Uma estrutura sólida de saúde

e segurança para um mundo do

trabalho em transformação.
Guia geral
Tornando o mundo do trabalho mais
seguro e mais saudável para todos
As coisas mudam, isso é fato. Embora fatores externos que frequentemente
estão fora de nosso controle possam afetar nosso mundo do trabalho, uma coisa
permanece constante: você quer que seus colaboradores estejam seguros.

A certificação ISO 45001 pode
ajudá-lo a obter isso reduzindo
riscos relacionados ao local
de trabalho e fornecendo
uma estrutura sólida para a
saúde, a segurança e o bem-
estar de seus colaboradores,
independentemente do tamanho,
do setor ou da localização
geográfica de sua organização.
A ISO 45001 é a norma internacional
para gestão de saúde e segurança
ocupacional (SSO).
Cada vez mais uma exigência
regulatória em muitos países, ela
ajuda as organizações a demonstrar
seu compromisso interno e externo
com a segurança do local de trabalho
e reforçar a reputação de sua empresa
junto a colaboradores e clientes.
A ISO 45001 foi desenvolvida por
uma comissão de especialistas de 69
países juntamente com informações
da Organização Internacional do
Trabalho (OIT), da Confederação
Sindical Internacional (CSI) e do
Instituto de Segurança e Saúde
Ocupacional (IOSH).
Ela combina os pontos fortes das
normas de SSO existentes com a
estrutura de alto nível de outras
normas internacionais, como a ISO
9001 (Qualidade) e a ISO 14001 (Meio-
ambiente), facilitando a integração da
ISO 45001 a outros sistemas de gestão
de negócios.

Cinco megatendências estão impulsionando

mudanças significativas no mundo de segurança:
1. Inteligência artificial, robótica,
automação, dados e monitoramento
têm um papel significativo na
prevenção de acidentes e na redução de
riscos de segurança.

2. A análise permite entender padrões

em grandes quantidades de dados
para ajudar a olhar para frente e prever
acidentes antes que aconteçam.
Embora, tradicionalmente, consideramos
3. riscos como algo físico, agora estamos
vendo o crescimento de "riscos
intangíveis", como estresse, fadiga, saúde
mental e bem-estar, afetando a segurança
de forma significativa.

4. Como gerenciar desafios de gerações

no local de trabalho e se adaptar à
economia freelancer (gig-economy)?
Pesquisas estão trazendo um novo
5. olhar para teorias de segurança bem
estabelecidas. Precisamos de uma
perspectiva nova e informada sobre as
teorias de segurança e como lidar com os
2 | Lloyd’s Register
desafios contemporâneos de segurança.
Benefícios da certificação ISO 45001
Uma mão de obra
mais saudável e
mais segura
A ISO 45001 tem como objetivo
reduzir incidentes relacionados ao
trabalho e focar na criação de uma
cultura de saúde e segurança, na qual
os colaboradores são incentivados
a assumir um papel ativo em sua
própria SSO. Isso, respaldado por uma
forte liderança com compromisso
evidente com a SSO, ajuda a criar
uma cultura de segurança, resultando
em redução na rotatividade da
equipe, mais disposição e melhores
taxas de retenção de colaboradores,
assim como tornando o ambiente de
trabalho mais seguro e mais saudável.
Redução dos
custos em geral
A ISO 45001 é facilmente integrada
a todas as normas de sistemas de
gestão ISO novas e revisadas, como
a ISO 9001 e a ISO 14001, pois ela
compartilha o mesmo texto de alto
nível e estrutura comum.
Isso significa que possivelmente você
poderá economizar tempo e reduzir
interrupções consolidando seu processo
de auditoria interna, assim como a
auditoria de certificação. Além disso, a
conformidade com a ISO 45001 pode
frequentemente resultar em prêmios de
seguro mais baixos, pois você poderá
demonstrar seu compromisso com
saúde e por meio de melhorias em seu
desempenho na segurança.
Conformidade e
compromisso com
a excelência
A ISO 45001 faz com
A ISO 45001 fornece uma que você olhe para
estrutura clara para gerenciar suas
obrigações regulatórias e legais. A suas competências e
implementação de um sistema de formas de trabalhar.
gestão SSO pode ajudar a fornecer
confiança às partes interessadas, Como uma organização
melhorando assim a reputação que pensa no futuro,
da sua marca e oferecendo uma
vantagem competitiva ao participar você está buscando
de licitações para contratos. formas de melhorar e
fornecer excelência. O
Maximização da processo possibilitou a
produtividade revisão do que fazemos
e da forma como
A ISO 45001 ajuda sua organização fazemos, garantindo
a entender os perfis de risco por um
processo sistemático para manter que estamos agindo de
sua mão de obra saudável e segura, forma segura e eficiente.
reduzindo assim faltas e rotatividade
da equipe, levando a maior
produtividade.
Identificação e
mitigação de risco Peter France
CEO, ASCO
A ISO 45001 requer que as
organizações estabeleçam e
mantenham processos para
identificar e gerenciar possíveis
cenários de emergência, como
resposta a incidentes e emergências
e como evitar e mitigar quaisquer
riscos associados e impactos ao
ambiente de trabalho.
Um guia para a ISO 45001 | 3
Anexo SL: Uma estrutura comum para
alinhar e integrar seus sistemas de gestão
A ISO 45001 fornece uma estrutura
para gerenciar os riscos e
oportunidades de SSO para evitar
lesões e doenças relacionadas ao
trabalho e para fornecer locais de
trabalho seguros e saudáveis.
A ISO 45001 segue o mesmo texto
e estrutura comum de alto nível de
todas as normas novas e revisadas
do sistema de gestão ISO - referido
como "Anexo SL".
Há também uma maior ênfase
na participação e consulta dos
funcionários e em uma abordagem
de processo para a SSO.
Muitas organizações usam e são
certificadas em diversas normas
de sistemas de gestão. Isso levou
as organizações a buscarem uma
maneira para combinar ou integrar
seus sistemas de gestão de maneira
eficaz e eficiente.
4 | Lloyd’s Register
Essencialmente, define como todas
as futuras normas de sistemas de
gestão novas e revisadas serão
estruturadas.
Se sua organização usa qualquer
uma dessas normas, a estrutura a
seguir será familiar:
1. Escopo
2. Referências normativas
3. Termos e definições
4. Contexto da organização
5. Liderança
6. Planejamento
7. Suporte
8. Operação
9. Avaliação de desempenho
10. Melhoria
O Anexo SL afirma que:
" Um sistema de gestão eficaz
é geralmente baseado no
gerenciamento dos processos
da organização usando uma
abordagem do tipo Planejar-
Fazer-Checar-Agir (PDCA)
para obter os resultados
pretendidos."
Além da estrutura do Anexo SL, os
requisitos específicos de SSO da ISO
45001 incluem:
• Participação e consulta dos
funcionários
• Identificação de legislação aplicável
e verificação de conformidade
• Identificação, avaliação e controle
dos perigos de SSO
• Controle de terceirização, compras
e empresas contratadas
• Prontidão e resposta a emergências
 Aplicação do ciclo
Planejar-Fazer-Checar-Agir (PDCA)
à ISO 45001
Questões externas Contexto da organização Necessidades e
e internas (4) expectativas dos
(4.1) funcionários e outras
partes interessadas
(4.2)

Escopo do sistemas de gestão de SSO

(4.3/4.4)

Planejamento
(6)

Participação da
liderança e do Suporte (7)
A Melhoria
(10) funcionário Operação (8) D
(5)

Avaliação de
desempenho
(9)

Resultados esperados do
sistema de gestão de SSO

Um guia para a ISO 45001 | 5

Requisitos importantes da ISO 45001
Contexto da
organização
A ISO 45001 requer que as organizações
olhem além das questões de saúde e
segurança que as afetam diretamente
e considerem seus impactos na
sociedade como um todo.
Cada organização é única, sendo
assim, contexto é importante.
O propósito de um Sistema de
Gestão de Saúde e Segurança
Ocupacional (SGSSO) é permitir
que uma organização aprimore seu
desempenho de SSO aplicável às
atividades, aos produtos e aos serviços
que fornece. Portanto, um SGSSO deve
ser projetado e implementado para
atender às necessidades específicas da
organização, levando em consideração
suas atividades, perigos associados,
obrigações de conformidade, suas
partes interessadas, produtos ou
serviços e o ambiente de negócios no
qual opera. Deve ser observado que
essas considerações de contexto não
devem se limitar exclusivamente a
fatores de SSO.
Para um SGSSO, o contexto inclui
ambiente de negócios, fatores
internos, como cultura organizacional
e capacidades, orientação estratégica
e fatores externos, como condições
socioeconômicas sob as quais opera.
Para melhor entender o contexto de
suas empresas, pode ser que ache
técnicas como "PESTEL" e "SWOT" úteis.
Participação da
liderança e do
funcionário
A gerência sênior precisa ser capaz de
demonstrar um compromisso claro em
relação à saúde e segurança.
6 | Lloyd’s Register
Quando a alta direção já tiver uma
participação ativa no direcionamento
da gestão de SSO, as mudanças irão
formalizar o que está ocorrendo no
momento. No entanto, naquelas
organizações em que a alta direção
tiver efetivamente delegado a
responsabilidade pela gestão de SSO,
o efeito será significativamente maior.
Os auditores buscarão evidência
de que a alta direção participou do
estabelecimento, implementação e
manutenção da política de SSO.
É através da política que a alta direção
comunica suas intenções para gerenciar
e melhorar o desempenho e a cultura
de empresa de SSO da organização.
Também foi colocada ênfase em
assegurar a participação dos
funcionários em áreas como a
determinação de mecanismos
para sua consulta e participação, a
identificação de perigos e a avaliação
de riscos e oportunidades, além da
determinação de ações para eliminar
perigos e reduzir riscos de SSO.
Riscos e
oportunidades
O planejamento, encontrado na seção
seis da ISO 45001, tem um papel
fundamental na abordagem de riscos
e oportunidades e foca em como sua
organização pode evitar ou reduzir
efeitos indesejados, incluindo perigos
e requisitos legais para que você ainda
possa atingir seus objetivos.
Não se esqueça de olhar para as
questões positivas, as oportunidades
para a sua organização e como
otimizá-las.
SSO em toda
a cadeia de
fornecimento
A ISO 45001 requer que as
organizações considerem as
questões de saúde e segurança que
afetam a cadeia de fornecimento de
forma mais ampla, tanto em termos
de ser uma parte interessada quanto
mais claramente nas cláusulas que
abrangem compras.
O processo de gerenciar a
terceirização, as empresas
contratadas e os acordos de
compras foi explicitado, o que deve
levar a melhor identificação de
riscos e maior eficiência para um
grupo mais amplo.
Melhoria
As organizações devem buscar
ativamente e realizar oportunidades
de melhoria que irão facilitar
a obtenção dos resultados
pretendidos do sistema de
gestão de SSO. Elas devem levar
em consideração os resultados
de análise e avaliação de seu
desempenho de SSO, auditorias
internas, avaliação de conformidade
e revisão de gestão ao agir para
melhorar o desempenho. A melhoria
pode surgir de ação corretiva,
melhoria contínua e inovação.
Serviços de auditoria e treinamento
Oferecemos diversos serviços on-site e remotos de auditoria e treinamento
adequados para organizações de todos os tamanhos e setores e projetados para
ajudá-lo a obter o máximo da ISO 45001. Trabalhamos de modo colaborativo com
você para planejar as melhores opções de auditoria e treinamento para sua empresa.
Como podemos ajudar?
Treinamento
Muitos de nossos cursos são fornecidos
como eLearning ou em um ambiente
de sala de aula virtual, estruturados
para atender aos seus objetivos de
aprendizado em um ritmo que seja
ideal para você, onde quer que esteja
no mundo. Como alternativa, podemos
personalizar uma solução para as
necessidades de treinamento de sua
organização. Também fornecemos
cursos abertos ao público em geral.
• Introdução à ISO 45001
• Implementação da ISO 45001
• Auditor Interno da ISO 45001
• Auditor/Auditor Líder da ISO 45001
• Introdução aos sistemas de gestão
integrados
Saiba mais sobre nossos treinamentos
de saúde e segurança aqui.
Auditoria Remota
Usando tecnologia remota segura,
entregamos os mesmos serviços de
alta qualidade que estavam disponíveis
anteriormente somente como
auditorias on-site. Nossos serviços de
auditoria da ISO 45001 consistirão em
uma mescla de atividades de auditoria
remotas e presenciais, fornecendo
a você um nível de informações e
conhecimento sem igual.
• Rápidas e flexíveis
– As datas de auditoria podem
ser combinadas e realizadas
rapidamente, minimizando
interrupções on-site.
– Mais acesso a especialistas
técnicos, com a participação de
diversas partes interessadas.
• Seguras e sustentáveis
– Redução de riscos para pessoas
viajando para locais perigosos ou
de difícil acesso.
– Um método de entrega com uma
menor pegada de carbono e mais
ecologicamente correto.
• Excelência e especialidade
– Resultados de auditoria e
certificação acreditada por
meio de processos robustos e
especialidade técnica.
– Plataformas on-line seguras e de
fácil utilização para proteger suas
informações e a integridade de
sua auditoria.
Gap Analysis
Para organizações que buscam
avaliar seu sistema de gestão SSO
(SGSSO) atual em relação à ISO
45001, é possível trabalhar com
um auditor do LR para identificar
áreas críticas ou de alto risco
do seu SGSSO, juntamente com
vulnerabilidades específicas.
Isso pode ocorrer on-site ou
remotamente e ajuda a determinar
o escopo do seu sistema de gestão
ISO 45001, dando a você
flexibilidade para focar em áreas
críticas de suas operações.
Certificação e Auditoria
A certificação ISO 45001 do
LR demonstra às suas partes
interessadas que você possui um
sistema de gestão projetado e
implementado de forma robusta
para manter seus colaboradores
saudáveis e seguros e que ele foi
auditado com os mais altos padrões.
Auditoria Integrada
Organizações com diversos sistemas
de gestão, como de qualidade,
de meio ambiente e de gestão de
segurança da informação, podem se
beneficiar de programas de auditoria
e manutenção coordenados,
evitando esforços duplicados e
reduzindo as interrupções.
Serviços de Avaliação
O LR entrega serviços de auditoria de
certificação, validação e verificação
para todas as principais normas e
esquemas mundiais, incluindo meio-
ambiente, sustentabilidade, gestão
de energia, continuidade de negócios,
segurança cibernética e muito mais.
Imparcialidade
Mantemos nossa imparcialidade
gerenciando de forma proativa
conflitos de interesses em todos os
negócios do LR, incluindo aqueles
que possam existir entre serviços
de consultoria e de certificação de
terceira parte.
Um guia para a ISO 45001 | 7
Por que trabalhar
com o LR?
Suas pessoas são o seu negócio.

No mundo atual, a segurança e o bem-

estar dos colaboradores estão diretamente
ligados à sobrevivência e ao sucesso de sua
organização. Por isso, mergulhamos mais
fundo em seus negócios para emergir com
informações mais significativas e soluções
mais inteligentes.

Nossos auditores e instrutores são

especialistas da indústria que trabalham
com você para entender o que ajuda a
sua empresa a operar em seu nível ideal.
Eles criam valores duradouros por meio
de colaboração, fornecendo um maior
impacto em seus negócios, seu pessoal e
seus clientes. As organizações com as quais
trabalhamos nos dizem que isso é o que nos
destaca de nossos concorrentes.

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Acesse https://www.lr.org/pt-br/iso-45001/
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