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www.aprovacaopge.com.br – IG: @aprovacaopge // www.elissonmiessa.com.br – IG: @elissonmiessa 3

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1
Para aprofundamento no tema, conferir: MIESSA, Élisson. Processo do trabalho. Coleção Concursos Públicos. Salvador:
JusPodivm, 2019. 7. ed. p. 196.
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Para aprofundamento no tema, conferir: MIESSA, Élisson; CORREIA, Henrique. Súmulas e OJs do TST comentadas e
organizadas por assunto. Salvador: JusPodivm, 2018. 8. ed. p. 1591.
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3
JusPodivm, 2019. 7. ed. p. 182.
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Nesse sentido: STJ, CC 52719 SP, Rel. Ministra DENISE ARRUDA, PRIMEIRA SEÇÃO, julgado em 11/10/2006, DJ
30/10/2006, p. 214; CC 93055 MG, Rel. Ministro TEORI ALBINO ZAVASCKI, PRIMEIRA SEÇÃO, julgado em
26/03/2008, DJe 07/04/2008.

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5
6
STF - RE 846854. Tese fixada pelo plenário do STF em 01.8.2017.
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2 CAMARGO, Luiz Henrique Volpe. Comentários ao art. 90 do CPC/15. In: WAMBIER, Teresa Arruda Alvim et al.
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Breves comentários ao Novo Código de Processo Civil de acordo com as alterações da lei nº 13.256/2016. 2. ed. São
Paulo: Editora Revista dos Tribunais, 2016. p. 365.
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3 Com o advento do CPC de 2015 essa hipótese deverá ser excluída da Súmula, já que não existe mais processo cautelar
autônomo.
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4
JusPodivm, 2019. 7. ed. p. 427.
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5
JusPodivm, 2019. 7. ed. p. 399 e MIESSA, Élisson (coord.). Honorários advocatícios na Justiça do Trabalho. Salvador:
JusPodivm, 2019.
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6
JusPodivm, 2019. 7. ed. p. 627.
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3
JusPodivm, 2019. 7. ed. p. 719.
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4
JusPodivm, 2019. 7. ed. p. 779.
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1
JusPodivm, 2019. 7. ed. p. 957.
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Para aprofundamento no tema, conferir: MIESSA, Élisson. Manual dos recursos trabalhistas: teoria e prática. 3. ed.
Salvador: JusPodivm, 2018.
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3 Alcança diversas entidades como, por exemplo, associações religiosas, entidades sindicais, clubes, condomínios
residenciais etc.

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1. FASE DE LIQUIDAÇÃO DE SENTENÇA
A sentença condenatória ilíquida está sujeita à liquidação.
A liquidação de sentença pode ser por:
1) cálculos: quando depende apenas de cálculos aritméticos;
2)arbitramento: quando há necessidade de nomeação de perito;
3)artigos1: quando se busca provar fato novo na liquidação.
Na liquidação, não se poderá modificar, ou inovar, a sentença liquidanda nem discutir matéria
1O CPC/2015 deixa de utilizar a denominação liquidação por artigos, apenas descrevendo que essa liquidação será
realizada pelo procedimento comum (CPC/2015, art. 509, II).
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pertinente à causa principal (CLT, art. 897, § 1º).
As partes deverão ser previamente intimadas para a apresentação do cálculo de liquidação,

inclusive da contribuição previdenciária incidente.
Após elaborada a conta e tornada líquida, o juízo deverá abrir às partes o prazo comum de 8
dias para impugnação fundamentada com indicação dos itens e valores objeto de discordância, sob
pena de preclusão (CLT, art. 879, § 2º).
Elaborada a conta pela parte ou pelos órgãos auxiliares da Justiça do Trabalho, o juiz
procederá à intimação da União para manifestação, no prazo de 10 dias, sob pena de preclusão.
Os juros de mora são computados desde o ajuizamento da ação, incidindo sobre a

importância da condenação já corrigida monetariamente (Súmula nº 200 do TST).
Os juros e a correção monetária são incluídas na liquidação ainda que a inicial ou a decisão
sejam omissas (Súmula nº 211 do TST).
A correção monetária não incide sobre o débito do trabalhador reclamante (Súmula nº 187
do TST).
A decisão de liquidação somente será impugnada depois de garantida a execução (nomeado

ou penhorado os bens), sendo realizada pelo executado nos embargos à execução e pelo exequente
na impugnação à liquidação (CLT, art. 884, § 3º). Da decisão dos embargos à execução e também da
que decide a impugnação do exequente caberá agravo de petição.
A atualização dos créditos decorrentes de condenação judicial será feita pela Taxa Referencial
(TR), divulgada pelo Banco Central do Brasil, conforme a Lei nº 8.177, de 1º de março de 1991 (CLT,
art. 879, § 7º).2
IMPACTOS DA REFORMA TRABALHISTA
• Impugnação da liquidação. A Lei nº 13.467/17 (Reforma Trabalhista) alterou o § 2º do art. 879

da CLT, passando este a dispor que, após elaborada a conta e tornada líquida, o juízo deverá abrir
2
Para aprofundamento no tema, conferir: MIESSA, Élisson.Processo do trabalho. Coleção Concursos Públicos. Salvador:
JusPodivm, 2019. 7. ed. p. 1239.
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às partes o prazo comum de 8 dias para a impugnação fundamentada, com a indicação dos itens e
valores objeto da discordância, sob pena de preclusão.
O C. TST entende que o art. 879, § 2º, da CLT, em relação ao dever de o juiz conceder prazo para
impugnação da conta de liquidação apenas se aplica às liquidações iniciadas após a vigência da Lei
nº 13.467/17, ou seja, a partir de 11.11.2017 (TST-IN nº 41, art. 14).
• Antes da Reforma Trabalhista:com a Lei nº 13.467/17 (Reforma Trabalhista), houve alterações no

tocante à obrigatoriedade de concessão de prazo para a impugnação da decisão de liquidação e na
contagem do prazo às partes. Isso porque o dispositivo declinava que o juiz poderia abrir às partes o
prazo para a impugnação da decisão de liquidação. Tratava-se, portanto, de faculdade do juiz
permitir a impugnação nesse momento. Além disso, quando possibilitasse a impugnação, deveria
abrir o prazo sucessivo de 10 dias para a impugnação fundamentada.
• Atualização dos créditos decorrentes de condenação judicial. A Lei nº 13.467/17 (Reforma

Trabalhista) incluiu o § 7º do artigo 879 da CLT e passou a estabelecer que a atualização dos créditos
decorrentes de condenação judicial será feita pela Taxa Referencial (TR) divulgada pelo Banco
Central do Brasil, conforme a Lei nº 8.177/1991.
• Antes da Reforma Trabalhista:o art. 39, caput, da Lei 8.117/91 já estabelecia que a atualização seria
pela Taxa Referencial (TR). O TST, porém, entende que ela é inconstitucional, não recompondo o valor
no tempo.
2. EXECUÇÃO CONTRA A FAZENDA PÚBLICA
O regime da execução por quantia certa contra a Fazenda Pública é totalmente diferente da
execução realizada em face das pessoas físicas e jurídicas de direito privado. Isso ocorre porque os
bens públicos são inalienáveis e, consequentemente, impenhoráveis. Diante disso, a Fazenda Pública
não é intimada para pagar ou nomear bens à penhora, mas sim para opor embargos, no prazo de 30
dias.
Solucionados os embargos, ou não sendo apresentados no prazo legal, o pagamento será

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realizado de duas formas:
1) precatório; ou
2)requisição de pequeno valor.
O significado de pequeno valor leva em conta cada ente público, sendo definido da seguinte
forma:
União até 60 salários-mínimos (Lei nº 10.259/01, art. 17,

§ 1º)
Estados e Distrito Federal até 40 salários-mínimos (ADCT, art. 87, I)
Municípios até 30 salários-mínimos (ADCT, art. 87, II)
1. EXECUÇÃO TRABALHISTA
Na fase de execução, aplicam-se, subsidiariamente à CLT, as seguintes normas em ordem

sucessiva:
1) Lei de Execuções Fiscais (Lei nº 6.830/80);
2)Código de Processo Civil.
Essa ordem, porém, não será observada quando a própria norma celetista impuser qual a
norma a ser aplicada como ocorre, por exemplo, na ordem preferencial de bens à penhora, que deve
incidir diretamente o art. 835 do CPC/20153, segundo previsão expressa no art. 882 da CLT (TST-IN
nº 39/2016, art. 3º, XVI).
A execução trabalhista pode ser iniciada:
1)pelas partes; ou
3Correspondente do art. 655 do CPC/73.

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2)pelo próprio juiz ou presidente do tribunal apenas nos casos em que as partes não estiverem
representadas por advogado (CLT, art. 878);
3) pelo próprio juiz ou presidente do tribunal, de ofício, quanto às contribuições sociais

devidas em decorrência das sentenças condenatórias ou acordos homologados pela Justiça do
Trabalho (CLT, art. 876).
• Execução de ofício. A Lei nº 13.467/17 (Reforma Trabalhista) alterou o caput do art. 878 da CLT,
passando a restringir a possibilidade de execução de ofício pelo juiz ou Presidente do Tribunal apenas
nos casos em que as partes não estiverem representadas por advogado.
• Antes da Reforma Trabalhista:o art. 878, caput, da CLT, antes da alteração promovida pela Lei nº
13.467/17 (Reforma Trabalhista) permitia que a execução fosse promovida por qualquer interessado
ou de ofício pelo Juiz ou Presidente ou Tribunal competente. Possibilitava-se, portanto, a ampla
legitimidade exofficiodo juízo para a promoção da execução trabalhista.
• Penhora on-line de ofício. A Lei nº 13.467/17 (Reforma Trabalhista) alterou o caput do art. 878
da CLT passando a restringir a possibilidade de execução de ofício pelo juiz ou Presidente do Tribunal
apenas nos casos em que as partes não estiverem representadas por advogado. Essa alteração
poderia levar aoentendimento de que a penhora on-line não poderia mais ser processada de ofício
no processo do trabalho. Acreditamos, contudo, que continuará a se permitir que o bloqueio de
contas bancárias seja realizado sem o requerimento do exequente.
• Antes da Reforma Trabalhista:o art. 878, caput, da CLT, antes da alteração promovida pela Lei
nº 13.467/17 (Reforma Trabalhista) permitia que a execução fosse promovida por qualquer
interessado ou de ofício pelo Juiz ou Presidente ou Tribunal competente. Possibilitava-se, portanto,
a ampla legitimidade exofficiodo juízo para a promoção da execução trabalhista. Esse
entendimento fazia com que fosse pacífico na doutrina que a penhora on-line não necessitava de
requerimento do exequente.

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1.1. Execução definitiva e execução provisória
A execução definitiva é a que decorre de sentença transitada em julgado, podendo ir até a

satisfação integral do exequente.
Por outro lado, a execução provisória é aquela embasada em título provisório, ou seja,
passível de modificação. Nesse contexto, é suscetível de modificação a sentença (ou acórdão)
submetida a recurso sem efeito suspensivo.4
Execução provisória
1) sentença (ou acórdão) submetida a recurso sem efeito suspensivo;
2) seguirá até a penhora, nos termos do art. 899 da CLT;
3) depende de iniciativa do exequente;
4) responsabilidade objetiva do exequente pelos danos causados ao executado;
5) ficará sem efeito, sobrevindo acórdão que modifique ou anule a sentença,

objeto da execução;
6) se a modificação ou anulação for apenas em parte, somente nessa parte

ficará sem efeito a execução;
7) tem o mesmo procedimento da execução definitiva, no que couber;
1.2. Títulos extrajudiciais e judiciais
São títulos extrajudiciais:
1)o termo de ajustamento de conduta;
2)os termos celebrado na Comissão de Conciliação Prévia (CCP);
3)a certidão de dívida ativa (multas da fiscalização).
4
JusPodivm, 2019. 7. ed. p.1271.
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4)o cheque e a nota promissória emitidos em reconhecimento de dívida inequivocamente de

natureza trabalhista (TST-IN nº 39/2016, art. 13)5.
São títulos judiciais:
1)decisões passadas em julgado;
2)decisões com recurso sem efeito suspensivo;
3)acordos não cumpridos;
4)créditos previdenciários decorrentes de sentenças condenatórias trabalhistas e dos acordos

homologados (CLT, art. 876, parágrafo único);
5) os acordos extrajudiciais homologados judicialmente (CLT, arts. 855-B a 855-E);
6) sentença arbitral (CLT, art. 507-A; Lei nº 9.307/96, art. 31; CPC/2015, art. 515, VII).
1.3. Competência para a execução
1)títulos judiciais: o juiz ou presidente do tribunal que tiver conciliado ou julgado

originariamente o dissídio (CLT, art. 877);
2)títulos extrajudiciais: o juiz que teria competência para o processo de conhecimento relativo
à matéria (CLT, art. 877-A).
1.4. Execução por quantia certa de devedor solvente
Requerida a execução, o executado será citado para cumprir a obrigação, no prazo e no modo
estabelecido na decisão, sob pena de incidir as cominações nela estabelecidas.
Realizada a citação, no prazo de 48 horas, o executado poderá adotar as seguintes posturas:
a)pagar, inclusive as contribuições previdenciárias;
b)garantir a execução, mediante o depósito do valor da dívida, atualizada e acrescida das
5Atente-se para o fato de que a questão poderá questionar os títulos executivos descritos na CLT. Nesse caso, o candidato
deverá considerar apenas os 2 títulos extrajudiciais citados na CLT.
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despesas processuais, ou apresentar seguro garantia judicial (CLT, art. 882);
c)nomear bens à penhora, observada a ordem do art. 835 do CPC/2015 (CLT, art. 882);
d)manter-se inerte, caso em que será realizada a penhora pelo oficial de justiça.
Não pagando, nem garantindo a execução, será realizada a penhora dos bens, de tantos
quantos bastem ao pagamento da importância da condenação, acrescida de custas e juros de mora.
Na fase de execução, citação será feita por oficial de justiça.
É importante destacar que, depois de 45 dias da citação, a decisão transitada em julgado poderá
ser levada a protesto, gerar inscrição do nome do executado em órgãos de proteção ao crédito ou no
Banco Nacional de Devedores Trabalhistas (CLT, art. 883-A).
A nomeação dos bens à penhora deverá observar a ordem preferencial estabelecida no art.
835 do CPC/2015 (TST-IN nº 39/2016, art. 3º, XVI):6
I – dinheiro, em espécie ou em depósito ou aplicação em instituição financeira;
II – títulos da dívida pública da União, dos Estados e do Distrito Federal com cotação em mercado;
III – títulos e valores mobiliários com cotação em mercado;
IV – veículos de via terrestre;
V – bens imóveis;
VI – bens móveis em geral;
VII – semoventes;
VIII – navios e aeronaves;
IX – ações e quotas de sociedades simples e empresárias;
X – percentual do faturamento de empresa devedora;
XI – pedras e metais preciosos;
XII – direitos aquisitivos derivados de promessa de compra e venda e de alienação fiduciária em garantia;
XIII – outros direitos.
A carta de fiança bancária e o seguro garantia judicial, desde que em valor não inferior ao do
6
JusPodivm, 2019. 7. ed. p.1320.
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débito em execução, acrescido de trinta por cento, equivalem a dinheiro para efeito da gradação dos
bens penhoráveis, estabelecida no art. 835 do CPC/2015 (OJ nº 59 da SDI-II do TST).
É admissível a penhora sobre a renda mensal ou faturamento de empresa, limitada a

determinado percentual, desde que não comprometa o desenvolvimento regular de suas atividades
e se não houver outros bens penhoráveis ou, havendo outros bens, eles sejam de difícil alienação ou
insuficientes para satisfazer o crédito executado. (OJ nº 93 da SDI-II do TST).
Não fere direito líquido e certo do impetrante o ato judicial que determina penhora em
dinheiro do executado para garantir crédito exequendo, pois é prioritária e obedece à gradação
prevista no art. 835 do CPC de 2015 (Súmula nº 417, I, do TST).
Havendo discordância do credor, em execução definitiva, não tem o executado direito líquido
e certo a que os valores penhorados em dinheiro fiquem depositados no próprio banco, ainda que
atenda aos requisitos do art. 840, I, do CPC de 2015 (Súmula nº 417, II, do TST).
O art. 833 do CPC/2015, aplicável ao processo do trabalho (TST-IN nº 39/2016, art. 3º, XV),
dispõe que determinados bens são impenhoráveis, sendo eles:
I – os bens inalienáveis e os declarados, por ato voluntário, não sujeitos à execução;
II – os móveis, os pertences e as utilidades domésticas que guarnecem a residência do executado, salvo os

de elevado valor ou os que ultrapassem as necessidades comuns correspondentes a um médio padrão de
vida;
III – os vestuários, bem como os pertences de uso pessoal do executado, salvo se de elevado valor;
IV – os vencimentos, os subsídios, os soldos, os salários, as remunerações, os proventos de aposentadoria,

as pensões, os pecúlios e os montepios, bem como as quantias recebidas por liberalidade de terceiro e
destinadas ao sustento do devedor e de sua família, os ganhos de trabalhador autônomo e os honorários de
profissional liberal, ressalvado o § 2º;
V – os livros, as máquinas, as ferramentas, os utensílios, os instrumentos ou outros bens móveis necessários

ou úteis ao exercício da profissão do executado;
VI – o seguro de vida;
VII – os materiais necessários para obras em andamento, salvo se essas forem penhoradas;
VIII – a pequena propriedade rural, assim definida em lei, desde que trabalhada pela família;
IX – os recursos públicos recebidos por instituições privadas para aplicação compulsória em educação, saúde

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ou assistência social;
X – a quantia depositada em caderneta de poupança, até o limite de 40 (quarenta) salários-mínimos;
XI – os recursos públicos do fundo partidário recebidos por partido político, nos termos da lei;
XII – os créditos oriundos de alienação de unidades imobiliárias, sob regime de incorporação imobiliária,
vinculados à execução da obra.
§ 1º. A impenhorabilidade não é oponível à execução de dívida relativa ao próprio bem, inclusive àquela
contraída para sua aquisição.
§ 2º. O disposto nos incisos IV e X do caput não se aplica à hipótese de penhora para pagamento de prestação
alimentícia, independentemente de sua origem, bem como às importâncias excedentes a 50 (cinquenta)
salários-mínimos mensais, devendo a constrição observar o disposto no art. 528, § 8º, e no art. 529, § 3º.
§ 3º. Incluem-se na impenhorabilidade prevista no inciso V do caput os equipamentos, os implementos e as

máquinas agrícolas pertencentes a pessoa física ou a empresa individual produtora rural, exceto quando tais
bens tenham sido objeto de financiamento e estejam vinculados em garantia a negócio jurídico ou quando
respondam por dívida de natureza alimentar, trabalhista ou previdenciária.
De acordo com o C. TST, à égide do CPC/73, era impenhorável a conta-salário, ainda que fosse
limitada a determinado percentual dos valores recebidos ou a valor revertido para fundo de aplicação
ou poupança (OJ nº 153 da SDI-II do TST).
A Lei nº 8.009/90 previu que o devedor não pode ser privado de seu bem de família, ou seja,
o imóvel residencial próprio do casal, ou da entidade familiar, é impenhorável e não responderá por
qualquer tipo de dívida civil, comercial, fiscal, previdenciária, trabalhista ou de outra natureza,
contraída pelos cônjuges ou pelos pais ou filhos que sejam seus proprietários e nele residam, salvo
nas hipóteses previstas na lei em comento (art. 1º).
Salienta-se que o bem de família é impenhorável, inclusive para os créditos de trabalhadores

da própria residência e das respectivas contribuições previdenciárias, contemplando a igualdade de
direitos entre os empregados celetistas e o empregado doméstico (LC nº 150/15, art. 46).
1.4.1. Embargos à execução e embargos de terceiros
Garantida a execução ou penhorado os bens, terá o executado 5 dias para apresentar

embargos, cabendo igual prazo ao exequente para impugnação.

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O art. 884, § 6º, da CLT, inserido pela Lei nº 13.467/17 (Reforma Trabalhista) declina que “a
exigência da garantia ou penhora não se aplica às entidades filantrópicas e/ou àqueles que compõem
ou compuseram a diretoria dessas instituições”. Criou, portanto, uma exceção à necessidade de
garantia da execução para que sejam cabíveis os embargos.
A matéria de defesa nos embargos será restrita às alegações de cumprimento da decisão ou

do acordo, quitação ou prescrição da divida (CLT, art. 884, § 1º). A doutrina majoritária tem aplicado,
subsidiariamente, ao processo do trabalho, o art. 525, § 1º, do CPC/2015.
Se na defesa tiverem sido arroladas testemunhas, poderá o juiz ou o presidente do tribunal,

caso julgue necessários seus depoimentos, marcar audiência para a produção das provas, a qual
deverá realizar-se dentro de 5 dias (CLT, art. 884, § 2º).
Julgar-se-ão, na mesma sentença, os embargos e as impugnações à liquidação apresentadas

pelos credores trabalhista e previdenciário (CLT, art. 884, § 4º).
Para eliminar ou evitar a constrição de bens de terceiro que não participa do processo ou não
responde patrimonialmente pela dívida são cabíveis os embargos de terceiros. Os embargos de
terceiros podem ser opostos na fase de conhecimento (por exemplo, arresto) ou na fase de execução.
Opostos os embargos de terceiro, o legitimado passivo terá o prazo de 15 dias para

apresentação de resposta (CPC/2015, art. 679).
O C. TST declina que, no caso de expedição de carta precatória para a apreensão de bens, os
embargos de terceiros devem ser oferecidos no juízo deprecado, salvo se indicado pelo juízo
deprecante o bem constrito ou se já devolvida a carta (Súmula nº 419 do TST).
• Garantia do juízo para apresentação de embargos à execução. A Lei nº 13.467/17 (Reforma

Trabalhista) acrescentou o § 6º ao art. 884 da CLT, passando a prever que a exigência de garantia
da execução ou de penhora para a apresentação de embargos à execução pelo executado não se
aplica às entidades filantrópicas e/ou àqueles que compõem ou compuseram a diretoria dessas
instituições.

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• Antes da Reforma Trabalhista:a apresentação de embargos à execução somente era permitida se

houvesse garantia do juízo, não fazendo a CLT nenhuma exceção.
2. DISSÍDIO COLETIVO7
O poder normativo consiste em função atípica do Judiciário de criar normas jurídicas, ou seja,
atua exercendo função legislativa.
A criação de normas ocorre por meio do dissídio coletivo, o qual é entendido como o processo
judicial destinado à solução de conflitos coletivos de interesses nas relações de trabalho, buscando
criar e modificar normas e condições gerais de trabalho, além de declarar o alcance de uma norma
jurídica.
A decisão proferida no dissídio coletivo é denominada de sentença normativa, tendo o

condão, ao menos no dissídio econômico, de criar normas abstratas, diferenciando-se das leis apenas
em seu aspecto formal.
Os dissídios coletivos classificam-se em:
1) dissídio coletivo econômico;
2)dissídio coletivo jurídico;
3)dissídio coletivo revisional;
4)dissídio coletivo de greve;
5)dissídio coletivo originário.
Têm (Tem) legitimidade para instaurar o dissídio coletivo:
1)sindicatos;
2)empresas;
7
JusPodivm, 2019. 7. ed. p.1489.
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3)comissões de trabalhadores, quando não houver sindicato no caso de greve (art. 4º, § 2º e
5º da Lei 7783/89);
4)Ministério Público do Trabalho, na hipótese de greve em atividade essencial, com

possibilidade de lesão do interesse público (CF/88, art. 114, § 3º).
Não tem (têm) legitimidade para instauração do dissídio coletivo:
1)presidente do TST (o art. 856 da CLT não foi recepcionado pela CF/88);
2)centrais sindicais.
A competência para julgamento do dissídio é definida pela extensão territorial do conflito.

Desse modo, será de competência do:
1)TRT, caso a extensão se restrinja à jurisdição de um TRT;
2)TST, na hipótese de a extensão atingir mais de um TRT.
Existe uma única exceção: o Estado de São Paulo, que possui dois tribunais (TRT da 2ª e da
15ª Região). Nessa hipótese, se o conflito atingir a jurisdição de ambos os tribunais, o TRT da 2ª
Região será o competente para o dissídio coletivo, nos termos do art. 12 da Lei nº 7.520/86.
No dissídio coletivo econômico, exige-se o comum acordo para a instauração do dissídio

(CF/88, art. 114, § 2º).
Início da vigência da sentença normativa (CLT, 867, parágrafo único):
1) a partir do dia imediato ao termo final de vigência da CCT ou ACT: quando ajuizado 60 dias
antes da data-base;
2)a partir da data da publicação da sentença: quando ajuizado após o prazo do item 1;
3)a partir do ajuizamento do dissídio: quando for o primeiro da categoria.
O prazo máximo de vigência da sentença normativa é de 4 anos.
Decorrido mais de 1 ano de sua vigência, caberá revisão das decisões que fixarem condições
de trabalho, quando tiverem modificado as circunstâncias que as ditaram, de modo que tais
condições tenham-se tornado injustas ou inaplicáveis.

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Nessa modalidade de ação, admite-se que o presidente do Tribunal Superior do Trabalho possa
conceder efeito suspensivo ao recurso da sentença normativa (art. 14 da Lei 10.192/01). A cassação de
efeito suspensivo concedido a recurso interposto de sentença normativa retroage à data do despacho
que o deferiu (Súmula nº 279 do TST).
2.1. Ação de Cumprimento
Na hipótese de descumprimento da sentença normativa, outra ação deverá ser ajuizada,

denominada de ação de cumprimento (CLT, art. 872), de competência da Vara do Trabalho. Trata-se
de ação de conhecimento.
A ação de cumprimento, além de possibilitar o cumprimento da sentença normativa, também

pode ser utilizada para efetivar o cumprimento de acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho
(Súmula nº 286 do TST).
A ação de cumprimento pode ser ajuizada individualmente ou de forma coletiva.
O sindicato da categoria tem legitimidade para ajuizar a ação de cumprimento
A sentença normativa poderá ser objeto de ação de cumprimento a partir do 20º dia
subsequente ao do julgamento, fundada no acórdão ou na certidão de julgamento, salvo se
concedido efeito suspensivo pelo presidente do Tribunal Superior do Trabalho (art. 7º, § 6º, Lei nº
7.701/88).
É dispensável o trânsito em julgado da sentença normativa para a propositura da ação de

cumprimento (Súmula nº 246 do TST).
O prazo de prescrição com relação à ação de cumprimento de decisão normativa flui apenas
da data de seu trânsito em julgado (Súmula nº 350 do TST).
A coisa julgada produzida na ação de cumprimento é atípica, pois dependente de condição

resolutiva, ou seja, da não modificação da decisão normativa por eventual recurso. Assim, modificada
a sentença normativa pelo TST, com a consequente extinção do processo sem resolução do mérito,
deve-se extinguir a execução em andamento, uma vez que a norma sobre a qual se apoiava o título
exequendo deixou de existir no mundo jurídico (OJ nº 277 da SDI-I do TST).

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3. INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE8
O inquérito para apuração de falta grave é uma ação judicial destinada a extinguir o contrato
de trabalho de determinados empregados detentores de estabilidade ou garantia de emprego.
A doutrina diverge sobre quais empregados devem ser submetidos ao inquérito, havendo,
pelo menos, duas correntes a respeito:
•1ª corrente: apenas nos casos de:
•dirigente sindical (CLT, art. 543, § 3º e Súmula nº 379 do TST);
•estável decenal (CLT, art. 494).
•2ª corrente: tem aplicação nas seguintes hipóteses:
•dirigente sindical (CLT, art. 543, § 3º e Súmula nº 379 do TST);
•estável decenal (CLT, art. 494);
•diretor de sociedade cooperativa, vez que o art. 55 da Lei nº 5.764/71 lhe concedeu as
mesmas garantias do dirigente sindical;
•membros do Conselho Nacional de Previdência Social, enquanto representantes dos

trabalhadores em atividade, titulares e suplentes, porque o art. 3º, § 7º, da Lei nº
8.213/91 impõe que eles, até um ano após o término do mandato de representação,
somente serão demitidos “por motivo de falta grave, regularmente comprovada através
de processo judicial”;
No caso de suspensão do empregado, o empregador deverá ajuizar o inquérito para apuração

de falta grave no prazo de 30 dias, contados da data da suspensão (CLT, art. 853).
O inquérito para apuração de falta grave será ajuizado na Vara do Trabalho, seguindo o
mesmo rito de uma ação ordinária, tendo, porém, duas peculiaridades:
8
JusPodivm, 2019. 7. ed. p.1533.
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1) a petição inicial, obrigatoriamente, deverá ser escrita (CLT, art. 853);
2)poderão ser ouvidas 6 testemunhas (CLT, art. 821).
A sentença, proferida no inquérito para apuração de falta grave, produz efeitos diferentes,
conforme verificamos a seguir:
Com
Sentença condenatória, determinando a
suspensão
reintegração de empregado
do emprego
Improcedência
(não existiu falta

Sem
grave)
suspensão Sentença declaratória, mantendo o vínculo
do normalmente
empregado
Sentença desconstitutiva, extinguindo o

Com
contrato de trabalho na data da prolação
suspensão
da sentença. O período de afastamento
do
será considerado como de suspensão do
Procedência empregado
contrato
(ocorreu falta
grave)
Sem
Sentença desconstitutiva, extinguindo o
suspensão
contrato de trabalho na data da prolação
do
da sentença
empregado
Material retirado e adaptado do livro RESUMO DE PROCESSO DO TRABALHO, 2ª edição, 2019,

da Editora JusPodivm, disponível em:
https://www.editorajuspodivm.com.br/resumo-de-processo-do-trabalho-2019
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1. FASE DE LIQUIDAÇÃO DE SENTENÇA

A sentença condenatória ilíquida está sujeita à liquidação.

A liquidação de sentença pode ser por:

1) cálculos: quando depende apenas de cálculos aritméticos;

2)arbitramento: quando há necessidade de nomeação de perito;

3)artigos1: quando se busca provar fato novo na liquidação.

pertinente à causa principal (CLT, art. 897, § 1º).

As partes deverão ser previamente intimadas para a apresentação do cálculo de liquidação,

Os juros de mora são computados desde o ajuizamento da ação, incidindo sobre a

A decisão de liquidação somente será impugnada depois de garantida a execução (nomeado

IMPACTOS DA REFORMA TRABALHISTA

• Impugnação da liquidação. A Lei nº 13.467/17 (Reforma Trabalhista) alterou o § 2º do art. 879

• Antes da Reforma Trabalhista:com a Lei nº 13.467/17 (Reforma Trabalhista), houve alterações no

• Atualização dos créditos decorrentes de condenação judicial. A Lei nº 13.467/17 (Reforma

2. EXECUÇÃO CONTRA A FAZENDA PÚBLICA