Laboratorio de Peças

ESTRATÉGIA OAB
Direito do Trabalho – Priscila Ferreira
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ESTRATÉGIA OAB
LABORATÓRIO DE PEÇAS
DIREITO DO TRABALHO
PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL
Aline Wirley, brasileira, casada, mãe de duas filhas, Rouge e Ragatanga de 10 e 11 anos,
respectivamente, lhe procura em seu escritório de advocacia relatando todos os percalços ocorridos em
seu labor, como se observa:
• Foi contratada em 10/12/2018 pela empresa “Só Sucessos” Ltda., localizada no Rio de Janeiro/RJ,
onde se deu a prestação de serviços, até o término da contratualidade. Sempre exerceu a função de
secretária, tendo sido dispensada sem justa causa em 05/10/2022, quando recebeu todas as verbas
rescisórias.
• No contracheque da empregada, na parte de crédito, constava o pagamento de um salário-mínimo
mensal, além de uma cota de salário-família; já na parte de descontos, há INSS e 12% referente ao
vale-transporte.
• No transcorrer do pacto laboral, trabalhava de 2ª a 6ª feira das 8h às 16h, usufruindo de um
intervalo de 30 minutos, conforme acordo individual, e aos sábados, das 8h às 12h, sem intervalo.
• Por fim, informou que a empresa “Só Sucessos” Ltda. acaba de ser adquirida pela empresa “Live Boa”
S/A.
QUESTÃO: Contratado como advogado(a) de Aline, apresente a medida judicial apta a defender
seus interesses.
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QUESTÃO 01
Uma grande empresa multinacional, pretendendo reduzir em 15% (quinze por cento) o seu quadro de
funcionários, lançou unilateralmente um programa de desligamento incentivado em outubro de 2021.
Por meio dele, o empregado que aderisse ao plano receberia, além da indenização normal prevista na
Lei, mais 1,5 salários por cada ano trabalhado na empresa.
Nelson, empregado da multinacional há 14 anos, se interessou pela oferta e aderiu ao programa em

novembro de 2021, tendo seu contrato rompido. Após receber corretamente a indenização prometida,
ajuizou reclamação trabalhista, em dezembro de 2021, alegando que teve redução salarial unilateral em
março de 2012, pois até fevereiro de 2012 ganhava R$ 5.200,00 (cinco mil e duzentos reais) e, no mês
seguinte, o salário foi reduzido para R$ 4.800,00 (quatro mil e oitocentos reais), sem nenhuma
justificativa. Requereu, então, a diferença salarial de abril de 2012 até o término do seu contrato.
Considerando os fatos narrados, a previsão da CLT e o entendimento consolidado do TST,

responda aos itens a seguir.
A) Como advogado(a) de Nelson, caso a empresa trouxesse na contestação a preliminar de

quitação pela adesão ao programa de desligamento, que alegação você sustentaria em réplica
sobre essa preliminar? Justifique. (Valor: 0,65)
B) Em relação à redução salarial, se a empresa apresentasse a tese de prescrição total (ato único
do empregador), que alegação você sustentaria em réplica para viabilizar o pedido? Justifique.
(Valor: 0,60)
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QUESTÃO 02
Larissa Santos ingressou com Reclamação Trabalhista em face de ‘‘Fakenews’’ Ltda., pleiteando
liminarmente a concessão de uma tutela antecipada de urgência para fins de reversão a justa causa
aplicada, bem como a sua readmissão ao emprego, já que o necessitava para manutenção do sustento
de sua família.
Neste caso, o magistrado deferiu liminarmente a tutela antecipada para Larissa, uma vez que verificou
faticamente a existência da probabilidade do direito e o perigo de dano.
Com base no relatado, responda aos itens a seguir, utilizando os argumentos jurídicos
apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso.
A) Neste caso, qual a natureza da decisão que concede a tutela antecipada? E qual o instrumento
processual adequado a ser utilizado pelo Advogado da empresa para atacar esta decisão?
Justifique. (Valor: 0,65)
B) Se a tutela antecipada for deferida na sentença, qual o instrumento processual adequado para
atribuir efeito suspensivo ao recurso ordinário? Justifique. (Valor: 0,60)
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Nelson, empregado da multinacional há 14 anos, se interessou pela oferta e aderiu ao programa em

Considerando os fatos narrados, a previsão da CLT e o entendimento consolidado do TST,

A) Como advogado(a) de Nelson, caso a empresa trouxesse na contestação a preliminar de

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