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Quarta-feira
11 de maio de 2016
Diário Oficial
'" Ano:"6 Edição: 843 Prefeitura Municipal de Cícero Dantas

•
Atos Oficia IS
Lei

LEI MUNICIPAL N!1 276/2016,

SANCIONADO
EM 11/05/2016

ESTAOtUCE o PLANO, DE CARGOS E CARII.EIRAS,COM LNSTIT\lIÇÃO O{ CARRtlRA

fUNCIONAl, DOS SUlVlOOlI.fS p(lsucos AGHlTts COMUNUAIIIOS Df SAÚOE E
AGENTfS DE COMMTf ÀS ENDrMIAS, LOTADOS NA SECRElARI'" MUNlCIPAL OE
SA(lOE 00 MUNIC(I'IO DE CICERO DANTAS/M.

A PREFEITURA MUNICIPAL DE C(CERO DANTAS/SI\, no uso da cornpetêncta t' atnbu.çõe s que lhe
cooter ern as Consnnnções da Repúbtico e do htado da Bahra. bem assim .1 lt'1 Olg.inlC~
Muni(;pilf, fliZ saber que 11 Cârn •.:n•.J h1urunpal «provo l' PlJ Pr"Ií"'IH) ~.AI1'-II(~p,)1 Si\NCI lNO 1
seguint le.:

TÍTULO I

DAS DISPOSiÇÕES PRELIMINARES

Art, l' - hta lei estabel e o Pl3no de Cergos; Carreuas e Remuneração

do, Sérvldor ••~ públtcos Agér'\li!S Cornunrtársos d•• Saúd e fi Ag,,,,,,,,, ele Combate :" ["deolld',
totaecs n Secr ctar la Municipal de Saúde d~ CrCE.RO DANTAS/llA. (o"follne p, evisão da Lei
federal 12.994/14 clc LL'l Federollll.350/06, bern corno, art, 26 da Le. (KgJnlca Munklpnl. tem
por objetivo a eficiénc ,B ·eficá<ia e a continuidade da AI; o Mmin.strativa, valorlzaç o e a
profissiooalizaç.ilo desses servidores públicos. mediante a adoç o das políticas n Ia previstas,
segundo o. ~él.i$ fi ns de mlster.

Art, 22, • O Regime Jurtdlco de trabalho adotado j.lCld A.dnlinI5traç~o

Pública Municipal Dh e ta, Aut rquicas (' Fundadon ••1 é o regime IU,ídlco "ESTAnJTÁRIO", 11.'

forma da lei Complementer "I 001/08 em seu arugo lÇ, ObSN ando dentre outr rs nor mas, n
disposto nos ar ugos, 37 a 41 da Cons.trtuição Feder al e Emendas Ccns titucicn aa:

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TfTUlO 11
DA ORGANIZAÇÃO

Art. 39• - A üxacão dos padrões de vencimento e dos demais

componentes do sistema remuneratório observará:

I - complexidade das atribuições, os graus diferenciados d formação. de

responsabilidade e de experiência profissional requerido, bem como as demais condições e
r equisnos especlficos exigfveis para o exercfcio dos cargos de cada carreira;

11- os requisitos para a investi dura;

111- as peculiaridades do cargo público.

IV - os prlnctplos de isonomia de vancímentos Q r ernuneração dos

s ervidor es Ag 111(.':- Cornunitauos d Saúde e Agentes de Cernbat às End mias, garantidos p 1<1
lei 01 gámca Municipal e Lei Fedluall1.350/06. artigo, 9-G. inc. I, respectivamente;

Capitulo I

Dos Conceitos Baslcos

Art. 49 - Considera-se para os fins desta lei:

I - Cargo Público - posição lnstitulda na crganlzaçãc do quadro de pessoal dos

servidores públicos sob a égide do statuto, criado por Lei,em num ro certo, com dencmtnação
próprta e atribuições especificas, com provimento permanente e efetive, e que dependerá de
aprovação prévia através de Processo Seletivo Público, na forma do § 4g• do artigo 198, da
Con tilulção F deral/8S, c/c art. 82 da lei F ti ral 11. 350{06, exlglndo do servidor públlco
selecionado. o cumprimento de período de estágio probatório de 36 meses, devendo ser
submetido à avaüação de desempenho, considerado vá/ido para esse fim. no que couber, li

avatiação de desempenho prevista no artigo art, 11 da presente Lei;

I1- Servidor Público - a pessoa legalmente investida em cargo público, criado

por lei. sob o I P Imp E tatutarlo:

111- Atribuições - o conjunto de tarefas e responsabilidades direcionadas ao

servidor púbfico:

IV - Plano de Carreira - D possibilidade proporcionada pela Administração,

mediante a aplicação de determinados pnnclplos, estabelecendo meios de reconhecimento e
valorlznção profissional do servidor público, através de promoção e progressões funcíonals:

V - Quadro de Pessoal - o conjunto de cafgos públicos de provimento efetivo

que in egrarn a Estrutura Administrativa da Prefeitura, Aotarquias e Fundações;

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VI - Referenda - - letras ou conjunto de letras e números lndlcativos da

posição do cargo público na escala básica de salário;

VII - Nivel- indicado por letras e números, em ordem crescente, e refere se ao

81(IU do enslno formal do servidor púbhco:

VIII • Classe - A Subdivisão de um cargo público em sentido de carreira,

identificado apenas por algarismo romano;

IX - CarreIra - e o conjunto de classes do cargo público, hierarqui.zadas,

organizadas segundo o grau de complexidade: e de seus pr é-requisltos, oferecendo possibilidade
aos servidores públicos, Agente Comunitário de Saúde e Agente de Combate às Endemias de se
desenvolverem funcional e profissionalmente, através da passagem dentro do mesmo cargo a
Nível hierarquicamente superior, dentro da estrutura de classes, com alteração do Nrvel ou de
uma Referência para outra, dentro da mesma classe.

x- S••lario Base ou Vencimento - e if base dá I t!flIU/l(;(ifÇdO dth ~dS) :'CI vidor es

(as) públicos sobre a qual inddem quaisquer gratificação, adiclonal, abono, prêmio. verba de
representação ou outra espécie rernunerntôrla:

XI - Rernuneração ou Salário Bruto - o valor do vencrrnento ou salano base,

acrescido das vantagens pecuniârias, íocorpo. adas ou não, a que o SIU vidor público tenha
direito;

XII - Aval/ação de Desempenho - Procedlmento utilizado para medir o

cumprimento das atrlbuíções do servidor público ou função comissionada que este esteja
exercendo, bem corno, para permitir seu desenvolvimento funcional na Carreira;

XIII - Enquadramento • é a passagem, através de- ato próprio, do servidor

público Agente Ccrnunitério de Saúde e Agente de Combate às Endemias das condições em que
se encontra legalmente para as da presente Lei, nos termos e condições nela exigidas. que se
rege por suas disposições e se integra ao quadro de pessoal, nela esrab electdo, bem assim seus
anexos, para todos os efeitos de direito.

Art. S~ - tntegram o Plano Carreíra, dos Servidores Públicos Agente Comunitário

de Saúde e Age-nte de Combate às Endernlas, os Anexos:

j - Correlação dos Cargos - Transfor rnaç o dos cargos eXIStente; em cargos

propostos, levando em conta as áreas de atuação e é'l espedflctdade da função exerci da.

11- Quadro de Cargos Públicos e Função Gratificada . composto pelos

cargos classificados por Classe. bem como, quadro de funções gratlficadas, atribuída ao servidor
público por ato conjunto do Chele do Podei Executivo e o Gestor do Srsterna MÚllicipal de Saúde,
mediante tnlclatíva deste.

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111 - Especifkação dos Cargos Públicos - constando O título do cargo, a

descrrção sumária de suas atribuições, as classes e os pré-requísltos.

IV - Surnârlo e: Tabela de Vencimento dos Cargos Público$.- contendo

sumá io e as respectivas tabelas.

V - Relatório de Avaliação Pessoal e Profissional e

de Reconhecimento
Formulário de Gestão Profissional - Modelo Iorrnulár los válidos para a avaliação de
dos
d~<rmrr1h-, rfr~ <.r>p.id"'rf'~ r ;:;Prl:!'~ r()m I"i'~ri()~ d<:!~:II'lclpe CI'nfe ti,.. r""m ate às Endl'mias:

Ar!. 6~ - Para a preservaç~o do poder aqulsltlvo do Piso Salarial dos

servidores públicos relacionados na presente lél, deverá ser observado além do disposto no
artigo 37, lnc, X, da Constltuiç50 Federal de 19&8, ele artigo 9-A da Lei Federal 11.350/06, e
passam a vigorar a partir de 2016, inclusive, as seguintes diretrizes, que serão aplicadas no dia 1!!
de feve rclro di! cada exercido, salvo se lei Federal dlspuser de forma dlversa.

§ 12 - 0, r eajust es anuals do vi>nclmento ba e di! car r ifa dos ervldor

públicos muruçlp als AS nte Comunitários de Saúde e Ag nte de Combate às Endemias, deverão
corresponder. no mínimo, à varlação do [ndlce Nacional de Preços <10 Consumidor - INPC,
calculado e divulgado pela Fundação Instituto [Jrasilelro de G ografia e Estatistlca • IBGE,
acumulada nos doz e meses anteriores ao mês d reajuste, na forma prevista na lei OOl/2()()8,
alterada pela lei municipal n2 006/2011.

§ 29 • Na hipótese de não divulgaçllo do JNPC referente a um ou mais

meses compreendidos no p erlodo do cálculo até o ultimo dia útil imediatamente anterior à
vi~êncla do reajuste. o Poder Executivo Municipal estimará os índlces dos meses não dtsponívels.

§ 32 - Veriflcada a hipótese de que trata o § 211 deste artigo, os (ndlces

estimados permanecerão válidos para os fins desta Lei, sem qualquer revisão, sendo eventuais
resíduos compensados 110 reajuste subsaquente, sem retroativldado.

§ 42 - Havendo dispcnlbtlldade financeira develá ser concedido. além da

revisão geral anual, aumento real através de reajuste estabelecido ern lei cspcciflca:

§ 52 - A Administração publica, na forma do artigo 81!. ínc. VI, da

Constituição Federal/S8, fica ob(i~ada li apresentar às representações classlstas, relatório
demonstrativo de gastos com pessoal e sua proposta de rea]u te com antec dêncla de 90 dias da
data base prevista no coput deste artigo;

§ 6~ - A Adrnmistração deverá realizar o pagamento dos vencimentos e

remunerações dos servidores de que trata a presente lei, até o 5~ dra útil do mês subsequente
ao que houver a prestação do serviço, devendo no caso de haver atraso no pagamento, serem
pagos acrescidos de juros e correção monetária;

TITULO 11

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DOS DIREITOS E DEVERES DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS AGENTES COMUNITÁRIOS

DE SAÚDE E AGENTES DE COMBATE ÀS ENDEMIAS

SEÇÃO I
DOS DIREITOS

Art. 7i - Prevalecem quanto aos servidores públicos efetivos, os direito,

e vantagens estabelecidos pelo Regime Jurídico Estatutério e nesta lei Complementar,
especialmente, os previstos na Constituição Federal/SS, pelo artigo 7a, lnclsos IV, VI, VII, VIII, IX,
XII, XIII, XV, XVI, XVII, XIX. XX, XXfI, P ainda " p'~ranlid() d rtlllO\ 0\ s ervldo E'~pl·.bHro~ dE' our-
tr ata a pr esente lei:

§ 12 - tlcença para tratamento de saúde - que será concedida de ofício

ou a pedido do servidor ou de seu legitimo r epresentante, quando o próprio e tiver Incapacítado
de requerer;

§ 2~ - Licença para o desempenho de mandato cíassísta - t assegurado

ao servidor público eleito para cargos de direção ou representação de confederação, federação.
associação de classe ou sindicato representativo da categoria, a hc enç a para desempenho do
mandato cldsslsta, sem pr ejulzo d' sua r ernuneração e de sua 'dHei. a, estendendo ao dlrlgente
classtsra lic ncíado o direito de inarnovíbllldade por at 01 (um) ano após o final do mandato,
exceto se a pedido;

§ 311. A licença de que trata o parágrafo anterior; somente será concedida

até o máximo de 03 (três) servidores públicos por sindicato ou entidade essoclativa
representativos da categoria dos pro isslonals Agentes Comunitários de Saúde e Agentes de
Combate às Endernias:

§ 42 - Licença para atividades Políticas - O servidor publico Ager.te

Cornunit rio de Saúde e Agen!" de Combate ~~ [mlemias, terá cJlteito à Ilcença, sem
remuneração. pelo perlodo compreendido entre a sua escolha em convenção p rtidárla. com
candidaro a cargo ·1,,1Í\'O, e a vêsperd do registro d sua (dudid.ltUld p"rdnte d Justiça Eleitor al;

§ 52 • A partir do registro da candidatura e at é o décimo quinto (15) dra

seguinte ao pleito, o servidor público fará jus à licença como se em efetivo exercício esttvesve,
sem nenhum prejuizo de sua remuneração;

§ 6! . É reconhecido ainda. o direito à licença Mate.nldade para il

s ervidor a públl a, sem pr eJulzo do cargo e do salãr 10, com duração de cento e oitenta dias;

Art. 8! - Conforme previsJo do artigo 82, inc, VI da Constituição Fed(>lal de

1988, fica assegurado à participação dos servidores públicos de que trata essa Lei, por meio do
SIND-ACS/ACE· Sindicato dos Agentes Comunitário de Saúde e Agentes de Combate às Endemios
do Nordeste' e Vale São Fronciscono/Br: nos colegiadcs dos órgãos públicos em que seus
interesses profissionais ou pr evidenciérios ejarn abjf' o riO"rli~(,"5Siio e detiber acão:

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SEÇÃO 11
DOS DEVERES

Art. 92 - Os servidores públicos Agente Comuni ário de Saúde e Agente

de Combate às Endemias do Munidpio de CíCERO DANTAS/(lA ficam sujeitos ao cumprimento
das atribuições inerentes aos respectivos cargos, na forma prevista no Plano de Carr eira. Quadro
de Pessoal e no Estatuto dos Servidores Públicos Municipais de CíCERO DANTAS/BA, ressaltando
como proibições e condições de perda do cargo público, neste caso, aquelas previstas no artigo
41 da Constituição Federal e, ainda:

§ 1~ • A Administração Pública poderá exonerar o Agente COI unitárlo de

Saúde e o Agente de Combate ás Endemlas, na ocorr êncla de uma das seguintes situações:

I - acumulação ilegal de cargos, cargos ou funções públicas, excetuadas as

acumulações pr('vi~ il no arli:;o ",7. inc XVI. da Com' ulção rerlc-ral f> 988. pern ltida aos
servidores de que trata esta lei;

11• necessidade de redução de quadro de pessoal, por excesso de despesa, nos

termos da lei no 9.801, de 14 de junho de 1999; ou

111• insuficiência de desempenho, configurado com a nota trlenal Inferior a 5,0

pontos, apur d, em procedimento previsto noartJgo 11 desta LeI. no qual se assegurem pelo
menos um recurso hierarquico dotado de efeito suspenslvo, que seliÍ apreciado em trin a dias, e
o prévio conhecimento dos padrões mínimos exigidos para a continuidade do vínculo
empregaticio, obrigatoriamente estabelecidos de acordo COm as peculiaridades das atividades
exercldas,

§ 29 - No caso do Agente Comunitário de Saúde, também poderá ser causa

de exoneração o não atendimento ao di posto no ínciso I do art. 6Q da lei F~deralll.3S0/06. ou
em função de apresentaçãc de d clareçãc falsa de resld nela, observado o dlsposto no artigo 10.
§ 10, "a" da presente Lei, solvo em coso de nece sidode de remanejomeato, no interesse piíblico e
rOI onSEI tlmento do servidor:

§3~ . O servidor público, que incorrer em qualqu r falta di5 iplinar d que
trata essa Lei. devera se submeter, a processo Administrativo disciplinar, nos termos do Estatuto
cios Servidores Públicos, resguardado em todo o caso, o direito da ampla defesa e do
contraditório;

TfTULO 111
DA CARREIRA DO SERVIDOR PÚBLICO

Capítulo I
Do Provlrnento

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Art. 10 - o ingresso nas carreira de Agentes Comunitários de Saúde e

Agentes de Combate às Endernias será exclusivamente por processe seletivo público de provas,
ou provas e títulos e dá-se na classe e padrão iniciais dos cargos públicos, observado os seguintes
r equlsi os:

§ 1! - O Agente Comunitário de Saúde deverá preencher os seguintes

requisitos para o exerdcío da atividade:

I) residir na area da comunidade em que atuar, desde a data da puotu açao

do edttal do processo s eletivo público,

11)haver concluíeo, com aproveitamento, (.UISO inu odutório de formação

inicial e continuada; e

111)-baver coochndo o ensine fundamental;

§ 2~ - O Agente de Combate à~ Endemlas dever preencher os segumtes

requisitos para o exercício das duas atividades:

I) haver concluído, com aproveitamento, curso introdutório de formação

inicial e contlnuada: e

§ 3~ - As atribuições dos servidores públicos de que trata a presente lei,

são as estabelecldas no Anexo 111.e conforme dispuser o Edital de seu Processo Seletivo Público.

Capítulo 11
Da Movimentação da Carreira

Art. 11 - A movirn ntação dos servídor es públicos Agente~ Cornunitárlos de

Saúde c Agentes de Cornba e ás Endermas na cillreila é condicionada ,10 exc,dclo d.is u ti ibuiçõ cs
do cargo público na Munlcipalidade e ao cumprimento do Fstâgio Probatório.

§ 19 - Os critérios para avaliação de desempenho devem ser executados

pela Secretaria Municipal de Saúde através das Coordenações da Atenção Básica e de Vigilância
pidemiológica e encaminhado relatório individualizado ao Núcleo de Recursos Humanos, com a
supervisão do Conselho Avalíatívo de Desempenho Funcional, que deverá ser criado no prazo
máximo de até 30 dias após o infeio da vigência di! presente Lei, por meio de De reto do Chefe
cio Podf'r rxecullvo I' t!'I.l rariÍt!'r permanE'flt!';

§2~ - O Conselho Avaliatlvo de Desempenho Funcional selá fOImado por

servidores públicos efetivos do Munídpio de CICERO DANTAS/BA, com mandato renovável a
cada triênlo, sendo 2 (dois] representantes da Secretaria Muninplll di" Saúde, 02 (dots]
representantes dos servidores públicos Agentes Comunitários de Saúde e Agentes de Combate
às Endemias, indicados pelo SIND-ACS/ACE - Sindicato dos Agentes Comunitário de SOlíde e

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AgeMe$ de Combate às Endemlos do Nordeste I e Vare 5i10 Fronciscono/8A respecttvarnent e I

01 (um) representante do Oep rtarnsnto de Recursos Homencs da Prefeitura Municipal, de

cíCERO OANTAS/BA e terá como atrtbulção, supervlslcnar os critérios de avaliaç~o dotados
pelos avaliadores. serlllr de primeira instância recursal do servidor que se sentir prejudicado no
processo avallatlvo e revisar a cada trlênlo os modelos de formulários de avaüação e encaminhar
as mudanças para o Chefe do Poder Executivo, a fim de que se faça as alterações do Anexo IV da
presente Lei,observando, nesse caso a:

I - Definição metodológica dos indicadores da avaliação, utilizando como

parâmetros as diretrizes, quando foi o caso, metas e Indk:adores da PROG-VS- Programaçllo das
Ações do lstema Nacional de Vigilância em Saúde -, e o SISPACTO- Sistemas de Pactuação do
Mumc[plo de eterno DANTAS/BA;

11- D flrução de m tas dos serviços e das equlpe ;

111- Adoção de modelos I! instrumentos que atendam à natureza das

atividades, assegurados os prtnclplos previstos pelo artigo 9-G, do lei FedNill lL350, e os
seguintes:

aI legitimidade e transparência do processo de avallaçâo;

b) Periodicidade;
l) \.oll![lbui~dU <10 ser vHJOI PUI>lilOpoli., 3 consecução do oDJell o do mg<io ou sei ViÇO;
d) Adequação aos conteúdos ocupacionai:s e às condições reais de trabalho, de forma que caso
haja condições precárias ou adversas de trabalho, não prejudiquem a avallaçlio do servidor
público;
e) Conhecimento do servidor público sobre todas as et p as da avaliação e do seu resultado final;
f) Dir cito de manifestação às Instâncias I ecursals,

§ 3~ - Na avaliação de que trata o § 19, constará:

I . Relatório de AVllliaçlio de Reconhecimento Pessoal e Profissional -

instrumento que deve ser produzido mensalmente, por meio da avaliação do chefe imediato do
servidor Agente Comunltárlo de Saúde do Agente de Comba às Endemlas, no qual estão
contidas lníormaçõ s referentes iI:

a) Produtividade - Conslderede a partir do cumprimento de no mínimo de 70% das visitas

dorniclliares, levando em conta o número de famílias/lndividuos e domiclllos cadastrados
mensalmente por cada Agente Comunitário de Saúde e Agente de Combate às Endcrnlas
resoectívarnonte. (onf"'111I' Dar>\mC'r(l~ de meras eqllbcll'cldo pcri(ldicami?'ntc c
previamente por portarias da Coordenação da Atenção Básíca c da Vigi~ncia em Saúde da
Secretaria Municipa'l de Saúdo, homologado pelo Conselho Avalfatll/o de Desempenho
Funcional, sendo aferidas a esse item as notas de 5,0 a 6,0 pontos;

b) Atividades de Registro de Ôi)dos - Compreende todo e qualquer registro de informações

coletadas em campo pelos Agentes Comunitários de Saúde e Agentes de Combate às

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Endernias que devem ser registra das nos formulálios e sistemas de informação da Secretaria
Municipal de Saúde de for ma fldedlgna fi realidade e em tempo h bil, sendo Merido a esse
item as notas de O 11 1,0 ponto;

c) Participação em Atividades Coletivas - Deve s er avaliado os aspectos quannta tivos c

quellte tlvos que indicam a participação do servidor Agente Comunuáno de Saúde e /\l>el1tc
de Combate as [lldellllaS 11 s atividades tlr' S,upo envolvendo 0\ dell1dl\ 1111'11111"" d" '"d
equipe ou me mo a comunidade assistida por ele, sendo aferido a esse item as noras de O d
1,0 ponto;

d) Subordinação - Avaliaçl!o coerente com a postura fundonal adstrita no Estatuto dos

Servidores Públicos do Município e dem ls normas Municipais, levando em consideração o
comportam nto ético e o respeito as ord ns d hierarquia superior, sendo ai rido a es~
item as notas de O a 1,0 ponto;

e} Assiduidade funcional- Esta é caracterizada pet ír equência do servidor Agente Comunitário

de Saúde Agente de Combate às êndemias em su s atividades e controlada pelo, etatór io
de produtividade, devendo ser considerada as atividades extracarnpo como produtividade
na forma correspondente hora trabalhada/visiras realizadas, sendo aferido a esse item as
notas de O a 1,0 ponto;

11) Forrnulárlo de Gestão Profissional - insu urncnto no qual estão contidos

registros de aspectos referentes ao exercício proflssional do servidor público no periodo
abt angente dos último, 36 (trinta e seis] meses, a fim de se processar ô média tuenal resulteda
do Relatório de Avaliação de Reconhecimento Pessoal e Profissional, sendo o re uhado o
parârnetro < valiativo de competência e desemp nho dos servidor es públicos Agentes
Comunitários de 5aúd e Agente de Combate às Endemias, que deverão alcançar a pontuação
minim de 8,0 pontos para serem beneficiados com a promoção da Progressão Horizontcl, e
deverá ser realizado pelo Conselho Avaliativo de Desempenho Funcional.

§ 4~ - Em caso de afastamento do ser vidor de suas atividades, considerado este,

de ••kli o ",;,.crckií>, o <lv.J,,<"!dol Çl 'vlir P10-.,)J", <l media <.I" pr odu i"iJ.::Je Ifl"O~ I, dedu '0"
proporcionalmente 05 dias de afastamento, conforme meta diária, ou no caso do s ervidor,
encontrar-se afast do por pertodo igual 00 superior 30 dias continuo, nestas mesmas
condições, será assegurado a 110ta da média do último ldl11est<e d avaliação;

§ 59 - Se por qualquer motivo, a Sccr etarla Municipa! de Saúde deixar de

propiciar as condições de trabalho necessérias ao curnprunento das metas e tar efas, objeto de
avaliaç:lo no [ormuíôrto de reconhecimento pessoo! e profissional do servidor, este (IdO poderá
s r prejudicado em sua pontuação, na forma do artigo 9-G, inc, IV, alínea "d", da Lei Federal
11.350(06, devendo o avaliador ou o servidor avaliado, apt eseruar suas razões no próprio
Relatórlo de Avaliaçiío de Reconhecimento Pessoal e Profbsional correspondente à avaliação
pr ejudicada;

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§ 6~ - Frn r avo rlp omissâo d~ Secretari" Municipal de Saúde pm feáll7M 1l

avaliação prevista no §J.!i deste artigo, será assegurado aos servido es Agentes COmunitários de
Saúde e Agente de Combate às Endernlas 11 mesma nota da avaliação ao\ rter. Ou ainda, e fá
não existindo, a nota mínima de 8,0 pontos, não dev ndo, nestas blpóteses, tais servidores
serem prejudicados em sua progressão horizontal;

§ 7! - No caso de desvio de função do servidor de que trata esta t.el, motivado

pOI recomendação medica, permanecendo I)Or dois anos nesta condição, será formalizada a
r eadaptação do servidor ao cargo que melhor se adequar as suas condr9~es ftslcas e
e!0fissionais, não devendo o desvio da fundlo e a readeptação de cargo acarretar redução ou
aumento de vencimentos. ressalvando-se ao servidor readaptado o direito de concorrer em
lguats condições, para promoções e progressões com os demais servidores da classe em que
pertencia anteriormente, devendo sua avaliação ser promovida pelo chefe imediato, de acordo
com suas novas funções, e Relatório de Avallaçâo de aeeenhectmento Pessoal e Profissional,
indicado pelo CQns lho A".,Ii.,tivo de Desempenhe Funcional, e t omologado por ato pr óprlo do
Chefe do Poder ElIecutlvo;

Seção I
Da Progressão Hcrtzcntel

Art. 12 • Progressão Horizontal é a passagem do servidor público Agente

Comunitário de Saúde e Agente de Combate às ndemlas de uma referência para outra sup rlor,
dentro da classe que ocupe, com acr ésclrno de 3% sobre seus venclmentos, observando as
segu.ntcs condições.

§ 1~ - houver completado 36 (trinta e seis) meses de efetivo exercício na

Referência anterior. período em que não são admitidas mais de 12 (doze) faltos injustlficadas,
sob pena d S<:I prejudic.JdJ J sUu progr essáo horizontal com a obngarouedade de ser rcimc iada
a contagem do prazo na Referência em que se encontrar, a partir do dia útil seguinte ao registro
da 13 [déclrna tercelra] falta ínjustificada;

§ 2' • não houver sofrido no período dos 02 (dois) últimos anos, pena
disciplinar Igualou maior que li de suspensão na forma do staturo dos Servidores Públicos, do
Munidpio, sob pena de ser relnidada a contagem do prazo pr visto no ínclso ant rlor, a partir do
dia seguinte ao término da punição de suspensão:

§ 32 - A partlr d vig nela da present Lei, ter cumprido o Estágio

Probatório, com avaliação de desempenho apurada na forma do art, 11, e Anexo IV da presente
Lei, c obtendo ao final dos 36 meses de svauoção média trienal rnlnlrna de 8,0 pontos;

§" - ter ohtldo no último Relatório de Gestão Profissional média tri nal
igualou sup erlor a 8,0 pontos;

§ 5~ • O tempo em que o servidor público Agente Comunitário de Saúde e o

I\p,pnlp de Comhat r- à< Fn-i"m;", <I' "n~ontr'!r ff'~titdo de> f>xprdci" dn (i!q~o, não '" compu i!

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para o período de que trata O § l! deste artigo, exceto nOS casos considerados como de efetivo
exercício nos termos que dispõe a presente Lei e demais Legislações do Munidpio de Cícero
Dant sIM, e alnd ,no caso de cOOCeS$dO de Licença poro O sempenho de Mandato Clo si tu,
prevista no § 1Q do art. 72 da presente Lei;

§ 6~ - A contagem do tempo para novo periodo é sempre iniciada no dia

seguinte àquele que houver completado o periodo anterior de avaliação.

§ 72 - A Administração concederá ex officio a Progressão Horizontal a cada

pcr rodo e 36 (trinta e seis] meses de a iJliaçiiJ iJ que se Sl:,cltilr o s er vido.. ob,~;v,dJ~ ,,~
condições estabelecidas nos § li ao 42 deste artigo:

§ 89 • Para dar cumprimento ao disposto no par agr afo anterior, o Conselho

Avaliativo de D sernpcnho Funcional til 1<1hl<lrJao fi 11.J1 de çtl<1~ p rí do lriellal de d'ldll<l)~() do
servidor, a conta, da data de vigência da presente Lei. o Relatório de Gestão Proflssícnal
previsto no § 32, do artigo 11 desta lei, devendo a Administração expedir Portaria com a nova
çlas'Siflca~o dos servidores Agentes Comunitários de Saúde e Agentes de Combate ~s êndemías
promovidos, fazendo a previsão orçamentária do pagamento da Progressão Horizontal, bem
como o seu pagamento, a pariu do files seguinte ao tôr rmno do tuenio dI! avaliação do ser vidor:

§ 92 . Para os servidores públicos. Agente omunitano de Saúde e Agentes

de Combate Às. Endllmias, admitidos até a data de vigência desta Lei, considera-se, para efeito de
Progressão Horizontal, lodo O tempo de exercício na função correlata ao do cargo transformado,
no momento do enquadramentc, resguardados os seus direitos adquiridos.

Seção 11
Da Progrevsâo Vertical

Art. 13 . Progressão Vertical é d pa~~dgerll dos ser vidor es publicas

Agente Comunitário de Saúde e Agente de Combate às Endernias de uma classe para outra
superior do mesmo LMgO efetivo que ocupe, observando as seguintes condições:

I - Acréscimo sobr e o vencimento básico, na passagem para os Nivels:

a) Nível 02 (ensino médio), 5% sob o vencimento base do Nível I;

b] Nív(·1 03 [ensino superior), 20% sob o vencimento has e do NlvC'l 11;
c) Nlvel 0·1 (pós-graduação). 20% voh o vencimento basE' do NfvE'lllI;
d) Nível OS Imestrado ou doutorado), 15% sob o vencimento base do NlvellV;

11- atender os prê-requisttos constantes dos Anexos 111desta Lei e ter

completo 04 (quatro) anos no mínimo na Classe e Nível anterior;

§ 2i- Atender os pró-requisitos constantes dos Anexos !li desta lei li' tel

,.orn\J~f'to [quatro] "00\ 110 mínimo no Nivf'1 11nll""[>';

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§ 32 - não ter sofrido pena disciplinar Igualou superior à $USpeflsl'io, nos

últimos 02 (dois) anos Que antecederem â Progressão Vertical;

§ 42 - A partir da vigência da presente Lei, ter cumprldc o Estágio

Probat6rio. com avaliação de desempenho apurada na forma do art. 11. e Anexo IV 'da presente
Lei. e obtendo .10 final dos 36 meses de avaliação média trlenal mínima de 8,0 pontos;

§ 59 - A Progressão VerHcal poderá ser requerido pelo servidor público nos

meses de março e outubro subseouentes à homologação do Enquadramento, e observado os
prazos previstos no Anexo 111, fica estabelecido o prazo de no máximo 60 (sessenta) dias após o
requerimento. 11 publicação do ato de sua concessão, que deverá ter seus efeüos financeiros
rerroagidos à dê! a do rcquerlmen o apresentado.

§ 69 • O Poder público Incentivará a formação no nível de Graduação. pós.

gr~duaçiío e rnestrado dos servidores públkos de que trata esta Lei. visando a consctenttzação
~óhrp :. ~m 1!tll:'Çi'io nli :lmbih'1 ri:. f"nção ~(\dtll 00 SU'i I' :..., l'Yl'rrki(l Ip'lt> de sua çjr1i'!rl"n;~,
p,,'a propiciar ao usuãrlo um serviço de qualidade, o desenvolvimento integral do cidadão
servidor público e a otlmlzação da capecidade técnica dos servidores públicos.

§ 7~ - Para OS servidores públicos Agente Comunitário de Saúde e Agente

de Combate às Endernlas admitidos até II data de vigêncla desta Lel, considera-se, para efeito de
Progressão Vertical, todo o tempo de exerclcio na função correlata ao do cargo transformado eo
grau de escolaridade comprovado pelo servidor púbtlco no ato de enquadramento, resguardado
os seus direitos adquiridos.

Art. 14 - Na Progressão Vertical, o servidor público Agente Comunitário de

Saúde e Agente de Combate às Endernias ê posicionado no Nive! da Tabela correspondente a Que
for promovido, na mesma Referência em que se encontrava no Ntvel anterior.

Capítulo III
Do Sistema Remuneratório

Seção i
Do Vencirnento e da Rernuneraçào

Art.15 - Considelll-se venclrnento !nldal da Carreira dos servidores de que

trat .a esta Lei, o piso salarial flxado para a Oasse: I, no N.fvel I, Referência Case, e vencimento
básico do servidor, o valor correspondente ao Nivel, Classe e Referência em que o mesmo
estiver enquadrado, de acordo com o Sumário e Tabela de Vencimentos especificado no Anexo
11. devendo ser considerando no ato de enquadrarnento todo o seu tempo de efetivo exercido
na função de Agente Comunitário de Saúdo ou de Agente de Combate às Endemias, a
esr 01.11 idade C o SCI) desempenho profissronal;

Parágrafo Único • A remuneração do servidor Agente Comunitário de

Saúde e Agente de Combate às Endemias efetivo corr esponde ao vencimento base, que é de

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acorde com a Classe, Nível e a Referência em Que se encontra, acrescido das vantagens
pecuniárta s a que fizer jus.

Seção 11
Das Vantagens

Art. 16 - Além do vencimento, os Servidores púbticos Ageríte Comunitáno

de Saúde e Agente de Combate as Endemias, das vantagens previstas no Estatuto dos Servidores
Públicos Municipais. também podem re-ceber a!>seguintes vantagens:

1- Gratifkilções:

a) Gratiflcaçiio por cobertura de área descoberta:

b) Gratificação de produtividade de campo;
c) Gratifícação de Função de upervisãc:
d) Gratificação de Incentivo a Qualificação;

JI- Adic:ionais

aI por tempo de serviço;

b) por insalubridade e/ol.) perlcutosldade,
c) de serviço extraordinário;

111- Das Indenizações

a] De Transporte;
b] Diárias;

IV- Dos Auxilias

a) Ame/lia Transporte;
b] Auxilio Alimentaç o;

Subseção I
Gratificilção por cobertura de área descoberta

Art. 17 - A Gratifl~ção por cobertura de área descoberta é uma vantagem

pe unláría de caráter temporário, de no rnlmrno 20% e no máximo 100% do seu vencimento
mensal, pela cob er tur e d" sr ea descober tc. e objeuva III(.eIl1lV••l o.• Sc:lvH)(;r e, PU) ICU~, gentes
Comunitários de Saúde a fazerem o acompanhamento da comunidade já cadastr da, mas que
temporariamente encontra-se descobertos, sendo sua indicação motivada pela necessidade da
Secretaria Municipal de Saúde, respeitada a dlsponlbilldade dos servidores públicos e .,indú
re-speitado os seguintes cruénos:

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- o servidor Agente Comunitário de Saúde disponível deverá estar reallrando a

cobertura de so~ própria ~Iea de forma satlsfatôrla:

II 0(5) servidor [es] que reaüzar (em) a area descoberta, ter a dsrerto ao acréscimo
do seu vencimento mensal correspondente ao valor proporcional da sua cobertura efetivamente
realizada. desde que, este se]a da mesma unidade de saúde da miero área descoberta;

Subseção 11
Gratiflcaçâo de Produtividade de Campo

Art. 18 - Gratlflcação de Produtividade de Campo, é concedida aos

servídores públlcos Agente de Comunitário de Saúde e Agente de Combate às Endcrnias que
exerçam suas atividades no campo. devidamente supervisionado, e que, por esforço pessoal
ultrapasse as metas de visltação previamente estabelecldas em portaria pelo Departamento de
Atenção Básica e de Vigilância Epldemlológica;

§ 12 - A Gratificação que trata o coput deste artigo, será calculada pela

somatória de vlsttas realizadas acima da meta mensal, onde cada uma dessas visitas equivale a 1
(um) ponto no valor de 0,001 décimo de milésimo de) salário referência do servidor, podendo
essa proporção ser alterada de acordo com as particularidades da atividade de campo de cada
servidor, consrderada as dificuldades de acesso, e o trabalho realizado na zona rural da
munícípalídade:

§ 22 • Para efeito de pagamento da gratíficaçâo de produtividade, nos

casos de férias, licenças médicas e prêmio, 130 salário e 1/3 de férias o cálculo será feito pela
média dos últimos s ols meses recebidos pelo s rvidor público, podendo s r Incorporado aos s us
v ncirnen os para fios de aposentadoria;

Subseção 111
Gratiflcaçâo de Função de Supervisão de Campo

Art. 19 - Fica criada a gratificação para II função de Supervlsor Geral de

Campo e Supervisar Local de Campo, cujo quantitativo de vagas consta da Tabela 11.do Anexo 11,
desta lei, no I/dlor d 40% e 20%, e calcul da sobie o valor dos seus vencimentos mensais
respectivos. devida ao servidor efetivo Agente de Combate às Endemlas. designado para exercer
a referida função, cuias atribuições estão estabelecidas no Anexo 111;

I - A Gratificação poro SuperllisIJo de Campo será percebida

cumulativamente com o vencimento do Agente Combate às Endemias designado;

11- O Agente de Combate às Endemias que for designado para exercer as

íunçõss de Supervísãc de Campo não poderá perceber qualquer outra espécie de gratiflcaçâc,
independentemente de sua natureza, denominação ou base de cálculo, exceto a gratificação de
incentivo a qualificação, prevista no artigo 20 da presente lei;

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111- A gratifICaç50 de que trata o COpUI deste artrgc. não poderá ser
mcorpor a ao vencimento do servidor designado, devendo ser susp ensa C<I:>O o ser vidor seja
dispensado da função de Supervlsor de Cárnpo;

IV - É esseguredo a todos 05 s ervidor es AgentE.'de Combate à!> Enderrnas

eletlvo, designado pura exerces essa função de confiança, o bcneuoo dd Progressão Horuontal.
sendo sua Avaliação de Desempenhe restrita às atribuiçõe5 da Função de Supervisâo de Campo.
descrita no Anexo 111;

subseção IV
Gratificação de Incentivo 11Qualificação

Art. 20 • A GrarificaçlJo de tncentivo a QClolí/ícoção é uma vantagem

pecunlérla de caráter permanente, e vinculado ao aprtmcramerrtc da qualificação dos servidores
públlcos Agente Cornunitéric de Saúde e Agente de Combate ás Endernias e é lncorporévet ao
vencimento desses servidores públicos:

§ 19' - Enrende-s e por aprírnOf<ll1Wnlo di! 'lU~hn,.,1,~O. fl.".J ~f"l'o dCl

disposto neste artígc, a conclusão de atMaades hora/aulas ou de treinamento r etaclonadas corn
a <lcea de atuação do servídor púhlico de que trata esta Lei.

§ 22 • A Adrnlnistração deverá conceder a Grotíflcoção de Incentivo a

Qualificoção, calculada sobre o vencimento do cargo efetivo dos servidores públicos Agente
Comunitário de Saúde e Agente de Combate às Endemlas a base de:

I • 5.% (cinco por cento). para um total igualou superior a 120 (cento c
vinte) horas;

11- 10% (dez por cento). para um total igualou superior a 240 [duzentas e
quarenta) horas; e

111• 15% (qUinze por cento), pala um total Igualou slJp!!llor a 480
[quatrocentas e oitenta) horas,

§ 32 • Os totais das horas referidos neste artigo podem ser alcançados em

um" :;'0 allvld.HJe de treinamento ou oesenvolvuneruo, ou pel" SOITld da duraçao de var ias
attvidades, observado o limite mlnlrno previsto no § 62 deste artigo.

§ 4i • Os percentuals constantes dos íncísos I a III deste artigo, não são

cumulativos. sendo que o maior exclui o menor.

§ SI - Não se concede a gratificação prevista neste artigo aos servidores

públicos em fase de cumprimento de estágio probatório, e quando o eUI 50 for requisito exigido
para a progressão de carreira Iuncional:

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§ 62 - Só são considerados, para efeito da gratlflceçâo de que trata este

ar I;eo, as atividades de treinamento ou desenvolvimento com duração mínima de 16 [dezesseis]
horas p (·"'tificados iI partir do ano d 2000.

§ 72 - A Secretaria Municipal de Saúde deverá promover periodicamente

cursos de qualificação profissional aos servidores públicos Agente Comunitário de Saúde e
Agt>nlE'rl•• Com'" , •• f!<; EntlfOml <;. rli~f)(')nihlllr1\,.,rl()ct'rtlflcarll)S c!t' conctusão de acnrdn com •.•
aprov ltamenrc Indtvídual de cada s rvidor público.

§ 8~ • Fica instituída a tlcença de Qualificação Profissional, estando o Chefe

do Poder Executivo, autorizado a conceder afastamento para capacltação profissional total ou
parcial do servidor público Agente Comunlt rio de saúde e Agente de Combate às End mlas, que
des j se matricular em curso de formação superior, tr inam nto, aprimoramento,
especialização, pós-graduação (lato senso), rnestrado e doutorado, no País ou no exterior;

§ 92 - O afastamento de que trata o parágrafo anterior será deferido, como

licença remunerada. e obedecido o limite do p ercentual aqutvalent a 15% (quinze por cento) do
total dos integrantes da Carreira dos cargos de que trata a presente Lei, garantindo-se ao
benefictárlo, a percepção integral de sua remuneração, Sem prejuízo 11 sua carreira, para que
parflclpern em cursos de Fo mação Superior, Pós-Graduaçâo, Mestr do e Doutorado;

§ 10 - O profissional Agente Comunitário de Saúde e Agent de Combat

às Endemias, que se afastar para fins de capacltação profissional terá os seguintes limites de
pr azos de ar starneníos:

a) Até 06 (seiS) anos para o curso de Graduaç.Io;

b) Até 04 (quatro) anos para Pós-Graduação:
c) Até 03 (três) anos para Mestrado e Doutorado;

§ 11 - O servidor público de que tr. ta ssa Lei, só terá dir lto ao

afastam ante conforme parágrafo ant rior, necessariam nte com estágio prob tório cumprido;

§ 12 - Fico o servidor público, beneficiado pelo afastamento de que trata o

§ 10, obr igado a manter sua relação de trabalho e o exerdcio de seu cargo, pelo período idêntico
ao do \1 afa amento, ob perta de te que ressarcir o erário público, no caso de exoneração
p dido:
Subseção V
00$ Adicionais

Art. 21 - O AdfciOrl<ll Por Tempo de S (Viço, é a vantagem pecuniárta

permanente equivalente a S% dos seus venornentos, de car ter Individual e incorporável ao
vencimento do servidor público Agente Comunitário de saúde e Agente de Combate as Endernias
para lodos os efeitos, a cada perlodo de 3 ano de efetlvo exercício no cargo:

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Arf. 22 - Os adicionais de insalubridade e periculosldade não são

cumulativos, recaindo SOIHe 0$ cargos de Agente Comunitário de Saúde e Agentes de Combate
às EndernlasO grau médio de 2();{' (vinte pOI cento] d~ ~ us vencrrnentos baslr os r especnvov, na
forma da Lei Municipal nQ 199/2014, no artico 8~;

Parágrafo Único - É dOICito dos servidores publicos de que trata esta lei. o
reconhecimento da aooscntadoda especial. por exercido de atividade insalubre, 110S termos da
Lei Fede/ai 8.213/91 e demais legislação vigente, devendo a Admlnisttaç!lo PúIJlica Muni ipal
realizar o seu Perfil Proflssíogróflco Prevíaendárto (P?P), junto ao INSS ou ao Instituto de
Previdência próprio dos Servidores Municipais;

Subseção VI
Dv~ AuxjJjo ••

Art.23 - É garantido o recebimento do Aultílio-transporte no valor de 10%

dos seus vencimentos, os servidores Agentes Comunlt rios de Saúde que desempenharem suas
auvidades na zone rural, e no uso de sua, atuburções pt ecis rern se e locar do ,,~( p da
rnunklpahdade para lona rural do munlcipio ou vlce-versa, devendo esse auxilio Sf>' 1><180 ao
servido. que realiza. 110 1I1ínimo 2 (dois) deslocarneatos .10 mês:

Art. 24 - O Au)(íllo-Allm~ntaç;io sera devido aos servidores Agentes

Cornunitanos de Sdude e Agentes de Combate às Cndermas que no uso de suas dtlibuíçõe~
precisarem se deslocar da sede da rnunlclpalldade para zona rural do município ou více-versa,
ficando afastado de sua resld neta por mais de 6 (seis) horas, sendo concedido o valor
equivalente de 10% do vencimento ao servidor que fizer jus ao seu recebimento;

Subseção VII
Das tndenlzações

Art. 25 - ~ devida Indenh:oção de Transporte na forma do a05 servldor es

Agente Comunitário de Saúde e Agentes de Combate às Endemias que utilizarem meio próprio
de tocomoção para execução de Ser ços elCternos, por forç da tribulçõ $ i descriminadas
no Anexe [ll desta Lei, sendo pago ao servidor d' titulo de lndenização calculada m per centual
sob os u vencimento básico, desde que nessas condições:

I) Percorra uma distância acima de 3 krn e até 5 km, rec eher á o percentual de 50/.;
11) Percorra uma distancia acima 5 km e até 10 km, receberá o pereentual, de 10%;
III)Percorra uma distância acima de 10 krn, receberá o percentual de 15%;

Art. 26 - Caberá a coordenação di) Atenção Básica e de Viígil:incia em Saúde

do Munidpio de Cícero Dantas/BA, no prazo de até 30 dia, da publicação da presente lCl,
expedir Portaria com a definição das áreas geográficas de cada Agente Comunitário de Saúde e
Agente de Combate às ndernias que será beneficiado. de acordo com a distância p ercor rida a
partir d41 SU41 residência, caso a caso;

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Art. 27 - A remuneração do ocupante do cargo público efetivo do Poder

Executivo do Município, percebida cumulativamente ou não, incluídas as vantagens pessoais ou
dp qualquer Di/lrd f1i1I1IfI'Ii'l, não, Jlod dia exceder o ubsldío mefl'\;'t\ em espkie do Chefe do
Poder Executivo do Municipio,

CapItulo IV
Da Jornada de Trabalho

Art. 28 • A duração normal do trabalho para o servidor publico Agente

Comunitários de Saúde e Agente de Combate às Endemlas, à exceção do previsto no parágrafo
primeiro des e artigo, não excederá de 08 (oito) horas diárias, nem será superior a 40 (quarenta)
h()fi'l~ ~f'mi!n h, f''''P('LI'ildil~dI' ~Pf(lInda il ~••."til-fpir(l., di! s!'milna;

§ 12 - Nos casos em que se fizer necessário o trabalho em horário

extraordinário ao previ ta para o servldcr público Agente Comunitário de Saúde e Agente de
Combate às Endemias, será paga por hora trabalhada prorrogada ou antecipada, acrescida de
50% [cinquenta por cento) m relação a cada hora de perfodo normal pare blda pelo servidor
público e 100% (cem por cento), no caso de trabalho realizado em dias não úteis;

§ 2~ . [m se tratando de serviço extraordinário noturno, assim estendido o

serviço prestado no período compreendido entre 22 (vinte duas) horas e às 5 (cinco) horas, o
valor será acrescido de 2S% (vinte e cinco por cento), sobre o que alude o parágrafo anterior,
computando-se cada hora com S2 [clnqucnta e dois) minutos e 30 (trinta] segundos;

§ 3? • O trabalho extraordinário nos ternos do parágrafo anterior, ou

mesmo as tarefa$ exlldordinárias xecutsdas pelos servidores Agentes Comunitários de Saúde
os Agentes de Combate às Endernias, poderão ser pagas em acordo com os servidores de que
trata esta Lei, mediante a concessão de folgas, resguardado 11 proporção de 1 dia útil trabalhado,
1 folga adquirida, 1 dia não útil trabalhado. 2 folgas adquiridas, quI" dpver o ser roncedidas
mediante a conveniência do servidor, desde que, requerida ao seu chefe imediato com o mfnimo
5 dias de anrecedêncía, sendo considerado de efetivo ex releio para todos os seus efeitos

§ 4~ - No caso da atividade do servidor público Agenl-e Comunitário de

Saúde e Agente de Combate às Endernias, deverá SC-f dispensado o seu registro de ponto, sendo
considerado neste caso, para efeito de comprovaçiio das horas trabalhadas, ua produtividade e
participação em atividades coletivas;

§ S!! - A paruclpeção em atividades sindicais em horário cencomteante com

as atividades realizadas em sua carga. horária normal, deve ser pr eccdlda de convocação da
Entidade de Classe repres ntatlva da categoria dos Agentes Comunitários de Saúde e Agentes de
Combat às Endemias, com posterior comprovação de participação emitida pela entidade para o
servidor presente, sendo assim. abonado sua ausência;

Capít ulo V

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Do Enquadrarnento

Art. 29 - Para o Enquadramento na T bela de Ven imentos dos Cargos da

presente lei, por ocasião de sua implantação, deverá ser considerado todo o tempo de efetivo
exercido do servidor públl 0, apurado em dias, e o exercício em quaisquer atividades
couespondentes às atribuições e r espons bllid des descri! s na Lei Feder.ll 11.350/06, nesta lei
Municipal e no quadro do Anexo 111 da presente Lei;

- Para efeito
§12 de Enquadramento no Plano de Carr eira, Cargos e
Remuneração dos de Agente Comunitário de Saúde e Agente de Combate de Endernlas de
cíCERO DANTAS/BA..s erá computado o tempo de serviço prestado pelos atuais ocupantes do
cargo de Agente Comunitar lo de Saúde e Agente de Combate de Endemlas desde a data do início
do exercido de suas atividades funcionais no Municipio de CICERO DANTAS/BA,
indel)endentem nte dd forma de contratação:

§2!! - Para cumprimento do caput deste artigo, consideram-se como efetivo

ex releio os afa lamentos por concessão de quaisquer licença~ Jl'rnun~(ad~s pl vistas pl'I,J
presente lei, e ainda pelas demais dlsposições legais da rnumclp ahdade:

§ 3~ - O Enquadramento claros â:

I - de acordo com o tempo de serviço nos termos definidos no § 12 e 22

deste arUgo;

11- mediante comprovação da escolaridade apresentada com certificado

expedido por inslltulÇ .o de ens ino legalmente r econhecrda:

III - declaração ou outro meio de comprovação da tctação na unidade de

saúde em que atua e de exerclcto das atividades rererentes aosc, rgos das carreiras de Agente
Comunitário de Saúde e de Agente de Combate às Endemias;

§ 4~ - Para fins de Enquadrarnento o Chefe do Poder Executivo fVlunlcipal

expedirá Decreto no prazo máximo de 15 dias após a promulgação da presente Lei, criando a
Comissão Provisôr1a de Enquadramento, composta por 05 (cinco) membros, sendo 2 [dois]
representantes da Secretaria Municipal de aéde, 02 (dOIS) repr es entantes dos servioores
públicos Agentes Comunitârios de Saúde e Agentes de Combate às Endernias. indicados pelo
SIND-ACS/ACE- Sindicato dos Agentes Comunitário de Saúde e AgetHes de CombatI! ás Enâemios
do Nordeste I e Vale São Franclscono/fJA, respecttvarnente, e 01 (U01) representante do
Departamento do Recurso Humano da Prefeitura Municipal de CíCERO DANTAS/BA,que terão a
funçllo especltica de definir qual documentação será exlgida para o nquadr arnento, receber.
catalogar e organizar toda a documentação do quadro de servidores públicos beneficiados pelo
enquadramento, expedindo no prazo máximo de 4S [quarenta e cinco) dias após sua criação, o
JK)\iOquadr o oe ~"'III{"JI e, !,UGIILO!>, j •• devludllJ",lle cnqudu,.J(JO, nas SUd~ resp ecuvas (I",se>,
nivels e referendas, previstos pela presente lei;

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§ 52 - o Novo quadro de servldores públicos, deverá ser homologado pelo

Chefe do Poder Executivo, por meio de Decreto, no prazo de até 15 dias após o encerramento
dos trabalhos da Comi:;são Provisória de Enquadrarnento, e decorrido este. prazo. nlio sendo
expedido o referido Decreto ou não havendo manifestação contrária do Chefe do Poder
Executivo. ficr automaticamente homologado de forma tácita o novo quadro de enquadramento
no termos aprovados p ala Comlssão Provisôrla de Enquadrarnento.

Art. 30 - A Implantação do novo Quadro de Servidores públicos, no Plano

de Carreiras. Cargo e Remuneração dos servidores públicos Agente Cornunitáno de Saúde e
ABenle de Combate às ndernlas de CICERO DANTAS/BA, decorrente do tempo de serviço e da
escolaridade se dar •.i conforme o seguinte:

§ 111 - O tempo de efetivo exerclcto do servidor público deverá ser

comprovado por decJ ração Ou outro meio de comprovaç!ío da lotaç o n unidade de saúde em
que atua, ficando neste CaSO, a critério da Com ssão Provisórts de Enquadramento, definir quets
documentos serão vãlldos como meio de comprovação;

§ 2:~ - A comprovação da escolaridade para o enquadramento do servidor

publico no nlvel requerido será pela apresentação do diploma ou eartlficado expedido por
instituição de ensino legalmente r onheclda:

Art. 31 • Os casos omissos por ventura existentes, e observados, no

rnorn nto da efetlvaçãc do enquadrarnento dos servidores públicos Agente Comunitário de
Saúde e Agente de Combate às Endernlas, são decididos peta Cornlssâo Provfsótla de
Enquadramento e homologado pelo Chefe do Poder Executivo, conforme interpretação e
Inlegraç;io da norrn visente e na pararnetr ia des ecos Itoiçõ S di;! R pública e do Estado do
Bahla, bem assim, das Leis do Município de CfCERO DANTAS/BA.

Art. 32 - Ao servidor público Agente Comunitário de Saúde e Agente de

Combate às Endemlas é assegurado o direito de petlclonar o seu enquadramento ao Chefe do
Poder Executivo Municipal, na hipótese de sua n30 realizaçilo "ex offtcio";

rfTUlOIV
Das Disposições Transitórias

Art. 33 - O enquadram mo dos Servidores Públicos Municipais de qu

trata esta Lei, obrigatoriamente terá que vigorar no prazo máximo de 240 (dutemos e quarenta)
dias após a data de publicação da presente lei, devendo as diferenças remunera érlas que fizer
jus o servidor após o novo enquadramento serem Incorporadas de forma sealonada, pagas em
02 (duas) parcelas iguais, a partir do mês de março de 2017, assim especlfkadas:

§ 1~ - Primeira parcela corr espondendo à direi ença remuner atória do m&s

de janeiro de 2017 na folha de pagamento do mês de março de 2017;

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§ 2~ - Segunda parcela correspondendo à diferença r emuneratória do mês

de fevereiro na folha de pagamento do mês de maio de 2017;

Art. 34 - Ficam assegurados aos atuais ocupantes de cargos públicos de que

tenham sido legalmente enquadrados em razão de legislação anterior, e que, porventur e, não
possuam os requisitos de provimento exlgidos por esta Lei, o seu enquadrarnento no mesmo
cargo ou em outro a ele correspondente, sern preiuíao de seus dil eitos udquu idos.

Art. 35 - O pessoal remanescente do quadro anterior. que Il~O se

enquadrar em nenhuma das condições exigidas para o ingresso no Plano estabelecido por esta
lei. perrnaneceré nas condições em que se encontra, até que seja resolvida a situação pendente,
por ato próprio do Chefe do Poder Exewtivo;

TfTUlO V
Dili DispõSiçõe$ Gerais e Finilis

Art. 36 - Os Cargos Públicos de Agente Comunitário de Saúde e Agente de

Combate às Endernias são 05 instituidos, consolidados e discriminados na presente lei, e na Lei
Munldpa~ de criação dos cargos de Agente Comunitário de Saúde e Asente de Combate às
Endemias e aproveitamento de pessoal, considerando revogadas todas as demals normas
conrrérlas.

Parág;rafo Único - O tempo de serviço exercido na função de Agente

Comunitário de Saúde e Agente de Combate as Endemias. para os servidores públk os
aproveitados em seus respe-ctivos cargos por força do cumprimento do Parágrafo Unico do art.
22, da Emenda Constituclonal 51, deverá ser considerado para fins de enquadramento, contorrnc
a presente lei.

A.rt. 37 - Aos servidores públicos ocupantes dos cargos dos quadros deste
Plano de Carreiras aplicam-se, alem das disposições contidas na presente lei. as do estatuto dos
Servidores Públicos do Municipio de CICERO DANTAS/BA e subsidlanamente as normas
manda mentais das Constitutções da República, do Estado de Bahia. lei Orgânica do MunicípIO e
demais leis vlgelltes, especificas e atinentes fi matéria, no que couber, segundo as políticas
formuladas e avaliadas pelo Município, no lnter esse superior e predominante da Administração
Pública Mun clpal,

M. 38 - Na e.>:lstêncla de Regime PrÓfJlia de Previdência dos servidores

públicos de Cícero D.1ntas/I3A. fica assegurado ao ser vidor de que tr ata esta L,'í. que contar
tempo de serviço para a aposentadoria com provemos integrais, será aposentado com proventos
integrais e correspondentes aos vencimentos da classe, em que tenha se aposentado;

Art_ 39 - Conforme exigência Constltucionel fica assegurado que S% (cinco

por cento) das vagas de cada cargo público, oíertado em Edita' para Processo Seletivo Público de
Provas ou de Provas e Thulos, silo reservadas a Por ta doces de Deficlêncla, atendidos os pr é-

requisitos do cargo e as condições necessãrtas para desempenho das funções.

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Art. 40 - Fica determinado por esta lei a sua revisão a cada S anos, a partir
da data de sua publicação;

Art. 41 - As despesas decorrentes da presente lei serão atendidas pela

dotação do Município c pelos recursos transferidos pelo Governo Federal para aplicação no
Sistema MunJC.lpal de Saude, ticando o chefe do poder executivo autorizo a abrir crédito
adicionas;

Art. 42- Esta Lei entra em vigor na data de sua publlcação, surtindo seus
efeitos financeiros na forma do art, 33, revogando as disposições em contrário, para que surtam
todos os eus jurldicos I gais ef no .

Gabinete do Prefeito Municipal. m CíCERO DANTA5/BA, aos 11 dias do

mês de maio de 2016.

HELÂNIO CALAZANS OtlVEIRA

Prefeito Municipal

ANEXO I

QUADRO OE CARGOS PÚBLICOS - (QUADRO PERMANENTE)

Denominação do Cargo Quantidade

Agente Comunitário de Saúde 71

Aliente de Comba e às Endemlas 17

Total 02 88

TABELA 2
QUADRO DE FUNÇÃO DE CONFIANÇA

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Funçio de Supervls.llo de C4mpo Quantidade

Svpervi:.or de Campo Geral

supervlsor de Campo Local 2

ANEXO 11
SUMÁRIO DOS NrVEIS E CLASsES

- Agente Comunitirios d~ $o;JúdeClasse I (Nl-I)

N 01
- Agente de Combate às Endemias Classe I (Nl-l)

• Agente Comunitários de 5allde Clas$c 11 (N2·'I)

N 02.

- Agente de Combate às End!!mia< Classe 11 (t'/2-II)

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• Agente Comunitário-; de Saúde Classe 111 (N3-III)

N03

- Agente d~ Combate às Eodérnlas Cla1>se111 (N3-1II)

. f\gN,\e Comu,,:I~riO' dê 5,;;,úde Classe IV (N4-IV)

N04

- Agente de Combate às Endemlas Cla1>seIV (N4-'IV)

- Agente Cornunitários de Saúde Claue V (NS·V)

NOS
- Agente de Combate às Endernias Classe V (N5-V)

TABELA DE VENCIMENTOS
{Intervalo para Prosre~s.ão Horizontal em .3 anos}

CíCERO QANTAS - BA
REFKRENC1A
OaJ 3.6 6a!l 911.2 12.15 1511! l.hll Ua 24 24.27
I NfvH BASE A B C D E F G H
I 1 1.014,00 1.044,42 1.075,75 1.10a,03 1.141,27 1.175,50 1.210,77 1.241,09 1.2a4,SO

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2 1.09t5.64 1.129,54 1. 163A3 Ll98.33 1.234.28 1.271,3l DOS.AS 1.348.73

'! 1.315,97 U55,4S 1.396.11 1.Ha,O(l 1.481,13 L525.57 ),57),34 1.HS,AS
1.579,16 1.626,54 1.675,33 1.72~.s9 1.777,~G 1.830,68 1.11&5,60 1.942,17
'* 1.S16,04 l.S70,52 2,,>43,97
5 1,926,63 1,9$4,43 2.105,29 '.lôS.44 •• 233.50

REFERENClA
21 a30 30 ••33 33 •• 35
NIVeI.. I J K
1 1.323.04 1.362.73 1.403,61
2 1389.19. 1.43087 1.473.79
3 1.667.03 1.717.04 1.76;>.55
1 2.00J,4~ , 'é160.J5 :nn.?6
5 2.300,50 2.369.52 2.440,60

ANEXO 111

ESPECIFICAÇÃO DOS CARGOS PÚBLICOS

TITULO 00 CARGO: AGI:NTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE

Descrição do Cargo
Exercício de atividades de prevenção dI! doenças (! promoção d.l
saúde, mediante ações domiciliares ou comunitârlas, lndividuais ou coletivas,
desenvolvidas em confOl'mldade com as diretrizes do SUS e sob supervisão do gestor
municipal. 1. Utilizaç:lo de instrumentos para diagnóstico demogràf1co e sócio-cultural
da comunidade; 2. Promoção de ações de educação para saúde Individual e coletiva: 3.
O registro, para fins exclusivos de contJole e planejamento das ações de saúde, de

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nascirnento, óbitos, doenças e outros agravos fi saúde: 4. O estimulo à participaçllo da

comunidade nos políticas públicas voltadas para a área da saúde; S. A realização de
visitas domiciliares periódicas para monitoramento de situações de risco 11 famil1a; 6.
Partlc:ipação em ações que fortaleçam os elos entre o setor saúde e outras políticas que
promovam a qualidade de vída.

Série de CI~~ses Pr~-req\Ji$ito$

• Ensino Fundamental Cornptcto

ClASSE I
.' Ter 04 (quatro) anos de efetivo exercício na classe anterior;

• Tr;r concluído o Ensino Ml?dio;

CLASSE 11 • Ter 04. [quatrojanos de efetivo exercícío na classe anterior;

• Ter partklpado, com aproveitamento, de curso de graduação

ClASSE !li
superior, Independente da área acadêmica.

• Ter 04 (quatro) anos de efetivo exerclcto na classe anterior;

• Ter participado, com aproveita mente, de curso de pós-

ClASSE IV graduação. independente da área de formação;

.' Ter 04 (quatro) anos de efetivo exerclclo na classe anterior;

• Ter participado, com aproveitamento. de curso de rnestrado

QU doutorado, Independente da área de formação;
ClASSE V
• Te! 04 [quatro] ano, de efetivo exercícto 1'1<1 d" se alíleriOI;

TiTULODO CARGO:AGI:NTE DE COMBATE ÀS ENDEMIAS

Descrição do Cargo

O Agente de Combate às Endernias, no exercício do cargo efetivo.

terá (orno etrlbuição o exercício de atividades de vígilíincia, prevençêo e controle de
doenças e promoção da saúde, desenvolvidas em conformidade com as diretrizes do
SUS e sob supervisão do gssror rnunlclpal.
Série de Classes Pré-requlsítos

• Ensino Fundamental Completo

CLASSE I • Ter 04 (quatro) anos de efetivo excrcícío na classe anterior;

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• Ter concluído o Ensino Médio;

CLASSE 11 • Ter 04 (quatro) anos de efetivo exercido na classe anterior;

• Ter participado, com aproveitamento, de curso de graduação

ClASSE 111
superior, independente da rea acadêmica.

• Tpr 04 (quatro] anos dI' ('fetivo exerddo n<l ctll~SP <Interior;

• Ter participado, com aproveitamento, de curso de pós-

graduação, independente da área de formação:
CLASSE IV

· Ter 04 (quatro) anos de efetivo éxercido M class« anterior;

• Ter participado, com aproveitamento, de curso de mestrado ou

doutorado, independente da área de forrnaç o:
CLASSE V

• Ter 04 (qu uo) (lOS de efetivo exelcício na class e anterior;

ESPECIFICAÇÃO DA FUNÇÃO ESPECIAL DE SUPERVISÃO DE CAMPO

Descrição da Função de Supervlsor Geral de Campo

Ê o supervisor geral de Agentes de Endemias o mo'or responsável pela execução das atividades, E o
respor»ivel pelo planejamento, icompallhamento, supervisão e ~vali ~~o d 5 atividad s
oeeraeiooals de campo, Ai. suas atfvidade~ exigem n30 só o Intesral conhecimento técnico, mas,
ainda, cap cidade de disC/!tn1mento na solução de situaç:Jo não prevlsla~ e multas vezes
E'n'~rgencia;s. FIe ci "r r--:f";\:tv'Pl por urna ~Q,/f"! o ,!. r .JItf'"'l 1 'i Jç.,:or ",'
t,:~ S I r- ~'o:
ATRIBUIÇOES:
• Participar da elaboração do planejamento das atividades na Vigilância Epidemiot6gica;
• Elaborar, iuntam~nte com os supervlsores de área, a programação de supervisão das
localldades sob sua responsabilidade;
• Sl.Jpervisiooar e acorncenhar as atividades desenvolyidas nas ir as;
• Elaborar relatórios mensais sobre os trabalhos de supervisâc reetizados e encarmnhé-los ao
cooedenador municipal do programa;
• DJr suporte necessário para suprir as necessidades de insumos, equipamentos no campo.
• Participar da organização e execução de treinamento e recíclagern do pessoal de campo;
• A,'alí<ir, j\.int~mente com Q$ supe ísores de área. o cesen 01 imento dils 3\ivid des nas $\,Io~

áreas, com relaçrlo ao cumprimento de metas e qualidades das ações empregadas;

• Participar das avaliações de resultados de programes no munidpio;
• Tr~balhar em parceria com entidades que possam contribuir com as atividades de campo nas
Suas áreas de trabalho;
• Implantar e coordenar ç&s que possam ~oIucíonar situações 1"130 pre'Jista5 00 consideradas
ele emergência;

PR~-RfQUIStTO PARA EXERcíCIO DA FUNÇÃO ESPECIAl DE5UPERVISOR GERAL DE CAMPO

• fér concluídO Ensino Ml!dío Completo;

• Curso de capacitação de no mínimo 40hs/aula nos ültilllO'i 12 meses:
• Ter sido aprovado em processo seletívo de prol/as de títulcs. reallzado de forma blenel pela

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Secretaria Mu 1cipal de Saúde, de preferência no mê~ de janeiro de cada ano;

Descrtção da Função de Supervisor Local de Campo

E o responsável pele trabalho rea1izado pelos agentes de combate às eodernias, sob sua orientação.
É também o elemento de ligq,ç.ão entre O~ seus a.(!ent!.'5, o supervlsor 8eral de A.(!eote de endemías e
a coordenação dos trabalhos de campo,
ATRJllUIÇOES:
• Acompanhamento das Pl'08ramaçôe~, qual'\Clo a sua execuç30, tendo em yj,tl não só a
produção, mas também a qualidade do rabalho;
• Organização e distribuiç30 dos agentes de comba e às endemlas sob sua supervlsâo, dentro
da .irea de trabalho, acompanhamento do cumprimento de i inerJrio~, verificação do
e-stado dos equipamentos, assim como da disponibilidade de Insumos:
• Capadlação do pesscat sob sua respoosabflldaode, de acordo com estas lnstruções,
principalmente no que se refere:
a) co heci ento, maneio e anurenção dos equipam e os de aspersão;
b] oções sobr •. inseticidas, sua correta manipulação e dosagem;
c) Têcnica de pesquls.i larvári.a e tra arnento (focal e perilocal]:
d] Orientação ~obre o uso dos equtparnentos de proteç30 individual (EPI)
el Controle e supervl$ão periódica dos agentes de combate de endemias;
f) Acompanhamento do registro de dados e nuxo de formulários;
~l ,:0: tt )e de r :J e di~::
{'qu:: ••. 'r ui,Jo de malt'ri oSe lr-su-r _,;
• Trabalhar em parceria com a~ associações de bairrM, escolas, unidades di! saúde, Igreojas,
centros comunít.1ríO$, lideranças sociais, clubes de servíços, ele. que estejam IQcalizadO$ m
sua área de trabalho;
• Avalia.'lo periódica, Junto com os agentes de combate is eodemtas, das ções realizadas;
• Avallaç.50, Juntamente com o Supervlsor Geral, do desenvolv!me to das áreas com relaç30
ao cumprimento de metas e qualidade das ações empregadas.

PRe-REQUISlTO PMA EXERCfclO DA FUNÇÃO ESPECIAL DE SUPERVLSOR lOCA,L DE CAMPO

• Ser se 'dor efetivo e estàvet no cargo de Agente e Combate às Endemias

• Ter concíuldo Ensino Media Completo;

ANEXO IV
~ "1.'];iú1!J"!~:!' u' :'l",\·J:H~.'_l r:H' .Jl;'J: :l!;:'J~:.I:i~I,·jl:t(,I!.R:J':l-"S.--'~'3114a"::~"[,j
'j.'"
•.• r!'I~i.;~ri
Gi:
SERVIOOR MATRlCVLA

CARGO ~UA~ENTOATUAL

NOTAS DAS AVALIAÇÕES MENSAIS

DATAOA CONSELHO
N~
AVALIAÇÃO
NOTA REGISTRO DE OCORRÊNCrA/JUSTIFlCATIVA AVAL/ATIVO
01 / I

\~

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02 I I
- - S:::$!&t:t:JJitíX~- ZiS :l!l'f!t:!ée:lIíIl!!i

cr3 I /
04 I I
05 I I
06 I I
07 I I
03 I I
09 I f
10 / I
11 I I
12 I I
13 I /
14 / f
15 I I
16 / I
17 I I
18 / I
19 I I
2.0
I I
21 / I
22 / I
23 / I
24 I I
25 / I
Z6 I f
27 / I
28 / I
29 I I . -
30 / I
11 I I
32 I I
33 I I
34 I I
3S / I
36 I I
I
I
R~/~"da {lt-lra}
MÉDIA TRIENAl PROGRESSÃO
Autn.tu •• do Roprosontanta· do Canso lho AVlliat;'o Ass1natura do wall.do
-'-'-
----- - --- -

SERVIDOR MATRrCUlA

CARGO REF.
AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE !
1- PRODUTlVIDAOE (5,0 à 7,0 pontos] META/M~S __ TOTAL DE VISITAS _

~ Página 30
«ti) http://www.doem.org.br/ba/cicerodantas
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de Chaves Públicas Brasileira - ICP - Brasil
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11 de maio de 2016
Diário Oficial
Ano: 6 Edição: 843 Prefeitura Municipal de Cícero Dantas

MODALIDADES QUANTIDADE NOTA

A) VLSITA DOMICILIAR DE ROTINA

B) VISITA SUPERVISIONADA

C) VISITA pmORITÁRIA

2 - ATIVIDADES DE REGISTRO DE DADOS {O.Oà 1.0 ponto}

MODALlDAúES QUANTIDADE NOTA

A) FICHA "/\"/ FICHA e-SUS

aI FICHA DE ACOMPANHAMENTO DE GESTANTES.

~iIPERDIA. HAN. TB. CRIANÇA MENOR DE 2 ANOS

C) RUA TÓI~IO DE PRODUTIVIDADE DIÁRIO

D) BOLSA FAMíUA!SISVAN WEB

j - PARTICIPAÇÃO EM ATIVI~~~~~~E;~~~S (0,0 11 1,0 ponto}

QUANTIDADE NOTA

A) REUNIÃO Df EDUCAÇÃO CONTINUADA

D) CAA~INHADAS

C) ACOMPANIIAM(NTO DE CD
~'A
I~~
D) PSE

E) MOBILI!AÇÃO COMUNITÁRIA

NOTA

5- ASSISUIDAOE FUNCIONAL (0,0 à 0.5 ponto)

[ O", 'VAÇÃO NOTA

NOTA
NOTA MENSAL
AulnA\Úr. do,Ropros~nt.nto do Consolho Atoll.tlvo As$1n.#tur~do evalr.do -.-1-.-1__
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,~: http://www.doem.org.br/ bajcicerodantas
Documento assinado digitalmente conforme MP n. 2.200-2/2001 de 24/08/2001, que institui a infra-estrutura de Chaves Públicas Brasileira -Iep - Brasil
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11 de maio de 2016
Ano: 6 Edição: 843 Prefeitura Municipal de Cícero Dantas
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I CARGO
AGENTE DE COMBATE ÀS ENDEMIAS
I REF.
/

1- PRODUTIVIDADE (5,0 à 6,0 pontos) META/M~S TOTAL DE VISITAS

MODALIDADES QUANTIDADE NOTA
-
A) VISITA DOMICIUAR DE ROTINA

BI VIS ITA SU PERVISION ADA (SU PERVISO R)

C} VISITA PRIORITÁRIA

2 - ATlVIDAOES OE REGISTRO OE DADOS (0,0 à 1,0 ponto)

MODALIDADES QUANTIDADE NOTA

A) BOLETIM DIÁRIO

, !3) OOLfTlM D( RECOWlfClMENTO

C) SINALIZAÇÃO DA ÁREA COBERTA

3 - PARTICIPAÇAO - EM ATWlDAES COLETIVAS (0,0 ~ 1 ,O ponto)

MODALIDADES QUANTIDADE NOTA

AI CURSOS DE EDUCAÇÃO CONTINUADA

sI CAMINHADAS

C) ACOMPANHAMENTO DE CD
..•,. I'<"'~"'"
D) PSE

E) MOBlllZAÇÃO COMUNITÁRIA

4 - SUBORDINAÇÃO (0,0111,0 ponto)

OBSERVAÇÃO NOTA

5 - ASSISUIDADE FUNCIONAL (0,0 à 1,0 ponto)

O BSERVAÇAO NOTA

i i
NOTA
NOTA MENSAL
Assln ••tun do R.pfOsant~nto do Conulho AlfllUatillo As.sinatura do avaliado ~-1--

~ Página 32
{~\ http://www.doem.org.br/ba/cicerodantas 11 de maio de 2016
'"'' ' Documento assinado digitalmente conforme MP n. 2.200-2/2001 de 24/08/2001, que institui a infra-estrutura de Chaves Públicas Brasileira -ICP - Brasil
Quarta-feira
11 de maio de 2016 Diário Oficial
Ano: 6 Edição: 843 Prefeitura Municipal de Cícero Dantas

I~C_A_R_G_O A_C__E I_F_U_N_ÇÃ_O__ ES_P_EC_I_Al ~I_R_E_F·~--~~------/==~~~I

1- PRODUTIVIDADE o o
(5 , à 6 , pontos) META/M~S TOTAL DE VISITAS
MODALIDADES QUANTIDADE: NOTA

A) SUPERVISÃO DE VISITA DE CAMPO

B) PROCEDIMfNTO DE CONTROlF/PREVENÇÃO

O) PALESTRA E EVENTOS EDUCACIONAIS

D) EXECUÇÃO DE TREINAMENTO ESPECIALIZADO

L-_ ---,--_ .. _ .. _- ---- --
2 - ATIVIDADES DE REGISTRO DE DADOS (0,0 à 1,0 ponto)
MODALIDADES QUANTIDADE NOTA

A) BOLETIM DIÁRIO

S) RELATÓRIO DE ATIVIDADES

C) FORMULÁRIO DE OCORRtNCLA

O) !=ORMULÁRIO DE QUADRO DE SUPERVISÃO

3 - PARTICIPAÇÃO EM ATIVIDAES COLETIVAS (0,0 à 1,0 ponto)

MODAliDADES QUANTIDADE NOTA

A) CURSOS DE EDUCAÇÃO CONTINUADA

B) MOBILlZAÇÃO COMUNITÁRIA

4 - SUBORDINAÇÃO (0,0 ã 1.0 ponto)

[ O""VA('O NOTA

5 - ASSLSUIDADE FUNCIONAL (0,0 à 1.0 ponto)

NOTA

. NOTA
NOTA MENSAL
As sinatura do Reproe entante do Consolho Avaliativo I'~sinatura do avaliado -1-1_' _

~ Página 33
(~J http://www.doem.org.br/ bajcicerodantas 11 de maio de 2016
'- Documento assinado digitalmente conforme MP n. 2.200-2/2001 de 24/08/2001, que institui a infra-estrutura de Chaves Públicas Brasileira -Iep - Brasil