NAVIO, BARCO, BÓIA E PRANCHA

Tempo de aplicação: 25 minutos

Número máximo de participantes:30

Número mínimo de participantes: 7

Atitudes: Trabalho em equipe, Relacionamento interpessoal, Comunicação, Negociação, Credibilidade

pessoal

Objetivo: Avaliar como é o trabalho em grupo estimulando lideranças.

Procedimento:

1. O coordenador explica que os participantes estão em um navio e que este navio está afundando. Só
existe um barco salva-vidas onde cabem 5 pessoas (se o grupo for de 10 pessoas por exemplo).

2. Após esta escolha os 5 que não foram escolhidos saem da dinâmica.

3. É apresentado ao grupo que sobrou (5 do barco) que o barco também vai afundar, porém há uma
bóia, mas na bóia só cabem 3 (O procedimento é o mesmo, são escolhidos três integrantes, dentre os
cinco restantes).

4. Por último, é avisado que a bóia furou e resta uma prancha, porém só cabe um (o grupo de 3
pessoas irá decidir que irá ficar na prancha e se salvar).

Dicas:
1. Questões para discussão:
- Como foi realizar a atividade?
- Como se sentiram aqueles que permaneceram na atividade e aqueles que foram excluídos?
- Quais os critérios que utilizaram para fazer as escolhas?
- Surgui algum líder durante a atividade? Como ele conduziu o trabalho?
- Como se sentem ao ter que trabalhar sobre pressão?
- De que forma relacionam esta atividade com o que acontece no ambiente de trabalho?

2. Pode estar sendo observado se surgem lideranças, se os participantes conseguem tomar decisões
sob pressão e como trabalham em equipe.