Curva de Bradley - 2022

DASHBOARD | Cur
An
Curva de Bradley
Estudos mostram que as taxas de incidentes diminuem conforme a cultura de segurança da empresa
amadurece. O mais alto grau de segurança só pode ser alcançado se a segurança for parte integral da
cultura da empresa em vez de um conjunto de regras imposto pelo gerenciamento. Os aspectos culturais
de segurança são aqui resumidos pela curva de Bradley. Ele indica os quatro níveis de cultura de segurança
Somente o quarto estágio permite que as taxas de incidentes se aproximem de zero. “Safe by Choice”
expressa tanto nosso objetivo quanto o modo como devemos alcançá-lo. Em vez de consequência, a
segurança é uma condição para nosso sucesso.
Planilha Classificação de Estágios

Esta aba apresenta a listagem dos comportamentos que classificam os colaboradores e os líderes c
pesquisas de comportamento seguro. Assim, esta aba não exige nenhum preenchimento e, por iss
Base de Dados - Colaborador
Esta aba apresenta a base de dados para colaboradores. Ela fornece informações para os gráficos,
as respostas com a classificação do tipo do colaborador para todas as perguntas. As perguntas deve
anotação, basta passar com o mouse por cima da célula da pergunta. As anotações também podem
bloqueadas, para evitar alterações acidentais.
ATENÇÃO: As anotações servem como referência para a classificação dos colaboradores, mas pode
pontos focais desta planilha estão disponíveis abaixo.
Base de Dados - Líder
Esta aba apresenta a base de dados para líderes. Ela fornece informações para os gráficos, para iss
respostas com a classificação do tipo do colaborador para todas as perguntas. As perguntas devem
basta passar com o mouse por cima da célula da pergunta. As anotações também podem ser visua
evitar alterações acidentais.
ATENÇÃO: As anotações servem como referência para a classificação dos colaboradores, mas pode
pontos focais desta planilha estão disponíveis abaixo.
Acompanhamento
Esta aba foi adicionada para auxiliar no controle, caso necessário, de informações para preenchime
obrigatório pois ela não fornece informação para nenhuma outra planilha deste arquivo, por isso p
Listas
Esta aba está oculta e apresenta as listas e valores usados nas abas de dados e nos gráficos.
A unidade deverá incluir o número total de colaboradores e líderes nas respectivas células.
As listas de áreas podem ser moficiadas e tudo que for feito irá aparecer na lista das células de áre
Gráficos
Esta aba compila as informações das base de dados e apresenta em gráficos.

Os dois gráficos superiores apresentam os resultados para colaborador e líder escolhidos na célula
Os gráficos abaixo apresentam os resultados para a área escolhida na célula "TIPO DE ÁREA" e ao la
O gráfico inferior apresenta o numero de colaboradores que foi preenchido considerando o numer
Geral
As células bloqueadas podem ser desbloqueadas, com a seguinte senha: YARA123

Em caso de duvida, contatar Camila Sousa (camila.gonzalez@yara.com) ou Tais Mesquita (tais.mes
RD | Curva de Bradley Individual
Ano base 2021
nça da empresa
parte integral da
aspectos culturais
tura de segurança.
“Safe by Choice”
onsequência, a
ores e os líderes conforme a curva de Bradley. As informações funcionam como um guia para auxiliar nas
imento e, por isso, pode ser modificada.
para os gráficos, para isso, deve-se, no mínimo, preencher o nome do colaborador, a sua área de atuação e
As perguntas devem ser respondidas com base nas anotações inseridas em cada célula. Para abrir a
s também podem ser visualizadas na aba "Classificação de Estágios". As células com fórmulas estão
adores, mas pode-se alerar a descrição de acordo com seu nível de cultura. Em caso de dúvida, o e-mail dos
gráficos, para isso, deve-se, no mínimo, preencher o nome do colaborador, a sua área de atuação e as
perguntas devem ser respondidas com base nas anotações inseridas em cada célula. Para abrir a anotação,
podem ser visualizadas na aba "Classificação de Estágios". As células com fórmulas estão bloqueadas, para
adores, mas pode-se alerar a descrição de acordo com seu nível de cultura. Em caso de dúvida, o e-mail dos
para preenchimento da planilha de líder. Ela serve para auxiliar na organização e o seu preenchimento não é
rquivo, por isso pode ser modicada conforme preferência do usuário.
s gráficos.
as células.
das células de áreas das bases de dados.
olhidos na célula "COLABORADOR".

O DE ÁREA" e ao lado, o gráfico apresenta o resultado para a unidade.
derando o numero total de colaboradores escolhido na aba "Listas".
3
esquita (tais.mesquita@yara.com)
DASHBOARD | Curva de Bradley
CLASSIFICAÇÃO NA CURVA DE BRADLEY - INDIV
COLABORADOR SITE MATRÍCULA
ADAILSON MENDONÇA FREIRE UBA2 73716

ADELMO DA CRUZ PORTELA UBA4 57260
ADISSON SILVEIRA DE SOUZA JUNIOR UBA4 63917
ADRIANO ALVES RIBEIRO UBA4 69256
ADRIANO OLIVEIRA UBA2 69277
ADRIENE CRISTINA AFONSO DA FONSECA UBA2 61914
ADRYAN LUKAS RANIERO UBA4 844789
ALCIDINEI OLIVEIRA SILVA UBA2 54662
ALESSANDRO AUGUSTO ROSA UBA4 75609
ALEX RODRIGUES DA SILVA UBA4 71010
ALEXANDRE ANTONIO VAZ UBA4 73097
ALYSSON KLEBER DOS REIS TEIXEIRA UBA2 63515
AMANDA APARECIDA OLIVEIRA CLEMENTE UBA2 72275
ANALICE MARTINS DA SILVA UBA2 72797
ANTONIO FERNANDO DE MELO BORGES UBA2 69247
ANTONIO MARCOS DA SILVA UBA2 67870
ANTONIO SOARES DE JESUS UBA4 68029
ARNOBIO DO NASCIMENTO UBA4 58260
ASAFE PEREIRA SILVA UBA4 904305
BALTAZAR DA SILVA UBA4 64404
BRUNO HENRIQUE CORREA DE OLIVEIRA UBA4 929791
CELSO ALEXANDRE BENJAMIM UBA2 74568
CICERO GONZAGA ARAUJO UBA4 60270
CLAUDIONOR GOMES RESENDE UBA4 73741
CLEBER COSTA DE ANDRADE UBA2 71105
CLEBER JESUS DA SILVA UBA4 72915
CLODOALDO MATHEUS UBA4 64406
CRISTIANO SILVA ROCHA UBA4 68118
DANIEL APARECIDO DE SOUZA UBA4 909471
DANIEL DOS REIS PISTORE DE SOUZA UBA4 65804
DAVID ARAUJO SILVA UBA4 72782
DEMAIR ARI SILVA UBA4 64010
DENIVAN RODRIGUES DA SILVA UBA2 71058
DIEGO DONIZETTI LOPES LEAL UBA2 69164
EDER RENE DE OLIVEIRA UBA4 73743
EDER WILLIAM DE OLIVEIRA UBA4 66907
EDGON SCHARLES FONSECA RODRIGUES UBA4 73085
EDMAR VIEIRA DOS SANTOS UBA4 73194
EDMILSON BATISTA DE ARAUJO JUNIOR UBA4 60700
EDSON ADAO FERREIRA DA SILVA UBA4 69268
EDUARDO DE OLIVEIRA RODRIGUES UBA2 59909
EDUARDO HENRIQUE PERES UBA4 929660
ELAINE MONTEIRO DA FONSECA SANTOS UBA2 69441
ELIONEI CESAR DE SOUZA UBA4 66716
ELIZEU NASCIMENTO DOS SANTOS UBA2 73248
EMERSON MARCOS DE SOUZA UBA4 71108
ENOS ALVES DE ARAUJO UBA2 74347
ERISVALDO SILVA ROCHA UBA4 65113
EVANDRO MACHADO CORREIA UBA4 69260
EVERALDO BERNARDINO DA SILVA UBA4 71008
EVERSON BATISTA CARNEIRO UBA2 71106
EWERTON GABRIEL SOARES ALVES UBA4 69230
FABIANO FRANCISCO DE MACEDO UBA2 64389
FABIO JUNIOR RIBEIRO DOS SANTOS UBA2 59144
FERNANDA CRISTINA FELIPE UBA4 68001
FERNANDO FERREIRA DE SOUZA UBA2 72849
FRANCISCO ALVES OLIVEIRA UBA2 74606
FRANCISCO JOSE DE SOUSA UBA2 63518
FREDERICO COSTA IRINEU UBA4 72780
GABRIELA CRISTINA DE ARAUJO UBA2 69499
GENIVALDO SOUZA SANTOS UBA4 69387
GIAN CARLOS DA SILVA JUNIOR UBA4 67980
GILBERTO ROSA DA SILVA UBA3 55691
GILMAR GONÇALVES DOS SANTOS UBA4 73897
GILSON ANSELMO BARBOSA UBA2 71009
GISELE DA CRUS JARDIM VIANA UBA4 71061
GUILHERME SABINO PEREIRA UBA2 68034
GUSTAVO HENRIQUE DA CUNHA MALTA UBA4 60703
HELIDA CRISTIANE DE CARVALHO UBA2 74443
HILTON RAMOS COSTA UBA4 57952
HOMERO GOMES RESENDE UBA4 71076
IGOR HENRIQUE LOPES UBA2 64969
ISABELLA DANIELE SILVA UBA4 69482
ITHALO RANERY GARCIA DE OLIVEIRA UBA4 74336
IVAN DANIEL FERREIRA LONDE UBA4 59780
JAELSON MARCULINO DA SILVA UBA4 73744
JEOVANE RODRIGUES BATISTA UBA2 69253
JESSICA RAQUEL DOS PASSOS PAIVA UBA4 838311
JOACI DA SILVA AZEVEDO UBA4 908466
JOÃO DOS REMÉDIOS CARVALHO RODRIGUES UBA2 73436
JOAO TARCISIO DE SOUSA UBA2 71018
JOHN PAIVA DE OLIVEIRA UBA4 60000
JOSE EURIPEDES TEIXEIRA UBA4 70990
JOSE WILSON TEIXEIRA UBA2 69322
JOSEILSON AGUIAR SANTOS UBA2 72798
JULIANA GOMES CARVALHO UBA2 73932
JULIANA RESENDE BARBOSA UBA2 68097
JULIO CESAR OLIVEIRA UBA2 71040
JUNIA BARCELOS RIBEIRO UBA4 69233
JUNIEL MUNIZ LISBOA UBA2 73746
JUNIOR PEREIRA FIQGUEIRA UBA4 64399
LARISSA VIEIRA PACHECO UBA4 74695

LEANDRO GONCALVES MOREIRA UBA2 66906
LUANA CRISTINA DE FRANCA FREITAS UBA4 73828

LUCAS RENATO SILVA UBA4 61149
LUCAS SILVA RODRIGUES UBA2 68487
LUCAS VENDRAMINI FERREIRA ROSA UBA4 66696
LUCIANO HENRIQUE FERREIRA JUNIOR UBA4
LUCIO APARECIDO DUARTE UBA2 60272
LUIS ANTONIO DE ALMEIDA OLIVEIRA UBA4 68176
LUIZ ANTONIO PEREIRA UBA2 71067
MAKSUEL DA SILVA SANTOS UBA2 74985
MARCELINO DAS DORES VIEIRA DE ARAUJO UBA4 71098
MARCELO MACHADO DA SILVA UBA2 69275
MARCIO HENRIQUE F DE SIQUEIRA JUNIOR UBA4 68157
MARCOS RODRIGO DE ALCANTARA UBA4 63191
MARIANA CAIXETA DE ALMEIDA UBA4 69353
MATHEUS SOUZA DE OLIVEIRA UBA4 74701
MAURICIO SILVA DE FARIA UBA4 69273
MAURO SERGIO DA CUNHA SOUZA UBA4 71091
MAURO FERREIRA GOMES SILVA UBA4
MAYCON EMILIANO DOS SANTOS UBA4 74425
MICHELLE PIO BARBOSA DA SILVA UBA2 73907
MIKE FERREIRA CARDOSO UBA2 68036
BRUNA EDUARDA SANTOS UBA4 75897
NATALIA LEAL DA SILVA SABINO UBA4 74048
NAYARA MARIA SOARES UBA4 59099
NICAELLE DOS REIS SILVA UBA4 75628
ORLIVAN FRADE SOBRINHO UBA2 845515
OTACILIO SALVIANO SILVA UBA4 71022
PAULA FERNANDA DE SOUSA SILVA UBA4 59809
PAULO CARVALHO SILVA UBA4 72765
PAULO HENRIQUE LIMA VERDES DANTAS UBA4 75067
PAULO JEREMIAS GONCALVES RIBEIRO UBA4 61932
PEDRO PAULO SANTOS SILVA UBA4 69243
PHILLIPE KENNEDY ANTUNES ARAUJO DE ANDRADE UBA2 74361
PLINIO MARCOS DA SILVA CASSIANO UBA2 73747
POLIANA CAMILA LOPES UBA4 72766
RAELSON GOMES DOS SANTOS UBA2 72197
RAFAEL SIMOES DE SOUSA UBA2 60695
RAFAELA TEIXEIRA DOS SANTOS ASSIS UBA4 844932
REINALDO RODRIGUES LIMA UBA2 926138
RENATA DA SILVA PEREIRA UBA2 72764
RENATO BISPO DE MAGALHAES UBA4 69474
RICARDO DE OLIVEIRA UBA4 71033
ROBSON BALDUINO MENDONCA UBA4 63856
RODRIGO DE SOUSA CALDEIRA UBA2 67394
ROMILDO OLIVEIRA FELICIANO UBA2 910853
SERGIO PRERIRA DE SOUSA UBA4
SILVERIO DE SOUZA FERREIRA UBA4 60269
SINVALDO SETTI DE OLIVEIRA UBA4 65281
STHEFANI LARISSA SOUZA MEDINA UBA4 74344
TARCISIO SILVA SOUSA UBA3 63852
THIAGO NICACIO FERREIRA UBA4 72650
TIAGO AUGUSTO LOPES UBA4 60721
URANE MARIA OLIVEIRA MEDINA UBA4 74337
VALDECI LUIZ BRAGA UBA4 71021
VALDENOR ROCHA COSTA UBA2 71068
VICTORIA CHRISTINA SIMOES DE S GONCALVES UBA4 68429
VINICIUS SALVIANO SILVA UBA4
VINICIUS VELOSO DE SOUSA UBA4 74964
WALBER HIAGO DA SILVA RIBEIRO UBA4 69313
WALISSON FERNANDO OLIVEIRA CLEMENTE UBA4 926092
WESLEI CARLOS ALMEIDA SILVA UBA2 64415
WILLIAMS SANTOS HORA UBA2 64779
WILLIAN ROBSON VALERIO UBA4 74962
WIRLEI DE SOUZA VAZ UBA2 61869
Geovanna Silva UBA4
VINICIUS ANDRE TOSHIO UBA2
RODRIGO CERCHI SILVEIRA BARBOSA UBA4 75917
João Vitor Targino UBA4
urva de Bradley Individual - Colaborador
DE BRADLEY - INDIVIDUAL
Janeiro 202
CARGO ÁREA Reativo Dependente
Manutenedor civil Manutenção

Operador de Mistura I Produção
Operador de Mistura III Produção
Operador de Mistura II Produção
Operador de Carregamento Produção
Assistente de Expedição PCP/ EXP
Auxiliar Laboratório Qualidade
Lubrificador Manutenção
Mecanico II Manutenção
Operasdor de Mistura I Produção
Operador de Movimentação II Produção
Eletricista II Manutenção
Técnico Laboratório III Qualidade
Técnico Laboratório I Qualidade
Técnico Laboratório II Qualidade
Líder Operações Produção
Assistente PCP PCP/ EXP
Mantenedor Civil Manutenção
Assistente Qual Meio Ambiente Qualidade
TST II HS
Analista PCP PCP/ EXP
Mecanico I Manutenção
Técnico Laboratório III Qualidade
Analista PCP PCP/ EXP
Lubrificador Manutenção
Mecanico III Manutenção
Assistente Almoxarifado Almox
Assistente Administrativo Adm/ COE
Técnico Laboratório II Qualidade Letícia Comério
Analista de Manutenção Jr Manutenção

Elericista II Manutenção
APRENDIZ PCP/ EXP
Mecanico III Manutenção
Planejador Mantenção I Manutenção
Assistente Almoxarifado Almox
Assistente Serviços RH RH
Operador de Mistura II PRODUÇÃO
Elericista II Manutenção
Assistente COE Adm/ COE
Assistente COE Adm/ COE
Analista RH Generalistsa RH
Analista Qual Meio Ambiente SR Qualidade
Analista Adminstrativo I Adm/ COE
TST II HS
Mecancio I Manutenção
Técnico Laboratório I Qualidade
Operador de carregamento Produção
Eletricista I Manutenção
Auxiliar Adminstrativo HS
Operador de Carregamento Produção Daniel Pistore
APRENDIZ PCP
ASSISTENTE DE EXPEDIÇÃO EXPEDIÇÃO
Janeiro 2022 Fevereiro
Independente Interdependente Reativo2 Dependente3
Luiz Junior Luana Freitas

Daniel Pistore
MIGUEL GARCIA
Diego Domingos
Daniel Pistore
MIGUEL GARCIA
Abel Correa
Ana Valim Aline Veloso
MIGUEL GARCIA
Diego Domingos
Diego Domingos
Abel Correa
Diego Domingos
Aline Veloso
Aline Veloso
Ana Valim
Daniel Jeronimo
Abel Correa
Luiz Junior
Abel Correa
Daniel Pistore
Maycon Santos
Fevereiro Março
Independente2 Interdependente5 Reativo6 Dependente7
MIGUEL GARCIA
Igor Lopes
Diego Domingos
Mozart Junior
GIAN JUNIOR
Aline Veloso
Diego Domingos
Daniel Jeronimo
MIGUEL GARCIA
Daniel Jeronimo
Diego Domingos
Mozart Junior
Igor Lopes
Edmilson JR
Abel Correa Aline Veloso
Igor Lopes
Omar Mesquita
ALINE DOS ANJOS
Daniel Pistore
MIGUEL GARCIA
Ana Valim
Daniel Jeronimo
Letícia Comério
Leandro Silva
Ana Valim
Gustavo Malta
MIGUEL GARCIA
Mozart Junior
Edmilson JR
Daniel Jeronimo
Daniel Pistore
Daniel Pistore
Aline dos Anjos
Gian Junior
Abel Correa
Diego Domingos
Diego Domingos
Daniel Pistore
Mozart Junior
Luana Freitas
MIGUEL GARCIA
Edmilson JR
Ana Valim
Edmilson JR
Letícia Comério
Letícia Comério
Edmilson JR
ALINE DOS ANJOS
Mozart
MIGUEL GARCIA
Abel Correa
Daniel Jeronimo
Leandro Silva
Aline dos Anjos

Março Abril
Michel Magalhães
Igor Lopes
MIGUEL GARCIA
Letícia Comério
MIGUEL GARCIA
Igor Lopes
Diego Domingos/ Edmilson JR
MIGUEL GARCIA
Mozart Junior
Gustavo Malta 25677321
Abel Correa
Mozart Junior
Abel Correa
Daniel Jeronimo
Daniel Pistore
Daniel Jeronimo
Diego Domingos
Igor Lopes
Igor Lopes
Mozart Júnior
Daniel Jeronimo
Daniel Jeronimo
Daniel Pistore
Ana Valim / Leandro Silva

Ana Valim
Diego Domingos / Gustavo Malta
Edmilson Jr
Luana Freitas
Maycon Santos
Gian Junior
Michel Magalhães
Daniel Jeronimo
Letícia Comério
Leandro Silva
Abel Correa
Luana Freitas
Abril Maio
Letícia Comério
Independente
MIGUEL GARCIA
MIGUEL GARCIA
Daniel Jeronimo
Igor Lopes
Igor Lopes
Edmilson JR
Abel Correa
MIGUEL GARCIA
Diego Domingos
Edmilson JR
Diego Domingos
Daniel Jeronimo
Igor Lopes
Daniel Jeronimo
Diego Domingos
Michel Magalhães
Ana Valim
25691268 - Gustavo Malta
Edmilson JR
Ana Valim
Daniel Jeronimo
25691269 Gustavo Malta

Edmilson JR
Gian - 25691124
-+
Gian - 25691136
Abel Correa
MIGUEL GARCIA
Edmilson JR
Diego Domingos
Daniel Jeronimo
Daniel Jeronimo
Maio Junho
Edmilson Jr
Igor Lopes
Ana Valim
Miguel
Maycon Santos
Michel Magalhaes
Aline dos Anjos
Edmilson Jr
Igor Lopes
Abel Correa
Igor Lopes
Edmilson Jr
Ana Valim
Edmilson Jr
Aline dos Anjos
Daniel Jeronimo
Luana Freitas
Letícia Comério
Diego Domingos
Abel Correa
Edmilson Jr
Maycon Santos
Aline Veloso
Luana Freitas
Edmilson Jr
Diego Domingos
Maycon Santos
Igor Lopes
Michel Magalhaes
Maycon Santos
Michel Magalhaes
Igor Lopes
Luana Freitas
Aline dos Anjos
Daniel Jeronimo
Edmilson Jr
Igor Lopes
Edmilson Jr
Igor Lopes
Luana Freitas
Maycon Santos
Abel Correa
Diego Domingos
Abel Correa
Igor Lopes
Maycon Santos
Igor Lopes
Junho Julho
Luiz jr
Diego Domingos
MIGUEL GARCIA
Maycon Santos
Igor Lopes
Michel Magalhaes
Edmilson Jr
Daniel Jeronimo
Igor Lopes
Aline dos Anjos Edmilson Jr
Gustavo malta - 25725125
Gian - 25721043 Ana Valim

#25722139
Edmilson Jr
Diezon
Daniel Pistore
MIGUEL GARCIA
Daniel Jeronimo
Diego Domingos
Gian - 25721025
Daniel Pistore
Daniel Pistore
Maycon Santos
Aline dos Anjos

Paulo
Edmilson Jr
Maycon Santos
Igor Lopes
Gustavo Malta - 25725098
Igor Lopes
Aline dos Anjos
Maycon Santos
MIGUEL GARCIA
Maycon Santos
Igor Lopes
Abel Correa/Edmilson JR
Abel Correa
MIGUEL GARCIA
Ano base 2022
Julho Agosto
MIGUEL GARCIA
MIGUEL GARCIA
Aline dos Anjos Daniel Pistore

MIGUEL GARCIA
Daniel Jeronimo
Daniel Pistore
GUSTAVO MALTA 25739384
Diego Domingos
Igor Lopes
Abel Correa
MIGUEL GARCIA
Abel Correa
Igor Lopes
MIGUEL GARCIA
Daniel Pistore
Diezon
Diego Domingos
Aline dos Anjos
Daniel Pistore
CIPA / MIGUEL
Letícia Comério
Diego Domingos
Aline Veloso
Abel Correa
GUSTAVO MALTA 2539379
Diego Domingos
Agosto Setembr
Diego Domingos
Maycon Santos
Ana Valim
Michel Magalhães
MIGUEL GARCIA
MIGUEL GARCIA
Aline Veloso
Abel Correa
Ana Valim / Gustav
Daniel Jeronimo
Diego Domingos
Maycon Santos
Michel Magalhães
Ana Valim
Daniel Jeronimo
Igor Lopes
Diego Domingos
Gian Junior
Ana Valim
Daniel Pistore Aline dos Anjos Silva
Maycon Santos
Abel Correa
Maycon Santos
Abel Correa
Daniel Pistore
Daniel Pistore
Setembro Outubro
Aline dos Anjos

Aline dos Anjos
Maycon Santos
Igor Lopes
Gustavo Malta #25765745
GUSTAVO MALTA #25767620

GIAN JUNIOR
Diego Domingos
Igor Lopes
Edmilson Jr
Igor Lopes
Ana Valim
Igor Lopes
Setembro
Edmilson Jr / Michel Magalhães
Gustavo Malta#25765747
Ana Valim / Gustavo Malta #25765732
Diego Domingos
GIAN JUNIOR
Luana Freitas
Daniel Jeronimo
Diego Domingos
Igor Lopes
MIGUEL GARCIA
Diego Domingos
Igor Lopes
Interdependente
Igor Lopes
Ana Valim
Diego Domingos
Daniel Jeronimo
Diego Domingos / Ana Valim
Luana Freitas
Ana Valim
Ana Valim
Diego Domingos
Daniel Pistore
Aline Veloso
Gustavo Malta #25765740
Edmilson Jr
Aline Veloso
Maycon Santos
GIAN JUNIOR
Edmilson Jr
Daniel Pistore
Outubro Novembr

Novembro Dezembr
Independente40 Interdependente41 Coluna1 Coluna2

Dezembro Evolução
Coluna3 Coluna4 Coluna5 Coluna6

Dependente
DADOS DO 1º SEMESTRE
ESTÁGIO DE EM QUE MOMENTO COMENTE OS

o Ação BRADLEY
1º SEMESTRE
FOI REALIZADA
AVALIAÇÃO?
MOTIVOS DA SUA
AVALIAÇÃO
Coluna7 Coluna8 Coluna9 Coluna10 Coluna11
Independente Setembro
Interdependente Setembro
Independente Maio
Interdependente Fevereiro
Interdependente Maio
Independente Fevereiro
Independente Março
Interdependente Junho
Dependente Maio
Interdependente Janeiro
INDEPENDENTE JULHO
Independente JULHO
Interdependente Março
Independente Maio
Independente Abril
Independente Abril
Independente Abril
Independente Julho
Interdependente JULHO
Independente Junho
Independente FEVEREIRO
Interdependente FEVEREIRO Interdependente
Independente Maio
Interdependente Maio Interdependente
Independente Março
Independente Junho
Independente Maio
Independente FEVEREIRO Independente
Interdependente Abril
Independente AGOSTO
INTERDEPENDENTE AGOSTO
Independente Abril
Independente Junho
Independente Janeiro
Interdependente FEVEREIRO
Independente Abril
Independente Março
Independente Maio
Interdependente Junho Profissão
Independente Abril
Independente Março
Gestor atuar nos 4 principios de segurança com o colaborador.
Independente Maio
INTERDEPENDENTE SETEMBRO
Independente Julho
Independente Abril
Independente Abril
Independente Maio
Dependente Janeiro
Independente Maio
Independente Abril
Independente Maio
Independente Maio
Independente Janeiro
Independente Maio independente
Independente Maio
Dependente Maio
Independente Maio
Independente Abril
Independente Março
Independente Abril
Independente Abril
Dependente Maio
Independente Maio
Independente Junho
Independente Junho
Independente Junho Desenvolvimento
Dependente Setembro
Independente Junho
Independente Maio
Independente Março
Independente Março
Independente Março
Independente Junho
Independente Junho
Independente Abril
Independente Maio
Interdependente JUNHO
Independente Abril
Independente Maio
Independente Maio
Independente Maio
Independente Maio
Independente Abril
Independente Abril
DADOS DO 2º SEMESTRE FEEDBACK
ESTÁGIO DE EM QUE MOMENTO COMENTE OS Como é a postura

BRADLEY FOI REALIZADA MOTIVOS DA SUA do colaborador
2º SEMESTRE AVALIAÇÃO? AVALIAÇÃO durante feedback?
Independente
Interdependente
Independente Setembro Interdependente
Interdependente
Interdependente
Independente
Independente
Interdependente
Dependente
Interdependente Agosto Interdependente
INDEPENDENTE Setembro Independente
Independente
Interdependente
Interdependente
Time capaz de Setembro
identificar riscos entre os demais colegas, fazendo as devidasInterdependente
abordagens
Interdependente
Interdependente
Interdependente
Independente
Interdependente
Interdependente
Independente
Interdependente
Interdependente
Interdependente
Interdependente
Interdependente
Interdependente
Interdependente
Independente
Interdependente
Interdependente
Interdependente Setembro Interdependente
Interdependente
INTERDEPENDENTE JULHO Interdependente
Interdependente
Independente
Independente
Independente
Interdependente
Interdependente
Interdependente
Interdependente
Interdependente
Interdependente
Independente
Interdependente
Independente
Dependente Dificuldade
Setembro em visualizar o proprio comportamento inseguro Dependente
INTERDEPENDENTE Setembro Interdependente
Independente
Independente
INTERDEPENDENTE Setembro Interdependente
Interdependente
Independente
Interdependente
Interdependente
Independente
Independente
Independente
Interdependente
Interdependente
Independente
Interdependente
INTERDEPENDENTE Agosto Interdependente
Independente
Independente
Independente
Interdependente
abordagens
interdependente
Colaborador mostra comportamento
Setembro interdependente durante o dia a dia e não apenas Interdependente
na avaliação do WOC
Interdependente
Independente
Independente
Dependente Durante uma atividade Colaborador
no CCM Dependente em Julho Dependente
Independente Agosto Dependente
Interdependente
Interdependente
Interdependente
Interdependente
INTERDEPENDENTE SETEMBRO Interdependente
Interdependente
Interdependente
Colaborador mantem os cuidados
Setembroe instruções referente a segurança com os terceiros como
Interdependente
parte de sua rotina
Independente
INDEPENDENTE Setembro Independente
Interdependente
Independente
Independente SETEMBRO Interdependente
Interdependente
Interdependente Interdependente
Interdependente
Independente
Independente
Interdependente
Independente
Interdependente
Interdependente
Interdependente
Independente
Independente Agosto Independente Independente
Colaborador realizou
Independente
sua atividade sem nenhum
Setembro
desvio de comportamento de segurança e sabe os conceitos
Independente
apresentados na curva de bradley
Interdependente
Dependente
Interdependente
INTERDEPENDENTE SETEMBRO Interdependente
Independente
Interdependente
Interdependente
Independente
Interdependente
Interdependente
Interdependente
Interdependente
Independente
Independente
Colaboradora
Dependente
com baixa capacidade
Setembro
de avaliar os riscos existentes, precisando de ajuda para identificar
Dependente e elimiar riscos
Independente
Independente
Dependente
Independente
Interdependente
Interdependente
Interdependente
Independente
Independente
Interdependente
INTERDEPENDENTE Setembro Cuidado com o outro Independente
Independente Agosto Independente
Independente
Interdependente
Independente
Independente
Independente
Interdependente
Interdependente
Independente
Interdependente
Interdependente
Interdependente
Independente Setembro Independente
Independente
Interdependente
Independente
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Independente
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Interdependente
Interdependente
Independente Setembro Independente
Independente
Interdependente
Interdependente
Interdependente
Independente
Independente
Interdependente
Independente
Interdependente
abordagens
Independente Setembro Interdependente
PERCEPÇÃO DO
PROCEDIMENTOS REGRA DE OURO SAFE BY CHOICE AUDITORIA RISCO
Como é a postura
Como é a postura Como é a postura Como é a postura
do colaborador Como é a
do colaborador com do colaborador do colaborador
com as percepção de risco
os procedimentos com as Regras de durante uma
ferramentas Safe do colaborador?
Yara? Ouro? by Choice? auditoria?
Independente Independente Independente Independente Dependente

Interdependente Interdependente Interdependente Interdependente Interdependente
Interdependente Interdependente Independente Independente Independente
Interdependente Interdependente Independente Interdependente Interdependente
Independente Independente Independente Independente Dependente
Independente Independente Independente Independente Independente
Dependente Dependente Dependente Dependente Dependente
Independente Interdependente Independente Independente Independente
Interdependente Interdependente Interdependente Independente Interdependente
Interdependente Independente Interdependente Independente Independente
Interdependente Interdependente Independente Interdependente Independente
Independente Independente Interdependente Interdependente Interdependente
Interdependente Interdependente Independente Independente Interdependente
Independente Interdependente Interdependente Interdependente Independente
Interdependente Independente Independente Independente Independente
Dependente Independente Independente Dependente Dependente
Independente Independente Dependente Dependente Dependente
Interdependente Independente Interdependente Dependente Independente
Independente Independente Independente Independente Interdependente
Reativo Dependente Reativo Independente Dependente
Independente Interdependente Interdependente Independente Interdependente
Independente Independente Interdependente Independente Interdependente
Interdependente Independente Independente Interdependente Interdependente
Interdependente Independente Interdependente Interdependente Independente
Independente Interdependente Interdependente Independente Independente
Interdependente Independente Independente Independente Independente
Independente Dependente Independente Independente Dependente
Interdependente Independente Independente Independente Interdependente
Independente Dependente Independente Independente Independente
Independente Dependente Dependente Independente Dependente
Independente Interdependente Independente Independente Interdependente
AVALIAÇÃO DO GESTÃO DE
RISCO MUDANÇA TOLERÂNCIA POSICIONAMENTO EPI
Qual a capacidade
Como é a postura Qual o
do colaborador de Como o colaborador Como é a postura do
do colaborador comportamento do
avaliar o risco para se comporta quando colaborador com o
com gestão de colaborador ao ser
agir de forma observa algo errado? uso de EPI?
segura? mudanças? questionado?
Dependente Independente Independente Interdependente Interdependente

Interdependente Independente Interdependente Interdependente Interdependente
Independente Independente Interdependente Independente Interdependente
Interdependente Dependente Interdependente Independente Independente
Independente Independente Interdependente Independente Independente
Interdependente Independente Interdependente Independente Interdependente
Independente Interdependente Interdependente Independente Interdependente
Independente Independente Independente Dependente Interdependente
Independente Independente Independente Dependente Independente
Dependente Independente Dependente Dependente Dependente
Dependente Independente Independente Dependente Dependente
Independente Reativo Dependente Interdependente Dependente
Independente Independente Dependente Independente Independente
Interdependente Independente Independente Independente Interdependente
Interdependente Dependente Interdependente Independente Independente
Interdependente Independente Interdependente Independente Independente
Independente Interdependente Independente Interdependente Interdependente
Dependente Independente Dependente Dependente Independente
Independente Interdependente Independente Independente Independente
Independente Independente Independente Dependente Independente
Independente Independente Independente Interdependente Independente
Dependente Independente Independente Dependente Independente
Dependente Independente Independente Dependente Interdependente
Dependente Independente Independente Independente Independente
DDS POSTURA
Reativo Dependente
Como é a Como é a postura
participação do do colaborador no
colaborador no ambiente de
DDS? trabalho?
Coluna27 Coluna28 Coluna35 Coluna36
Dependente Independente 0% 23%

Interdependente Interdependente 0% 0%
Independente Interdependente 0% 0%
Independente Independente 0% 0%
Dependente Dependente 0% 100%
Independente Dependente 0% 62%
Dependente Interdependente 0% 8%
Interdependente Independente 0% 0%
Independente 0% 31%
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CLASSIFICAÇÃO NA CURVA DE BRADLEY - INDIV
(LIDERANÇA AVALIADA EM PLANILHA A PARTE -
COLABORADOR SITE MATRÍCULA
Aline Veloso UBA

Aline dos Anjos UBA
Ana Valim UBA
Daniel Jeronimo UBA2
Diego Domingos UBA
Diezon Carvalho UBA
Elson Raimundo UBA4
Luiz Junior UBA2 e 3
Ivair Abel UBA
Michel Magalhes UBA
Miguel Garcia UBA4
Leticia Comerio UBA
DASHBOARD | Curva de Bradley Individ
Ano base 2022
DADOS DO 1º SEMES
URVA DE BRADLEY - INDIVIDUAL

A EM PLANILHA A PARTE - NOV 2021 ESTÁGIO DE
BRADLEY
1º SEMESTRE
GESTOR IMEDIATO ESTÁGIO

CARGO ÁREA
(AVALIADOR) 1º SEMESTRE
Gerente Pierre Gerência
Coordenadora Aline Veloso Produção
Supervisor Diego Domingos PCP/ EXP
Supervisor Aline dos Anjos Produção
Coordenador Aline Veloso PCP/ EXP
Supervisor Aline Veloso HS
Supervisor Michel Magalhes Manutenção
Supervisor Michel Magalhes Manutenção
Coordenador Aline Veloso Manutenção
Supervisor Aline Veloso Qualidade
dley Individual - Líder
DADOS DO 1º SEMESTRE DADOS DO 2º SEMESTRE
EM QUE MOMENTO COMENTE OS ESTÁGIO DE EM QUE MOMENTO COMENTE OS

FOI REALIZADA MOTIVOS DA SUA BRADLEY FOI REALIZADA MOTIVOS DA SUA
AVALIAÇÃO? AVALIAÇÃO 2º SEMESTRE AVALIAÇÃO? AVALIAÇÃO
MOMENTO 1º COMENTÁRIO - 1º ESTÁGIO MOMENTO 2º COMENTÁRIO - 2º

SEMESTRE SEMESTRE 2º SEMESTRE SEMESTRE SEMESTRE
GESTÃO DE
WOC / IS INICIATIVAS DE SEGURANÇA CONSEQUÊNCIA PLANO DE AÇÃO COMITÊ DE HS
Realização de Iniciativas de Segurança na Aplicação de Aderência ao Divulgação da

WOC´s e Inspeção sua área (ex.: Caminhada de Gestão de Plano de ação do Pauta das reuniões
segurança, campanhas, do comitê de HS
sistemáticas Consequência Synergi
relato de segurança) ao time
GESTÃO DE
RECONHECIMENTO DDS FEEDBACK PROCEDIMENTOS REGRA DE OURO
Como é a postura Como é a postura do Como é a postura

Aplicação de Gestão Frequência em DDS do colaborador colaborador com os do colaborador
de Reconhecimento com as Regras de
durante feedback? procedimentos Yara?
Ouro?
PERCEPÇÃO DO AVALIAÇÃO DO GESTÃO DE
SAFE BY CHOICE AUDITORIA RISCO RISCO MUDANÇA
Como é a postura Qual a capacidade

do colaborador Como é a postura Como é a do colaborador de Como é a postura
com as do colaborador percepção de risco avaliar o risco para do colaborador
durante uma com gestão de
ferramentas Safe do colaborador? agir de forma
auditoria? mudanças?
by Choice? segura?
TOLERÂNCIA POSICIONAMENTO EPI POSTURA
Reativo
Qual o Como o colaborador Como é a postura Como é a postura
comportamento do se comporta quando do colaborador do colaborador no
colaborador ao ser ambiente de
observa algo errado? com o uso de EPI?
questionado? trabalho?
Reativo
0%
0%
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Dependente Independente Interdependente Resultado
Dependente Independente Interdependente Resultado
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DASHBOARD | C
0 0 0 0 0
Ana Valim
Nome do líder: Ana Valim
Reativo 0%
Dependente 0%
Independente 0%
Interdependente 0%
0% 0% 0% 0%
Reativo Dependente Independente Interdependente
Produção
51%
39%
Área analisada: dução
Reativo 0%
Dependente 5%
Independente 39%
Interdependente 51% 5%
0%
Reativo Dependente Independente Interdependente
Área Total Realizado Porcentagem realizados

Almox 2 2 100%
Adm/ COE 4 4 100%
HS 3 3 100%
Qualidade 16 16 100%
Manutenção 21 21 100%
PCP/ EXP 21 21 100%
Produção 87 87 100%
RH 2 2 100%
Total 156 156 100%
Resultado na Curva de B2022 2021

Interdependente 80 76
Independente 69 105
Dependente 9 14
Total Result 158 195
2 2 4 4
Almox Adm/ COE

Total Realizado - Exceto Liderança
25%
50%
22%
3%
Interdependente Independente Dependente Total Result

OARD | Curva de Bradley Individual
Ano base 2022
0 0 0 0 0 0 0
GABRIELA CRISTINA
Nome do colaborador ISTINA DE ARAUJO
Reativo 8%
Dependente 23%
23%
Independente 31%
Interdependente 38%
8%
0%
Interdependente Reativo Dependente
Unidad
51%
Unidade
Reativo 0%
Dependente 5%
Independente 41%
5%
Interdependente 47% 0%
Interdependente Reativo Dependente
Total x Realizado
87 87
21 21 21 21
16 16
87 87
21 21 21 21
16 16
4 4 3 3
Adm/ COE HS Qualidade Manutenção PCP/ EXP Produção
Nº de Colaboradores Realizado
0
ELA CRISTINA DE0ARAUJO
38%
31%
23%
ependente Independente Interdependente
Unidade
47%
41%
5%
Dependente Independente Interdependente
156 156
87 87
87 87
2 2
Produção RH Total
Classificação dos Dependentes da Curva de Bradley
2022
COLABORADOR SITE CARGO
GILVAN SILVA ROCHA UBA4 Operador de Carregamento
LARISSA VIEIRA PACHECO UBA4 Técnico Laboratório II
MARQUELE AMORIM TONHELA UBA4 Técnico Laboratório I
WILLIAN ROBSON VALERIO UBA4 Operador de Carregamento
DIEGO DONIZETTI LOPES LEAL UBA2 Assistente PCP
MICHEL FERNANDES PEREZ UBA4 Técnico Laboratório I
WILLIAN SANTOS OLIVEIRA UBA2 Operador de Mistura I
Dependentes na Curva de Bradley em 2022

2.5
2
1.5
1 PCP/ EXP
0.5 Produção
Qualidade
0
P to I I II
PC a rio
en ur tó rio
te am ist ra tó
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Op
2021
COLABORADOR SITE CARGO
AGNALDO AMBROZIO SILVA UBA2 Operador de Mistura I
ALEXANDRE ANTONIO VAZ UBA4 Operador de Mistura II
ANTONIO FERNANDO DE MELO BORGES UBA2 Operasdor de Mistura I
CHRISTIAN MATHEUS GOMES ANDRADE UBA4 ASsistente Expedição
ELIZEU NASCIMENTO DOS SANTOS UBA2 Operador de Carregamento
HELIDA CRISTIANE DE CARVALHO UBA2 Assistente Expedição
JEOVANE RODRIGUES BATISTA UBA2 Operador de Carregamento
JOSEILSON AGUIAR UBA2 Operador de Carregamento
LARISSA VIEIRA PACHECO UBA4 Técnico Laboratório II
MATHEUS SOUZA DE OLIVEIRA UBA4 Assistente Expedição
MICHEL FERNANDES PEREZ UBA4 Técnico Laboratório I
MICHELLE PIO BARBOSA DA SILVA UBA2 Elericista II
RICARDO DE OLIVEIRA UBA4 Operador de Mistura II
Dependentes na Curva de Bradley em 2021

3.5
2.5
2
Manutenção
1.5 PCP/ EXP
Produção
1
Qualidade
0.5
0
o II to I II I II
içã a en ur
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COLABORADOR (Tudo)
ÁREA SITE (Tudo)
Produção
Qualidade Contagem de ÁREA Rótulos de Coluna
Qualidade Rótulos de Linha PCP/ EXP Produção
Produção Assistente PCP 1
PCP/ EXP Operador de Carregamento 2
Qualidade Operador de Mistura I 1
Produção Técnico Laboratório I
Técnico Laboratório II
Total Geral 1 3
PCP/ EXP
Produção
Qualidade
COLABORADOR (Tudo)
ÁREA SITE (Tudo)
Produção
Produção Contagem de ÁREA Rótulos de Coluna
Produção Rótulos de Linha Manutenção PCP/ EXP
PCP/ EXP Assistente Expedição 3
Produção Elericista II 1
PCP/ EXP Operador de Carregamento
Produção Operador de Mistura I
Produção Operador de Mistura II
Qualidade Técnico Laboratório I
PCP/ EXP Técnico Laboratório II
Qualidade Total Geral 1 3
Manutenção
Produção
Manutenção
PCP/ EXP
Produção
Qualidade
II
rio
a tó
r
bo
La
o
Qualidade Total Geral
1
2
1
2 2
1 1
3 7
Produção Qualidade Total Geral

3
1
3 3
2 1
2 2
1 1
1 1
7 2 13
DASHBOARD | Curva de Bradley Individual
Ano base 2021
Comportamentos que classificam colaborador na Curva de Bradley Comportamentos adicionais que classificam líder na Curva de Bradley

Estágio Categoria Descrição Estágio Categoria Descrição
Feedback Ignora ou tem dificuldade de aceitar feedback WOC / IS Sem nenhum registro dentro do período de avaliação
Sem registro no período avaliado (abaixo da meta, caso unidade tenha meta para alguma das iniciativas
Procedimentos Não segue os procedimentos da Yara Iniciativas de Segurança listadas)

Não aplica nenhuma gestão de consequência e não faz nenhum reconhecimento. (Aplicado acima de 3 regras
Regras de Ouro Não segue as Regras de Ouro Gestão de Consequência de ouro no período ou demissão por reincidência)

Safe by Choice Não busca aprimorar as ferramentas Safe by Choice Reativo Plano de Ação Acima de 10% das ações vencidas ou fechadas fora do prazo no período
Auditoria Reclama da auditoria e não gosta de ser abordado Comitê de HS Colaborador não comparece ao comitê ou fica "disperso" durante a reunião
Percepção de risco Apresenta baixíssima percepção de risco Gestão de Reconhecimento Não realizado nenhum reconhecimento no período
Reativo Avaliação do risco Durante a atividade exercida, expõe outros colaboradores em risco DDS Não participa do DDS e sua equipe é apatica aos temas
Gestor precisa ser cobrado para efetuar os lançamentos e realizar os WOCs.
Gestão de mudanças Apresenta dificuldade para lidar com mudanças nas atividades WOC / IS Atendido as metas de WOC em no máximo 02 meses no período avaliado e maioria pontuadas sem risco
Participa das iniciativas e campanhas de segurança (caso a unidade tenha meta, atendido a meta individual e
Tolerância Levanta outros problemas não pertinentes para justificar a conduta Iniciativas de Segurança da equipe em no máximo 02 meses no período avaliado)

Posicionamento Quando observa algo errado, não comunica os colegas e/ou supervisores Gestão de Consequência Depende de outras áreas para aplicar gestão da consequência (Aplicado até 03 regras de ouro no período)

EPI Mesmo com a chegada da liderança, o colaborador não faz uso do EPI Dependente Plano de Ação Entre 5 e 10% das ações vencidas ou fechadas fora do prazo no período
DDS Não participa dos DDS Comitê de HS Participação parcial no período avaliado, de no máximo 03 meses no período. O colaborador necessita ser
lembrado das ações. Falha em repassar a comunicação
Postura Se mostra indiferente, individualista ou agressivo Gestão de Reconhecimento Aplicado no máximo 03 reconhecimentos no período. Depende de outras áreas para aplicar gestão da
consequência e reconhecimentos
Feedback Propõe ações de melhorias somente quando recebe feedback ou estímulo DDS Trata apenas dos assuntos de segurança do cronograma sem explorar, exemplificar e elucidar a situação.
Passa o sentimento de querer apenas cumprir a demanda
Procedimentos Cumpre os procedimentos Yara somente na presença dos líderes ou HS WOC / IS Atendido a meta do período, algumas com risco, não escalonadas ao longo do mês
Apresenta ideias como campanhas entre outras iniciativas colaborativas na área de segurança (caso a
Regras de Ouro Cumpre as Regras de Ouro somente na presença dos líderes ou HS Iniciativas de Segurança unidade tenha meta, atendimento da meta individual e da equipe do período avaliado)

Aplica a gestão de consequência e reconhecimento quando acionado (Não aplicado regra de ouro no período,
Safe by Choice Busca aprimoramento nas ferramentas Safe by Choice quando recebe feedback ou estímulo Gestão de Consequência apenas advertência - limitado até 03 no período)

Menos de 5% das ações vencidas e/ou fechadas fora do prazo no período. O colaborador opera o sistema
Auditoria Apresenta baixa receptividade quando abordado ou auditado Independente Plano de Ação sem dificuldades. Entende as ações que são da unidade e consegue diferenciar os tipos ações e tipos de
casos.
Percepção de risco Apresenta baixa percepção de risco e só entende os riscos na presença de líderes Comitê de HS Não participação em apenas 01 comitê durante o período. Participação colaborativa no comitê
Dependente Avaliação do risco Geralmente é abordado para melhor avaliação da atividade Gestão de Reconhecimento Aplica a gestão de reconhecimento quando acionado. Apenas em 01 mês não deu reconhecimento
Gestão de mudanças Aceita mudanças sem questionar ou participar DDS Realiza um DDS com notoria participação da sua equipe.
Atendido todas as metas do período, em alguns meses acima da meta, escalonando durante o mês.
Tolerância Diz que faz assim porque é regra ou ordem WOC / IS Capacitou colaboradores para realizarem abordagens positivas durante o turno e os colaboradores
demonstram conhecimento profundo do tema
Posicionamento Quando observa algo errado sinaliza colega/líder somente quando o assunto é abordado Iniciativas de Segurança
Propõe e participa de campanhas de modo proativo (caso a unidade tenha meta, registros em todo período
avaliado, acima da expectativa da meta individual e da equipe)
Aplica gestão de consequência e traz sugestões e soluções para mitigar os desvios. (Não aplicado regra de
EPI Entende a importância do EPI mas o utiliza com mais frequência na presença de líderes ou HS Gestão de Consequência ouro no período e/ou advertência)
100% das ações geridas e fechadas dentro do prazo. O colaborador faz análise de criticidade das ações e
DDS Participa dos DDS quando requerido pelo líder ou HS Interdependente Plano de Ação dispõe de recursos e tempo para resolver as mais críticas. Acompanha as ações que lança para outros setores
e se dispõe a ajudar a encerrar as ações e casos do parceiros da unidade
Postura Apresenta postura dependente na maior parte do tempo, aguardando orientações, ordens, etc Comitê de HS Participa ativamente da reunião e apresenta alto padrão nas informações e ações propostas que trazem
benefícios para a Yara
Feedback Pede feedback Gestão de Reconhecimento Aplica gestão de reconhecimento e traz sugestões
Procedimentos Cumpre todos os procedimentos Yara DDS Gestor realiza proativamente o DDS e sua equipe tem boa participação puxando o DDS
Regras de Ouro Cumpre todas as Regras de Ouro
Safe by Choice Busca por iniciativa própria o aprimoramento das ferramentas de Safe by Choice
Auditoria É sempre receptivo quando abordado ou auditado
Percepção de risco Média percepção de risco geral, mas domina os riscos da sua atividade
Independente Avaliação do risco Eventualmente é reconhecido pelo seu conhecimento e prática em segurança
Gestão de mudanças
Busca alternativas, participa do planejamento e execução de mudanças e tem por hábito propor ações de
melhorias
Tolerância Preocupa-se em avaliar o local de trabalho antes de inicar as atividades
Posicionamento Quando observa algo errado, interrompe imediatamente a atividade e sinaliza ao colega/supervisor
EPI Usa corretamente os EPI's pois mostra-se preocupado com a própria integridade física
DDS Participa de todos os DDS e participa ativamente
Postura Apresenta postura independente
Feedback Durante o feedback e na fala demonstra preocupação com os colegas
Procedimentos Cumpre todos os procedimentos e motiva os colegas a cumprirem
Regras de Ouro Cumpre todas as Regras de Ouro e motiva os colegas a cumprirem
Safe by Choice Referência na aplicação de ferramentas Safe by Choice, com frequência é consultado e todos querem a
opinião
Auditoria É receptivo para auditorias, educado nas abordagens de colegas e motiva todos a trabalhar com segurança
Percepção de risco Alta percepção de risco, não demandando nenhuma supervisão
Interdependente Avaliação do risco É considerado um exemplo em comportamento seguro
Gestão de mudanças Busca aprimoramento constante e tem ideias novas para melhorias
Tolerância É educado ao ser abordado e motiva todos a trabalhar com segurança
Quando observa algo errado, interrompe imediatamente a atividade e sinaliza ao colega/supervisor, já
Posicionamento trazendo propostas de melhorias
EPI Cobra postura preventiva de todos na organização, independente de hierarquia
DDS Participa de todos os DDS, conscientiza os colegas a participarem e contribui com temas a serem abordados
Postura Apresenta postura interdependente, com forte influência sobre os demais colaboradores
DASHBOARD | C
Número de colaboradores da unidade Número de Líderes da unidade

Unidade 155 Líderes 12
Operacional 111
ADM ?
SHBOARD | Curva de Bradley Individual
Ano base 2021
Cargos por unidade Tipos de área

COORDENADOR ADMINISTRATIVO SR Gerência
COORDENADOR ALMOXARIFADO Almox
COORDENADOR COMPRAS Adm/ COE
COORDENADOR HESQ SR HS
COORDENADOR LOG REGIONAL SR Qualidade
COORDENADOR MARKETING Manutenção
COORDENADOR PRODUTIVIDADE SR PCP/ EXP
COORDENADOR S&OP SR Produção
COORDENADOR SERV REGIONAL RH RH
GERENTE DE PLANTA SR
GERENTE MANUTENCAO
GERENTE PCP SR
GERENTE PRODUCAO
SUPERVISOR ADMINISTRATIVO
SUPERVISOR CALDEIRARIA
SUPERVISOR DE ELETRICA
SUPERVISOR ENGENHARIA
SUPERVISOR EXPEDICAO
SUPERVISOR INSPECAO
SUPERVISOR INSTRUMENTACAO
SUPERVISOR LABORATORIO
SUPERVISOR LOGISTICA
SUPERVISOR MANUTENCAO
SUPERVISOR MECANICA
SUPERVISOR MOVIMENTACAO
SUPERVISOR PRODUCAO
SUPERVISOR QUAL MEIO AMBIENTE
SUPERVISOR SAUDE E SEGURANCA
SUPERVISOR SAUDE OCUPACIONAL
SUPERVISOR SEG PATRIMONIAL
al
CARGO Count of CARGO
Operador de Carregamento 2
Técnico Laboratório I 2
Assistente PCP 1
Operador de Mistura I 1
Técnico Laboratório II 1
Total Result 7
Resultado na Curva de Bradley Count of Resultado na Curva de Bradley
Interdependente 80
Independente 69
Dependente 9
Total Result 158
UBA - Curva de Bradley 2022 - 1o Semestre

180
160
140
120
100
80
60
40
20
0
Interdependente Independente Dependente Total Result
Count of Resultado na Curva de Bradley

Result

Curva de Bradley - 2022

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Curva de Bradley - 2022

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DASHBOARD | Cur

Planilha Classificação de Estágios

Base de Dados - Colaborador

Base de Dados - Líder

Esta aba compila as informações das base de dados e apresenta em gráficos.

As células bloqueadas podem ser desbloqueadas, com a seguinte senha: YARA123

olhidos na célula "COLABORADOR".

CLASSIFICAÇÃO NA CURVA DE BRADLEY - INDIV

COLABORADOR SITE MATRÍCULA

ADAILSON MENDONÇA FREIRE UBA2 73716

LARISSA VIEIRA PACHECO UBA4 74695

LUANA CRISTINA DE FRANCA FREITAS UBA4 73828

CARGO ÁREA Reativo Dependente

Manutenedor civil Manutenção

Analista de Manutenção Jr Manutenção

Independente Interdependente Reativo2 Dependente3

Luiz Junior Luana Freitas

Ana Valim Aline Veloso

Independente2 Interdependente5 Reativo6 Dependente7

ALINE DOS ANJOS

Aline dos Anjos

Independente8 Interdependente9 Reativo10 Dependente11

Ana Valim / Leandro Silva

Independente12 Interdependente13 Reativo14 Dependente15

25691269 Gustavo Malta

Independente16 Interdependente17 Reativo18 Dependente19

Independente20 Interdependente21 Reativo22 Dependente23

Aline dos Anjos Edmilson Jr

Gustavo malta - 25725125

Gian - 25721043 Ana Valim

Aline dos Anjos

Independente24 Interdependente2 Reativo26 Dependente27

Aline dos Anjos Daniel Pistore

Independente28 Interdependente29 Reativo30 Dependente31

Ana Valim / Gustav

Daniel Pistore Aline dos Anjos Silva

Independente32 Interdependente33 Reativo34 Dependente35

Aline dos Anjos

GUSTAVO MALTA #25767620

Edmilson Jr / Michel Magalhães

Ana Valim / Gustavo Malta #25765732

Diego Domingos / Ana Valim

Gustavo Malta #25765740

Independente36 Interdependente37 Reativo38 Dependente39

Independente40 Interdependente41 Coluna1 Coluna2

Coluna3 Coluna4 Coluna5 Coluna6

ESTÁGIO DE EM QUE MOMENTO COMENTE OS

Coluna7 Coluna8 Coluna9 Coluna10 Coluna11

ESTÁGIO DE EM QUE MOMENTO COMENTE OS Como é a postura

Coluna12 Coluna13 Coluna14 Coluna15 Coluna16

Coluna17 Coluna18 Coluna19 Coluna20 Coluna21

Independente Independente Independente Independente Dependente

Coluna22 Coluna23 Coluna24 Coluna25 Coluna26

Dependente Independente Independente Interdependente Interdependente

Coluna27 Coluna28 Coluna35 Coluna36

Dependente Independente 0% 23%

COLABORADOR SITE MATRÍCULA

Aline Veloso UBA

URVA DE BRADLEY - INDIVIDUAL

GESTOR IMEDIATO ESTÁGIO

DADOS DO 1º SEMESTRE DADOS DO 2º SEMESTRE

EM QUE MOMENTO COMENTE OS ESTÁGIO DE EM QUE MOMENTO COMENTE OS