IDENTIFICAÇÃO

NOME DO EMPREGADO: VITOR DE CASTRO CARVALHO OLIVEIRA

FUNÇÃO: ASSISTENTE de RH I
Elaborar relatórios diversos, visando subsidiar, disponibilizar e encaminhar
Rev: informações
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Ordem de Serviço
e outros dados inerentes a sua área de atuação à Chefia Imediata, cargos e salários,
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ocupações das demais áreas da Empresa e órgãos externos, de acordo com as normas e
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procedimentos preestabelecidos; Apurar o ponto dos funcionários; Calcular e processar
DESCRIÇÃO DE a folha de pagamento; Fazer o cálculo do GFIP e emitir o CAGED; Administram pessoal e
ATIVIDADES: plano de cargos e salários; promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de
pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e
promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram
relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No
desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas
SETOR: RH
Altura ( ) SIM ( x ) NÃO
EXPOSIÇÃO AO
Eletricidade ( ) SIM ( X ) NÃO
TRABALHO DE RISCO
Espaço Confinado ( ) SIM ( X ) NÃO
PREVENÇÃO A ATOS INSEGUROS
1. Sempre que o empregado tiver dúvidas de como executar uma determinada tarefa, este deverá parar
imediatamente e procurar auxílio com superior imediato a fim de não praticar desvios comportamentais;
2. A empresa realiza Treinamentos de Segurança do Trabalho com temas variados sempre voltados para
prevenção a acidentes;
3. A empresa utiliza a sistemática conhecida por “Diálogos de Segurança” no combate aos desvios
comportamentais;
4. A empresa fornece aos seus empregados EPI´s adequados aos riscos laborais de acordo com o PPRA –
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais;
5. A empresa espera que o empregado adote o comportamento de autopoliciamento em relação aos atos
inseguros;
OBRIGAÇÕES DO EMPREGADO
1. Cobrar dos funcionários, sob sua responsabilidade, o comportamento em conformidade com os
procedimentos e normas estabelecidos pela empresa;
2. Divulgar entre os empregados sob sua responsabilidade, a necessidade de serem responsáveis por sua
própria segurança, cobrando a utilização, manutenção e guarda correta dos EPIs e das proteções coletivas;
3. Solicitar da gerência o suprimento adequado de EPIs para sua área de trabalho;
4. Participar ativamente no desenvolvimento dos programas de análise de Risco em sua área;
5. Cumprir e/ou fazer cumprir as exigências contidas na Permissão de Trabalho;
6. Somente deixar trabalhar na sua área funcionários e/ou contratados devidamente habilitados, treinados e
conhecedores dos riscos do local;
7. Comunicar ao Setor de EHS toda e qualquer mudança na sua área que venha criar ou ainda minimizar um
risco ou atitude com relação a segurança (Anáilise de Risco de trabalho, Mapas de Risco, etc);
8. Solicitar a manutenção local a necessidade de reparo de qualquer item de segurança do local, (proteção
coletiva, ventilação, iluminação, etc);
9. Orientar as pessoas que circulem em sua área de responsabilidade, quanto a obrigação de atender as
normas de segurança pertinentes a este local;
10. Interromper toda e qualquer atividade ou operação que apresente uma condição insegura, ato inseguro ou
risco de incidente;
11. Imediatamente reportar todo e qualquer incidente / acidente às gerências superiores e, instruir seus
funcionários de como proceder neste caso;
12. Participar da análise do acidente, procurando mantendo a integridade do local do acidente (evidências
importantes podem desaparecer);
13. Manter limpa e organizada sua área de trabalho, cobrando dos funcionários o correto cumprimento desta
instrução;
14. Conduzir e/ou participar de inspeções rotineiras de segurança conforme instruções da empresa;
15. Procurar atender as recomendações das inspeções de segurança dentro do prazo acordado;
16. Conduzir e/ou orientar nas questões de segurança nas reuniões diárias de segurança (DDS);
17. Participar de reuniões da CIPA se convidado;
18. Utilizar recipientes adequados para dar destino aos resíduos gerados no setor;
19. Cobrar obediência a determinação da área específica para fumantes;
20. Manter atualizadas e em bom estado de conservação as placas de sinalização de segurança, garantindo o
perfeito atendimento desta exigência (área de extintores, circulação, áreas de trabalho, etc);
21. Fazer um controle de divulgação de assuntos de interesse sobre segurança nos quadros de comunicação
das áreas, tais como assuntos da CIPA e cartazes;
22. Solicitar da Segurança Industrial medições de qualquer tipo de contaminante ou outra necessidade local
para o bom desempenho das tarefas (iluminamento, calor, poeiras, fumos, gases, etc);
23. Se na sua área tiver sanitários ou refeitório, solicitar ajuda da área de saúde para promover palestras sobre
condições de higiene;
24. Servir de canal de comunicação entre seu setor e os demais setores da empresa. Interromper suas tarefas
sempre que constatar evidências que apresente risco grave e iminente para sua segurança e saúde ou de
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Ordem de Serviço Fecha: 17/10/24
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RISCOS OCUPACIONAIS
TIPO DESCRIÇÃO MEDIDA PREVENTIVA
FÍSICO Não identificado
QUÍMICO Não identificado
BIOLÓGICO Vírus, fungos e bactérias
ERGONÔMIC Posturas incorretas. Mudar de posição de tempos em tempos.
O
Quedas de mesmo nível, animais Andar com atenção e não correr no local de
peçonhentos, armazenamento e trabalho. Fazer uso dos EPI’s, quando estiver na
ACIDENTES arranjo físico inadequados obra: capacete com jugular, óculos, uniforme,
(calça e camisa manga longa), colete refletivo,
botina, perneiras e luvas.

TERMO DE RESPONSABILIDADE

Declaro que recebi da empresa SOLTEC BRASIL INDUSTRIA, COMERCIO E SERVIÇO DE ENERGIAS RENOVAVEIS LTDA
as Instruções de Segurança e Higiene do Trabalho contidas neste documento, inclusive uma cópia da mesma, pelo
qual me comprometo a cumpri-las durante o exercício de minhas atividades. Estou ciente que estas instruções são
essenciais para a proteção da minha integridade física e mental, bem como a de meus colegas de trabalho. Confirmo
que a empresa ministra treinamentos periódicos de segurança do trabalho e fornece todos os Equipamentos de
Proteção Individual, necessários ao desempenho seguro de minhas atividades. Estou ciente ainda que pelo não
cumprimento das Instruções de Segurança ou pela recusa ao uso dos Equipamentos de Proteção Individual estarei
sujeito às penalidades previstas na CLT.

Assinatura do empregado: ________________________________________ Data: ____/____/______

Instrutor: Assinatura do instrutor:

Nome: ____________________________________________

Função: ____________________________________________