OS 10 MAIORES PROBLEMAS

TRABALHISTAS E COMO RESOLVÊ-

LOS

NA VISÃO DE UM CONSULTOR INDEPENDENTE

Prof. Taylan Alves

Brasil. Fevereiro de 2023

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Taylan Alves
Consultor especialista em implantação do eSocial e rotinas trabalhistas;
Professor na PUC Londrina, Unifenacon Educação Corporativa, Methodos Educação Corporativa,
Sindaspp, Sescap, Sescon, CRC, Senai dentre outras;
Aperfeiç. em Consultoria e emprend. pela Rotterdam University - Holanda;
MBA em Gestão Estratégica de Negócios - USP;
Especialista em Advocacia Trabalhista - Ebradi;
Personal e Professional Coaching e Leader as Coaching - SBC;
Administrador e advogado - PUC;
Auditor Líder ISO 9001:2015 registrado pelo IRCA (CQI 61411) - SGS Academy;
Auditor independente de primeira, segunda e terceira parte;
Membro da ABRH (2016), da Comissão de Direito do Trabalho da OAB de Londrina (2017) e do
Fórum de Aprendizagem de Londrina;
Atua com gestão estratégica de pessoas, relações de trabalho e gestão empresarial, palestrante
motivacional, treinador corporativo de alta performance;
Responsável pelo processo de implantação do eSocial de várias empresas do primeiro, segundo e
terceiro grupo do eSocial de todo o Brasil;
Homenageado por dois anos consecutivos com o Prêmio Caras – Melhor Professor, no Senai em
Londrina/PR.
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Olhar externo, mais amplo...

1 - INSEGURANÇA JURÍDICA, POLÍTICA E ECONÔMICA;
POSTURA CONSERVADORA, PROTECIONISTA.
2 – PRINCÍPIOS RÍGIDOS E INDISPONIBILIDADES DO DIREITO DO TRABALHO;
CONHECER A NORMA, FAZER PROVISÕES, SIMULAÇÕES DE CENÁRIO E SER
CAUTELOSO.
3 - INEFICIÊNCIA DO SERVIÇO PÚBLICO;
FORTALECENDO A CLASSE REPRESENTATIVA, VOZ ATIVA E PARTICIPATIVA DOS
DIÁLOGOS COM O GOVERNO.
4 - MÁ QUALIFICAÇÃO DO PROFISSIONAL NO MERCADO DE TRABALHO, SEM
PASSAR POR UM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CRITERIOSO, BASEADO EM
COMPETÊNCIA;
TER PROCEDIMENTO DE SELEÇÃO TÉCNICO E REALIZAR AVALIAÇÕES E
TREINAMENTOS PERIÓDICOS NOS PROFISSIONAIS.
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Olhar interno, restrito (aplicação da legislação)...

5 – PROJEÇÃO INCONSISTENTE DO GASTO COM PESSOAS;
PLANEJAMENTO TRIBUTÁRIO E ORÇAMENTÁRIO, PROVISÃO ANUAL.
6 - CRIAR REGRAS ILEGAIS E FAZER PROMESSAS QUE NÃO PODEM SE
CUMPRIR;
SEGUIR O QUE ESTÁ PREVISTO NA LEGISLAÇÃO E NAS DEMAIS FONTES DO
DIREITO DO TRABALHO E NÃO CRIAR EXPECTATIVAS OU PROMETER
CONDIÇÕES FORA DA CAPACIDADE DA ORGANIZAÇÃO, TRABALHAR A
LIDERANÇA.
7 – REALIZAR PAGAMENTOS ILEGAIS (POR FORA);
AJUSTAR TODOS OS CONTRATOS DE TRABALHO IRREGULARES.
8 – CONTRATO DE TRABALHO E DEMAIS DOCUMENTOS INCONSISTENTES OU
INEXISTENTES;
REVISAR TODA A DOCUMENTAÇÃO E PROCEDIMENTOS APLICÁVEIS À
RELAÇÃO DE EMPREGO.
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9 – TEMPO - NÃO USUFRUIR DA TECNOLOGIA E NÃO TER BOA

PRODUTIVIDADE NO DP;
EXPLORAR A TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E EXCLUIR PROCESSOS
INEFICAZES QUE NÃO GERAM NENHUM RESULTADO CONSISTENTE.
10 – NÃO CONHECER E NÃO APLICAR CORRETAMENTE A JUSTA CAUSA,
FICANDO REFÉM DE EMPREGADO RUIM;
TER UM MANUAL DO COLABORADOR, CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA,
APLICAR AS MEDIDAS DISCIPLINARES COM IMEDIATIDADE,
PROPORCIONALIDADE, UNICIDADE E DISCRIÇÃO, ORIENTADO PELO JURÍDICO.

BÔNUS
MAIS TRÊS “PROBLEMINHAS”...
OS 10 MAIORES PROBLEMAS TRABALHISTAS E COMO RESOLVÊ-LOS

11 – TER OS PROGRAMAS E DOCUMENTOS MAS NÃO DAR EFETIVIDADE À

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO;
TER CONSCIÊNCIA DE QUE TER UM AMBIENTE SAUDÁVEL E SEGURO É MAIS
IMPORTANTE QUE TER OS DOCUMENTOS QUE A LEGISLAÇÃO EXIGE, PORÉM,
PRIMAR PELA PARTE BUROCRÁTICA E PRÁTICA, SIMULTANEAMENTE.
12 – NÃO TER UM ASSESSORAMENTO CONTÁBIL E JURÍDICO ESPECIALIZADO,
RECEBENDO ORIENTAÇÕES MEDIANAS OU EQUIVOCADAS;
EXIGIR CRITÉRIOS DE ATENDIMENTO E TER RESGUARDO DE
RESPONSABILIZAÇÃO NO CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS.
13 – ACHAR QUE TRABALHADOR TERCEIRIZADO NÃO GERA NENHUMA
RESPONSABILIDADE AO CONTRATANTE;
GERIR A TERCEIRIZAÇÃO DE MÃO DE OBRA COMO SE FOSSEM SEUS
TRABALHADORES DIRETOS, FISCALIZAR E AUDITAR A PRESTADORA DE
SERVIÇOS CONTINUAMENTE E LEMBRAR-SE: SE ELA NÃO PAGAR, VOCÊ PAGA!
MUITO OBRIGADO!
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Direito do Trabalho Descomplicado