Aula 2 – As Duas Faces do Ministério

O QUE EGW ESCREVEU SOBRE O ANCIONATO

Questionamento:
“Se o ancião tem que fazer tudo isso daí, o que sobra para o pastor fazer?”
É necessário que se entenda exatamente o que Deus espera do pastor e do ancião.
Pastoreio tem a ver com o contato com as pessoas.
O pastoreio começa no púlpito, mas ele é efetivo nas casas.
“O pastor, no púlpito, conquista a admiração do povo, na comissão, o respeito do povo, na
visitação, o coração do povo.”

“Deus requer fidelidade no cuidado vigilante... você deve se apegar a Deus com uma mão
enquanto com a outra, de forma amorosa, você alcança o errante e o pecador, conduzindo-os
a Jesus. Ore com eles, chore com eles, sinta pela vida deles, ame-os, e nunca os deixe ir...
Então, o poder de Deus operará através de você e muitas almas serão trazidas à verdade por
meio de sua influência.” (1887)

É necessário cuidado vigilante, atenção, zelo. É saber a realidade das pessoas.

Como vamos conhecer se não visitarmos ou pastorearmos as pessoas?

“Os que ocupam a posição de subpastores devem exercer atento cuidado sobre o rebanho do
Senhor...Ministrar significa mais que pregar sermões; significa trabalho zeloso e pessoal. A
igreja na Terra é composta de homens e mulheres falíveis, que necessitam de esforços
laboriosos e pacientes para que sejam disciplinados e educados para trabalhar de forma
aceitável nesta vida, e serem na futura coroados de glória e imortalidade.” (AA, 526)

A citação acima lembra a ideia de Efésios 4:7-13.

Esse é um resumo do trabalho do pastor e do ancionato.

Deus espera que façamos um trabalho laborioso e paciente. Igual Moisés fez com o povo no
deserto.
O esforço laborioso e paciente deve ser em educar os membros para que trabalhem.
Isso não acontece de uma hora para a outra, mas com oração e fé o resultado virá.

Ministério não é uma corrida de 100 metros, é uma maratona de 40 km.

A) PASTOREIO
“Apascentai o rebanho de Deus pregando a eles Sua palavra, dedicando-lhes fervoroso
trabalho pessoal e dando-lhes um bom exemplo.” (1902)

Visita pastoral é aquela em que você foca o crescimento espiritual da ovelha.

Trabalho Pessoal
Sugestão de um trabalho estruturado e organizado:
1) Dividir a igreja por anciã(o).
2) Sistematizar um plano de visitação aos sábados.
* O segredo é usar uma estratégia e ter disciplina. *

Muitas pessoas não trabalham pelo fato de não terem sido convidadas a trabalhar.
A influência dos anciãos facilita esse engajamento.

Bom Exemplo
Deus nos chamou para abençoar pessoas.
Representamos Jesus e Seu reino onde estivermos.

B) NUTRIÇÃO
“Há um vasto campo para os anciãos e auxiliares em cada igreja. Eles devem alimentar o
rebanho de Deus com alimento puro, completamente separado do joio e da mistura venenosa
do erro. Você que possui alguma atribuição na igreja de Deus, esteja certo de que age
sabiamente ao alimentar o rebanho de Deus; pois a prosperidade dele depende muito da
qualidade de seu alimento.” (EGW/1900)

A Bíblia é o alimento puro. As ovelhas não são alimentadas com: palestra de filosofia,
apresentação de stand up, fala motivacional, teologia da prosperidade, lavação de roupa suja,
etc.

Pesquisa com cristãos americanos:

85% dos cristãos não se incomodam com o tempo do sermão.
30% dos cristãos querem sermões mais bíblicos. Mais profundos.
Desses 30%, 20% tem mais de 40 anos e 40% tem menos que 40 anos, ou seja, o dobro do
primeiro grupo.
Conclusão: Temos pessoas mais jovens desejando sermões bíblicos do que pessoas mais
maduras.

Temos que nos alimentar com a Palavra primeiro, para depois alimentar os outros.
Temos que zelar com o que é pregado em nossa igreja.
“Púlpito fraco, igrejas fracas.”
O púlpito não é fraco se a liderança for forte. Se o púlpito está fraco é porque está faltando
alguma coisa na liderança.

“Necessita-se de pastores – pastores fiéis – que não lisonjeiem o povo de Deus, nem o tratem
com dureza, mas alimentem-no com o pão da vida – homens que sintam diariamente na vida
o poder convertedor do Espírito Santo, e que cultivem amor forte e altruísta por aqueles por
quem trabalham.” (AA, 526)

Devemos edificar a igreja com a Palavra, mas no mesmo espírito misericordioso de Cristo.
Precisamos sistematicamente iniciar meus dias na presença de Deus.

Planejamento:
“Os anciãos e dirigentes da igreja devem dar mais atenção aos planos para a realização do
trabalho. Eles devem arranjar as coisas de modo que cada membro da igreja tenha uma parte
a desempenhar, a fim de que ninguém leve uma vida inútil, mas que todos realizem o que eles
podem de acordo com suas várias habilidades.” (1890)

Assim como a Divisão, a União e a Associação, cada distrito deve ter um planejamento para o
trabalho dentro da sua realidade?
A resposta é sim.
Quem é o responsável por esse planejamento distrital?
R: O pastor.
Quem é o responsável pelo trabalho na igreja local?
R: O ancionato, pois ele é que acompanha o dia a dia da igreja local.
O ancionato que ajuda a particularizar os projetos que são enviados das instituições
superiores.
O texto acima de EGW novamente lembra a ideia de Efésios 4:7-13.
“Aqueles que são eleitos como anciãos e diáconos devem estar sempre alerta de que planos
podem ser feitos e executados, os quais darão a cada membro da igreja uma parte no trabalho
ativo para a salvação de almas. Essa é a única maneira pela qual a igreja pode ser preservada
numa condição próspera e saudável.” (1912)

O diaconato vive uma crise hoje. Além dele apenas o ancionato e o pastorado é separado por
imposição de mãos, porém a atividade básica do diaconato é abrir e fechar a igreja, recolher
oferta, vigiar estacionamento e acender e apagar a luz.
Ao longo da história parece que o pastor passou a fazer o trabalho do ancião e o ancião passou
a fazer o trabalho do diácono. Já o diácono passou a fazer um trabalho que nem ele sabe
direito o que está fazendo.
PRECISAMOS REPOSICIONAR AS FUNÇÕES NOS LUGARES CERTOS.

A razão de muitas igrejas estarem doentes é porque a maior parte dos membros não está
fazendo nada.

Planejamento/Capacitação:
“Eles (ancionato e diaconato) podem planejar com sabedoria e educar os membros da igreja
para que desempenhem sua parte negociando os “talentos do Senhor”. Pelo correto uso de
seus dons, eles podem aumentar sua eficiência na obra de Deus. A igreja pode ser visitada
apenas ocasionalmente por um ministro, e, ainda assim, ser uma igreja crescente; pois Jesus é
o nosso ministro, e nunca devemos pensar que estamos sozinhos.” (1893)

Não devemos ter um pastor em cada igreja adventista.

Precisamos capacitar os membros para o trabalho.
Uma forma de fazer isso é através de treinamentos e repetição.
Capacitação tem a ver com várias estratégias que ao longo do tempo vão permitindo que as
pessoas assimilem aquilo que se espera que elas saibam.

Abaixo vai um modelo de capacitação:

Estágio 1 – “Eu faço, você observa”.
Estágio 2 – “Eu faço, você ajuda”.
Estágio 3 – “Você faz, eu ajudo”.
Estágio 4 – “Você faz, eu observo”.

Por exemplo, aprendemos a visitar ao acompanhar alguém que tem experiência em visitação.
Da mesma forma acontece com o estudo bíblico.
A aula teórica tem o seu lugar, mas não é a única forma de capacitar.

Modelo de cadeia de envolvimento da igreja:

Pastor trabalha com o ancionato.
Ancionato trabalha com o diaconato.
Ancionato e diaconato trabalham com líderes de ministérios.
Líderes de ministérios trabalham com seus auxiliares.
Auxiliares trabalham com os membros.

Capacitação:
“Aqueles que têm a supervisão espiritual da igreja devem encontrar formas e meios pelos quais
oportunidades sejam dadas a todos os membros, a fim de que tomem parte na obra de Deus.
Isso nem sempre foi feito no passado... É treinamento, educação, o que é necessário... Todo
esse trabalho de treinamento deve ser acompanhado da fervorosa busca do Senhor,
clamando por Seu Espírito Santo.” (1908)

Anciã(ão) Adventista do século XXI:

1. Líder espiritual.
2. Pastoreia a igreja que lhe foi confiada.
3. Tem compromisso com a pregação bíblica.
4. É atento ao planejamento do trabalho local.
5. Capacita intencionalmente os membros da igreja.
6. Contribui para que cada membro ocupe seu lugar no corpo de Cristo.