COMPLIANCE TRABALHISTA

Aspectos Relevantes - Atualidades

 Mini CV – Cleber Izzo

Advogado. Professor, Escritor e Palestrante. Pós-graduado em Direito do Trabalho.

Especialista em Liderança Sindical & Empresarial – FGV e MBA em Gestão de Pessoas –
FIA-USP. Possui 25 anos em RH & Compliance em empresas como Sky (AT&T Group),
Jaguar Land Rover, Grupo Ecorodovias (Logística, Porto e Rodovias) e Ford Motor Company,
na qual Coordenou a área de Investigações Especiais na América do Sul por 6 anos. Técnico
Segurança do Trabalho, foi Professor no SENAC por 12 anos. Coordenador de Investigações
de Fraude & Compliance na Comissão Acadêmico de Direito na OAB-SP (2017-2018) e
Diretor do Grupo de RT na ABPRH (2017-2019). Atualmente é Diretor de Relações do
Trabalho na Secretaria de Gestão e Desempenho de Pessoal no Governo Federal.

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 Mini CV – Leonardo Mazzillo

Advogado. Graduação em Direito e Especialização em Direito Tributário – PUC/SP.

Especialização em Direito e Processo do Trabalho – EPD/SP. Sócio Sênior de WFaria
Advogados, responsável pelas áreas Tributária e de Human Capital (incluindo o Compliance
Trabalhista). Compliance Officer de O.N.G. da área cultural. Ex Conselheiro Titular do
Conselho de Tributos e Multas do Município de São Bernardo do Campo. Ex Diretor Jurídico
da Associação Brasileira dos Provedores de Serviços de Apoio Administrativo.

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Aspectos Introdutórios
Compliance vai muito além da legislação anticorrupção e do
direito regulatório.

Conformidade com a lei: agir de acordo com todo o sistema

jurídico, inclusive a legislação trabalhista.

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Aspectos Introdutórios

Objeto do Compliance Trabalhista

1) Conformidade dos procedimentos com a lei trabalhista: desconformidades

que geram alto risco de dano patrimonial e extrapatrimonial:

2) Compliance sob a ótica do Direito do Trabalho: Adequação das boas práticas

de compliance à legislação trabalhista brasileira

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Conformidade com a Lei Trabalhista

Desconformidades em relação à Lei Trabalhista que geram alto risco

de dano patrimonial e extrapatrimonial:

• Assedio Moral Organizacional

• Vínculos trabalhistas

• Saúde e Segurança do Trabalho

• KYS: know your suplier

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Compliance sob a Ótica Trabalhista
Know your employee

Investigação Social Pré-Contratação: vedação a práticas discriminatórias

• Pesquisa de reclamações anteriores

• Órgãos de proteção ao crédito:

• Antecedentes criminais

• Exames médicos

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Compliance sob a Ótica Trabalhista
Investigações internas não tem rito específico, mas precisam observar alguns requisitos
para serem consideradas válidas perante a Justiça do Trabalho.

1. Dar direito de defesa aos investigados;

2. Ser sigiloso
• Restringir-se aos envolvidos no processo
• Política deve prever descumprimento como falta grave
• Exceção da publicidade pela vítima ou para terceiros
• Sigilo em Juízo

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Compliance sob a Ótica Trabalhista
Investigações internas não tem rito específico, mas precisam observar alguns requisitos
para serem consideradas válidas perante a Justiça do Trabalho.

3. Afastamentos preventivos

4. Prática de entrevistas
• Tratamento do entrevistado
• Capacitação do entrevistador
• Tipos de perguntas

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Compliance sob a Ótica Trabalhista
Investigações internas não tem rito específico, mas precisam observar alguns requisitos
para serem consideradas válidas perante a Justiça do Trabalho.

5. Monitoramento de dados
• Email privado x email corporativo
• Política
• Redes sociais

6. Processo de Investigação Interna na Justiça do Trabalho

Processo TRT/SP n.º 0002098-75.2014.5.02.0069

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Danos Extrapatrimoniais – Assédio Moral
Elementos do Assédio Moral:

1. Conduta abusiva (ação ou omissão);

2. Violência moral/psicológica multilateral;

3. Regularidade/repetição;

4. Intenção de afastar a vítima do trabalho.

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Danos Extrapatrimoniais – Assédio Moral

Imposição de metas: é lícita, mas com razoabilidade.

Processo TRT/SP nº 0002570 63 2013 5 02 0020

Sexismo, homofobia e transfobia

Importância das medidas preventivas: canal de denúncias, treinamento, políticas rígidas.

Processo TRT/SP Nº 00010009620145020023

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 DÚVIDAS?

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 MUITO OBRIGADO!
Cleber Izzo
izzo.cleber@gmail.com

Leonardo Mazzillo
Lmazzillo@wfaria.com.br

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