Despacho nº 06-REIT/2023

Alteração do posicionamento remuneratório por opção gestionária

Tendo em linha de conta que, nos termos do art.º 31.º da Lei de Trabalho em Funções Públicas (LTFP),
aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na sua versão atualizada, o orçamento dos órgãos ou
serviços deve prever os encargos relativos a alterações do posicionamento remuneratório.

Considerando que a LTFP consagra no artigo 156.º e seguintes, as regras, gerais e especiais, para alteração
do posicionamento remuneratório, devendo essa decisão ser publicitada, por afixação, nos locais
habituais da Universidade e na respetiva página eletrónica.

Tendo presente que, para o ano de 2023, os encargos relativos ao pessoal técnico, administrativo e de
gestão, estão já previstos nos mapas orçamentais pertinentes quanto às alíneas a), b) e c) do n.º 1 do
artigo 31.º da LTFP, importando agora definir o montante relativo a esta última alínea no que respeita à
alteração do posicionamento remuneratório por opção gestionária, procedendo-se à necessária e
subsequente previsão orçamental.

Considerando o disposto na alínea a) do n.º 5 do Decreto-Lei n.º 53/2022 de 12 de agosto, que vem limitar
as alterações do posicionamento remuneratório por opção gestionária ao universo de 5 % do total de
trabalhadores da Instituição e até ao limite de uma posição remuneratória;

Tendo por fim em linha de conta que ao abrigo dos n.os 2 e 3 do artigo 31.º da LTFP, e do artigo 6.º do
Regulamento sobre os Princípios e Regras de Progressão, Promoção e Atribuição de Prémios de
Desempenho ao Pessoal da Carreira TAG, em regime de contrato de trabalho, da Universidade de Aveiro
(Regulamento n.º 100/2021), compete ao Reitor decidir sobre o montante máximo de cada um dos tipos
de encargos, no prazo de 15 dias após o início da execução orçamental.

Decido, ao abrigo do disposto nas alíneas d) do n.º 3 do artigo 23.º dos Estatutos da Universidade de
Aveiro, e ouvido para o efeito o Conselho Coordenador da Avaliação desta Universidade, o seguinte:

1. Fixar para 2023, em €300.000 (trezentos mil euros), os encargos com a alteração do posicionamento
remuneratório por opção gestionária;

2. Determinar que para efeitos do número anterior, são elegíveis para beneficiar de alteração do
posicionamento remuneratório os trabalhadores da Universidade de Aveiro que:
2.1. Nos termos do artigo 156.º da LTFP, tenham obtido nas últimas avaliações do seu desempenho
referido às funções exercidas durante o posicionamento remuneratório em que se encontram:
a) Uma menção máxima (“Excelente”);
b) Duas menções consecutivas imediatamente inferiores à máxima (“Relevante”); ou
c) Três menções consecutivas imediatamente inferiores às referidas na alínea anterior desde que
consubstanciem desempenho positivo (“Adequado”).
2.2. Nos termos do n.º 2 do artigo 6.º do Regulamento n.º 100/2021, de 29 de janeiro, reúnam
cumulativamente os seguintes requisitos, sem prejuízo da opção pela aplicação do regime
 previsto para os trabalhadores em funções públicas, quando isso se revele mais favorável,
conforme o previsto no artigo 7.º do mencionado Regulamento:
a) Três anos de permanência mínima no mesmo nível retributivo;
b) Valor médio da avaliação do desempenho de, pelo menos, 4,5 pontos nos seis anos anteriores;
c) Ausência de avaliação do desempenho inferior a 3 pontos nos últimos seis anos.

3. Estabelecer que, caso exista ainda dotação disponível, poderão ser igualmente elegíveis para
beneficiar de alteração do posicionamento remuneratório os trabalhadores da Universidade de Aveiro
que, nos termos do n.º 1 do artigo 157.º da LTFP, tenham obtido na última avaliação do seu
desempenho referido às funções exercidas durante o posicionamento remuneratório em que se
encontram, a menção máxima ou a imediatamente inferior.

4. Precisar que para esse efeito, os trabalhadores são ordenados, por ordem decrescente da classificação
quantitativa obtida na última avaliação de desempenho, só se procedendo à alteração de posição
remuneratória se a verba afeta nos termos supra não tiver sido esgotada com as alterações de
posicionamento dos trabalhadores ordenados superiormente;

5. Consignar que caso seja necessário proceder a desempate entre trabalhadores que tenham a mesma
classificação final na avaliação de desempenho, serão observados consecutivamente os seguintes
critérios:
a) A avaliação obtida no parâmetro «Resultados» expressa até às centésimas (se aplicável);
b) A avaliação obtida no parâmetro «Competências» expressa até às centésimas;
c) A antiguidade na carreira/categoria.

6. A alteração de posicionamento remuneratório opera-se para a posição remuneratória imediatamente

seguinte àquela em que o trabalhador se encontra.

7. O disposto neste despacho é aplicável ao pessoal técnico, administrativo e de gestão, com vínculo
público ou privado.

Publicite-se nos termos aplicáveis.

Universidade de Aveiro, 13 de janeiro de 2023

O Reitor

Assinado na versão original

(Prof. Doutor Paulo Jorge Ferreira)

 Change in salary position by management decision

Bearing in mind that, the terms of Article 31 of the Labour Law in Civil Service (LTFP), approved by Law
No. 35/2014 of June 20th, in its updated version, the budget of bodies or services must provide for
alterations relating to changes in salary positioning.

Considering that the LTFP enshrines, in Article 156 and following Articles, the general and special rules for
altering salary positioning, and that this decision must be published, by posting, in the usual places of the
University and on its website.

Bearing in mind that, for the year 2023, the costs related to technical, administrative and management
staff are already provided for in the relevant budget statements for paragraphs a), b) and c) of no. 1 of
Article 31 of LTFP, it is now important to define the amount relating to this last paragraph with regard to
the change in salary positioning by management decision, making the necessary and subsequent budget
forecast.

Considering the provisions of paragraph a) of no. 5 of Decree-Law no. 53/2022 of August 12th, which
limits changes in salary position by management decision to 5% of the total number of employees of the
Institution and up to the limit of one salary position;

Finally, taking into account that under no. 2 and 3 of Article 31 of LTFP, and Article 6 of the Regulation on
the Principles and Rules of Progression, Promotion and Awarding of Performance Bonuses to the Career
TAG Staff, under employment contract, of the University of Aveiro (Regulation no. 100/2021), it is up to
the Rector to decide on the maximum amount of each type of change, within 15 days after the beginning
of the budget execution.

I hereby decide, under the provisions of paragraphs d) of no. 3 of Article 23 of the Statutes of the
University of Aveiro, and having heard for that purpose the Assessment Coordination Council of this
University, the following:

1. To set, for 2023, the costs with the change in salary position by management decision at €300,000
(three hundred thousand euros);

2. To determine that for the effects of the previous number, employees of the University of Aveiro are
eligible to benefit from changes in salary position who:
2.1. In accordance with article 156 of the LTFP, have obtained in the last performance assessments
concerning the duties performed during the salary positioning in which they find themselves:
a) A maximum grade ("Excellent");
b) Two consecutive mentions just below the maximum ("Relevant"); or
c) Three consecutive mentions immediately below those referred to in the previous paragraph, as
long as they consist of a positive performance ("Adequate").
2.2. Under the terms of no. 2 of Article 6 of Regulation no. 100/2021, of January 29th, they
cumulatively meet the following requirements, without prejudice to opting for the application of
 the system foreseen for employees in civil service, when this proves to be more favorable, as
foreseen in Article 7 of the aforementioned Regulation:
a) Three years of minimum tenure at the same pay grade;
b) Average performance assessment score of at least 4.5 points over the previous six years;
c) No performance assessment of less than 3 points in the last six years.

3. To establish that, if there is still an available budget, employees of the University of Aveiro who, under
the terms of no. 1 of Article 157 of LTFP, have obtained in the last performance assessment referred
to the duties performed in the salary position in which they are currently, the maximum grade or the
one immediately below, may also be eligible to benefit from a change in salary position.

4. To specify that for this purpose, employees will be ordered by descending order of the quantitative
classification obtained in the last performance assessment, and a change in salary position will only be
made if the amount allocated under the above terms has not been exhausted by changes in the
position of employees who have been ordered higher;

5. To consign that in case it is necessary to proceed to a tie-breaker between employees who have the
same final classification in the performance assessment, the following criteria will be observed
consecutively:
a) The assessment obtained in the "Results" parameter expressed to the decimal point (if applicable);
b) The assessment obtained in the "Competencies" parameter expressed to the decimal point;
c) The seniority in the career/category.

6. That the change in salary position takes place in the salary position immediately following that in which
the employee is currently employed.

7. That the provisions of this order are applicable to technical, administrative and management staff,
with public or private contracts.

Published under applicable terms.

University of Aveiro, January 13th, 2023