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MANUAL DE ELABORAÇÃO DO
TRABALHO INTEGRADO INTERDISCIPLINAR DE DIREITO – TIID
Ibaiti
2021
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO
2 ELEMENTOS DO TIID
2.1 Capa
2.2 Folha de rosto
2.2 Resumo
2.4 Introdução
2.5 Desenvolvimento
2.6 Considerações finais
2.7 Referências
3 REDAÇÃO DO TIID
3.1 Linguagem
3.2 Seções
3.3 Citações
3.4 Número de páginas
3.5 Estruturação do trabalho
1 INTRODUÇÃO
O TIID deve ser pautado pelas normas técnicas da ABNT que orientam a elaboração
de trabalhos científicos, quais sejam: NBR 6023:2018, NBR 6024:2012, NBR 6027:2012, NBR
6028:2003, NBR 10520:2002, NBR 14724:2011.
Nos casos omissos o discente deverá valer-se do Manual para Elaboração de Trabalho
de Conclusão de Curso (TCC) do Curso de Direito, que trata de forma pormenorizada das
normas de redação de trabalhos científicos da IES.
2 ELEMENTOS DO TRABALHO INTEGRADO INTERDISCIPLINAR DE DIREITO – TIID
Elementos são os itens obrigatórios que todo o artigo de TIID deverá apresentar.
Apesar do TIID ser elaborado no formato de artigo científico, para efeito de
apresentação e indexação da atividade acadêmica, deve, necessariamente, conter os
seguintes elementos:
Capa;
Folha de rosto;
Resumo;
Introdução;
Desenvolvimento;
Considerações finais;
Referências.
O TIID deve ser redigido em papel branco no formato A4, usando fonte Times New
Roman ou Arial no tamanho 12, justificado, com espaçamento entre linhas de 1,5 e com
margens nas seguintes medidas: superior e esquerda de 3cm; inferior e direita de 2cm.
2.1 Capa
A capa deve conter o nome da Instituição, como título deverá ser utilizado o tema
geral do TIID, o nome dos membros do grupo em ordem alfabética, a cidade e o ano de
depósito do trabalho.
NOME DO ACADÊMICO
TÍTULO DO TRABALHO
Ibaiti
2021
2.2 Folha de rosto
Logo abaixo do título do trabalho deve ser inserido o seguinte texto, redigido com
recuo de 8cm contados da margem esquerda, justificado, escrito em Times New Roman ou
Arial no tamanho 11, sem negrito, com espaçamento entre linhas de 1,5:
NOME DO ACADÊMICO
TÍTULO DO TRABALHO
Ibaiti
2021
2.3 Resumo
TÍTULO DO TRABALHO
NOME DO AUTOR
RESUMO
Esta pesquisa tem como objetivo geral analisar a visão dos gestores sobre a
importância das competências na gestão de Recursos Humanos. Como estratégia, adotou-
se uma pesquisa de modo descritivo, em um órgão público do Estado do Paraná. Os
gestores relataram sua percepção sobre a influência da Gestão por Competências no
desenvolvimento organizacional. Os resultados dessa investigação, associados à teoria
pertinente, possibilitaram o diagnóstico acerca dos atributos destas competências.
Entre outros aspectos, a percepção dos entrevistados quanto ao elevado grau de
importância que a Gestão por Competências representa para a empresa e seus
colaboradores, apontou que a sua melhor utilização promove desenvolvimento,
crescimento e sucesso.
A introdução deve ser redigida de forma que nela constem: o tema, a metodologia
de pesquisa utilizada, a justificativa, a problemática, a hipótese, brevemente o que será
abordado em cada seção, e a conclusão. Por óbvio, tudo isto de forma bem sucinta e
encadeada, formando um texto único, dividido em poucos parágrafos.
Vale ressaltar que na introdução não devem ser feitas citações.
A introdução será redigida logo abaixo do resumo, conforme modelo que segue:
TÍTULO DO TRABALHO
NOME DO AUTOR
RESUMO
Esta pesquisa tem como objetivo geral analisar a visão dos gestores sobre a
importância das competências na gestão de Recursos Humanos. Como estratégia, adotou-
se uma pesquisa de modo descritivo, em um órgão público do Estado do Paraná. Os
gestores relataram sua percepção sobre a influência da Gestão por Competências no
desenvolvimento organizacional. Os resultados dessa investigação, associados à teoria
pertinente, possibilitaram o diagnóstico acerca dos atributos destas competências.
Entre outros aspectos, a percepção dos entrevistados quanto ao elevado grau de
importância que a Gestão por Competências representa para a empresa e seus
colaboradores, apontou que a sua melhor utilização promove desenvolvimento,
crescimento e sucesso.
1 INTRODUÇÃO
TÍTULO DO TRABALHO
NOME DO AUTOR
RESUMO
Esta pesquisa tem como objetivo geral analisar a visão dos gestores sobre a importância
das competências na gestão de Recursos Humanos. Como estratégia, adotou-se uma pesquisa
de modo descritivo, em um órgão público do Estado do Paraná. Os gestores relataram sua
percepção sobre a influência da Gestão por Competências no desenvolvimento organizacional.
Os resultados dessa investigação, associados à teoria pertinente, possibilitaram o diagnóstico
acerca dos atributos destas competências. Entre outros aspectos, a percepção dos entrevistados
quanto ao elevado grau de importância que a Gestão por Competências representa para a
empresa e seus colaboradores, apontou que a sua melhor utilização promove
desenvolvimento, crescimento e sucesso.
1 INTRODUÇÃO
Nela são expostas as conclusões as quais os autores chegaram, indicando, quando for
o caso, possíveis soluções para o problema objeto do estudo. Vale ressaltar nesta parte não
é possível a inserção de novas informações, abordando, desta forma, somente os dados
trazidos no desenvolvimento. Também é vedado aqui o uso de citações. As considerações
finais, assim como os demais elementos devem ser redigidas de forma contínua, não
havendo, portanto, quebras de seção para a próxima página.
Como o TIID trata de um tema central com subtemas de eixos temáticos,
é recomendável que, quando possível, seja realizada nas considerações finais a integração
entre tais temas, a fim de que se obtenha a visão interdisciplinar almejada pelo trabalho.
Segue o modelo abaixo das Considerações Finais:
TÍTULO DO TRABALHO
NOME DO AUTOR
RESUMO
Esta pesquisa tem como objetivo geral analisar a visão dos gestores sobre a importância
das competências na gestão de Recursos Humanos. Como estratégia, adotou-se uma pesquisa
de modo descritivo, em um órgão público do Estado do Paraná. Os gestores relataram sua
percepção sobre a influência da Gestão por Competências no desenvolvimento organizacional.
Os resultados dessa investigação, associados à teoria pertinente, possibilitaram o diagnóstico
acerca dos atributos destas competências. Entre outros aspectos, a percepção dos entrevistados
quanto ao elevado grau de importância que a Gestão por Competências representa para a
empresa e seus colaboradores, apontou que a sua melhor utilização promove
desenvolvimento, crescimento e sucesso.
1 INTRODUÇÃO
3 CONSIDERAÇÕES FINAIS
Devem ser feitas conforme as normas da ABNT, devendo ser inseridas no trabalho da
seguinte forma:
TÍTULO DO TRABALHO
NOME DO AUTOR
RESUMO
Esta pesquisa tem como objetivo geral analisar a visão dos gestores sobre a importância
das competências na gestão de Recursos Humanos. Como estratégia, adotou-se uma pesquisa
de modo descritivo, em um órgão público do Estado do Paraná. Os gestores relataram sua
percepção sobre a influência da Gestão por Competências no desenvolvimento organizacional.
Os resultados dessa investigação, associados à teoria pertinente, possibilitaram o diagnóstico
acerca dos atributos destas competências. Entre outros aspectos, a percepção dos entrevistados
quanto ao elevado grau de importância que a Gestão por Competências representa para a
empresa e seus colaboradores, apontou que a sua melhor utilização promove
desenvolvimento, crescimento e sucesso.
1 INTRODUÇÃO
3 CONCLUSÃO
REFERÊNCIAS
ROCHA, Anna Maria; TRINDADE, Sônia. Introdução à psicologia. 2. ed. Porto Alegre: Artes Médicas,
1987. 160 p.
Livro:
BACELLAR, Roberto Portugal. Mediação e Arbitragem. 2 ed. São Paulo: Saraiva, 2016.
DIAS, Maria Berenice. Manual de Direito das Famílias. São Paulo: Revista Dos Tribunais,
2010.
SUTER, José Ricardo. Mediação do Direito de Família: Gestão Democrática de Conflitos. Rio
de Janeiro: Lumen Juris, 2018.
Dissertação e tese :
OLIVEIRA, Carla Barbosa de.Docentes da UFRJ: análise sobre o ensino superior no Brasil.
1997. 124 f. Dissertação (Mestrado em educação)–Faculdade de Educação, Universidade
Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 1997.
Trabalho de evento:
Artigo de periódico:
AZAMBUJA, Ricardo. A violência nas favelas do Brasil. Sociologia urbana, Rio de Janeiro, v.
23, n. 13, p. 34-57, out. 1998.
3.1 Linguagem
O Trabalho de deve ser redigido de forma impessoal. Para tanto, jamais é utilizada
no texto a primeira pessoa do singular, mas sim o tom impessoal (por exemplo: conclui-
se, destaca-se) ou a primeira pessoa do plural (por exemplo: concluímos, destacamos).
Quando escolhida uma destas formas, ela deve ser utilizada em todo o texto, tornando a
redação homogênea.
Vale ressaltar que o texto deve ser escrito em língua portuguesa (língua
vernácula), observando-se a boa técnica de redação, principalmente no tocante ao
encadeamento das ideias (coesão de raciocínio), bem como o uso da linguagem técnica da
profissão.
O uso de palavras ou expressões em língua estrangeira deve ser excepcional.
Quando utilizadas devem ser escritas em itálico.
É importante mencionar que o uso excessivo de expressões em língua estrangeira
torna o texto pedante e compromete sua clareza, visto que seu entendimento é dificultado.
Caso o autor deseje destacar alguma palavra, pode fazer uso de negrito para tanto,
ou mesmo sublinhados, mas nunca itálico, visto que este é destinado à expressões
estrangeiras.
3.2 Seções
O título central do TIID deve ser redigido em Times New Roman ou Arial no tamanho
12, caixa alta, em negrito e centralizado na primeira página do texto do artigo, antes do
resumo.
3.3 Citações
A indicação das fontes citadas pode dar-se por dois sistemas muito utilizados, sendo
eles: 1) sistema autor-data; 2) sistema numérico.
CITAÇÃO DIRETA:
Pode ser a citação direta curta (até 3 linhas) ou longa (acima de 3 linhas).
Na citação curta deverá ser sempre inserida entre aspas duplas (“ ”). Exemplo:
De acordo com Barros (1991, p. 62), “interpretar significa buscar o sentido mais
explicativo dos resultados da pesquisa.”
Já na citação longa (com mais de três linhas) deve ser feita de forma que constitua o
texto citado em um parágrafo distinto a 4 cm da margem esquerda terminando na
margem direita. Deve ser observando ainda na citação o espaçamento entre linhas simples e
fonte tamanho 11.
Não é o corpo que trabalha, o corpo do proletário que é assumido por essa
administração estatal da saúde, mas o próprio corpo dos indivíduos
enquanto constituem globalmente o Estado: é a força, não do trabalho, mas
estatal, a força do Estado em seu conflitos, econômicos, certamente, mas
igualmente políticos, com seus vizinhos. (FOUCAULT, 1979, p. 84).
CITAÇÃO INDIRETA:
CITAÇÃO DE CITAÇÃO:
Ocorre quando se faz a menção a um documento ao qual não se teve acesso, mas de
qual se tomou conhecimento apenas por citação em outro trabalho, este sim consultado.
Nestes casos deve-se fazer uso do conectivo latino “apud” o qual significa “citado
por”.
Korman (1968, apud PASQUALI, 1981), afirma que outra variável que tem importância
especial como característica de personalidade é a auto-estima.
Outro exemplo:
2) Pasquali (1981) é a obra que foi diretamente consultada e que também utiliza da
informação contida em Korman (1968).
RODRIGUES, Carlos. Direito privado. Petrópolis: Vozes, 1999 apud FONSECA, Mário.
Direito Internacional. São Paulo: Saraiva, 2005.
Devido ao fato do TIID ser redigido sob a forma de artigo científico, não são inseridos
números de páginas.
2. Folha de rosto;
3. Resumo;
4. Desenvolvimento;
6. Considerações finais;
7. Referências.
Ressalte-se que tanto a capa quanto a folha de rosto devem constar em folhas
separadas. No tocante aos demais elementos, devem constar todos no texto de forma contínua,
conforme exemplos anteriormente expostos.
Março/2021