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  • Cultural Believes Petronas

    Enviado por

    ADRIANO AZAMBUJA
    7 visualizações2 páginas
    O documento discute a missão e resultados chave de uma equipe. Ele lista perguntas sobre qual valor cultural focar, qual mudança chave fazer para melhorar a cultura da equipe, e que experiência criar para auxiliar na transição cultural. Gráficos mostram trocas semanais de feedback.

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    cultural believes petronas

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    de 2

    Missão

    _____________________________

    _____________________________

    _____________________________

    Resultados Chave
    _____________________________

    _____________________________

    _____________________________ O que mais posso fazer para ficar Acima da


    Linha e alcançar os Resultados Chave?
    1 Qual Valor Cultural mais

    precisamos de focar?

    2 Qual mudança chave

    precisamos fazer (C1 para C2)


    como uma equipe?

    3 Qual a Experiência de Tipo 1

    precisamos criar para auxiliar na


    transição cultural?
    1
    SEMANA - TROCAS DE 3
    SEMANA - TROCAS DE
    FEEDBACK FEEDBACK
    ⃝ ⃝
    ⃝ ⃝
    ⃝ ⃝
    ⃝ ⃝

    2
    SEMANA - TROCAS DE 3
    SEMANA - TROCAS DE
    FEEDBACK FEEDBACK
    ⃝ ⃝
    ⃝ ⃝
    ⃝ ⃝ Nº
    SEMANA NOMES
    ⃝ ⃝ RECONHECIMENTOS

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