O papel do RH e CIPA no combate ao assédio

moral e sexual: Lei 14.457/22

Gestão de Pessoas
 Equipe

▸André Luiz Ribeiro

▸Felipe Marques
▸Luana Sodré
▸Shirlei Lima

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 Por que falar sobre
assédio sexual e moral
no ambiente de
trabalho?
“O tempo que você leva para resolver as coisas,
minha tartaruga dá duas voltas no quarteirão...”

“Se você sair comigo eu te dou um aumento. O que

acha, linda?”

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 O que é Assédio Moral?

▸ “Toda conduta abusiva, a exemplo de

gestos, palavras e atitudes que se
repitam de forma sistemática,
atingindo a dignidade ou integridade
psíquica ou física de um trabalhador”
(CNJ, 2023). 

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 Exemplos de Assédio Moral?

▸ Ameaçar sua integridade física;

▸ Ignorar deliberadamente a presença da vítima;
▸ Contestar ou criticar constantemente o trabalho da pessoa;
▸ Exigir, sem necessidade, trabalhos urgentes.

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 Consequências do Assédio Moral?

• Diminuição da autoestima do servidor;

• Desmotivação;
• Produtividade reduzida;
• Licenças médicas frequentes.

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 O que é Assédio Sexual?

▸ “A conduta de natureza sexual,

manifestada fisicamente, por
palavras, gestos ou outros meios,
propostas ou impostas a pessoas
contra sua vontade, causando-lhe
constrangimento e violando a sua
liberdade sexual”. 

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 O que é Assédio Sexual?

▸ Assédio sexual por chantagem 

 
▸ Assédio sexual por intimidação ou
ambiental 

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 Consequências do Assédio Sexual?

• Depressão, angústia, estresse, crises de choro,

mal-estar físico e mental;
• Cansaço exagerado, falta de interesse pelo
trabalho, irritação constante;
• Insônia, alterações no sono, pesadelos;
• Isolamento, tristeza, redução da capacidade de se
relacionar com outras pessoas e fazer amizades;
• Tentativa de suicídio. 

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 O que diz a lei?

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 LEGISLAÇÃO

✔ são invioláveis a intimidade, a vida

privada, a honra e a imagem das pessoas,
01 Artigo 5º CF assegurado o direito a indenização pelo
dano material ou moral decorrente de sua
violação.

Artigo 16 –A do
02 ✔ Assédio Sexual – detenção de 1 a 2 anos
CódigoPenal

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 LEI 14.457/22

✔ flexibiliza regime e jornadas de trabalho;

✔ valoriza empresas que atuam ativamente na proteção ao emprego das mulheres;

✔ valoriza o papel dos pais na divisão do cuidado e prevê medidas para que essa
responsabilidade seja compartilhada entre homens e mulheres;

✔ A lei traz a responsabilidade para as empresas e para a Comissão de Prevenção

a acidente e assédio no seu artigo 23.

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 O PAPEL DO RH

✔ Definir uma política antiassédio;

✔ Divulgar e comunicar a política;

✔ Estabelecer um processo de denúncia;

✔ Investigar e tratar denúncias;

✔ Aplicar medidas disciplinares;

✔ Acompanhamento e avaliação;

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 CIPA

OBJETIVO
Prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, de modo a tornar compatível,
permanentemente, o trabalho com a preservação da vida e promoção da saúde do
trabalhador.

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 ATRIBUIÇÕES DA CIPA

• acompanhar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos bem como a adoção de medidas
de prevenção implementadas pela organização.

• acompanhar a análise dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos da NR-1 e propor,
quando for o caso, medidas para a solução dos problemas identificados

• verificar os ambientes e as condições de trabalho visando identificar situações que possam trazer
riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores.

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 CIPA E O ASSEDIO MORAL E
SEXUAL

• Inovação trazida pela Lei nº 14.457/2022

• Inclusão do assedio moral e intelectual nas pautas da CIPA

CABERÁ À CIPA+A:

• fixar os procedimentos para receber e acompanhar denúncias;

• apurar fatos e aplicar sanções;
• não confere à CIPA+A o direito de participar do processo de investigação.

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 CIPA + A

• A legislação prevê que a CIPA+A inclua nas suas

atividades e práticas temas referentes à prevenção e
combate ao assédio sexual e outras formas de violência

• Realizar ações de capacitação, orientação e

PSIQUE HUMANA
sensibilização dos empregados.
Assédio

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 CIPA+ A E O RH

GESTÃO DE PESSOAS
DENÚNCIAS

PROCESSO
APURAR FATOS SELETIVO

VISTA GROSSA
CAPACITAÇÃO
CIPA + A RH

ORIENTAÇÃO TOMAR DECISÃO

APLICAR SANÇOES CÓDIGO DE ETICA

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condutas
 ESTRATÉGIAS DE PREVENÇÃO E
COMBATE AO ASSÉDIO

✔ Praticar o código de ética;

✔ Desenvolver uma cultura organizacional que valorize o respeito e a igualdade;
✔ Treinar, educar e capacitar os funcionários;
✔ Conscientizar e disseminar informações sobre assédio
✔ Diminuir a desigualdade de gênero;
✔ Fortalecer canais de denúncia;
✔ Esquecer hierarquia;
✔ Apoiar a vítima;
✔ Punir o infrator;

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 CONCLUSÃO

O assédio no trabalho ainda é uma situação recorrente em várias organizações, mas a pessoa assediada precisa se
sentir amparada e buscar formas de resolver o problema, aqui que entra o papel e o apoio do RH e da CIPA para
acolher essa pessoa e punir o agressor.

Uma organização que estabelece diretrizes de conduta bem estruturadas estará melhor preparada para enfrentar
problemas relacionados ao assédio moral e sexual pois ela saberá como agir com consistência e rapidez. Nesse
ponto vemos também a importância de contratar pessoas alinhadas à premissa da organização, além
da promoção de treinamentos, palestras e a manutenção de uma comunicação aberta e eficiente.

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 REFERÊNCIAS

FACHINI, T. Lei 14.457/22 e a proteção às mulheres no mercado de trabalho [guia completo].

Disponível em: <https://www.projuris.com.br/blog/lei-14-457-22/>. Acesso em: 29 maio. 2023.

NACIONAL, I. LEI No 14.457, DE 21 DE SETEMBRO DE 2022 - DOU - Imprensa Nacional.

Disponível em: <https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/lei-n-14.457-de-21-de-setembro-de-2022-
431257298>.

CONSELHO NACIONAL DE JUSTIÇA. Assédio Moral, Sexual e Discriminação. Brasil: CNJ,

[2023].

Política de Prevenção e Enfrentamento do Assédio Moral, do Assédio Sexual e da Discriminação.

Disponível em:
https://www.cnj.jus.br/programas-e-acoes/politica-de-prevencao-e-enfrentamento-do-assedio-moral
-do-assedio-sexual-e-da-discriminação
.

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