CURSO AVANÇADO DE DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

AULA 15
OTAVIO CALVET
VERIFICAÇÃOD E APRENDIZAGEM

1. São elementos essenciais do contrato de trabalho o agente capaz, objeto lícito possível e determinado e a forma,
tal qual ocorro nos contratos em geral no Direito Civil.

2. A capacidade no direito do trabalho, com relação ao empregador, é a mesma daquela prevista no direito civil.

3. O trabalhador menor de 18 anos pode assinar recibo, mas não pode dar quitação ao contrato de trabalho.

4. Não é um dever de o responsável legal do menor pleitear a extinção do contrato se ele percebe que o contrato
dele está se realizando contra o seu desenvolvimento.

5. O objeto do contrato deve ser lícito e estar de acordo com a moral e os bons costumes.

6. Em regra, o contrato de trabalho é consensual e não se exige formalidade específica. Porém, a forma no direito
do trabalho, em regra, surge para proteger o trabalhador, como ocorre no caso do contrato de trabalho temporário.

7. O termo subordina os efeitos de um negócio jurídico a evento futuro e incerto.

8. Não é possível pactuar contrato de trabalho a termo, mas admite-se a pactuação mediante condição resolutiva.

9. A teoria das nulidades não se aplica com os mesmos efeitos no direito do trabalho, pois o contrato de trabalho
nulo não deixa de produzir efeitos em alguns casos, como no trabalho do menor.

10.O trabalho ilícito, em regra, não irá produzir nenhum efeito. Porém, em casos que o objeto imediato do contrato
é lícito, este poderá produzir algum efeito.

11.Não é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada, independente-
mente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar

12.A forma no contrato de trabalho em geral visa proteger o trabalhador, sendo que eventual vício no particular
determina o reconhecimento do contrato como válido e seguindo a regra geral do contrato por prazo indeterminado.

13.É válido o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente à prática do jogo do bicho,
ainda que haja ilicitude de seu objeto, o que subtrai o requisito de validade para a formação do ato jurídico.

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 CURSO AVANÇADO DE DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
AULA 15
OTAVIO CALVET
GABARITO

1 – V;
2 – V;
3 – V;
4 – F;
5 – V;
6 – V;
7 – F;
8 – F;
9 – V;
10 – V;
11 – F;
12 – V;
13 – F;

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