6 dicas valiosas para evitar conflito na igreja

Conflito! Não importa a igreja, o ambiente, o local e o

trabalho que está sendo feito, conflitos existem… Não
porque as pessoas não sabem trabalhar, ou a liderança
não é boa, ou ‘não é escolhida por Deus’, mas sim porque
somos seres humanos e ‘conflito’ faz parte da nossa
natureza pecaminosa. Infelizmente!

Mas, espere… não é porque faz parte da nossa natureza

que vamos aceitar que os conflitos existem e não vamos
mover uma palha para impedi-los ou eliminá-los. Como
bons cristão, precisamos tomar algumas medidas, de
acordo com a palavra, para que a natureza pecaminosa
não tome conta da nossa vida e nem impeça a união da
igreja de Cristo.

Vamos entender um pouco do conceito: conflito é uma

situação que envolve um problema, uma dificuldade e pode
resultar posteriormente em confrontos, geralmente entre
duas partes ou mais, cujos interesses, valores e
pensamentos observam posições diferentes e opostas.

Já identificou aí no grupo ou na igreja que você lidera? Eu

imaginei. Isso é muito comum pela diversidade de opiniões,
estratégias e pensamentos diferentes, por mais que todos
tenhamos (ou deveríamos ter) o mesmo alvo e objetivo
final.

E como isso existe e precisa de uma solução, quero te

ajudar com algumas dicas para prevenir conflitos pessoais.
Pode parecer difícil, mas com a graça do Senhor, tudo é
possível. Vamos lá:

1. Conduza o caminho: nas reuniões da equipe, faça questão

de perguntar a cada membro da equipe: “O que posso
fazer para te ajudar?” Em breve, os membros começarão a
perguntar o que podem fazer para melhorar o ministério um
 do outro. Quando isso acontece, o conflito é deixado de
lado e a união é fortalecida. Seja um líder que outras
pessoas desejam seguir.

2. Não deixe que apenas um membro se destaque: muitas

vezes, uma equipe possui um indivíduo que faz tudo
sozinho, no entanto, isso está longe de parecer a igreja de
Cristo. Nós somos um corpo e não funcionamos uns sem
os outros. É preciso lembrar a todos  os membros que eles
são uma parte fundamental para uma igreja saudável. Veja
o perfil de cada um e coloque para trabalhar em alguma
atividade específica. Valorizar o seu liderado também é
uma forma de evitar conflitos.

3. Aprenda as personalidades e os pontos fortes de cada um:

pode parecer bem difícil, afinal, exige uma intimidade a
mais. Mas, além dessa intimidade, você também  pode
usar várias ‘ferramentas’ diferentes, como conversa em
grupo e dinâmicas. Esses são meios que permitem uma
análise mais ampla daqueles que estão servindo com você.

4. Trate sua equipe como uma comunidade cristã: Jesus tinha

uma equipe de 12 discípulos. Eles não eram perfeitos, e
nem sempre se davam bem. Um dos 12 até traiu Jesus,
seu líder. Você deve lembrar que não está apenas criando
equipes, mas sim, criando uma comunidade cristã. Estudar
temas de servidão, sacrifício, perdão, paz, alegria e
paciência juntos pode te equipar para lidar com questões
críticas que afetam o bom crescimento do grupo. Isso
também pode melhorar o trabalho como membros da
equipe e torná-los melhores cristãos.
  

5. Avalie o trabalho em equipe: como parte da avaliação anual

de cada membro da equipe, avalie o relacionamento dos
membros da equipe uns com os outros e se lidam com
conflitos de maneira semelhante a Cristo. Isso permite
abordar pequenos problemas antes de se tornarem
grandes. E não só faz cada membro da equipe pensar
sobre como ele contribui e coopera, mas também comunica
que o trabalho em equipe faz parte da cultura da igreja.

6. Estabeleça diretrizes para lidar com conflitos ANTES de

surgir: cada membro da equipe de liderança precisa
conhecer diretrizes essenciais para lidar com conflitos. E
essas diretrizes envolvem:
 Falar com a pessoa com quem você está tendo um conflito
antes de ir ao supervisor;
 Honrar os membros e dizer apenas coisas positivas sobre
eles em conversas uns com os outros;
 Evitar a roda dos intrigueiros;
 Sempre que possível tomar atitudes que evitem a
murmuração;
 Analisar seus próprios passos e dar bom exemplo.

Lembre-se disso: Trabalhar ações para prevenir

conflitos pode ajudar os liderados a encontrar
maneiras novas e saudáveis de servir o corpo de
Cristo.