Somos íntegros

em tempo integral
Agir de forma íntegra significa fazer o que é certo, sempre. Nós da MRV&CO acreditamos que este
comportamento cabe a todos nós – como colaboradores, empreiteiros, fornecedores, e outros.

Por isso, no momento de lidar com cada situação, sempre avalie se sua ação:

• Está de acordo com a lei?

• Segue os nossos valores e nosso Código de Conduta?
• Eu me sentiria bem se a minha família soubesse disso?
• Se lessem a respeito disso nos jornais, isso me preocuparia?
• Com esse comportamento, estou me omitindo e protegendo alguém que fez algo errado?

A MRV&CO proíbe qualquer prática de corrupção no sentido amplo do termo, seja com
funcionários públicos ou privados.

Agora ficou mais fácil ter acesso ao novo Código de Conduta!

Basta acessá-lo pelo QR Code, escaneie ao lado,
ou acesse o site https://mrv.vc/codigodeconduta

Em caso de dúvidas, busque esclarecimentos junto ao Líder ou no Fale com Compliance

que está disponível no grupo “Serviços Intranet” dentro do Workplace, caso não tenha
acesso peça ajuda ao administrativo da obra.

Viu alguma conduta inadequada?

O Canal Confidencial é o espaço seguro onde você pode contar o que aconteceu sem precisar se
identificar. Afinal, acreditamos que só existe um jeito de fazer as coisas, o jeito certo.

Não é admitida nenhuma forma de punição a quem apresentar o ocorrido de forma honesta
e responsável.

CONTATOS DO CANAL CONFIDENCIAL

Telefone: 0800 888 2833
(ligação gratuita, 24 horas e todos os dias)
Site: www.canalconfidencial.com.br/mrv
Email: canalconfidencialmrv@br.ictsglobal.com

“O errado é errado mesmo que todo mundo esteja fazendo.

O certo é certo mesmo que ninguém esteja fazendo.”

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 Um tema importante do
nosso Código de Conduta
é o Assédio Moral.

O assédio é um tipo de prática desrespeitosa, que nada tem a ver com o nosso jeito de ser
e de fazer na MRV&CO.

Nosso objetivo é garantir que todos sejam tratados e tratem as outras pessoas com cuidado,
empatia e respeito, em todas as circunstâncias. É um compromisso de todos não realizar e não
permitir qualquer ato de assédio moral e sexual nas relações de trabalho.

Mas o que é o Assédio Moral afinal?

Assédio moral é a repetição intencional de condutas – gestos, palavras, comportamentos –
com o objetivo de humilhar e constranger uma pessoa.

Exemplos de quando é um assédio moral:

• Fazer ameaças, acusações, fofocas, insultos, gritos ou humilhações;
• Fazer piadas e deboches para humilhar e constranger a pessoa perante os outros;
• Usar termos ou nomes desrespeitosos ou ofensivos em cobranças ou comentários;

Exemplo de quando não é um assédio moral:

• Fazer cobrança por resultados e metas;
• Avaliar o trabalho e o comportamento do colaborador;
• Exigir sobre tarefas não cumpridas ou feitas de forma errada.

É importante que o líder, assim como todos, seja respeitoso em seus atos. Não aceitamos nenhum
comportamento discriminatório, de humilhação ou de intimidação.

Para saber mais detalhes sobre Assédio Moral e outros temas acesse ao novo Código de Conduta!

Agora ficou mais fácil ter acesso ao novo Código de Conduta!

Basta acessá-lo pelo QR Code, escaneie ao lado,
ou acesse o site https://mrv.vc/codigodeconduta

Em caso de dúvidas, busque esclarecimentos junto ao Líder ou no Fale com Compliance.

Em caso de denúncias, faça o relato no Canal Confidencial. Ambos estão disponíveis no grupo
“Serviços Intranet” dentro do Workplace, caso não tenha acesso peça ajuda ao administrativo da obra.

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 Um tema importante
do nosso Código de
Conduta é o como
nos relacionamos
com Fornecedores
e Empreiteiros.

Transparência e integridade ditam o tom e o jeito de fazer de como a MRV&CO se relaciona

e trabalha com fornecedores, empreiteiros e terceiros.

Na MRV&CO...

Devemos exigir dos fornecedores e empreiteiros:

• Confirmação da existência de alojamento para acomodação dos empregados terceirizados,

garantindo que esses ambientes estejam em condições adequadas a saúde e ao bem estar;
• Utilização de todos os EPIs – Equipamentos de Proteção Individual pelos seus empregados;
• Pagamento pontual dos salários, encargos e benefícios dos seus empregados, bem como
demais exigências da legislação trabalhista e previdenciária;
• Contratação será feita só após a aprovação de toda a documentação de saúde
e segurança.

Não é permitido:

• Qualquer forma de trabalho que possa ser considerado indigno (trabalho forçado, jornadas
exaustivas ou expor a condições degradantes de trabalho);
• Realização de atividades com menores de 16 anos de idade, que podem ser caracterizadas
como trabalho infantil. A única exceção possível são os contratos de aprendizagem.

Para saber mais detalhes sobre como se relacionar com Fornecedores e Empreiteiros, e outros
temas acesse ao novo Código de Conduta!

Agora ficou mais fácil ter acesso ao novo Código de Conduta!

Basta acessá-lo pelo QR Code, escaneie ao lado,
ou acesse o site https://mrv.vc/codigodeconduta

Em caso de dúvidas, busque esclarecimentos junto ao Líder ou no Fale com Compliance.

Em caso de denúncias, faça o relato no Canal Confidencial. Ambos estão disponíveis no grupo
“Serviços Intranet” dentro do Workplace, caso não tenha acesso peça ajuda ao administrativo da obra.

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 Um compromisso
importante do nosso
Código de Conduta
é com Saúde e
Segurança de todos.

Um ambiente de trabalho seguro e saudável é um direito de todos e nossa prioridade.

Por isso, a MRV&CO...

Exige que cada um:

• Prevenir é sempre o melhor caminho, por isso aja de acordo com as normas e procedimentos
de Saúde e Segurança do Trabalho;
• Faça uso de EPC (Equipamentos de Proteção Coletiva) ao perceber situação de risco ou
perigo;
• Utilize os EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) sempre que a atividade exigir;
• Comunique qualquer alteração do EPI que o torne impróprio para uso;
• Garanta limpeza física e higienização, organização, segurança e limpeza sonora;
• Sempre que estiver tomando algum medicamento que possa interferir nos reflexos durante
o trabalho ou estiver comparecendo a um médico informe o Técnico de Segurança e a sua
liderança;

Proíbe que qualquer colaborador, fornecedor ou empreiteiro:

• Execute atividades e opere equipamentos sem treinamento e devida autorização;

• Opere equipamentos defeituosos;
• Improvise consertos em máquinas e/ou equipamentos;
• Gere ou contribua para a geração de sujeira, desorganização, poluição sonora e insegurança
em todas as nossas instalações;
• Pratique atos de violência física ou verbal contra colegas ou colaboradores;
• Consuma ou esteja sob efeito de bebida alcoólica ou qualquer tipo de droga durante as
atividades profissionais e horário de trabalho.

Para saber mais detalhes sobre Saúde e Segurança, e outros temas acesse ao novo Código de
Conduta!

Agora ficou mais fácil ter acesso ao novo Código de Conduta!

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ou acesse o site https://mrv.vc/codigodeconduta
Em caso de dúvidas, busque esclarecimentos junto ao Líder ou no Fale com Compliance.
Em caso de denúncias, faça o relato no Canal Confidencial. Ambos estão disponíveis no grupo “Serviços
Intranet” dentro do Workplace, caso não tenha acesso peça ajuda ao administrativo da obra.

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