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Ebook Revisão Turbo 2 Fase Trabalho I Direito Material e Processual
Ebook Revisão Turbo 2 Fase Trabalho I Direito Material e Processual
Revisão Turbo
Prof.ª Dra. Cleize Kohls
Prof. Me. Luiz Henrique Dutra
SUMÁRIO
Levantamento de Prova 3
Revisando Direito Processual 5
1. Dicas iniciais 5
2. Dicas da Reclamação Trabalhista 6
2.1 Ação de Consignação em Pagamento 7
3. Dicas da Contestação 8
4. Dicas de Recurso Ordinário 9
5. Dicas pontuais de Processo do Trabalho 10
Revisando Direito Material 16
1. Relação de Trabalho e Emprego 16
2. Tipos Especiais de Empregado 16
4. Empregador 19
5. Sucessão de Empresas 19
6. Contrato de Trabalho 20
7. Duração do Trabalho 22
8. Remuneração e Salário 25
9. Rescisão do Contrato de Trabalho 27
10. Estabilidade 28
11. Prescrição 30
12. Lei do Desporto 30
Olá, aluno(a). Este material de apoio foi organizado com base nas aulas da Revisão Turbo do curso
preparatório para a 2ª Fase OAB. Além disso, recomenda-se que o aluno assista as aulas
acompanhado da legislação pertinente.
Contrato de Trabalho
Greve e Lockout
Modalidades de salário
Partes e Procuradores
Provas
Recursos
1. Dicas iniciais
Feito diretamente pelas partes, com advogados diferentes e levado para homologação (art.
855-B, da CLT).
Para fazer uma petição inicial, lembre-se de confirmar se a JT tem competência para o que
pretende pedir. Na contestação e no RO, veja se não é o caso de alegar a incompetência
absoluta da JT. Atenção com a execução das contribuições sociais (Súmula 368 do TST).
Para fazer uma Petição Inicial, lembre-se de confirmar qual é a Vara do Trabalho
competente – regra: local da prestação dos serviços.
Em defesa, pode-se alegar a incompetência territorial por meio da exceção (art. 800 da
CLT).
Possibilidade de litigar sem advogado. (Casos em que não se aplica - Súmula 425 do TST).
2. Dicas de Petição Inicial
2.1 Reclamação Trabalhista
Fundamento Legal
A Reclamação Trabalhista tem sua fundamentação legal no artigo 840, §1º da CLT, tendo
o seu rito (sumário, sumaríssimo e ordinário) determinado pelo valor da causa.
A reclamação deve ser elaborada com a análise dos seguintes artigos: art. 319 do CPC e
art. 840, §1º da CLT.
► Estrutura Básica
1. Endereçamento
2. Nome e qualificação reclamante
3. Nome e fundamentação da peça
4. Nome e qualificação da reclamada
5. Teses
Preliminares
Mérito
Tutela provisória
Justiça Gratuita
Honorário de Sucumbência
6. Pedidos e Requerimentos Finais
7. Valor da Causa
8. Fechamento
Quantas vezes já caiu na prova?
A Reclamação Trabalhista já foi cobrada 8 vezes, nos seguintes exames: XII, XIV, XX, XXII,
XXVII, XXX, XXXIII e XXXIV.
Fundamento Legal
► Estrutura Básica
1. Endereçamento
2. Nome e qualificação da consignante
3. Nome da ação fundamentação
4. Nome e qualificação do
consignatário
5. Teses (fatos e fundamentos –
parcelas que são consignadas)
6. Pedidos (citação, provas,
procedência)
7. Valor da Causa (valor consignado)
8. Fechamento
Quantas vezes já caiu na prova?
Fundamento Legal
A Contestação serve para rebater os pedidos da inicial e tem sua fundamentação legal no
artigo 847 da CLT.
► Estrutura Básica
1. Endereçamento
2. Número do processo
3. Nome e qualificação da reclamada
4. Nome e fundamentação da peça
5. Nome e qualificação do reclamante
6. Teses
Preliminares processuais
Prejudiciais de mérito
Mérito
Honorários
Justiça Gratuita
Reconvenção
7. Pedidos
8. Fechamento
Lembrar de 2 princípios:
Princípio da eventualidade: alegar tudo – defesa processual e de mérito. Caso o juiz,
eventualmente não acolha a primeira.
Princípio da impugnação específica: não permitida a contestação genérica ou negativa
geral.
Além disso, tratando-se de contestação com reconvenção, que segue a mesma
estruturação, acrescendo apenas o artigo 343 do CPC como fundamento legal e com formulação
de um tópico específico, deve ter expressamente atribuição de valor da causa, mesmo que de
forma genérica: “Atribui-se à reconvenção o valor de R$ ...”.
A Contestação já foi cobrada 12 vezes, nos seguintes exames: 2010.2, IV, V, VI, VIII, XI,
XVII, XVIII, XXIII, XXVIII, XXXII e XXXVII. Além disso, foi cobrado no exame XXV Contestação
com Reconvenção.
Fundamento Legal
O Recurso Ordinário cabe das decisões das varas (sentenças) e do TRT, quando estas
forem proferidas em processo de competência originária do tribunal e tem sua fundamentação
legal no artigo 895 da CLT.
Peça de interposição:
► Estrutura Básica
1. Endereçamento
2. Número do processo
3. Recorrente e qualificação
4. Nome do recurso e fundamento
5. Recorrido e qualificação
6. Pressupostos de admissibilidade
7. Pedidos
8. Fechamento
Peça de razões:
► Estrutura Básica
1. Endereçamento
2. Informações preliminares: número
do processo, partes e objeto.
Eminentes Julgadores
3. Teses (Preliminares, Prejudiciais,
Mérito)
4. Pedidos
5. Fechamento
O Recurso Ordinário já foi cobrado 11 vezes, nos seguintes exames: 2010.3, VII, IX, XV,
XVI, XIX, XXI, XXIV, XXV-POA, XXVI, XXXI.
5.1 Exceções
5.2 Audiência
5.3 Prazos
Os prazos em processo do trabalho são contados em DIAS ÚTEIS, nos termos do artigo
775 da CLT. A contagem exclui o dia do começo e inclui o dia do fim. Pode ser suspenso e
interrompido.
5.4 Provas
O artigo 818 da CLT traz a quem incumbe o ônus de provar. Se não foi possível para a
parte produzir uma prova, isso pode caracterizar cerceamento de defesa – pedir nulidade.
No tocante a prova testemunhal: confira quem pode ser testemunha e quantas podem ser
ouvidas. Lembre-se de que elas comparecem independentemente de intimação na audiência, só
sendo intimadas se não forem (art. 825 da CLT).
A perícia será paga pela parte sucumbente na pretensão objeto da perícia (art. 790-B da
CLT).
Intérprete – paga a parte sucumbente, salvo JG (Art. 819, §2º da CLT).
5.5 Nulidades
O artigo 794 e seguintes da CLT trata das nulidades nos processos sujeitos à apreciação
da Justiça do Trabalho. Estas podem ser:
• Absolutas – podem ser arguidas a qualquer tempo e conhecidas de ofício.
• Relativas – arguidas na primeira oportunidade, deve ter prejuízo para a parte.
A CLT no artigo 793-A assim dispõe: “Responde por perdas e danos aquele que litigar de
má-fé como reclamante, reclamado ou interveniente”.
A Ação Rescisória possui sua previsão legal no artigo 836 da CLT, sendo ela cabível nas
hipóteses do art. 966 do CPC.
Na AR é necessário o depósito prévio de 20% e só é possível o seu ajuizamento após o
trânsito em julgado.
6. Recursos
A CLT no art. 899, §1º dispõe que os recursos serão interpostos mediante prévio depósito,
que será realizado em conta vinculada ao juízo (§4º).
O valor do depósito recursal será reduzido pela metade para entidades sem fins lucrativos,
empregadores domésticos, microempreendedores individuais, microempresas e empresas de
pequeno porte.
São isentos do depósito recursal os beneficiários da justiça gratuita, as entidades
filantrópicas e as empresas em recuperação judicial.
6.3 Custas
6.4 Contrarrazões
Recurso Ordinário
Prazo: 8 dias
Previsão Legal: Art. 895 da CLT
Cabimento:
- Das decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juízos.
- Das decisões definitivas ou terminativas dos TRT’s, processos de competência
originária.
Detalhe:
- Procedimento sumaríssimo: imediatamente distribuído.
- Parecer oral.
- Certidão de julgamento.
Recurso de Revista
Prazo: 8 dias
Previsão Legal: Art. 896 da CLT e Art. 6º da Lei 5.584/70
Cabimento:
- Das decisões proferidas em grau de recurso ordinário, em dissídio individual, pelos
TRT’s.
- Interpretação diversa da lei federal ou contrariarem súmula de jurisprudência uniforme
do TST ou súmula vinculante do STF.
-Interpretação divergente de dispositivo de lei estadual, CC, AC, sentença normativa ou
regulamento empresarial (área territorial que exceda a jurisdição do TRT)
- Com violação literal de lei federal ou afronta direta e literal à CF.
Detalhe:
- Procedimento sumaríssimo: somente será admitido recurso de revista por contrariedade
a súmula de jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho ou a súmula
vinculante do Supremo Tribunal Federal e por violação direta da Constituição Federal.
- Execução: ofensa direta e literal da norma da Constituição Federal.
-Prequestionamento.
-Transcendência;
Atenção: tema disciplinado pela reforma trabalhista.
Prazo: 8 dias
Previsão Legal: Art. 894 da CLT
Cabimento:
- Da decisão não unânime que conciliar, julgar ou homologar conciliação em dissídios
coletivos que excedam a competência territorial dos TRT’S e estender ou rever as
sentenças normativas do TST.
Prazo: 8 dias
Previsão Legal: Art. 894 da CLT
Cabimento:
- Das decisões das turmas que divergirem entre si ou das decisões proferidas pela SDI,
ou contrárias a súmula ou orientação jurisprudencial do TST ou súmula vinculante do
STF.
Agravo de Instrumento
Prazo: 8 dias
Previsão Legal: Art. 897, b, da CLT
Cabimento:
- Dos despachos que denegarem a interposição de recursos.
Detalhe:
- 50% do valor do depósito recursal do recurso que se pretende destrancar.
Agravo de Petição
Prazo: 8 dias
Previsão Legal: Art. 897, a, da CLT
Cabimento:
- Das decisões nas execuções.
Detalhe:
- Delimitar as matérias e valor impugnados.
Embargos de Declaração
Prazo: 5 dias
Previsão Legal: Art. 897-A da CLT
Cabimento:
- Nos casos de omissão e contradição no julgado e manifesto equívoco no exame dos
pressupostos extrínsecos do recurso.
Detalhe:
- Prequestionamento: súmula 297 do TST.
Recurso Extraordinário
Prazo: 15 dias
Previsão Legal: Art. 102, III da CF
Cabimento:
- Violação da Contribuição.
Detalhe:
- Esgotamentos das vias recursais próprias.
7. Liquidação
Previsão Legal: art. 879 da CLT.
Sendo ilíquida a sentença exequenda, ordenar-se-á, previamente, a sua liquidação, que
poderá ser feita por cálculo, por arbitramento ou por artigos.
Fique atento ao prazo para impugnação: partes – 8 dias.
8. Execução
Embargos à execução: garantia do juízo e prazo de 5 dias.
Previsão Legal: art. 884 da CLT.
Relação de Trabalho
Subordinação
Pessoalidade Não eventual Onerosidade Pessoa Física
Jurídica
a) aprendiz
O aprendiz é o empregado com formação técnico profissional que possui de 14 até 24 anos
de idade, conforme previsão do artigo 428 da CLT.
Esse contrato é de no máximo 2 anos, porém esse prazo, bem como a idade acima
mencionada, não se aplica ao portador de necessidades especiais (§3º do art. 428 da CLT).
No tocante a alíquota do FGTS é de 2% sobre a sua remuneração (§7º do art. 15 da Lei
8.036/90).
b) empregado menor
O empregado menor é o trabalhador de 16 a 18 anos de idade, lhe sendo vedado o trabalho
noturno, insalubre e perigoso, conforme previsão do artigo 7º, XXXIII da CF.
Existindo 2 vínculos empregatícios, para configuração de jornada de trabalho e análise de
eventuais horas extras, é necessário somar a jornada dos dois vínculos empregatícios (art. 414
da CLT).
O menor não pode assinar sozinho o termo de rescisão do contrato de trabalho, conforme
artigo 439 da CLT. E, em relação a prescrição, esta não ocorre contra o menor (art. 440 da CLT).
c) empregada mulher
A empregada mulher tem alguns requisitos específicos previstos no artigo 372 e seguintes
da CLT. Dentre estes requisitos podemos destacar, por exemplo, que é vedado o esforço de 20
quilos contínuos e 25 quilos eventuais, salvo se tiver algum apoio (Art. 390 da CLT).
O artigo 391-A da CLT fala acerca da estabilidade da gestante e da adotante, de até 5
(cinco) meses. Já os artigos 392 e 392-A garante a licença maternidade de 120 dias para a
gestante e a adotante.
d) empregado doméstico
O empregado doméstico é aquele que presta atividade para pessoa física ou a família, sem
gerar lucro, mais de duas vezes na semana, não podendo ser menor de 18 anos de idade,
conforme prevê o artigo 1º da LC nº 150/2015.
Contratado em regime de tempo parcial de até 25 horas semanais, podendo fazer até 1
hora extra por dia, desde que não ultrapasse a jornada de 6 horas diárias (art. 3º da LC nº
150/15); com intervalo de no mínimo 1 hora e de no máximo 2 horas, podendo ser reduzido
através de acordo entre as partes para 30 minutos, sendo que, se morar no serviço, pode
parcelar em duas vezes o intervalo.
O empregado doméstico que concordar, poderá acompanhar seu chefe em viagens, sendo
que às horas efetivamente trabalhadas serão acrescidas de 25% (art. 11 da LC nº 150/15).
Pode ter acordo individual para jornada 12x36.
e) sócio/diretor
O empregado que é eleito Diretor deve ter o seu contrato de trabalho suspenso, não
computando o período como tempo de serviço, a não ser que permaneça conforme previsão da
Súmula 269 do TST.
f) bancário
O empregado bancário está regulamentado nos artigos 224 a 226 da CLT e Súmula nº 102
e 287 do TST. Há três tipos de jornada do bancário, dependendo da sua função no banco,
vejamos:
Cargo Requisitos Jornada HE Fundamentação
Escriturário x 6h/diárias e A partir Caput art. 224
e Caixa 30h/semanais da da CLT
6h/diária
Gerente de Cargo de 8h/diárias e A partir §2º do art. 224
Agência confiança + 40h/semanais da da CLT
gratificação 8h/diária
de 1/3
Gerente Gratificação Não tem Não tem Art. 62, II da CLT
Geral de 40%
g) advogado
A profissão do advogado está regulamentada na Lei nº 8.906/1994. Segundo o artigo 18, o
advogado empregado não está obrigado a prestação de serviços profissionais de interesse
pessoal dos empregadores fora da relação de emprego. Acerca da jornada de trabalho deve-se
atentar para o artigo 20 da referida lei.
h) empregado rural
A Lei nº 5.899/73 regulamenta o trabalho rural, que define empregado rural como toda
pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico, presta serviços de natureza não
eventual a empregador rural, sob a dependência deste e mediante salário – art. 2º.
3. Relação de Trabalho
A relação de trabalho ocorre quando existe a prestação de serviço, mas sem a existência
de vínculo empregatício.
a) avulso
A previsão legal do trabalhador avulso encontra-se no artigo 7º, inciso XXXIV da CF. Este,
apesar de não ser empregado, possui todos os direitos como se empregado fosse. Eventual
conflito que houver entre o trabalhador avulso e o seu contratante, será analisado pela Justiça
do Trabalho – art. 643 da CLT.
b) autônomo
A previsão do trabalhador autônomo encontra-se no artigo 442-B da CLT. Este presta
serviço. O fato de trabalhar somente para uma empresa, não caracteriza, por si só, o vínculo.
c) estagiário
O estágio possui regulamentação na Lei 11.788/08. O artigo 3º expõe quais são os
requisitos para a validade do estágio: (a) matrícula e frequência regular do educando em curso
de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial [...]; (b)
celebração de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estágio e a
instituição de ensino; e (c) compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e
aquelas previstas no termo de compromisso.
O artigo 10 e 11 regulamentam a jornada do estágio e o prazo máximo do seu contrato.
4. Empregador
O empregador tem seu conceito no artigo 2º da CLT. É aquele que contrata e dirige o
empregado assumindo os riscos do negócio. Empresas sob mesma direção = Grupo econômico
= responsabilidade solidária.
O empregador possui os seguintes poderes em relação aos seus empregados no ambiente
de trabalho:
5. Sucessão de Empresas
6. Contrato de Trabalho
De acordo com o artigo 442 da CLT o contrato de trabalho é o acordo firmado entre
empregado e empregador para a prestação de serviço obedecendo os requisitos do vínculo
empregatício; não existindo vínculo de emprego entre a cooperativa e os seus associados.
Em regra, o contrato é por prazo indeterminado (§2º do artigo 443 da CLT), contudo há
hipóteses de contratação por prazo determinado:
O artigo 445 da CLT traz que o contrato por prazo determinado será de no máximo 2 anos,
podendo ser renovado uma única vez, sendo que para o contrato de experiência esse prazo é
reduzido para 90 dias, podendo ser renovado por uma vez.
O contrato intermitente está previsto no artigo 452-A da CLT e §3º do artigo 443 da CLT.
Trabalho intermitente é aquele no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é
contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade,
determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado
e do empregador, exceto para os aeronautas, que são regidos por legislação própria.
Nesta modalidade, o empregador deve convocar o empregado com 72 horas de
antecedência e o empregado tem 24 horas para responder - a recusa não caracteriza
insubordinação. O valor hora não pode ser inferior ao salário-mínimo, bem como dos demais
funcionários na mesma função.
No artigo 58-A da CLT há dois tipos de empregados em regime de tempo parcial, conforme
segue:
Até 26 horas
De 27 a 30 horas
semanais com a
semanais sem
possibilidade de até 6
possibilidade de
horas extras
horas extras
semanais
O empregado em regime de tempo parcial irá receber seu salário proporcional a sua
jornada.
Essa modalidade nada mais é que trocas constantes de turnos de trabalho e o empregado
desta, tem sua jornada reduzida para 6/h diárias, conforme o artigo 7º, XIV da CF. A previsão
legal encontra-se na OJ 275 da SDI-I do TST.
Cargo de Confiança
Empregado em
(que receber
Trabalhador Externo regime de
gratificação de no
teletrabalho
mínimo 40%)
Sobreaviso Prontidão
CASA EMPRESA
1/3 do valor da hora 2/3 do valor da hora
Máximo 24 horas Máximo 12 horas
São devidas vantagens aos empregados que trabalharem no período noturno conforme
previsão do artigo 73 da CLT e artigo 7º da Lei 5.889/73:
URBANO RURAL
52:30 60:00
20% 25%
22h – 05h Pec.: 20h-04h
Lav.: 21h-05h
Vale lembrar que o empregado cumprindo de forma integral a jornada, as horas prorrogadas
também são consideradas noturnas.
7.7 Intervalos
Jornada Intervalo
c) férias: intervalo anula para o descanso, que o empregado adquire após um ano de
trabalho, nos termos do artigo 130 e seguintes da CLT. As férias são concedidas em um único
período. Caso o empregado concorde, pode ocorrer o parcelamento em até 3 períodos, sendo
um de no mínimo 14 dias e os outros dois de no mínimo 5 dias.
As férias não podem ser concedidas dois dias antes de feriado ou do DSR. O pagamento
deve ocorrer dois dias antes da sua concessão. Os períodos das férias são escolhidos pelo
empregador, salvo para membros da mesma família (desde que sua saída não prejudique a
empresa) e o empregado menor (para coincidir com as férias escolares).
8. Remuneração e Salário
8.1 Conceito
O artigo 457 da CLT traz o conceito de remuneração que é tudo o que o empregado recebe,
enquanto salário é somente o que é pago pelo empregador e as gorjetas o que é pago pelos
clientes.
Salário-base é a quantia mínima estipulada, que não será reduzida, salvo acordo ou
convenção coletiva de trabalho, conforme disposto no artigo 7º, VI da CF.
8.5 Comissões
A comissão é uma forma de pagamento do salário prevista no artigo 466 da CLT, sendo
devida no momento que a transação é finalizada pelo empregado. Há 2 tipos de empregados
que recebem por comissão:
COMISSIONISTA
COMISSIONISTA
MISTO: recebe
PURO: recebe
salário-base +
somente comissão
comissões
O aviso prévio está previsto nos seguintes dispositivos: art. 7º, XXI da Lei nº 12.506/11 e
artigo 487 até 491 da CLT.
Em regra, cabe apenas nos contratos com prazo indeterminado, salvo estipulação contrária
(art. 481 da CLT). Ademais é direito do trabalhador o aviso prévio proporcional de no mínimo 30
dias e no máximo 90 dias, sendo que conta 3 dias para cada ano completo trabalhado.
Observações:
• Aviso prévio indenizado: conta tempo de serviço e, por isso, durante o seu período
deposita FGTS.
• Pode ocorrer a justa causa ou a rescisão indireta durante o período do aviso prévio.
• Pode ocorrer a reconsideração, desde que a outra parte aceite.
10. Estabilidade
10.1 Conceito
b) Representante Pessoal
Previsão Legal: Artigo 510-A a 510-D da CLT.
Empresas com mais de 200 funcionários deverão ter comissões de representantes na
seguinte proporção:
Nº de Nº de
Empregados Representantes
200 a 3 mil 3
+ 3 mil a 5 mil 5
+ 5 mil 7
Não podem ser representantes pessoais: membros da comissão eleitoral, empregados com
contrato suspenso, que estão no aviso prévio e que possuem contrato por prazo determinado.
c) Membro da CIPA
Previsão Legal: art. 163 a 165 da CLT e Súmula 339 do TST
• A CIPA é composta por membros dos empregados e do empregador.
• Somente membros dos empregados tem estabilidade, por serem eleitos.
• Estabilidade do registro da candidatura até um ano após o término do mandato.
• Titulares e suplentes tem estabilidade.
• Presidente da CIPA não tem estabilidade pois é escolhido pelo empregador.
• Fechando a empresa, perde o empregado estabilidade.
• Não precisa ter justa causa para demissão, basta justo motivo.
e) Acidentado
Previsão Legal: Súmula 378 do TST
• Deve receber o auxílio-doença acidentário.
• Estabilidade de 12 meses após o
• retorno ao serviço.
• Tem estabilidade mesmo no contrato por prazo determinado
11. Prescrição
Os contratos de trabalho dos atletas terão o período de no mínimo três meses e máximo
cinco anos. Como demonstra o artigo 30, caput, da Lei 9.615/98.
Art. 30. O contrato de trabalho do atleta profissional terá prazo determinado, com vigência
nunca inferior a três meses nem superior a cinco anos.
Pode ocorrer a rescisão do contrato dos atletas que tiverem com as parcelas salariais
atrasadas, bem como parcelas advindas de contratos de direito de imagem, tendo o atleta
liberdade de realizar novo contrato, observado o prazo de atraso.
Art. 31. A entidade de prática desportiva empregadora que estiver com pagamento de
salário ou de contrato de direito de imagem de atleta profissional em atraso, no todo ou
em parte, por período igual ou superior a três meses, terá o contrato especial de trabalho
desportivo daquele atleta rescindido, ficando o atleta livre para transferir-se para qualquer
outra entidade de prática desportiva de mesma modalidade, nacional ou internacional, e
exigir a cláusula compensatória desportiva e os haveres devidos.
§ 1o São entendidos como salário, para efeitos do previsto no caput, o abono de férias, o
décimo terceiro salário, as gratificações, os prêmios e demais verbas inclusas no contrato
de trabalho.
§ 2o A mora contumaz será considerada também pelo não recolhimento do FGTS e das
contribuições previdenciárias.