Caio Augusto Carvalho RGM 17014468

1) Ben, um executivo aposentado e viúvo de cerca de 70 anos. Ele se sente desmotivado

e entediado. Quais são os motivos encontrados pelo funcionário para mudar/continuar a
carreira?

R: Ele enxerga o Estagio, como uma oportunidade de mudar a sua rotina e se reinventar,
aprender coisas novas em um cenário totalmente novo

2) O programa de Estágio Sênior é muito interessante? Qual é a primeira impressão de

Jules (a fundadora) sobre o programa?

Sua primeira impressão de rejeição, pois ela acha que teria um comflito de gerações mas
com o passar do tempos ela aceita e acaba fazendo uma grande amizade

3) Os investidores duvidavam da capacidade de Jules porque ela não se encaixava na

visão que tinham de alguém capaz de comandar uma empresa em crescimento. Comente
essa afirmação:

R: Os investidores questionam a falta de experiência e que isso possa comprometer o

crescimento da empresa e diante desse cenário indicam um CEO para coordenar e ela se
questiona se é capaz ou não de comandar a empresa

4) Jules mostra que mesmo sendo a fundadora e CEO da empresa, não há nada melhor
do que participar efetivamente dos processos da organização. Cite exemplos da
preocupação com os clientes.

R: A preocupação se dá a organização dos produtos, a entrega no prazo correto,

satisfação dos clientes.

5) Para Chiavenato (2009), a motivação das pessoas depende de 3 premissas,

contextualize essas premissas associando a cenas do filme assistido.

R: Quando ele é contratado ele se ve diante de um cenário jovem, com isso ele
conquista espaço e respeito pelos colegas de trabalho, ele consegue desenvolver suas
atividades e consegue espaço ajudando todas com suas escolhas para que consigam seus
Objetivos, inclusive a Jules que se transforma na na sua melhor amiga