CARTA DE ADVERTENCIA

DICIPLINAR

IImo(a) Sr(a): Sergio Donizete Alves Pereira Junior

Referente a: Primeira Advertência

Tendo em vista, Ter cometido o(s) ato(s) de indisciplina e infringido o dispositivo legal do Paragrafo “B” e
“E” do Artigo 482 da CLT-Consolidação das Leis do (incontinência de conduta ou mau procedimento; (conduta incabível
e desídia no desempenho das respectivas funções)Trabalho, resolvemos aplicar-lhe como medida disciplinar a
presente CARTA DE ADVERTENCIA, com o intuito de evitar a reincidência ou o cometido de outra(s)
falta(s) de qualquer natureza prevista em lei que nos obrigará a tomar outras medidas cabíveis de acordo
com a legislação em vigor.
Descrição da Advertência: Desobediência dos procedimento descritos em documentos oficiais utilizados
para liberação das atividades (APR Analise preliminar de Risco), Os procedimentos descritos na analise
preliminar de risco que foi elaborada em conjunto com os membros da JH instalações Sr, Jackson Diretor
Operacional Sr Gilberto Tanjoni,.Gestor de Segurança, Membros da equipe SONACA BRASIL Sr.
Fernando Supervisor de Segurança Sr Brendon Gestor de contrato.
Nesta visita na área foi definido um procedimento para ser inserido na APR abaixo descrito; que não foram
cumpridas
1- Instalação do pilar Todas as ferramentas devem passar por check list antes do início das
provisório para atividades
garantir
estabilidade ( o Sempre se posicionar de maneira ergonômica se posicionando de
tanque e dotado maneira que a força seja feita empurrando a ferramenta de maneira que
de 4 pés porem se escapar não acerte o corpo
todos os 4 serão
trocados para Os pilares serão movimentados manualmente com auxílio de dois
garantir a colaboradores
estabilidade do
tanque será Durante as atividades fazer uso de luvas mista e se atentar a pontas e
instalado um pilar arestas cortantes.
provisório como 5º  Batida por e conta
pé garantindo a  Queda de mesmo nível Os envolvidos na atividade se tiver a necessidade de executar cortes se
estabilidade  Prensamento de membros atentar ao direcionamento das fagulhas garantindo que não excederá o
durante a  Entorses isolamento e não se direcionara para peças e equipementos
movimentação.
Este pilar Não acumular sucata metálica no local de atividade manter as sobras de
provisório sempre corte em local apropriado de maneira ordenada.
será relocado pé a
Não acumular material em no local da atividade manter no local apenas
pé ele será
material que vai ser instalado.
ponteado devendo
obedecer os Comunicar o operador das atividades.
passos de uso de
lixadeira e uso de Se atentar ao local de deslocamento peças diversos pontos de batidas,
maquina de solda por e contra e de espaço restrito para movimentação

Jacareí, 30 , de Junho de 2022.

___________________________________
Assinatura do(a) Empregador(a)

#6313074 Wed May 25 14:26:39 2022 JH INSTALAÇÕES INDUSTRIAIS

Rua Armando Lopes Leal Nº 108 – Cidade Jardim – Jacareí – SP – CEP 12.320-080

Fone (12) 3956-1071 - (12)99185-5650 – (12) 99728-1997 jhinstalaçõesindustriais.com.br/ helioribeiro@jhcalderaria.com.br

 CARTA DE ADVERTENCIA
DICIPLINAR

Cliente do(a) Empregado(a):

Em: ____/_____/____
_____________________________________
Assinatura do(a) Empregado(a)

Para seu conhecimento, transcrevemos abaixo o Artigo 482 da CLT:

Art. 482 – Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:

a)ato de improbidade; (desonestidade, fraude, mau caráter)

b)incontinência de conduta ou mau procedimento; (conduta incabível)

c)negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, quando constituir ato de concorrência á empresa para a qual
trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;

d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;

e)desídia no desempenho das respectivas funções;

f) embriaguez habitual ou em serviço;

g)violação de segredo da empresa;

h) ato de indisciplina ou de insubordinação;

i) abandono de emprego;

j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de
legitima defesa, própria ou de outrem;

k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legitima
defesa, própria ou de outrem;

l) pratica constante de jogos de azar.

Parágrafo único- Constitui igualmente justa causa para dispensa de emprego a pratica, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de
atos atentatórios contra a segurança nacional.

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Nome: Nome:
Assinatura Testemunha 01 Assinatura Testemunha 02

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