Problema e pergunta de partida

Uma das recentes abordagens da Estratégia de desenvolvimento da Reforma da Administração

Publica em Moçambique (2011-2025) prende-se com o nível de resposta dos funcionários no
geral e em particular os recém-adquiridos no quadro de pessoal das instituições aos desafios que
a própria Administração pública lhes impõe, que a flexibilidade na tramitação de expediente e
prestação de serviços de qualidade.

Considerando que no processo de recrutamento e selecção são enunciados os requisitos exigidos

para ocupação da vaga com vista a suprir as necessidades da instituição em Recursos Humanos a
alturas das exigências do mercado e de facto os candidatos são postos a prova e seleccionados de
forma convincente, porém os resultados na prática são completamente divergentes, as
expectativas da instituição e os gestores são postos em causa.

A Administração Pública em Moçambique tem enfrentado vários desafios com destaque para o
desempenho do funcionário público enquanto actor fundamental no alcance de níveis
satisfatórios de prestação de serviços públicos (Succato, Et al. 1994; Nayakanda, 210; Simone,
2014; Dos Santos, 2014; Comé e Jesus, 2002).

O desempenho dos funcionários, em parte é condicionado pelo grau de satisfação no trabalho

que, por conseguinte, exerce influência sobre a capacidade de retenção dos funcionários por
parte das instituições.

Neste contexto, o Estado Moçambicano a partir do ano de 2015, com excepção dos Sectores de
Educação, Saúde e Agricultura, tem vindo a privilegiar a mobilidade nos quadros como forma de
conter recursos internos, ou seja o Orçamento de Estado, em detrimento de novas admissões.
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É nesta perspectiva ser fundamental medir o pulsar do desempenho dos funcionários do Estado
na Província de Inhambane, colocados por via mobilidade em particular Serviço Provincial da
Economia e Finanças de Inhambane.

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E diante deste facto, é pertinente responder a seguinte pergunta de partida:

“Em que medida a estratégia de integração de funcionários colocados via mobilidade

contribuem para o bom desempenho no Serviço Provincial da Economia e Finanças de
Inhambane?