CONSELHEIROS

Cantinho da Unidade.
Reunião da Unidade.

O cantinho da unidade é feito no clube, no horário da reunião, tem um programa definido. No

cantinho de unidade são feitos a maioria dos relatórios do Conselheiro e do Secretário. Agente
aproveita o momento para ver as classes e especialidades que a unidade e/ou os membros dela
estão trabalhando; pode-se ter ordem unida, instruções gerais, verificação das fichas de cada
um, enfim um monte de coisas podem ser feitas no Cantinho da Unidade, só que a maioria
dessas coisas estão associadas ao programa do Clube. Quem dirige o cantinho da unidade são
o Conselheiro e o Capitão.

A reunião da unidade pode ser realizada fora da reunião normal do Clube (aos domingos),
durante a semana. Pode ser na casa de qualquer membro, na biblioteca, ou em qualquer outro
lugar, desde que a direção do clube esteja ciente e o conselheiro esteja presente. Atenção, muita
atenção! Agente não pode fazer da reunião de cantinho de unidade uma mini reunião do Clube.
Deve haver respeito e colaboração. E principalmente muita descontração e alegria. Cada
unidade deve ter seu próprio material, um lugar no clube para guardá-lo e exibir seu trabalhos
(quadros de nós, artes práticas, quadro de bandeiras de sinalização, etc.).

REUNIÃO DE UNIDADE

Cantinho da unidade na reunião do clube.

Reunião de Unidade - Encontros extras - Casa do capitão, conselheiro ou outro membro da

unidade.

Reuniões informais - Encontro de amigos (patota), discussões de programas e problemas da

unidade.

O que fazer?

a) Preparo do Lema da unidade d) Símbolo

b) Grito de guerra e) Bastão, bandeirim (bandeirola).

c) Cor preferível da unidade (camisetas, f) Código de honra (lei, regra da unidade).

pastas).

ATIVIDADES

1. Especialidades: Como fazer? .

a) Aulas (teóricas e práticas) c) Exames ou provas

b) Trabalhos práticos d) outras

2. Acampamentos.

3. Trabalhos Missionários: Visitar idosos da igreja, líderes do clube, ancião pastor, asilos, orfanatos,
autoridades, fazer a recepções da igreja - Rodízio da unidade.

4. Encontros Sociais: Mantém a unidade unida

Ø Festinha para tomar um suco Ø Jogos em casa de colegas

Ø Visita a um parque, zoológico, jardim, Ø Festa dos aniversariantes do mês.

museu.

5. Passeio da Unidade
6. Visita a Museus

7. Visita a autoridades

8. Ajuda a pessoas necessitadas

9. Visita a um Parque de Diversões.

SISTEMA DE UNIDADE

"A Unidade é o núcleo mais importante dentro do Clube de Desbravadores" O Sistema de

Unidades é um método de divisão e alocação de trabalho, onde este trabalho faz mais sentido
e efeito coordenado de perto por especialistas treinados. Este sistema é usado por quem deseja:

1) Treinar novos líderes na prática;

2) Treinar novos líderes sobre a orientação de líderes mais experientes;

3) Descentralizar as ações e decisões, treinando e almejando progredir mais rapidamente;

4) Diminuir as perdas, através de investimentos localizados em pequenos projetos potenciais;

5) Maximizar os resultados de suas ações, investindo pequenas quantidades de recursos em

vários pequenos projetos e recebendo o retorno, em cascata, destes vários pontos investidos.

Uma Unidade é composta por cerca de 5 a 8 desbravadores. Para a sua formação, você deve
pensar nas seguintes coisas: -

Nome da Unidade (qual o objetivo de ter escolhido este nome?);

Grito de Guerra (devem ter o nome da Unidade, características dela e não ser ofensivo);

Cor da Unidade (pense em cores que caracterizem sua Unidade, distinguindo das outras);

Cargos TODOS da Unidade devem ter cargos, se faltar, invente.

Siga a Hierarquia:

a) Conselheiro – Deverá ter 16 anos ou mais. Seus deveres estão relatados mais abaixo.

b) Conselheiro Associado – Assume a Unidade na ausência do Conselheiro.

c) Capitão – supervisiona todas as atividades dadas à Unidade e seu aproveitamento.

d) Secretário – faz o relatório mensal, cuida dos documentos e cadastro dos desbravadores, etc.

e) Capelão – deve possuir a Inspiração Juvenil, blocos de estudos bíblicos, contar histórias, etc.

f) Tesoureiro – deverá ter um livro caixa e controlar toda a parte financeira da Unidade.

g) Almoxarife – cuidará dos materiais da Unidade, zelando por sua limpeza e manutenção.

h) Educador de Saúde – responsável pela caixa de primeiros socorros e emergências médicas.

QUEM É O CAPITÃO DA UNIDADE?

O capitão da unidade é um membro escolhido pela unidade para encorajar o seu grupo a
alcançar as realizações e êxito dando exemplo e usando sua influência para inspirar a todos os
membros a fazerem o “seu” melhor.

O capitão fica no posto de 03 meses a 01 ano. É quem comanda a unidade. A posição do capitão
é importante e ele não somente deveria revelar habilidade em liderar, mas demonstrar também
um verdadeiro espírito cristão de compreensão e respeito.
O capitão deve ser respeitado, e para isso deve respeitar. Sua palavra deverá ser acatada. Ele não
deve disciplinar (dar punição), isso só deve ser feito em momentos muito especiais e em acordo
com o conselheiro (penso que a disciplina não deve ser aplicada em nenhum momento pelo
capitão. Se o clube tem um código de honra, na maioria das vezes, o desbravador que o quebrou
já sabe as punições e todo o grupo, orientado pelo conselheiro participam deste processo, que
não deve ser simplesmente punitivo, mas corretivo. Em minha experiência como diretor de
clube e como regional verifiquei que este é o melhor método.

Deveres

• Auxiliar os conselheiros e responsabilizar-se pela unidade quando eles faltarem.

• carregar e manusear o bandeirin da unidade
• dar treinamento a unidade quando solicitado
• nunca chegar atrasado, imagine faltar!!!!
• ter sempre só uma palavra
• ser um exemplo
• manter unida a unidade
• chamar os membros da unidade pelo nome e não pelo apelido
• Respeitar a hierarquia
• ser o responsável em qualquer situação por sua unidade
• deve saber mais que todos de sua unidade
• zelar pelo equipamento da unidade aqui eu descordo. Para isto deve-se eleger um
almoxarife. Na unidade cada membro deve ter um cargo, uma ocupação. Caso contrário
não promoveremos um desenvolvimento adequado nos desbravadores.
• manter bom relacionamento com todos da unidade e do Clube
• visitar os ausentes juntamente com o conselheiro.

SECRETÁRIO DA UNIDADE

O secretário de unidade é um membro escolhido pela unidade para preencher uma variedade
de deveres especiais. O seu turno de serviço varia de 03 meses a 01 ano, dependendo do Clube.
Durante todas as atividades do clube o secretário está presente, ajudando o conselheiro e o
capitão.

Ø Deveres

• Substituir o capitão quando ausente

• isto é dever do almoxarife, não do secretário. Trabalhar e os outros desbravadores da unidade,

são oito? Vão fazer o que?.

• servir de mensageiro entre sua unidade e o diretor, quando requisitado pelo conselheiro

• ser responsável por todos os relatórios e apontamentos da unidade

• guardar todos os registros da unidade.

• se convocado auxiliar o secretário do clube com os relatórios

O Capitão

O bom capitão sabe de tudo que acontece na Unidade, e por isso é capaz de fazer qualquer
coisa. No entanto, ele atribuifunções para cada um da Unidade e acompanha o
desenvolvimento do trabalho.

Ele deve ser o primeiro da fila na formação da Unidade e é responsável por segurar o bandeirim
da Unidade. Responsável pela liderança do treinamento em Unidade para a Ordem Unida e
apresentar a Unidade ao Conselheiro e, quando solicitado, ao Diretor do Clube. Suas funções: Ele
deve comandar a unidade com ou sem a presença do conselheiro.
Deve ser o melhor desbravador da unidade ter maiores conhecimentos para poder assim passar
para os membros da diretoria. O capitão deve ser o maior incentivador da unidade. O capitão
deve sempre agir para fazer com que sua unidade alcance seus objetivos com êxito.

O capitão deve conhecer os membros da unidade para assim poder extrair o melhor de cada
desbravador.

Auxiliar o conselheiro a cuidar dos problemas da unidade quando requisitado pela diretoria.

Ser responsável pela pontualidade da unidade nas reuniões ou onde quer que a unidade tenha
que estar. Secretário É um desbravador escolhido pela unidade para cuidar dos assuntos da
unidade relacionados a datas e agenda O secretário deve auxiliar o capitão a desenvolver as
atividades da unidade da melhor forma possível.

Trabalhar diretamente com o conselheiro para assim programar a agenda e ficar informado das
atividades da unidade

Cumprir as funções do capitão na sua ausência.

Como Podemos Formar Novos Líderes? Existem vários métodos para formar novos líderes mais
sem dúvida o método mais usado é o da influência. Um bom líder sempre inspira os seus
desbravadores a serem como eles e influência não fica só no que se refere a desbravadores, o
desbravador querendo ser como o seu líder tenta parecer com ele ao máximo tanto no modo
do caráter como no lado físico. Como por exemplo: Corte de cabelo, modo de falar, vestuário,
todo conselheiro e capitão exercem uma influência sobre os desbravadores sendo ela positiva
ou negativa, portanto se a influência que o conselheiro transmitir a unidade for positiva,
indiretamente ele estará formando novos lideres, desbravadores que estarão capacitados para
ocuparem os maiores cargos do clube. Hoje o que se observa muito é que os conselheiros estão
deixando de assumir responsabilidades que são suas e isso acaba prejudicando a unidade ou
até mesmo o clube tendo em vista que o desbravador de hoje é o líder de amanhã. Hoje o clube
de desbravadores é o único departamento que existir para juvenis adolescentes de 10-15 anos,
portanto ele é a única coisa que pode segurar o adolescente na igreja, por isso é fundamental
ter bons conselheiros e capitães para receber esses adolescentes fazer deles bons
desbravadores e todo bom desbravador deve ser um bom cristão. O conselheiro deve ter
sempre em mente que o objetivo principal do clube é levar almas para cristo, portanto ele deve
fazer um trabalho voltado para isso, claro que ele irá precisar de total apoio e respaldo da
diretoria.

Conselheiro da Unidade

Conselheiro é o intermediário entre a diretoria e os desbravadores devem ter contato amplo e

direto com eles;

• Deve trabalhar em harmonia com o clube sendo ele um solucionador de problemas; -

Sempre estar à frente da unidade em qualquer atividade;
• Deve conhecer muito bem cada membro da unidade;
• Deve ser um cristão dedicado e sempre dar bom exemplo;
• Deve procurar expandir seus conhecimentos em diversas áreas para assim poder ajudar
no crescimento do desbravador;
• O conselheiro deve ter como objetivo principal formar novos líderes; - Marchar e participar
da ordem unida com a unidade;
• Participar dos acampamentos, arranjando todos os detalhes com o diretor associado;
• Assistir as reuniões da diretoria;
• Avisar o capitão com antecedência se não puder vir à reunião;
• Encarregar-se de liderar e ensinar uma unidade, trabalhando e permanecendo com eles
durante o tempo que for solicitado pela diretoria.
Conselheiro Associado:

O conselheiro associado é quase sempre um líder em formação (16 anos ou mais) ou outro
desbravador que já terminou as classes dos desbravadores mais ainda deseja ajudar o clube
dentro de uma unidade. O conselheiro associado deve possuir as mesmas qualidades do
conselheiro de unidade, e ter o desejo de aprender para se tornar um líder. O conselheiro
associado tem que ser o "braço direito" do conselheiro na unidade desta maneira o conselheiro
poderá dividir os problemas com seu associado e não ficara sobrecarregado e com isso o
conselheiro associado poderá aprender mais e tirar maior proveito da condição de associado e
logo poderá ser efetivado como conselheiro.

Deveres do Conselheiro Associado:

• Trabalhar sob a supervisão de um conselheiro adulto.

• Ajudar em todas as atividades da unidade e do clube.
• Aceitar as responsabilidades que lhe são delegadas pelo conselheiro. Assumir uma
unidade quando o conselheiro estiver ausente.
• Participar das reuniões da diretoria.
• Dar bom exemplo em apresentação, freqüência, pontualidade, uniforme, etc. Participar
da ordem unida com a unidade.
• Participar dos acampamentos e excursões.

Quem é o Conselheiro?

O Conselheiro, no âmbito de um bom Clube de Desbravadores é mais do que simplesmente o

elemento da diretoria que se responsabiliza e toma conta dos desbravadores. Em nosso Clube
onde implantamos com sucesso o sistema de unidade, o conselheiro é a própria alma do Clube.
Participa ativamente das reuniões de diretoria, participa da elaboração do planejamento anual
para o Clube, trás idéias e sugestões para todas as atividades do Clube, visita os seus
desbravadores, ministra Classes de Desbravadores e Classe Bíblicas, planeja e dirige os
acampamentos da unidade e muito mais. O conselheiro é o amigo preferido dos desbravadores,
é um jovem em quem os menores podem confiar e um exemplo a ser seguido.

Virtudes de um bom Conselheiro

Ao nosso ver a primeira grande virtude de um bom conselheiro é ser um cristão e Adventista do
Sétimo Dia. Não bastaria ser cristão, pois o Clube como departamento de nossa Igreja precisa
ter em cargos de liderança pessoas afinadas com a filosofia adventista de vida.

Mas se mesmo os cristãos genuínos tem defeitos, quais seriam as virtudes básicas desejáveis
para o cargo? Vamos a elas :

1) Ser uma pessoa animada – O desânimo não pode ter espaço na vida de um conselheiro.

2) Ser uma pessoa responsável – A responsabilidade dos conselheiros está diretamente

relacionada com o sucesso da

unidade, do desbravador e do Clube por conseqüência.

3) Gostar de lidar com crianças, juvenis e adolescentes – Virtude fundamental – Nunca seja um
conselheiro se não gostares dessa turma.

4) Se propor a ser uma pessoa organizada – Os meninos sabem logo quem é e quem não é
organizado e como todo o trabalho do conselheiro se pauta em “dar o exemplo”, conselheiros
desorganizados levam a unidade sempre para o último lugar.
5) Gostar dos encantos e prazeres da vida desbravadora – Acampamento, cheiro de mato,
animais, natureza, banho de rio, fogueiras, nós, amarras, grandes eventos, trabalho missionário,
trabalho comunitário, serviço ao próximo são a mola mestra de nossas atividades. A não
afinidade com tais atividades desclassifica o candidato a conselheiro.

Muitas outras virtudes são desejáveis, porém cremos que conseguimos sintetizar em seis itens
o que um diretor de Clube, um grupo de desbravadores e os pais esperam do conselheiro.

Posição na hierarquia no Clube dos Desbravadores

Num Clube onde o conselheiro é realmente valorizado os diretores dificilmente intervêm para
resolver problemas com a unidade. Portanto o conselheiro é o cérebro da unidade. Ele tem
autonomia para planejar e estruturar todos os sonhos que ele tiver para a sua unidade, eixando
bem claro porém que todos estes planos precisam ser levados aos diretores para ver se não há
absurdos, exageros, se está de acordo com a filosofia de nossa igreja no trato com crianças, se
regras básicas de segurança estão sendo levadas a efeito quando ao se sair da sede com a
unidade e coisas do gênero.

Como diretor de Clube, por algumas vezes, tive que cancelar atividades de unidade que
insistiram em sair da sede sem a presença de um diretor associado para acompanhá-los. Mas aí
alguns dirão: “E a minha liberdade para lidar com a minha unidade como é que fica? e aí virei
para o conselheira que havia me questionado desta forma e eu disse: “E se alguém da sua
unidade for atropelada, quem o leva para o hospital” - “Eu – foi a resposta mais que pronta da
conselheira”. “Muito bem – falei eu e “quem traz sua unidade de volta para a Igreja?” Neste ponto,
o diálogo acabou, a atividade foi cancelada porém a conselheira entendeu na prática que sair
com unidade sempre dever ser acompanhada de um diretor do Clube. Sair sozinho é colocar
em risco o maior patrimônio da Igreja que são os seus filhos e nossos desbravadores.

Portanto, hierarquicamente falando, existe um grau de submissão em relação a autoridade dos

diretores associados e diretor do Clube. Submissão não significa um sim senhor e não senhor.
Um clima de diálogo e compreensão é altamente desejável e uma diretoria que não fez um
curso ou não leu nada sobre relações humanas, sempre encontrará espaço para divergências.
Carinho, interesse pelos meninos e compreensão exata do papel que cada um ocupa no Clube
levará a diretoria a um nível de convivência muito bom.

Funções do Conselheiro.

Funções são atribuições que o conselheiro deve desenvolver para cumprir bem a sua parte nas
responsabilidades de um Clube. Falando numa linguagem mais descomplicada: a função é o
que se espera que um conselheiro faça no Clube. Vamos a elas:

1) Presença pontual nas reuniões de diretoria e nas reuniões do Clube.

2) Visitação aos desbravadores.

3) Ser o líder real da unidade – Muitos conselheiros às vezes são facilmente manipulados pelos
seus desbravadores. O conselheiro deve ter a noção que liderar é arte de “fazer fazer”. Quem
realmente dever fazer as coisas na unidade são os desbravadores. Afinal de contas o Clube é
para eles fazerem o que precisa ser feito. Ser o líder real implicaem conhecimento, em
entusiasmo, mostrar quem você é através de uma personalidade forte e atraente, motivando
seus desbravadores a dar o melhor de si para a causa de Deus.

4) Controlar com eficiência tudo o que diga respeito a sua unidade.

5) Saber onde estão e como estão os materiais da unidade, quem está com mensalidade em dia,
a quantas anda a visitação mensal, bandeirim, uniforme dos desbravadores e etc.

6) Tentar ser um professor.

Uma das funções mais difíceis para um conselheiro é tentar passar com clareza e didática o que
ele tem aprendido com os diretores do Clube. Muitos conselheiros até sabem bem o que
aprenderam, mas na hora de transmitir as coisas não caminham bem. Uma dica para superar
esse obstáculo é lembrarmos sempre que estamos lidando com crianças, juvenis e
adolescentes e jogos aplicados ao que se ensinou e uma competição sadia para estimulá-los a
vencer os demais serão sempre bem vindos. Um kit básico de conselheiro tem sempre caneta,
papel, lápis, balões de gás, caça palavras, canivetes, distintivos e o que ele achar conveniente
para ilustrar o que estará sendo falado, pois na maioria das vezes o só falar não chama a atenção
de ninguém. Ë fundamental sempre ilustrar o que está sendo falado e desafiá-los para uma
competição no final para testar o aprendizado.

O Conselheiro e a Unidade

Quando você é convidado pelo diretor do Clube para ser conselheiro de uma unidade de
desbravadores, o que vem em sua mente? Quais as suas maiores necessidades? Como você vai
se portar diante dessa nova realidade? Você irá ver um grupo de meninos e meninos esperando
muito de você e se você não souber o que fazer, como não desapontá-los?

Um dos itens do curso de diretores que mais damos ênfase é exatamente o do treinamento dos
liderados. Uma das maiores razões porque muitos setores de igrejas, grupos, associações de
moradores e mesmo a maioria dos Clubes não funcionar direito é exatamente que muitos
começam um trabalho sem que alguém que já saiba fazer se disponha a ensinar. Muitos dizem
assim: “eu aprendi fazendo, eles que se virem” e perdem dessa forma uma excelente
oportunidade de ajudar os mais novos e transmitir conhecimento para a nova geração.
Como Deve Funcionar Uma Unidade:

A unidade deve sempre se preocupar em levantar o clube, ou seja, ela deve fazer tudo aquilo
que for determinado pela diretoria. A unidade deve se preocupar com a parte financeira do
clube e da unidade.

Toda boa unidade tem que ter em vista fazer uma camiseta um boné alguma coisa que faça
com que marque, que todos os membros da unidade tenham. Como conseguir dinheiro para a
unidade:

Existem várias maneiras, a mais usada e muito eficaz é a tradicional "campanha" é simples,
reúna um pouco de dinheiro e compre alguma coisa que possa te trazer um lucro considerável
e venda.

O dinheiro que a unidade conseguir pague os custos, o restante do dinheiro deixe com o
conselheiro ou com o tesoureiro de unidade até que a unidade já tenha dinheiro suficiente para
comprar o que pretende "camiseta, boné, agasalho...".

O dinheiro deve ser gasto de maneira coerente sempre lembrando que a unidade deve pensar
primeiro no clube e na sua parte financeira também. Cuidado!!! "O conselheiro não pode
somente ficar pensando em conseguir dinheiro" porque unidade boa não significa que seja a
unidade que tenha mais dinheiro. Como Motivar Sua Unidade: Uma das principais falhas em
qualquer grupo é a inatividade de certos membros do grupo o que cria problemas para a
unidade e para o conselheiro, e às vezes o principal motivo de sua inatividade seja a falta de
motivação. A solução para este problema é fazer com que este desbravador se sinta aceito pela
unidade e busque sua motivação, mas existem vários pontos a serem lembrados que serão
necessários para restabelecer sua motivação.

Realização: Um senso de realização pessoal e de estar sendo útil para a unidade e de que esta
dando sua contribuição para alcançar os objetivos do grupo;

Reconhecimento: Deve haver apreciação pelo trabalho de cada membro da sua unidade, tudo
sobre a visão do conselheiro.
Interesse: O senso de que o trabalho é um desafio e será necessário todo seu empenho

Responsabilidade: Deve ser cobrado dos membros o trabalho designado a ele e a ele deve
designada a responsabilidade

Avance: Um senso de que o desbravador está desenvolvendo e progredindo na habilidade,

adquirindo experiência, com possibilidade de promoção. Como Resolver Problemas na Unidade
Durante o ano poderá ocorrer algum problema na unidade e o conselheiro ele precisa estar
preparado para resolver. Existem alguns parâmetros que necessitam ser estudados em relação
a isto.

O conselheiro terá que agir sempre de maneira neutra e justa, o conselheiro não pode pender
para nenhuma das partes envolvidas para que sua palavra não seja contestada e ele venha a
trazer a solução, caso ao contrário estará arrumando mais um problema. O capitão terá de
intervir de maneira positiva, e em nenhum momento deverá por em dúvida a palavra do
conselheiro, mesmo que ele não concorde com o que o conselheiro disse. Todo e qualquer
problema tem um motivo, cabe ao conselheiro descobrir o motivo e dentro de um senso
resolver.

Uma dos problemas mais comuns é o ciúme, geralmente o desbravador acha que sempre o
conselheiro tem o seu "protegido". Neste caso o conselheiro tem que mostrar de forma nítida
que todos tem o seu espaço dentro da unidade e que o "protegido" é mais uma peça da unidade,
uma peça com a mesma importância que as outras. Outro problema que poderá ocorrer é falta
de cuidado do conselheiro para com todas as partes necessárias para formação de um novo
líder, ou seja, o conselheiro se preocupar muito com alguma coisa "pontuação, campanha..." e
acabar esquecendo da parte mais importante que é a formação de novos líderes e com certeza
isso irá prejudicar muito o seu clube futuramente.

Todo líder deve ter a preocupação de formar novos líderes e esta formação começa na unidade
com o trabalho que o conselheiro faz encima do desbravador. Todo líder deve ter como lema
"servir" portanto tudo aquilo que for solicitado pela diretoria por mais difícil que seja "não
impossível" deve ser comprido da melhor e da mais perfeita forma possível. O conselheiro
também tem como dever ensinar para o seu desbravador tudo o que é relacionado a
desbravadores e para isso é necessário que o conselheiro amplie seus conhecimentos para
poder passar para o seu desbravador todo o seu conhecimento.

Por esse motivo é que o capitão tem que ser o melhor da unidade, o que tem mais
conhecimento, para poder auxiliar o conselheiro neste trabalho que não é nada fácil. Para isso o
conselheiro terá que estar sempre se atualizando para poder passar as informações corretas
para seus desbravadores e encaminhando os seus desbravadores a fazerem o curso de
conselheiros e capitães já que mais sedo ou mais tarde eles estarão liderando e quando eles
forem líderes deveram estar preparados da melhor forma possível.

O conselheiro deve manter sempre a sua unidade em harmonia com as outras unidades do seu
clube evitando assim rivalidades já que todos ali estão no mesmo barco. O conselheiro também
deve se preparar fazendo cursos porque um dia ele não estará à frente de uma unidade, mas
sim de um clube e aqueles que eram seus desbravadores na sua unidade hoje são seus
conselheiros, diretores associados e se eles não foram bem formados eles estarão exercendo
suas funções de maneira inadequada e consequentemente prejudicando o seu clube. Hoje a
igreja esta precisando muito de novos líderes e será necessário que novas pessoas com novas
idéias apareçam e esta pessoa pode estar na sua unidade basta você descobri-la.

Como Conseguir Que Tudo Que Foi Ensinado Entre Em Prática? A maneira mais fácil de
conseguir a cooperação do desbravador, é sendo amigo dele, estando presente na sua vida
dentro e fora do clube. É fundamental ao conselheiro e
capitão que conheça os seus desbravadores para saber com quem está lidando e como ele pode
colaborar com a unidade. Procure sempre mostrar ao desbravador o quanto ele é útil à unidade
de valor a ele, ajude-o nas tarefas que foram reservadas a ele caso ele não consiga. Corresponda
sempre as expectativas do seu desbravador, pois você é a maior referência na formação de seu
espírito de liderança. "Jesus antes de ser crucificado formou e deixou líderes estes líderes
levaram a sua mensagem por todo o mundo. Jesus nos deixou o exemplo, portanto devemos
formar líderes para proclamar a sua mensagem e anunciar a sua volta". Jesus o maior dos líderes
não conseguiu formar líderes perfeitos, não somos nós que vamos conseguir formar. Jesus nos
deu esta missão vamos cumpri-la da melhor forma possível e estaremos assim apressando sua
vinda.