Ministério da Educação

Universidade Federal Fluminense

Faculdade de Administração e Ciências Contábeis
Colegiado do Curso de Administração
Nome: Maderson de Souza Almeida
Matrícula: 120053054

Código de Ética nas Empresas

SANTANDER
Por ser um banco o seu código de ética é foca do em relações interpessoais
para que o funcionário possa agir da mesma forma seja com clientes,
parceiros, acionistas, colegas de trabalho, nas redes sociais, instituições,
concorrentes, formadores de opinião e no mercado como um todo.

O Código de Conduta Ética Santander está baseado em cinco princípios.

1. Integridade: Uma pessoa íntegra e honrada cuida de sua reputação, age

com ética e moralidade. É sempre muito transparente, clara e precisa na
forma de conduzir suas atividades.
2. Transparência: É fazer apenas as promessas que possa cumprir,
assumir cada palavra dita, cada atitude (por menor que seja). É fazer
tudo de forma clara, sem agendas ocultas e sem esconder os risco.
3. Responsabilidade: Ter responsabilidade é zelar pelo sigilo das
informações confidenciais a que temos acesso. É cumprir o que se
promete. É utilizar critérios justos com clientes, acionistas, colegas,
fornecedores e sociedade.
4. Diversidade: Diversidade é o valor que se obtém com a soma das
diferenças culturais, de origem, de habilidades físicas e mentais, de
ideias, de cor, etnia, religião, orientação sexual, classe econômica,
gênero, formação.
5. Respeito: É um valor que nos permite reconhecer, aceitar e valorizar as
qualidades do próximo e os seus direitos. É tratar as pessoas como
gostaríamos de ser tratados.

Para finalizar eles trazem um dois organograma orientando o colaborador a

como tomar decisões, e agir dentro do código de ética da empresa, uma
exemplificação prática e ágil para que não reste dúvidas ou falte interpretação
para a aplicação no dia-a-dia. (Figura 1.1, Figura 2.1)
 Figura 1.1

Figura 2.1

CSN
A CSN (Companhia Siderúrgica Nacional) é uma multinacional brasileira. Seu o
Código de Ética, define os compromissos diários de comportamento a serem
assumidos pelos colaboradores da indústria. Eles denominam seu código como
regra de conduta e divide em 11 tópicos:

1. Nós priorizamos a segurança no local de trabalho: Segurança em

primeiro lugar, por ser uma indústria com altos riscos os colaboradores
devem executar suas funções de forma segura utilizando
adequadamente todos os equipamentos de proteção individual.
2. Nós cuidamos das informações confidenciais com sigilo: Os
colaboradores manter em sigilo todas as informações confidenciais da
CSN, clientes e fornecedores.
3. Nós não toleramos discriminação ou assédio
 4. Nós produzimos com o mais alto padrão de qualidade: Principal objetivo
é identificar as prioridades dos clientes para aprimorar o atendimento e a
qualidade dos produtos e serviços.
5. Nós nos comunicamos com responsabilidade: Todas as comunicações
públicas da companhia refletem o compromisso com a integridade e
transparência.
6. Nós cumprimos as leis antitruste e de concorrência: As leis antitruste,
também conhecidas como “concorrenciais”, regem a conduta
competitiva da CSN com fabricantes, concorrentes, fornecedores,
distribuidores e clientes.
7. Nós mantemos a integridade, precisão e confiabilidade de nossos livros,
registros e controles internos
8. Nós protegemos e garantimos o uso adequado dos ativos da
companhia: Todos os ativos dos físicos passando pela informação até o
capital
9. Conflito de interesses: Deve-se evitar todas as situações que criem ou
pareçam criar benefício pessoal e impróprio com a utilização de
informações de propriedade da empresa ou da posição que você ocupa.
Defender somente os interesses da CSN nos assuntos que estiver
participando
10. Nós não aceitamos presentes
11. Nós não toleramos suborno, corrupção e conhecemos as regras da lei
anticorrupção brasileira

E ele termina advertindo das possíveis penalidades caso ocorra a violação das
diretrizes deste Código de Ética ou de outras normas da CSN, sejam eles
cometidos. São punições possíveis: Advertência verbal; Advertência por
escrito; Suspensão; Demissão sem justa causa; Demissão com justa causa.
Notificação até rescisão contratual para pessoas jurídicas.

NISSAN
A empresa tem o seu código de ética com o objetivo de estabelecer os
princípios éticos para a realização de atividades de negócios da Nissan com
honestidade e integridade e em total conformidade com as leis estabelecidas e
os regulamentos nos locais em que a Nissan realiza negócios.

Dentro de sua política a Nissan é dedicada a um clima de respeito mútuo,

integridade, e relações profissionais caracterizadas pela comunicação aberta e
honesta em todos os níveis da organização. Esse clima destina-se a promover
a realização das metas e objetivos da Nissan e a iniciativa individual dentro de
um ambiente competitivo.

Suas diretrizes éticas são compostas pelos seguintes tópicos:

- Subornos e Outros Pagamentos Ilegais
- Proibição Contra Solicitação ou Aceitação de Presentes e Gratificações
- Presentes a Funcionários Públicos
- Conflitos de Interesse
- Práticas de Corrupção
- Relações com Fornecedores
- Conformidade Ambiental
- Segurança no Local de Trabalho
- Conformidade com as Leis e Regulamentos Antitruste e Competição
- Preservação dos Bens
- Manutenção de Práticas Apropriadas de Contabilidade e Registros da
Empresa
- Retenção de Registros
- Conformidade com as Leis de Propriedade Intelectual
- Conformidade com as Leis de Lobby
- Conformidade com as Leis e Regulamentações Internacionais de Comércio
- Conformidade com Leis e Regulamentações de Publicidade
- Divulgação de Informações da Nissan
- Relatório de Despesas do Funcionário
- Proibição Contra Retaliação

Termina trazendo as responsabilidades de gerencia e funcionários, fica a cardo

da gerencia executiva:
A. Manter as políticas que cumprem as leis, regulamentações e normas.
B. Manter procedimentos internos para fazer cumprir, monitorar e relatar o
cumprimento conforme exigido por lei.
C. Implementar requisitos para assegurar o cumprimento dentro de suas áreas
de responsabilidade.

Fica a cargo de todos funcionários:

A. Cumprir todas as leis, regulamentações, normas e políticas aplicáveis ao
local para o qual estão indicados e nos quais estão fisicamente localizados.
B. Relatar violações conforme prescrito pela Política
C. Buscar orientação de sua gerência ou departamento jurídico local conforme
necessário

Em anexo também vem a Cartilha de Ética e Conduta Nissan para Terceiros, a

qual tem por objetivo orientá-los sobre as principais diretrizes que norteiam a
relação entre a Nissan e seus parceiros de negócio.