1.

Como pagamento gratificado pelas atribuições exercidas, conforme o artigo 2 do

Decreto Supracitado, como mediante trabalho em projetos especiais e atividades que
se destaquem;
2. Como adiantamento do incremento na remuneração pretendida em diversos Projetos
de Lei pleiteados pelas carreiras do quadro técnico (aumento da gratificação de
controle interno- (Lei 2068/93).

No que se refere ao adiantamento referido no item 2, os valores são fixos e por

categoria, baseados no estabelecido no Projeto de Lei. E assim que esse se converte
em Lei, os valores recebidos de forma precaria são substituídos por uma remuneração
fixa e permanente, amparada por Lei, em um sistema de pontos. Gradativamente
foram reduzidos os valores dos encargos especiais, na medida em que transpuserem
de faixa, recebendo-se o valor fixado pela Lei em vigor. Vale dizer, compensação da
vantagem de forma proporcional ao longo do período, resguardando o principio da
irredutibilidade de vencimentos. 1

De 1995 a junho de 1998 = São publicados o Decreto n 13584, de 6 de janeiro de 1995,

Decreto 16728/98 e as Resolucoes 28, de 18 de janeiro de 1995 e 31, de 10 de
fevereiro de 1995, que estabelecem os critérios para o pagamento das gratificações
por Encargos Especiais através de avaliação meritória.

O art 2 do Decreto n 13584/95 define que o pagamento da gratificação será

‘mensalmente, mediante avaliação meritória pelo titular de cada unidade
administrativa da controladoria geral do município, aplicando-se o seguinte
parâmetro:
- Em cada uma das unidades, os valores a serem pagos a titulo de gratificação serao
distribuídos em patamares diferenciados, de modo a distinguirem os diferentes níveis
de produtividade e desenvolvimento de atividades, segundo a avaliação de
desempenho.

O Decreto 16728 de 5 de junho de 1998 define como limite a folha mensal de Encargos
Especiais o valor de Rs 200.500,08.

Assim, deixa-se claro que os valores de Encargos Especiais eram distribuídos de

acordo com a avaliação dos servidores de cada setor da CGM por sua chefia imediata.
O Anexo I – Gratificacao de encargos especiais – Analise de desempenho nível
funcional comprova a utilização dessa avaliação para os servidores em questão.

De junho de 1998 a abril de 2005

O art. 2 do Decreto 16391 de 12 de dezembro de 1997 estabelece que a concessão da

gratificação [...] sera periodicamente revista e mensurados os pressupostos de sua
atribuição na proporção direta do desempenho do servidor beneficiário na realização
das atribuições que lhes forem acometidas.
1
Mensagem n 7, 22 de marco de 2005
Com a edição das Leis 4015, de 25 de abril de 2005 os pleitos anteriores foram
atendidos e o aumento da pontuação oficializada, substituindo a gratificação que seria
providoria pelo valor permanente e baseado em um sistema de pontos.