COOPERATIVA DE ECONOMIA ____________ LTDA.

, de um lado, e de outro,
OS FUNCIONÁRIOS DA COOPERATIVA DE ECONOMIA ____________
LTDA., resolvem celebrar o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, o
qual reger-se-á pelas cláusulas abaixo discriminadas:
CLÁUSULA PRIMEIRA: PRAZO DE VIGÊNCIA
A vigência deste Acordo Coletivo de Trabalho será de 1° de abril de 20__ a 31
de março de 20__.
CLÁUSULA SEGUNDA: REAJUSTE SALARIAL
Fica estabelecido um reajuste salarial em 01 de abril de 20__ em percentual de
4,35% (quatro vírgula trinta e cinco por cento) a incidir sobre o salário
efetivamente percebido em março de 20__.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Por acordo de vontades e concessões mútuas não
será concedido o reajuste identificado no caput para a Comissão de Cargo
percebida pelos ocupantes dos cargos de Gerente Administrativo e Financeiro e
Contador.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Serão compensados os aumentos espontâneos ou
compulsórios já concedidos desde __/__/20__, salvo os aumentos decorrentes
de término de aprendizagem, promoção por antigüidade ou merecimento,
transferência de cargo e função.
CLÁUSULA TERCEIRA: SALÁRIO DE INGRESSO
São fixados para o mês de abril de 20__, os seguintes pisos salariais mensais,
de ingresso:
Assistente Administrativo: R$ ______;
Auxiliar de Contabilidade: R$ ______;
c) Caixa – 8 horas: R$ ______;
d) Caixa – 6 horas: R$ _______;
e) Contador: R$ _______;
f) Técnico em Informática: R$ _______;
g) Gerente Administrativo e Financeiro: R$ _______;
h) Supervisor Administrativo: R$ _______.
PARÁGRAFO ÚNICO: Os salários acima fixados terão vigência limitada a
duração do presente acordo coletivo de trabalho, podendo, no novo acordo,
serem reajustados a critério dos acordantes.
CLÁUSULA QUARTA: ANUÊNIO
Fica garantido aos funcionários da ____________ LTDA., uma parcela salarial
denominada anuênio, no valor de R$ ______ (____________ reais), por ano de
serviço prestado à empresa.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Para efeito de aplicação da presente cláusula,
entende-se por ano de efetivo serviço o período de 12 (doze) meses de
vigência plena do contrato de trabalho, excluindo-se os períodos não
considerados pela lei como tempo de serviço para efeitos de pagamento de
indenização e de incidência das contribuições ao FGTS.
PARÁGRAFO SEGUNDO: O anuênio ora estabelecido será corrigido, quanto
aos percentuais e periodicidade, conforme pactuado em acordo coletivo.
CLÁUSULA QUINTA: QUEBRA DE CAIXA
A título de quebra de caixa, fica estabelecido o pagamento mensal de R$
_______ (____________ reais), podendo ser reajustado conforme acordo
coletivo.
PARÁGRAFO ÚNICO: Este pagamento será devido apenas e durante o efetivo
exercício de função.
CLÁUSULA SEXTA: AJUDA ALIMENTAÇÃO
Fica assegurado, a todos os empregados, parcela denominada "Ticket
Restaurante" que não terá caráter salarial e não integrará o salário para
qualquer efeito, tendo valor final diário de R$ _____ (____________ reais),
reajustado anualmente, pelo mesmo índice de correção dos salários. Fica
facultado ao empregador, substituir dita importância por tickets alimentação
PARÁGRAFO PRIMEIRO: A ____________ Ltda. assegura aos seus
empregados também uma parcela denominada Cesta Básica "Ticket
Alimentação" no valor de R$ ______ (____________ reais) por mês,
reajustados anualmente pelo mesmo índice de correção dos salários.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Na hipótese da ____________ Ltda. fornecer
alimentação, permitindo ao funcionário vantagem análoga ou superior a ora
ajustada, fica desobrigada de fornecer o "Ticket Restaurante".
PARÁGRAFO TERCEIRO: Será facultado a ____________ Ltda., conceder
esta verba nos períodos de ausência do empregado ao serviço em razão de
férias, licença, repousos, feriados, ou demais hipóteses em que não haja
prestação de serviço.
CLÁUSULA SÉTIMA: SUPLEMENTAÇÃO AUXÍLIO CRECHE
A ____________ Ltda. reembolsará, ao empregado que contar o mínimo de 90
(noventa) dias de trabalho, o valor mensal de até R$ _______ (____________
reais), para cada filho até a idade limite de 83 meses, as despesas realizadas e
comprovadas, mensalmente, com o internamento deste em creches ou
instituições análogas de sua livre escolha, ou ainda mediante a comprovação
do pagamento de babás autônomas.
CLÁUSULA OITAVA: ANTECIPAÇÃO DO 13° SALÁRIO
O empregado que estiver em atividade e que contar com mais de um ano de
atividade na ____________ Ltda. terá o direito de optar pelo recebimento de
50% (cinqüenta por cento) da gratificação natalina até 31 de maio de 20__,
desde que não tenha recebido a antecipação quando do eventual gozo de
férias.
CLÁUSULA NONA: ABONO DE FALTA AO ESTUDANTE E VESTIBULANDO.
A ____________ Ltda. abonará as horas de falta de serviço do empregado
estudante quando da participação domesmo em provas de vestibular e
escolares obrigatórias em escolas reconhecidas pelo MEC, caso os horários
sejam conflitantes com a jornada de trabalho e desde que comunicado com 48h
(quarenta e oito horas) de antecedência.
CLÁUSULA DÉCIMA: INÍCIO DE FÉRIAS
As férias concedidas pela ____________ Ltda. não poderão ter início nas
sextas feiras, tampouco nos dias 24 e 31 de dezembro, ou ainda em dias que
precedam a feriados e dias santos.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA: ADIANTAMENTO E DATA DE PAGAMENTO
DOS SALÁRIOS
A ____________ Ltda. pagará o salário até o último dia útil do mês trabalhado.
PARÁGRAFO ÚNICO: A ____________ Ltda. pagará até o dia 15 (quinze) de
cada mês, a título de adiantamento, um mínimo de 30 % (trinta por cento) do
salário básico do mês em curso.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA: AUXÍLIO EDUCAÇÃO
A ____________ Ltda. pagará o Salário-Educação diretamente aos seus
empregados, de qualquer idade, para indenizar as despesas com a educação
de 1° grau e as despesas havidas com seus filhos em estabelecimentos pagos,
com idade entre 7 e 14 anos, mediante a comprovação exigida pelas normas
reguladoras do salário educação.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: A ____________ Ltda. e os empregados observarão
todas as condições e procedimentos estabelecidos pelo Decreto n° 87.043, de
22.03.82 e respectivas alterações.
PARÁGRAFO SEGUNDO: A indenização será fixada com base nos limites do
artigo 10 do Decreto n° 87.043, de 22.03.82.
PARÁGRAFO TERCEIRO: O salário-educação não tem caráter remuneratório
na relação de emprego e não se vincula, para nenhum efeito, ao salário ou à
remuneração percebida pelos empregados nas empresas (§ 4° do artigo 1° do
Decreto-Lei 1422, de 23.10.75).
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA: ATESTADO DE EXAME MÉDICO
DEMISSIONAL
Por ocasião da cessação dos contratos de trabalho, a ____________ Ltda.
fornecerá, além dos documentos exigidos em lei, atestado de saúde obtido
através de exame médico demissional.
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA: PARTICIPAÇÃO NAS SOBRAS
A ____________ Ltda. repassará aos empregados, a título de Participação nas
Sobras Líquidas valor equivalente a 3% (três por cento) das sobras líquidas
mensais apuradas e reconhecidas nos registros contábeis, a qual não integrará
o salário a qualquer título, sempre limitada a 95% (noventa e cinco por cento)
de 1 (um) salário de cada um, sendo proporcional ao tempo de serviço na
empresa.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Do total apurado, 95% (noventa e cinco por cento)
serão distribuídos proporcionalmente aos salários e tempos de serviço de cada
funcionário. E, 5% (cinco por cento) mais 5% (cinco por cento) serão
distribuídos conforme avaliação de desempenho que será realizada após o final
de ano, mediante a qual o desempenho individual será classificado em: abaixo
do esperado (um ponto), esperado (três pontos) e acima do esperado (cinco
pontos).
PARÁGRAFO SEGUNDO: O valor correspondente a cada ponto será obtido
dividindo-se o montante destinado a este tipo de participação nas sobras, 10%
(dez por cento) pelo número total de pontos obtidos pelo conjunto de
funcionários.
PARÁGRAFO TERCEIRO: O pagamento da Participação nas Sobras
acontecerá por ocasião da distribuição das mesmas aos cooperados.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA: CUMPRIMENTO DA LEGISLAÇÃO
Terão cumprimento compulsório os dispositivos não previstos neste ACORDO
COLETIVO, mas que estejam ou venham a ser incorporados à legislação
específica.
As Partes, tendo ajustadas todas as condições, firmam este ACORDO
COLETIVO DE TRABALHO, em 03 (três) vias de igual teor e forma, obrigando-
se ainda, a depositar, para fins de registro e arquivo, uma das vias, na
Delegacia Regional do Trabalho, para que produza seus jurídicos e legais
efeitos.
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COOPERATIVA DE ECONOMIA ____________ LTDA.:
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Diretor Presidente Diretor Administrativo
FUNCIONÁRIOS DA COOPERATIVA DE ECONOMIA
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