RESUMO DO LIVRO: A REVOLUÇÃO DOS BICHOS

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Cleusa Cincinato
não lida,
23/05/2015
para Adriana Rosa, Adriana Borges Goes, Adriana Claudia, Ana Maria, anal...@gmail.com,
Andreia Aparecida Laguna, ArtskinFaculdade Estetic, Benedito, Beto, Bruna Mattos, Carlos
Auto Escola, Carlos Kadu, Carol Souza, Cassia Freita, cintia barnete, Cristiano Guedes,
Deise Camargo, Edenir Oliveira, Eduardo Vitorino, Elaine Medina, Esther Judite, Fernanda
Oliveira, Gabriela Martins, Gawar Lopes, Graciela, grasiela gomes, Hewerton, Jana Jana,
Jaque Xerox, jJosé Luis, Jose Alves de Paulo, Juliana Benício 5ª Semestre, Laércio Muniz,
ldolivramento, Leila Andrade, Luciana Juridico, Mara, Marcia Inácio, Marcia Nazaré, Maria,
Michelle Tavares 26, Miguel mss16, Monica Luccas, Nathalia Pollyana, nayara ávila, Nide
Serra, Patricia Almeida Macedo, rca_ass...@hotmail.com, thiago, TY SENA, Unicastelo
Direito, VALERIA MARTINS, vanessa Ap, Vanessa Souza, WALLACE ELIAS
A revolução dos bichos
TRABALHO DE PORTUGUÊS; RESUMO DO LIVRO: A REVOLUÇÃO DOS BICHOS

SUMÁRIO

Introdução: ..........................................................................................................................
Capítulo I: O começo da revolução.................................................................................04
Capítulo II: Os novos donos da Granja do Solar.............................................................05
Capítulo III: A dura vida animal.......................................................................................06
Capítulo IV: Guerra contra Jones....................................................................................07
Capítulo V: A criação de Bola-de-Neve..........................................................................08
Capítulo VI: Começando a comerciar.............................................................................09
Capítulo VII: Proibidos de cantar....................................................................................10
Capítulo VIII: Expulsando os inimigos............................................................................11
Capítulo IX: República....................................................................................................12
Capítulo X: Homens e porcos, todos iguais....................................................................13
Considerações Finais.....................................................................................................14
Referências Bibliográficas..............................................................................................15

INTRODUÇÃO

Neste resumo foram encontradas teorias administrativas de como a organização deve

funcionar, e quais foram os esclarecimentos dados pelos seus autores.
O exemplo nesse resumo foi uma Granja na Inglaterra, que foi administrada pelos animais,
em especial os porcos, eles utilizaram teorias administrativas para que a Granja do Solar
continuasse a existir sem a ajuda dos humanos.
Neste trabalho será realizado um resumo de dez capítulos, onde cada capítulo nesse
trabalho será realizado um importante resumo do livro “A Revolução dos Bichos”, onde a
intenção é localizar nos dez capítulos do livro onde se aplica a “teoria geral da
administração” para um administrador.

Em cada capítulo será produzida uma análise onde cada resumo será aplicada uma teoria
administrativa, e esclarecimento pelos seus autores, que em parte alguns foram fundadores
e deram relativa importância para administração em uma organização.
Encontraremos como uma organização deverá funcionar com base em teorias
administrativas. Por exemplo, a Granja do Solar e os animais será comparada a uma
organização e seus colaboradores onde meios de sobrevivência são encontrados em todo o
resumo. Todas as organizações possuem algum tipo de teoria para ser bem administrada e
chegar aos seus objetivos.

A metodologia utilizada baseou-se em estudos de bibliografia, ou seja, na consulta de

fontes de reconhecido saber, que preservem esta área de investigação.

CAPÍTULO I

Em uma Granja chamada Solar, o dono, o Sr. Jones fechou o galinheiro para a noite.
Um porco da Granja do Solar chamado velho major teve um sonho, e queria contar aos
animais do galinheiro, esse era o boato.
O velho major era um porco de 12 anos de vida, era sábio, tinha muitas experiências de
vida.

Logo depois de todos os animais estarem presentes para a reunião, velho major começou a
falar. “Camaradas tive um sonho ontem à noite, mas tenho outras coisas a dizer primeiro, a
terra que vivemos é sobre o que desejo falar.”
“Temos uma vida sofrida, miserável com muito trabalho e pouco pra viver,
Essa não é a ordem natural das coisas, não amigos, não!”.

“Somos em muitos animais poderíamos ter uma vida melhor, com mais qualidade, nosso
único inimigo é o homem, que nos explora e nos força a trabalhar, nós trabalhamos com a
terra, e não temos mais que a nossa pele.”
“Vamos nos livrar dos homens e todo o trabalho será só nosso.”

Então todos os animais entenderam que era à hora de uma revolução, houve canto e
extrema excitação, o barulho acordou Jones, que com um tiro de espingarda no celeiro
dispersou a reunião.

Análise: Esse resumo entra na administração de Fayol, faz parte dos 14 princípios gerais.
Sendo que um dos princípios é a iniciativa; no caso, o porco o velho major, ele reuniu todos
os animais do celeiro para começar a revolução, explicando os motivos dela.

Mais um princípio de Farol, espírito de equipe; porque todos aderiram à reunião convocada
pelo velho major, e concordaram com as ideias do porco.
A iniciativa para Henri Fayol: capacidade de visualizar um plano e assegurar seu sucesso.
Espírito de equipe para Henri Fayol: Harmonia e união entre as pessoas são grandes forças
para a organização.

CAPÍTULO II

Logo depois de três dias, morre o velho major, e começa discretamente uma intensa
atividade entre os animais, quem se destacou foram os porcos que eram mais inteligentes
do celeiro.
Eles eram Bola- de -Neve e Napoleão, que tomaram a frente da revolução.
Logo de início encontraram resistência, porque alguns bichos queriam ser leais ao seu
dono, e diziam “o Sr. Jones nos alimenta, “mais depois conseguiram colocar neles um
espírito de revolução.
Os discípulos mais fiéis eram os cavalos, Sansão e Quitéria, que repassavam os discursos
para os outros animais do celeiro.
Nesse mesmo dia, à tarde os animais não foram alimentados, isso fez a revolta aumentar
nos animais.
O estopim da revolta foi uma vaca que arrebentou o portão do celeiro, o Sr. Jones e seus
peões açoitaram o animal, logo os animais atacaram o Sr. Jones e seus peões, que saíram
numa carreira só, e os animais furiosos atrás deles.
Depois que o Sr. Jones e seus peões passaram a porteira, eles se viram vitoriosos de sua
rebelião, conseguiram expulsar seus inimigos, os homens, e a Granja do Solar agora
pertencia a eles.

No mesmo dia da revolução foi feita uma inspeção na Granja do solar, e tiveram uma
grande admiração, porque viram a lavoura e todo o campo, e agora eram os donos daquilo
tudo, depois de uma breve conversa disse Bola-de-Neve, “É questão de honra, nós
produzirmos mais que o Jones”.

Análise: Esse resumo entra na área de liderança, segundo Derek Abell.

A liderança neste caso é assumida pelos dois porcos, Bola - de - Neve e Napoleão, que
tomaram a frente da revolução.

Segundo Derek Abell; líderes são pessoas que modificam, “Líder é quem modifica e
Gerente é quem executa”.

Capítulo III

Naquele ano eles trabalharam muito, muito a tarefa foi dura para os animais, Porque para
utilizar as ferramentas era necessário ficar de pé com as patas traseiras, Apenas os porcos
não pegavam no pesado pois eles supervisionavam o trabalho, eles assumiram a liderança
pois eram muitos inteligentes.

Cada qual trabalhava com seu conhecimento e habilidade, com o tempo levantaram uma
bandeira que simbolizava sua vitória na revolução que ocorrera.
Para a sede da direção dos porcos, reservam um depósito de ferramentas, pois ali seria
possível tomar as mais importantes decisões.
É bom lembrar que apenas os porcos sabiam ler, eles aprenderam a ler nos livros dos filhos
do Sr. Jones. Os outros animais mal sabiam ler, alguns apenas liam até a letra F, outros até
liam alguma coisa, mas não se interessavam pela leitura.

Analise: esse resumo entra na administração científica de Taylor.

Controle: Porque nesse resumo, os porcos supervisionam o trabalho por animais e os

procedimentos de trabalho.

Um dos princípios básicos da administração científica de Taylor é o controle.

Com o controle; Fiscalize o desempenho do trabalhador a fim de que os procedimentos
Apropriados de trabalho sejam seguidos e que os resultados adequados sejam atingidos.
(Frederick w. Taylor)

Capítulo IV

No fim do verão, a vitória dos animais na revolução era notícia de região.

No início de outubro, toda a lavoura de trigo havia sido recolhida, neste mesmo mês Jones
tentou tomar de volta a Granja do Solar, com homens ao seu comando.
Bola - de -Neve muito esperto tinha lido livros de Júlio César e campanhas militares e logo
deu ordem para cada animal ficar em suas posições, Bola - de - Neve deu o primeiro
ataque, e deu de cara com o Jones, e lançou um ataque em suas pernas que ele caiu num
esterco.

Os animais venceram a guerra, todos os homens haviam fugido, Sansão matou um homem
e lamentou, pois não queria matar a ninguém, e foi repreendido pelo Bola - de - Neve .

Análise: esse resumo entra na administração de Fayol.

Sendo um dos princípios, a subordinação dos interesses individuais aos interesses gerais,
porque todos os animais trabalham pelos interesses gerais, na lavoura e no moinho de

vento.

Para Henri Fayol: A subordinação dos interesses individuais aos interesses gerais faz parte
da teoria geral da administração; interesses gerais acima dos interesses individuais.

Capítulos V
Nos meses seguintes chegou o inverno, e em janeiro piorou, pois a terra estava dura e não
permitia o trabalho no campo, Bola - de - Neve então fez uma pesquisa para construir um
moinho que poderia criar energia elétrica, os animais nunca tinham ouvido falar dessas
coisas.
Com o tempo o projeto se transformou em uma complicada massa de pessoas que a terra
ficou cheia de engrenagens, Napoleão dizia que naquele momento seus esforços deveriam
ser para a produção de alimentos.
No final ficaria pronto o moinho que Bola -de -Neve idealizar a, sua imaginação era grande,
pois o moinho de vento iria ajudar na produção e não apenas na eletricidade.
Nesse mesmo dia houve uma reunião com todos os animais do celeiro, teve discussões
entre bola -de -Neve e Napoleão, o resultado foi a expulsão de Bola – de –Neve do celeiro,
pois Napoleão ordenou que os cachorros fossem para cima de Bola - de –Neve, que fugiu
numa carreira só.

Análise: esse resumo entra na teoria geral da administração de Idalberto Chiavenato

Atitude: Bola - de - Neve vez uma pesquisa para construir um moinho de vento, sua
intenção é produzir energia elétrica e aumentar a produção da colheita.

Para Idalberto Chiavenato, atitude significa o comportamento pessoal do administrador

frente a situações com que se defronta no seu trabalho.

Capítulo VI

Neste ano os animais trabalham muito para aumentar a produção, enfrentaram em uma
semana muitas horas de trabalho duro, Napoleão queria aumentar a produção da colheita, e
a lavoura receberia nabos, e esse passou a ser um dos seus objetivos.
Entretanto, esse trabalho era demorado e sofrível, Sansão era quem mais pegava no
pesado,e todos os animais admiravam Sanção pelo seu esforço e dedicação.

Napoleão tomou uma importante decisão, que agora a Granja dos Bichos, antes Granja do
Solar iria fazer comércio com as Granjas vizinhas, a intenção era conseguir mercadorias
para o celeiro. Essa decisão espantou os animais que não queriam contato com os
humanos, mas Napoleão os acalmou, pois tivera as precauções necessárias para que os
animais não tivessem contato com os humanos.

Nesse mesmo tempo, os porcos passaram a morar na casa grande, onde antes era a
residência de Jones. O moinho de vento tinha sido destruído pela guerra, mais os bichos
com muito esforço o construíram de volta e em tempos eles passeavam em volta do moinho
admirando seu trabalho.

Análise: esse resumo entra na administração de Peter Drucfer.

A Eficácia; Porque Napoleão queria aumentar a produção da colheita, ele queria menos
eficiência e mais eficácia para conseguir seus objetivos de começar a fazer comercio com
seus vizinhos.
A eficácia para Peter Drucker; na verdade, segundo Drucker, a eficácia é a chave do

sucesso de uma organização. Assim, antes de podermos focalizar a eficiência, precisamos

descobrir quais as coisas a fazer.

Capítulo VII

No começo daquele ano houve uma grande tempestade de inverno, por causa disso a
comida ficou reduzida, em uma manhã de domingo Napoleão decretou que as galinhas
deveriam por quatrocentos ovos por semanas como pagamentos para comprar cereais.
Muitos animais estavam insatisfeitos, porque trabalhavam muito e sua comida era reduzida,
mas por piores que fossem às coisas eles não queriam a volta dos homens.
Apesar de tudo os bichos continuavam a trabalhar cumprindo todas as ordens e aceitando a
liderança de Napoleão, que por sua vontade proibiu os animais de cantarem sua canção
“Bichos da Terra”. Sua justificativa foi que a canção era para a revolução, mais agora não
haveria mais necessidade de cantar.

Analise: Esse resumo entra nos princípios básicos da administração cientifica de Taylor.

Sendo que um dos princípios é a execução; Napoleão fez um decreto, que as galinhas
deveriam produzir quatrocentos ovos por semana, para a compra de cereais.

Execução para Frederick W. Taylor; distribuir distintamente as atribuições e as

responsabilidades para que a execução do trabalhador seja a mais disciplinada possível.

Capitulo VIII

Durante esse ano os bichos trabalharam quase o dobro do ano anterior, agora as ordens
seriam dadas por Garganta outro porco, nesse tempo Napoleão iria vender diversas pilhas
de maneira ao Sr. Pilkngton, um comerciante.

Foi no outono que o moinho de vento ficou pronto, e suas paredes ficaram mais firmes do
que antes, todos os bichos ficaram contentes ao ver o moinho de vento acabado.
Mais tarde teve uma reunião onde Napoleão comunicou que vendera as madeiras para
Pilkington, pois Frederick outro comerciante havia dado um golpe financeiro na Granja dos
bichos, ao lhe pagar com dinheiro falso.

Com o tempo surgiu uma conversa que Frederick voltaria a Granja dos bichos, dessa vez
para tomar o celeiro, não demorou muito... Então apareceu Frederick e seus homens
armados. A luta foi sangrenta para os dois lados, mais mesmo assim, os bichos venceram.
Houve uma celebração de vitória, mas Sansão disse,” Que vitória aconteceu aqui ?”
Garganta o porco que era quem auxiliava Napoleão falou para Sansão “Expulsamos nossos
inimigos mais uma vez, destruíram nosso moinho, mais construiremos outro novamente”.
Analise: Esse resumo entra na Teoria Clássica da Administração de Fayol.

Sendo que Napoleão iria vender diversas pilhas de maneira para o Sr. Pilkington, e uma
parte do que o celeiro produzia.

Para Henri Fayol, a teoria clássica da administração, tem ênfase na estrutura, funções
técnicas e comerciais, contábeis, financeiras e administrativas.

Capitulo IX

A vida não era fácil, o inverno foi muito grande a alimentação em pouca, mais mesmo assim
os animais achavam melhor que no tempo de Jones. Agora havia muito mais bichos porque
o tempo ia passando os animais teriam suas crias.

Com o tempo a Granja dos bichos se transformou em república, em uma proclamação,

apenas Napoleão foi o único candidato e eleito; também foi revelado documentos que Bola
-de- Neve e Jones eram os responsáveis pelas invasões ocorridas no celeiro.
Sansão era quem mais trabalhava, ele tinha se ferido durante a guerra, seu casco tinha
quebrado, mais mesmo assim ele não parava de trabalhar, muitas vezes nem se
alimentava, só para por o moinho de vento novamente de pé.

Analise: esse resumo entra na teoria da administração, segundo Henri Fayol. Segundo os
primórdios da administração organizar; no momento em que Napoleão organizou a Granja
dos bichos em uma república, no qual ele se transformou em presidente.

Para Henri Fayol; organizar é o processo de definir e alocar o trabalho, a autoridade e os

recursos entre os membros da organização, de modo que eles possam alcançar
eficientemente os objetivos da mesma.

Capítulo X

Depois de muitos anos, novos bichos nasceram, e os mais velhos foram morrendo, alguns
nem se lembraram da revolução, mesmo assim a população de animais na Granja haviam
crescido consideravelmente.

Com o tempo o celeiro se modernizou, por exemplo, o moinho de vento não servia mais
para fazer energia elétrica, e sim para moer cereais e ganhar dinheiro. Gargania sempre
dizia que era um trabalho árduo cuidar, supervisionar e organizar a Granja.
Gargania dizia que os porcos tinham uma tarefa complicada de esforços para organizar
“arquivos e relatórios” referentes à Granja dos bichos.

Dentro de semanas, depois do meio-dia apareceram vizinhos de todas as regiões, foram

convidados para uma inspeção. Na verdade eram os humanos, donos de outros celeiros, de
outras regiões.
Mas a noite dentro da casa grande lá estavam eles, tantos os porcos, quanto os humanos,
na maior gritaria, então os bichos curiosos foram ver o que acontecia, lá dentro o Sr.
Pilkington fez diversos elogios para Napoleão, por que na inspeção ele tinha visto a
organização na Granja e como ele fazia controle de gastos com a ração e os métodos que
facilitavam a produção.

Depois de um jantar a noite onde Napoleão foi muito elogiado pelos seus feitos, houve outra
gritaria dentro da casa grande, simplesmente o Sr. Pilkington e Napoleão jogando baralho,
então ficou uma confusão entre os animais, porque não se sabia quem era os porcos e os
homens, ambos se misturaram.

Analise: esse resumo entra na teoria da burocracia, seu principal ícone Max Weber.
Burocracia:
Teoria da burocracia, para Max Weber; a burocracia é um modelo de organização que se
baseia em seis dimensões: divisão do trabalho, hierarquia de autoridade, regulamentação,
comunicações formalizadas, impessoalidade e competência profissional.

CONSIDERAÇÕES FINAIS

Um dos principais objetivos desse trabalho foram encontrar teorias administrativas e

aplicá-las nesse trabalho. As fontes foram de reconhecido saber, intelectuais e fundadores
da administração em geral, como: Fayol e Taylor, por exemplo.
Conseguimos ter noção de administração através de análises e sobre o que os seus
autores consideravam sobre suas teorias. Esses autores contribuíram para o
desenvolvimento administrativo moderno.

Durante esse resumo foram encontradas atitudes de liderança, onde hoje em dia nas
organizações é fundamental ter um profissional com essa característica, gestão
administrativa, poder de persuasão e liderança autocrática foram um dos exemplos que ao
longo desse trabalho foram encontrados.

Assim, dessa maneira a Granja do Solar passou por inúmeras dificuldades, como qualquer
organização e conseguiu sua estabilidade através de teoria administrativas.
Ao término deste trabalho conclui-se que a Granja do Solar conseguiu manter o equilíbrio
como qualquer outra organização.

BIBLIOGRAFIA:
Fayol, Jules Henri, Apostila do Curso de Teoria Geral da Administração, São Paulo, 2013
Taylor, Frederick W. Apostila do Curso de Teoria Geral da Administração, São Paulo, 2013
Chiavenato, Idalberto, Site Wikipédia, link: http://pt.wikipedia.org/wiki/Idalberto_Chiavenato,
São Paulo, 2013
Abell, Dereck F., Curso de Liderança e Gestão de Equipes, São Paulo, 2013
Weber, Karl Emil Maximilian, Apostila do Curso de Teoria Geral da Administração,
São Paulo, 2013
Drucker, Peter Ferdinand, Apostila do Curso de Teoria Geral da Administração,
São Paulo, 2013