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OBRA: TCS – TERMINAL DE CARGAS - SARZEDO/MG

NOME: FUNÇÃO: SETOR:

Helder Ricardo da Silva Encarregado de Manutenção Manutenção

ATIVIDADES DESENVOLVIDAS
Coordenar os mecânicos nas desmontagens de componentes das máquinas e equipamentos, bem como
separar ferramentas, instrumentos e aparelhos de testes, necessários à execução dos trabalhos com o
objetivo de agilizar o processo de manutenção e adquirir conhecimentos teóricos e práticos para evolução
na carreira. Emitir requisições de peças; realizar inspeções de segurança; preencher os check list do setor
de atuação; Realizar DDS; Auxiliar na elaboração de análise de risco. Organizar o local de trabalho e
auxiliar na organização das outras áreas da empresa. Executar as demais tarefas designadas pela chefia.
Conduzir veículo para o desenvolvimento de suas atividades.
RISCOS E MEDIDAS GERAIS DE CONTROLE
Risco Agente Medidas de Controle
Sinalização sobre o uso do EPI adequando onde a
Ruído (Contínuo ou intensidade
Físico
intermitente) do agente e considerada alta. Protetor Auricular Concha ou
plug.
Poeira Mineral Umidificação das vias de trânsito. Respirador semi-facial
(Sílica livre) PFF1.
Químico Produtos químicos
Treinamento NR 06. Creme de Proteção contra agentes
em geral (Óleo e
Químicos, Luva látex, macacão de proteção Tyvek.
Graxa)
Biológico N/A N/A
Nota: Medida de controle especifica para os riscos mecânicos e ergonômicos estão disponíveis para sua
consulta na APR.

EPIs DE USO OBRIGATÓRIO

 Protetor Auricular tipo Concha ou plug; Creme de proteção para as mãos; Botina de segurança
com biqueira composite; Capacete com jugular e carneira; Óculos de segurança.
Nota: Demais EPIs de uso eventual lhe serão entregues conforme necessidade e registrados em sua ficha
de EPI e uniforme.

DIREITO DE RECUSA
Na ocorrência de riscos ambientais nos locais de trabalho que o coloque em situação de grave e
iminente risco ou outros trabalhadores, lhe é concedido o direito irrefutável de interromper de imediato
tais atividades, comunicando o fato ao superior hierárquico direto para as devidas providências.
Em atendimento ao item 9.6.3 da NR 09.

PROCEDIMENTOS EM CASO DE ACIDENTE


Todo e qualquer acidente de trabalho pessoal, material ou situação emergencial deve
ser comunicado ao encarregado imediato e ao setor da Minas Mineração da
unidade pelo telefone: Higor Pierri (31) (999721660).

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OBRIGAÇÕES DO EMPREGADO
- Cumprir todos os documentos do SIG – Sistema Integrado de Gestão para os quais tenha sido treinado.

- Cumprir todas as obrigações estabelecidas na legislação ambiental, de segurança, de saúde, trabalhista

e previdenciária pertinentes á suas atividades.

- Cumprir todas as regras de segurança definidas pela empresa a seu cliente.

- Zelar pela sua segurança e saúde ou de terceiros que possam ser afetados por suas ações ou omissões
no trabalho, colaborando com o H&A LOCAÇÕES para o cumprimento das disposições legais e
regulamentares, inclusive das normas e procedimentos internos do SIG – Sistema Integrado de Gestão.

- Comunicar, imediatamente, ao seu superior hierárquico da Segurança do Trabalho as situações que

representarem riscos para sua segurança e saúde ou de terceiros.

- Em caso de atestado médico, encaminhar o mesmo á empresa no prazo de 48hs. A falta do mesmo ou
sua entrega após esse prazo não abonará a falta. Caso seja de seu interesse não retornar ao trabalho e
adotar as medidas legais contra o INSS, informar imediatamente à empresa através de declaração de
próprio punho.

- Encaminhar cópia do Comunicado de Decisão do INSS de indeferimento ou deferimento de benefício em

até 48 horas após seu recebimento.

- Realizar intervalo de descanso de 40 minutos sempre que dirigir mais de 5 horas conforme previsto
Deliberação Contran nº 143, de 20-04-2015 e Lei nº 9.503, de 23-09-1997.

- Planejar e organizar os serviços, utilizando os recursos adequados (sem improvisação).

- Usar obrigatoriamente o uniforme no horário de trabalho ou a serviço da empresa.

- Adotar um comportamento seguro, com atenção aos procedimentos e medidas de Segurança, Meio
Ambiente e Saúde Ocupacional.

- Manter a ordem, disciplina, higiene e segurança no trabalho.

- Cumprir as demais medidas e procedimentos estabelecidos nesta Ordem de Serviço

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PROIBIÇÕES
- Retirar as proteções fixas de máquinas e equipamentos que não se encontrem completamente parados,
imobilizados e desernegizados.
- Uso de uniforme em ambientes que não condizem com a postura da empresa.
- Operar veículos ou equipamentos sem a devida habilitação/autorização ou com a validade vencida.
- Utilizar veículos da empresa sem o cinto de segurança.
- Ultrapassar velocidade máxima permitida pela via e do terminal TCS.
- Falar ao telefone enquanto estiver dirigindo.
- Dar carona, no carro da empresa, a pessoas não autorizadas pela chefia imediata.
- Iniciar a atividade antes de verificar as orientações de segurança em LPR/APR/PTE/Instruções de
Trabalho específicas, outros documentos de clientes.
- Deixar de participar dos Diálogos Diários de Saúde, Segurança, Qualidade e Meio Ambiente e de outros
treinamentos fornecidos pela empresa, quando solicitado.
- Apresentar-se ao trabalho com sinais de embriaguez, ou consumir bebida alcóolica durante
a jornada de trabalho.
- Apresentar-se ao trabalho sob efeito de drogas ou substâncias ilícitas ou lícitas que interfiram nas
atividades, ou interligá-los durante a jornada de trabalho.
- Fumar fora das áreas permitidas nas instalações da empresa ou em alojamentos.
- Descumprir regras de segurança, ou práticas comuns de segurança, ou causar uma ameaça de
segurança a um colega trabalhador ou a terceiros.
- Descumprir documentos do SIG para os quais foi treinado.
- Correr no local de trabalho.
- Improvisar consertos em máquinas/equipamentos.
- Executar serviços em instalações elétricas, manutenção, sem a devida capacitação/autorização.
- Retirar proteção de máquinas, equipamentos ou áreas de trabalho oferecendo risco de acidente.
- Criar ou contribuir para qualquer condição insegura ou insalubre.
- Distrair desnecessariamente a atenção de qualquer colaborador que esteja trabalhando, ou participando
de uma atividade não relacionada com o trabalho, e que possa interferir no trabalho.
- Usar linguagem abusiva e/ou imprópria.
- Ameaçar, intimidar, perturbar, coagir, ou interferir nos colegas de trabalho.
- Discriminar por palavras ou ação, grupos ou indivíduos com relação à raça, cor, sexo, idade, religião,
portador de necessidades especiais, condição de veterano, gravidez ou nacionalidade.
- Ter conduta imoral ou indecente, perturbação sexual, ou possuir ou exibir material ou objetos de
qualquer tipo ofensivo: verbal, visual ou físico.
- Brigar ou instigar a brigar no local de execução dos serviços, nas instalações da empresa ou nos
alojamentos.
- Roubar, abusar ou destruir de forma deliberada propriedade, ferramentas ou equipamentos da
empresa, do cliente ou de terceiros na área de atuação da empresa.
- Praticar jogos de azar, objetivando lucros e ganhos pessoais ou de terceiros na área da empresa ou no
alojamento.
- Portar armas de fogo ou outras armas (armas brancas) no local de trabalho ou no alojamento.
- Fazer observações falsas ou maliciosas relativas a colaborador, à empresa ou seus produtos.
- Falsificar atestados médicos, registros, crachás, e outros, ou fazer afirmações falsas que possam

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resultar na falsificação de registros ou relatórios da empresa.

- Usar indevidamente ou remover da área da empresa, sem permissão formal, listas de colaboradores,
desenhos, registros, ou informação confidencial de qualquer natureza, de qualquer forma.
- Solicitar, coletar contribuições, ou distribuir material escrito ou impresso sem autorização formal da
empresa.
- Fixar ou remover avisos, sinais ou escritos em qualquer forma de quadros de avisos ou da área da
empresa, sem permissão específica da empresa.
- Possuir ou usar televisões, rádios ou câmeras para uso pessoal no local de trabalho, sem permissão por
escrito da empresa.
- Nadar ou utilizar como meio de recreação, os corpos hídricos das regiões onde são realizadas as
atividades da empresa.
- Dispor resíduos em locais não autorizados.
- Coletar ou comprar elementos da flora e da fauna das regiões das obras.
- Tirar fotografias ou realizar filmagens de qualquer natureza sem a autorização por escrito da empresa.
- Fazer necessidades fisiológicas ao ar livre.
CONSIDERAÇÕES GERAIS
- O uso de motocicleta, bicicletas e similares são meios de transporte com elevado potencial de acidentes
e a empresa não estimula seu uso. Dessa forma a empresa enfatiza a importância de se utilizar o
transporte disponibilizado pela empresa ou transporte coletivo da localidade.

- Descontos em salário ou indenizações em caso de danos propositais ou extravios dos EPIs, nos Termos
do Artigo 462, parágrafo 1º da CLT serão aplicados quando o fato assim se confirmar.

- O empregador e empregado deve zelar para o intervalo de descanso de 11 horas entre jornada,
conforme Art. 66 Consolidação das Leis do Trabalho – Decreto Lei 5452/43.

- Conforme Art. 3º Deliberação Contran nº 143, alínea I – É vedado ao motorista profissional dirigir por
mais de 5 (cinco) horas e meia ininterruptos veículos de transporte rodoviário ou de transporte
rodoviário de cargas;

- Alínea III – Serão observados 30 (trinta) minutos para descanso a cada 4 (quatro) horas na condução
de veículo rodoviário de passageiros, sendo facultado o seu fracionamento e o do tempo de direção.

Em cumprimento à norma, da H&A LOCAÇÕES, informa, para os devidos fins, que este


funcionário NÃO está autorizado á executar atividades que requeira qualquer atividade
que não esteja na sua função, Caso tal evento venha surgir utilize-se do seu direito de
recusa previsto no item 9.6.3 da Norma Regulamentadora NR – 09, baixada e aprovada
pela portaria 3.214/78.

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PENALIDADES

A H&A LOCAÇÕES no uso de suas atribuições que confere o Art. 157, da CLT, combinado com a Norma
Regulamentadora (NR -01), da Portaria 3.214/78, do Ministério do Trabalho e Emprego e o disposto no
art. 7º inciso XXII, da Constituição Federal, adota esta Ordem de Serviço, que deverá ser obedecida e
cumprida pela empresa e seus empregados. Havendo descumprimento intencional por parte do
empregado serão aplicadas as seguintes penalidades:
1. Advertência verbal;
2. Advertência por escrito;
3. Suspensão;
4. Rescisão do contrato de trabalho por justa causa

TREINAMENTO NESTA ORDEM DE SERVIÇO MINISTRADO POR:

Nome: JORGE ATTANASIO BADAUE DE ALMEIDA Data: 01/12/2022

Função: TÉC. SEGURANÇA DO TRABALHO III Assinatura:

TERMO DE RECEBIMENTO E COMPROMISSO

Declaro estar ciente dos riscos inerentes às atividades que desenvolvo nesta empresa, ter conhecimento
das medidas de controle e prevenção destes riscos e do uso de equipamentos de proteção individual e
coletivos para a prevenção de acidentes do trabalho e das doenças profissionais, conforme treinamento
recebido no ato de assinatura desta Ordem de Serviço.

Declaro, também, que recebi cópia da presente ORDEM DE SERVIÇO e estou ciente que o não
cumprimento das recomendações contidas na mesma e a não utilização dos equipamentos de proteção
individual e coletivos, é falta grave, estando sujeito às sanções legais previstas na CLT.

Sendo assim assino o presente documento, conhecedor do seu conteúdo e propósito.

Assinatura do empregado:______________________________________________________
Data:
Distribuição de cópias: 01 via do empregado, 01 via no dossiê do empregado no DP.

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