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BIOETICA E LEGISLACAO PROFISSIONAL D57C_26801_R_20221
CONTEÚDO
Fazer teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IV

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PERGUNTA 1 0,25 pontos   Salva

A Estética sempre lidou com implicações jurídicas em seus procedimentos,

principalmente pelo fato de o padrão de beleza ser algo de entendimento subjetivo.
O espaço que a Estética ocupa hoje em dia, em nosso meio, com seu aparato
midiático, novos estereótipos, produtos diversos e procedimentos modernizados é
algo inimaginável quando comparado ao mesmo ramo de atuação de alguns anos
atrás.

As atitudes dos profissionais que exercem a profissão de esteticista e cosmetólogos

devem sempre estar baseadas em diretrizes que assegurem a saúde, a integridade
física e psicológica dos clientes/pacientes.

Se tais diretrizes não forem observadas, ocorrerão implicações jurídicas relevantes

e sobre elas podemos afirmar INCORRETAMENTE que:
a. Os erros estéticos podem ser causados por imperícia, imprudência ou
negligência, individualmente ou em conjunto.
b. As diferenças entre os três atos – imperícia, imprudência, negligência –
resultam em graus diferentes de responsabilizações, tanto na esfera civil
quanto na esfera penal.
c. Na imperícia, observamos que o agente não sabe praticar o ato profissional
para o qual se propôs a realizar, por não ter o conhecimento técnico, teórico
ou prático necessário para tal, ou seja, não possui a capacitação necessária.
d. A imprudência pressupõe que o indivíduo não sabe executar de forma
correta, assertiva e segura o procedimento para o qual se propõe, e mesmo
assim o realiza sem o devido preparo e precaução.
e. Negligência implica em o agente deixar de fazer algo que sabidamente
deveria ter feito – portanto uma atitude passiva – caracterizando o trabalho,
ou falta de ação dele, em algo danoso.

PERGUNTA 2 0,25 pontos   Salva

Cabe ao profissional da estética inúmeras atividades ligadas ao desempenho da sua

profissão. Entre elas podemos mencionar corretamente as citadas abaixo, EXCETO:
 a. Indicar óleos essenciais, assim como fitoterápicos ou outra técnica adicional
que o profissional possua com a finalidade estética, incluindo procedimentos
de SPA estético.

b. Prescrever e aplicar medicamentos.

c. Palpar e avaliar o sistema tegumentar.
d. Aplicar radiações e frequências de luz que não agridam o organismo com a
finalidade estética.
e. Realizar procedimentos pré e pós-cirúrgicos com o encaminhamento e
devido acompanhamento médico.

PERGUNTA 3 0,25 pontos   Salva

Imagine que você foi contratada por uma empresa e depois de 12 meses de
atividades você recebeu suas tão sonhadas férias! Ou seja, você vai cumprir o
período de descanso anual, que deve ser concedido obrigatoriamente ao
empregado após o exercício de atividades por um ano.

Sobre as férias, podemos dizer corretamente que:

a. Em casos de licença ou paralisação da empresa por mais de 15 dias ocorre a
perda do direito às férias.
b. O empregador terá de conceder as férias nos 12 meses subsequentes ao
período aquisitivo, período a que se dá nome de período concessivo; não o
fazendo, sujeita-se a uma sanção.
c. A remuneração nas férias será a mesma, como se o funcionário estivesse em
serviço, coincidindo com a do dia da concessão, acrescida de 50%.
d. Férias vencidas são as que se referem a um período concessivo já cumprido e
que não foram ainda concedidas ao empregado.
e. O empregado poderá gozar de 30 dias corridos de férias caso não ocorrido
mais de 6 faltas injustificadas ao serviço durante o período aquisitivo.

PERGUNTA 4 0,25 pontos   Salva

No mercado de trabalho, a ética profissional, inicialmente, sugere a integração entre

os profissionais, assegura critérios de confiança entre eles e propicia maior
produtividade de trabalho. Toda profissão possui suas normas morais e sua ética.
Assim, o Código de Ética do profissional da Estética traz os respectivos horizontes,
que orientam e delineiam a correta maneira de atender e guiar-se por condutas
dentro dos padrões éticos previstos na profissão.
Sobre as afirmativas contidas no Código de Ética estão, corretamente, as que dizem
que a(o) esteticista deve:

I- Realizar seu trabalho/atividade com responsabilidade e comprometimento,

promovendo seu desempenho pessoal, profissional, científico e ético.

II- Preservar em sua conduta a honra, a lealdade, a nobreza e a dignidade da

profissão, zelando pela moral e o caráter de essencialidade a toda sociedade.

III- Exercer suas funções com ínfimo padrão de qualidade, zelo, discrição e
honestidade.

IV- Empenhar-se, eventualmente, em seu aperfeiçoamento pessoal e profissional,

com realização de cursos profissionais, em entidades educacionais idôneas, que
prezam pela qualidade de ensino, bem como participar constantemente de feiras e
congressos.

V- Manter-se atualizado quanto aos conhecimentos técnico-científicos inovadores

relacionados à profissão.

Estão corretas as afirmativas:

a. I, II, III, IV e V.
b. I, II, III e IV somente.
c. I, II e IV somente.
d. I, II e III somente.
e. I, II e V somente.
 PERGUNTA 5 0,25 pontos   Salva

O 13° salário é garantido para todo trabalhador urbano, doméstico, rural ou avulso
que trabalha sob o regime da Consolidação das Leis Trabalhistas CLT e que tenha
um vínculo empregatício registrado na Carteira de Trabalho.

É uma gratificação compulsória por força de lei e tem natureza salarial.

Sobre o 13º salário, podemos afirmar corretamente que:

a. Seu valor é proporcional aos meses de serviço, na ordem de 1/13 por mês.
b. Considera-se para cálculo de pagamento a fração igual ou inferior a 15 dias
como mês inteiro.
c. O pagamento pode ser efetuado em duas parcelas. A primeira deve ser paga
entre o dia 1º de fevereiro até o dia 30 de novembro.
d. O pagamento pode ser efetuado em duas parcelas. A segunda parcela deve
ser paga até o dia 30 de dezembro.
e. O pagamento pode ser efetuado em duas parcelas. A segunda parcela tem
como base de cálculo o salário de dezembro mais o valor adiantado na
primeira parcela.

PERGUNTA 6 0,25 pontos   Salva

O Direito do Trabalho é um ramo do Direito que apresenta um conjunto de normas

jurídicas que regem as relações entre empregados e empregadores, bem como dos
direitos resultantes da condição jurídica dos trabalhadores. Estas normas, no Brasil,
estão regidas pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), pela Constituição
Federal e várias leis esparsas – como a lei que define o trabalho do estagiário,
dentre outras.
É muito importante conhecer a legislação trabalhista, para conhecer os seus
próprios direitos ou para saber as obrigações que você possa ter em relação a
alguém que contratou para trabalhar.
Muitas empresas, ao solicitarem os documentos do funcionário para registro,
pedem, indevidamente, documentos que NÃO podem ser solicitados ao
funcionário, tais como:

I- Certidão negativa de ações trabalhistas, ou seja, um documento que comprove a

inexistência de processo trabalhista por parte do empregado.

II- Registros que atestem a presença ou não de dívidas no nome do empregado,

como a certidão negativa da Serasa/SPC - Serviço de Proteção ao Crédito ou ainda
certidão negativa de cartório de protestos.

III- Certidão de nascimento ou casamento, em caso de o trabalhador ser

solteiro/casado ou declaração de união estável, se for o caso.
IV- Exames que comprovem gravidez.

V- Exame de sangue para detectar se a pessoa é portadora do vírus HIV/Aids.

Podemos afirmar corretamente que NÃO podem ser solicitados aos funcionários os
documentos relacionados em:
a. I, II, III, IV e V.
b. I, II, IV e V.
c. Somente IIII, IV e V.
d. Somente II.
e. Somente V.

PERGUNTA 7 0,25 pontos   Salva

O dano estético apresenta como tradução a "lesão à beleza física, ou seja, à

harmonia das formas”; é aquilo que agride a pessoa nos seus sentimentos de
autoestima, prejudicando a sua avaliação própria como indivíduo. Legalmente, os
danos estéticos podem ser classificados como dano moral ou dano material.

Sobre eles, podemos afirmar que:

I- Danos morais caracterizam as perdas sofridas por um eventual ataque à

dignidade da pessoa, quando esse ataque atinge a sua reputação pessoal e íntima.

II- No dano material temos um impasse subjetivo na questão de dimensionar o

agravo sofrido, uma vez que implica em uma perda de cunho psicológico para o
indivíduo.

III- Os dois tipos de danos – material e moral – encontram-se respaldados pelo

Código Civil brasileiro, que afirma: "Aquele que, por ato ilícito, causar dano a
outrem, fica obrigado a repará-lo".

a. I, II, III estão corretas.

b. Somente a I e a II estão corretas.
c. Somente a I e a III estão corretas.
d. Somente a II está correta.
e. Somente a II e a III estão corretas.

PERGUNTA 8 0,25 pontos   Salva

O profissional da estética encontra apoio e orientação através das associações e

sindicatos da categoria. Ambos unem indivíduos que dividem interesses e objetivos
em comum vinculados e direcionados à área estética.
Sobre os sindicatos podemos afirmar que:

I- Conjunto de membros de uma mesma profissão, ou de empregadores,

destinados a defender seus interesses econômicos e laborais comuns.

II- Asseguram a representação e a defesa dos associados em juízo.

III- Sua característica principal é ser uma organização de um grupo existente na

sociedade.

IV- São considerados pessoas jurídicas de direito privado.

a. Estão corretas as afirmativas I, II, III e IV.
b. Estão corretas as afirmativas I, II, III somente.
c. Estão corretas as afirmativas II e III somente.
d. Estão corretas as afirmativas II, III e IV.
e. Estão corretas as afirmativas I e IV somente.

PERGUNTA 9 0,25 pontos   Salva

Remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora,

por tarefa) com outras vantagens ocorridas na vigência do contrato de trabalho
como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade,
comissões, percentagens, gratificações, gorjetas.
Sobre os tipos de remuneração específica, leia as afirmativas abaixo e assinale a
alternativa correta:
a. Remuneração por competência: paga em função do cargo exercido,
geralmente de liderança ou de alta complexidade e especificidade.
b. Remuneração funcional: vincula o pagamento de benefícios aos níveis de
especialização e aprimoramento de um funcionário na sua respectiva área de
atuação.
c. Remuneração variável: opta por remunerar seus colaboradores por tarefas
específicas realizadas ou por unidade de tempo. Comissões e premiações são
consideradas remunerações variáveis.
d. Remuneração alternativa: remuneração embasada no oferecimento de uma
fração da empresa para o colaborador, mesmo que em pequena escala. Ela
pode ser realizada através de quotas ou ações, o que vai depender do tipo de
sociedade.
e. Remuneração por habilidades: caracterizado pela incerteza, abstração e
criatividade. Isso quer dizer que, se a empresa quiser implantar esse modelo
de remuneração, será preciso descobrir quais são as habilidades e
competências essenciais para a organização em questão.

PERGUNTA 10 0,25 pontos   Salva

Uma colega esteticista e cosmetóloga que exerce a profissão há 10 anos convidou

você para conhecer o local em que ela trabalha. “O dia foi corrido”, ela disse assim
que você chegou. “Hoje eu já realizei três limpezas de pele, uma massagem corporal
e encaminhei uma paciente para avaliação com a nutricionista. E olha que ainda
tenho que preparar a aula da disciplina que ministro na faculdade para minha

turma da noite! ”

Com base no que sua colega te disse, podemos dizer corretamente que ela, para
poder exercer legalmente essas habilidades, é:
a. Profissional habilitada em curso técnico estético e também por já exercer a
profissão há 10 anos.
b. Profissional habilitada em curso técnico com concentração em Estética
oferecido por escola estrangeira, com revalidação de certificado ou diploma
pelo Brasil, em instituição devidamente reconhecida pelo Ministério da
Educação.
c. Profissional Técnica habilitada em estética e cosmetologia.
d. Profissional graduada em curso de nível superior com concentração em
Estética e Cosmética, ou equivalente, oferecido por escola estrangeira, com
diploma revalidado no Brasil, por instituição de ensino devidamente
reconhecida pelo Ministério da Educação.
e. Profissional graduada em curso de nível superior com concentração em
Estética e Cosmética, ou equivalente, oferecido por instituição irregular de
ensino no Brasil, e não reconhecida pelo Ministério da Educação.