuneratória.

Auxílio Transporte
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - VALE TRANSPORTE

A empresa concederá Vale-Transporte aos seus trabalhadores que declarem

necessitar de transporte coletivo para o deslocamento da residência para o trabalho
e vice-versa.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – O Vale-Transporte será custeado pelo beneficiário até o

limite de 6% (seis por cento) do seu salário base, ficando a cargo da empresa o que
ultrapassar este limite.
PARÁGRAFO SEGUNDO – O trabalhador deverá informar, por escrito, o seu
endereço residencial, quantidade diária necessária para o deslocamento efetivo e
indicar as possíveis linhas do transporte público que fazem o percurso, bem como
deverá comunicar a empresa as alterações nas condições declaradas inicialmente.

Auxílio Educação

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - AUXÍLIO BOLSA EDUCACIONAL

A empresa concederá Auxílio Bolsa Educacional aos trabalhadores em efetivo

exercício, habilitados nos termos dos Editais nº 001/2015 e 002/2015, contidos nos
processos administrativos nº 1542/2015 e 2589/2015, de acordo com os respectivos
cursos acadêmicos, correspondendo aos seguintes valores:

a)   Graduação:

Curso Valor Mensal

Contabilidade R$ 385,33

Administração R$ 428,53

Farmácia R$ 646,78

Economia R$ 344,00
 Engenharia Civil R$ 591,72

Engenharia Mecânica R$ 727,22

Engenharia de Controle e
R$ 866,83
Automação

Engenharia Elétrica R$ 741,97

Engenharia Ambiental R$ 753,36

b)   Pós-Graduação:
 

Curso Valor   Mensal

Assuntos Regulatórios R$ 397,20

Controle de Qualidade na Indústria Farmacêutica R$ 348,60

MBA em Gestão da Qualidade e Engenharia de

R$ 306,60
Produção

MBA em Gestão Industrial Farmacêutica R$ 348,90

MBA em Gestão Estratégica em Marketing R$ 237,60

MBA Executivo em Gestão Comercial R$ 367,18

MBA em Gerenciamento de Projetos R$ 385,60

Redes de Computadores e Segurança de Sistemas R$ 228,00

Planejamento Tributário R$ 237,60

Comércio Exterior R$ 288,00

Gestão de Departamento de Pessoal R$ 155,67

 Logística de Produtos Sujeitos à Vigilância Sanitária
R$ 488,40
– Medicamentos e   Produtos para a Saúde

PARÁGRAFO PRIMEIRO – O trabalhador deverá apresentar a inscrição (ou

matrícula) da unidade de ensino para requerer sua habilitação ao benefício.

PARÁGRAFO SEGUNDO – O auxílio será creditado antecipadamente na conta do

trabalhador que deverá comprovar frequência e aprovação em cada semestre, sob
pena de cancelamento e restituição em favor da empresa dos valores pagos
devidamente atualizados pelo INPC.

PARÁGRAFO TERCEIRO – O auxílio não terá natureza remuneratória.

Auxílio Saúde

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AUXÍLIO SAÚDE

A empresa estabelecerá convênio com o Instituto de Previdência e Assistência dos

Servidores do Estado de Goiás – IPASGO para assistência básica dos empregados.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – As condições de participação e de cobertura serão os

previstos no Plano de Saúde Básico do IPASGO.

PARÁGRAFO SEGUNDO – A empresa custeará até 65% (sessenta e cinco por

cento) do valor correspondente ao Plano de Saúde Básico do IPASGO, ficando
desde já autorizada a descontar o que remanescer do salário de cada trabalhador
beneficiado.

PARÁGRAFO TERCEIRO – As despesas decorrentes da inclusão de dependentes

ou condições não contempladas no Plano de Saúde Básico do IPASGO serão de
responsabilidade exclusiva do empregado.

PARÁGRAFO QUARTO – Na hipótese do trabalhador optar por outro plano de

saúde, a empresa custeará, mediante reembolso, até 65% (sessenta e cinco por cento) do
valor efetivamente pago, limitado a 65% (sessenta e cinco por cento) da quantia
correspondente ao teto do Plano de Saúde Básico do IPASGO, atualmente em R$ 575,16
(quinhentos e setenta e cinco reais e dezesseis centavos), nos termos da Instrução Normativa
nº 157-2019/PR. Lembrando que, 65% (sessenta e cinco por cento) sobre o teto máximo é R$
447,80 (quatrocentos e quarenta e sete reais e oitenta centavos).
PARÁGRAFO QUINTO – O auxílio não terá natureza remuneratória.

Auxílio Doença/Invalidez

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - AUXÍLIO FILHO PORTADOR DE NECESSIDADE ESPECIAL

A empresa concederá Auxílio Filho Portador de Necessidade Especial no valor

máximo equivalente ao piso salarial (cláusula terceira), atualmente no valor de R$
1.261,26 (hum mil duzentos e sessenta e um reais e vinte seis centavos), composto
pelos seguintes valores:  

PARÁGRAFO PRIMEIRO – O trabalhador deverá apresentar laudo médico emitido

por especialista que ateste a condição do filho para requerer sua habilitação ao
benefício.

PARÁGRAFO SEGUNDO – O pagamento do auxílio dar-se-á O pagamento do auxílio dar-

se-á desde que comprovado por laudo técnico de médico especialista de 6 em 6 meses,
podendo ser suspenso em caso de descumprimento deste parágrafo, observado o teto
estabelecido no caput para cada tipo de despesa.

, observado o teto estabelecido no caput para cada tipo de despesa.

PARÁGRAFO TERCEIRO – O auxílio não terá natureza remuneratória.

Auxílio Creche

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AUXÍLIO CRECHE/ESCOLAR

A empresa manterá Auxílio Creche/Escolar no valor de R$ 407,40 (quatrocentos e

sete reais e quarenta centavos) para todos os trabalhadores com filho, cuja faixa
etária esteja compreendida entre o nascimento e 07 (sete) anos.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – O auxílio será devido ainda no caso de adoção ou

tutela, desde que devidamente comprovado.

PARÁGRAFO SEGUNDO – O trabalhador deverá apresentar a inscrição (ou

matrícula) do filho da unidade educativa para requerer sua habilitação ao benefício,
que será pago mediante a exibição do competente recibo, na forma de reembolso.
PARÁGRAFO TERCEIRO – O auxílio perdurará até o final do ano letivo em que a
criança complete 07 (sete) anos.

PARÁGRAFO QUARTO – O auxílio será devido por único filho, ainda que outros
coexistam-na unidade familiar.

O auxílio não terá natureza remuneratória.

Seguro de Vida

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - SEGURO DE VIDA

A Empresa contratará Seguro de Vida em Grupo, para os funcionários em efetivo

exercício na empresa, observando os requisitos estabelecidos na Convenção
Coletiva de Trabalho 2018/2019, e as seguintes condições:

a) Em caso de morte do titular do seguro, será devida uma cobertura no valor de R$

10.000,00 (dez mil reais), bem como na situação de invalidez permanente total ou
parcial por acidente e invalidez permanente total por doença;

b) Capital no valor de R$ 2.000,00 (dois mil reais) para serviço de assistência funeral
individual do titular;

c) O valor do Prêmio será rateado na proporção de 75% (setenta e cinco por cento)
para a empresa e 25% (vinte e cinco por cento) para o trabalhador;

d) Cada trabalhador deverá receber um informativo que explique as condições

contratuais e esclareça as principais dúvidas.

Outros Auxílios

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR

A empresa se compromete a realizar levantamento junto às instituições de

previdência complementar privada e analisar a conveniência e a oportunidade
quanto à implementação futura em benefício dos trabalhadores.

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

 Atribuições da Função/Desvio de Função

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DESVIO DE FUNÇÃO

A empresa compromete-se a evitar a ocorrência de desvio da função, favorecendo o

desenvolvimento profissional dos trabalhadores.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Faltas

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ABONO DE FALTAS

Das ausências permitidas – Conforme o Regulamento de Pessoal da IQUEGO, Art.

50: O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço justificando, sem prejuízo
do salário por:
 

a)    Falecimento do cônjuge, pais, irmãos, filhos e netos por 7 (sete) dias
consecutivos.

b)    Falecimento de parente consanguíneo de 2º, 3º e por afinidade ou pessoa de

sua dependência: tio (a), sobrinho (a), bisneto (a), sogro (a), genro/nora, cunhado
(a), enteado (a), por 2 (dois) dias consecutivos.

c)    Casamento e União Estável – até 5 (cinco) dias úteis consecutivos.

d)    Doação voluntária de sangue – 1 (um) dia, a cada 12 (doze) meses, ficando a
critério da empresa, outras liberações.

e)    A serviço da polícia ou da justiça, como testemunha, jurado, membro da junta

apuradora da Justiça Eleitoral, tantos dias forem requisitados.

Férias e Licenças

Remuneração de Férias

CLÁUSULA VIGÉSIMA - PAGAMENTO DE FÉRIAS

O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, do abono pecuniário,
serão realizados em até 02 (dois) dias antes do início do respectivo período.

Licença Maternidade

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - LICENÇA MATERNIDADE

A empresa estenderá o período de licença-maternidade das trabalhadoras de 120

(cento e vinte) dias para 180 (cento e oitenta) dias, ficando vedado o exercício de
outra atividade remunerada.

Outras disposições sobre férias e licenças

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - LICENÇA PRÊMIO

O exercício ininterrupto das atividades laborais na empresa pelo período de 05, 10,
15 20, 25, 30, 35 e 40 anos ensejará a percepção de 05, 10, 15 20, 25, 30, 35 e 40
dias úteis de folga na forma de licença-prêmio, conforme regulamento Interno da
Empresa Artigo 136°.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - LICENÇA PATERNIDADE

A empresa prorrogará por 15 (quinze) dias o período de Licença Paternidade, além

dos 5 (cinco) dias estabelecidos no § 1o do art. 10 do Ato das Disposições
Constitucionais Transitórias.

PARÁGRAFO ÚNICO – O deferimento do benefício ficará condicionado à

apresentação de requerimento com documentação comprobatória no prazo de 2
(dois) dias úteis após o parto.

Saúde e Segurança do Trabalhador

Equipamentos de Proteção Individual

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - UNIFORMES E EQUIPAMENTOS E PROTEÇÃO

A empresa cobrará do trabalhador os danos que ocorrerem nos uniformes,
equipamentos e acessórios decorrentes do mau uso, negligência, dolo, omissão, ou
a qualquer outro título, conforme verificação interna, sem detrimento das demais
penalidades previstas no Regulamento de Pessoal, Consolidação das Leis do
Trabalho e Normas Regulamentadoras sobre Segurança e Medicina do Trabalho.

PARÁGRAFO PRIMEIRO -  A empresa fornecerá aos empregados, gratuitamente,

equipamentos de proteção individual adequado ao risco e em perfeito estado de
conservação e funcionamento, constituindo ato faltoso do trabalhador, a recusa
injustiçada ao uso dos equipamentos de proteção individual recebidos.

PARÁGRAFO SEGUNDO – A empresa fiscalizará a higiene dos uniformes tratados

pelos fornecedores, objetivando a qualidade para os trabalhadores.

Disposições Gerais

Regras para a Negociação

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - CONVENÇÃO COLETIVA

Aplicam-se aos trabalhadores da empresa as cláusulas constantes da Convenção

Coletiva de Trabalho, salvo as mais benéficas estabelecidas neste Acordo Coletivo
de Trabalho.
 

PARÁGRAFO ÚNICO – FLEXIBILIZAÇÃO DO DIREITO

O Sindicato acordante declara, que na negociação coletiva ora formalizada, houve

concessões mútuas, razão pela qual os direitos e deveres, benefícios e restrições
expressos nas diversas cláusulas, não devem ser vistas isoladamente, e sim como
insertos na integralidade do pactuado, que decorreu do objetivo de manutenção e
ampliação de vantagens aos empregados e principalmente da busca da
possibilidade de manutenção e geração de empregos, bem como de se viabilizar a
atividade econômica (artigo 7º, inciso XXVI, da Constituição Federal).
 

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DESCUMPRIMENTO DO ACORDO

Os signatários se obrigam a observar, fiel e rigorosamente, o presente ACT,  por
expressar o ponto de equilíbrio entre as reivindicações apresentadas pelo    SIND.-
Q.F.P.-GO e os oferecidos em contraproposta pela empresa.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Atendendo a exigência do inciso VIII do art. 613 da

CLT, fica acordado que, em caso de violação e/ou não cumprimento de qualquer
das cláusulas em obrigações de dar e fazer pelas partes signatárias, incidirá a parte
faltosa, por cada violação, em multa mensal equivalente a 02% (dois por cento) do
valor salarial de cada empregado prejudicado, que será revertida em favor da parte
prejudicada.

PARÁGRAFO SEGUNDO – A parte que detectar qualquer violação e/ou não

cumprimento de qualquer das cláusulas, notificará a parte faltosa que terá 10 (dez)
dias para apresentar sua defesa.

Outras Disposições

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - FOLGA NO DIA DO ANIVERSÁRIO

Será concedido, a título de premiação, para cada trabalhador, um dia de folga

referente à data de seu aniversário, quando este cair em dia útil, sem prejuízo
salarial, vantagens e benefícios.

PARÁGRAFO ÚNICO – A folga referente à data do aniversário não poderá ser

usufruída em outro dia ou requerida como crédito em banco de horas.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - INCENTIVO AO CONHECIMENTO

A empresa se compromete a buscar universidades/faculdades para celebrar

convênios, de modo a facilitar a graduação dos trabalhadores que assim
manifestarem o interesse.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CAPACITAÇÃO

A Empresa manterá a política de capacitação e qualificação profissional nas áreas

de atuação por meio de convênios com os diversos entes profissionalizantes e de
apoio à indústria.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL

A empresa compromete-se a manter uma política de comunicação organizacional

objetivando manter os trabalhadores informados sobre assuntos de seus interesses,
adotando-se as seguintes medidas:

a) Implantação de sistema formal de comunicação sobre os assuntos de Gestão de

Pessoas por meio de e-mails, quadro mural e reuniões setoriais;

b) Realização de reuniões periódicas com os trabalhadores para esclarecimento de

dúvidas e coleta de críticas e sugestões;

c) Implantação de sistema de coleta de sugestões, coordenado pela Gerência de

Gestão de Pessoas por meio de e-mail ou caixas de coleta;

d) Realizar treinamento informativo a respeito das normas gerais (Regulamentos,

Circulares, entre outras), que regem a relação do trabalhador com a empresa.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - GARANTIAS

As condições de trabalho, bem como as cláusulas salariais, inclusive os aumentos

reais, ganhos de produtividade do trabalho e pisos salariais proporcionais à
extensão e à complexidade do trabalho serão fixados em contrato, Convenção ou
Acordo Coletivo de Trabalho, laudo arbitral ou sentença normativa, observadas
dentre outros fatores, a produtividade e a lucratividade do setor ou da empresa.
Mesmo decorrido seu prazo de vigência, permanecerem produzindo efeitos nos
contratos individuais de trabalho.
Tendo as categorias econômicas e profissional, definida, determinada condição de
trabalho aplicava aos trabalhadores integrantes da categoria profissional respectiva,
mesmo depois de expirado o prazo de vigência da norma coletiva na qual foi
estabelecida essa condição, ela não será suprimida, ou seja, não terá sua eficácia
condicionada à vigência da norma (sujeita a prazo), mas integrar-se-á aos contratos
daqueles trabalhadores.
Essa, em síntese, é a ideia central da ultra eficácia. Este acordo terá validade até o
final da vigência do mesmo, salvo se o conseguinte ainda não houver sido
aprovado.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CESSÃO DE EMPREGADOS

Tendo em vista a natureza jurídica da empresa, observar-se-á a Convenção Coletiva

de Trabalho e o Acordo Coletivo de Trabalho nos casos em que os trabalhadores
forem cedidos a órgãos, entidades ou outras empresas integrantes da Administração
Pública de qualquer ente federativo.
PARÁGRAFO PRIMEIRO –As obrigações pecuniárias e tributárias decorrentes da
cessão de trabalhadores serão de responsabilidade dos órgãos cessionários, salvo
se o ônus da transferência ficar a cargo da empresa cedente.
 
PARÁGRAFO SEGUNDO – Os valores a serem pagos referente ao reajuste salarial
retroativo a data base de 01º/04/2018 e seus reflexos, bem como dos demais
benefícios concedidos por este instrumento coletivo aos empregados cedidos, a
forma de pagamento deverá ser acordada nos respectivos órgãos onde se
encontram os empregados lotados.
 

PARÁGRAFO TERCEIRO – Para os trabalhadores que se encontram à disposição

de outros órgãos sem ônus para a IQUEGO, à responsabilidade de pagamento de
todos os benefícios, ora acordados é do órgão requisitante, conforme os valores
descritos na FICHA FINANCEIRA.
 
 

PARÁGRAFO QUARTO – Acordam as partes que os valores retroativos

à 01/04/2017, deverão ser quitados até a data final da vigência deste
instrumento, 31/03/2022.
 

SEBASTIAO FERREIRA DA SILVA

Membro de Diretoria Colegiada
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS QUIMICAS, FARMACEUTICAS E DE
MATERIAL PLASTICO NO ESTADO DE GOIAS - SIND-Q.F.P.-GO

DENES PEREIRA ALVES

Presidente
INDUSTRIA QUIMICA DO ESTADO DE GOIAS S A IQUEGO
 ANEXOS
ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA DO ACORDO COLETIVO

Anexo (PDF)

    A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.