UNIVERSIDADE PAULISTA

NOME DO ALUNO
RA XXXXXXX

NOME DA EMPRESA ANALISADA

PIM IV

NOME DA CIDADE
20__
 UNIVERSIDADE PAULISTA
NOME DO ALUNO
RA XXXXXXX

NOME DA EMPRESA ANALISADA

PIM IV

Projeto Integrado Multidisciplinar IV

para obtenção do título de Tecnólogo
em Gestão de Recursos Humanos
apresentado à Universidade Paulista
– UNIP.
Orientador: XXXXXXXXXXXXXXXXX

NOME DA CIDADE
20__
 RESUMO

No resumo não deve haver parágrafos, o conteúdo deve estar escrito como texto
corrido, em parágrafo único. O resumo deve apresentar as informações mais
importantes do trabalho, como: objetivo, descrição breve dos itens investigados
neste PIM (nesse ponto pode-se elencar as disciplinas e o que será investigado com
relação a cada uma) e qual a metodologia da pesquisa, que no PIM costuma ser
pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo. O objetivo do resumo é fornecer
informações que permitam ao leitor perceber se o trabalho interessa ou não. Pode-
se fazer uma breve apresentação da empresa, com nome, localização e ramo de
atuação. Não deve haver qualificação da empresa, isto é, mencionar que é líder de
mercado, uma boa empresa ou informações do tipo. Opiniões só podem ser
inseridas na conclusão do trabalho. O resumo não deve ter mais de 500 palavras e
sua apresentação se aproxima deste exemplo.

Palavras-chave: deve – haver – entre – 3 e 5 – palavras

 SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 00
2. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA ..................................................................... 00
2.1 XXXXXXXXXXXXXX ......................................................................................... 00
2.2 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX ...............................................00
3. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS .......................................... 00
3.1 XXXXXXXXXXXX ............................................................................................... 00
3.2 XXXXXXXXXX ................................................................................................... 00
4. DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS ................................................ 00
4.1 XXXXXXXXXXXXXXX ........................................................................................ 00
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................................. 00
6. REFERÊNCIAS .................................................................................................... 00
ANEXO ..................................................................................................................... 00

Este é um exemplo de sumário. O aluno pode alterar apenas os subtítulos de

acordo com o que pretende abordar, porém, a ordem das disciplinas não pode
ser alterada, visto que a base do trabalho é a primeira disciplina deste
sumário.
1. INTRODUÇÃO

Introdução é a parte inicial do texto, na qual deve constar a delimitação do

assunto tratado de forma breve e objetiva.
Aqui, a empresa deve ser apresentada de maneira mais profunda, com todos
os dados necessários para que o leitor consiga conhecê-la (máximo de duas
páginas). Deve haver cuidado para apenas descrever a organização, sem qualificá-
la, isto é, sem citar dados que coloquem a empresa como “excelente”, seja em qual
for o âmbito, pois opiniões só caberão após análise dos dados a serem estudados
nos capítulos.
Deve-se apenas citar qualidades se a empresa possui prêmios comprovados
ou dados de pesquisa do aluno, como: é a segunda maior empresa alimentícia da
América do Sul (em seguida, colocar a fonte de tal dado e a data da consulta a essa
fonte). Não copie do site da empresa frases como: a melhor organização para
trabalhar, investimento constante no desenvolvimento dos colaboradores, grande
consciência social, pois são colocações propagandistas. Não use nenhuma palavra
que caracterize a empresa como boa ou ruim, apenas descreva o que ela faz e
como faz.
Essa parte do trabalho deve conter informações relevantes sobre a
organização escolhida para a investigação. Deve apresentar, pelo menos, os
seguintes itens:

 denominação e forma de constituição;

 ramo de atuação;
 informações sobre o porte da empresa;
 relação das filiais, caso haja;
 número de funcionários;
 principais produtos;
 principais fornecedores, principais insumos, matérias-primas e serviços por
eles fornecidos;
 principais mercados e segmentos desses mercados em que se encontra o
cliente-alvo;
  principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um;
 organograma – apresentar cargos (não pode haver nomes de funcionários).

Dessa forma, na apresentação da empresa haverá dados reais e objetivos,

não analíticos.
Deixe claro o objetivo do Projeto Integrado Multidisciplinar, sua importância,
metodologia de pesquisa e mencione brevemente as disciplinas estudadas no
bimestre em questão e o que será analisado com relação a elas.
Não há trabalho acadêmico puramente descritivo. Em todo o desenvolvimento
do trabalho, ao citar um conceito a ser analisado e interpretado, quando surgir um
termo específico da área, ele deve ser explicado por meio de citação.
Por exemplo:
O RH da empresa X é tático. Aqui, você deve explicar o que é RH tático,
sempre com citações, visto que se trata de um termo técnico da área.
Outro exemplo:
A liquidez imediata da empresa... O que é liquidez imediata? O que ela
avalia? Sempre com citações (vide final do manual).
2. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA

O que é Planejamento de Pessoal? Explique o modelo utilizado pela

organização estudada.
Com base no material estudado durante o curso, quais são os benefícios
oferecidos pela empresa?
Deve haver apresentação do(s) tipo(s) de recrutamento(s) utilizado(s) pela
empresa e quais os métodos utilizados.
Quanto à seleção, você deve demonstrar as técnicas de seleção adotadas
pela empresa.
Todos os conceitos apresentados devem estar em forma de citação, jamais
use um conceito sem explicá-lo.
3. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Descreva brevemente a teoria clássica, a teoria científica e a teoria das

relações humanas. Em qual delas a empresa se encaixa? Justifique citando fatos
encontrados na organização.
Desenhar o organograma da empresa e comentar se o RH tem atuação
estratégica, tática e/ou operacional (explicando cada um desses conceitos) e
justificar apresentando características da empresa relacionadas aos conceitos.
O que é clima organizacional? A empresa avalia o clima? Como se dá o
processo de pesquisa de clima organizacional?
Explique resumidamente os modelos de planejamento de pessoal. Quais são
utilizados pela empresa? Descreva-os.
4. DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS

Nos estudos sobre o que é liderança estudamos os exemplos de

comportamentos, quais são eles e quais você notou na organização estudada?
Descreva situações que comprovem.
Há três modelos mais comuns de estrutura organizacional, explique cada um
deles e analise em qual dos modelos a empresa pesquisada se encaixa. Justifique
com descrição de métodos que levem a tal conclusão.
Os conflitos possuem efeitos construtivos e destrutivos, cite-os. Verifique
quais deles estão presentes na organização e demonstre como eles acontecem.
Ainda em relação aos conflitos, explique qual a importância do gestor de
Recursos Humanos em desenvolver formas participativas e consensuais da força de
trabalho. Relacione critérios universalistas de seleção e avaliação e as diferenças
étnico-raciais e afrodescendência.
Para trabalhar tais conceitos é indispensável que você, no desenvolvimento
de seu trabalho, coloque as definições dos termos técnicos para que o leitor consiga
ter compreensão de toda a pesquisa e análises realizadas.
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS OU CONCLUSÃO

Parte final do texto, na qual são apresentados os resultados finais da

pesquisa correspondentes aos objetivos ou às hipóteses. É importante apresentar
novas ideias, sugestões e críticas com relação às práticas organizacionais da
empresa estudada.
Além das sugestões fundamentadas em conceitos, o aluno pode expor suas
impressões pessoais a respeito do projeto ou empresa.
6. REFERÊNCIAS

Todas as referências que constarem aqui deverão estar no desenvolvimento

do trabalho em forma de citação e todas as citações deverão estar referenciadas.
Não é permitido tirar conceitos de sites, em nenhuma hipótese, pois não se
tratam de fonte acadêmica.
Sites somente podem ser consultados para dados da empresa, os conceitos
devem ser retirados de livros (vide livro-texto ou Biblioteca Virtual), artigos e estudos
científicos.
As referências devem seguir as normas da ABNT, assim como as citações.
No anexo há exemplos de referências de livros e citações. Para outras,
consulte o guia de normalização no endereço:
http://www3.unip.br/servicos/biblioteca/download/manual_de_normalizacao.pdf.
ANEXO
EXEMPLOS DE REFERÊNCIAS

Um autor

SOBRENOME, Nome. Título do livro: subtítulo (se houver). Edição. Local: Editora,
Ano.
GIL, A. C. Como elaborar projetos de pesquisa. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2002.

Até três autores

SOBRENOME, Nome; SOBRENOME, Nome; SOBRENOME, Nome. Título do livro:

subtítulo (se houver). Edição. Local: Editora, Ano.
PASSOS, L. M. M.; FONSECA, A.; CHAVES, M. Alegria de saber: Matemática,
segunda série, 2, primeiro grau: livro do professor. São Paulo: Scipione, 1995.

Mais de três autores

Quando houver quatro ou mais autores, convém indicar todos. Permite-se que se
indique apenas o primeiro, seguido da expressão et al. (em itálico).

SOBRENOME, Nome. et al. Título do livro: subtítulo (se houver). Edição. Local:
Editora, Ano.
URANI, A. et al. Constituição de uma matriz de contabilidade social para o
Brasil. Brasília: IPEA, 1994.
TAYLOR, Robert; LEVINE, Denis; MARCELLIN-LITTLE, Denis; MILLIS,
Darryl. Reabilitação e fisioterapia na prática de pequenos animais. São Paulo:
Roca, 2008.

Exemplos de citações

Citação é a menção de uma informação extraída de outra fonte. Nas citações,

as chamadas são feitas pelo sobrenome do autor, instituição responsável ou título;
na sentença, em letras maiúsculas e minúsculas; e, quando estiverem entre
parênteses, em letras maiúsculas.

Citação direta
Transcrição textual de parte da obra do autor consultado

Especificar no texto a(s) página(s), volume(s), tomo(s) ou seção(ões) da fonte

consultada, após a data, separados por vírgula. Exemplos:

Oliveira e Leonardo (1943, p. 146) dizem que a “[...] relação da série São
Roque com os granitos portifiroides pequenos é muito clara”.

Meyer parte de uma passagem da crônica de “14 de maio”, de “A Semana”:

“Houve sol, e grande sol, naquele domingo de 1888, em que o senado votou a lei,
que a regente sancionou [...]”. (ASSIS, 1994, v. 3, p. 583).

Citação direta de até três linhas

Deve estar contida entre aspas duplas. Exemplos:

Segundo Sá (1995, p. 27): “[...] por meio da mesma arte de conservação que
abrange tão extensa e significativa parte da nossa existência cotidiana [...]”.

Citação direta com mais de três linhas

Deve ser destacada com recuo de 4 cm da margem esquerda, com letra menor
(fonte 10) que a do texto e sem as aspas. Espaço simples entrelinhas. Exemplo:

A teleconferência permite ao indivíduo participar de um encontro

nacional ou regional sem a necessidade de deixar seu local de
 origem. Tipos comuns de teleconferências incluem o uso da
televisão, telefone e computador. Através de audioconferência,
utilizando a companhia local de telefone, um sinal de áudio pode ser
emitido em um salão de qualquer dimensão. (NICHOLS, 1993, p.
181)

Citação indireta

Baseada na obra do autor consultado. Nas citações indiretas, a indicação das

páginas é opcional. Exemplo:

Merriam e Caffarella (1991) observam que a localização de recursos tem um papel

importante no processo de aprendizagem autodirigida.