No intuito de melhorar o Clima Organizacional e a Gestão de Pessoas em prol da melhoria de indicativos e

consequentemente do resultado geral da empresa propomos:

1ª FASE: REALIZAÇÃO DE PESQUISA DE CLIMA – COLETA DE DADOS

Cada colaborador deverá responder os questionários em anexo onde avaliará empresa, superior direto e
autoavaliação, separadamente.
Obs: a pesquisa será feita online e anonimamente, de forma que garante o real anonimato e facilita coleta e
tabulação dos resultados.

2ª FASE: APURAÇÃO DE RESULTADOS e DEFINIÇÃO DE ESTRATÉGIAS DE MELHORIA

2.1 Os dados da coleta acima embasarão um treinamento para gestores/supervisores para tratar dos pontos
de atenção e também de:
- RELACIONAMENTO INTERPESSOAL;
- PREVENÇÃO DE PERDAS JURÍDICAS (assédio moral, controle de ponto, feedback);
- COMUNICAÇÃO CORPORATIVA.

2.2 Treinamentos periódicos motivacionais à nível operacional:

- AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO;
- RELACIONAMENTO INTERPESSOAL;
- COMUNICAÇÃO CORPORATIVA;

3ª FASE: PESQUISAS DE CLIMA PERIÓDICAS e conforme avaliação dos resultados voltamos ao passo
2.
 PESQUISA DE CLIMA e) Nunca
1. A qual departamento você pertence?
a) Depósito; 8. Se precisar ficar depois do horário, você
b) Administrativo; fica pelo prazer de mais uma tarefa concluída?
c) Vendas; a) Sempre
d) Externo; b) Quase sempre
c) Às vezes
2. Você se sente responsável pelo d) Quase Nunca
desenvolvimento da empresa? e) Nunca
a) Sempre
b) Quase sempre 9. Como você se sente com as
c) Às vezes oportunidades de crescimento profissional dentro
d) Quase Nunca da empresa??
e) Nunca a) Muito satisfeito
b) Satisfeito
3. Em geral, como você se sente em relação c) Indiferente
as atividades que realiza? d) Insatisfeito
a) Muito satisfeito e) Muito insatisfeito
b) Satisfeito
c) Indiferente 10. Sinto que minha remuneração
d) Insatisfeito corresponde ao meu esforço e trabalho, bem
e) Muito insatisfeito como à tendência do mercado local.
a) Discordo totalmente
4. Você se sente motivado a trabalhar na b) Discordo
empresa? c) Não concordo nem discordo
a) Sempre d) Concordo
b) Quase sempre e) Concordo totalmente
c) Às vezes
d) Quase Nunca 11. Indique os dois principais fatores que o
e) Nunca motivam a trabalhar na empresa
( ) Instalações físicas
5. Você se sente empolgado para atingir ( ) oportunidades de crescimento
suas metas e objetivos no trabalho? ( ) Integração e relacionamento da equipe de
a) Sempre trabalho
b) Quase sempre ( ) autonomia
c) Às vezes ( ) estabilidade
d) Quase Nunca ( ) salário e benefícios
e) Nunca ( ) imagem e reputação da empresa
( ) participação na tomada de decisões
6. Você sente orgulho em dizer para amigos ( ) valorização e reconhecimento pelo trabalho
e familiares o que você faz e onde trabalha? realizado
a) Sempre ( ) abertura para novas ideias
b) Quase sempre ( ) __________________
c) Às vezes
d) Quase Nunca 12. Como você avalia seu relacionamento
e) Nunca com os membros da sua equipe?
a) Ótimo
7. Se precisar ficar depois do horário, você b) Bom
fica pelo prazer de mais uma tarefa concluída? c) Regular
a) Sempre d) Ruim
b) Quase sempre e) Péssimo
c) Às vezes
d) Quase Nunca
13. Como você avalia o seu relacionamento c) Regulares
com os membros da empresa em geral? d) Ruins
a) Ótimo e) Péssimas
b) Bom
c) Regular 20. Você dispõe dos materiais necessários
d) Ruim para realização de seu trabalho?
e) Péssimo a) Sempre
b) Quase sempre
14. Você se sente valorizado pelos seus c) Às vezes
colegas de empresa? d) Quase Nunca
a) Sempre e) Nunca
b) Quase sempre
c) Às vezes 21. Como você avalia os benefícios
d) Quase Nunca fornecidos pela empresa?
e) Nunca a) Ótimos
b) Bons
15. Você valoriza seus colegas de empresa? c) Regulares
a) Sempre d) Ruins
b) Quase sempre e) Péssimos
c) Às vezes
d) Quase Nunca 22. Como você avalia os momentos de
e) Nunca integração da empresa?
a) Ótimos
16. Você acredita que os colegas têm vontade b) Bons
de aprender cada vez mais a respeito do seu c) Regulares
próprio trabalho? d) Ruins
a) Sempre e) Péssimos
b) Quase sempre
c) Às vezes 23. Existe abertura por parte do seu superior
d) Quase Nunca imediato para você expor o que pensa?
e) Nunca a) Sempre
b) Quase sempre
17. Como você avalia a eficácia da c) Às vezes
comunicação interna da empresa? d) Quase Nunca
a) Ótima e) Nunca
b) Boa
c) Regular 24. Você se sente valorizado pelo seu
d) Ruim superior imediato?
e) Péssima a) Sempre
b) Quase sempre
18. Como você avalia a transparência e c) Às vezes
repasse de informações em geral dentro da d) Quase Nunca
empresa? e) Nunca
a) Ótima
b) Boa 25. Você considera seu superior imediato
c) Regular realista com as expectativas relacionadas ao seu
d) Ruim desempenho?
e) Péssima a) Sempre
b) Quase sempre
19. Como você avalia as condições de c) Às vezes
limpeza e organização na empresa? d) Quase Nunca
a) Ótimas e) Nunca
b) Boas
26. Com que frequência você recebe c) Regular
feedbacks do seu superior imediato? d) Ruim
a) Sempre e) Péssima
b) Quase sempre
c) Às vezes 29. De 0 a 10, como você avalia o clima na
d) Quase Nunca empresa?
e) Nunca a) 0
b) 1
27. Como você avalia a sua relação com seu c) 2
superior imediato? d) 3
a) Ótima e) 4
b) Boa f) 5
c) Regular g) 6
d) Ruim h) 7
e) Péssima i) 8
j) 9
28. Como você avalia sua satisfação geral k) 10
com a empresa?
a) Ótima 30. Você tem sugestões para tornar a empresa
b) Boa um lugar melhor para se trabalhar?