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Apresentamos, a seguir, o Trabalho da disciplina Gestão da Cultura e do Clima Organizacional. Esta é uma avaliação
muito relevante, pois possibilitará a aplicação prática do conhecimento adquirido nesta disciplina, facilitando a
reflexão acerca de temáticas que contribuirão de forma significativa para sua formação acadêmica e profissional.
Sabemos que, considerando a importância da valorização das pessoas como forma de obtenção de diferenciais
competitivos em cenários empresariais cada vez mais incertos, a preocupação das empresas com o clima
organizacional ganha centralidade. Para que possa melhor refletir sobre essa realidade, você deverá realizar uma
atenta leitura da situação-problema abaixo apresentada e, em seguida, observar o passo a passo para realização do
trabalho.
Situação problema:
O clima organizacional está relacionado ao ambiente interno de uma empresa, incluindo subordinados, liderança
direta e alta cúpula. O relacionamento entre as pessoas no ambiente organizacional deve ser saudável para que a
empresa também esteja com saúde. Este assunto está ligado diretamente com a satisfação do colaborador e seus
resultados na corporação (OLIVEIRA et al., 2012).
Segundo Bispo (2009), a pesquisa de clima organizacional (PCO) é uma ótima aliada das empresas, pois essa
ferramenta possibilita que a área de Recursos Humanos identifique quais os pontos fortes de uma gestão e os que
precisam ser melhorados.
Nesse contexto, solicitamos a elaboração de um projeto para a correta implantação da pesquisa de clima
organizacional, conforme procedimento registrados a seguir.
1. Elabore um texto discursivo explicando o que é a pesquisa de clima, quais os seus objetivos, vantagens e
desvantagens. Aproveite para registrar e conceituar as possíveis etapas para a correta implantação dessa
pesquisa;
2. Redija, também, 9 (nove) afirmativas ou questões que possam compor o questionário da pesquisa de clima,
inserindo essas informações na última página do conteúdo. Estas questões necessitam abarcar aspectos
relacionados à gestão/liderança organizacional, aos processos e à estrutura organizacional. Apresente o seu
texto em, no máximo, 3 (três) páginas de conteúdo;
3. Sugiro dividir o seu texto nas seções Introdução, Desenvolvimento e Conclusão, de maneira contínua, para
facilitar a construção lógica das informações;
4. Fundamente o seu texto, utilizando citações de autores que já publicaram sobre os temas apresentados nesta
Atividade: Clima Organizacional e Pesquisa de Clima;
5. Confeccione uma capa para identificar a sua Atividade, inserindo no cabeçalho o nome da Instituição de Ensino,
identificação do curso e da disciplina. Insira o nome do(s) aluno(s) e o título do Trabalho. No rodapé da página,
registre a cidade e, logo abaixo, o ano;
6. Formate o seu texto conforme as normas estabelecidas pela ABNT NBR 10520-2002 (citação) e 6023-2002
(elaboração de referências). Utilize a fonte Arial, tamanho 12; espaçamento simples entre linhas; margens:
superior 3cm, inferior 2cm, esquerda 3cm e direita 2cm; páginas no tamanho do papel A4 para redigir o texto;
7. O Trabalho da Disciplina deverá ser desenvolvido no editor de texto word e postado em word ou pdf.