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COACHING EMOCIONAL HUMANIZADO
MASTER TRAINER
John Viudes
Master Trainer, Head Trainer, Master Coach, Master Practitioner em PNL e

especialista em Inteligência Emocional
o Formação e Certificação Internacional Master Coaching – ISOR®

o Formação Master Coaching Cognitivo-Comportamental
o Formação Practitioner e Master Practitioner em PNL
o Formação e Certificação Master Coaching em Inteligência Emocional
o Certificação Coach Especialista em Modelo de Crenças – Metodologia
Robert Dilts
o Formação Treinador de Inteligência Emocional – Instituto Brasileiro de
Trainers
o Treinado presencialmente por Tony Robbins, Robert Kiyosaki (Pai Rico, Pai
Pobre), Chris Gardner (À Procura da Felicidade) e Daniel Goleman, PhD
(Inteligência Emocional – Harvard).
o Atuante nas áreas da Neurolinguística e Coaching direcionados a
treinamentos, empreendedorismo e vendas.
o Jornalista e autor do livro: Os Segredos das Pessoas de Sucesso
DIREITOS AUTORAIS
A utilização, reprodução, apropriação, armazenamento em banco de

dados, sob qualquer forma ou meio, dos textos, fotos e outras criações
intelectuais em cada publicação deste material é terminantemente proibida
sem autorização escrita dos titulares dos direitos autorais.
Este material é um produto de Mindset Academy – Todos os Direitos Reservados®.
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SOBRE A MINDSET ACADEMY
Por que ser quem você é hoje, se você pode ser alguém muito melhor?
Essa é a visão que levou John Viudes a fundar a Mindset Academy – um

Instituto de Desenvolvimento Pessoal e Profissional que tem a missão de
tornar acessível e aplicável as técnicas da inteligência emocional para que as
pessoas possam se tornar protagonistas de suas vidas.
A Mindset Academy desenvolve treinamentos e formações nas áreas de

Inteligência Emocional, Coaching, PNL e negócios, buscando levar às pessoas
as melhores ferramentas para que possam mudar todas as áreas de suas vidas
e levar empresas para o próximo nível.
Nossas Formações e Certificações:

- Formação Internacional em Coaching Emocional Humanizado®
- Formação Internacional Master Coaching Emocional Humanizado®
- Formação Internacional de Palestrantes e Oratória
- Formação Internacional Practitioner em PNL
- Formação Master Trainer de Desenvolvimento Pessoal®
Nossos Treinamentos e Seminários:

- Everest Experience – Como Criar e Escalar seu Negócio de Desenvolvimento Pessoal!
- Seminário de Inteligência Emocional – Método DESPERTA!
- Seminário de Inteligência Emocional Financeira – O Poder da Mente Milionária
- Seminário de Vendas com PNL
- Leader Training Voo da Águia (Presencial)
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13 PRESSUPOSTOS DO COACHING EMOCIONAL HUMANIZADO
1. A vida é um processo!
2. Nada está tão bom que não pode ser melhorado!
3. Por que viver a vida que eu tenho hoje se eu posso viver uma vida muito melhor?!
4. Seu sucesso é proporcional ao seu nível de desenvolvimento pessoal
5. Se você quer entender o que vai acontecer, aja!
6. Um é maior do que ZERO!
7. Quer você goste ou não... Quem você é hoje é responsabilidade sua!
8. Você é a história que você conta para você sobre você mesmo
9. Se algo não deu certo, mude a estratégia e não o objetivo!
10. Tudo o que um ser humano consegue eu também consigo!
11. Não existem atalhos
12. Você só pode ajudar aqueles que querem ser ajudados
13. Você está aqui para evoluir e aprender
13 PRESSUPOSTOS DO COACHING EMOCIONAL HUMANIZADO
1. A vida é um processo e estou na jornada!

2. Nada está tão bom que não pode ser melhorado!
3. Por que viver a vida que eu tenho hoje se eu posso viver uma vida muito melhor?!
4. Meu sucesso é proporcional ao meu nível de desenvolvimento pessoal
5. Se quero entender o que vai acontecer, eu ajo!
6. Um é maior do que ZERO!
7. Quem eu sou hoje é responsabilidade minha!
8. Eu sou a história que eu conto para mim sobre mim mesmo
9. Se algo não deu certo, eu mudo a estratégia e não o objetivo!
10. Tudo o que um ser humano consegue eu também consigo!
11. Não existem atalhos
12. Só posso ajudar aqueles que querem ser ajudados
13. Estou aqui para evoluir e aprender
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RODA DA MAESTRIA EM COACHING
__________________ __________________
10
9
8
7
6
5 ___________________
__________________
4
3
2
1
;;
__________________
__________________
__________________ __________________
Anotações:
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
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RESULTADOS ESPERADOS – GUIA DO COACH
Resultado Esperado [objetivo] Fotografia
“O que você está esperando?” “Como eu e você saberemos que o alcançou?”
“O que você está buscando?” “Se eu fosse tirar uma fotografia de um instante em
que demonstre que você o alcançou. Como seria esse
“O que vai fazer você dizer que valeu a pena?” instante?”.
1 – Específico Monte uma foto deste instante e o descreva para

2 – Mensurável mim.
3 – Atingível
4 – Relevante
5 - Temporal
Motivação [Segunda Camada] Responsabilidade [0 a 10]
“O que faz isto importante para você?” “De quem depende conseguir [OBJETIVO], [FOTO] e
“O que realmente faz você ficar motivado em [MOTIVAÇÃO]?”
realizar esse objetivo?”
“O que isso vai proporcionar para você?” Provavelmente o Cliente vai responder “de mim!”.
“Tem alguém que vai ter orgulho de você?” Então pergunte: “de 0 a 10, quanto depende de
você?”.
Obs.: aqui explore o maior número de Toda vez que responder que depende 10 dele, fazê-
possibilidades. Aprofunde as razões: se o Cliente lo pensar o contrário: que alguns instantes ela vai
falar que é por dinheiro, pergunte: “O que o depender de alguma coisa ou alguém.
dinheiro vai lhe proporcionar?” (segunda camada –
o que está por trás). Se responder nota menor que 7, perguntar: “O que
falta para que isso dependa 7, 8 de você?”.
Comprometimento [de 0 a 10]
Perguntar: “De 0 a 10, quanto você está comprometido em realizar isso na sua vida?”.
Qualquer que seja a nota, o coach caminha no sentido contrário.
Por exemplo, se a nota for 10, perguntar: “só para eu entender, o que faz não ser 9?”.
Se for uma nota mais baixa, por exemplo, 8, perguntar: “o que falta para ser 9 ou 10?”.
Tarefa
“Para você que deseja conquistar [OBJETIVO], para tirar uma foto [FOTO] bacana, uma pessoa que depende
X [RESPONSABILIDADE] dela mesma e está [COMPROMETIDA] nota Y, o que é possível fazer nos próximos 7
dias, para caminhar em direção ao objetivo e lhe deixar mais próximo dele?”.
à Anote todas as tarefas possíveis nos próximos 7 dias e peça que a pessoa compartilhe com você
essas tarefas à medida que ela for executando.
6
Nome: Data:
FERRAMENTA RESULTADOS ESPERADOS
Resultado Esperado [Objetivo] Fotografia
Motivação [Segunda Camada] Responsabilidade [0 a 10]
Comprometimento [de 0 a 10]
Tarefa
7
Nome: Data:
VALORES
Selecione 8 valores da lista abaixo com os quais você mais se identifica e
valoriza na sua vida.
ATENÇÃO: Escolha aqueles que mais te representam e não os que você

gostaria que te representassem.
__________________________________ __________________________________
__________________________________ __________________________________
__________________________________ __________________________________
__________________________________ __________________________________
8
RODA DOS VALORES
Valor 8 10
9 Valor 1
8
7
6
5
Valor 2
4
Valor 7
3
2
1
Valor 6 Valor 3
Valor 5 Valor 4
Com linha tracejada, marque o nível que seus valores vão atingira quando você
conquistar seu objetivo.
Liste os 4 valores que guiam as suas decisões, em ordem de importância:
1. ________________________________
2. ________________________________
3. ________________________________
4. ________________________________
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GRADE DE METAS – GUIA DO COACH
Pensando em conquistar esse Pensando em conquistar esse

objetivo... objetivo...
O que você tem hoje na sua vida e você O que tem no meio do seu caminho
quer manter? e que se você retirar fica mais fácil
chegar no seu objetivo?
O que você ‘não abre mão’ para
conquistar esse objetivo O que você tem hoje na sua vida e
(algo material ou sentimento)? quer eliminar?
CRENÇAS
SEGURANÇA
LIMITANTES
Ao alcançar o objetivo o que você vai Pensando em conquistar esse

conseguir com isso? objetivo...
O que você ganha ao conquistar esse O que pode acontecer no caminho

sonho ou objetivo? que pode atrapalhar e que você quer
evitar?
O que você vai sentir ao conquistar
esse objetivo? O que você não tem e quer continuar
não tendo para conquistar seu
objetivo?
O que você não quer que aconteça?
(Acomodação...sobrecarga...conflitos no
relacionamento)
OPORTUNIDADES AMEAÇAS
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Após o preenchimento da Grade de Metas, o coach deve conduzir o coachee a

identificar ações para cada quadrante com as indicações abaixo:
Segurança – O que você vai fazer para manter...?
Crenças limitantes – O que você vai fazer para eliminar...?
Ameaças – O que você vai fazer para evitar...?
Oportunidades – O que você vai fazer para conseguir...?
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Nome: Data:
GRADE DE METAS
12
Nome: Data:
CRESCER E CONTRIBUIR
Perguntas de avaliação sistêmica Crescer x Contribuir:
Responda com uma nota de 0 a 10 representando o seu grau de satisfação em

cada um dos critérios abordados:
Critérios de crescimento:
1. Valor que recebe financeiramente como salário ou pró-labore
2. Valor financeiro que recebe como rendimento de seus investimentos

(CDB, dividendos, juros sobre capital)
3. Nível de ambição (o quanto você se dispõe a conquistar grandes coisas)
4. Nível de satisfação com a sua carreira (você está na carreira certa ou tem
pensado em fazer uma transição?)
5. Nível de satisfação com o seu crescimento profissional (promoção, bônus,

reconhecimento, premiação, destaque)
6. Quantidade de cursos realizados nos últimos 6 meses
7. Nível de comprometimento com suas metas financeiras
8. Nível de clareza da sua visão de longo prazo (3 anos, 5 anos)
Soma Total
Média*
*Média = Soma Total ÷ 8
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Critérios de contribuição:
1. Participação ativa em alguma causa social ou trabalho voluntário
2. Valor doado para entidades beneficentes / campanhas solidárias
3. Nível de ‘over delivery’ (faz o necessário, faz abaixo do necessário ou faz

mais que o necessário?)
4. Quanto está usando seus conhecimentos para contribuir com mais

pessoas e fazer a diferença na vida delas dentro do ambiente de trabalho
5. Quanto está usando seus conhecimentos para contribuir com mais

pessoas e fazer a diferença na vida delas fora do ambiente de trabalho
6. Participação em atividades que acontecem nos ambientes sociais em que

convive (grupo de pais, grupos religiosos, brigada de incêndio, conselho)
7. Contribuição nas tarefas dentro do seu lar e o quanto você colabora

financeiramente para a manutenção da sua casa
8. Quanto o mundo é um lugar melhor porque você existe
Soma Total
Média*
*Média = Soma Total ÷ 8
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MATRIZ CRESCER E CONTRIBUIR
Insights e aprendizados:
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
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PLANO DE AÇÃO
META
Como
Medida ou Ações (o que) Quando Por que Status
(procedimento)
PLANO DE AÇÃO CRESCER E CONTRIBUIR
A SER FEITO EM ANDAMENTO REALIZADO
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Nome: Data:
NECESSIDADES EMOCIONAIS
Dê uma nota de 1 a 10 para cada uma das afirmações abaixo, sendo 10 para
“Me representa muito” e 1 para “Não me representa nada”.
NECESSIDADES EMOCIONAIS ANÁLISE DE INTENSIDADE
Em uma relação, costuma exigir demais da outra pessoa 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Sente que pode ser abandonado a qualquer momento 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

ACEITAÇÃO
Presta mais atenção no que não tem ao invés do que já possui 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Cria expectativas muito altas a respeito dos outros 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Sente-se isolado e não incluso nos ambientes que frequenta 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Sente dificuldade para reconhecer seus pontos fortes 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Sente-se dependente emocionalmente de outras pessoas 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

AUTONOMIA
Se sente inseguro nas atividades do dia a dia 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Gosta de incluir outras pessoas, mesmo que indiretamente, nas atividades do dia a dia 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Ter muita responsabilidade te deixa amedrontado 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Sente dificuldades para aceitar as opiniões de outras pessoas 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

LIMITES COM AFETO
Possui dificuldade de cumprir compromissos estabelecidos 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Busca situações em que possa ter o controle e poder sobre as pessoas 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Tem dificuldade para assumir tarefas que demandam muito tempo 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Tende a desistir se algo parece ser muito difícil 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Possui dificuldade para expressar seus desejos e aspirações 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Coloca as suas vontades de lado para atender as vontades de outras pessoas 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

RESPEITO
Acredita na frase “O que eu quero pouco importa” 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Tem dificuldade para falar “Não” 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Busca aprovação das pessoas por meio de status, cargos, dinheiro 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Possui dificuldade para expressar o que sente 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

EXPRESSÃO EMOCIONAL
Possui medo excessivo de errar e ser punido 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
É perfeccionista e super vigilante ao executar qualquer tarefa 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Frequentemente tem medo do que os outros vão dizer ou pensar a seu respeito 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
É comum ser muito crítico consigo mesmo e acabar se punindo 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
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Nome: Data:
AVALIAÇÃO DE INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
COMPETÊNCIAS EMOCIONAIS PESSOAIS AVALIAÇÃO

Autoconsciência emocional: identifica as próprias emoções e reconhece seus impactos; sabe o
1 2 3 4 5
porquê de seus sentimentos e reações.
Auto avaliação precisa: conhece os próprios limites e possibilidades e age de acordo com eles. 1 2 3 4 5
Autoconfiança: tem sólido senso de valor próprio e capacidade; ousa sem se expor à “morte”. 1 2 3 4 5
Autocontrole emocional: mantém emoções e impulsos destrutivos sob controle, mesmo em
1 2 3 4 5
momentos de estresse.
Superação: tem ímpeto para melhorar o desempenho a fim de satisfazer padrões interiores de
1 2 3 4 5
excelência.
Iniciativa: está sempre pronto para agir, aproveitar e criar oportunidades. 1 2 3 4 5
Transparência: é honesto, íntegro e digno de confiança. 1 2 3 4 5
Flexibilidade: é flexível na adaptação a pessoas diferentes, situações voláteis ou na superação
1 2 3 4 5
de obstáculos.
Otimismo: vê o lado bom dos acontecimentos, mesmo em momentos difíceis. 1 2 3 4 5
COMPETÊNCIAS EMOCIONAIS SOCIAIS AVALIAÇÃO

Empatia: percebe e respeita as emoções alheias, compreende seus pontos de vista e se
1 2 3 4 5
interessa ativamente por suas preocupações.
Consciência organizacional: identifica as tendências, as redes de decisão e a política em nível
1 2 3 4 5
organizacional. Sabe com quem falar, como falar e quando falar.
Serviço: reconhece e satisfaz as necessidades das pessoas ao seu redor de forma doadora. 1 2 3 4 5
Liderança inspiradora: orienta e motiva com uma visão instigante, fazendo as pessoas irem
1 2 3 4 5
além.
Influência: é capaz de persuadir, estimular, motivar, convencer e vender seu ponto de vista. 1 2 3 4 5
Desenvolvimento dos demais: atento a desenvolver as pessoas para que elas cresçam e se
1 2 3 4 5
desenvolvam.
Catalisação de mudanças: inicia, gerencia e lidera mudanças. Tudo pode ser diferente. 1 2 3 4 5
Gerenciamento de conflitos: compreende e soluciona divergências, propondo o melhor
1 2 3 4 5
acordo possível.
Trabalho em equipe: se coloca com humildade, disposto a cooperar e colaborar com o
1 2 3 4 5
objetivo comum.
TOTAL GERAL
MÉDIA GERAL (÷ 18)
18
PONTUAÇÃO DE FEEDBACK
Autoavaliação
Pontuação de
Feedback
Pessoa 2
Pessoa 3
Média de
COMPETÊNCIAS EMOCIONAIS
Pessoa 1
1) Autoconsciência Emocional
CONSCIÊNCIA
AUTO
2) Autoavaliação Precisa
3) Autoconfiança
4) Autocontrole Emocional
PESSOAIS
5) Superação
AUTOGESTÃO
6) Iniciativa
7) Transparência
8) Adaptabilidade
9) Otimismo
1) Empatia
CONSCIÊNCIA
SOCIAL
2) Consciência Organizacional
3) Serviço
4) Liderança Inspiradora
SOCIAIS
5) Influência
ADMINISTRAÇÃO DE
RELACIONAMENTOS
6) Desenvolvimento dos Demais
7) Catalisação de Mudanças
8) Gerenciamento de Conflitos
9) Trabalho em Equipe
MÉDIA GERAL
19
NÍVEL DE HABILIDADE
COMPETÊNCIAS EMOCIONAIS
Precisa de
Adequado Alto
desenvolvimento
1) Autoconsciência Emocional 1 2 3 4 5
CONSCIÊNCIA
AUTO
2) Autoavaliação Precisa 1 2 3 4 5
3) Autoconfiança 1 2 3 4 5
4) Autocontrole Emocional 1 2 3 4 5
PESSOAIS
5) Superação 1 2 3 4 5
AUTOGESTÃO
6) Iniciativa 1 2 3 4 5
7) Transparência 1 2 3 4 5
8) Adaptabilidade 1 2 3 4 5
9) Otimismo 1 2 3 4 5
1) Empatia 1 2 3 4 5
CONSCIÊNCIA
SOCIAL
2) Consciência Organizacional 1 2 3 4 5
3) Serviço 1 2 3 4 5
4) Liderança Inspiradora 1 2 3 4 5
SOCIAIS
5) Influência 1 2 3 4 5
ADMINISTRAÇÃO DE
RELACIONAMENTOS
6) Desenvolvimento dos Demais 1 2 3 4 5
7) Catalisação de Mudanças 1 2 3 4 5
8) Gerenciamento de Conflitos 1 2 3 4 5
9) Trabalho em Equipe 1 2 3 4 5
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Nome: Data:
IDENTIFICAÇÃO DE CRENÇAS
1. O que está impedindo você de alcançar seu objetivo hoje?
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
2. Se tivesse que explicar para algum amigo por que ainda não alcançou esse
objetivo...
Quais palavras você usaria?
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
3. A resposta da pergunta anterior é verdadeira ou você foi sincero em

partes?
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
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4. Por que outras pessoas já alcançaram este objetivo e você ainda não?
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
5. Você tem algum problema com procrastinação? Se tem, olhe agora e

entenda: o que está por trás disso?
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
6. Se você pudesse dar um nome para sua maior limitação, qual nome daria?
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
7. Se você tivesse que explicar para alguém que você ama muito porque
você ainda não vive a vida que gostaria, o que você diria?
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
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8. Se você fosse outra pessoa e estivesse olhando para quem é você... Qual
seria a primeira impressão que teria?
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
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________________________________________________________________
9. Qual é a intenção positiva por trás desta crença?
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
10. Existem evidências reais e verdadeiras que outras pessoas poderiam ter
comprovando que essa crença realmente existe?
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________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
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11. Quanto está custando manter essa crença na sua vida? Se tivesse que
colocar um valor monetário representando quanto custa carregar essa
crença, qual valor seria?
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________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
12. Existe outra forma de ver essa situação? Qual?
________________________________________________________________
________________________________________________________________
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________________________________________________________________
13. O que você diria a um amigo se ele estivesse passando pela mesma
situação?
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________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
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14. Quais benefícios você teria se fizesse o inverso desta crença?
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
15. Se você se permitisse, por um momento, apenas acreditar que o inverso

é possível... O que você faria em primeiro lugar para ter resultados
melhores?
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________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
16. O que verdadeiramente pode te impedir de fazer isso?
________________________________________________________________
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17. Qual decisão você toma a partir de agora?
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________________________________________________________________
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________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
18. Qual ação você pode realizar nas próximas 24h?
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
19. Qual ação você pode realizar nos próximos 7 dias para manter seu
caminho rumo ao objetivo?
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________________________________________________________________
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20.Quais ações a mais você se compromete a realizar nos próximos 30 dias

para se manter no rumo certo?
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
27
FERRAMENTA DE VISUALIZAÇÃO: SESSÃO DE CRENÇAS – PARTE 1

GUIA DO COACH
RELAXAMENTO
Feche seus olhos, tome uma respiração bem profunda... isso...
inspire lentamente e solte devagar a sua respiração
Tome mais uma respiração lenta e profunda... e à medida que você

vai respirando permita-se se sentir relaxado. Isso...
Tome mais uma respiração lenta e profunda... e relaxe... relaxe os

seus braços... relaxe as suas pernas... relaxe as suas costas... isso...
Tome mais uma respiração lenta e profunda... e relaxe os músculos

da sua face... separe... separe os dentes superiores dos dentes
inferiores
E aproveite para relaxar todo o seu corpo... isso... Reeeeeespira!
O que nós vamos fazer aqui é uma viagem... uma viagem pela sua
linha do tempo... o objetivo dessa viagem é que você possa tomar
consciência de alguns fatores...
Fatores que podem estar limitando o seu processo em direção ao

seu objetivo...
28
Durante essa viagem, nada vai acontecer com você... você está em
um ambiente calmo, seguro e tranquilo... E a qualquer momento, se
assim desejar, poderá abrir os seus olhos
Eu vou fazer algumas perguntas... E você vai apenas deixar... deixar

que o seu inconsciente traga as respostas... E se elas não vierem...
está tudo certo... a vida é um processo e tudo acontece no tempo
certo
Então agora... relaxe e deixe seu inconsciente te guiar neste

processo... Respira!
Permita-se deixar que a sua mente viaje pela sua linha do tempo... E
que a sua mente volte às lembranças da sua infância
Eu vou fazer algumas perguntas e as respostas simplesmente vão

surgir para você... se não encontrar uma ou outra...fique tranquilo e
continue no processo
Se identificar fatores que podem estar te limitando... apenas tome

consciência deles e não argumente... saiba que estão lá... e que nada
podem fazer com você... você está seguro...
Reeespira
29
PERGUNTAS PODEROSAS
Permita que a sua mente volte na sua infância... eu não sei

exatamente em qual ponto da sua infância você está... mas você
sabe!
Você era bonzinho? Era obediente? Ou era o rebelde?
Quem era você? O zangado? O tristinho... o feliz? O mais alegre?
Você foi, durante a sua infância, aquele que ajuda? Aquele que
apronta? Você trabalhou? Você apenas brincou?
Quem você foi?
Você era o menino problema? A garota que era mau exemplo? Ou

você fazia tudo certinho?
Você foi abandonado? Se sentiu abandonado?

Você se sentiu consistentemente amado e aceito pela mamãe e pelo
papai?
Mamãe e papai estavam ali, presentes para você? Ou mesmo

quando estavam por perto você não se sentia amado?
30
Isso... deixe a sua mente te guiar nesse processo... deixe seu

inconsciente ser o seu guia... Reeeespira!
Qual era a maior preocupação na sua família? Era o dinheiro? O

trabalho? O sucesso?
A educação era ao mais importante? O status? As aparências?

Quais dessas preocupações você pegou pra você e trouxe pra si na
vida adulta?
Como eram as mensagens não verbais e o comportamento exigido

pelos seus pais... ou pelas pessoas que te criaram...
Por exemplo, eles diziam: “sorria sempre”, “esconda os seus
verdadeiros sentimentos”.
Você recebia olhares atravessados? Como é que você sentia?
A sua família era aberta?

Eles realmente se comunicam e escutam uns aos outros?
Depois que você deixou de ser um bebê, quando foi que você se
lembra da sua mãe e do seu pai terem lhe abraçado e dito que o
amavam muito?
31
Como eles agiam quando estavam zangados?

O que é que você fazia com a sua raiva?
Permita-se relembrar uma cena específica, onde a raiva era o traço

que estava sendo exibido pelos seus pais. Procure-se lembrar de
uma cena onde você estava com raiva da mamãe ou do papai.
Qual era o motivo?
Isso... reeesspira...
A sua família gritava e berrava?

O que eles faziam com a raiva deles e como é que você reagia?
Ou eles encobriam, suprimiam e abafavam a raiva com um sorriso?
Como a sua família se comportava quando estava infeliz ou

deprimida?
Eles falavam sobre isso?
Eles expressavam e colocavam os seus sentimentos diretamente?
Ou era tudo escondido, secreto e ignorado?
Reeeespira....
32
Como eles reagiam quando surgiam problemas repentinos?

Com ansiedade e medo? Com equilíbrio?
Eles ficavam paralisados?
Eles se distraiam com outras tarefas sem importância?
Como a sua família se comportava quando você ficava doente ou

quando eles ficavam doentes?
Ou você aprendeu que se fingir de doente era a única maneira de

conseguir atenção? Você faz isso hoje? Finge não estar bem para
receber amor, carinho...
Como era a sua casa ou as suas casas da infância?

Elas eram limpas, confortáveis, seguras e aconchegantes?
Ou a sua casa era uma bagunça? Suja...
Como era a casa ou as casas onde você cresceu?

Como você se sentia quando recebia os amiguinhos na sua casa...
tinha vergonha, se sentia pobre... ou se sentia rico?
Isso.... reeeeespira...
33
Seus pais falavam sobre dinheiro na sua infância?

O dinheiro era a causa de muitas preocupações? Brigas?
Ou nunca falavam sobre isso?
Eles tinham problemas financeiros?
Como eles lidavam com dinheiro?
Existia comunicação, expressão de sentimentos?

Como eram as demonstrações de afeto na sua família?
Sua mãe e seu pai manifestam carinho físico um com o outro, se

abraçando, se dando carinho?
O que é que seus pais fazem quando você ou seus irmãos se

comportam mal?
Como é que você e seus irmãos eram castigados?

Você tinha que ouvir um sermão, ou você levava um tapa, uma
palmada, um soco, um pontapé ou uma surra?
Ou você nunca foi castigado e assim você aprendeu que o

comportamento negativo vale a pena?
34
E vai percebendo quais desses comportamentos você trouxe para

sua vida adulta... quais sentimentos você trouxe para sua vida
adulta...
Vai tomando consciência... destes fatores que podem hoje estar te

limitando...
Como era quando você trazia o boletim das notas pra sua casa?
Mamãe e papai sentiam orgulho de você?
Ou diziam que era somente a sua obrigação?
Você tirou natas altas para tentar comprar a aprovação dos seus
pais? Ou tirou notas baixas para se vingar? Se rebelar?
Como isso afeta sua vida adulta hoje em dia?
Seu pai e mãe trabalhavam fora?

Como é que você se sentia ao chegar em casa? A casa estava vazia?
Cheia?
A sua mãe e seu pai deixaram você para uma babá cuidar?
Como você se sentia quando papai e mamãe não estavam com você?
35
Isso... respira!
Deixe seu inconsciente te levar para esses fatores, que podem estar
hoje te bloqueando de crescer e ter mais sucesso na sua vida
Você foi humilhado pelos seus pais na frente de amigos ou de

estranhos?
Você gostava de estar com a sua família?

Era divertida?
Cheia de amor?
Ou era deprimente?
Solitária?
Ou não era nada?... neutro

Como foi crescer na sua família?
E como isso hoje afeta os seus relacionamentos...
Você é mais parecido com a sua mãe... ou com o seu pai?
Você era a criança perfeita com a qual mamãe e papai ficavam papais
babões?
36
E hoje... será que você está tentando provar o seu valor e tentando
viver à altura da expectativa deles ou de outras pessoas?
Você ainda está tentando ser alguém excepcional para conseguir

aceitação, aprovação e amor dos outros?
Você recriou o seu sistema familiar nos relacionamentos que você

tem ou não tem?
Você recriou o sistema financeiro dos seus pais?
Quais hábitos e costumes você tem igual aos seus pais?
Quais hábitos você tem diferentes? E você tem esses hábitos tão
diferentes porque se rebelou contra os pais...? disse “eu não quero
mais isso”, “Eu não serei como você”
Perceba... perceba como tudo isso influencia a sua vida hoje...
E ao seu tempo... respira... e vai voltando ao ambiente presente
37
FERRAMENTA DE VISUALIZAÇÃO: SESSÃO DE CRENÇAS – PARTE 2

GUIA DO COACH
Feche seus olhos e respire profundamente...
Inspira... solta... inspira... e solta devagar a sua respiração
Eu quero te fazer um pedido muito especial agora.
Eu quero que você permita sentir dentro do seu corpo, em cada

fibra, em cada célula, em cada músculo... a energia dessa crença que
você acabou de escrever
Essa crença agora positiva... fortalecedora...
Sinta ela crescer e aumentar dentro de você...
E sendo tomado por esta crença, decida agora acreditar nela...

afinal... se você pode dar significados pra tudo o que acontece na
sua vida...
Por que não escolher o melhor significado? Aquele que te fortalece

e te faz agir!
Se veja agora executando... aquelas ações necessárias para realizar

este objetivo...
Se veja executando com essa nova crença... dando passos firmes em

direção a este objetivo...
38
Se veja avançando, crescendo, progredindo... tomando decisões e

agindo.
É a sua vida... e você pode... veja você fazendo mais... entregando

mais...
Disseram que você não conseguiria, mas você foi lá e fez. Sinta o
prazer da realização... sinta a satisfação, o poder!
Sinta... você chegando no dia do seu objetivo com ele conquistado...

E eu te pergunto... o que você vê, o que você ouve, o que você
sente?
Quem está com você, quem nunca te abandonou?!
E se permita agora encher seu peito de gratidão... inspire

profundamente...e sinta a gratidão tomar conta de cada célula, de
cada fibra, de cada músculo do seu corpo...
Isso
Respira... solta...
Vai voltando para o momento presente... trazendo dentro de si essa

energia, essa sensação de vitória e sabendo que nada tem
significado exceto aquele que você dá...
E de olhos abertos eu pergunto... qual é a decisão real que você

toma a partir de agora?
39
Nome: Data:
ROADMAP
DATA ETAPA
EU CONQUISTEI:
HOJE
40
PIRÂMIDE DO SUCESSO
41
Nome: Data:
RODA DA VIDA EXTRAORDINÁRIA - RVE

Profissional
10
9
Hobby e Lazer 8 Relacionamentos
7
Amorosos
6
5
4
3
2
Desenvolvimento 1
Pessoal e Intelectual Relacionamentos
Familiares
Financeira Emocional
Saúde e Qualidade
de Vida
Insights e Anotações:
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
42
Quais são as duas áreas que mais precisam de mudanças urgentes?
________________________________________________________________
________________________________________________________________
Por que você escolheu essas áreas?
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
Quais ações você vem fazendo ou deixou de fazer que comprovam os

resultados que você vem obtendo nessas áreas?
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
Quais ações específicas você pode realizar para que nos próximos 90 dias a
pontuação nessas áreas aumente em pelo menos 2 pontos?
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
43
Diante de tudo isso, qual objetivo você gostaria de alcançar na sua vida nos
próximos 365 dias? (validar o Objetivo)
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
De 0 a 10, qual é o seu comprometimento em alcançar esse objetivo?
________________________________________________________________
________________________________________________________________
44
SCRIPT DE VENDAS – SESSÃO RODA DA VIDA
Essa é a nossa última sessão dentro do pacote que conversamos...
E nesse processo passamos por (ressaltar o que foi feito nas sessões) e você
teve muitos ganhos como (falar os ganhos que o coachee teve durante o
processo)
Você consegue enxergar seu avanço nesse processo?
Conta como você acha que esse processo te ajudou a se preparar para
conquistar esse objetivo... (validando o processo para o inconsciente)?
E como você acredita que eu atendi suas expectativas e te ajudei nesse

processo (validando o coach para o inconsciente)?
Agora você tem um novo objetivo... E é muito saudável – agora que você
organizou seu objetivo inicial – trabalhar um novo objetivo...
Você acredita que eu posso te ajudar como coach a conquistar esse novo
objetivo?
Eu te achei uma pessoa muito empenhada durante esse processo (elogio

sincero) ... O que mais gostei de você nestas sessões é a sua (elogio sincero e
específico)
Eu quero fazer o seguinte com você...
Quero te dar uma sessão extra de coaching para aplicar uma ferramenta que
geralmente não entra nos meus atendimentos, mas que é sensacional e vai
te ajudar a chegar mais rápido em seus objetivos.
Agendar sessão extra
45
Eu não sei se você sabe...
Mas eu tenho um (workshop XPTU; ou processo de coaching em grupo; ou

processo avançado com 4/6 sessões etc.) para quem deseja ir além e se
destacar da maioria das pessoas.
Esse (falar o produto) vai te ajudar a conquistar esse objetivo novo (dizer o
objetivo)
O valor de mercado desse treinamento é... (valor para ancoragem)
Eu não sei se ainda tenho vagas na minha agenda para este treinamento...
Preciso ver com minha secretária e talvez eu consiga fazer um valor mais
acessível já que você já investiu nesse processo de coaching e está
determinado!
Se eu tiver disponibilidade em te atender, na próxima sessão te explico

melhor como funciona. Combinado?
46
ALINHAMENTO DOS NÍVEIS – GUIA DO COACH
ANTES AGORA
Quem você era antes de iniciar Quem é você agora ao finalizar

IDENTIDADE
esse processo de coaching? esse processo de coaching?
No que você acreditava antes de

CRENÇAS começar esse processo de No que você acredita agora?
coaching?
Quais eram as suas capacidades e Quais capacidades e habilidades

habilidades antes desse você desenvolveu neste processo
CAPACIDADES
processo? de coaching?
Quais comportamentos eram Quais novos comportamentos

COMPORTAMENTOS
predominantes em você? você passou a ter?
Quais novos ambientes você

Quais ambientes você pode passar a frequentar? Como
AMBIENTES
frequentava e como agia neles? vai passar a agir nos ambientes
que já frequentava?
47
ROTINAS – GUIA DO COACH
ROTINAS
O que eu já fazia e vou continuar fazendo?

MANTER
O que eu comecei a fazer neste processo de coaching e vou manter em
minha rotina?
Quais rotinas eu deveria eliminar do meu dia para conseguir chegar mais
rápido em meu objetivo?
ELIMINAR
Como farei para eliminar / substituir essas rotinas?
O que eu preciso acrescentar a minha rotina para ampliar minhas chances

de conquistar meu objetivo mais rápido?
ACRESCENTAR
O que eu diria se tivesse que explicar para alguém como conseguir alcançar
meu objetivo na metade do tempo?
48
ENTREVISTA/TALK SHOW – GUIA DO COACH
O Coach fará o papel de um repórter/entrevistador e o coachee interpretará um personagem que

conquistou o objetivo trabalhado no processo de coaching.
O objetivo é fazer o coachee encontrar recursos e respostas que estão dentro dele, relacionadas
ao objetivo que ele quer alcançar, mas que ele não consegue acessar/perceber em seu estado
atual.
Coach anota insights e depois compartilha com o coachee. Pode gravar a atividade para ajudar na
identificação de insights.
A entrevista deve ter a duração de 10 minutos e o coach deve fazer o máximo de perguntas
possível neste período.
Abaixo, segue uma lista de perguntas sugeridas. O coach é livre para fazer outras perguntas que
considere importantes para ajudar o processo do coachee.
Perguntas sugeridas:
Como você se sente agora que conseguiu chegar ao seu objetivo?
Qual foi o momento mais difícil... Aquele que você pensou em desistir?
O que fez você seguir em frente quando a dificuldade bateu?
Quem são as pessoas que te inspiraram?
Qual recado você deixa para as pessoas que querem alcançar esse objetivo?
Se você tivesse que começar de novo... O que faria primeiro?
Qual foi o momento mais fácil da jornada?
E as pessoas que te criticaram no meio do caminho. O que você aprendeu com elas?
De acordo com sua jornada, o que é resiliência para você?
E quais são seus próximos passos a partir de agora?
49
Nome: Data:
ALINHAMENTO DOS NÍVEIS
ANTES AGORA
IDENTIDADE
CRENÇAS
CAPACIDADES
COMPORTAMENTOS
AMBIENTES
50
ROTINAS
ROTINAS
MANTER
ELIMINAR
ACRESCENTAR
51
PERGUNTAS PODEROSAS DE COACHING
Perguntas do tipo: COMO? (BUSCA PELO PROCESSO)

1. Como você pode mudar essa situação?
2. Como você pode agir diferente para conquistar seu resultado?
3. Como você pode melhorar essa ação para alcançar melhores resultados?
4. Como você se sente e se percebe nesse processo?
5. Como você pode assumir o controle da situação para (...)?
Perguntas do tipo: O QUÊ? (ESPECÍFICA E DIRETA)

6. O que isso representa para você?
7. O que você acredita que trouxe esse resultado?
8. O que você poderá realizar na próxima oportunidade?
9. O que você irá fazer se isso acontecer novamente?
10. O que sente em relação a isso?
11. O que deseja melhorar em você?
12. O que você pensa sobre isso?
Perguntas para identificação de pontos importantes

13. Você abriria mão disso por toda a sua vida?
14. O que você ganha com isso? E o que mais você ganha? E o que mais?
15. Qual o valor disso para você?
16. Como é ter paz para você?
17. Como é ter sucesso para você?
52
Perguntas para verificar a congruência e ecologia dos seus objetivos

18. Quais outras pessoas serão afetadas pelo seu objetivo?
19. Você está disposto a mudar algo caso suas ações não sejam benéficas às
pessoas ao seu redor?
20. A realização de seu objetivo afetará alguém?
21. Você está sendo honesto consigo mesmo e com os outros?
22. Isso está alinhado com seus valores?
Perguntas para validar a autorresponsabilidade

23. Até onde está em suas mãos o alcance de sua meta?
24. Quem é o responsável pelo seu sucesso? E pelo seu fracasso?
25. Qual o seu nível de comprometimento para fazer com que seu objetivo
seja alcançado?
26. O que você pode fazer para que esse objetivo dependa mais de você?
27. Depende de quem para que o seu objetivo seja alcançado?
Perguntas para avaliação do comprometimento

28. De 0 a 10, quanto você vê sua meta atingida?
29. Estou 100% comprometido com o seu resultado, e você... quanto você
está comprometido?
30. De 0 a 10, qual é o seu nível de comprometimento para entrar em ação e

alcançar esses resultados?
31. Qual é o seu grau de comprometimento em realizar isso?
32. Ao alcançar suas metas, quais são os ganhos obtidos?
33. Qual seria seu próximo passo?
53
Perguntas do tipo: QUAL?

34. Qual outro caminho você teria para seguir?
35. Qual seria uma nova forma de fazer isso acontecer?
36. Qual seria o resultado positivo ou negativo dessa decisão?
37. Qual grande lição você pode extrair desse acontecimento?
38. Quais são as suas opções diante dessa situação? Qual acredita ser a
melhor?
Perguntas de tempo e prazo

39. Quando você começará a sentir as mudanças?
40. Quando vai iniciar/finalizar?
41. Quando você se sente pronto para iniciar esta ação?
42. Quando você pode fazer?
43. Quando terá tempo para si mesmo?
Perguntas para localização de algo / situação

44. Onde você acredita ter falhado?
45. Onde você se vê fazendo isso?
46. Onde pode chegar com isso?
47. Onde você se vê a médio e longo prazo?
48. Onde começou a dar errado?
49. Aonde quer chegar ao término de sua vida?
54
Perguntas para levantamento de informações

50. Como você irá mensurar isso?
51. O que você quer alcançar até o final desta sessão?
52. O que fará o processo de coaching ter válido a pena para você?
53. Qual é a sua meta na vida?
54. Quais recursos você já tem?
55. Qual é o seu maior desafio?
56. Se a situação fosse perfeita, como ela seria?
57. Onde você espera que as coisas sejam diferentes?
58. Como sabe que daqui a cinco anos você será bem-sucedido(a)?
59. O que você pode fazer para que as coisas sejam diferentes?
60. O que você faria melhor se pudesse mudar algo em sua vida?
61. O que você está disposto a fazer para conquistar esses objetivos?
Perguntas para entender limitações

62. O que lhe impediu até o momento?
63. O que você pode fazer para começar a agir?
64. O que está te segurando?
65. Quais são os fatos que travam esse processo?
66. O que está acontecendo agora que está fora de suas mãos?
67. O que você pode fazer para minimizar as influências externas na

realização de seus objetivos?
68. Como especificamente você pode dominar os acontecimentos?
55
Perguntas para delimitação de objetivos / tarefas

69. Qual é o seu planejamento para realizar seu objetivo?
70. Se você falasse para alguém realizar esse objetivo, por onde ele deveria
iniciar?
71. Quem você conhece que já alcançou algo do tipo que você pretende? E o
que ele/ela precisou para fazer isso?
72. Qual a sua primeira ação em direção ao seu objetivo?
73. O que você pode fazer agora para iniciar a realização do seu objetivo?
74. Como vai saber que o objetivo foi atingido?
75. Qual a ação que você sente confortável em realizar neste momento,
visando esse seu objetivo?
Perguntas para acessar recursos internos

76. Que habilidade te aproximaria do resultado esperado?
77. Quais habilidades você gostaria de aprimorar?
78. O que você precisa para realizar seu sonho?
79. Quem você precisa se tornar para atingir sua meta?
80. Quais de suas capacidades merecem aperfeiçoamento?
81. Que recursos você pode explorar e praticar para atingir X?
82. Imagine-se agora, realizando, alcançando sua meta. Como está se

sentindo?
83. Houve alguma época em que você se sentiu totalmente decidido? Como
foi isso?
84. O que você poderia fazer para acessar essa sensação todas as vezes que
sentir necessidade?
85. Como vai se sentir com seu sonho realizado? Quais as sensações? E o que
mais?
56
Perguntas para ação

86. Qual será o primeiro acontecimento que fará você perceber que alcançou
sua meta?
87. Qual é o primeiro passo para alcançar a próxima meta?
88. De hoje até a próxima sessão, qual será sua ação?
89. Qual será a evidência de que você está no caminho certo?
90. O que você se compromete a praticar ainda hoje para celebrar suas
metas?
91. Que tipo de premiações você se dará à medida que completa cada fase
do trabalho?
92. O que mais você poderia fazer?
93. Como você pode melhorar suas ações?
94. Se você tivesse um gênio que pudesse lhe conceder três desejos, como
você faria para resolver essa questão com perfeição?
95. O que você acha que poderia ser feito para alterar essa situação?
96. Você prefere realizar essa ação hoje, amanhã ou depois? De manhã, à
tarde ou à noite?
97. Em que você pode melhorar a partir dessa experiência?
98. O que o seu melhor amigo de infância sugeriria que você fizesse?
99. Que recursos você não usou anteriormente que você poderia usar agora?
100. Eu sei que você não sabe, mas se soubesse, como seria?
57
Nome: Data:
DIÁRIO DE BORDO
Por que valeu a pena viver o dia de hoje?
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
Se você̂ tivesse o poder de voltar no tempo e mudar algum acontecimento

no dia de hoje, o que você̂ faria diferente?
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
Que ideia você̂ poderia ter hoje para tornar o mundo um lugar melhor? Como
você̂ poderia colocar essa ideia em prática?
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
58
Liste 5 ações que você̂ se compromete a realizar no dia de AMANHÃ:

________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
Pelo que você̂ termina o dia de hoje sendo grato?

________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
59
SEUS PRÓXIMOS PASSOS
FORMAÇÃO INTERNACIONAL DE PALESTRANTE
Todo coach de sucesso precisa dominar técnicas e ferramentas de

comunicação para atingir mais pessoas e expandir sua base de clientes,
transformando mais vidas e sendo mais bem remunerado por isso.
Realizar palestras é a melhor ferramenta que um coach pode ter para se
destacar e aumentar sua autoridade e reconhecimento. Mas infelizmente 90%
dos coaches que realizam palestras fracassam e perdem a oportunidade de
alavancar sua carreira e seus negócios.
Isso porque apenas 20% do resultado de uma palestra está ligado ao
conteúdo. O restante, que compõe 80% de uma palestra de sucesso tem muito
a ver com seguir uma estrutura, construir uma história, utilizar técnicas de
engajamento para prender a atenção e realizar um poderoso processo de
pitch, que é o momento que você vende seu serviço.
Um pitch de vendas muito bem estruturado e seguindo os 16 passos da
Metodologia que ensinamos em nossa Formação de Palestrante resultam em
conversões incríveis ao final do evento. Mais clientes e mais dinheiro de um
lado e mais vidas impactadas do outro.
Após participar da Formação Internacional de Palestrante você terá sua
primeira palestra pronta e poderá usar a estrutura para formular qualquer
outra palestra de qualquer tema.
Você vai aprender a contar a sua história de um jeito que gere conexão
com seu público e vai saber exatamente o que fazer e o que não fazer numa
apresentação presencial ou online ou até mesmo em uma live ou reunião de
trabalho.
A formação Internacional de Palestrante vai também ajudar você a
eliminar o desconforto de falar em público e te entregar técnicas para
gerenciar suas emoções durante um discurso.
60
Conteúdo Programático
• Construindo uma palestra com começo, meio e fim;
• Técnicas de oratória para usar sua voz e cativar a audiência;
• Como usar a linguagem corporal para gerar autoridade e influência;
• Como iniciar uma apresentação, reunião ou live;
• Criando uma narrativa envolvente que gere conexão com a audiência;
• Como se preparar para a apresentação (antes / durante e depois);
• Como lidar com imprevistos numa apresentação;
• Como eliminar o medo de falar em público;
• Como realizar um pitch de vendas que converte de verdade e conquistar
muitos clientes;
• Como lidar com pessoas críticas numa apresentação, sem perder o
controle emocional;
• Como influenciar e persuadir pessoas e ser um líder notório por meio da
sua comunicação;
• Como se diferenciar de outros coaches, sendo um palestrante de
excelência;
• Como gerenciar equipes durante uma palestra para gerar a melhor
experiência para seu cliente;
Certificação de Palestrante
Após concluir a formação Internacional de Palestrante você vai receber
dois certificados, um em língua portuguesa do Brasil e outro na língua inglesa
com selo de reconhecimento internacional.
61
FORMAÇÃO INTERNACIONAL DE MASTER COACHING EMOCIONAL

HUMANIZADO
Você já pensou em poder realizar sessões de master coaching com forte

impacto emocional utilizando dinâmicas que estão presentes nos treinamentos do
maior coach do mundo, Tony Robbins?!!!
A certificação de Master Coaching confere a você o grau máximo dentro do
Coaching Emocional Humanizado. Você terá acesso as ferramentas mais avançadas
e profundas de desenvolvimento humano e mudança de crenças e
comportamentos.
Além de passar pelo processo de master coaching (em nossa metodologia
você recebe as sessões primeiro e depois aprende a aplicá-las passo a passo), você
terá acesso aos scripts com a condução de todas as sessões e inclusive com as
músicas utilizadas nos exercícios para aplicar em seus clientes.
A Formação de Master Coaching oferece ferramentas que permitem a você
entender por que faz o que faz e como quebrar ciclos limitantes que se repetem em
sua vida. Você vai ressignificar a sua história e se livrar de crenças que limitam seu
desempenho neste processo profundo de mudança de história de vida.
• Eliminando crenças limitantes profundas;

• Entendo seu estado de ego e como fazer mudanças na sua história de vida;
• Ressignificando relacionamentos familiares;
• As 4 emoções básicas e como lidar com elas;
• Acessando e curando sua criança interior;
• Técnica avançada de intervenção em crenças e bloqueios emocionais;
• Processo Dickens de quebra de crenças completo (dinâmica usada por Tony
Robbins, com script e todas as músicas)
• Eliminando padrões negativos de comportamento e vícios emocionais;
• Ativando a compreensão, autoaceitação e o perdão;
• A dinâmica mais poderosa do mundo para mudança de crenças e de história de
vida – Técnica de Renascimento
62
Você vai ter acesso a 10 novas sessões, que configuram um processo

profundo e completo de autoconhecimento para você criar de uma vez por todas a
vida que merece, sem continuar carregando os pesos do passado.
As sessões trazem scripts completos e tudo que você precisa para executar
com maestria sessões de forte impacto emocional capazes de mudar vidas!
Certificação de Master Coaching Emocional Humanizado

Após concluir a formação Internacional de Master Coaching Emocional
Humanizado você vai receber dois certificados, um em língua portuguesa do Brasil
e outro na língua inglesa com selo de reconhecimento internacional.
Você receberá a certificação no grau máximo dentro do Coaching Emocional
Humanizado e terá acesso as sessões de Master Coaching para utilizar na sua vida e
na vida dos seus clientes.
A titulação de Master Coach Emocional Humanizado aumentará a percepção
de autoridade e credibilidade em sua atuação profissional.
63
EVEREST EXPERIENCE
A Everest Experience é uma mentoria completa em formato de imersão

com tudo o que você precisa saber para atrair clientes de coaching, crescer e
escalar seu negócio de desenvolvimento pessoal.
Você vai aprender com que sabe e está no jogo a fazer seu marketing
utilizando as plataformas digitais, definir seu nicho de atuação, criar seu
posicionamento e autoridade nas plataformas digitais para crescer e impactar
mais vidas.
Você vai aprender passo a passo a estratégia mais poderosa para
atração de clientes do mundo. Essa mesma estratégia fez com que a Mindset
Academy atingisse durante um momento de crise mais de 10.000 alunos e é
utilizada pelos maiores coaches do mundo.
Na Everest Experience você vai ressignificar seu desconforto com
vendas e se preparar para fechar mais clientes e viver fazendo aquilo que você
ama.
• Estratégias de Marketing digital e vendas para captação de clientes;
• Como se posicionar nas redes sociais para gerar autoridade e vendas;
• Como impactar mais pessoas e transformar vidas de verdade;
• Desafio de 30 dias para conquistar seus primeiros clientes;
• Como encontrar seu nicho e definir seu público-alvo;
• Como ressignificar o desconforto em vendas.
64

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COACHING EMOCIONAL HUMANIZADO

Master Trainer, Head Trainer, Master Coach, Master Practitioner em PNL e

o Formação e Certificação Internacional Master Coaching – ISOR®

A utilização, reprodução, apropriação, armazenamento em banco de

Este material é um produto de Mindset Academy – Todos os Direitos Reservados®.

SOBRE A MINDSET ACADEMY

Essa é a visão que levou John Viudes a fundar a Mindset Academy – um

A Mindset Academy desenvolve treinamentos e formações nas áreas de

Nossas Formações e Certificações:

Nossos Treinamentos e Seminários:

13 PRESSUPOSTOS DO COACHING EMOCIONAL HUMANIZADO

13 PRESSUPOSTOS DO COACHING EMOCIONAL HUMANIZADO

1. A vida é um processo e estou na jornada!

RODA DA MAESTRIA EM COACHING

RESULTADOS ESPERADOS – GUIA DO COACH

Resultado Esperado [objetivo] Fotografia

“O que você está esperando?” “Como eu e você saberemos que o alcançou?”

1 – Específico Monte uma foto deste instante e o descreva para

Motivação [Segunda Camada] Responsabilidade [0 a 10]

Comprometimento [de 0 a 10]

FERRAMENTA RESULTADOS ESPERADOS

Resultado Esperado [Objetivo] Fotografia

Motivação [Segunda Camada] Responsabilidade [0 a 10]

Comprometimento [de 0 a 10]

ATENÇÃO: Escolha aqueles que mais te representam e não os que você

RODA DOS VALORES

Liste os 4 valores que guiam as suas decisões, em ordem de importância:

GRADE DE METAS – GUIA DO COACH

Pensando em conquistar esse Pensando em conquistar esse

Ao alcançar o objetivo o que você vai Pensando em conquistar esse

O que você ganha ao conquistar esse O que pode acontecer no caminho

O que você não quer que aconteça?

Após o preenchimento da Grade de Metas, o coach deve conduzir o coachee a

Segurança – O que você vai fazer para manter...?

Crenças limitantes – O que você vai fazer para eliminar...?

Ameaças – O que você vai fazer para evitar...?

Oportunidades – O que você vai fazer para conseguir...?

Perguntas de avaliação sistêmica Crescer x Contribuir:

Responda com uma nota de 0 a 10 representando o seu grau de satisfação em

1. Valor que recebe financeiramente como salário ou pró-labore

2. Valor financeiro que recebe como rendimento de seus investimentos

3. Nível de ambição (o quanto você se dispõe a conquistar grandes coisas)

5. Nível de satisfação com o seu crescimento profissional (promoção, bônus,

6. Quantidade de cursos realizados nos últimos 6 meses

7. Nível de comprometimento com suas metas financeiras

8. Nível de clareza da sua visão de longo prazo (3 anos, 5 anos)

*Média = Soma Total ÷ 8

1. Participação ativa em alguma causa social ou trabalho voluntário

2. Valor doado para entidades beneficentes / campanhas solidárias

3. Nível de ‘over delivery’ (faz o necessário, faz abaixo do necessário ou faz

4. Quanto está usando seus conhecimentos para contribuir com mais

5. Quanto está usando seus conhecimentos para contribuir com mais

6. Participação em atividades que acontecem nos ambientes sociais em que

7. Contribuição nas tarefas dentro do seu lar e o quanto você colabora

8. Quanto o mundo é um lugar melhor porque você existe

*Média = Soma Total ÷ 8

MATRIZ CRESCER E CONTRIBUIR

A SER FEITO EM ANDAMENTO REALIZADO

NECESSIDADES EMOCIONAIS ANÁLISE DE INTENSIDADE

Em uma relação, costuma exigir demais da outra pessoa 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Sente que pode ser abandonado a qualquer momento 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Presta mais atenção no que não tem ao invés do que já possui 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Cria expectativas muito altas a respeito dos outros 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10