RESUMO

O direito do trabalho surge com a ampliação da divisão social do trabalho e criação das
relações de trabalho da sociedade capitalista, proporcionando não somente um material
específico para atuação do direito, como envolvendo este nesse processo de expansão da
especialização na sociedade moderna. A legislação trabalhista é o conjunto de leis que
buscam regularizar as relações de trabalho e tem sua origem na luta operária pela
diminuição do processo de exploração.

LEGISLAÇÃO DO TRABBALHO

Entende-se por legislação trabalhista ao conjunto de leis e normas que tem como
objetivo regulamentar as atividades trabalhistas seja em relação aos direitos do
trabalhador como também em suas obrigações, valendo o mesmo para o empregador. A
legislação trabalhista é um ramo novo do direito em comparação aos outros ramos, pois
surgiu no século XX após muitos anos de protestos e reclamações de setores trabalhistas
que reivindicavam por melhores condições de trabalho, estabilidade e segurança. A
legislação trabalhista é extremamente importante e recomenda sempre aos trabalhadores
conhecer bem seus direitos e obrigações antes de fazer qualquer tipo de reclamação.

A legislação trabalhista se diferencia em duas instâncias: no direito individual e no

direito coletivo. Enquanto o primeiro representa os direitos particulares do empregador
ou trabalhador, por exemplo, a quantidade de horas, o salário mínimo, as possíveis
licenças, etc., o direito coletivo tem a ver com a figura do sindicato. O sindicato é uma
organização social que surgiu para defender os direitos dos trabalhadores de um ramo
ou de uma área de trabalho específica, e hoje é considerado um direito dos trabalhadores
fazer parte de um destes sindicatos para poder ter seus direitos cumpridos. Junto à figura
do sindicato também se estabelece o direito coletivo da greve e do protesto.
Conhecer a legislação trabalhista serve para o trabalhador poder reclamar de seus
direitos em caso de não serem cumpridos. Neste sentido, se estabelecem alguns
elementos muito importantes na hora de iniciar uma relação trabalhista: a necessidade
de ser voluntária (isto é, que nenhuma das duas partes seja forçada a manter essa
relação, como acontece, por exemplo, com as formas de trabalho ilegais ou de
escravos), ser retribuível (que se refere a um determinado tipo de atividade, onde o
trabalhador deve ser retribuído de alguma maneira com um pagamento), dependente
(que estabelece uma relação firme entre ambas as partes, onde o trabalhador depende do
empregador para receber um pagamento e o empregador depende do trabalhador para
obter resultado).

DIRETO DO TRABALHO

Também conhecido como Direito do Trabalho, o Direito Trabalhista é um dos ramos

mais importante do direito a nível social. Isso ocorre devido ao conjunto de leis,
regulamentos e legislações que compõem o Direito do Trabalho, um dos direitos que
provoca maior impacto sobre a qualidade de vida da população. Podemos dizer que o
Direito Trabalhista é o único responsável pela regulamentação, controle e legislação das
diferentes questões relacionadas ao mundo do trabalho, tais como os deveres e
obrigações dos que o compõe (tanto empregados como empregadores), as condições de
pagamento e remuneração, os serviços que devem ser incluídos no pagamento, etc.
Neste caso em particular, nós podemos falar sobre o direito do trabalho como um dos
tipos mais recentes de direito, aquele recém-surgido quando as sociedades ocidentais já
haviam alcançado importantes níveis de industrialização e com ela grandes níveis de
ocupação. A geração do fenômeno de massas trabalhistas, bem como a sua luta para
conquistar direitos, hoje são inegáveis para a criação do direito do trabalho que implica
também uma maior presença do Estado na complexa organização das relações de
trabalho (anteriormente ligadas ao destino do mercado).
O Direito Trabalhista é uma atividade que tem a finalidade de gerar algum tipo de
produto ou serviço que requer algum esforço, energia, capacidade e preparação de um
indivíduo, gerando algum tipo de remuneração, seja na forma de dinheiro ou pagamento
pelo trabalho realizado.
Alguns dos temas ou dos problemas mais importantes tratados pelo Direito Trabalhista
têm a ver com os direitos dos trabalhadores: férias e licenças, o direito à greve, a
formação de sindicatos, a negociação coletiva. Assim, o direito do trabalho é fixado não
só no setor privado ou individual estabelecidos entre o empregado e o empregador, mas
também em vínculos coletivos relacionados a todos os trabalhadores entre si e com o
mundo dos empregadores.