Learning Agility: Entrarei nessa onda?

Marciano Cunha

Resumo
Os espaços de trabalho vêm sofrendo impacto das transformações vivenciadas no mundo e na sociedade
com maior intensidade desde o início deste século. Estas transformações impulsionam o desenvolvimento
de novas capacidades necessárias para que os profissionais acompanhem as mudanças e se insiram como
força produtiva ativa e protagonista. A Agilidade de Aprendizagem (Learning Agility) possibilita aos
profissionais acompanhar as mudanças porque é decorrente da flexibilidade cognitiva e comportamental
que garantem adaptação as mesmas e a Aprendizagem ao longo da vida. Você está preparado para surfar
esta onda ou é apenas um observador destas transformações?

Palavras-chave: Aprendizagem, Agilidade, Mudanças.

Um fato importante e relevante que instiga cada um de nós, (sobre)viventes neste século XXI, à
reflexão é que “O mundo mudou”. Alguns profissionais até balbuciam lamentações do tipo: “mudou bem na
minha vez” ou ainda de forma saudosista “ah, como era bom antigamente”. Para a frustração de alguns, a
mudança não é privilégio desta época. O mundo sempre mudou porque se movimenta, ele gira e retorna,
independente do ciclo (rotação ou translação) ao mesmo ponto, e em cada retorno nada é como antes.
Nos dias atuais, decorrente de vários fatores dentre eles, a tecnologia da Informação, o
desenvolvimento de inúmeras redes de comunicação e trabalho, a elevação dos níveis de consciência,
passamos a observar e vivenciar os processos de mudança no mundo por outros ângulos que nos dão a
sensação de que tudo está mais acelerado. Podemos falar que tudo está ficando mais ágil, fato que nos
impulsiona a olharmos para dentro de nós e refletirmos, individualmente: Como estou (inter)agindo neste
mundo que alguns estudiosos denominam de VUCA1 e outros ampliam e chamam de BANI2?

1 VUCA é um acrônimo/sigla de Volatility (Volatilidade), Uncertainty (incerteza), Complexity

(Complexidade) e Ambiguity (Ambiguidade)
2 BANI é um acrônimo/sigla de Britle (Fragilidade), Anxious (Ansiedade), Non-Linear (Não linear),

Incomprehensible (incompreensível)

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 Estamos passando por mudanças profundas, diferentes daquelas de outras épocas, no nosso jeito de
viver, nos relacionarmos, nos divertirmos e, principalmente, quando olhamos para o contexto corporativo,
de trabalharmos e aprendermos. São mudanças produzidas por nós e para nós num processo dinâmico de
evolução da sociedade que geram grandes impactos nos indivíduos, em nós! Para darmos conta deste
movimento ou desta “onda” surge a expressão Learning Agility que significa Agilidade de Aprendizagem.
No mundo do trabalho a Agilidade de Aprendizagem é, praticamente, um mantra que se manifesta
em três tempos ou atitudes: Aprender, Desaprender e Reaprender. Desafiador e, por vezes, doloroso, para
alguns que ainda são muito apegados, é o processo de DESAPRENDER. Exige desapego para soltar e “deixar
ir” aquilo que não faz mais sentido ou está obsoleto, antiquado e inadequado ao nosso tempo, sejam
comportamentos, conhecimentos ou habilidades. Além do desapego precisamos estar abertos ao novo e
“acordados”, ou seja, atentos em relação a forma como estruturamos o nosso pensamento, as nossas
convicções e os padrões que configuram a nossa mente, também conhecido como Mindset.
Para estar no mundo atual e se sentir parte é urgente nos movimentarmos em direção à “Agilidade
de Aprendizagem”. Uma importante Consultoria Organizacional com atuação global chamada Korn Fern
estruturou cinco grandes pilares que caracterizam a “Agilidade de Aprendizagem”, sendo eles: Agilidade
Interpessoal, Agilidade para a Mudança, Agilidade para Resultados, Agilidade Mental e Autoconsciência.
 Agilidade Interpessoal – Se manifesta na capacidade de estar junto, relacionar-se e interagir com
pessoas diferentes demonstrando para o outro que está com a mente e o coração abertos.
 Agilidade para Mudanças – Tem abertura para novas experiências conseguindo se adaptar e aceitar
novidades nas rotinas e atividades.
 Agilidade para Resultados – Demonstra capacidade de entregar resultados mesmo em situações
adversas e consegue transformar erros em oportunidades não desistindo nem perdendo o foco.
 Agilidade Mental – Está relacionada aos processos cognitivos quando articula e analisa dados e fatos
para extrair sentido. Demonstra curiosidade para descobrir e compreender diferentes situações
acionando a capacidade criativa.
 Autoconsciência – É manifestada por meio da autocrítica porque está atento aos próprios pontos
fracos e fortes bem como é receptivo aos feedbacks que recebe transformando-os em impulso para
seu desenvolvimento e construção da sua melhor versão.

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 A Agilidade de Aprendizagem é um convite à flexibilidade cognitiva e comportamental que contribui
para o desencadear de processos inovadores e torna o perfil profissional mais atrativo para o mundo do
trabalho. Além de flexibilidade exige também velocidade com assertividade para que os movimentos e as
mudanças não sejam desordenados e contraproducentes.
Esta é a “onda” do momento, caberá a cada um decidir se vai surfá-la ou ficar apenas apreciando a paisagem
sem querer molhar os pés. Aproveite enquanto é tempo para se aventurar. Conta-se que as ondas mais altas
são aquelas mais fáceis para surfar. Aproveite.