Plano de Cargos, Carreira E Remuneração - PCCR: Companhia de Águas e Esgotos Do Rio Grande Do Norte - CAERN

PLANO DE CARGOS,
CARREIRA E
REMUNERAÇÃO - PCCR
2017
Companhia de Águas e Esgotos do Rio Grande do Norte – CAERN

Plano de Cargos, Carreira e Remuneração – PCCR
ÍNDICE
Item Artigos Página
INTRODUÇÃO - 1-2
CAPÍTULO I – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1º a 3º 3-6

SEÇÃO I – CONSIDERAÇÕES INICIAIS 1º 3
SEÇÃO II – OBJETIVOS DO PLANO 2º 3-4
SEÇÃO III – DO GLOSSÁRIO E DAS TERMINOLOGIAS ADOTADAS 3º 4-6
CAPÍTULO II – DA ESTRUTURA DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E 4º a 27 7 - 13

REMUNERAÇÃO
SEÇÃO I – DO CARGO 4º a 6º 7
SEÇÃO II – DO CARGO E FUNÇÃO CORRESPONDENTE 7º 7 - 10
SEÇÃO III – DA ESTRUTURA SALARIAL 8º a 13 10 - 11
SEÇÃO IV – DO INGRESSO NO CARGO E NO SALÁRIO 14 a 15 11
SEÇÃO V – DO CARGO DA FUNÇÃO DE CARÁTER TEMPORÁRIO 16 a21 11 - 12
SEÇÃO VI – DO REQUISITO DE ESCOLARIDADE PARA OCUPAÇÃO DE 22 a 27 12 - 13
FUNÇÃO GRATIFICADA, DO CARGO COMISSIONADO E GRATIFICAÇÃO
ESPECIAL
CAPÍTULO III – DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E DA PROMOÇÃO 28 a 40 13 - 16

SEÇÃO I – DO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 28 a 36 13 - 14
SEÇÃO II – DA PROMOÇÃO 37 a 40 15 - 16
CAPÍTULO IV – DO INCENTIVO À EDUCAÇÃO, À CAPACITAÇÃO E AO 41 a 42 16

DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
SEÇÃO I – DO INCENTIVO À EDUCAÇÃO 41 16
SEÇÃO II – DO INCENTIVO À CAPACITAÇÃO E AO DESENVOLVIMENTO 42 16
PROFISSIONAL
CAPÍTULO V – DO ENQUADRAMENTO 43 a 46 17 - 18
CAPÍTULO VI – DO DIMENSIONAMENTO DO QUADRO DE PESSOAL 47 a 51 18
CAPÍTULO VII – DA GESTÃO DO PLANO 52 a 53 19
CAPÍTULO VIII – DAS DIPOSIÇÕES FINAIS 54 a 56 19
ANEXO 01 – TABELAS SALARIAIS - -

ANEXO 02 – CÓDIGOS DE CARGOS - -
ANEXO 03 – REQUISITOS DE ESCOLARIDADE PARA OCUPAÇÃO DE FUNÇÃO - -
GRATIFICADA, CARGO COMISSIONADO E GRATIFICAÇÃO ESPECIAL
ANEXO 04 – DESCRIÇÃO DE CARGOS/FUNÇÕES - -
Companhia de Águas e Esgotos do Rio Grande do Norte

INTRODUÇÃO
Um plano de cargos em qualquer instituição é um instrumento de alto significado e

indispensável para a gestão de pessoas. Focado nesse pressuposto e visando otimizar o plano de
cargos até então vigente para melhor se adequar às melhores políticas e práticas de mercado, a
Companhia de Águas e Esgotos do Rio Grande do Norte – CAERN, em conjunto com o Sindicato dos
Trabalhadores – SINDÁGUA elaboraram esta nova ferramenta.
No desenvolvimento deste plano houve uma constante interação entre os agentes
responsáveis pelo processo: DIRETORIA COLEGIADA, GERÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO,
UNIDADES ORGANIZACIONAIS e o COMITÊ DO PROJETO.
DIRETORIA DA CAERN
Presidente - Marcelo Saldanha Toscano
Diretor Administrativo - Lindolfo Gomes Vidal Neto
Diretor de Planejamento e Finanças - Antonio Carlos Gondim Safieh
Diretor Comercial e de Atendimento - Maria Helena Bezerra Cortez
Diretor de Operação e Manutenção - João Alberto Dantas da Costa
Diretor de Empreendimentos - Maria Geny Formiga
UNIDADE GESTORA DO PROCESSO

Gerente de Desenvolvimento Humano - Maria Marley Dantas Vilar
Unidade de Administração e Desenvolvimento Humano - Francisco Severiano de Figueiredo Neto
COMITÊ DO PROJETO
Presidente - Francisco Severiano de Figueiredo Neto
Membro pela Caern - Maria Marley Dantas Vilar
Membro pela Caern - Lucinaldo de Oliveira
Membro pela Caern - Lamarcos Vital Teixeira
Membro pela Caern - Ricardo Barros de Mendonça Filho
Membro pela Caern - Alvaro Leandro Borges
Membro pela Caern - Mirna Santiago Guimarães
Membro pelo Sindicato - Alberto da Silva Moura
Membro pelo Sindicato - José Leão de Oliveira Sobrinho
Membro pelo Sindicato -Vicente de Paula Dantas Gomes
Membro pelo Sindicato - Josemar Ferreira de Souza
Membro pelo Sindicato - José Ribeiro Filho
Membro pelo Sindicato - João Carvalho Fernandes de Oliveira
Membro pelo Sindicato - Márcio Saraiva Raimundo
Outros Membros do Comitê (anteriores)
- Anne Emília Costa Carvalho
- Iomar Ribeiro de Freitas Junior
- Leonam Rocha de Medeiros
- Radir Azevedo Meira Filho
- Vilma Félix da Silva Araújo
- Luiz Renato Dantas de Almeida
Companhia de Águas e Esgotos do Rio Grande do Norte 1
- Geraldo Eduardo da Silva

- Márcio Saraiva Raimundo

CAPÍTULO I – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
SEÇÃO I – CONSIDERAÇÕES INICIAIS
Art. 1º O Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração da Companhia de Águas e Esgotos do Rio

Grande do Norte deverá ser administrado respeitando os seguintes pressupostos:
I. Atenção aos princípios constitucionais e infraconstitucionais que regulamentam a matéria.

II. Norteamento pelo princípio da meritocracia, favorecendo o colaborador que, ao
aperfeiçoar-se continuamente, desenvolve as competências requeridas pela organização.
III. Sinergia entre a correlação Receita e Custo de pessoal, limitando o impacto gerado pelo
Plano da Folha de Pagamento tomando por base o mérito para a contemplação dos
empregados.
IV. Estímulo ao desenvolvimento profissional utilizando a meritocracia como ferramenta para o
desenvolvimento de competências.
V. Destaque aos princípios constitucionais da garantia de Salário Mínimo (CF/88 Art. 7 IV) e da
proibição de distinção de salários por discriminação (CF/88 Art. 7 XXX, XXXI e XXXII).
VI. Destaque para o artigo 461 da CLT que versa sobre as promoções alternadas por antiguidade
e mérito e para a Portaria N 2, de 25/05/06 Secretaria das relações do Trabalho Art. 3o que
fala sobre os requisitos dos quadros de carreira para fins de homologação.
VII. Estruturação dos cargos orientada pelo princípio da multifuncionalidade dos cargos e das
funções, tendo em vista a natureza atual e tendência futura de desenvolvimento dos
processos de trabalho.
VIII. Utilização do mapeamento dos processos de trabalho como base para definição dos
cargos/funções, competências necessárias e requisitos de formação e experiência para os
cargos.
IX. Incorporação da aquisição de competências para o processo de avaliação de desempenho;
SEÇÃO II – OBJETIVOS DO PLANO
Art. 2º Este plano tem como objetivos principais:
I. Definir os cargos/funções agrupando as atividades equivalentes e atribuindo os requisitos e

responsabilidades necessárias usando como parâmetros a Estrutura Organizacional e o
Regimento Interno da Companhia.
II. Estabelecer uma política salarial justa e competitiva com base nos fatores internos
correlacionados a valores de mercado, capazes de reter os atuais empregados e de atrair

futuros empregados para o desempenho de atividades específicas e de definir critérios que

assegurem um tratamento equitativo.
III. Remunerar o trabalho de forma clara e transparente de acordo com regras estabelecidas e
com a legislação trabalhista vigente.
IV. Criar mecanismos para atrair, manter, desenvolver e engajar profissionais com as
competências críticas da Companhia.
V. Criar regras de movimentação salarial e oferecer oportunidades de desenvolvimento por
meio de uma carreira estruturada.
VI. Direcionar os empregados da CAERN para o desenvolvimento das competências
comportamentais e técnicas necessárias ao aperfeiçoamento profissional, aplicando,
através do princípio da meritocracia, as progressões salariais daqueles que se destacarem
pelo processo de avaliação de desempenho.
VII. Definir critérios técnicos para ocupação de funções de confiança em conformidade com a
Estrutura Organizacional e o Regimento Interno da Companhia, minimizando os efeitos das
ingerências políticas e dos clientelismos, tão danosos às relações entre organização e
empregados.
VIII. Criar mecanismos que evitem os desvios de função em virtude do engessamento do plano.
SEÇÃO III – DO GLOSSÁRIO E DAS TERMINOLOGIAS ADOTADAS
Art. 3º - Para fins deste Plano, serão consideradas as seguintes terminologias com os respectivos
significados:
I. Assiduidade/Pontualidade: visa mensurar o comparecimento do empregado ao local de

trabalho e a sua pontualidade em conformidade com a jornada de trabalho estabelecida pela
Companhia ou em decorrência de legislação específica.
II. Avaliação de Desempenho: é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa
em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados
e do seu potencial de desenvolvimento.
III. Avaliação de Desempenho por Competência: será entendida como “um agrupamento de
conhecimentos, habilidades e atitudes correlacionadas, que afeta parte considerável da
atividade de alguém, que se relaciona com seu desempenho, que pode ser medido segundo
padrões preestabelecidos, e que pode ser melhorado por meio de treinamento e
desenvolvimento”. (Scott B. Parry).
IV. Cargo: é uma composição de funções ou atividades a serem desempenhadas, e que são
semelhantes na maioria dos aspectos mais importantes das tarefas que as compõem, o qual
é definido estrategicamente na busca da eficiência da organização. O cargo é a menor
unidade da estrutura organizacional, ele define fundamentalmente para o seu ocupante as
atribuições e os requisitos necessários. Exemplo: Almoxarife.
V. Cargo Comissionado (CC): refere-se a um cargo com atribuições e responsabilidades afetas
à gestão da Companhia e que será aplicado, exclusivamente, ao ocupante de Chefe de
GABINETE de DIRETORIA, e cuja investidura recairá apenas no cidadão que não pertença ao
quadro efetivo da Companhia.
VI. Cargo/Função Correspondente: refere-se ao cargo/função deste plano que guarda estreita
correlação das atividades com o cargo/função do plano de cargos anterior e que servirá de
base para o enquadramento dos empregados.
VII. Cargo Efetivo: é o conjunto de cargo que compõe o presente plano e cujo provimento se dá,
exclusivamente, por concurso público.
VIII. Cargo e/ou Função em Extinção: trata-se de um cargo e/ou função que, em decorrência de
modificações nos processos, não terá novas ocupações e que permanecerá na estrutura
deste plano até o fim do vínculo empregatício do último ocupante atual.
IX. Cargo e/ou Função Extinto: cargo e/ou função que, em decorrência de modificações nos
processos, fica excluído do plano já que suas atividades não mais serão necessárias à
organização ou, por conveniência, ter sido atribuído a outro cargo/função ou ainda terem
sido transferidas para um processo contratação de empresa terceirizada.
X. Classe de Cargo: é um conjunto de cargos/funções compreendidos numa mesma faixa
salarial.
XI. Código: refere-se a uma organização numérica do cargo onde serão considerados o grupo
ocupacional e a classe de cargo seguida de uma ordem sequencial.
XII. Competência: é a capacidade do empregado de desempenhar a contento sua missão ou as
atribuições de seu cargo/função. A competência é formada pela junção do Conhecimento (o
saber), da Habilidade (o saber fazer) e da Atitude (o saber ser ou querer fazer) e que só se
materializa quando existe resultado.
XIII. Competência Comportamental: é um fator a ser considerado no sistema de avaliação de
desempenho e diz respeito à capacidade do empregado em manifestar seus
comportamentos (atitudes, condutas, posturas, etc) frente às situações do seu ambiente de
trabalho.
XIV. Competência Genérica: é um tipo de competência comportamental correlacionada com as
atividades do empregado e com o seu convívio no ambiente de trabalho.
XV. Competência Gerencial: é um tipo de competência comportamental correlacionada,
especificamente, ao exercício da função de gestão na organização e que têm como objetivo
direcionar o líder a um melhor desempenho dos processos da área na geração de resultados
e na gestão das pessoas. Visa, também, desenvolver uma postura empreendedora e uma
atuação integrada (ou sistêmica).
XVI. Competência Técnica: é um fator a ser considerado no sistema de avaliação de desempenho
e reflete as ações onde preponderam os conhecimentos e as habilidades necessárias ao
exercício das atividades. Correspondem à capacidade de realizar uma tarefa ou um conjunto
de tarefas em conformidade com padrões de qualidade e produtividade estabelecidos e são
aplicáveis a todos os empregados da CAERN.
XVII. Compromisso Organizacional: é um fator a ser considerado no sistema de avaliação de
desempenho que visa mensurar o atendimento do empregado às convocações para
participação em comissões, reuniões, etc.
XVIII. Empregado do quadro efetivo: compreende o empregado que integra o quadro permanente
da Companhia.
XIX. Enquadramento: é o ato de situar o empregado no cargo/função e no nível salarial da tabela
salarial específica deste plano.
XX. Estágio Probatório: é período de experiência de 90 dias, previsto na CLT, em que novo
empregado é avaliado na execução das atividades que lhe foram conferidas. O objetivo é

verificar se o empregado possui o perfil adequado para permanecer no quadro

da Companhia.
XXI. Nível salarial: representa cada intervalo de salário que faz parte da Faixa Salarial e que
compõe uma tabela salarial específica.
XXII. Faixa Salarial: compreende todos os níveis salariais de uma Classe de Cargo e que poderá
agrupar um ou um conjunto de cargos específicos.
XXIII. Função: é um conjunto de atividades ou tarefas e responsabilidades atribuídas a um cargo.
XXIV. Função Gratificada: é uma função com atribuições e responsabilidades afetas à gestão da
Companhia e que será atribuída, exclusivamente, ao empregado do quadro efetivo da
Companhia.
XXV. Gratificação Especial (GE): é uma gratificação atribuída ao empregado pelo exercício de
atividades especiais, não previstas no seu cargo e que se revestem de caráter temporário.
XXVI. Grupo Ocupacional: representa a classificação do cargo de acordo com a natureza das
atividades e será de 02 (dois) tipos – Administrativo e afins (1), Engenharia e
afins/Operacional (2).
XXVII. Lato Sensu: é a designação que se dá aos cursos de pós-graduação que são regulados pelo
Ministério da Educação e pela Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível
Superior. Sua duração mínima é de 360 horas (Especialização).
XXVIII. Plano de Organização da Força de Trabalho: é um plano de que dimensiona a necessidade
de da força de trabalho da Companhia em função da estrutura da organização e das
atribuições previstas no Regimento Interno.
XXIX. Promoção: é o ato ou efeito de promover o empregado no seu cargo como reconhecimento
do tempo de permanência no quadro da Companhia ou como reconhecimento do mérito no
exercício de suas atividades.
XXX. Promoção por Mérito: será entendida como o ato ou efeito de promover o empregado com
sustentação no princípio da meritocracia devendo ele ser reconhecido e premiado através
do resultado de sua avaliação de desempenho no exercício das atividades.
XXXI. Promoção por Tempo de Serviço: será entendida como o ato ou efeito de promover o
empregado pelo reconhecimento do tempo de serviço de permanência na Companhia.
XXXII. Requisito de Escolaridade: é o nível de escolaridade mínimo estabelecido para que o
empregado possa ser enquadrado e um determinado cargo.
XXXIII. Saúde, Segurança e Meio Ambiente: visa mensurar o atendimento do empregado aos
compromissos relacionados aos exames periódicos e às convocações para vacinas sob a
coordenação da unidade organizacional responsável.
XXXIV. Strictu Sensu: é a designação que se dá aos cursos de pós-graduação que titula o estudante
como mestre ou doutor em determinado campo do conhecimento. Denota, neste caso, um
grau mais elevado do que a pesquisa lato sensu.
XXXV. Tarefa: é um conjunto de procedimentos que requer o esforço humano, seja físico ou
mental, para um determinado fim.

CAPÍTULO II – DA ESTRUTURA DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E

REMUNERAÇÃO
SEÇÃO I – DO CARGO
Art. 4º Para organizar a estruturação dos cargos foram definidos os elementos abaixo apresentados
e a descrição de todos os cargos que compõem este plano serão apresentados no Anexo 04:
I. Cargo.
II. Função.
III. Código: a codificação do cargo (ver Anexo 02) obedecerá a seguinte sequência:
a) Grupo Ocupacional – que receberá o número 1 para o grupo Administrativo e Afins ou o
número 2 para o grupo de Engenharia e afins/Operacional.
b) Aposição do cargo na Classe Salarial (A ou B ou C ou D ou E ou F ou G).
c) O posicionamento em ordem numérica do cargo na Classe Salarial.
IV. Descrição Sumária das Atividades.
V. Descrição Detalhada das Atividades.
VI. Requisito do Cargo (Escolaridade e Carteira Nacional de Habilitação).
VII. Competências Pessoais.
Art. 5º Os cargos foram estruturados seguindo os três níveis de escolaridade abaixo apresentados:
I. Cargos de Nível Médio - aos cargos com requisitos de escolaridade de nível médio.
II. Cargos de Nível Médio Técnico - são cargos de natureza profissionalizante e que exigem
como requisito de escolaridade o de nível médio técnico com registro profissional no
conselho representativo.
III. Cargos de Nível Superior - são os cargos que exigem uma escolaridade ao nível de graduação
superior e com registro profissional no conselho representativo (se houver). Em alguns
casos, complementarmente, haverá a exigência de curso ao nível de pós-graduação lato ou
stricto sensu.
Art. 6º Em função das modificações que possam ocorrer nos processos que permeiam a Companhia
e sustentada no princípio da eficiência e da eficácia empresarial é facultado à criação de novo
cargo/função ou a extinção de cargo/função existente ou, ainda que se mantenha o cargo/função
hoje existente em extinção.

SEÇÃO II – DO CARGO/FUNÇÃO CORRESPONDENTE
Art. 7º Para efeito de enquadramento neste plano, será apresentado no quadro, a seguir, à
correlação entre o cargo/função deste plano e o cargo/função do plano anterior.
Classe de Cargo/função deste plano Cargo/função correspondente do plano

cargo anterior
Auxiliar de Laboratório (eex*) / Auxiliar de Laboratório Auxiliar / Auxiliar de Laboratório
A ((eex*))
Auxiliar de Mecânico (eex*) / Auxiliar de Mecânico (eex*) Auxiliar / Auxiliar de Mecânico (eex*)
Auxiliar de Serviços Gerais (eex*) / Auxiliar de Serviços Auxiliar / Auxiliar de Serviços Gerais (eex*)
Gerais (eex*)
Auxiliar de Sondador / Auxiliar de Sondador Auxiliar / Auxiliar de Sondador
Contínuo (eex*) / Contínuo (eex*) Auxiliar / Contínuo (eex*)
Leiturista (eex*) / Leiturista (eex*) Auxiliar / Leiturista (eex*)
Motorista de Empilhadeira / Motorista de Empilhadeira Auxiliar / Motorista de Empilhadeira
Operador de Distribuição I (eex*) / Operador de Auxiliar / Operador de Distribuição I
Distribuição I (eex*)
Operador Reprográfico (eex*) / Operador Reprográfico Auxiliar / Operador Reprográfico
(eex*)
Operador de Sistema de Água e Esgoto / Operador de Auxiliar / Operador de Sistema de Água e
Sistema de Água e Esgoto Esgoto
Aferidor de Hidrômetro (eex*) Auxiliar / Aferidor de Hidrômetro (eex*)

B Hidrometrista/ Hidrometrista
Inspetor de Serviços (eex*) / Inspetor de Serviços (eex*)
Auxiliar/ Hidrometrista
Auxiliar/ Inspetor de Serviços (eex*)
Mecânico de Hidrômetro (eex*) Auxiliar/ Mecânico de Hidrômetro (eex*)
Motorista de Veículo Médio (eex*) / Motorista de Auxiliar/ Motorista de Veículo Médio
Veículo Médio (eex*)
Operador de Distribuição II (eex*)/ Operador de Auxiliar/ Operador de Distribuição II
Distribuição II (eex*)
Operador de Sistema de Água e Esgoto e Veículo Médio Auxiliar/ Operador de Sistema de Água e
/ Operador de Sistema de Água e Esgoto e Veículo Esgoto e Veículo Médio
Médio
Soldador (eex*) / Soldador (eex*) Auxiliar/ Soldador (eex*)
Telefonista (eex*) / Telefonista (eex*) Auxiliar/ Telefonista (eex*)
Eletricista (eex*) / Eletricista (eex*) Auxiliar/ Eletricista (eex*)

c Mecânico de Manutenção / Mecânico de Manutenção
Motorista de Veículo Pesado (eex*) / Motorista de
Auxiliar/ Mecânico de Manutenção
Auxiliar/ Motorista de Veículo Pesado
Veículo Pesado (eex*)
Sondador/ Sondador Auxiliar/ Sondador
Auxiliar de Administração I (eex*) / Auxiliar de Auxiliar/ Auxiliar de Administração I (eex*)

D Administração I (eex*)
Auxiliar de Cadastro (eex*) / Auxiliar de Cadastro (eex*) Auxiliar/ Auxiliar de Cadastro (eex*)
Auxiliar de Enfermagem do Trabalho/ Auxiliar de Auxiliar / Auxiliar de Enfermagem do
Enfermagem do Trabalho Trabalho
Desenhista I (eex*) / Desenhista I (eex*) Auxiliar/ Desenhista I (eex*)
Eletromecânico / Eletromecânico Auxiliar/ Eletromecânico
Mecânico Geral / Mecânico Geral Auxiliar/ Mecânico Geral

Operador de Distribuição III (eex*) / Operador de Auxiliar/ Operador de Distribuição III

Distribuição III (eex*)
Operador de Sistema de Água e Esgoto e Veículo Auxiliar/ Operador de Sistema de Água e
Pesado / Operador de Sistema de Água e Esgoto e Esgoto e Veículo Pesado
Veículo Pesado
Torneiro (eex*) / Torneiro (eex*) Auxiliar/ Torneiro
Agente Administrativo/ Agente Administrativo Assistente/ Agente Administrativo

E Laboratorista (eex*) / Laboratorista (eex*) Assistente / Laboratorista (eex*)
Desenhista II (eex*) / Desenhista II (eex*) Desenhista II (eex*) / Desenhista II (eex*)

F Programador de Computador (eex*) / Programador de
Computador (eex*)
Programador de
Programador de Computador
Computador /
Técnico em Administração (eex*) / Técnico em Técnico em Administração / Técnico em

Administração (eex*) Administração
Técnico em Cadastro (eex*) / Técnico em Cadastro (eex*) Técnico em Cadastro (eex*) / Técnico em
Cadastro (eex*)
Técnico em Contabilidade / Técnico em Contabilidade Técnico em Contabilidade / Técnico em
Contabilidade
Técnico em Controle Ambiental / Técnico em Controle Técnico em Engenharia / Técnico em
Ambiental Engenharia
Técnico em Edificações / Técnico em Edificações Técnico em Engenharia / Técnico em
Engenharia
Técnico em Eletrotécnica / Técnico em Eletrotécnica Técnico em Engenharia / Técnico em
Engenharia
Técnico em Engenharia (eex*) / Técnico em Engenharia Técnico em Engenharia / Técnico em
(eex*) Engenharia
Técnico em Geologia / Técnico em Geologia Técnico em Geologia / Técnico em Geologia
Técnico em Manutenção de Computador / Técnico em Técnico em Manutenção de Computador /
Manutenção de Computador Técnico em Manutenção de Computador
Técnico em Mecânica / Técnico em Mecânica Técnico em Engenharia / Técnico em
Engenharia
Técnico em Segurança do Trabalho / Técnico em Técnico em Segurança do Trabalho /
Segurança do Trabalho Técnico em Segurança do Trabalho
Técnico em Topografia / Técnico em Topografia Topógrafo (em extinção) / Topógrafo (em
extinção)
Técnico em Tratamento (eex*) / Técnico em Tratamento Técnico em Tratamento (eex*) / Técnico
(eex*) em Tratamento (eex*)
Administrador / Administrador Administrador / Administrador

G Advogado / Advogado
Analista Ambiental (eex*) / Analista Ambiental (eex*)
Advogado / Advogado
Analista Ambiental / Analista Ambiental
Analista de Material / Analista de Material Analista de Material / Analista de Material
Analista de Sistema / Analista de Sistema Analista de Sistema / Analista de Sistema
Analista de Suporte / Analista de Suporte Analista de Suporte / Analista de Suporte
Arquiteto / Arquiteto Arquiteto / Arquiteto
Arquivista / Arquivista Arquivista / Arquivista
Assistente Administrativo II (eex*) / Assistente Assistente Administrativo II (eex*) /
Administrativo II (eex*) Assistente Administrativo II (eex*)
Assistente Social / Assistente Social Assistente Social / Assistente Social
Biólogo / Biólogo Biólogo / Biólogo
Contador / Contador Contador / Contador
Economista / Economista Economista / Economista
Engenheiro (eex*) / Engenheiro (eex*) Engenheiro / Engenheiro
Engenheiro Civil / Engenheiro Civil Engenheiro / Engenheiro
Engenheiro Eletricista / Engenheiro Eletricista Engenheiro / Engenheiro

Engenheiro Mecânico / Engenheiro Mecânico Engenheiro / Engenheiro
Engenheiro Químico / Engenheiro Químico Engenheiro Químico / Engenheiro Químico
Engenheiro de Produção / Engenheiro de Produção Engenheiro de Produção / Engenheiro de
Produção
Engenheiro de Segurança do Trabalho / Engenheiro de Engenheiro de Segurança do Trabalho /
Segurança do Trabalho Engenheiro de Segurança do Trabalho
Geógrafo / Geógrafo Geógrafo / Geógrafo
Geólogo / Geólogo Geólogo / Geólogo
Jornalista / Jornalista Jornalista / Jornalista
Médico do Trabalho / Médico do Trabalho Médico do Trabalho / Médico do Trabalho
Psicólogo / Psicólogo Psicólogo / Psicólogo
Químico / Químico Químico / Químico
Sociólogo / Sociólogo Sociólogo / Sociólogo
(eex*) = em extinção
SEÇÃO III – DA ESTRUTURA SALARIAL
Art. 8º A Companhia direciona sua política salarial com vistas a proporcionar aos seus empregados
uma remuneração justa, internamente e externamente, e, dessa forma, a definição da estrutura
salarial foi estabelecida em função da pesquisa salarial realizada no mercado.
Art. 9º A estrutura salarial da CAERN foi construída de modo a permitir a mobilidade do empregado
em função do merecimento e do seu tempo de serviço.
Art. 10. A tabela salarial será apresentada no Anexo 01 e será composta dos seguintes elementos:
I. Cargo/Função.
II. Classe de cargo.
III. Nível Salarial.
IV. Faixa Salarial.
Art. 11. Na tabela salarial deste plano, os cargos/funções de nível médio (compreendem os
cargos/funções de níveis fundamental e médio do plano de cargos anterior) tiveram as faixas
salariais ampliadas sendo contemplados com mais 20 (vinte) níveis salarias visando manter uma
paridade com as faixas salariais dos ocupantes dos cargos/funções de nível médio técnico e de nível
superior, justificando-se este procedimento para permitir que seus ocupantes passem a ter direito
a promoção por mérito com um avanço de até 5 níveis salarias e não mais de 4 níveis salarias como
era praticado no plano de cargos anterior.
Art. 12. Os 20 (vinte) níveis salarias acrescidos e previstos no Art. 11 e que foram criados visando
beneficiar os empregados nas suas promoções, em nenhuma hipótese deverão ser considerados
para efeito de comparação deste plano com o anterior quanto à perspectiva temporal de contagem
de tempo para que o empregado com as promoções que se sucederão possa atingir o último nível
salarial da faixa salarial que está enquadrado.
Art. 13. As alterações salariais, normalmente, devem ser realizadas em função:

I. Legislação Trabalhista vigente.

II. Acordos Coletivos de Trabalho.
III. Estratégia de negócio da CAERN.
IV. Tendência de mercado (pesquisa de salários junto ao mercado).
V. Periodicidade de avaliações e aumentos (conforme política interna da CAERN).
VI. Faixas salariais definidas para os cargos/funções.
VII. Atingimento dos resultados globais e a disponibilidade financeira da empresa.
SEÇÃO IV – DO INGRESSO NO CARGO E NO SALÁRIO
Art. 14. A admissão de qualquer novo empregado se dará, exclusivamente, no cargo/função para o
qual ele se habilitou e no nível salarial inicial correspondente.
Art. 15. Toda e qualquer contratação deverá atender aos seguintes termos:
I. Obediência à legislação vigente.

II. Existência de vaga definida no Plano de Organização da Força de Trabalho - POFT.
III. Recair no cargo/função para o qual o candidato se habilitou.
SEÇÃO V – DO CARGO E DA FUNÇÃO DE CARÁTER TEMPORÁRARIO
(FUNÇÃO GRATIFICADA, CARGO COMISSIONADO E GRATIFICAÇÃO ESPECIAL)
Art. 16. Além dos cargos/funções efetivos previstos neste plano existirão cargos/funções de caráter
temporário e que visam imputar aos seus ocupantes atribuições e responsabilidade referente à
gestão ou funções com incumbência especiais.
Art. 17. As funções previstas no Art. 16 serão de três tipos: FUNÇÃO GRATIFICADA (FG), CARGO
COMISSIONADO (CC) e GRATIFICAÇÃO ESPECIAL (GE).
I. A ocupação de uma FUNÇÃO GRATIFICADA (FG) requer o atendimento dos seguintes

requisitos:
a) Que exista da unidade na estrutura organizacional conforme Regimento Interno da
Companhia.
b) Que a designação recaia em empregado pertencente ao quadro efetivo da
Companhia.
c) Que o empregado designado atenda ao requisito de escolaridade mínima
estabelecida no Anexo 03 deste plano.
II. A ocupação de um CARGO COMISSIONADO (CC) requer o atendimento dos seguintes
requisitos:

a) Existência de GABINETE DE DIRETORIA ou equivalente definida na

estrutura organizacional e com suas atribuições no Regimento Interno da Companhia.
b) Que a designação recaia, exclusivamente, no cidadão que não pertença ao quadro
efetivo da Companhia.
c) Que o cidadão designado atenda ao requisito de escolaridade mínima estabelecida
no Anexo 03 deste plano.
III. A ocupação de uma GRATIFICAÇÃO ESPECIAL (GE) é destinada apenas ao empregado do
quadro efetivo, com funções especiais e cuja ocupação incida em uma das seguintes
situações:
a) Secretário (a) de Diretoria.
b) Presidente ou Membro de Comissão Permanente.
Art. 18. A ocupação de FUNÇÃO GRATIFICADA, de CARGO COMISSIONADO ou de GRATIFICAÇÃO

ESPECIAL é ato discricionário da Presidência da Companhia, portanto, de livre designação e
dispensa.
Art. 19. Aos ocupantes das funções de confiança previstas nesta sessão é atribuída uma
remuneração adicional, a título de gratificação, que está definida em tabela específica.
Art. 20. Quando o empregado for dispensado das funções de confiança tratadas nesta sessão, ele
deixa de receber a gratificação que lhe foi concedida e deverá realizar, exclusivamente, as atividades
previstas no cargo de carreira que está enquadrado no plano de cargos.
Art. 21. A CAERN deve manter um “Programa de Formação e Desenvolvimento Gerencial” destinado
a promover a qualificação dos líderes em exercício e dos potenciais sucessores.
SEÇÃO VI – DO REQUISITO DE ESCOLARIDADE PARA OCUPAÇÃO DE FUNÇÃO

GRATIFICADA E DO CARGO COMISSIONADO
Art. 22. O requisito de escolaridade para ocupação de chefia em cada unidade será definido em
função:
I. Do nível hierárquico definido na estrutura organizacional.

II. Dos processos atribuídos a cada unidade da gestão.
III. Da população e da localização do município da sede da regional de forma a permitir uma
maior flexibilidade quanto à exigência dos requisitos de escolaridade tendo em vista a
escassez e/ou dificuldade de retenção de profissionais de níveis técnicos e superiores em
determinadas regiões geográficas do Estado.
Art. 23. A estrutura hierárquica da organização tomada como referência é a que está estabelecida
no quadro abaixo:

Nível hierárquico Estrutura Atual Estrutura Proposta

1º Nível Gerência/Assessoria/Gabinete Gerência/Assessoria/Gabinete
2º Nível Unidade Unidade
3º Nível Núcleo Núcleo
4º Nível Escritório Escritório
Art. 24. Na hipótese de criação de estrutura organizacional superior ou inferior aos níveis
hierárquicos apresentados no Art. 23 a definição do requisito de escolaridade obedecerá ao que foi
estabelecido no 1º Nível ou no 4º Nível do Art. 23, conforme o caso.
Art. 25. Na hipótese de alterações posteriores na estrutura organizacional e que evidenciem

eliminação parcial ou fusão de processos, a definição do novo requisito escolaridade obedecerá
como prioridade os processos finalísticos da execução dos serviços da Companhia.
Art. 26. A definição do requisito de escolaridade para uma nova unidade na estrutura organizacional
que inclua um processo ainda não existente na organização será de responsabilidade da área de
Recursos Humanos.
Art. 27. Os requisitos mínimos de escolaridade para ocupação de FUNÇÃO GRATIFICADA e de

CARGO COMISSIONADO fazem parte do Anexo 03 que integra o presente plano.
CAPÍTULO III – DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E DA PROMOÇÃO
SEÇÃO I – DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Art. 28. Com o objetivo de mensurar as competências e as reponsabilidades atribuídas a cada

empregado, a Companhia institucionalizará, de forma sistemática, o processo de AVALIAÇÃO DE
DESEMPENHO através de critérios objetivos, no que couber, identificando as causas que possam
estar contribuindo para limitação do desempenho da função visando:
I. Identificar o nível de proficiência dos empregados em cada competência.

II. Elaborar planos de ação para superação das limitações e para o desenvolvimento das
competências.
III. Transformar os gestores em responsáveis pelo gerenciamento de seus recursos humanos,
principalmente, com relação ao desenvolvimento de suas equipes.
IV. Promover a comunicação e interação entre gestores e empregados.
V. Implantar cultura de feed-back contínuo.
VI. Despertar a empresa para a necessidade de dar suporte ao desenvolvimento, no que
concerne ao planejamento e disponibilização de recursos materiais e de capacitação, bem
como o cultivo de valores apropriados na cultura organizacional.
VII. Subsidiar com informações relevantes outros subsistemas de Capital Humano para tomada
de decisão, a exemplo de Desenvolvimento e Capacitação, Gestão de Carreira, Promoção,
Remuneração, entre outros.
VIII. Contribuir para maior satisfação e comprometimento dos empregados.
Art. 29. O processo da avaliação de desempenho considerará os fatores relacionados à competência

(conhecimento, habilidade e atitude), assiduidade/pontualidade, saúde, segurança e meio
ambiente, compromisso organizacional e a participação em treinamento.
Art. 30. No processo de AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIA deverão ser considerados
os seguintes aspectos:
I. As competências definidas devem ter estrita correlação com os VALORES determinados pela
Companhia.
II. As competências selecionadas devem atender no que couber a critérios objetivos de
mensuração.
III. Será um dos componentes a ser considerado para o sistema de promoção por mérito.
IV. As competências serão desdobradas em dois grupos específicos: Competências
Comportamentais e Competências Técnicas.
V. As Competências Comportamentais serão de dois tipos: Competências Genéricas e
Competências Gerenciais.
VI. As Competências Comportamentais serão de dois tipos: Competências Genéricas e
Competências Gerenciais.
Art. 31. Na avaliação dos aspectos relacionados à Saúde, Segurança e Meio Ambiente devem ser
considerados a preocupação do empregado com a preservação do meio ambiente e os cuidados
que ele deve ter com a saúde realizando os exames periódicos obrigatórios, as vacinas e outros
necessidades definidas pela Companhia.
Art. 32. Com relação ao aspecto relacionado ao Compromisso Organizacional, será considerado o
atendimento do empregado a sua participação em comissões, reuniões, dentre outros eventos,
demandadas pela Companhia.
Art. 33. Com relação ao aspecto relacionado ao Treinamento, será considerado o atendimento do
empregado a sua participação eventos de treinamento programados pela Companhia.
Art. 34. A avaliação de desempenho será aplicada a todos os empregados do quadro efetivo e
temporário, que estejam prestando seus serviços a Companhia.
Art. 35. A avaliação de desempenho não se aplica aos Aprendizes e aos Estagiários.
Art. 36. A definição da metodologia, de ferramentas e de outros critérios necessários ao processo

de avaliação de desempenho será estabelecida em norma própria a ser elaborada pela unidade de
recursos humanos com aprovação da Diretoria Colegiada da CAERN.
SEÇÃO II – DA PROMOÇÃO
Art. 37. Em atendimento ao que estabelece o artigo 461 da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho,
a Companhia concederá aos empregados do quadro efetivo de pessoal, no mês de dezembro e de
forma alternada, dois tipos de promoção: PROMOÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO e PROMOÇÃO POR
MÉRITO.
Art. 38. A PROMOÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO será entendida como o ato ou efeito de promover
o empregado pelo reconhecimento do tempo de prestação de serviço na Companhia e obedecerá
aos seguintes critérios:
I. Ocorrerá nos anos pares.

II. Compreenderá um avanço de 01 (um) nível salarial na faixa salarial que o empregado está
enquadrado.
III. Estará impedido de ser promovido por tempo de serviço o empregado:
a) Que tiver menos de 12 meses de admissão no ciclo estabelecido para promoção.
b) Que estiver com o contrato de trabalho suspenso, de forma cumulativa, por um período
superior a 50% do ciclo estabelecido para promoção, considerando: pedido de afastamento
da empresa pelo empregado; pena disciplinar, faltas injustificadas e outros casos que o
empregado não recebe remuneração por afastamento.
c) Que estiver enquadrado no último nível salarial da faixa salarial que está enquadrado.
Art. 39. A PROMOÇÃO POR MÉRITO será entendida como o ato ou efeito de promover o empregado
com sustentação no princípio da meritocracia devendo ele ser reconhecido e premiado através do
resultado da avaliação de desempenho no exercício das atividades na Companhia e obedecerá aos
seguintes critérios:
I. Ocorrerá nos anos ímpares.

II. Compreenderá um avanço de 01 (um) até 05 (cinco) nível (is) salarial (is) na faixa salarial que
o empregado está enquadrado obedecendo a ordem de classificação estabelecida no item
IV abaixo.
III. A distribuição dos níveis salarial obedecerá ao quadro abaixo apresentado:
Ordem de Classificação Nº de nível salarial
Os primeiros 20% 5
> 20% e até 40% 4
> 40% e até 60% 3
> 60% e até 80% 2
> 80% 1

IV. Estará impedido de ser promovido por mérito o empregado:
a) Que não atingir o mínimo de 50% (cinquenta por cento) de pontos no resultado da
avaliação de desempenho.
b) Que tiver menos de 12 meses de admissão no ciclo estabelecido para promoção.
c) Que estiver com o contrato de trabalho suspenso, de forma cumulativa, por um período
superior a 50% do ciclo estabelecido para promoção, considerando: pedido de afastamento
da empresa pelo empregado; pena disciplinar, faltas injustificadas e outros casos que o
empregado não recebe remuneração por afastamento.
d) Que estiver enquadrado no último nível salarial da faixa salarial que está enquadrado.
e) Que estiver à disposição de outros órgãos, com ou sem ônus, por um período superior a
50% do período estabelecido para a avaliação de desempenho, exceto os do quadro efetivo
da Companhia que estejam à disposição do SINDÁGUA e os que exercem função de direção
na CAERN que serão contemplados automaticamente com 05 (cinco) nível salarial.
Art. 40. A definição de outros critérios e procedimentos para promoção por mérito e por tempo de
serviço será estabelecida em norma própria a ser elaborada pelo órgão de recursos humanos com
aprovação da Diretoria Colegiada da CAERN.
CAPÍTULO IV – DO INCENTIVO À EDUCAÇÃO, À CAPACITAÇÃO E AO

SEÇÃO I – DO INCENTIVO À EDUCAÇÃO
Art. 41. A Companhia estudará alternativas, com a participação do SINDÁGUA, para definir um
programa de incentivo aos empregados pelo reconhecimento de conhecimentos adquiridos
relacionados à sua formação educacional pertinente a cursos de nível médio técnico, de graduação
e de pós-graduação e que estejam a ele/ela correlacionados.
SEÇÃO II – DO INCENTIVO À CAPACITAÇÃO E AO
Art. 42. A Companhia estudará alternativas, com a participação do SINDÁGUA, para implementar
um programa de incentivo aos empregados pelo reconhecimento de cursos de formação e de
aperfeiçoamento profissional obtidos pelo empregado e que estejam a ele/ela correlacionados.

CAPÍTULO V – DO ENQUADRAMENTO NO PLANO.
Art. 43. O enquadramento do empregado no novo cargo/função deste plano ocorrerá obedecendo
as seguintes situações:
I. PARA O OCUPANTE DE CARGO/FUNÇÃO DE NÍVEL SUPERIOR OU DE NÍVEL MÉDIO TÉCNICO

NO PLANO DE CARGOS ANTERIOR:
a) ENQUADRAMENTO EM CARGO/FUNÇÃO VIGENTE NESTE PLANO – O empregado será
enquadrado neste plano no cargo/função vigente que seja cargo/função correspondente ao
do plano de cargos anterior e que atenda ao requisito de formação escolar exigido.
b) ENQUADRAMENTO EM CARGO/FUNÇÃO EM EXTINÇÃO NESTE PLANO – O empregado
será enquadrado neste plano no mesmo cargo/função de nomenclatura do plano de cargos
anterior e que ficará em extinção por não atender ao requisito de formação escolar exigido
na situação alínea “a”.
II. PARA O OCUPANTE DE CARGO/FUNÇÃO DE NÍVEL MÉDIO E FUNDAMENTAL NO PLANO DE
CARGOS ANTERIOR:
a) ENQUADRAMENTO EM CARGO/FUNÇÃO VIGENTE NESTE PLANO E COM MANUTENÇÃO
DO REQUISITO DE ESCOLARIDADE – O empregado será enquadrado neste plano no
cargo/função vigente que seja cargo/função correspondente ao do plano de cargos anterior
independentemente de atender ou não ao requisito de formação escolaridade exigido. Esse
procedimento parte do princípio do direito adquirido já que o cargo/função guardou a
mesma equivalência de atividades e o requisito de escolaridade lhe foi dispensado quando
de sua efetivação no cargo/função no (s) plano (s) anterior (es).
b) ENQUADRAMENTO EM CARGO/FUNÇÃO CORRESPONDENTE E VIGENTE NESTE PLANO E
COM ALTERAÇÃO DO REQUISITO DE ESCOLARIDADE DE FUNDAMENTAL PARA NÍVEL MÉDIO
– O empregado será enquadrado neste plano no cargo/função vigente que seja cargo/função
correspondente ao do plano de cargos anterior independentemente de atender ou não ao
requisito de formação escolaridade exigido. Esse procedimento parte do princípio do direito
adquirido já que o cargo/função guardou a mesma equivalência de atividades e o requisito
de escolaridade lhe foi dispensado quando de sua efetivação no cargo/função no (s) plano
(s) anterior (es). O que houve efetivamente foi apenas uma maior exigência do grau de
escolaridade em função da realidade atual.
Art. 44. O enquadramento salarial do empregado no novo plano de cargos será feito em obediência
aos seguintes critérios:

I. Identifica-se a quantidade de níveis/subníveis salariais percorridos pelo

empregado no Plano de Cargos anterior.
II. Enquadra-se o empregado no novo plano de cargos posicionando-o no nível salarial que
mantenha o mesmo quantitativo definido no inciso I.
Art. 45. Serão respeitados os critérios definidos nos Acordos Coletivos de Trabalho no que diz
respeito à CURVA DE MATURIDADE e, dessa forma, será dado continuidade a sua implantação, no
entanto, considerando o estabelecido no Art. 11 e no Art. 12 deste plano, o nível salarial 81 será
considerado último nível para efeito de contagem da referida curva para todos os cargos
compreendidos nas Classes de Cargos de A a E e que compõem todos os cargos/funções de nível
fundamental e médio do plano de cargos anterior.
Art. 46. O enquadramento neste plano do empregado colocado à disposição de outros órgãos sem
ônus para a CAERN, do aposentado por invalidez, assim como daquele que se encontre em outra
situação de contrato de trabalho suspenso só será efetivado quando do seu retorno à Companhia.
Parágrafo Único - O enquadramento do empregado na situação definida no caput obedecerá aos
mesmos critérios estipulados neste Capítulo.
CAPÍTULO VI – DO DIMENSIONAMENTO DO QUADRO DE PESSOAL.
Art. 47. A Companhia definirá, em documento a ser formalizado posteriormente, o quadro de

pessoal necessário para execução dos processos em um documento intitulado “Plano de
Organização da Força de Trabalho – POFT” e, dessa forma, qualquer autorização de vaga para
contratação será respaldada por este instrumento.
Art. 48. O Plano de Organização da Força de Trabalho deve conter informações referentes ao
número total de vagas previstas por cargo, o número de ocupantes, o número de vagas existentes
ou em excessos, dentre outras informações consideradas relevantes.
Art. 49 A responsabilidade pelo dimensionamento do quadro de pessoal é compartilhada entre a

unidade gestora do processo, a área de recursos humanos e a direção da Companhia.
Art. 50. O Plano de Organização da Força de Trabalho – POFT pode ser revisado em função de
diversos aspectos, dentre eles podemos citar: alteração na estrutura organizacional, modificação no
processo, demanda atípica de serviços, e para que possa sofrer modificação é necessário:
I. Justificativa da unidade gestora.
II. Parecer da área de recursos humanos.
III. Aprovação pela Diretoria.
Art. 51. Compete a área de recursos humanos o controle e acompanhamento do Plano de

Organização da Força de Trabalho – POFT.

CAPÍTULO VII – DA GESTÃO DO PLANO
Art. 52. Compete à área de Recursos Humanos, a responsabilidade de administrar, manter atualizado e
controlar os procedimentos descritos, zelando pela efetiva observação das políticas e das diretrizes
estabelecidas neste plano, e ainda:
I. Propor e/ou analisar as solicitações oriundas das unidades organizacionais da Companhia e
que possam implicar em alterações estruturais no Plano de Cargos, Carreira e Remuneração
e posteriormente aprová-las junto a Diretoria.
II. As alterações estruturais mencionadas no inciso I podem estar relacionadas a:
a) Criação de novos cargos/funções.
b) Extinção de cargos/funções.
c) Pesquisas de cargos, salários e benefícios no mercado de trabalho.
d) Adequação às alterações da legislação trabalhista ou outras derivadas do poder
normativo do Poder Público.
e) Alteração da tabela salarial.
Art. 53. Compete à direção da Companhia analisar e aprovar as propostas apresentadas pela área
de Recursos Humanos.
CAPÍTULO VIII – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 54. O comprometimento com o plano e o respeito às suas normas são essenciais para que os
objetivos que motivaram a empresa a realizar o projeto sejam alcançados. Esta é uma
responsabilidade que deve ser assumida por todo o corpo funcional (diretores, gestores e
empregados) da CAERN.
Art. 55. Ficam assegurados aos empregados da CAERN todos os direitos e vantagens adquiridas até
a data de aprovação deste Plano de Cargos, Carreira e Remuneração.
Art. 56. Integram este documento os seguintes anexos:

Anexo 01 – TABELAS SALARIAIS
Anexo 02 – CÓDIGOS DE CARGOS
Anexo 03 – REQUISITOS DE ESCOLARIDADE PARA OCUPAÇÃO DE FUNÇÃO GRATIFICADA E DE CARGO
COMISSIONADO E DE GRATIFICAÇÃO ESPECIAL
Anexo 04 – DESCRIÇÃO DOS CARGOS/FUNÇÕES.

COMPANHIA DE ÁGUAS E ESGOTOS DO RIO

GRANDE DO NORTE - CAERN
Plano de Cargos, Carreira e

Remuneração - PCCR
Manual de Políticas
e Procedimentos
Natal, março de 2017



ANEXO 01
TABELAS
SALARIAIS

Vigência: 01.03.2017
GERÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO - GDH
TABELA DE CARGOS E SALÁRIOS - NÍVEL MÉDIO
CLASSE DE
CARGO/FUNÇÃO NÍVEL SALARIAL
CARGO
AUXILIAR DE LABORATÓRIO (eex*) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
AUXILIAR DE MECÂNICO (eex*) 1.267,60 1.280,28 1.293,08 1.306,01 1.319,07 1.332,26 1.345,58 1.359,04 1.372,63 1.386,36 1.400,22 1.414,22 1.428,36 1.442,65 1.457,07 1.471,64 1.486,36
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS (eex*) 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34
AUXILIAR DE SONDADOR (eex*) 1.501,22 1.516,24 1.531,40 1.546,71 1.562,18 1.577,80 1.593,58 1.609,52 1.625,61 1.641,87 1.658,29 1.674,87 1.691,62 1.708,53 1.725,62 1.742,87 1.760,30
Faixa Salarial
CONTÍNUO (eex*) 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51
LEITURISTA (eex*)
MOTORISTA DE EMPILHADEIRA (eex*)
OPERADOR DE DISTRIBUIÇÃO I (eex*)
A 1.777,91
52
2.105,58
1.795,69
53
2.126,64
1.813,64
54
2.147,90
1.831,78
55
2.169,38
1.850,10
56
2.191,08
1.868,60
57
2.212,99
1.887,28
58
2.235,12
1.906,16
59
2.257,47
1.925,22
60
2.280,04
1.944,47
61
2.302,84
1.963,91
62
2.325,87
1.983,55
63
2.349,13
2.003,39
64
2.372,62
2.023,42
65
2.396,35
2.043,66
66
2.420,31
2.064,09
67
2.444,52
2.084,74
68
2.468,96
OPERADOR REPROGRÁFICO (eex*) 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85
OPERADOR DE SISTEMA DE ÁGUA E ESGOTO 2.493,65 2.518,59 2.543,77 2.569,21 2.594,90 2.620,85 2.647,06 2.673,53 2.700,27 2.727,27 2.754,54 2.782,09 2.809,91 2.838,01 2.866,39 2.895,05 2.924,00
86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101
2.953,24 2.982,77 3.012,60 3.042,73 3.073,16 3.103,89 3.134,93 3.166,27 3.197,94 3.229,92 3.262,22 3.294,84 3.327,79 3.361,06 3.394,68 3.428,62
AFERIDOR DE HIDRÔMETRO (eex*) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
HIDROMETRISTA 1.331,10 1.344,41 1.357,86 1.371,43 1.385,15 1.399,00 1.412,99 1.427,12 1.441,39 1.455,80 1.470,36 1.485,07 1.499,92 1.514,92 1.530,07 1.545,37 1.560,82
INSPETOR DE SERVIÇOS (eex*) 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34
MECÂNICO DE HIDRÔMETRO (eex*) 1.576,43 1.592,19 1.608,11 1.624,19 1.640,44 1.656,84 1.673,41 1.690,14 1.707,05 1.724,12 1.741,36 1.758,77 1.776,36 1.794,12 1.812,06 1.830,18 1.848,49
Faixa Salarial
MOTORISTA DE VEÍCULO MÉDIO (eex*) 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51
OPERADOR DE DISTRIBUIÇÃO II (eex*)
OPERADOR DE SISTEMA DE ÁGUA E ESGOTO E B 1.866,97
52
2.211,06
1.885,64
53
2.233,17
1.904,50
54
2.255,50
1.923,54
55
2.278,06
1.942,78
56
2.300,84
1.962,20
57
2.323,85
1.981,83
58
2.347,09
2.001,64
59
2.370,56
2.021,66
60
2.394,26
2.041,88
61
2.418,20
2.062,30
62
2.442,39
2.082,92
63
2.466,81
2.103,75
64
2.491,48
2.124,79
65
2.516,39
2.146,03
66
2.541,56
2.167,49
67
2.566,97
2.189,17
68
2.592,64
VEÍCULO MÉDIO
SOLDADOR (eex*) 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85
TELEFONISTA (eex*) 2.618,57 2.644,76 2.671,20 2.697,91 2.724,89 2.752,14 2.779,66 2.807,46 2.835,54 2.863,89 2.892,53 2.921,46 2.950,67 2.980,18 3.009,98 3.040,08 3.070,48
86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101
3.101,18 3.132,20 3.163,52 3.195,15 3.227,10 3.259,37 3.291,97 3.324,89 3.358,14 3.391,72 3.425,64 3.459,89 3.494,49 3.529,44 3.564,73 3.600,38
ELETRICISTA (eex*) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
MECÂNICO DE MANUTENÇÃO 1.619,49 1.635,68 1.652,04 1.668,56 1.685,25 1.702,10 1.719,12 1.736,31 1.753,68 1.771,21 1.788,92 1.806,81 1.824,88 1.843,13 1.861,56 1.880,18 1.898,98
MOTORISTA DE VEÍCULO PESADO (eex*) 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34
SONDADOR 1.917,97 1.937,15 1.956,52 1.976,09 1.995,85 2.015,80 2.035,96 2.056,32 2.076,89 2.097,65 2.118,63 2.139,82 2.161,22 2.182,83 2.204,66 2.226,70 2.248,97
Faixa Salarial
35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51
C 2.271,46
52
2.690,10
2.294,17
53
2.717,00
2.317,12
54
2.744,17
2.340,29
55
2.771,61
2.363,69
56
2.799,33
2.387,33
57
2.827,32
2.411,20
58
2.855,59
2.435,31
59
2.884,15
2.459,67
60
2.912,99
2.484,26
61
2.942,12
2.509,10
62
2.971,54
2.534,20
63
3.001,26
2.559,54
64
3.031,27
2.585,13
65
3.061,58
2.610,98
66
3.092,20
2.637,09
67
3.123,12
2.663,46
68
3.154,35
69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85
3.185,90 3.217,76 3.249,93 3.282,43 3.315,26 3.348,41 3.381,89 3.415,71 3.449,87 3.484,37 3.519,21 3.554,40 3.589,95 3.625,85 3.662,11 3.698,73 3.735,71
86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101
3.773,07 3.810,80 3.848,91 3.887,40 3.926,27 3.965,54 4.005,19 4.045,24 4.085,70 4.126,55 4.167,82 4.209,50 4.251,59 4.294,11 4.337,05 4.380,42
Observação: Os valores dos pisos de cada Classe Salarial estão em conformidadade com os pisos salariais atualmente vigentes. Portanto, se houver alteração nos pisos salariais das tabelas salariais atuais, isto deverá ocrorrer na mesma proporção nas tabelas deste plano.
TABELA DE CARGOS E SALÁRIOS - NÍVEL MÉDIO
CLASSE DE
CARGO
AUXILIAR DE ADMINISTRAÇÃO I (eex*) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
AUXILIAR DE CADASTRO (eex*) 1.970,34 1.990,04 2.009,94 2.030,04 2.050,34 2.070,85 2.091,56 2.112,47 2.133,60 2.154,93 2.176,48 2.198,25 2.220,23 2.242,43 2.264,86 2.287,50 2.310,38
AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34
DESENHISTA I (eex*) 2.333,48 2.356,82 2.380,39 2.404,19 2.428,23 2.452,51 2.477,04 2.501,81 2.526,83 2.552,10 2.577,62 2.603,39 2.629,43 2.655,72 2.682,28 2.709,10 2.736,19
ELETROMECÂNICO
Faixa Salarial
35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51
MECÂNICO GERAL 2.763,55 2.791,19 2.819,10 2.847,29 2.875,76 2.904,52 2.933,57 2.962,90 2.992,53 3.022,46 3.052,68 3.083,21 3.114,04 3.145,18 3.176,63 3.208,40 3.240,48
OPERADOR DE DISTRIBUIÇÃO III (eex*)
OPERADOR DE SISTEMA DE ÁGUA E ESGOTO E
D 52
3.272,89
53
3.305,62
54
3.338,67
55
3.372,06
56
3.405,78
57
3.439,84
58
3.474,24
59
3.508,98
60
3.544,07
61
3.579,51
62
3.615,31
63
3.651,46
64
3.687,97
65
3.724,85
66
3.762,10
67
3.799,72
68
3.837,72
VEÍCULO PESADO 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85
TORNEIRO (eex*) 3.876,10 3.914,86 3.954,01 3.993,55 4.033,48 4.073,82 4.114,55 4.155,70 4.197,26 4.239,23 4.281,62 4.324,44 4.367,68 4.411,36 4.455,47 4.500,03 4.545,03
86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101
4.590,48 4.636,38 4.682,75 4.729,57 4.776,87 4.824,64 4.872,89 4.921,61 4.970,83 5.020,54 5.070,74 5.121,45 5.172,67 5.224,39 5.276,64 5.329,40
702,74
AGENTE ADMINSITRATIVO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
LABORATORISTA (eex*) 2.075,20 2.095,95 2.116,91 2.138,08 2.159,46 2.181,06 2.202,87 2.224,90 2.247,14 2.269,62 2.292,31 2.315,23 2.338,39 2.361,77 2.385,39 2.409,24 2.433,34
18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34
2.457,67 2.482,25 2.507,07 2.532,14 2.557,46 2.583,03 2.608,86 2.634,95 2.661,30 2.687,92 2.714,80 2.741,94 2.769,36 2.797,06 2.825,03 2.853,28 2.881,81
Faixa Salarial
35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51
E 2.910,63
52
2.939,73
53
2.969,13
54
2.998,82
55
3.028,81
56
3.059,10
57
3.089,69
58
3.120,59
59
3.151,79
60
3.183,31
61
3.215,14
62
3.247,30
63
3.279,77
64
3.312,57
65
3.345,69
66
3.379,15
67
3.412,94
68
3.447,07 3.481,54 3.516,36 3.551,52 3.587,03 3.622,90 3.659,13 3.695,72 3.732,68 3.770,01 3.807,71 3.845,79 3.884,24 3.923,09 3.962,32 4.001,94 4.041,96
69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85
4.082,38 4.123,20 4.164,44 4.206,08 4.248,14 4.290,62 4.333,53 4.376,86 4.420,63 4.464,84 4.509,49 4.554,58 4.600,13 4.646,13 4.692,59 4.739,52 4.786,91
86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101
4.834,78 4.883,13 4.931,96 4.981,28 5.031,09 5.081,40 5.132,22 5.183,54 5.235,37 5.287,73 5.340,61 5.394,01 5.447,95 5.502,43 5.557,46 5.613,03
TABELA DE CARGOS E SALÁRIOS - NÍVEL MÉDIO TÉCNICO

CLASSE DE
CARGO
DESENHISTA II (eex*) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
PROGRAMADOR DE COMPUTADOR (eex*) 2.899,85 2.928,85 2.958,14 2.987,72 3.017,60 3.047,77 3.078,25 3.109,03 3.140,12 3.171,52 3.203,24 3.235,27 3.267,62 3.300,30 3.333,30 3.366,64 3.400,30
TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO (eex*) 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34
TÉCNICO EM CADASTRO (eex*) 3.434,31 3.468,65 3.503,33 3.538,37 3.573,75 3.609,49 3.645,58 3.682,04 3.718,86 3.756,05 3.793,61 3.831,55 3.869,86 3.908,56 3.947,65 3.987,12 4.026,99
Faixa Salarial
TÉCNICO EM CONTABILIDADE 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51
TÉCNICO EM CONTROLE AMBIENTAL 4.067,26 4.107,94 4.149,01 4.190,51 4.232,41 4.274,73 4.317,48 4.360,66 4.404,26 4.448,31 4.492,79 4.537,72 4.583,09 4.628,92 4.675,21 4.721,97 4.769,19
TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68
TÉCNICO EM ELETROTÉCNICA
TÉCNICO EM ENGENHARIA (eex*)
TÉCNICO EM GEOLOGIA
F 4.816,88
69
5.704,65
4.865,05
70
5.761,70
4.913,70
71
5.819,31
4.962,83
72
5.877,51
5.012,46
73
5.936,28
5.062,59
74
5.995,64
5.113,21
75
6.055,60
5.164,34
76
6.116,16
5.215,99
77
6.177,32
5.268,15
78
6.239,09
5.320,83
79
6.301,48
5.374,04
80
6.364,50
5.427,78
81
6.428,14
5.482,06
82
6.492,42
5.536,88
83
6.557,35
5.592,25
84
6.622,92
5.648,17
85
6.689,15
TÉCNICO EM MANUTENÇÃO DE 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101
COMPUTADOR 6.756,04 6.823,60 6.891,84 6.960,76 7.030,36 7.100,67 7.171,67 7.243,39 7.315,82 7.388,98 7.462,87 7.537,50 7.612,88 7.689,01 7.765,90 7.843,55
TÉCNICO EM MECÂNICA
TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO
TÉCNICO EM TOPOGRAFIA
TÉCNICO EM TRATAMENTO (eex*)
TABELA DE CARGOS E SALÁRIOS - NÍVEL SUPERIOR

CLASSE DE
CARGO
ADMINISTRADOR 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
ADVOGADO 6.041,36 6.101,77 6.162,79 6.224,42 6.286,66 6.349,53 6.413,03 6.477,16 6.541,93 6.607,35 6.673,42 6.740,15 6.807,56 6.875,63 6.944,39 7.013,83 7.083,97
ANALISTA AMBIENTAL (eex*) 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34
ANALISTA DE MATERIAL 7.154,81 7.226,36 7.298,62 7.371,61 7.445,32 7.519,78 7.594,97 7.670,92 7.747,63 7.825,11 7.903,36 7.982,39 8.062,22 8.142,84 8.224,27 8.306,51 8.389,58
Faixa Salarial
ANALISTA DE SISTEMA 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51
ANALISTA DE SUPORTE 8.473,47 8.558,21 8.643,79 8.730,23 8.817,53 8.905,70 8.994,76 9.084,71 9.175,56 9.267,31 9.359,99 9.453,59 9.548,12 9.643,60 9.740,04 9.837,44 9.935,81
ARQUITETO 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68
ARQUIVISTA 10.035,17 10.135,52 10.236,88 10.339,25 10.442,64 10.547,07 10.652,54 10.759,06 10.866,65 10.975,32 11.085,07 11.195,92 11.307,88 11.420,96 11.535,17 11.650,52 11.767,03
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO II (eex*) 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85
ASSISTENTE SOCIAL 11.884,70 12.003,54 12.123,58 12.244,82 12.367,26 12.490,94 12.615,85 12.742,00 12.869,42 12.998,12 13.128,10 13.259,38 13.391,97 13.525,89 13.661,15 13.797,76 13.935,74
BIÓLOGO 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101
CONTADOR 14.075,10 14.215,85 14.358,01 14.501,59 14.646,61 14.793,07 14.941,00 15.090,41 15.241,32 15.393,73 15.547,67 15.703,14 15.860,17 16.018,78 16.178,96 16.340,75
ECONOMISTA
ENGENHEIRO (eex*)
ENGENHEIRO CIVIL G
ENGENHEIRO ELETRICISTA
ENGENHEIRO MECÂNICO
ENGENHEIRO QUÍMICO
ENGENHEIRO DE PRODUÇÃO
ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO
TRABALHO
GEÓGRAFO
GEÓLOGO
JORNALISTA
MÉDICO DO TRABALHO
PSICÓLOGO
QUÍMICO
SOCIÓLOGO
GERENCIA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO Vigência:
01.03.2017
TABELA DE FUNÇÕES GRATIFICADAS, GRATIFICAÇÕES ESPECIAIS E CARGO

COMISSIONADO
FUNÇÕES GRATIFICADAS - FG's

Nível Descrição Valor (R$)
FGI Superintendente 4.243,80
Gerente
FGII Assessor 2.970,83
Chefe de Gabinete
Coordenador de Unidade
FG III 2.079,58
Secretário Geral da Presidência
Chefe de Escritório Distrital

Chefe de Escritório Isolado A 1.455,71
FGIV
Chefe de Escritório Polo-Polarizado A
Chefe de Núcleo
Chefe de Escritório Isolado B

FG V 1.237,35
Chefe de Escritório Polo-Polarizado B
Chefe de Escritório Isolado C

FG VI 713,70
Chefe de Escritório Polo-Polarizado C
FG VII Chefe de Escritório Polo-Polarizado D 418,23

GRATIFICAÇÕES ESPECIAIS - GE's
GE I Presidente da Comissão Permanente 2.970,83
GE II Membro da Comissão Permanente 1.455,71
GEIII Secretária da Presidência 1.019,58
GE IV Secretária da Diretoria 713,70

CARGO COMISSIONADO - CC
- Chefe de Gabinete 4.794,73
GRUPO TÉCNICO DE ACOMPANHAMENTO DE OBRAS ESPECIAIS - GAO (provisório)
GAO I Coordenador 2.970,83
GAO II Membro 2.079,58
Observação: Os valores dos pisos de cada Classe Salarial estão em conformidadade com os
pisos salariais atualmente vigentes. Portanto, se houver alteração nos pisos salariais das
tabelas salariais atuais, isto deverá ocrorrer na mesma proporção nas tabelas deste plano.


ANEXO 02
CÓDIGOS DE
CARGOS

CÓDIGOS DOS CARGOS
Grupo
Escolar Classe
Cargo Ocupaci Ordem
idade de Cargo
onal
CONTÍNUO eex NM 1 A 01
LEITURISTA eex NM 1 A 02
AUXILIAR DE LABORATÓRIO eex NM 2 A 03
AUXILIAR DE MECÂNICO eex NM 2 A 04
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS eex NM 2 A 05
AUXILIAR DE SONDADOR eex NM 2 A 06
MOTORISTA DE EMPILHADEIRA eex NM 2 A 07
OPERADOR DE DISTRIBUIÇÃO I eex NM 2 A 08
OPERADOR DE SISTEMA DE ÁGUA E ESGOTO NM 2 A 09
OPERADOR REPROGRÁFICO eex NM 2 A 10
TELEFONISTA eex NM 1 B 01
AFERIDOR DE HIDRÔMETRO eex NM 2 B 02
HIDROMETRISTA NM 2 B 03
INSPETOR DE SERVIÇO eex NM 2 B 04
MECÂNICO DE HIDRÔMETRO eex NM 2 B 05
MOTORISTA DE VEÍCULO MÉDIO eex NM 2 B 06
OPERADOR DE DISTRIBUIÇÃO II eex NM 2 B 07
OPERADOR DE SISTEMA DE ÁGUA E ESGOTO E VEÍCULO
NM 2 B 08
MÉDIO
SOLDADOR eex NM 2 B 09
ELETRICISTA eex NM 2 C 01
MECÂNICO DE MANUTENÇÃO NM 2 C 02
MOTORISTA DE VEÍCULO PESADO eex NM 2 C 03
SONDADOR NM 2 C 04
AUXILIAR DE ADMINISTRAÇÃO I eex NM 1 D 01
AUXILIAR DE CADASTRO eex NM 1 D 02
AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO NM 1 D 03
DESENHISTA I eex NM 2 D 04
ELETROMECÂNICO NM 2 D 05
MECÂNICO GERAL NM 2 D 06
OPERADOR DE DISTRIBUIÇÃO III eex NM 2 D 07
OPERADOR DE SISTEMA DE ÁGUA E ESGOTO E VEÍCULO
NM 2 D 08
PESADO
TORNEIRO eex NM 2 D 09
AGENTE ADMINISTRATIVO NM 1 E 01
LABORATORISTA eex NM 2 E 02
PROGRAMADOR DE COMPUTADOR exx NMT 1 F 01
TÉCNICO EM ADMINISTRAÇAO eex NMT 1 F 02
TÉCNICO EM CONTABILIDADE NMT 1 F 03
TÉCNICO EM MANUTENÇÃO DE COMPUTADOR NMT 1 F 04
TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO NMT 1 F 05
DESENHISTA II eex NMT 2 F 06
CÓDIGOS DOS CARGOS
Grupo
Escolar Classe
Cargo Ocupaci Ordem
idade de Cargo
onal
TÉCNICO EM CADASTRO eex NMT 2 F 07
TÉCNICO EM CONTROLE AMBIENTAL NMT 2 F 08
TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES NMT 2 F 09
TÉCNICO EM ELETROTÉCNICA NMT 2 F 10
TÉCNICO EM ENGENHARIA eex NMT 2 F 11
TÉCNICO EM GEOLOGIA NMT 2 F 12
TÉCNICO EM MECÂNICA NMT 2 F 13
TÉCNICO EM TOPOGRAFIA NMT 2 F 14
TÉCNICO EM TRATAMENTO eex NMT 2 F 15
ADMINISTRADOR NS 1 G 01
ADVOGADO NS 1 G 02
ANALISTA DE SISTEMA NS 1 G 03
ANALISTA DE SUPORTE NS 1 G 04
ARQUIVISTA NS 1 G 05
ASSITENTE ADMNISTRATIVO II eex NS 1 G 06
ASSITENTE SOCIAL NS 1 G 07
CONTADOR NS 1 G 08
ECONOMISTA NS 1 G 09
JORNALISTA NS 1 G 10
MÉDICO DO TRABALHO NS 1 G 11
PSICÓLOGO NS 1 G 12
SOCIÓLOGO NS 1 G 13
ANALISTA AMBIENTAL eex NS 2 G 14
ANALISTA DE MATERIAL NS 2 G 15
ARQUITETO NS 2 G 16
BIÓLOGO NS 2 G 17
ENGENHEIRO eex NS 2 G 18
ENGENHEIRO CIVIL NS 2 G 19
ENGENHEIRO ELETRICISTA NS 2 G 20
ENGENHEIRO MECÂNICO NS 2 G 21
ENGENHEIRO QUÍMICO NS 2 G 22
ENGENHEIRO DE PRODUÇÃO NS 2 G 23
ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO NS 2 G 24
GEÓGRAFO NS 2 G 25
GEÓLOGO NS 2 G 26
QUÍMICO NS 2 G 27
Grupo Ocupacional Classe Salarial
Administrativo e afins 1 AaE NM
Engenharia e afins/operacional 2 F NMT
G NS
NM = NÍVEL MÉDIO
NMT = NÍVEL MÉDIO TÉCNICO
NS = NÍVEL SUPERIOR


ANEXO 03
REQUISITOS DE ESCOLARIDADE
PARA OCUPAÇÃO DE FUNÇÃO
GRATIFICADA, CARGO
COMISSIONADO E GRATIFICAÇÃO
ESPECIAL

I - NA ADMINISTRAÇÃO CENTRAL
CORRESPONDÊNCIA
POPULAÇÃO DA
RESPONSABILIDADE por PROCESSO NÍVEL GERENCIAL CARGO OCUPADO NA ESTRUTURA
SEDE (hab)
ATUAL
1) Coordenação das atividades de apoio direto à Presidência, interlocução

com todas as unidades organizacionais da CAERN, entidades civis e
1º Nível Acima de 200.000 - Nível Superior GBP
governamentais nos assuntos pertinentes ao seu campo de atuação.
Prestar assistência e assessoramento administrativo à Presidência)
2) Apoio administrativo (controle de arquivos - digitação de documentos -
2º Nível Acima de 200.000 - Nível Médio SGPR
elaboração de relatórios) ao Gabinete da Presidência
3) Planejamento institucional da Companhia - Captação de recursos - - Nível Superior: Administração - ou
Orçamento programa - Estudos econômicos e financeiros - Controle e Ciências Econômicas - ou outro curso
registro dos investimentos identificando as fontes de recursos - 1º ou 2º Nível Acima de 200.000 superior desde que tenha pós-graduação AGT
Estruturação, organização, modernização administrativa, normatização e a em Planejamento e Gestão Empresarial
documentação das atividades institucionais - V
4) Jurídicos 1º ou 2º Nível Acima de 200.000 - Nível Superior: Direito AJU
- Nível Superior: Ciências Contábeis - ou

1º Nível Ciências Econômica - ou Direito - ou
Administração
- Nível Superior: Ciências Contábeis - ou
5) Fiscalização permanente do cumprimento da legislação interna, nas Ciências Econômica - ou Direito - ou
Acima de 200.000 AUD
áreas financeira e contábil, administrativa, comercial e operacional Administração
2º Nível - Nível Médio: desde que tenha
graduação superior (em Ciências
Contábeis - ou Econômica - ou Direito - ou
Administração
1º Nível - Nível Superior
6) Elaboração de Editais para aquisições e contrações de serviços -
- Nível Superior
Execução dos processos licitatórios - CPL - Elaboração dos Acima de 200.000 ALC/CPL
2º Nível - Nível Médio: desde que tenha
contratos/convênios
graduação superior
1
CORRESPONDÊNCIA
POPULAÇÃO DA
SEDE (hab)
ATUAL
7) Comunicação Social 1º ou 2º Nível Acima de 200.000 - Nível Superior: Comunicação Social ACS
8) Recepção, análise e transmissão de informações, reclamações, 1º Nível - Nível Superior
sugestões, consultas, críticas, elogios e denúncias oriundas do Cidadão- - Nível Superior
Acima de 200.000 OUV
Usuário (cliente externo e interno), sobre quaisquer atos praticados ou de 2º Nível - Nível Médio: desde que tenha graduação
responsabilidade das unidades integrantes desta Companhia superior
- Nível Superior
9) Examine prévio dos processos de contratações de despesas efetuadas
1º ou 2 Nível Acima de 200.000 - Nível Médio: desde que tenha CCI
na CAERN
10) Promoção da interface entre a Companhia e Agência Reguladora - - De Nível Superior: Ciências Contábeis -
Acompanhamento e atendimento das exigências/obrigações contratuais e ou Ciências Econômica - ou Administração
regulatórias - Atuação nos processos de definição de tarifas, reajustes e 1º ou 2 Nível Acima de 200.000 - ou Engenharia - ou Direito - ou outra ARE
revisão tarifária - Desenvolvimento de instrumentos para a contabilidade Graduação com Especialização em
regulatória regulação
11) Coordenação das atividades de apoio direto à Diretoria, interlocução - Nível Superior
com todas as unidades organizacionais da CAERN, entidades civis e - Nível Médio: desde que tenha
governamentais nos assuntos pertinentes ao seu campo de atuação. 1º Nível Acima de 200.000 graduação superior GBA
Assistência e assessoramento no planejamento, coordenação e supervisão
das atividades da Diretoria
Curso superior completo em:
Processamento de Dados - Ciências da
Computação - Informática - Engenharia da
Computação - Computação - Tecnologia
da Informação e Computação - Análise e
12) Planejamento, coordenação e controle das atividades de
Desenvolvimento de Sistemas - Sistemas
desenvolvimento de sistemas e de suporte técnico que envolve a 1º ou 2º Nível Acima de 200.000 GTI
de Informação - ou cursos similares da
Tecnologia da Informação
área de Desenvolvimento de Sistemas;
Pós-Graduação em: Informática -
Desenvolvimento de Sistema WEB - ou
outras similares relacionadas à
Desenvolvimento de Sistema.
2
CORRESPONDÊNCIA
POPULAÇÃO DA
SEDE (hab)
ATUAL
Curso superior completo em: Ciências da
13) Coordena as atividades de manutenção dos ativos de informática,
Computação - Informática - Engenharia
manutenção do cadastro de usuários e administra os equipamentos 1º ou 2º Nível Acima de 200.000 GTI/USUT
da Computação - Sistemas de Informação
centrais de processamento de dados
ou Processamento de Dados.
Curso superior completo em:
Processamento de Dados - Ciências da
Computação - Informática - Engenharia da
Computação - Computação - Tecnologia
da Informação e Computação - Análise e
Desenvolvimento de Sistemas - Sistemas
14) Coordena a criação, manutenção e adoção de software aplicativo em
1º ou 2º Nível Acima de 200.000 de Informação - ou cursos similares da GTI/UDES
uso nas unidades da Companhia
área de Desenvolvimento de Sistemas;
Pós-Graduação em: Informática -
Desenvolvimento de Sistema WEB - ou
outras similares relacionadas à
Desenvolvimento de Sistema.
- De Nível Superior: Administração - ou

Engenharia da Produção - ou outro curso
15) Administração de Serviços Gerais Terceirizados - Transporte - 1º Nível Acima de 200.000
de Graduação Superior com GIF/GAP
Suprimento - Patrimônio - Protocolo - Patrimônio
Especialização em Logística
2º ou 3º Nível - Mínimo de Nível Médio
- De Nível Superior: Arquivologia - ou
16) Arquivo Geral e Protocolo 2º ou 3º Nível Biblioteconomia com Especialização em GIF/UNPA
Arquivologia
17) Contratação da Força de Trabalho - Treinamento e Desenvolvimento - - De Nível Superior: Administração - ou

Avaliação de Desempenho e Promoção - Segurança, Higiene e Medicina do Psicologia - ou outro Curso Superior com
1º Nível Acima de 200.000 GDH
Trabalho - Elaboração e Execução de Projetos Sociais - Atendimento aos Pós-graduação em Gestão de Pessoas (RH)
Empregados em Ações de Assistência Social e Psicológica - Administração
3
CORRESPONDÊNCIA
POPULAÇÃO DA
SEDE (hab)
ATUAL
de Salários e Benefícios - Encargos - Registros Funcionais - Jornada de
Trabalho
- De Nível Superior: Administração - ou
18) Contratação da Força de Trabalho - Treinamento e Desenvolvimento - Psicologia - ou outro Curso Superior com
2º Nível
Avaliação de Desempenho e Promoção Pós-graduação em Gestão de Pessoas
(RH)
- De Nível Superior: Engenharia (com Pós-
graduação em Engenharia de Segurança
19) Segurança, Higiene e Medicina do Trabalho 2º Nível
do Trabalho) - ou Medicina (com Pós-
graduação em Medicina do Trabalho)
20) Elaboração e Execução de Projetos Sociais - Atendimento aos - De Nível Superior: Serviço Social - ou
2º Nível
Empregados em Ações de Assistência Social e Psicológica Psicologia
- De Nível Superior
21) Administração de Salários e Benefícios - Encargos - Registros 2º Nível - De Nível Médio: e desde que tenha
Funcionais - Jornada de Trabalho graduação superior
3º Nível - De Nível Médio
22) Coordenação das atividades de apoio direto à Diretoria, interlocução - De Nível Superior
com todas as unidades organizacionais da CAERN, entidades civis e - De Nível Médio e desde que tenha
governamentais nos assuntos pertinentes ao seu campo de atuação. 1º Nível Acima de 200.000 graduação superior GBC
Assistência e assessoramento no planejamento, coordenação e supervisão
das atividades da Diretoria
- De Nível Superior: preferência em

1º Nível
23) Assessoramento no planejamento e coordenação das ações e políticas Administração ou Ciências Econômica
Acima de 200.000 ASC
da área COMERCIAL/FINANCEIRA e das relações com os clientes - De Nível Médio: desde que tenha
2º Nível
24) Gestão do cadastro comercial, faturamento, micromedição, - De Nível Superior: preferência em

1º Nível Acima de 200.000 GGC
arrecadação, comercialização, cobrança e das relações com os clientes Administração ou Ciências Econômica
4
CORRESPONDÊNCIA
POPULAÇÃO DA
SEDE (hab)
ATUAL
- De Nível Médio: desde que tenha
2º Nível
3º Nível - Mínimo de Nível Médio
- De Nível Superior: de preferência em

25) Gestão dos recursos financeiros, contábeis e do controle de custos da
1º Nível Ciências Contabéis ou Ciências
Companhia
Econômicas ou Administração
- De Nível Superior de preferência em
Ciências Contabéis ou Econômicas
Acima de 200.000 GCF
- De Nível Médio e desde que tenha
26) Gestão dos recursos financeiros da Companhia 2º Nível
graduação superior (de preferência em
Ciências Contabéis ou Ciências
Econômicas ou Administração)
27) Gestão do sistema contábil e do controle de custos da Companhia 2º Nível - De Nível Superior em Ciências Contabéis
28) Coordenação das atividades administrativas, financeiras e técnicasde - De Nível Superior: na área de
apoio direto à Diretoria, interlocução com todas as unidades Engenharia
organizacionais da CAERN, entidades civis e governamentais nos assuntos 1º Nível Acima de 200.000 - De Nível Médio: e desde que tenha GBT
pertinentes ao seu campo de atuação. Assistência e assessoramento no graduação superior em Engenharia
planejamento, coordenação e supervisão das atividades da Diretoria
29) Implementar e execução das políticas de saneamento rural
estabelecida pelo Governo Estadual, desenvolvendo ações necessárias à 1º Nível Acima de 200.000 ASR
sua implantação e gestão auto-sustentável - De Nível Médio: e desde que tenha
- De Nível Superior na área de Engenharia
30) Licenciamento ambiental para a execução dos empreendimentos ou
1º Nível Acima de 200.000 - De Nível Superior: e desde que tenha ALA
atividades potencialmente poluidoras ou degradadoras do meio ambiente
Pós-Graduação na área ambiental
31) Projetos e Obras de sistemas de água e esgotamento sanitário 1º ou 2º Nível Acima de 200.000 - De Nível Superior: Engenharia Civil GPR/GFO
5
CORRESPONDÊNCIA
POPULAÇÃO DA
SEDE (hab)
ATUAL
- De Nível Superior: Engenharia Civil
3º Nível Acima de 200.000 - De Nível Médio Técnico: Edificações ou
equivalente
32) Controle dos empreendimentos - Coordenação e supervisão do - De Nível Superior: Engenharia Civil
controle físico-financeiro e institucional dos projetos e obras com as
diversas formas de recursos - Captação e Contratação de Recursos - 1º ou 2º Nível Acima de 200.000
Coordenação das ações de mobilização social e de educação sanitário-
ambiental
- De Nível Superior: Engenharia Civil - ou
33) Captação e Contratação de Recursos 2º Nível Acima de 200.000 GCE
Administração - ou Ciências Econômica
34) Controle dos empreendimentos - Coordenação e supervisão do - De Nível Superior: Engenharia Civil - ou
controle físico-financeiro e institucional dos projetos e obras com as 2º Nível Acima de 200.000 Administração - ou Ciências Econômica
diversas formas de recursos
35) Coordenação das ações de mobilização social e de educação sanitário- - De Nível Superior: Sociologia - ou
2º Nível Acima de 200.000
ambiental Psicologia - ou Serviço Social
1º ou 2º Nível Acima de 200.000 - De Nível Superior: Geologia
36) Hidrogeológicos ou Hidroquímicos - Sondagens e perfuração de poços
- De Nível Superior: Geologia GHP
tubulares 2º Nível Acima de 200.000
- De Nível Médio Técnico: Geologia
- De Nível Superior: Engenharia Mecânica
1º Nível
ou Engenharia Elétrica
- De Nível Superior: Engenharia Mecânica
37) Manutenção eletromecânica de máquinas, motores e equipamentos ou Engenharia Elétrica
2º Nível
utilizados nos serviços de operação e manutenção dos sistemas - Projetar Acima de 200.000 - De Nível Médio Técnico: Mecânica - ou GOM
e fabricar peças especiais utilizadas nos sistemas de água e esgotos Eletrotécnica
- De Nível Médio: Eletromecânico - ou
3º Nível Mecânico de Manutenção - ou Mecânico
Geral - ou Eletricista Industrial
38) Desenvolvimento da melhoria da operação e manutenção dos sistemas - De Nível Superior: Engenharia Elétrica -
1º Nível Acima de 200.000 GDP
de água e esgotamento sanitário - Controle de Perdas (melhoria da gestão ou Engenharia Civil
6
CORRESPONDÊNCIA
POPULAÇÃO DA
SEDE (hab)
ATUAL
energética, da macro e micromedição e de outros processos que envolvam - De Nível Superior: Engenharia Elétrica -
perdas hídricas) ou Engenharia Civil
- De Nível Médio Técnico: Eletrotécnica -
2º Nível
ou Saneamento - ou Controle Ambiental
(em quaqlquer situação com graduação
superior em Engenharia Elétrica ou Civil)
- De Nível Médio Técnico: Eletrotécnica -
3º Nível
ou Saneamento - ou Controle Ambiental
- De Nível Superior: Química - ou Ciências
1º ou 2º Nível
Biológicas - ou Engenharia Química
39) Análise Físico, Química e Bacteriológica e Tratamento de Água e Esgoto - De Nível Superior: Química - ou Ciências
Acima de 200.000 GQM
e preservação do meio ambiente Biológicas - ou Engenharia Química
3º Nível
- De Nível Médio Técnico: Controle
Ambiental - ou Saneamento
40) Coordenação das atividades de aquisição e recebimento dos materiais - De Nível Superior: Engenharia Civil - ou
e equipamentos relativos à operação e manutenção dos sistemas - Engenharia Mecânica - ou Engenharia
Manutenção do estoque mínimo dos insumos, materiais, equipamentos e 1º Nível Acima de 200.000 Elétrica - ou Engenharia de Produção GST
peças sobressalentes para atender a demanda operacional e de
manutenção das Regionais
41) Cartografia e Cadastro Técnico 1º ou 2º Nível Acima de 200.000 - De Nível Superior: Geografia GGP
7
II - NA REGIONAL
NÍVEL POPULAÇÃO DA SEDE CORRESPONDÊNCIA NA
RESPONSABILIDADE por PROCESSO CARGO OCUPADO
GERENCIAL (hab) ESTRUTURA ATUAL
1º Nível Acima de 200.000 - De Nível Médio Técnico: desde que
tenha graduação superior
1)Todos os que compõem a regional Gerência
- Nível Superior
Igual ou menor que
1º Nível - Mínimo de Níve Médio: desde que
200.000
tenha graduação superior
1º ou 2º Nível Acima de 200.000 - De Nível Superior: Engenharia

Igual ou menor que - De Nível Superior: Engenharia
1º ou 2º Nível
200.000
- De Nível Superior: Engenharia
- De Nível Médio Técnico:
3º Nível Acima de 200.000 Edificações - ou Saneamento - ou Unidade de operação e
2) Produção e distribuição de água e/ou destinação e tratamento de esgotos Controle Ambiental - ou manutenção de água e
sanitários Eletrotécnica - ou Mecânica esgoto das regionais
Igual ou menor que
3º Nível Edificações - ou Saneamento - ou
200.000
Controle Ambiental - ou
Eletrotécnica - ou Mecânica

3) Manutenção de sistemas de abastecimento de água e esgotamento 1º ou 2º Nível Acima de 200.000 Edificações - ou Saneamento - ou Unidade de operação e
sanitário Controle Ambiental - ou manutenção de água e
Eletrotécnica - ou Mecânica esgoto das regionais
1º ou 2º Nível - De Nível Superior: Engenharia
8

Igual ou menor que Edificações - ou Saneamento - ou
200.000 Controle Ambiental - ou
3º Nível Acima de 200.000 Edificações - ou Saneamento - ou
Controle Ambiental - ou
Igual ou menor que Edificações - ou Saneamento - ou
3º Nível
200.000 Controle Ambiental - ou
- De Nível Médio

Mecânica - ou Engenharia Elétrica
1º ou 2º Nível Acima de 200.000
- De Nível Médio Técnico: Mecânica
- ou Eletrotécnica
4) Manutenção eletromecânica de máquinas, motores e equipamentos - De Nível Superior: Engenharia Unidade de operação e
utilizados nos serviços de operação e manutenção dos sistemas - Projetar e Mecânica - ou Engenharia Elétrica manutenção de água e
fabricar peças especiais utilizadas nos sistemas de água e esgotos Igual ou menor que esgoto das regionais
1º ou 2º Nível
200.000
- De Nível Médio Técnico: Mecânica
- ou Eletrotécnica
3º Nível Acima de 200.000 Mecânica - ou Engenharia Elétrica
9

Mecânica - ou Eletrotécnica
Mecânica - ou Engenharia Elétrica

Igual ou menor que
3º Nível Mecânica - ou Eletrotécnica
200.000
- De Nível Médio: Eletromecânico -
ou Mecânico de Manutenção - ou
Mecânico Geral - ou Eletricista
Industrial
1º, 2º ou 3º - De Nível Superior: Engenharia Civil

Acima de 200.000
Nível
- De Nível Superior: Engenharia Civil
5) Projetos e Obras Não existe
1º, 2º ou 3º Igual ou menor que
Nível 200.000 - De Nível Médio Técnico:
Edificações
1º ou 2º ou 3º - De Nível Superior: Engenharia

Acima de 200.000
Nível Elétrica - ou Engenharia Civil
6) Desenvolvimento da melhoria da operação e manutenção dos sistemas 1º Nível Unidades de
Elétrica - ou Engenharia Civil
de água e esgotamento sanitário e Controle de Perdas (melhoria da gestão desenvolvimento
energética, da macro e micromedição e de outros processos que envolvam Igual ou menor que operacional e controle
Elétrica - ou Engenharia Civil
perdas hídricas) 200.000 de perdas das regionais
2º ou 3º Nível - De Nível Médio Técnico:
Eletrotécnica - ou Saneamento - ou
Controle Ambiental
10

- De Nível Superior: Química - ou
1º, 2º ou 3º Ciências Biológica - ou Engenharia
Acima de 200.000
Nível Química
- De Nível Superior: Química - ou Unidade de operação e
7) Análise Físico, Química e Bacteriológica e Tratamento de Água e Esgoto Ciências Biológica - ou Engenharia manutenção de água e
1º, 2º ou 3º Igual ou menor que Química esgoto das regionais
Nível 200.000 - De Nível Médio Técnico: Controle
Ambiental - ou Saneamento
- De Nível Superior: de preferência

(Ciências Econômicas - ou
Administração)
1º ou 2º Nível - Mínimo de Nível Médio: desde Unidades de
Acima de 200.000
que tenha graduação superior de comercialização e
preferência (Ciências Econômicas - desenvolvimento
8) Gestão do cadastro comercial, faturamento, micromedição, arrecadação, ou Administração) comercial, de receita e
comercialização, cobrança e das relações com os clientes
3º Nível - Mínimo de Nível Médio escritórios das regionais
- De Nível Superior: de preferência
Igual ou menor que
1º Nível (Ciências Econômicas - ou
200.000
Administração)
2º, 3º ou 4º - Mínimo de Nível Médio
Nível
1º Nível Acima de 200.000 - Mínimo de Nível Médio: desde
que tenha graduação superior Unidades
9) Administração de Serviços Gerais Terceirizados - Transporte - Suprimento administrativas e
- Mínimo de Nível Médio
- Patrimônio - Arquivo Geral - Protocolo - Patrimônio financeiras das
Igual ou menor que regionais
2º ou 3º Nível
200.000
11

- De Nível Superior: Administração -

ou Psicologia - ou outro curso
Superior com pós-graduação em
Gestão de Pessoas (RH)
1º ou 2º Nível - Mínimo de Nível Médio: desde

Acima de 200.000 que tenha graduação superior em
Administração - ou Psicologia - ou
10) Contratação da Força de Trabalho - Treinamento e Desenvolvimento - outro curso superior com pós- Unidades
Avaliação de Desempenho e Promoção - Segurança, Higiene e Medicina do graduação em Gestão de Pessoas administrativas e
Trabalho - Elaboração e Execução de Projetos Sociais - Atendimento aos (RH) financeiras das
Empregados em Ações de Assistência Social e Psicológica - Administração de
regionais
Salários e Benefícios - Encargos - Registros Funcionais - Jornada de Trabalho 3º nível - Mínimo de Nível Médio
- De Nível Superior: Administração -
ou Psicologia - ou outro curso
Superior com pós-graduação em
2º nível Igual ou menor que Gestão de Pessoas (RH)
200.000
3º nível - Mínimo de Nível Médio
12


ANEXO 04
DESCRIÇÃO DE
CARGOS/FUNÇÕES

ÍNDICE
Nº de Cargo/Função Página
ordem
NÍVEL MÉDIO
1 AFERIDOR DE HIDRÔMETRO 1-2
2 AGENTE ADMINISTRATIVO 3–4
3 AUXILIAR DE ADMIISTRAÇÃO I 5-7
4 AUXILIAR DE LABORATÓRIO 8
5 AUXILIAR DE MECÂNICO 9 - 10
6 AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS 11
7 AUXILIAR DE SONDADOR 12
8 AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO 13 - 14
9 CONTÍNUO 15
10 DESENHISTA I 16 - 17
11 ELETRICISTA 18 - 19
12 ELETROMECÂNICO 20 - 21
13 HIDROMETRISTA 22 - 23
14 INSPETOR DE SERVIÇO 24
15 LABORATORISTA 25 - 26
16 LEITURISTA 27
17 MECÂNICO DE HIDRÔMETRO 28
18 MECÂNICO DE MANUTENÇÃO 29 - 30
19 MECÂNICO GERAL 31 - 33
20 MOTORISTA DE EMPILHADEIRA 34 -35
21 MOTORISTA DE VEÍCULO MÉDIO 36
22 MOTORISTA DE VEÍCULO PESADO 37
23 OPERADOR DE DISTRIBUIÇÃO I 38 - 39
24 OPERADOR DE DISTRIBUIÇÃO II 40 - 41
25 OPERADOR DE DISTRIBUIÇÃO III 42 - 43
26 OPERADOR DE SISTEMA DE ÁGUA E ESGOTO 44 - 45
27 OPERADOR DE SISTEMA DE ÁGUA E ESGOTO E VEÍCULO MÉDIO 46 - 47
28 OPERADOR DE SISTEMA DE ÁGUA E ESGOTO E VEÍCULO PESADO 48 - 49
29 OPERADOR REPROGRÁFICO 50
30 SOLDADOR 51
31 SONDADOR 52 - 53
32 TELEFONISTA 54
33 TORNEIRO 55 - 56
NÍVEL MÉDIO TÉCNICO

34 DESENHISTA II 57 - 58
35 PROGRAMADOR DE COMPUTADOR 59 - 60
36 TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO 61 - 64
37 TÉCNICO EM CADASTRO 65 - 66
38 TÉCNICO EM CONTABILIDADE 67 - 68
39 TÉCNICO EM CONTROLE AMBIENTAL 69 - 71
40 TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES 72 - 75
41 TÉCNICO EM ELETROTÉCNICA 76 - 78
42 TÉCNICO EM ENGENHARIA 79 - 85
43 TÉCNICO EM GEOLOGIA 86 - 87
44 TÉCNICO EM MANUTENÇÃO DE COMPUTADOR 88 - 89
45 TÉCNICO EM MECÂNICA 90 - 92
46 TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO 93 - 94
47 TÉCNICO EM TOPOGRAFIA 95 - 97
48 TÉCNICO EM TRATAMENTO 98 - 99
NÍVEL SUPERIOR
49 ADMINISTRADOR 100 - 101
50 ADVOGADO 102 - 103
51 ANALISTA AMBIENTAL 104 - 106
52 ANALISTA DE MATERIAL 107 - 108
53 ANALISTA DE SISTEMA 109 - 111
54 ANALISTA DE SUPORTE 112 - 113
55 ARQUITETO 114 - 115
56 ARQUIVISTA 116 - 117
57 ASSITENTE ADMINISTRATIVO II 118 - 119
58 ASSISTENTE SOCIAL 120 - 122
59 BIÓLOGO 123 - 125
60 CONTADOR 126 - 128
61 ECONOMISTA 129 - 130
62 ENGENHEIRO 131 - 136
63 ENGENHEIRO CIVIL 137 - 141
64 ENGENHEIRO ELETRICISTA 142 - 144
65 ENGENHEIRO MECÂNICO 145 - 148
66 ENGENHEIRO QUÍMICO 149 - 151
67 ENGENHEIRO DE PRODUÇÃO 152 - 154
68 ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO 155 - 157
69 GEÓGRAFO 158 - 159
70 GEÓLOGO 160 - 162
71 JORNALISTA 163 - 164
72 MÉDICO DO TRABALHO 165 - 167
73 PSICÓLOGO 168 - 170
74 QUÍMICO 171 - 173
75 SOCIÓLOGO 174 - 175

DESCRIÇÃO DO PERFIL
CARGO CÓDIGO
AFERIDOR DE HIDRÔMETRO (em extinção) 2.B.02
FUNÇÃO
AFERIDOR DE HIDRÔMETRO (em extinção)
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES

Executar serviços de aferição, regulagem e preparar relatórios técnicos com os resultados
obtidos nas diversas vazões, de acordo com a capacidade dos hidrômetros.
DESCRIÇÃO DETALHADA DAS ATIVIDADES

1. Realizar aferição e regulagem dos hidrômetros utilizando instrumentos apropriados, seguindo
instruções específicas, objetivando a precisão e correção no funcionamento.
2. Encaminhar os hidrômetros reprovados na aferição para a bancada de montagem, enviando de
volta para o mecânico de hidrômetro, a fim de serem feitas novas revisões.
3. Preencher o boletim de ensaio e a ficha de controle registrando o tipo de ensaio, vazão e
características dos hidrômetros, para analisar se é possível reutilizá-los ou se devem ser
devolvidos para o mecânico.
4. Operar máquinas e ferramentas da oficina de hidrômetros com as ferramentas necessárias,
para tornar viável a funcionabilidade dos mesmos.
5. Selecionar amostra para classificação fazendo ensaio hidrostático, realizando análise de
desgaste acelerado (fadiga), de blindagem magnética, de verificação de eficiência da transmissão
magnética e da faixa de regulagem, verificando o funcionamento inverso, determinando os erros
(curva de erros) e perda de carga, para com isso concluir a aceitação da empresa vencedora da
licitação.
6. Realizar ensaio de estanqueidade analisando o material e produto do fornecedor, para verificar
a qualidade do material utilizado.
7. Realizar ensaio de rotina fazendo ensaio de estanqueidade e/ou hidrostático, determinando os
erros de indicação, para verificar a qualidade e uniformidade dos materiais e produtos do
fornecedor.
8. Elaborar relatório emitindo parecer técnico de pesquisas em determinadas áreas, sobre as
condições de funcionamento dos hidrômetros para se tomar uma decisão sobre as trocas dos
mesmos.
9. Manter sob sua guarda os equipamentos, materiais e ferramentas tomando as medidas
cabíveis para ressalvar a sua responsabilidade pessoal, evitando danos, avarias ou extravios.
10. Manter atenção permanente com todos os aspectos relativos à higiene e segurança usando
adequada e obrigatoriamente fardamento e equipamentos de segurança, mantendo-os em
condições de funcionamento e sugerindo medidas para seu aperfeiçoamento.
11. Conduzir motocicleta/veículo (CNH “AB”) para realização de serviços em campo.
12. Executar outras atividades correlatas compatíveis com sua formação profissional e a critério do
seu superior imediato.
REQUISITOS DO CARGO
Plano de Cargos, Carreira e Remuneração - Descrição de Cargos Página 1

ESCOLARIDADE: 2º GRAU COMPLETO
CARTEIRA NACIONAL DE HABILITAÇÃO: CNH “AB”
COMPETÊNCIAS PESSOAIS
Ter capacidade para executar de maneira eficaz o ajuste, a operação e análise dos hidrômetros.
Operar equipamentos informatizados para execução dos trabalhos desenvolvidos.
Atendimento ao cliente - Capacidade prestar informações com clareza e objetividade.
Relacionamento - Habilidade para manter um bom relacionamento no ambiente de trabalho.

CARGO CÓDIGO
AGENTE ADMINISTRATIVO 1.E.01
FUNÇÃO
AGENTE ADMINISTRATIVO

Executar atividades de apoio administrativo nas diversas áreas da empresa.

1. Executar atividades administrativas gerais nas diversas áreas da Companhia: controlando o
andamento de contratos administrativos; elaborando redações simples, digitando, recebendo,
organizando, protocolando e enviando documentos; organizando e mantendo arquivos de
documentos; requisitando materiais e equipamentos necessários à unidade; efetuando cálculos;
atendendo clientes e prestando informações.
2. Executar atividades administrativas de apoio aos processos da área de recursos humanos
providenciando: as informações para processamento da folha de salários dos empregados da
Companhia; as informações para o Ministério do Trabalho referentes à movimentação de
empregados e para RAIS (Relação Anual de Informações Sociais); as documentações necessárias
para efetivação das admissões e rescisões contratuais; o recolhimento do INSS e do FGTS; o
controle de frequência e de licenças médicas, os registros funcionais, os cálculos trabalhistas
decorrentes de processos administrativos e judiciais, os dados e lançamentos necessários à
concessão dos benefícios sociais dos empregados e outras atividades pertinentes à área.
3. Executar atividades administrativas de apoio na área de recursos humanos quanto aos processos
de treinamento e desenvolvimento, de recrutamento, de seleção e de concurso público, de
avaliação de desempenho, de promoção, de lotação e de estágios: agendando eventos,
providenciando material didático, instalações físicas, equipamentos, recebendo e orientando
clientes internos e externos e providenciando documentos e relatórios necessários.
4. Executar atividades administrativas de apoio aos processos de contratação de serviços e
aquisição de materiais e equipamentos: fazendo pesquisa de preços no mercado e cotação de
preços com prestadores de serviços e fornecedores, elaborando mapas, tabelas, ordem de
compra e autorização para execução de serviços de acordo com dados disponibilizados;
cuidando do cadastramento e da atualização cadastral de prestadores de serviços e de
fornecedores.
5. Executar atividades administrativas de apoio aos processos da área de suprimentos: controlando
a entrada e saída de materiais/equipamentos do almoxarifado; atualizando os valores dos
materiais de estoque; executando a inspeção de qualidade em materiais e equipamentos;
emitindo as remessas e transferências de materiais; conferindo as notas fiscais e ordem de
compra e dando baixa de acordo com o material recebido; emitindo os pedidos de compra e
encaminhando aos fornecedores; fazendo o acompanhamento dos pedidos e a devolução de
mercadorias em desacordo com os pedidos.
6. Executar atividades administrativas de apoio aos processos da área de patrimônio: cadastrando,
realizando o tombamento físico e dando baixa dos bens; realizando inventários físicos de bens
móveis e mantendo organizado e atualizado o registro físico; e controlar as escrituras públicas e
termos de cessões de imóveis.

7. Executar atividades administrativas de apoio aos processos da área financeira: registrando as
notas fiscais/faturas e contratos “no contas a pagar” referentes aos recursos próprios e
vinculados, as disponibilidades financeiras; emitindo cheques e ordens bancárias,
acompanhando e controlando os adiantamentos, prestações de contas, fundo fixo,
transferências bancárias, entre outros documentos pertinentes a área.
8. Executar atividades administrativas de apoio aos processos da área comercial: atendendo ao
cliente, identificando e registrando o tipo de serviço solicitado, informando o número do
protocolo, gerando a ordem de serviço e encaminhando a unidade competente, checando se os
registros de atendimento e as ordens de serviços foram efetivamente executados e retornando o
resultado ao interessado; fazendo a manutenção do cadastro de usuários através da inserção dos
dados no sistema, corrigindo as inconsistências e realizando o fechamento dos dados no sistema;
acompanhando e controlando a execução das atividades programadas e estabelecidas no
cronograma de faturamento e cobrança, gerando relatórios para prestar as informações;
acompanhando a conciliação e a arrecadação processada pelo sistema de gestão comercial
acessando o programa, analisando os dados, realizando os devidos ajustes contábeis e emitindo
relatórios.
11. Conduzir veículo (CNH “B”) para realização de serviços.
REQUISITOS DO CARGO
ESCOLARIDADE: Curso de Ensino Médio Completo.
CARTEIRA NACIONAL DE HABILITAÇÃO: CNH “B”
Informática - Capacidade de trabalhar com Editor de Texto e Planilha Eletrônica (word, excel, etc).
Utilização de programas específicos - Capacidade de utilizar programas específicos da área, para
atender as demandas das atividades.
Processo comercial da empresa - Capacidade de compreender e atuar em consonância com o processo
comercial da Empresa (atendimento ao cliente, faturamento, arrecadação e cobrança).
Técnicas de arquivo - Capacidade de utilizar técnicas apropriadas para arquivar documentos da área.
Legislação Trabalhista - Capacidade de aplicar a legislação nas rotinas da área.
Padronização de materiais e equipamentos - Capacidade de classificação de materiais e equipamentos.
Logística - Para aplicação nas rotinas da área (armazenamento, registro de entrada e saída, estoque,
distribuição, entrega e controles).
Atendimento ao cliente – Capacidade para prestar informações com clareza e objetividade.

CARGO CÓDIGO
AUXILIAR DE ADMINISTRAÇÃO I (em extinção) 1.D.01
FUNÇÃO
AUXILIAR DE ADMINISTRAÇÃO I (em extinção)

Executar serviços auxiliares de escritório, de protocolo e portaria, de suprimento e
atendimento comercial.

1. Providenciar e controlar documentos, no âmbito da companhia, a entrada e saída de
documentos, o recebimento e a remessa de malotes, efetuando os respectivos registros em
protocolo.
2. Executar serviços auxiliares de escritório, conferindo, classificando, codificando, preenchendo e
organizando boletins, guias e formulários, datilografando trabalhos simples, mantendo
atualizados arquivos e fichários, fazendo recebimento, organização e entrega de materiais e
medição de áreas cobertas, para o bom andamento das atividades.
3. Executar, externamente, junto a bancos, secretarias, empresas e outros órgãos, os serviços de
entrega e de recolhimento de documentos oriundos das diversas áreas e cumprindo cronograma
e roteiros estabelecidos.
4. Executar atividades de telex e radiocomunicação operando equipamentos próprios,
controlando utilização e preenchendo formulários.
5. Realizar cálculos em serviços de escritório, visando atender as necessidades da área.
8. Conduzir motocicleta (CNH “A”) para realização de serviços em campo.
REQUISITOS DO CARGO
CARTEIRA NACIONAL DE HABILITAÇÃO: CNH “A”

CARGO CÓDIGO
AUXILIAR DE CADASTRO (em extinção) 1.D.02
FUNÇÃO
AUXILIAR DE CADASTRO (em extinção)

Auxiliar nas atividades de implantação, manutenção, atualização e fiscalização do cadastro de
usuários.

1. Executar atividades de campo na fiscalização do cadastro de usuário, realizando medição de
área construída, elaborando "croquis", coletando dados cadastrais, utilizando o "over-lay" da
quadra, a fim de manter atualizado o cadastro da empresa.
2. Auxiliar na manutenção do cadastro de usuários, inspecionando e fiscalizando ramais prediais,
fornecendo dados para implantação e alteração cadastral, registrando ocorrências em boletins e
fichas específicas, a fim de manter o cadastro comercial atualizado.
3. Fornecer dados para implantação de ligações de água, utilizando boletins próprios, a fim de
manter o cadastro comercial atualizado.
4. Realizar correção das críticas geradas na implantação, analisando as mensagens emitidas em
relatórios e informando por meio de boletins para o CPD (Centro de Processamento de Dados), a
fim de manter o cadastro comercial atualizado.
5. Executar, controlar e manter sob sua guarda o arquivo de boletins cadastrais e relatórios,
utilizando pastas e estantes apropriadas, para que as informações estejam disponíveis para
consulta quando necessário.
6. Executar atualização de valores correspondentes a multas, serviços operacionais e períodos não
faturados, informando-os à Unidade de Atendimento ao Público, para que a cobrança seja
efetuada.
7. Efetuar, em campo, a identificação do imóvel, consultando relatórios de "over-lay" e
registrando as alterações necessárias, a fim de manter o cadastro comercial atualizado.
8. Fornecer ao consumidor as informações necessárias sobre a situação cadastral do imóvel,
esclarecendo, quando necessário, a irregularidade constatada e os motivos da medida
operacional correspondente, a fim de evitar reincidências.
9. Efetuar o controle das atividades programadas, registrando e encaminhando aos setores
competentes as informações necessárias, para as providências cabíveis.
10. Prestar informações sobre as atividades desenvolvidas, preenchendo formulários específicos,
para que as atividades diárias sejam acompanhadas pelo superior imediato.
13. Conduzir veículo (CNH “AB”) para realização de serviços em campo.

REQUISITOS DO CARGO
Medição - Capacidade para realizar medições de áreas construídas de maneira precisa.
Desenho - Capacidade para elaborar "croqui" (rascunho) de imóvel.
Utilização de equipamentos específicos - Capacidade de utilizar equipamentos específicos para
execução dos serviços em campo.

CARGO CÓDIGO
AUXILIAR DE LABORATÓRIO (em extinção) 2.A.03
FUNÇÃO
AUXILIAR DE LABORATÓRIO (em extinção)

Auxiliar nas atividades desenvolvidas em laboratório, coletando e analisando amostras de
águas e efluentes em pontos pré-determinados e realizando a limpeza no material utilizado nas análises
de águas e de efluentes.

1. Coletar amostras de águas e efluentes em pontos pré-determinados, obedecendo orientações
específicas, utilizando equipamentos apropriados e preenchendo formulários próprios, a fim de
possibilitar a realização de análises físicas, químicas e biológicas.
2. Executar limpeza no material utilizado em análises de águas e efluentes, fazendo lavagem,
desinfecção e esterilização, a fim de possibilitar a realização de análises físicas, químicas e
biológicas.
3. Realizar análises simplificadas de amostras em campo, durante a coleta, como cloro residual
livre, pH, cor, turbidez e temperatura, utilizando equipamentos portáteis, a fim de possibilitar o
controle de qualidade de amostras de águas e efluentes.
4. Utilizar equipamentos de informática, dando entrada de dados obtidos em campo, para o
controle de qualidade de amostras de águas e efluentes.
5. Relacionar-se com cliente fornecendo informações e prestando esclarecimentos sobre os
serviços executados.
6. Estabelecer a comunicação com colaboradores e unidades de trabalho através de telefone, ou
rádio, com fins de prestar as informações sobre o andamento das atividades e de tomar as
providências necessárias para assegurar o curso normal do trabalho.
10. Executar outras atividades correlatas e a critério do seu superior imediato.
REQUISITOS DO CARGO

CARGO CÓDIGO
AUXILIAR DE MECÂNICO (em extinção) 2.A.04
FUNÇÃO
AUXILIAR DE MECÂNICO (em extinção)

Auxiliar nos serviços de montagem e desmontagem de peças mecânicas e manutenção
preventiva e corretiva de equipamentos e acessórios e realizar a entrega e transporte de ferramentas.

1. Executar serviços auxiliares de mecânica, transportando e fornecendo ferramentas e peças
necessárias a execução da manutenção dos equipamentos, para que o serviço seja efetuado com
agilidade.
2. Controlar o estoque de materiais e ferramental da oficina mecânica, acompanhando a entrada
e a saída dos mesmos por meio de controle manual ou informatizado, para uso otimizado dos
materiais e preservação do patrimônio da empresa.
3. Realizar limpeza e lubrificação de bombas e motores, utilizando material específico, a fim de
manter limpo o ambiente de trabalho e os equipamentos em condições de uso.
4. Auxiliar na desmontagem e montagem de peças e equipamentos, transportando os tubos,
cabos, etc, para que o serviço seja efetuado com agilidade.
5. Auxiliar na montagem de barriletes de bombas de elevatórias de água e de esgotos,
providenciando a limpeza e desinfecção prévia à desmontagem, para evitar contaminações.
6. Responsabilizar-se pela organização, limpeza, segurança pessoal e coletiva das instalações
físicas e de ferramentas e equipamentos da oficina mecânica, para a conservação e salubridade
ambiental.
7. Preparar o local de trabalho para execução dos serviços, protegendo e isolando o local de
trabalho, selecionando ferramentas, materiais e consumíveis, objetivando a racionalização e
fluidez das atividades, assim como garantir a segurança e higiene pessoal e coletiva.
8. Executar limpeza e lubrificação das máquinas e ferramentas utilizadas em serviço, a fim de
manter os equipamentos sempre disponíveis para utilização.
REQUISITOS DO CARGO

CARGO CÓDIGO
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS (em extinção) 2.A.05
FUNÇÃO
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS (em extinção)

Realizar serviços de copa, preparando e servindo chá, café e suco, além de servir água.
Executar a limpeza e conservação das áreas internas da empresa, varrendo e limpando chão, paredes
sanitárias e copa. Realizar coleta de lixo, acondicionando-os em recipientes adequados.

1. Executar serviços de copa, preparando e servindo chá, café e suco, além de servir água, para
atender a necessidade dos colaboradores da empresa e dos visitantes.
2. Executar a limpeza arrumação e higienização nas dependências internas e externas da empresa,
utilizando produtos adequados, visando à organização e conservação do ambiente de trabalho.
3. Efetuar a limpeza e conservação de utensílios, móveis e equipamentos em geral, para mantê-los
em condições de uso.
4. Auxiliar na remoção de móveis e equipamentos.
5. Reabastecer os banheiros com papel higiênico, toalhas e sabonetes.
6. Realizar coleta de lixo, acondicionando-o em recipientes adequados, a fim de manter o local de
trabalho higienizado.
7. Separar os materiais recicláveis para descarte (vidraria, papéis, resíduos laboratoriais).
REQUISITOS DO CARGO

CARGO CÓDIGO
AUXILIAR DE SONDADOR (em extinção) 2.A.06
FUNÇÃO
AUXILIAR DE SONDADOR (em extinção)

Auxiliar na sondagem, perfuração, manutenção de poços e/ou pesquisas.

1. Auxiliar na instalação do canteiro de obras, realizando desmatamento e limpeza da área,
carregamento e descarregamento de materiais e equipamentos, a fim de preparar o acesso ao
local de trabalho.
2. Auxiliar na preparação dos equipamentos de perfuração, efetuando a montagem e
desmontagem das máquinas perfuratrizes e equipamentos complementares, para deixar as
máquinas em condições de trabalho.
3. Auxiliar nos serviços de perfuração de poços, preparando lama e recolhendo amostras, para que
as atividades previstas sejam realizadas.
4. Auxiliar na complementação de poços, compreendendo a preparação e descida do
revestimento, encascalhamento e cimentação, visando à perfuração de poços.
5. Auxiliar em serviços de desenvolvimento e limpeza dos poços, compreendendo bombeamento
com compressores, plungeamento e superbombeamento, visando à recuperação dos mesmos.
6. Auxiliar nos serviços de "pescaria" de materiais e de ferramentas que eventualmente caem e se
depositam no fundo do poço, visando melhoria das condições de exploração dos poços.
REQUISITOS DO CARGO

CARGO CÓDIGO
AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO 1.D.03
FUNÇÃO
AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO

Desempenhar atividades de assistência médica, programando e realizando exames médicos pré-
admissionais, admissionais, demissionais e periódicos. Trabalhar em conformidade com as boas práticas,
normas e procedimentos de biossegurança. Auxiliar e atender colaboradores acidentados no trabalho,
prestando os primeiros socorros.

1. Atender os colaboradores acidentados, prestando os primeiros socorros, bom como realizar
visitas hospitalares, quando necessário, visando acompanhar o quadro clínico do mesmo.
2. Auxiliar os médicos nos exames periódicos verificando sinais vitais, a fim de preparar o
colaborador para consulta.
3. Auxiliar na programação dos exames médicos elaborando cronograma de atendimento, visando
o respectivo controle das consultas.
4. Aplicar vacinas por meio de campanhas internas, visando imunizar os colaboradores da empresa.
5. Administrar medicamentos de urgência prescritos pelo médico, mantendo o controle de
entrada e saída, visando suprir as necessidades, quando necessário.
6. Convocar colaboradores para exames médicos periódicos, atendendo a programação do PCMSO
(Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), a fim de atender as normas legais da
medicina do trabalho.
7. Preencher a CAT (Comunicação de Acidente do Trabalho), em formulário próprio, para atender
as normas estabelecidas pelo Ministério do Trabalho.
8. Organizar fichário, separando as fichas dos pacientes (colaboradores) por regional, visando
manter a ordem e facilitar a consulta aos dados registrados, quando necessário.
9. Receber e encaminhar documentos, inclusive exames de laboratórios, para as regionais ou
médico do trabalho, visando controlar os dados do setor.
10. Zelar pela manutenção do ambulatório, da limpeza e da organização de material existente, a fim
de manter um ambiente agradável.
11. Orientar e encaminhar os colaboradores, para exames médicos especializados, quando
solicitados pelo médico do trabalho.
12. Auxiliar no controle estatístico de doenças ocupacionais, fazendo anotações em planilhas
específicas, visando quantificar as doenças mais frequentes.
13. Participar dos treinamentos de segurança, higiene e medicina do trabalho, instruindo quanto a
aplicação de primeiros socorros, para se manter atualizado.
REQUISITOS DO CARGO
ESCOLARIDADE: 2º GRAU COMPLETO E CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO
TRABALHO
Noções de Primeiros Socorros - Para realização de curativos simples de acordo com a prescrição
médica.
Legislação de Medicina e Segurança do Trabalho - Para melhor desempenhar as atividades da área
respeitando as leis vigentes.

CARGO CÓDIGO
CONTÍNUO (em extinção) 1.A.01
FUNÇÃO
CONTÍNUO (em extinção)

Entregar correspondências, documentos, objetos e valores, dentro e fora da empresa, além de
recepcionar visitantes.

1. Entregar documentos, correspondências, objetos e valores, interna e externamente, visando
cumprir o cronograma dentro do prazo previsto.
2. Efetuar serviços bancários e de correio, depositando ou apanhando o material e entregando-o
aos destinatários, para que as obrigações sejam cumpridas.
3. Recepcionar visitantes, levantando as informações solicitadas e encaminhando-os aos setores
competentes, visando atender suas necessidades.
REQUISITOS DO CARGO

CARGO CÓDIGO
DESENHISTA I (em extinção) 2.D.04
FUNÇÃO
DESENHISTA I (em extinção)

Desenhar projetos de sistemas de águas e esgotos sanitários, analisando solicitações e
interpretando documentos de apoio, tais como: plantas, catálogos, normas, dentre outros.

1. Desenhar projetos de redes de águas e esgotos sanitários, detalhando-os conforme orientação
recebida.
2. Ampliar, reduzir e/ou atualizar plantas cadastrais, a partir do desenho original, retratando as
modificações ocorridas, segundo os dados de campo.
7. Conduzir veículo (CNH “AB”) para realização de serviços em campo.
REQUISITOS DO CARGO
Softwares específicos - Habilidade para desenhar e projetar de maneira eficiente e eficaz, utilizando
para tanto técnicas e ferramentas (softwares) adequados ao trabalho.
Desenho técnico, geométrico e estrutural (arquitetônico) - Para detalhamento do objeto, definição das
formas e representações de lay out.
Inglês técnico - Para utilização nas rotinas da área que exigem contato com o idioma.
AUTOCAD - Capacidade de utilizar o equipamento AUTOCAD para desenvolvimento dos projetos da
empresa.
Conhecimento do Geo Processamento por Satélite (GPS) - Conhecimento e aplicação do GPS para
utilização nas rotinas da área.
Ler, articular e interpretar símbolos e códigos - Ler, articular e interpretar símbolos e códigos em
diferentes linguagens e representações, estabelecendo estratégias de solução e articulando os
conhecimentos das várias ciências e outros campos do saber.
Desenho - Habilidade para analisar e discernir desenhos e plantas de maneira eficiente e eficaz,
utilizando para tanto técnicas e ferramentas adequados ao trabalho.
PLOTER - Capacidade para providenciar a impressão especial com qualidade e rapidez.
Utilização de equipamentos específicos - Capacidade de utilizar equipamentos específicos para
execução dos serviços em campo.

CARGO CÓDIGO
ELETRICISTA (em extinção) 2.C.01
FUNÇÃO
ELETRICISTA (em extinção)

Executar serviços de montagem, instalação e manutenção, preventiva, preditiva e corretiva, de
equipamentos e sistemas elétricos de alta e baixa tensão, tais como: cabines primárias, painéis de
comando, transformadores, quadros de força, motores, geradores, etc.

1. Executar a manutenção elétrica, preventiva, preditiva e corretiva, em moto bombas, bobinas e
painéis de comando e de distribuição, transformadores, caixa de fusíveis, entre outros,
interpretando desenhos elétricos, examinando, montando e reparando ou substituindo seus
componentes objetivando a manutenção das condições de uso dos equipamentos.
2. Realizar a instalação de equipamentos elétricos, com base em desenhos e normas técnicas,
testando e fazendo as regulagens convenientes, a fim de assegurar que os mesmos tenham
plenas condições de funcionamento.
3. Efetuar testes preventivos ou após reparos e substituições ou após reparos e substituições,
verificando o funcionamento dos equipamentos elétricos e constatando possíveis falhas ou
defeitos, a fim de assegurar que os mesmos tenham plenas condições de funcionamento.
4. Efetuar a manutenção de redes elétricas e de comunicações, revisando, reparando ou trocando
a fiação necessária, para a manutenção das atividades da empresa.
5. Realizar atividades de instalação predial e manutenção predial, como substituição de lâmpadas,
reatores, starts, tomadas de força, entre outras, visando garantir o pleno funcionamento das
instalações da empresa.
9. Dirigir, a serviço da empresa, veículos de pequeno e médio porte para que as atividades sejam
cumpridas (CNH “AB”).
10. Executar outras atividades correlatas a critério do seu superior imediato.
REQUISITOS DO CARGO
Manutenção elétrica - Capacidade de realizar manutenção elétrica nos equipamentos, a fim de
assegurar o bom andamento das rotinas da área.

CARGO CÓDIGO
ELETROMECÂNICO 2.D.05
FUNÇÃO
ELETROMECÂNICO

Executar serviços elétricos e mecânicos de instalação de equipamentos e manutenção preventiva
e corretiva.

1. Executar serviços de manutenção preventiva e corretiva em equipamentos e instrumentos nas
instalações hidráulica, mecânica e elétrica das unidades de produção e operação dos sistemas de
abastecimento de águas e esgotos, realizando inspeção de rotina, avaliação as condições
operacionais com e sem aparelhos de medição e inspeção, fazendo intervenção quando convier
(manutenção corretiva), objetivando a disponibilidade do equipamento e/ou instrumento para
sua função.
2. Realizar montagem e parametrização de chaves de partidas de motores e outros equipamentos
elétricos, manualmente e utilizando equipamentos e ferramentas apropriadas, para o melhor
funcionamento dos sistemas de águas e esgotos.
3. Realizar montagem e manutenção de quadros de comando elétrico, manualmente e utilizando
ferramentas apropriadas, para o melhor funcionamento do sistema de água e esgoto.
4. Executar manutenção de motores elétricos, utilizando equipamentos e ferramentas
apropriadas, para o melhor funcionamento do sistema de água e esgoto.
5. Realizar desmontagem e montagem de poços artesianos, por meio de guindauto, a fim de
realizar a manutenção dos poços.
6. Executar montagem e desmontagem de bombas centrífugas, submersas e turbinas,
manualmente e utilizando equipamentos e ferramentas apropriadas, a fim de manter os
equipamentos sempre disponíveis para utilização.
7. Executar manutenção em sistemas pneumáticos e hidráulicos, compreendendo as unidades de
pressurização dos fluidos, as redes de tubulações, as válvulas direcionais de controle de pressão,
as válvulas de alívio, os depósitos de fluidos, os atuadores e motores hidropneumáticos, para o
melhor funcionamento das unidades.
REQUISITOS DO CARGO

Eletromecânica - Capacidade de executar de maneira eficaz a montagem e manutenção de
equipamentos eletromecânicos.
Automação Industrial - Habilidade para executar de maneira eficaz a montagem e manutenção de
equipamentos eletromecânicos relacionados a automação industrial.
Elétrica e eletrônica - Capacidade de executar de maneira eficaz a montagem e manutenção de
equipamentos elétricos e eletrônicos.
Mecânica - Capacidade de executar de maneira eficaz a montagem e manutenção de equipamentos
mecânicos.

CARGO CÓDIGO
HIDROMETRISTA 2.B.03
FUNÇÃO
HIDROMETRISTA

Executar serviços de aferição, manutenção, revisão, montagem, desmontagem e testes de
funcionamento de hidrômetros. Prepara relatórios técnicos com os resultados obtidos nas diversas
vazões, de acordo com a capacidade dos hidrômetros.

1. Realizar aferição e regulagem dos hidrômetros utilizando instrumentos apropriados, seguindo
instruções específicas, objetivando a precisão e correção no funcionamento.
2. Fazer a manutenção nos hidrômetros, verificando as peças danificadas, substituindo,
lubrificando, dando polimento e remontando, para serem reutilizados em perfeitas condições.
3. Realizar revisão nos hidrômetros reprovados nas análises, compreendendo a desmontagem,
verificação e consertos dos defeitos apresentados, para nova análise.
4. Fazer controle das peças utilizadas nos consertos, registrando em fichas próprias, para manter o
estoque de peças e evitar desperdícios.
5. Preencher o boletim de ensaio e a ficha de controle, registrando o tipo de ensaio, vazão e
características dos hidrômetros.
6. Realizar ensaios hidrostáticos, fazendo medição e observação nas bombas, para medir a pressão
suportada pelo hidrômetro.
7. Selecionar amostra para classificação, fazendo ensaio hidrostático, realizando análise de
desgaste acelerado (fadiga), de blindagem magnética, de verificação de eficiência da transmissão
magnética e da faixa de regulagem, verificando o funcionamento inverso, determinando os erros
(curva de erros) e perda de carga, para com isso concluir a aceitação da empresa vencedora da
licitação.
8. Operar máquinas e ferramentas da oficina de hidrômetros com as ferramentas necessárias,
para tornar viável a funcionalidade dos mesmos.
9. Realizar ensaio de rotina fazendo ensaio de estanqueidade e/ou hidrostático, determinando os
erros de indicação, para verificar a qualidade e uniformidade dos materiais e produtos do
fornecedor.
10. Elaborar relatório simplificado informando o resultado da pesquisa em determinadas áreas,
sobre as condições de funcionamento dos hidrômetros para se tomar uma decisão sobre as
trocas dos mesmos.
trabalho, selecionando materiais/ferramentas, objetivando a racionalização e fluidez das
atividades, assim como garantir a segurança e higiene pessoal e coletiva.
REQUISITOS DO CARGO

CARGO CÓDIGO
INSPETOR DE SERVIÇO (em extinção) 2.B.04
FUNÇÃO
INSPETOR DE SERVIÇO (em extinção)

Realizar inspeção das medições de consumo em domicílios, atendendo a reclamação de
consumidores.

1. Verificar excesso de consumo, efetuando leitura e confrontando-os com os valores,
anteriormente processadas, registrando os dados em formulário específico e encaminhando-os
para as providências necessárias.
2. Alterar vencimento de conta de água "in loco", após resultado de inspeção e para conhecimento
do consumidor, prorrogando-o, segundo instruções da sua chefia imediata, quando não
constatada qualquer anormalidade de consumo.
3. Realizar averiguações em hidrômetros (condições físicas, localização e dimensionamento do
hidrômetro e as características cadastrais do consumidor), quando em processo de inspeção,
registrando quaisquer anormalidades em formulário específico, para as providências cabíveis.
4. Realizar inspeções periodicamente, para verificação da execução de leituras e outros serviços,
registrando anormalidades e comunicando-as para as providências cabíveis.
5. Estabelecer relacionamento com cliente prestando as informações possíveis e necessárias,
cientificando-o das anormalidades e instruindo-o sobre os procedimentos para solucioná-los.
REQUISITOS DO CARGO

CARGO CÓDIGO
LABORATORISTA (em extinção) 2.E.02
FUNÇÃO
LABORATORISTA (em extinção)

Realizar análises físico-químicas e bacteriológicas em amostras de águas e efluentes,
determinando os elementos químicos existentes, identificando e/ou quantificando colônias de
bactérias, algas, helmintos e micro-organismos diversos.

1. Realizar coleta de águas e efluentes, obedecendo critérios técnicos definidos, utilizando material
adequado, preenchendo formulários específicos e dando entrada de dados em programas, a fim
de realizar análises físico-químicas e bacteriológicas.
2. Preparar soluções, reagentes e meios de cultura, padronizando-os por meio de métodos
específicos, a fim de realizar análises físico-químicas e bacteriológicas em amostras de águas e
efluentes.
3. Realizar análises físico-químicas e bacteriológicas em amostras de águas e efluentes, operando
equipamentos analíticos, anotando os resultados em formulários e dando entrada em programas
específicos, a fim de fornecer informações sobre a qualidade dos mesmos.
4. Selecionar materiais (vidrarias, equipamentos e instrumentos), providenciando, quando
necessário, sua limpeza, desinfecção e esterilização, para utilização em análises laboratoriais.
5. Controlar estoque dos produtos químicos e das vidrarias, anotando em formulários próprios e
dando entrada em programas específicos, visando manter o suprimento mínimo, de acordo com
a quantidade prevista de análises programadas para o período.
10. Conduzir veículo (CNH “B”) para realização de serviços em campo.
REQUISITOS DO CARGO
ESCOLARIDADE: CURSO MÉDIO COMPLETO EM SANEAMENTO OU QUÍMICA COM REGISTRO NO
CONSELHO.

Programas específicos - Capacidade de utilizar programas específicos para atender das atividades.
Normas ambientais (NA) - Conhecimento das NA para melhor desenvolvimento das atividades da área.
Legislação específica do segmento de saneamento - Para orientação e cumprimento da legislação nas
rotinas da área.
Conhecimento de normas internas da empresa - Para aplicação nas atividades da área.

CARGO CÓDIGO
LEITURISTA (em extinção) 1.A.02
FUNÇÃO
LEITURISTA (em extinção)

Executar atividades comerciais de leitura de consumo e entrega de contas, além de fiscalização,
ligação, religação e corte de ramais prediais. Relacionar-se com o Usuário, fornecendo informações e
prestando esclarecimentos sobre os serviços executados. Conduzir motocicleta (CNH “A”) na execução
dos serviços.

1. Efetuar a medição do consumo de água seguindo a planta de rota da leitura, registrando os
valores apontados no hidrômetro, realizando a análise crítica da leitura e as irregularidades
encontradas no estado físico do hidrômetro, registrando as informações em formulário próprio
ou equipamento informatizado.
2. Entregar as faturas, boleto de cobrança, avisos e ordens de cortes e outros documentos
relacionados ao consumo de água/esgoto aos usuários seguindo a planta de rota da entrega,
registrando as anormalidades da não entrega "in loco" e devolvendo o recibo a sua unidade com
o objetivo do pagamento pelo usuário.
3. Fiscalizar ramais ativos, cortados, factíveis e potenciais prestando as informações sobre
anormalidades encontradas em formulário próprio visando a correção dos problemas
verificados.
REQUISITOS DO CARGO
CARGO CÓDIGO
MECÂNICO DE HIDRÔMETRO (em extinção) 2.B.05
FUNÇÃO
MECÂNICO DE HIDRÔMETRO (em extinção)

Executar serviços de revisão e manutenção, realizar testes de funcionamento, ajustar e adaptar
bem como, montagem e desmontagem de hidrômetros.

1. Executar manutenção nos hidrômetros verificando as peças danificadas, substituindo,
lubrificando, dando polimento e remontando, para serem reutilizados em perfeitas condições.
2. Realizar revisão nos hidrômetros reprovados pela bancada de aferição, compreendendo a
desmontagem, verificação e consertos dos defeitos apresentados, para serem reenviados para a
bancada de aferição.
3. Fazer controle das peças utilizadas nos consertos registrando em fichas próprias, para manter o
estoque de peças e evitar desperdícios.
REQUISITOS DO CARGO
Ter capacidade para identificar situações problemas nos hidrômetros e de realizar os reparos
necessários ao seu bom funcionamento.

CARGO CÓDIGO
MECÂNICO DE MANUTENÇÃO 2.C.02
FUNÇÃO
MECÂNICO DE MANUTENÇÃO

Executar serviços de manutenção, preventiva e corretiva, em componentes, equipamentos e
acessórios. Realizar testes nos equipamentos em funcionamento. Soldar, cortar e fazer acabamento em
metais e compósitos (não metais).

1. Executar manutenção, preventiva e corretiva em equipamentos industriais, tais como: bombas,
motores, compressores, válvulas, equipamentos de transmissão e de dosagem de produtos
químicos, desmontando, identificando o problema, substituindo e/ou ajustando peças através de
ferramentas apropriadas, componentes e outros materiais a serem utilizados durante a
manutenção, fazendo a montagem e ajustamento final para manter os sistemas de
abastecimento de água e esgotamento sanitário em condições adequadas de uso.
2. Planejar a execução dos serviços de manutenção, elaborando cronograma de atividades,
estimando custos de mão-de-obra e recursos materiais, etc, a fim de melhorar a produtividade
dos serviços da unidade de manutenção.
3. Realizar manutenção geral em sistemas pneumáticos e hidráulicos, compreendendo unidades
de pressurização e fluidos, redes de tubulações, válvulas direcionais de controle de pressão,
válvulas de alívio, depósitos de fluidos, atuadores e motores hidropneumáticos, desmontando,
identificando o problema, substituindo e/ou ajustando peças através de ferramentas
apropriadas, componentes e outros materiais a serem utilizados durante a manutenção, fazendo
a montagem e ajustamento final para o melhor funcionamento das unidades operacionais.
4. Registrar os serviços realizados, anotando as informações em formulário próprio, para alimentar
o histórico do equipamento em intervenção, fornecendo subsídios que possibilitem análises
futuras sobre as causas de recorrências e suporte à decisão sobre substituição completa do
equipamento.
5. Realizar testes nos equipamentos em funcionamento, analisando condições de alinhamentos,
nivelamentos de peças, vibrações, ruídos e temperaturas, utilizando instrumentos adequados a
cada função e seguindo um plano de manutenção preventiva ou corretiva, para garantir a
preservação e funcionalidade do equipamento.
6. Desmontar e montar barriletes de elevatórias de água e de esgotos, visando o conserto ou
instalação de bombas e providenciando a limpeza e desinfecção prévia à desmontagem, para
evitar contaminações.
7. Executar inspeções visuais em peças, identificando posições de soldagem, aplicando
removedores para retirar óleos, pré-aquecendo com maçaricos, escovando e goivando peças, a
fim de assegurar a qualidade do serviço realizado.
8. Soldar, cortar e fazer acabamento em metais e compósitos (não metais), utilizando as técnicas,
ferramentas e equipamentos mais adequados, visando a recuperação, adequação e/ou
fabricação de peças e equipamentos para torná-los disponíveis para uso nas atividades da
empresa.
11. Executar atividades simples de eletricidade ligando motores através de conexões de
fiações/cabos apropriados e de acordo com as especificações técnicas e as devidas interligações
das chaves de partida; testando grandezas elétricas (tensão, corrente, teste de isolamento,
dentre outros); substituindo componentes auxiliares do quadro de comando (fusíveis, terminais,
fiação, dentre outros) e cuidando da instalação e manutenção predial (substituição de lâmpadas,
reatores, starts, tomadas de força).
REQUISITOS DO CARGO
Metrologia - Capacidade para realizar de maneira precisa e satisfatória medições, auxiliando a
montagem e manutenção dos equipamentos.
Pneumática, mecânica, eletricidade e hidráulica - Capacidade de utilizar os conhecimentos para
otimizar as rotinas da área.

CARGO CÓDIGO
MECÂNICO GERAL 2.D.06
FUNÇÃO
MECÂNICO GERAL

Executar serviços de manutenção, preventiva e corretiva, em equipamentos e acessórios.
Realizar testes nos equipamentos em funcionamento. Soldar, cortar e fazer acabamento em metais e
compósitos (não metais). Executar serviços de usinagem, compreendendo torno, fresa e plaina.

1. Executar manutenção, preventiva e corretiva em equipamentos industriais, tais como: bombas,
motores, compressores, válvulas, equipamentos de transmissão e de dosagem de produtos
químicos, desmontando, identificando o problema, substituindo e/ou ajustando peças através de
ferramentas apropriadas, componentes e outros materiais a serem utilizados durante a
manutenção, fazendo a montagem e ajustamento final para manter os sistemas de
abastecimento de água e esgotamento sanitário em condições adequadas de uso.
2. Planejar a execução dos serviços de manutenção elaborando cronograma de atividades,
3. Realizar manutenção geral em sistemas pneumáticos e hidráulicos, compreendendo unidades
de pressurização e fluidos, redes de tubulações, válvulas direcionais de controle de pressão,
válvulas de alívio, depósitos de fluidos, atuadores e motores hidropneumáticos, desmontando,
identificando o problema, substituindo e/ou ajustando peças através de ferramentas
apropriadas, componentes e outros materiais a serem utilizados durante a manutenção, fazendo
a montagem e ajustamento final para o melhor funcionamento das unidades operacionais.
equipamento.
5. Realizar testes nos equipamentos em funcionamento, analisando condições de alinhamentos,
nivelamentos de peças, vibrações, ruídos e temperaturas, utilizando instrumentos adequados a
cada função e seguindo um plano de manutenção preventiva ou corretiva, para garantir a
preservação e funcionalidade do equipamento.
6. Desmontar e montar barriletes de elevatórias de água e de esgotos, visando o conserto ou
instalação de bombas e providenciando a limpeza e desinfecção prévia à desmontagem, para
evitar contaminações.
removedores para retirar óleos, pré-aquecendo com maçaricos, escovando e goivando peças, a
8. Soldar, cortar e fazer acabamento em metais e compósitos (não metais), utilizando as técnicas,
ferramentas e equipamentos mais adequados, visando a recuperação, adequação e/ou
fabricação de peças e equipamentos para torná-los disponíveis para uso nas atividades da
empresa.
9. Confeccionar e/ou recondicionar peças e ferramentas em geral, operando máquinas de
usinagem (torno mecânico, Comando Numérico Computadorizado (CNC), fresa, plaina limadora,
retífica, dentre outras), identificando os modelos de peças, conferindo as medidas,
interpretando ordens de serviço, projetos, desenhos ou esquemas, realizando ajustes na
máquina e posicionando as ferramentas, para colocar o equipamento ou peça em condição de
utilização.
10. Usinar peças e ferramentas do tipo ferro, aço, bronze, pvc, teflon ou outros tipos de materiais,
de superfícies cilíndricas, cônicas, paralelas, côncavas e convexas, executando operações de
desbaste, corte, rosqueamento, furação, fresagem, reparação de furos, dentre outros, operando
máquinas de usinagem para confecção da peça e/ou ferramenta.
11. Efetuar serviços de balanceamento em rotor de bombas ou de motores ou, ainda, de
componentes mecânicos girantes, colocando a peça na máquina apropriada, identificando o
local a ser corrigido e realizando as operações adequadas para a sua correção.
12. Efetuar serviços de alinhamento entre eixos dos conjuntos motor-bombas utilizando
instrumentos de precisão do tipo relógio comparador (digital ou analógico) ou equipamento
laser.
13. Manter-se atualizado sobre novas técnicas de mecânica, soldagem e usinagem pesquisando em
literaturas específicas, para a melhoria da qualidade e aumento da produtividade.
16. Controlar o estoque de materiais e ferramental da oficina mecânica, acompanhando a entrada
e a saída dos mesmos por meio de controle manual ou informatizado, para uso otimizado dos
materiais e preservação do patrimônio da empresa.
REQUISITOS DO CARGO
ESCOLARIDADE: 2º GRAU COMPLETO.
CARTEIRA NACIONAL DE HABILITAÇÃO: CNH B.
Corte e soldagem - Habilidade para executar serviços de corte e soldagem com tecnologia adequada,
fabricando e/ou recuperando peças e equipamentos.
Fresagem - Habilidade com corte de metais, entre outras peças, utilizando a ferramenta da fresa, a fim
de um bom desempenho nas atividades da área.
Tornearia - Capacidade de desenvolver e aplicar, todas as atividades de uma oficina de torneiro, para
melhor utilização das habilidades na área.
Manutenção elétrica e mecânica - Capacidade de realizar manutenção elétrica e mecânica nos
equipamentos, a fim de assegurar o bom andamento das rotinas da área.

CARGO CÓDIGO
MOTORISTA DE EMPILHADEIRA (em extinção) 2.A.07
FUNÇÃO
MOTORISTA DE EMPILHADEIRA (em extinção)

Operar máquina empilhadeira, a fim de transportar, empilhar e armazenar materiais diversos e
equipamentos, observando as normas de segurança da empresa. Efetuar carregamento e
descarregamento de caminhões. Zelar pela conservação da empilhadeira.

1. Efetuar a organização, carregamento e descarregamento de materiais e/ou equipamentos,
operando empilhadeira, para deslocar a carga a ser armazenada ou distribuída.
2. Auxiliar no recebimento de materiais e equipamentos, conferindo, arrumando e distribuindo,
para garantir que os mesmos sejam armazenados nos locais adequados.
3. Empilhar materiais e equipamentos nos locais específicos, verificando quantidade, tamanho,
validade, diâmetro e peso, visando assegurar o acondicionamento apropriado dos mesmos.
4. Acompanhar as condições de conservação da empilhadeira sob sua responsabilidade,
verificando nível de combustível e óleo, condição das peças, entre outros, para identificar
problemas.
REQUISITOS DO CARGO
Capacidade de auxiliar de maneira eficaz na manutenção dos equipamentos utilizados em suas rotinas
de trabalho
Capacidade de utilizar a máquina empilhadeira aumentando a qualidade e a produtividade reduzindo o
custo de reprodução.

CARGO CÓDIGO
MOTORISTA DE VEÍCULO MÉDIO (em extinção) 2.B.06
FUNÇÃO
MOTORISTA DE VEÍCULO MÉDIO (em extinção)

Dirigir veículos (CNH “B”), transportando pequenas cargas e/ou passageiros, de acordo com
itinerário pré-estabelecido. Responder pela segurança da carga e passageiros. Verificar condições de
conservação e providenciar a manutenção do veículo sob sua responsabilidade.

1. Conduzir veículos (CNH “B”), transportando colaboradores em serviço, entregando documentos
e materiais diversos, para atender as necessidades da empresa.
2. Cuidar da conservação do veículo, verificando avarias, condição de limpeza, lubrificação, nível de
óleo, de combustível e calibragem de pneus e informar anormalidades ao setor responsável pela
manutenção para que as providências necessárias sejam tomadas.
3. Realizar pequenos reparos no veículo, quando necessário, visando assegurar o perfeito
funcionamento do mesmo.
4. Permanecer a disposição dos setores, atendendo pedidos no decorrer do dia, para suprir a
necessidade de locomoção dos colaboradores da empresa.
REQUISITOS DO CARGO
Ter conhecimento das leis de trânsito incluindo direção defensiva para conduzir veículos com
segurança e evitar acidentes de trânsito.
Ter capacidade para identificar situações problemas no veículo e para realizar pequenos reparos no
veículo.

CARGO CÓDIGO
MOTORISTA DE VEÍCULO PESADO (em extinção) 2.C.03
FUNÇÃO
MOTORISTA DE VEÍCULO PESADO (em extinção)

Dirigir veículo de grande porte e operar equipamento guindauto para carregar, transportar e
descarregar materiais/equipamentos diversos. Verificar condições de conservação e providenciar a
manutenção do veículo sob sua responsabilidade.

1. Conduzir veículo (CNH “C”) com carga de materiais/equipamento e efetuar suas entregas
conforme programação feita pela unidade.
2. Auxiliar nas atividades de montagem e desmontagem de poços tubulares, utilizando de veículo
com guindaste.
3. Cuidar da conservação do veículo, verificando avarias, condição de limpeza, lubrificação, nível de
óleo, de combustível e calibragem de pneus e informar anormalidades verificadas ao seu setor .
4. Realizar pequenos reparos no veículo, quando necessário, visando assegurar o perfeito
funcionamento do mesmo.
REQUISITOS DO CARGO
CARTEIRA NACIONAL DE HABILITAÇÃO: CNH “C”
Ter conhecimento das leis de trânsito incluindo direção defensiva para conduzir veículos com
segurança e evitar acidentes de trânsito.
Ter capacidade para identificar situações problemas no veículo e para realizar pequenos reparos no
veículo.
Habilidade para operar guindaste.

CARGO CÓDIGO
OPERADOR DE DISTRIBUIÇÃO I (em extinção) 2.A.08
FUNÇÃO
OPERADOR DE DISTRIBUIÇÃO I (em extinção)

Executar serviços de manutenção em adutoras, redes e ramais de água, coleta e tratamento de
esgotos visando assegurar os serviços de distribuição da água e coleta de esgotos à população usuária.
Conduzir motocicleta (CNH “A”) na execução dos serviços.

1. Executar, mecânica ou manualmente, serviços de manutenção em adutoras, redes e ramais de
água, coleta e tratamento de esgotos, compreendendo a desobstrução de redes coletoras e
poços de visita, conserto de tubulações e peças especiais nas estações elevatórias de águas e
esgotos, lagoas de tratamento de esgotos, a operação de grupos geradores para ligar
equipamentos auxiliares e de motor-bombas para esgotar as valas visando assegurar a prestação
dos serviços com qualidade aos consumidores.
2. Executar, mecânica ou manualmente, serviços de pequenas extensões de redes, retirando
pavimento, escavando, assentando tubos e conexões e realizando reaterro de valas, para a
ampliação do sistema.
3. Operar grupos geradores, motor-bombas e máquinas portáteis (ex: marteletes, compactadores,
furadeiras, equipamentos de corte de tubos, etc), acionando os mesmos, para assegurar a
manutenção visando o restabelecimento do sistema.
4. Realizar reposição de pavimentação a paralelepípedo na área utilizada para efetuar os serviços
de manutenção de adutoras, de redes, de ramais e de emissários, preparando a superfície, a
argamassa e assentando o paralelepípedo.
9. Conduzir motocicletas (CNH “A”) para realização de serviços em campo.
REQUISITOS DO CARGO

CARGO CÓDIGO
OPERADOR DE DISTRIBUIÇÃO II (em extinção) 2.B.07
FUNÇÃO
OPERADOR DE DISTRIBUIÇÃO II (em extinção)

Conduzir motocicleta/veículo (CNH “AB”) na execução dos serviços.

REQUISITOS DO CARGO


CARGO CÓDIGO
OPERADOR DE DISTRIBUIÇÃO III (em extinção) 2.D.07
FUNÇÃO
OPERADOR DE DISTRIBUIÇÃO III (em extinção)

Conduzir motocicleta/veículo (CNH “AC”) na execução dos serviços.

9. Conduzir motocicleta/veículo (CNH “AC”) para realização de serviços em campo.
REQUISITOS DO CARGO
CARTEIRA NACIONAL DE HABILITAÇÃO: CNH “AC”

CARGO CÓDIGO
OPERADOR DE SISTEMA DE ÁGUA E ESGOTO 2.A.09
FUNÇÃO
OPERADOR DE SISTEMA DE ÁGUA E ESGOTO

Executar atividades de operação, manutenção e controle dos sistemas de águas e esgotos nos
processos de produção, tratamento e distribuição da água e na coleta e tratamento de esgotos.
Executar serviços de manutenção em adutoras, redes e ramais de água, coleta e tratamento de esgotos
ramais prediais. Executar atividades comerciais de leitura de consumo e entrega de contas, além de
fiscalização, ligação, religação e corte de ramais prediais. Relacionar-se com o Usuário, fornecendo
informações e prestando esclarecimentos sobre os serviços executados. Conduzir motocicleta (CNH “A”)
na execução dos serviços.

1. Operar conjunto motor-bomba em captações e estações elevatórias, registrando a leitura dos
instrumentos de medição (voltímetros, amperímetros, manômetros, macro-medidores, dentre
outros) e monitorando a operação de elevatórias com as correções necessárias para otimização
dos sistemas, utilizando-se de recursos mecânicos ou informatizados, visando à produção
(captação, adução e recalque) da água para a população usuária.
2. Operar grupo motor-bombas das estações elevatórias de esgotos visando a destinação dos
esgotos.
3. Efetuar e controlar o tratamento da água e de efluentes, fazendo a coleta, operando estações
de tratamento, com recursos manuais ou informatizados, preparando e aplicando produtos
químicos, controlando ph, cor, turbidez e teor de cloro, lavando e esterilizando os instrumentos
de laboratório, substituindo os cilindros e as serpentinas utilizando-se, onde couber, dos
instrumentos apropriados e seguindo as orientações recebidas.
4. Realizar manutenção básica, preventiva e corretiva dos equipamentos utilizados no trabalho,
lubrificando com óleos e graxas, trocando fusíveis, substituindo e/ou re-apertando gaxetas e
fazendo pequenas manutenções nas válvulas controladoras da bomba e em cloradores.
8. Auxiliar as equipes de manutenção eletromecânica nos serviços executados na sua área de
trabalho, compreendendo montagem, desmontagem e transporte de equipamentos e
tubulações.
verificados.
13. Executar serviços de ligação, instalação de hidrômetros, re-ligação, corte, supressão e
reposição nos ramais prediais, obedecendo às ordens de serviços definidas em formulário
específico e registrando os dados de sua execução.
15. Fazer a reposição de pavimentação a paralelepípedo na área utilizada para efetuar os serviços
16. Executar serviços de limpeza e manutenção da área interna e externa do posto de trabalho,
varrendo, limpando, higienizando, desmatando e pintando o ambiente.
REQUISITOS DO CARGO
Manutenção mecânica - Capacidade de utilizar os conhecimentos básicos em mecânica para otimizar as
rotinas da área.
Operar sistemas elétricos – Conhecimento básico em eletricidade que permita operar sistemas
elétricos, bom como executar manutenção, para assegurar a qualidade dos serviços dentro das normas
e procedimentos da empresa.

CARGO CÓDIGO
OPERADOR DE SISTEMA DE ÁGUA E ESGOTO E VEÍCULO 2.B.08
MÉDIO
FUNÇÃO
OPERADOR DE SISTEMA DE ÁGUA E ESGOTO E VEÍCULO MÉDIO

informações e prestando esclarecimentos sobre os serviços executados. Conduzir veículo (CNH “B”) na
execução dos serviços.

esgotos.

tubulações.
verificados.
19. Conduzir motocicletas/veículos (CNH “B”) para realização de serviços em campo.
REQUISITOS DO CARGO
rotinas da área.

CARGO CÓDIGO
OPERADOR DE SISTEMA DE ÁGUA E ESGOTO E VEÍCULO 2.D.08
PESADO
FUNÇÃO
OPERADOR DE SISTEMA DE ÁGUA E ESGOTO E VEÍCULO PESADO

informações e prestando esclarecimentos sobre os serviços executados. Conduzir veículo (CNH “C”) na
execução dos serviços.

esgotos.

tubulações.
verificados.
19. Conduzir motocicleta/veículo (CNH “C”) para realização de serviços em campo.
REQUISITOS DO CARGO
CARTEIRA NACIONAL DE HABILITAÇÃO: CNH “AC”
rotinas da área.

CARGO CÓDIGO
OPERADOR REPROGRÁFICO (em extinção) 2.A.10
FUNÇÃO
OPERADOR REPROGRÁFICO (em extinção)

Executar serviços de reprografia, operando máquinas e fazendo sua manutenção.

1. Operar máquinas copiadoras/duplicadoras, destacadoras, cortadoras e encadernadoras, fazendo
os ajustes necessários para obtenção de uma reprodução e/ou encadernação de boa qualidade.
2. Efetuar limpeza periódica das máquinas, lubrificando-as e abastecendo-as, para mantê-las em
bom estado de uso e conservação.
3. Prover o material de consumo necessário à realização dos serviços, solicitando-o, organizando-o
e utilizando-o de acordo com as necessidades.
4. Controlar os serviços sob sua responsabilidade, conferindo as solicitações quanto à quantidade
e prioridade de sua execução.
REQUISITOS DO CARGO
Capacidade de auxiliar de maneira eficaz na manutenção dos equipamentos utilizados em suas rotinas
de trabalho
Capacidade de utilizar a máquina reprográfica aumentando a qualidade e a produtividade reduzindo o
custo de reprodução.
Habilidade para encadernar documentos em geral garantindo a qualidade do produto.
CARGO CÓDIGO
SOLDADOR (em extinção) 2.B.09
FUNÇÃO
SOLDADOR (em extinção)

Realizar soldagem e cortes em metais e compósitos (não metais) e executar inspeções de
qualidade dos serviços realizados.

1. Soldar e cortar e realizar acabamento metais e compósitos (não metais), utilizando as técnicas,
equipamentos e ferramentas mais adequados, visando a recuperação, adequação e/ou
fabricação de peças e equipamentos para torná-los disponíveis para utilização nas atividades da
empresa.
2. Selecionar ferramentas, materiais e consumíveis, protegendo e isolando o local de trabalho,
objetivando a racionalização e fluidez das atividades, assim como garantir a segurança e higiene
pessoal e coletiva.
removedores para retirar óleos, preaquecendo com maçaricos escovando e goivando peças, a
cumpridas (CNH “AB).
8. Executar outras atividades correlatas a critério do seu superior imediato.
REQUISITOS DO CARGO
Corte e Soldagem - Habilidade para executar serviços de corte e soldagem com tecnologia adequada,
fabricando e/ou recuperando peças e equipamentos.

CARGO CÓDIGO
SONDADOR 2.C.04
FUNÇÃO
SONDADOR

Coordenar e executar atividades de sondagem, perfuração e recuperação de poços.

1. Orientar e executar serviços de instalação do canteiro de obras, fazendo o desmatamento e a
limpeza do local, realizando carregamento e descarregamento de materiais e montagem de
equipamentos, visando a execução do serviço de perfuração do poço.
2. Orientar e executar serviços de instalação do canteiro de obras, fazendo o desmatamento e a
limpeza do local, realizando carregamento e descarregamento de materiais e montagem de
equipamentos, visando a execução do serviço de perfuração do poço.
3. Executar os serviços de perfuração de poços, relacionando e operando máquinas e
equipamentos, tais como perfuratrizes, compressores, moto-bombas, trados manuais e
recolhendo amostras, para que os projetos de poços sejam executados.
4. Orientar e executar serviços de completação de poços, preparando e transportando o
revestimento para o local do poço, fazendo o encascalhamento e a cimentação, visando a
construção do novo poço.
5. Orientar e executar os serviços de manutenção dos poços, compreendendo bombeamento com
compressor, plungeamento e superbombeamento, para recuperação dos poços.
6. Orientar e executar os serviços de recuperação e limpeza de poços, relacionando e operando os
equipamentos adequados, para recuperação dos poços.
7. Orientar e executar os serviços de "pescaria" de materiais e de ferramentas que eventualmente
caem e se depositam no fundo do poço, visando melhoria das condições de exploração dos
poços.
8. Prestar informações sobre as atividades desenvolvidas, utilizando formulários e relatando o
desenvolvimento das atividades, a fim de otimizar os serviços de perfuração e recuperação de
poços.
11. Conduzir motocicleta/veículo (CNH “B”) para realização de serviços.
REQUISITOS DO CARGO

Equipamentos de perfuração - Capacidade de realizar de maneira eficaz e segura a montagem e
desmontagem dos equipamentos de perfuração.
Perfuração de poços - Capacidade para colocar em prática seus conhecimentos para realização das
atividades de perfuração e limpeza de poços, compreendendo bombeamento com compressor,
plangeamento e superbombeamento.

CARGO CÓDIGO
TELEFONISTA (em extinção) 1.B.01
FUNÇÃO
TELEFONISTA (em extinção)

Recepcionar e prestar serviços de apoio aos clientes internos e visitantes; prestar atendimento
telefônico e fornecer informações; receber clientes ou visitantes; averiguar suas necessidades e dirigir
ao lugar ou a pessoa procurada; observar normas internas de segurança, conferindo documentos;
organizar informações e planejar o trabalho do cotidiano. Opera mesa telefônica.

1. Operar equipamentos de telefonia, estabelecendo ligações internas e externas, recebendo e
transferindo chamadas para o ramal solicitado.
2. Recepcionar clientes internos, prestando informações solicitadas sobre ramais e lista telefônica,
pesquisar banco de dados telefônico, bem como, manter atualizado cadastro dos números de
ramais e telefones úteis para o órgão.
3. Realizar ligações, de acordo com as solicitações do cliente interno, visando atender as
necessidades surgidas.
4. Controlar as ligações telefônicas efetuadas registrar as informações em formulário apropriado.
5. Identificar endereços e contatos telefônicos.
6. Garantir a higiene e segurança do trabalho, usando adequada e obrigatoriamente fardamentos
e equipamentos de segurança, mantendo-os em condições de funcionamento e sugerindo
medidas para seu aperfeiçoamento.
REQUISITOS DO CARGO
Ter capacidade para executar de maneira eficaz o ajuste, a operação da central telefônica.

CARGO CÓDIGO
TORNEIRO (em extinção) 2.D.09
FUNÇÃO
TORNEIRO (em extinção)

Preparar e operar máquinas de usinagem de peças de metais e não metais, regulando seus comandos e
selecionando o posicionamento e ferramental adequado para confecção de peças.

1. Confeccionar e/ou recondicionar peças e ferramentas em geral, operando máquinas de
usinagem (torno mecânico, CNC, fresa, plaina limadora, etc), realizando ajustes nas máquinas e
ferramentas, identificando modelos e medidas de peças, bem como interpretar ordens de
serviços, projetos, desenhos ou esquemas, para colocar a peça ou ferramenta em condição de
utilização.
2. Usinar peças e ferramentas em ferro, aço, bronze e outros materiais, de superfícies cilíndricas,
cônicas, paralelas, côncavas e convexas, executando operações de desbastes, corte,
rosqueamento, furação, fresagem, reparação de furos, dentre outros, operando máquinas de
usinagem, para confecção da peça e/ou ferramenta.
3. Efetuar serviços de balanceamento em motor de bombas, motores e componentes mecânicos
girantes, retífica de peças, confecção de dispositivos especiais, ferramentas, gabaritos, etc,
operando máquinas de usinagem, para colocar o equipamento ou peça em condição de
utilização.
4. Responsabilizar-se pessoalmente, integrado a equipe, pela organização, limpeza, segurança
pessoal e coletiva das instalações físicas e de ferramentas e equipamentos da oficina mecânica,
para a conservação e salubridade ambiental.
equipamento.
7. Responsabilizar-se pela organização da área, segurança pessoal e coletiva das instalações físicas
e de ferramentas e equipamentos da oficina mecânica, para a conservação e salubridade
ambiental.
cumpridas (CNH “AB).

REQUISITOS DO CARGO
Tornearia - Capacidade de desenvolver e aplicar, todas as atividades de uma oficina de torneiro, para
melhor utilização das habilidades na área.
Fresagem - Habilidade com corte de metais, entre outras peças, utilizando a ferramenta da fresa, a fim
de um bom desempenho nas atividades da área.
Pneumática, mecânica, eletricidade e hidráulica - Capacidade de utilizar os conhecimentos para
otimizar as rotinas da área.

CARGO CÓDIGO
DESENHISTA II (em extinção) 2.F.06
FUNÇÃO
DESENHISTA II (em extinção)

Desenvolver e detalhar projetos, desenhos, mapas, tabelas, gráficos e organogramas de sistemas
de águas e esgotos de natureza complexa, analisando solicitações e interpretando documentos de
apoio, tais como: plantas, croquis, normas, dentre outros. Observar as características técnicas de
desenhos e esboçar detalhes dos mesmos, definir formatos e escalas, sistemas de representação e
prioridades de desenhos, conforme cronogramas.

1. Desenvolver e detalhar projetos arquitetônicos, cartográficos, hidráulicos e elétricos de
sistemas de águas e esgotos e plantas cadastrais na parte gráfica, de natureza complexa, por
meio de software específico.
2. Desenhar detalhes estruturais, perspectivas, organogramas, fluxogramas, “lay out” e outros,
por meio de software específico.
3. Orientar, acompanhar, e executar desenhos de redes de águas e de sistemas de esgotamento
sanitários e as atualizações de plantas cadastrais, de acordo com a orientação recebida e por
4. Orientar, acompanhar e executar letreiros, placas, gráficos, modelos formulários, tabelas,
cartazes e croquis, conforme orientação recebida e por meio de software específico.
5. Organizar e fazer a manutenção do arquivo de Plantas e Arquivo Digital, separando por cidades
e tipo de projeto, fazendo backup dos arquivos digitais.
7. Participar na elaboração de material didático para treinamento e ministrar cursos, utilizando
técnicas de didática e conhecimentos específicos, visando reciclar e desenvolver os técnicos da
área nas suas atividades.
REQUISITOS DO CARGO
ESCOLARIDADE: Curso Médio Completo de Técnico em Edificações com registro no conselho.

Desenho / plantas - Habilidade para analisar e discernir desenhos e plantas de maneira eficiente e
eficaz, utilizando para tanto técnicas e ferramentas adequados ao trabalho.
Ploter - Capacidade para providenciar a impressão especial com qualidade e rapidez.
Desenho técnico, geométrico e estrutural (arquitetônico)
Para detalhamento do objeto, definição das formas e representações de lay out.
empresa.
GPS - Conhecimento do Geo Processamento por Satélite (GPS) para utilização nas rotinas da área.
Ler, articular e interpretar símbolos e códigos em diferentes linguagens e representações,
estabelecendo estratégias de solução e articulando os conhecimentos das várias ciências e outros
campos do saber.

CARGO CÓDIGO
PROGRAMADOR DE COMPUTADOR (em extinção) 1.F.01
FUNÇÃO
PROGRAMADOR DE COMPUTADOR (em extinção)

Desenvolver sistemas e aplicações, efetuar a manutenção de programas para sistemas de
aplicação em computador; identificar métodos e técnicas utilizadas em trabalhos de programação, que
garantam maior eficiência na implantação e manutenção de programas. Montagem da estrutura de
banco de dados e codificação de programas. Selecionar recursos de trabalho, tais como metodologias de
desenvolvimento de sistemas, linguagem de programação e ferramentas de desenvolvimento. Planejam
etapas e açoes de trabalho.

1. Desenvolver programas de computadores, recebendo as informações definidas pelo analista de
sistemas e utilizando ferramentas de desenvolvimento apropriadas, objetivando a
automatização das tarefas do usuário final.
2. Formatar e definir tabelas, racionalizando sua criação, usando ferramentas apropriadas do
gerenciador de banco de dados, para fazer com que o acesso aos dados pelo sistema seja o mais
rápido possível.
3. Treinar os usuários envolvidos na utilização do sistema, editando manuais, criando base de
dados de testes, explicando as rotinas e simulando situações reais, para proporcionar ao usuário
condições de utilização plena do software desenvolvido.
4. Identificar métodos e técnicas de programação, pesquisando em fontes específicas da área,
visando assegurar uma maior eficiência na implantação dos programas.
5. Participar da implantação e manutenção de sistemas informatizados, executando testes,
simulações, detectando falhas, efetuando e sugerindo correções.
REQUISITOS DO CARGO

ESCOLARIDADE: Curso Médio Completo em Informática ou Programação ou áreas afins com registro no
conselho.
Sistemas operacionais - Conhecimento da funcionalidade dos sistemas operacionais, para suporte aos
usuários.
Hardware - Para estudos de viabilidade de implantação de novos recursos de informática, a fim de
manter o parque tecnológico da empresa sempre atualizado.
Conhecimento em ferramentas de desenvolvimento - Capacidade de utilizar as ferramentas mais
adequadas, para atender as demandas da empresa.
Ambiente de rede - Para atualização e manutenção da rede de informática.
Lógica e linguagem de programação - Capacidade de codificar e extrair as informações e fórmulas,
viabilizando a estruturação de programas, com otimização de prazos, buscando e assegurando a
performance e qualidade do sistema.

CARGO CÓDIGO
TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO (em extinção) 1.F.02
FUNÇÃO
TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO (em extinção)

Realizar atividades administrativas de acordo com as necessidades da área, com as normas e
procedimentos da empresa, visando garantir a eficiência dos serviços prestados bem como o bom
desempenho da área.

1. Realizar análise e compilação de informações estatísticas, fluxogramas e demais instrumentos
de informação, objetivando o acompanhamento e controle de trabalhos relativos à sua área de
atuação.
2. Elaborar folha de pessoal, levantando e conferindo as informações necessárias ao CPD (Centro
de Processamento de Dados), realizar críticas e efetuar alterações com exatidão dos dados e das
despesas correspondentes, para fechamento da folha de pagamento.
3. Elaborar gráficos e demonstrativos e relatórios em geral, por meio da compilação e análise de
informações, visando o acompanhamento e controle de trabalhos relativos à sua área de
atuação, assim como o fornecimento de subsídios para análise e tomada de decisões.
4. Executar atividades de apoio aos processos de recrutamento e seleção, providenciando
divulgação, inscrição e convocação, visando à conclusão do processo.
5. Elaborar relatório de despesa mensal dos benefícios e serviços sociais, coletando informações
por unidade e registrando em formulário específico, visando subsidiar a diretoria com
informações administrativo financeira.
6. Elaborar a rescisão do contrato e pedidos de férias, analisando informações, calculando,
emitindo solicitações de pagamento e procedendo a homologação junto ao sindicato, a fim de
atender a solicitação da área requisitante.
7. Executar atividades de apoio na elaboração do orçamento-programa, verificando consistência,
consolidando dados e comparando valores orçamentários com informações contábeis, visando o
planejamento e utilização de recursos financeiros.
8. Executar atividades de recolhimento de encargos sociais e consignações, emitindo certidões e
declarações, visando providenciar registros e respectivos controles.
9. Analisar e acompanhar a vida funcional do colaborador (admissão, lotação, remoções,
transferências, rescisões contratuais, freqüência, férias e licenças), para fornecimento de
informações aos órgãos quando necessário.
10. Realizar e analisar programação e reprogramação de férias dos funcionários via sistema, a fim
de obter informações sobre o período aquisitivo e gozo de férias.
11. Fazer levantamento da ficha funcional quando necessário, coletando dados dos colaboradores
em arquivos e sistema, visando atender solicitação da GDH / Diretoria.
12. Participar de audiências quando necessário, para representar a empresa junto a sindicatos e
órgãos oficiais.
13. Atender os colaboradores fazendo esclarecimentos verbais ou por escrito, para sanar dúvidas e
reclamações referentes a férias, benefícios e serviços e/ou assuntos gerais da setor.
14. Coordenar e repassar informações sobre a folha de pagamento para as regionais, através de
documento, a fim de realizar correções e atualizações.
15. Analisar e informar mensalmente o CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados),
através do programa do Ministério do Trabalho, a fim de manter cadastro atualizado dos
colaboradores junto a esse órgão.Analisar e informar mensalmente o CAGED (Cadastro Geral de
Empregados e Desempregados), através do programa do Ministério do Trabalho, a fim de
manter cadastro atualizado dos colaboradores junto a esse órgão.
16. Analisar e compilar informações no sistema para a DIRF (Declaração de Imposto de Renda
Retido na Fonte), conferindo as rescisões para fins de declaração anual de rendimento.
17. Controlar mensalmente os benefícios e serviços sociais, verificando os casos de cessação do
direito do colaborador usuário, para proceder às exclusões necessárias.
18. Executar atividades de auditoria interna, verificando o cumprimento das políticas,
procedimentos e normas de controle interno, acompanhando e auditando os processos de todas
as áreas da empresa, a fim de identificar a necessidade de possíveis correções.
19. Efetuar trabalhos especiais de auditoria, analisando fatos e documentos inerentes a denúncias
quanto a possíveis irregularidades na operação da empresa, a fim de subsidiar a Diretoria com
informações que representem a real situação dos fatos.
20. Auxiliar na implementação das recomendações de controle interno, verificando a realização das
ações propostas, para assegurar a solução das deficiências detectadas durante as auditorias.
21. Auxiliar os auditores externos, disponibilizando relatórios contábeis e financeiros, quando
autorizado, para assegurar que todas as informações necessárias ao bom andamento do
trabalho seja disponibilizada.
22. Elaborar relatórios de acordo com a abrangência e relevância dos aspectos auditados,
demonstrando a situação apurada, causas, consequências e sugestões que subsidiem as decisões
da Diretoria.
23. Arquivar documentos, analisando-os e classificando-os, bem como registrando a entrada e saída
dos mesmos para outros setores, visando manter o controle para posterior averiguação e para
preservar a área organizada.
24. Passar informações à gerência da área a posição de contas a pagar, emitindo relatório, para
definição dos pagamentos a serem liberados e emissão da ordem de pagamento para envio ao
banco.
25. Conferir e registrar as notas fiscais no sistema de contas a pagar, verificando se as informações
estão coerentes com a negociação comercial e financeira (prazo de pagamento, valor de produto
ou serviço, etc), visando assegurar o cumprimento das cláusulas contratuais estabelecidas.
26. Acompanhar o fluxo de caixa, registrando diariamente as entradas e saídas de pagamentos e
transferências, visando a baixa dos títulos quitados e um melhor controle das disponibilidades
por parte da Gerência e Diretoria da área.
27. Realizar conferência dos adiantamentos e prestações de contas dos empregados, analisando os
limites estabelecidos e documentos comprobatórios, para garantir o fiel cumprimento da norma
que rege os procedimentos em questão.
28. Realizar transferências bancárias, (da administração central para as contas das regionais, além
de transferências entre contas da CAERN), previamente autorizadas pela Diretoria, emitindo e
examinando os extratos, visando manter a Gerência e Diretoria da área cientes das
disponibilidades financeiras.
29. Efetuar controle das informações do INSS, ISS e Imposto de Renda de Pessoa Física e Jurídica
(prestadores de serviços), verificando os relatórios financeiros e preenchendo a Guia de
Recolhimento da Previdência Social (GRPS), Documento de Arrecadação Municipal (DAM) e
Documento de Arrecadação Fiscal (DARF), objetivando manter-se em regularidade com os
respectivos órgãos.
30. Providenciar a legalização dos terrenos, fazendo levantamento dos documentos necessários

junto aos órgãos competentes, escriturando, registrando e cadastrando os terrenos nos órgãos
competentes.
31. Participar da elaboração e mapeamento dos processos afetos a sua área de atuação.
32. Orientar e cumprir normas de segurança do trabalho e da legislação ambiental pertinente ao
saneamento.
33. Providenciar, organizar e manter os arquivos da área de atuação, classificando-os em pastas
específicas, visando organização, conservação e posteriores pesquisas.
35. Requisitar, receber e controlar os materiais de expediente da área de atuação, emitindo
requisição com os dados necessários, conferindo as notas por ocasião do recebimento, a fim de
abastecer a área.
REQUISITOS DO CARGO
ESCOLARIDADE: CURSO MÉDIO COMPLETO DE TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO COM REGISTRO NO
CONSELHO.
Administração de Pessoal - Conhecimento das rotinas de administração de pessoal (apontamento,
rescisão, folha de pagamento, documentação, encargos sociais e benefícios) para execução das
atividades da área em cumprimento da Legislação Trabalhista.
Legislação Trabalhista e Previdenciária - Para acompanhamento e aplicação da legislação nas rotinas
da área.
rotinas da área.
Matemática financeira - Para efetuar cálculos financeiros pertinentes às atividades da função.
Normas financeiras - Capacidade de compreender e aplicar as normas financeiras da empresa nas
rotinas
da área.
Contabilidade - Noções de contabilidade para análise de lançamentos e classificações contábeis.
Legislação Fiscal e Tributária - Capacidade de compreender e aplicar a legislação em vigor para
cumprimento das exigências estabelecidas.

CARGO CÓDIGO
TÉCNICO EM CADASTRO (em extinção) 2.F.07
FUNÇÃO
TÉCNICO EM CADASTRO (em extinção)

Desenvolver atividades de implantação e manutenção cadastral no sistema comercial. Participar
do planejamento de atividades de campo.

1. Executar atividades de pesquisa cadastral, coletando e registrando as informações necessárias e
a identificação dos usuários.
2. Organizar as informações coletadas, elaborando e reordenando "over-lays", plantas de rotas e
planta setorial das localidades, digitalizando os documentos cadastrais correspondentes.
3. Realizar a implantação permanente dos dados cadastrais dos imóveis e dos usuários dos
diversos sistemas de águas e esgotamento sanitário.
4. Acompanhar as atividades de cadastramento e recadastramento, por meio de mapas
indicativos e relatórios, as atividades de cadastramento e recadastramento.
5. Executar atividades de manutenção do cadastro, efetuando levantamentos, distribuindo
tarefas, orientando, analisando e digitalizando as informações.
REQUISITOS DO CARGO
Desenho técnico e arquitetônico - capacidade de realizar desenhos técnicos e arquitetônicos atrvés de
equipamentos específicos.
Autocad - Capacidade de utilizar o equipamento AUTOCAD para desenvolvimento dos projetos da
empresa.
campos do saber.
Topografia – capacidade de utilizar os conhecimentos de topografia para execução dos projetos da
empresa.
Conhecimento do Geoprocessamento por Satélite (GPS) - Conhecimento e aplicação do GPS para
utilização nas rotinas da área.

CARGO CÓDIGO
TÉCNICO EM CONTABILIDADE 1.F.03
FUNÇÃO
TÉCNICO EM CONTABILIDADE

Realizar atividades inerentes à contabilidade no que se refere a classificação, escrituração,
efetivação, análise e conciliação contábil. Acompanhar a evolução e alteração da legislação fiscal e
tributária e auxiliar nas auditagens contábeis realizadas na empresa.

1. Realizar a classificação contábil, utilizando o plano de contas, para assegurar a elaboração do
balancete mensal com informações confiáveis.
2. Realizar a efetivação dos lançamentos contábeis, com base no plano de contas da Empresa,
analisando os lançamentos realizados pelas regionais, para assegurar que todas as informações
sejam registradas nas contas específicas.
3. Analisar as contas do circulante (bancos, fundo fixo, caixa, estoques e adiantamentos, etc),
comparando o livro razão (do sistema) com os extratos bancários, inventários de materiais em
estoque e extrato de contas a pagar, visando à conciliação das pendências e realização dos
ajustes necessários.
4. Analisar e conciliar contas patrimoniais (fornecedores, financiamentos, provisões, salários a
pagar, dentre outros), comparando o livro razão (do sistema) com o extrato de contas a pagar,
mapas de provisões, folha de pagamentos, etc, visando à conciliação das pendências e realização
dos ajustes necessários.
5. Acompanhar despesas realizadas, comparando com o orçamento anual, para realizar ajustes nos
desvios encontrados.
6. Auxiliar no cálculo e contabilização da depreciação dos bens do imobilizado, considerando as
taxas determinadas pela Receita Federal, para assegurar que a empresa cumpra as normas
estabelecidas em lei.
7. Prestar informações contábeis , quando autorizado pela chefia, aos clientes internos e externos,
preenchendo os dados em formulário específico, para atender as solicitações recebidas.
8. Prestar apoio aos auditores internos e externos, disponibilizando, quando autorizado pela
chefia, as documentações solicitadas, visando assegurar comprovar as informações contidas nos
balancetes.
9. Trabalhar segundo normas técnicas de segurança, qualidade, produtividade, higiene e
preservação ambiental.
saneamento.
14. Prestar informações sobre as atividades desenvolvidas, elaborando relatórios, preenchendo
formulários próprios e/ou dando entrada em dados.
abastecer a área.
REQUISITOS DO CARGO
ESCOLARIDADE: CURSO MÉDIO COMPLETO DE TÉCNICO EM CONTABILIDADE COM REGISTRO NO
CONSELHO.
Contabilidade geral - Conhecimento de contabilidade geral nos assuntos referentes ao desenvolvimento
das atividades específicas.
Contabilidade de custos - Conhecimento para acompanhamento e análise dos grupos de contas e do
Balanço Patrimonial e operação de saneamento.

CARGO CÓDIGO
TÉCNICO EM CONTROLE AMBIENTAL 2.F.08
FUNÇÃO
TÉCNICO EM CONTROLE AMBIENTAL

Desenvolver atividades inerentes à gestão e operação dos serviços urbanos de águas e efluentes.
Manusear com técnica e correção instrumentos e equipamentos específicos de laboratórios de análises
de águas e efluentes.

1. Otimizar sistemas convencionais de produção e manutenção, propondo incorporação de novas
tecnologias.
2. Acompanhar resultados operacionais dos sistemas, analisando dados, desenvolvendo cálculos,
elaborando e consolidando planilhas de resultados, a fim de providenciar as correções que se
fizerem necessárias.
3. Elaborar programas de manutenção preventiva ou corretiva para as unidades operacionais,
compreendendo seleção de materiais e ferramentas adequadas, definição da periodicidade das
intervenções e elaboração do cronograma, para efetiva execução dos serviços.
4. Utilizar métodos de análises para identificação dos processos de degradação natural.
5. Identificar as atividades de exploração dos recursos naturais renováveis e não-renováveis e os
parâmetros de qualidade ambiental do solo, da água e do ar.
6. Analisar os aspectos sociais, econômicos, culturais e éticos envolvidos nas questões ambientais
a partir da sociedade, sua gênese e transformação e os múltiplos fatores que nela intervém.
7. Avaliar os impactos ambientais causados pela exploração dos recursos naturais e pelas
atividades industriais, suas consequências na saúde, no ambiente e na economia.
8. Aplicar os processos necessários ao monitoramento das instalações destinadas ao tratamento e
controle de resíduos líquidos, sólidos e gasosos.
9. Desenvolver atividades inerentes à gestão e operação dos serviços urbanos de águas e esgotos.
10. Aplicar técnica de calibração de instrumentos de instrumentos e de equipamentos específicos
de laboratórios de análises de águas e esgotos.
11. Manusear com técnica e correção instrumentos e equipamentos específicos de laboratórios de
análises de águas e efluentes.
12. Atuar em projetos de saúde ambiental e planejar ações preventivas e corretivas em vigilância
ambiental.
13. Desenvolver campanhas educativas para conservação e preservação do meio ambiente e
qualidade de vida do homem.
14. Participar de equipe multidisciplinar para avaliação, estudos, e relatórios de impactos
ambientais.
15. Especificar, quantificar, orientar e acompanhar a instalação de equipamentos de tratamento e
de laboratório de águas e efluentes, em consonância com projetos e especificações técnicas, a
fim de garantir as condições de qualidade de águas e efluentes exigidas na legislação.
16. Controlar qualidade da água e de efluentes, determinando dosagens de produtos químicos,
analisando suas características físicas, químicas e biológicas, segundo os padrões de potabilidade
e ambientais, a fim de garantir as condições de qualidade das águas e efluentes exigidas na
legislação.
específicos, a fim de fornecer informações sobre a qualidade desses produtos.
efluentes.
20. Realizar o controle operacional das ETA' s e ETE' s, programando limpezas, acompanhando as
condições e analisando dados operacionais, preenchendo boletins e fichas, dando entrada de
dados em programas específicos, para garantir a qualidade da água e dos efluentes exigidos na
legislação.
22. Orientar na limpeza e desinfecção das unidades de produção e distribuição, determinando e
orientar a aplicação de produtos químicos, a fim de garantir as condições de qualidade das águas
exigidas na legislação.
23. Selecionar materiais (vidrarias, equipamentos e instrumentos), providenciando, quando
necessário, sua limpeza, desinfecção e esterilização, para utilização em análises laboratoriais.
24. Auxiliar na elaboração de normas, especificações e orçamentos para aquisição de
materiais/equipamentos e contratação de serviços da área de atuação mantendo a preocupação
permanente com a qualidade dos materiais recebidos em conformidade com as normas técnicas.
saneamento.
abastecer a área.

REQUISITOS DO CARGO
Automação - Ter conhecimento de automação para aplicação nas rotinas da área.
Desenho /plantas - Habilidade para analisar e discernir desenhos e plantas de maneira eficiente e eficaz,
utilizando para tanto técnicas e ferramentas adequados ao trabalho.
campos do saber.
Compreender os fundamentos científico-tecnológicos dos processos produtivos, relacionando a teoria
com a prática nas diversas áreas do saber.

CARGO CÓDIGO
TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES 2.F.09
FUNÇÃO
TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES

Executar atividades de apoio nos projetos, na fiscalização e no acompanhamento de obras de
saneamento básico.

1. Identificar, especificar e orçar necessidades de equipamentos e instrumentos para o setor,
acompanhando das justificativas técnicas, assim como analisar e dar parecer técnico em
processo licitatório para aquisição dos mesmos.
2. Executar atividades de controle do andamento físico-financeiro dos contratos de execução de
obras, utilizando processamento eletrônico ou manual, lançando informações dos mapas de
medição e de reajustamento e expedindo relatórios sobre o andamento dos serviços nos
modelos próprios, visando acompanhando o que já foi executado e o que vai ser executado.
3. Desenvolver atividades de acompanhamento dos materiais e equipamentos de
responsabilidades da empresa, quando os mesmos forem utilizados nas obras, preenchendo e
atualizando fichas de materiais e controlando os contratos de fornecimentos, visando controlar
sua aplicação final.
4. Desenvolver atividades de acompanhamento de obras, determinando o cumprimento dos
projetos, especificações, normas técnicas e prazos, elaborando ordens de serviços e executando
medições de serviços, visando auxiliar na execução das obras.
5. Desenvolver atividades de apoio aos projetos dos sistemas de água e esgotos, levantando
quantitativos de materiais e serviços, auxiliando na elaboração de orçamento, atualizando
tabelas de preços e desenvolvendo desenhos técnicos, visando auxiliar na elaboração do projeto.
6. Elaborar e executar projetos simplificados ou complementares de sistemas de água e esgotos,
desenvolvendo desenhos, dimensionando redes, conjuntos elevatórios e adutoras, a fim de
abastecer determinadas comunidades rurais ou áreas de algumas cidades.
7. Elaborar orçamentos de obras e/ou serviços a serem realizados nos imóveis da empresa,
fazendo levantamento em campo das necessidades, visando a manutenção e conservação do
bem.
9. Desenhar detalhes estruturais, perspectivas, organogramas, fluxograma, "lay out" e outros, por
meio de software específico, visando auxiliar os projetos desenvolvidos pela empresa.
10. Orientar, acompanhar e executar desenhos de redes de águas e esgotos sanitários e atualização
de plantas cadastrais, de acordo com a orientação recebida e por meio de software específico,
visando obter informações seguras para futuras intervenções.
11. Dimensionar fossas sépticas e absorventes, lagoas de estabilização e estação de tratamento de
água, instalações prediais de água e esgoto sanitário.
12. Orientar, acompanhar e executar letreiros, placas, gráficos, modelos de formulários, tabelas,
13. Providenciar organização e manutenção do Arquivo de Plantas e Arquivo Digital, separando por
cidades e tipo de projeto, fazendo backup dos arquivos digitais, a fim de obter informações
seguras quando necessário.
14. Criar desenhos e plantas específicas, utilizando-se dos dados obtidos e dos equipamentos
adequados a fim de se obter o registro visual das topografias obtidas em campo (ou levantadas).
15. Efetuar alocação de obras civis de saneamento considerando os dados topográficos e o projeto
executivo de obras como: reservatórios, estações de tratamento, estações elevatórias entre
outras, a fim de garantir execução da obra.
16. Realizar a remarcação de redes dos sistemas de água e esgotos, fornecendo os dados no local
da execução para que os encarregados da obra possam obedecer aos elementos de projetos e
executar a obra adequadamente.
17. Realizar inspeção de quarteirão, glebas ou novos loteamentos, analisando o escoamento de
esgoto dos lotes de cota superior, determinando ou não a necessidade de faixas de viela
sanitária.
18. Elaborar laudos de avaliação de imóveis, levantando informações sobre estrutura física,
localização, dentre outros e definindo o valor de mercado visando efetuar o aluguel para
utilização pela empresa.
19. Executar atividades de pesquisa cadastral, coletando e registrando as informações necessárias e
a identificação dos usuários, a fim de aumentar o número de clientes da empresa.
20. Organizar as informações coletadas, elaborando e reordenando "over-lays", plantas de rotas e
planta setorial das localidades, digitalizando os documentos cadastrais correspondentes, a fim de
atualizar o cadastro comercial e técnico da CAERN.
21. Prestar orientação junto aos Distritos Regionais, realizando implantação permanente dos dados
cadastrais dos imóveis e usuários dos diversos sistemas de águas e esgotamento sanitário, para
manter atualizado o cadastro comercial da empresa.
22. Executar atividades de manutenção do cadastro, efetuando levantamentos, distribuindo
tarefas, orientando, analisando e digitalizando as informações, a fim de manter atualizado o
cadastro comercial da empresa.
23. Acompanhar as atividades de cadastramento e recadastramento por meio de mapas indicativos
e relatórios, visando melhoria e atualização do sistema comercial.
ambientais.
25. Elaborar e executar projetos de saneamento, de sistemas hidráulicos por gravidade e recalque e
de instalações de prevenção e combate a incêndios.
26. Atuar no planejamento e projeto, na execução e na manutenção de obras.
27. Atuar nas restaurações arquitetônicas e estruturais, reforço de estruturas e reformas em geral.
28. Levantar informações cadastrais, técnicas e de custos para subsidiar a elaboração do projeto ou
compor o seu estudo de viabilidade.
29. Desenvolver projetos arquitetônicos, estruturais e de instalações, hidráulicas e elétricas, para
edificações, nos termos e limites regulamentares.
30. Executar atividades na implantação e gerenciamento do canteiro de obra, fazendo a locação da
obra, executando instalações provisórias, assegurando o fluxo de insumos para o andamento da
obra, definindo mão de obra necessária, desenvolvendo treinamentos, fiscalizando a execução
dos serviços, implantando programas de qualidade e apropriando custos.
31. Aplicar normas técnicas, métodos e procedimentos estabelecidos visando à qualidade e
produtividade dos processos construtivos e de segurança dos trabalhadores.
materiais/equipamentos e contratação de serviços da área de engenharia mantendo a
preocupação permanente com a qualidade dos materiais recebidos em conformidade com as

normas técnicas.
33. Elaborar cronogramas e orçamentos, orientando, acompanhando e controlando as etapas da
construção.
34. Aplicar normas técnicas de saúde e segurança do trabalho e de controle de qualidade nos
processos construtivos.
35. Realizar levantamentos plani-altimétricos e classificar os tipos de solos.
36. Realizar trabalhos topográficos simples, compreendendo levantamentos plani-altmétricos,
locações, nivelamentos geométricos e batrimetria elementar, visando auxiliar na elaboração do
projeto.
37. Realizar levantamentos de superfície e de interferências de sua topografia natural e das obras
existentes, determinando o perfil, localização, as dimensões exatas e a configuração dos
terrenos, a fim de fornecer os dados básicos necessários aos trabalhos de detalhamento dos
projetos, estudos técnicos e construções de obras dos sistemas de água e esgotos.
38. Registrar os dados obtidos na caderneta topográfica, anotando os valores lidos e efetuando
todos os cálculos, para que se tenha o registro das atividades e dos resultados alcançados.
39. Executar levantamentos topográficos, locações de obras e demarcações de terrenos
saneamento.
abastecer a área.
48. Coordenar equipes na execução de processos sob sua responsabilidade técnica, distribuindo,
orientando e acompanhando as atividades a serem executadas.
REQUISITOS DO CARGO

Mecatrônica - Auxiliar os engenheiros em projetos, programas, controle, instalação e manutenção de
sistemas de automação.
empresa.
campos do saber.

CARGO CÓDIGO
TÉCNICO EM ELETROTÉCNICA 2.F.10
FUNÇÃO
TÉCNICO EM ELETROTÉCNICA

Executar atividades de apoio a manutenção de equipamentos de radiocomunicação, construção
e manutenção de instalações e de equipamentos eletro-eletrônicos.

1. Otimizar sistemas convencionais de produção e manutenção elétrica, propondo incorporação
de novas tecnologias.
2. Desenhar leiautes, diagramas e esquemas elétricos correlacionando-os com as normas técnicas
e com os princípios científicos e tecnológicos.
3. Implantar equipamentos de radiocomunicação, compreendendo as instalações do sistema de
suprimento de energia, irradiante, sinalização noturna, proteção contra raios e
transmissão/recepção para permitir a comunicabilidade entre as unidades operacionais em
tempo real para o controle operacional eficiente.
4. Executar os alinhamentos de campos e os testes finais de transmissão/recepção, utilizando
escada de acesso dos reservatórios e torres de transmissão, para garantir seu funcionamento
pleno de acordo com seus objetivos operacionais.
5. Executar manutenções preditivas, preventivas e/ou corretivas nas instalações de
radiocomunicação, substituição de lâmpada de sinalização, limpeza de antena, limpeza de
"plugs" e conectores, lavagem e limpeza dos elementos das baterias e substituição da solução
das baterias, para manter estas unidades em operação, atendendo as necessidades operacionais
do sistema.
6. Manter os equipamentos de radiocomunicação operando de acordo com as exigências da
ANATEL, inclusive o cadastro dos pontos junto a este órgão, mediante o acompanhamento e
ajustagem de frequência, potências, intensidade de campo, percentagem de modulação e
largura dos desvios de frequências, para garantir a CAERN o direito de utilização dentro da
legislação vigente e respectivas obrigações.
7. Executar manutenção preventiva ou corretiva nos equipamentos de radiocomunicação,
compreendendo desmontagem, diagnóstico, substituição de componentes defeituosos,
montagem, testes e calibração final dos aparelhos, para garantir seu funcionamento pleno de
acordo com seus objetivos operacionais.
8. Operar instrumentos elétricos de precisão (multitestes, wattímetros, capacímetros,
frequencímetros, geradores de áudio, geradores de radiofrequência, moduladores, osciladores,
entre outros), para executar a manutenção dos equipamentos de telecomunicação e a calibração
de instrumentos de medição e de controle.
9. Desenvolver "lay out's" , diagramas confeccionar quadros elétricos, compreendendo a
montagem e a fiação dos componentes, para compor as instalações de comunicação e
automação dos sistemas de abastecimento de água e esgotamento sanitário.
10. Confeccionar dispositivos eletrônicos simples, compreendendo a distribuição e a soldagem de
componente na placa, a flação complementar e o encapsulamento final do equipamento, para as
necessidades específicas do equipamento em questão, objetivando sua integração à instalação e
pleno funcionamento.
11. Executar manutenção nos dispositivos (elétricos, eletrônicos e eletromecânicos), desmontagem,
substituição de componentes, montagem, calibração e testes finais.
12. Realizar inspeção dos sistemas, verificando condições de funcionamento das unidade de
comunicação e transmissão de dados, levantando deficiências e sugerindo medidas corretivas,
para subsidiar investimentos de melhoria permanente, objetivando a operação plena da
unidade.
13. Realizar medições eletro-eletrônicas em instalações elétricas, utilizando corretamente os
equipamentos de medições.
14. Planejar, executar e acompanhar a manutenção de instalações e equipamentos eletro-
eletrônicos utilizando-se dos equipamentos e materiais eletro-eletrônicos apropriados aplicando
corretamente manuais e catálogos.
15. Otimizar sistemas convencionais de instalações e manutenção elétrica, propondo incorporação
16. Coordenar equipes de trabalho que atuam na instalação, montagem, operação e manutenção
elétrica, aplicando métodos e técnicas científicas e tecnológicas e de gestão.
17. Aplicar normas técnicas em processos de fabricação, instalação e operação de máquinas e
equipamentos e na manutenção elétrica industrial utilizando catálogos, manuais e tabelas.
18. Elaborar projetos e orçamentos de instalações elétricas e de manutenção de máquinas e
equipamentos, considerando a relação custo/benefício, de acordo com os limites permitidos na
legislação.
20. Aplicar conhecimentos da eletro-eletrônica na instalação de máquinas e equipamentos.
21. Aplicar princípios técnicos da transmissão de calor no dimensionamento, na instalação e
manutenção de condicionadores de ar e geradores de vapor.
saneamento.
abastecer a área.

REQUISITOS DO CARGO
ESCOLARIDADE: CURSO MÉDIO COMPLETO DE TÉCNICO EM ELETROTÉCNICA COM REGISTRO NO
CONSELHO.
Telecomunicação - Conhecimentos em telecomunicação para executar serviços de manutenção, reparo,
modificação e instalação de equipamentos de radiocomunicação, bem como de redes internas da
CAERN.
Eletroeletrônico e Eletricidade - Conhecimentos de dispositivos de circuitos eletroeletrônicos e de
automação e sistemas elétricos.
empresa.
campos do saber.

CARGO CÓDIGO
TÉCNICO EM ENGENHARIA (em extinção) 2.F.11
FUNÇÃO
TÉCNICO EM ENGENHARIA (em extinção)

Executar atividades de apoio ao cadastro comercial, projetos, fiscalização e acompanhamento de
obras de saneamento básico, manutenção de equipamentos de radiocomunicação, construção e
manutenção de instalações e equipamentos eletro-eletrônicos e operação dos sistemas de águas e
efluentes.

1. Planejar a execução dos serviços de manutenção, elaborando cronograma de atividades,
3. Controlar qualidade da água e de efluentes, determinando dosagens de produtos químicos,
legislação.
5. Manter atualizado cadastro técnico dos equipamentos das unidades de tratamento de águas e
efluentes, fazendo registro em formulários próprios e dando entrada de dados em programas
específicos, a fim de garantir as condições de qualidade das águas e efluentes exigidas na
legislação.
6. Direcionar o trabalho dos Laboratoristas, orientando-os na execução de atividades mais
complexas, visando à qualidade do serviço prestado.
dados em programas específicos, a fim de garantir as condições de qualidade das águas e
efluentes exigidos na legislação.
10. Orientar e acompanhar a construção e recuperação de ETA's e ETE's, obedecendo critérios
técnicos da boa prática operacional e construtiva, a fim de garantir as condições de qualidade
das águas e efluentes tratados exigidos na legislação.
específicos, a fim de fornecer informações sobre a qualidade dos mesmos.
efluentes.
13. Realizar coleta de amostras de águas e efluentes, obedecendo critérios técnicos definidos,
utilizando material adequado, preenchendo formulários específicos e dando entrada de dados
em programas, a fim de realizar análises físico-químicas e bacteriológicas.
14. Selecionar materiais utilizados na análise e tratamento (vidrarias, equipamentos e
instrumentos), providenciando, quando necessário, sua limpeza, desinfecção e esterilização,
para utilização em análises laboratoriais e tratamento.
15. Utilizar métodos de análises para identificação dos processos de degradação natural.
16. Identificar as atividades de exploração dos recursos naturais renováveis e não-renováveis e os
parâmetros de qualidade ambiental do solo, da água e do ar.
17. Analisar os aspectos sociais, econômicos, culturais e éticos envolvidos nas questões ambientais a
partir da sociedade, sua gênese e transformação e os múltiplos fatores que nela intervém.
18. Avaliar os impactos ambientais causados pela exploração dos recursos naturais e pelas
atividades industriais, suas consequências na saúde, no ambiente e na economia.
19. Aplicar os processos necessários ao monitoramento das instalações destinadas ao tratamento e
controle de resíduos líquidos, sólidos e gasosos.
20. Aplicar técnica de calibração de instrumentos e de equipamentos específicos de laboratórios de
análises de águas e esgotos.
21. Manusear com técnica e correção instrumentos e equipamentos específicos de laboratórios de
análises de águas e efluentes.
22. Atuar em projetos e planejar ações preventivas e corretivas de saúde ambiental e planejar
ações preventivas e corretivas em vigilância ambiental.
23. Desenvolver campanhas educativas para conservação e preservação do meio ambiente e
qualidade de vida do homem.
24. Compreender os fundamentos científico-tecnológicos dos processos produtivos, relacionando a
teoria com a prática nas diversas áreas do saber.
25. Acompanhar resultados operacionais dos sistemas, analisando dados, desenvolvendo cálculos,
elaborando e consolidando planilhas de resultados, a fim de providenciar as correções que se
fizerem necessárias.
26. Implantar equipamentos de radiocomunicação,, compreendendo as instalações do sistema de
suprimento de energia, irradiante, sinalização noturna, proteção contra raios e
transmissão/recepção para permitir a comunicabilidade entre as unidades operacionais em
tempo real para o controle operacional eficiente.
27. Executar os alinhamentos de campos e os testes finais de transmissão/recepção, utilizando
escada de acesso dos reservatórios e torres de transmissão, para garantir seu funcionamento
pleno de acordo com seus objetivos operacionais.
28. Executar manutenções preditivas, preventivas e/ou corretivas nas instalações de
radiocomunicação, substituição de lâmpada de sinalização, limpeza de antena, limpeza de
"plugs" e conectores, lavagem e limpeza dos elementos das baterias e substituição da solução
das baterias, para manter estas unidades em operação, atendendo as necessidades operacionais
do sistema.
29. Manter os equipamentos de radiocomunicação operando de acordo com as exigências da
ANATEL, inclusive o cadastro dos pontos junto a este órgão, mediante o acompanhamento e
ajustagem de frequência, potências, intensidade de campo, percentagem de modulação e
largura dos desvios de frequências, para garantir a CAERN o direito de utilização dentro da

legislação vigente e respectivas obrigações.
30. Executar manutenção preventiva ou corretiva nos equipamentos de radiocomunicação,
compreendendo desmontagem, diagnóstico, substituição de componentes defeituosos,
montagem, testes e calibração final dos aparelhos, para garantir seu funcionamento pleno de
acordo com seus objetivos operacionais.
31. Operar instrumentos elétricos de precisão (multitestes, wattímetros, capacímetros,
frequencímetros, geradores de áudio, geradores de radiofreqüência, moduladores, osciladores,
entre outros), para executar a manutenção dos equipamentos de telecomunicação e a calibração
de instrumentos de medição e de controle.
32. Desenvolver "lay out's", diagramas e confeccionar quadros elétricos, compreendendo a
montagem e a fiação dos componentes, para compor as instalações de comunicação e
automação dos sistemas de abastecimento de água e esgotamento sanitário.
33. Confeccionar dispositivos eletrônicos simples, compreendendo a distribuição e a soldagem de
componente na placa, a flação complementar e o encapsulamento final do equipamento, para as
necessidades específicas do equipamento em questão, objetivando sua integração à instalação e
pleno funcionamento.
34. Executar manutenção nos dispositivos (elétricos, eletrônicos e eletromecânicos), desmontagem,
substituição de componentes, montagem, calibração e testes finais.
35. Realizar inspeção dos sistemas, verificando condições de funcionamento de suas unidade de
comunicação e transmissão de dados, levantando deficiências e sugerindo medidas corretivas,
para subsidiar investimentos de melhoria permanente, objetivando a operação plena da
unidade.
36. Planejar e executar a manutenção de instalações e equipamentos eletro-eletrônicos utilizando-
se dos equipamentos e materiais eletro-eletrônicos apropriados aplicando corretamente
manuais e catálogos.
37. Realizar medições eletro-eletrônicas em instalações elétricas, utilizando corretamente os
equipamentos de medições.
38. Otimizar sistemas convencionais de instalações e manutenção elétrica, propondo incorporação
39. Coordenar equipes de trabalho que atua na instalação, montagem, operação e manutenção
elétrica, aplicando métodos e técnicas científicas e tecnológicas e de gestão.
40. Desenhar leiautes, diagramas e esquemas elétricos correlacionando-os com as normas técnicas
e com os princípios científicos e tecnológicos.
42. Elaborar projetos e orçamentos de instalações elétricas e de manutenção de máquinas e
equipamentos, considerando a relação custo/benefício, de acordo com os limites permitidos na
legislação.
43. Planejar e executar a manutenção de instalações e de sistemas mecânicos industriais,
caracterizando e determinando aplicações de materiais, acessórios, dispositivos, instrumentos,
equipamentos e máquinas.
44. Elaborar orçamento de fabricação e de manutenção de máquinas e equipamentos,
considerando a relação custo/benefício.
45. Aplicar normas técnicas e especificações em projetos, processos de fabricação, na instalação de
máquinas e equipamentos e na manutenção industrial mecânica, auxiliado por catálogos,
manuais e tabelas.
46. Operar máquinas, equipamentos, instrumentos de medição e ensaios mecânicos.
47. Coordenar equipe de trabalho que atua na execução, operação, montagem, manutenção
mecânica, aplicando métodos científicos, tecnológicos e de gestão.

48. Aplicar métodos, processos e logística na produção, execução e manutenção de peças e
componentes mecânicos.
49. Executar a fabricação de componentes e conjuntos mecânicos.
50. Desenhar, leiautes, diagramas e esquemas de sistemas e componentes mecânicos
correlacionando-os com as normas técnicas e com os princípios científicos e tecnológicos.
51. Aplicar técnicas de medição e ensaios mecânicos visando à melhoria da qualidade de produtos e
serviços da planta industrial.
52. Auxiliar na avaliação das características e propriedades dos materiais, insumos e elementos de
máquinas, aplicando os fundamentos matemáticos, físicos e químicos nos processos de controle
de qualidade.
54. Elaborar e executar projetos simplificados ou complementares de sistemas de água e esgotos,
desenvolvendo desenhos, dimensionando redes, conjuntos elevatórios e adutoras, a fim de
abastecer determinadas comunidades rurais ou áreas de algumas cidades.
55. Elaborar orçamentos de obras e/ou serviços a serem realizados nos imóveis da empresa,
fazendo levantamento em campo das necessidades, visando à manutenção e conservação do
bem.
57. Desenhar detalhes estruturais, perspectivas, organogramas, fluxograma, "lay out" e outros, por
meio de software específico, visando auxiliar os projetos desenvolvidos pela empresa.
58. Orientar, acompanhar e executar desenhos de redes de águas e esgotos sanitários e atualização
de plantas cadastrais, de acordo com a orientação recebida e por meio de software específico,
visando obter informações seguras para futuras intervenções.
59. Dimensionar fossas sépticas e absorventes, lagoas de estabilização e estação de tratamento de
água, instalações prediais de água e esgoto sanitário.
60. Orientar, acompanhar e executar letreiros, placas, gráficos, modelos de formulários, tabelas,
61. Organizar e manter o Arquivo de Plantas e Arquivo Digital, separando por cidades e tipo de
projeto, fazendo backup dos arquivos digitais, a fim de obter informações seguras quando
necessário.
projeto.
65. Executar levantamentos topográficos, locações de obras e demarcações de terrenos.

68. Realizar a remarcação de redes dos sistemas de água e esgotos, fornecendo os dados no local
da execução para que os encarregados da obra possam obedecer aos elementos de projetos e
executar a obra adequadamente.
69. Realizar inspeção de quarteirão, glebas ou novos loteamentos, analisando o escoamento de
esgoto dos lotes de cota superior, determinando ou não a necessidade de faixas de viela
sanitária.
70. Elaborar e executar projetos de sistemas de abastecimento de água e de esgotamento sanitário.
72. Elaborar e executar projetos de saneamento, de sistemas hidráulicos por gravidade e recalque e
de instalações de prevenção e combate a incêndios.
73. Atuar nas restaurações arquitetônicas e estruturais, reforço de estruturas e reformas em geral.
74. Levantar informações cadastrais, técnicas e de custos para subsidiar a elaboração do projeto ou
compor o seu estudo de viabilidade.
75. Desenvolver projetos arquitetônicos e de instalações, dando a eles a forma gráfica adequada e
detalhando as informações necessárias à execução da obra.
76. Desenvolver projetos arquitetônicos, estruturais e de instalações, hidráulicas e elétricas, para
edificações, nos termos e limites regulamentares.
77. Executar atividades na implantação e gerenciamento do canteiro de obra, fazendo a locação da
obra, executando instalações provisórias, assegurando o fluxo de insumos para o andamento da
obra, definindo mão de obra necessária, desenvolvendo treinamentos, fiscalizando a execução
dos serviços, implantando programas de qualidade e apropriando custos.
78. Executar atividades de controle do andamento físico-financeiro dos contratos de execução de
obras, utilizando processamento eletrônico ou manual, lançando informações dos mapas de
medição e de reajustamento e expedindo relatórios sobre o andamento dos serviços nos
modelos próprios, visando acompanhando o que já foi executado e o que vai ser executado.
79. Acompanhar e controlar os materiais e equipamentos de responsabilidades da empresa,
quando os mesmos forem utilizados nas obras, preenchendo e atualizando fichas de materiais e
controlando os contratos de fornecimentos, visando controlar sua aplicação final.
80. Desenvolver atividades de acompanhamento das obras, determinando o cumprimento dos
projetos, especificações, normas técnicas e prazos, elaborando ordens de serviços e executando
medições de serviços, visando auxiliar na execução das obras.
81. Elaborar laudos de avaliação de imóveis, levantando informações sobre estrutura física,
localização, dentre outros e definindo o valor de mercado visando efetuar o aluguel para
utilização pela empresa.
82. Aplicar normas técnicas e procedimentos estabelecidos visando à qualidade e produtividade dos
processos construtivos e de segurança dos trabalhadores.
83. Realizar o controle da qualidade dos bens e serviços tendo como critérios a padronização e a
mensuração.
acompanhado das justificativas técnicas, assim como analisar e dar parecer técnico em processo
licitatório para aquisição dos mesmos.
construção.
ambientais.

saneamento.
abastecer a área.
96. Coordenar equipes na execução de processos sob sua responsabilidade técnica, distribuindo,
orientando e acompanhando as atividades a serem executadas.
100. Executar outras atividades correlatas compatíveis com sua formação profissional e a critério
do seu superior imediato.
REQUISITOS DO CARGO
ESCOLARIDADE: Curso Médio Completo de Técnico em Mecânica ou Edificações ou Eletrotécnica ou
Saneamento com registro no conselho.
empresa.
campos do saber.

CARGO CÓDIGO
TÉCNICO EM GEOLOGIA 2.F.12
FUNÇÃO
TÉCNICO EM GEOLOGIA

Auxiliar nos levantamentos geológicos e nas atividades da área de Hidrogeologia, construindo
poços e definindo captações de água, visando abastecimento de sistemas em centros urbanos e
comunidades rurais. Auxiliar nas pesquisas de natureza geológica, geofísica de fenômenos e mananciais
de águas subterrâneas.

1. Realizar a classificação contábil, utilizando o plano de contas, para assegurar a elaboração do
balancete mensal com informações confiáveis.
2. Realizar locação de poços e áreas para pesquisas hidrogeológicas, consultando mapas,
cadastros, fotos aéreas e GPS, para pesquisas de mananciais e definição de captações.
3. Acompanhar e fiscalizar serviços de construção de poços, médios e profundos, orientando os
sondadores e coordenando a execução dos serviços, para pesquisas e produção de água.
4. Realizar coleta, classificação e descrição de amostras da formação geológica perfurada, por
meio de equipamentos apropriados, a fim de determinar as zonas de produção e definir o perfil
construtivo do poço.
5. Executar testes de produção e de aqüífero, realizando medições de níveis e vazões, utilizando
equipamentos apropriados, para definição da capacidade de produção dos poços.
6. Elaborar perfis, gráficos, mapas, etc e auxiliar na elaboração de relatórios técnicos, utilizando
programas de computador, visando à determinação e definição das condições de exploração de
poços e captações.
7. Realizar coleta de amostras de água, classificando e remetendo para análises em laboratório,
para determinar a qualidade da mesma.
8. Realizar operações de manutenção e desinfecção de poços, utilizando métodos mecânicos e
químicos, para limpeza e desinfecção da água dos poços e reservatórios.
9. Operar compressor, grupo gerador, motobombas, etc em operações de desenvolvimento,
limpeza e testes de poços, para definição das vazões de exploração de poços.
saneamento.
abastecer a área.
REQUISITOS DO CARGO
ESCOLARIDADE: CURSO MÉDIO COMPLETO DE TÉCNICO EM GEOLOGIA COM REGISTRO NO CONSELHO.
HABILIDADES/ COMPETÊNCIAS PESSOAIS

Administração de serviços - Capacidade de controlar a prestação de serviços diversos à empresa, bem
como acompanhar trabalhos de pesquisas oriundos de convênios com outros órgãos, fiscalizando
aqueles que forem de sua responsabilidade.
Geologia e Hidrogeologia - Capacidade de elaborar diagnósticos e estudos geológicos e hidrogeológicos,
visando a emissão de pareceres e o atendimento de todas as demandas técnicas da área.
Georeferenciamento (GIS) - Capacidade de entender o processo de georeferenciamento para utilização
nas rotinas da área.

CARGO CÓDIGO
TÉCNICO EM MANUTENÇÃO DE COMPUTADOR 1.F.04
FUNÇÃO
TÉCNICO EM MANUTENÇÃO DE COMPUTADOR

Identificar e solucionar falhas na utilização dos computadores da empresa.

1. Realizar manutenção preventiva e corretiva em computadores, a fim de mantê-los sempre em
boas condições de utilização.
2. Instalar softwares aplicativos, a fim de disponibilizá-los para utilização pelos colaboradores da
CAERN.
3. Especificar, montar, instalar e configurar computadores de acordo com normas técnicas,
visando a plena disponibilização dos mesmos aos usuários finais.
4. Identificar e corrigir falhas no funcionamento de computadores.
5. Definir, promover e difundir boas práticas de utilização e técnicas de correta utilização dos
computadores.
6. Elaborar e avaliar termos de referência e orçamento básicos para aquisição de produtos e
contratação de serviços terceirizados pertinentes a área de atuação.
7. Instalar e configurar sistemas operacionais de redes de computadores.
saneamento.
REQUISITOS DO CARGO
ESCOLARIDADE: Ensino Médio Técnico Completo em Manutenção de Computadores com registro no
conselho, se houver.

usuários.
Software - Para estudos de viabilidade de implantação de novos recursos de informática, suporte ao
usuário e manutenção.

CARGO CÓDIGO
TÉCNICO EM MECÂNICA 2.F13
FUNÇÃO
TÉCNICO EM MECÂNICA

Executar atividades de apoio à construção e manutenção de instalações e equipamentos.
Fabricar peças. Aplicar técnicas de medição e ensaios mecânicos. Desenhar, leiautes, diagramas e
esquemas.

1. Otimizar sistemas convencionais de produção e manutenção, propondo incorporação de novas
tecnologias.
2. Identificar, classificar e caracterizar os materiais aplicados na construção de componentes,
máquinas e instalações mecânicas, através de técnicas e métodos de ensaios mecânicos.
3. Desenhar, leiautes, diagramas e esquemas de sistemas e componentes mecânicos
correlacionando-os com as normas técnicas e com os princípios científicos e tecnológicos.
4. Fabricar peças e componentes mecânicos, aplicando os fundamentos científicos e tecnológicos
da fabricação convencional e automatizada.
5. Dominar os princípios científicos e tecnológicos a serem aplicados na manutenção mecânica de
máquinas, equipamentos e instalações mecânicas.
6. Realizar manutenção automotiva de forma preventiva, corretiva e preditiva, aplicando os
conhecimentos científicos e tecnológicos.
7. Compreender como funcionam os sistemas de suspensão dianteira; de suspensão traseira; de
direção; de transmissão; de freio e as caixas de cambio;
8. Conhecer e identificar os tipos de motores de combustão interna;
9. Identificar, diagnosticar e corrigir defeitos nos sistemas mecânicos;
10. Detectar e reparar defeitos nos motores de combustão interna e nas caixas de cambio.
11. Elaborar programas de manutenção preventiva ou corretiva para as unidades operacionais,
compreendendo seleção de materiais e ferramentas adequadas, definição da periodicidade das
intervenções e elaboração do cronograma, para efetiva execução dos serviços.
ambientais.
14. Aplicar métodos, processos e logística na produção, execução e manutenção de peças e
componentes mecânicos.
15. Executar a fabricação de componentes e conjuntos mecânicos.
16. Aplicar técnicas de medição e ensaios mecânicos visando à melhoria da qualidade de produtos e
serviços da planta industrial.
17. Planejar e executar a manutenção de instalações e de sistemas mecânicos industriais,
caracterizando e determinando aplicações de materiais, acessórios, dispositivos, instrumentos,
equipamentos e máquinas.
18. Elaborar orçamento de fabricação e de manutenção de máquinas e equipamentos, considerando
a relação custo/benefício.
19. Operar máquinas, equipamentos, instrumentos de medição e ensaios mecânicos.
20. Coordenar equipes de trabalho que atuam na execução, operação, montagem, manutenção
mecânica, aplicando métodos científicos, tecnológicos e de gestão.
21. Auxiliar na avaliação das características e propriedades dos materiais, insumos e elementos de
máquinas, aplicando os fundamentos matemáticos, físicos e químicos nos processos de controle
de qualidade.
saneamento.
abastecer a área.
REQUISITOS DO CARGO
ESCOLARIDADE: CURSO MÉDIO COMPLETO DE TÉCNICO EM MECÂNICA COM REGISTRO NO CONSELHO.
empresa.
campos do saber.

CARGO CÓDIGO
TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO 1.F.05
FUNÇÃO
TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO

Realizar auditoria, acompanhamento e avaliação na área. Executar atividades de inspeção,
participar da elaboração e implementar política de saúde e segurança no trabalho (SST). Identificar
variáveis de controle de doenças, acidentes, qualidade de vida e meio ambiente. Desenvolver ações
educativas na área de saúde e segurança no trabalho. Participar da adoção de tecnologias e processos
de trabalho. Investigar e analisar acidentes e recomendar medidas de prevenção e controle.

1. Realizar inspeções de segurança do trabalho nos diversos departamentos ou setores,
registrando em relatórios de inspeção as irregularidades ou anormalidades no ambiente de
trabalho, visando eliminar os agentes agressivos a integridade dos empregados que trabalham
no setor, contribuindo assim, para que o ambiente possa apresentar as condições mínimas de
segurança dentro das normas regulamentadoras.
2. Realizar levantamento e controle estatístico de acidentes do trabalho, ocorridos na empresa,
através de coleta de dados, pelos registros da CAT (Comunicação de Acidente do Trabalho) e
outros documentos similares, depois das informações finais, para registros e tomada de medidas
específicas.
3. Averiguar as causas de acidentes ocorridos, realizando inspeções, elaborando laudos técnicos e
sugerindo a adoção de medidas preventivas e corretivas para evitar novos acidentes de trabalho.
4. Coordenar, apoiar e realizar eleição das CIPA' s - Comissões Internas de Prevenção de Acidentes
do Trabalho para atender as exigências previstas em norma regulamentadora.
5. Participar da elaboração do PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), nos diversos
setores e ambientes da empresa, colhendo dados através de medições por meio de
instrumentos, para adequar ou amenizar os riscos de acidentes e melhorar o ambiente de
trabalho.
6. Elaborar material didático e treinar os empregados quanto ao uso dos Equipamentos de
Proteção Individual - EPI's, orientando-os quanto a forma correta de seu uso e conscientizando-
os quanto a necessidade do utilização obrigatória visando a proteção quanto aos riscos de
acidentes do trabalho.
7. Preencher a CAT - Comunicação de Acidente do Trabalho, em formulário próprio, para atender
as normas ditadas pelo Ministério do Trabalho.
8. Acompanhar obras em andamento, fiscalizando se os serviços que estão sendo executados com
estreita observância aos aspectos de segurança do trabalho.
9. Inspecionar postos de combate a incêndios, analisando as condições de uso de equipamentos e
instalações, para comunicar anormalidades por ventura existentes.
10. Prestar assistência nos casos de acidente de trabalho, comparecendo ao local de ocorrência,
tomando as providências cabíveis, inclusive ministrando, se necessário, os primeiros socorros.
saneamento.
abastecer a área.
REQUISITOS DO CARGO
ESCOLARIDADE: 2º GRAU COMPLETO COM ESPECIALIZAÇÃO EM SEGURANÇA DO TRABALHO ou CURSO
TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO com registro no Ministério do Trabalho e Emprego.
SESMA (Segurança do Trabalho, Saúde e Meio Ambiente) - Capacidade para coordenar e aplicar a
Política de Segurança do Trabalho, Saúde e Meio Ambiente, visando manter um sistema de gestão
integrado, a fim de cumprir seus objetivos e metas.
Normas Regulamentadoras (NR) de Segurança e Medicina do Trabalho - Capacidade de compreender e
aplicar as normas regulamentadoras, para que a empresa possa atuar de acordo com as regras vigentes.

CARGO CÓDIGO
TÉCNICO EM TOPOGRAFIA 2.F.14
FUNÇÃO
TÉCNICO EM TOPOGRAFIA

Realizar trabalhos topográficos: levantamentos plani-altmétricos, locações, nivelamentos
geométricos e batrimetria elementar. Realizar levantamentos de superfície e de interferências. Registrar
os dados obtidos na caderneta topográfica. Criar desenhos e plantas específicas.

projeto.
9. Elaborar cálculos topográficos, plantas, desenhos, esboços, relatórios técnicos, cartas
topográficas, aerofotogrametria e georreferenciamento, indicando e anotando pontos e
convenções para o desenvolvimento de plantas e projetos.
11. Providenciar organização e manutenção do Arquivo de Plantas e Arquivo Digital, separando por
cidades e tipo de projeto, fazendo backup dos arquivos digitais, a fim de obter informações
seguras quando necessário.
12. Aplicar normas técnicas, métodos e procedimentos estabelecidos visando à qualidade e
produtividade dos processos construtivos e de segurança dos trabalhadores.
materiais/equipamentos e contratação de serviços da área de engenharia mantendo a
preocupação permanente com a qualidade dos materiais recebidos em conformidade com as
normas técnicas.
construção.
saneamento.
abastecer a área.
REQUISITOS DO CARGO
ESCOLARIDADE: CURSO MÉDIO COMPLETO DE TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES OU SANEAMENTO OU
ESTRADAS OU GEOLOGIA OU MINERAÇÃO COM INSCRIÇÃO NO CONSELHO COMPETENTE
Desenho técnico, geométrico e estrutural (arquitetônico)
Para detalhamento do objeto, definição das formas e representações de lay out.
empresa.
campos do saber.

CARGO CÓDIGO
TÉCNICO EM TRATAMENTO (em extinção) 2.F.15
FUNÇÃO
TÉCNICO EM TRATAMENTO (em extinção)

Desenvolver atividades de apoio ao planejamento, execução, orientação técnica e controle
operacional de unidades de tratamento de águas e efluentes. Realizar amostra de resíduos e efluentes e
dosar soluções químicas. Documentar dados do processo de tratamento e controlar materiais e
produtos utilizados na estação de tratamento de água, efluentes e resíduos industriais. Trabalhar em
conformidade com as normas e procedimentos técnicos e de qualidade, segurança, higiene, saúde e

dados em programas específicos, a fim de garantir as condições de qualidade das águas e
efluentes exigidos na legislação.
3. Controlar qualidade da águas e de efluentes, determinando dosagens de produtos químicos,
legislação.
5. Manter atualizado cadastro técnico dos equipamentos e unidades de tratamento de águas e
efluentes, fazendo registro em formulários próprios e dando entrada de dados em programas
específicos, a fim de garantir as condições de qualidade das águas e efluentes exigidas na
legislação.
6. Orientar e acompanhar a construção e recuperação de ETA's e ETE's, obedecendo critérios
técnicos da boa prática operacional e construtiva, a fim de de garantir as condições de qualidade
das águas e efluentes tratados exigidos na legislação.
saneamento.
REQUISITOS DO CARGO
ESCOLARIDADE: CURSO MÉDIO COMPLETO EM SANEAMENTO OU QUÍMICA COM REGISTRO NO
CONSELHO.
Normas ambientais (NA) - Conhecimento das NA para melhor desenvolvimento das atividades da área.
rotinas da área.

CARGO CÓDIGO
ADMINISTRADOR 1.G.01
FUNÇÃO
ADMINISTRADOR

Planejar, organizar, controlar e assessorar as diversas áreas da Companhia. Implementar
programas e projetos, elaborar planejamento organizacional, promover estudos de racionalização e
controlar o desempenho organizacional.

1. Acompanhar a performance organizacional, definindo os indicadores e padrões de
desempenho.
2. Participar de estudos de viabilidade econômico-financeira.
3. Administrar as diversas áreas da Caern envolvendo administração de materiais e patrimônio,
administração financeira, administração de recursos humanos, administração de contratos e
serviços, organização, sistemas e métodos.
4. Elaborar o planejamento organizacional.
5. Participar de estudos de política organizacional, diagnosticando e efetuando análises
situacionais, propondo soluções e mudanças à sistematização e operacionalização de projetos,
integrando equipe multiprofissional.
6. Realizar pesquisas e estudos relacionados com a análise, planejamento, implantação, controle e
solução dos problemas relacionados à administração de pessoal, classificação de cargos,
organização e métodos, seleção e treinamento, administração orçamentária, dentre outros
afetos a sua área de atuação.
7. Coordenar, implementar e monitorar programas, planos e projetos, avaliando as viabilidades,
traçando estratégias de implementação, dentre outras situações.
8. Promover estudos de racionalização, analisando a estrutura organizacional levantando dados,
diagnosticando métodos e processos, estabelecendo métodos e rotinas de simplificação e
racionalização de serviços, elaborando ou revisando normas e procedimentos e estabelecendo
rotinas de trabalhos.
9. Elaborar orçamentos de materiais, equipamentos e serviços, efetuando a análise dos preços e
controle da qualidade dos materiais, equipamentos e serviços apresentados pelas proponentes
na licitação, a fim de assessorar a Gerência na tomada de decisões.
10. Elaborar material didático para treinamento e ministrar cursos, utilizando técnicas de didática e
conhecimentos específicos, visando reciclar e desenvolver os técnicos da área nas suas
atividades.
11. Emitir parecer técnico em assuntos relacionados a licitações de materiais, equipamentos e
serviços, bem como no recebimento de materiais, equipamentos e serviços, analisando
propostas técnicas e vistoriando equipamentos e materiais, a fim de assegurar a contratação
com qualidade e o recebimento dos mesmos conforme o esperado.
12. Elaborar e avaliar termos de referência e orçamento básicos para contratação de serviços
terceirizados de consultoria pertinentes a área de atuação.
13. Elaborar normas, manuais e especificações técnicas da área de atuação.

14. Participar, conforme a política interna da Instituição, de projetos, cursos, eventos, comissões,
convênios e programas de ensino, pesquisa e extensão.
saneamento.
17. Emitir laudos, boletins e relatórios de sua especialidade para setores ou órgãos interessados,
coletando e interpretando dados.
REQUISITOS DO CARGO
ESCOLARIDADE: Curso Superior Completo com bacharelado em Administração com registro profissional
no respectivo Conselho.
Planejamento Estratégico - Conhecimento do Planejamento Estratégico da empresa, para visualizar o
cenário atual e participar da elaboração e execução do planejamento da Companhia na área que lhe
compete.
Planejamento orçamentário - Habilidade para executar e monitorar o orçamento da área.
Elaboração de relatórios - Capacidade de elaborar diversos relatórios para clientes internos e externos.

CARGO CÓDIGO
ADVOGADO 1.G.02
FUNÇÃO
ADVOGADO

Prestar assessoria e consultoria nas diversas áreas da CAERN em todos os níveis e matérias
abrangidas pelo direito, desenvolvendo atividades pertinentes às questões de natureza cível, comercial,
trabalhista, previdenciária, tributária, entre outras. Representar a empresa em juízo, comparecendo a
audiências e a órgãos públicos em geral, acompanhando os processos em andamento em todas as
instâncias, adequando os fatos à legislação aplicável, elaborando contestações e pareceres judiciais,
atendendo as exigências do processo e proporcionando respaldo jurídico.

1. Prestar assessoria e consultoria nas diversas áreas da empresa, em matérias abrangidas pelo
Direito, desenvolvendo as atividades pertinentes, a fim de representar a empresa no âmbito
administrativo e judicial em todas as esferas e graus de jurisdição privativos da profissão, em
juízo e fora dele.
2. Atuar juridicamente em procedimentos administrativos ou judiciais, de natureza civil,
comercial, fiscal, criminal, ambiental, trabalhista e outros, elaborando pareceres, contestações e
os recursos contidos na legislação, para defender os interesses da empresa.
3. Divulgar leis, normas e procedimentos, por meio de memorandos, e-mails, relatórios, dentre
outros, visando garantir amplo conhecimento e atualização das Diretorias e Gerências da
empresa, bem como os profissionais atuantes na área de direito.
4. Preparar e ministrar cursos e palestras referentes aos assuntos pertinentes da área do Direito,
por meio de consulta da legislação e da jurisprudência atualizada, para prevenir e reduzir as
demandas de ações e reclamações dos consumidores.
5. Elaborar e redigir documentos jurídicos, pronunciamentos, minutas e informações sobre
questões de natureza administrativa, fiscal, civil, comercial, trabalhista, penal, ou outras,
aplicando legislação, forma e terminologia adequadas ao assunto em questões, para utilizá-los
na defesa da empresa ou no que por esta lhe for determinado.
6. Promover os atendimentos extrajudiciais, apresentando e defendendo os interesses da
empresa, para obtenção de certidões, acordos para indenização de danos e outras questões.
7. Orientar a regularização de documentos inerentes a bens imobiliários, quando solicitado pela
área competente, a fim de assegurar a validade dos mesmos.
8. Efetuar estudos de natureza jurídica, consultando códigos, leis, jurisprudência e outros
documentos, a fim de adequar os fatos à legislação aplicável.
9. Atuar na elaboração e análise de contratos e convênios, desapropriações de bens imóveis,
regularização de documentação imobiliária e atividades afins, emitindo pareceres, para prevenir
demandas judiciais.
10. Assessorar na elaboração dos procedimentos licitatórios, analisando as minutas dos editais,
documentos de aspectos jurídicos e fiscais e emitindo pareceres, bem como subsidiando as
defesas nas impugnações impostas às licitações e as respostas aos questionamentos dos Órgãos
Fiscalizadores, a fim de assegurar legalidade dos atos praticados na licitação.
saneamento.
REQUISITOS DO CARGO
ESCOLARIDADE: CURSO SUPERIOR COMPLETO EM DIREITO COM REGISTRO NO CONSELHO.
Programas específicos - Capacidade de utilizar programas específicos para atender as atividades.
Código de defesa do consumidor - Para orientação e cumprimento da legislação nas rotinas da área.
Legislação ambiental - Capacidade de compreender e aplicar as normatizações da legislação ambiental,
para garantir que os projetos sejam realizados em consonância com as regras vigentes.
Processo licitatório - Capacidade de aplicar os conhecimentos relativos a lei 8666 e regulamento de
licitações e de contratos da empresa, jurisprudências e a experiência acumulada, nas consultorias e
assessorias prestadas ao cliente interno em processos de licitação, assegurando a legalidade,
transparência e agilidade dos procedimentos para a realização das contratações da empresa.
Legislação Trabalhista - Capacidade de aplicar a legislação nas rotinas da área, para evitar que a
empresa sofra causas trabalhistas.
compete.

CARGO CÓDIGO
ANALISTA AMBIENTAL (em extinção) 2.G.14
FUNÇÃO
ANALISTA AMBIENTAL (em extinção)

Analisar, avaliar, e acompanhar as condições das variáveis ambientais relacionadas aos projetos
e obras, atividades de produção, operação e manutenção de sistemas de abastecimento de água e
esgotamento sanitário. Participar da elaboração de pesquisas, estudos, projetos, orçamentos, normas,
métodos e técnicas relacionados à otimização operacional e qualitativa dos sistemas de tratamento de
água e esgotos sanitários. Participar da elaboração e implementação de projetos de educação sanitária e
ambiental, e de poluição e saúde ambiental. Efetuar exames, vistorias e avaliações técnicas, elaborando
e emitindo pareceres, laudos e relatórios técnicos, de acordo com a legislação de saneamento
ambiental, recursos hídricos e meio ambiente em vigor.

1. Analisar, avaliar, e acompanhar as condições das variáveis ambientais relacionadas aos projetos
e obras, atividades de produção, operação e manutenção de sistemas de abastecimento de água
e esgotamento sanitário, com vistas à aplicação de alternativas tecnológicas de prevenção,
mitigação e recuperação dos recursos hídricos e do meio ambiente.
2. Participar de atividades para implementação de políticas públicas (de saneamento ambiental,
de recursos hídricos e de meio ambiente) relativas à operação, manutenção e melhoria dos
sistemas de tratamento de água, de esgotos sanitários e de gestão ambiental, bem como às
referentes à proteção de mananciais e outras de interesse da Empresa oferecendo subsídios
quanto aos aspectos relacionados à proteção e conservação dos recursos naturais.
3. Participar da elaboração de pesquisas, estudos, projetos, orçamentos, normas, métodos e
técnicas relacionados à elaboração de projetos, de execução de obras otimização operacional e
qualitativa dos sistemas de tratamento de água e esgotos sanitários oferecendo subsídios
quanto aos aspectos relacionados à proteção e recuperação para conservação dos recursos
naturais.
4. Participar da elaboração e implementação de projetos de educação sanitária e ambiental,
disseminando, interna e externamente, questões e soluções relativas à proteção e recuperação
para conservação dos recursos naturais e qualidade de vida do homem.
5. Participar de reuniões técnicas interna ou externamente em que se exijam a aplicação de
conhecimentos inerentes à sua pratica profissional.
6. Desenvolver campanhas educativas para proteção e recuperação visando à conservação dos
recursos naturais e a qualidade de vida do homem.
7. Implantar e manter atualizado banco de dados dos sistemas de água e de esgotos sanitários
quanto aos aspectos relacionados à gestão dos recursos hídricos e do meio ambiente.
8. Efetuar exames, vistorias e avaliações técnicas, elaborando e emitindo pareceres, laudos e
relatórios técnicos, de acordo com a legislação de saneamento, visando as correções ou
otimizações necessárias aos aspectos relacionados à proteção e recuperação para conservação
dos recursos hídricos e do meio ambiente.
9. Participar da elaboração de normas, métodos, técnicas e procedimentos relativos à operação e
manutenção dos sistemas, juntamente com as áreas envolvidas no processo, a fim de garantir a
padronização das ações e resultados esperados.
10. Atuar em convênios de cooperação técnica com centros de excelência em pesquisa de
desenvolvimento operacional e de manutenção, inclusive gestão de processos e pessoas, visando
a elevação da performance da CAERN.
11. Diagnosticar as deficiências existentes e elaborar planos de melhoria nos sistemas de
abastecimento de água e de esgotamento sanitário, cumprindo as normas técnicas e
especificações previstas nos projetos, visando tomar as providências necessárias ao
reestabelecimento da normalidade do sistema.
12. Manter o inter-relacionamento com as demais áreas da empresa, visando a compatibilização
destas com a área operacional.
13. Participar da elaboração da proposta sobre políticas relativas à operação, manutenção e
melhoria das unidades de tratamento dos sistemas de água e esgotos, compatibilizando-as com
a preservação do meio ambiente, visando à melhoria da qualidade de vida da população e
manutenção do equilíbrio dos ecossistemas.
atividades.
15. Elaborar normas, manuais e especificações técnicas.
17. Executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se de equipamentos e programas de
informática.
19. Assistir na elaboração de normas da área de atuação.
saneamento.
REQUISITOS DO CARGO
ESCOLARIDADE: Curso Superior Completo com registro no conselho nos cursos de:
a) BACHAREL EM GESTÃO AMBIENTAL;
b) ENGENHARIA CIVIL/SANITÁRIA DESDE QUE TENHA PÓS-GRADUAÇÃO, LATO OU STRICTO SENSU, EM
RECURSOS HÍDRICOS OU GESTÃO AMBIENTAL;
c) BACHAREL EM CIÊNCIAS BIOLÓGICAS DESDE QUE TENHA PÓS-GRADUAÇÃO, LATO OU STRICTO SENSU,
EM RECURSOS HÍDRICOS OU GESTÃO AMBIENTAL.

Conhecimento das Políticas e legislações de saneamento ambiental - Ter conhecimento atualizado das
Políticas e legislação de saneamento ambiental, recursos hídricos e meio ambiente.
Gerenciamento de Contratos - Capacidade de planejar, executar, avaliar e redirecionar, caso necessário,
projetos sob sua responsabilidade.
compete.
Conhecimento das normas técnicas - Capacidade de compreender e aplicar as normas técnicas da
Associação Brasileira de Normas Técnicas - ABNT, a fim de garantir que todos os projetos da empresa
estejam de acordo com as especificações técnicas.

CARGO CÓDIGO
ANALISTA DE MATERIAL 2.G.15
FUNÇÃO
ANALISTA DE MATERIAL

Estudar, projetar, supervisionar, especificar, assistir, períciar, emitir pareceres técnicos, fazer
montagem, operar e reparar equipamentos referentes aos procedimentos tecnológicos na fabricação de
materiais e equipamentos e seus serviços afins e correlatos. Assessorar na transformação de matérias-
primas em produtos. Efetuar avaliações de materiais e produtos de indústrias. Normalizar os processos
produtivos.

1. Estudar, projetar, supervisionar, especificar, assistir, períciar e emitir pareceres técnicos
referentes aos procedimentos tecnológicos na fabricação de materiais e equipamentos e seus
serviços afins e correlatos.
2. Pesquisar, padronizar e fazer o controle de qualidade referentes aos procedimentos
tecnológicos na fabricação e recebimento de materiais e equipamentos e seus serviços afins e
correlatos.
3. Fazer montagem, operar e reparar equipamentos referentes aos procedimentos tecnológicos na
fabricação de materiais e equipamentos e seus serviços afins e correlatos.
4. Projetar estruturas, propriedades e processos de materiais selecionando materiais e processos,
planejando e supervisionando testes e experimentos e caracterizando produtos, processos e
aplicações, dentre outros.
5. Assessorar na transformação de matérias-primas em produtos, desenvolvendo produtos,
processos e aplicações, gerenciando a qualidade de matérias-primas, produtos e serviços e
elaborando documentação técnica.
6. Efetuar avaliações de materiais e produtos de indústrias quanto à capacitação fabril, tecnológica
e sistemas de qualidade utilizando conhecimentos sobre as NBR ISSO 9000 e 14000 e demais
normas técnicas da ABNT.
7. Normalizar os processos produtivos baseando-se no sistema de gestão das normas NBR ISO
9000, 14000 e 18000 e outras correlatas, e, ainda, nos programas setoriais do PBQP (Prêmio
Brasileiro de Qualidade e Produtividade) e PNQS (Prêmio Nacional da Qualidade em
Saneamento).
8. Executar outras atividades correlatas compatíveis com sua formação profissional e definidas na
legislação do sistema CONFEA/CREA.
atividades.
saneamento.
REQUISITOS DO CARGO
ESCOLARIDADE: Curso superior em Engenharia de Materiais ou em Engenharia Civil, ou em Engenharia
Mecânica, ou em Engenharia Elétrica, ou em Engenharia de Produção, ou em Engenharia Industrial, ou
em Engenharia Metalúrgica, ou em Engenharia Química desde que tenha o curso de pós-graduação lato
ou stricto sensu em Engenharia de Materiais com reconhecimento pelo MEC. Registro no Conselho
Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia – CREA.
Ler e interpretar documentos - Capacidade de ler e interpretar variados documentos (paisagens,
fotografias, imagens de radar, cenas orbitais, mapas, gráficos, tabelas, textos)
compete.

CARGO CÓDIGO
ANALISTA DE SISTEMA 1.G.03
FUNÇÃO
ANALISTA DE SISTEMA

Elaborar estudos de informatização de atividades, analisar, formatar e implementar as rotinas a
serem usadas no sistema da empresa, verificando capacidade de equipamentos, aplicativos a serem
utilizados, etc. Formatar e definir layout de arquivos. Entrevistar e treinar os usuários que utilizarão as
rotinas. Analisar os resultados obtidos pelas rotinas definidas. Dar manutenção nas rotinas existentes.

1. Identificar as necessidades de criação e/ou melhorias de banco de dados, juntamente aos
usuários, visando otimizar as rotinas.
2. Definir e implementar tabelas, criando layout dos campos, para ser utilizado pelos
programas.
3. Participar de reuniões setoriais, debatendo e avaliando a forma de implementação das
rotinas definidas, visando assegurar a implementação no sistema informatizado.
4. Identificar métodos e técnicas de análise de sistemas informatizados, pesquisando em
fontes específicas da área, visando assegurar uma maior eficiência na implantação dos
programas, propondo a criação e/ou alteração de metodologias e procedimentos necessários
ao desenvolvimento de sistemas.
5. Identificar inovações aplicáveis a Companhia, pesquisando em fontes específicas, com a
finalidade de propor melhorias nos sistemas utilizados pela empresa.
6. Treinar usuários envolvidos na utilização do sistema, editando manuais, criando base de
dados de testes, explicando as rotinas e simulando situações reais, para proporcionar ao
usuário condições de utilização plena do software desenvolvido.
7. Pesquisar e avaliar sistemas disponíveis no mercado e sua aplicabilidade para a empresa,
analisando a relação custo/benefício de sua aquisição.
8. Desenvolver sistemas informatizados através de linguagens de programação e ferramentas
de desenvolvimento de sistemas, considerando o levantamento de dados e estudos das
regras de negócios inerentes ao sistema e aplicação, dimensionando requisitos e
funcionalidades de sistemas, prevendo taxas de crescimento, alternativas físicas de
implantação e montando protótipos do sistema.
9. Coordenar projetos de desenvolvimento e implantação de sistemas e aplicações,
selecionando equipes de trabalho, preparando cronogramas de atividades e financeiro,
administrando recursos internos e externos, delegando funções e acompanhando a execução
do projeto, avaliando a qualidade dos sistemas e aplicações desenvolvidos e validando o
produto final junto aos clientes.
10. Assessorar e acompanhar as tarefas de programação, implantação e execução de sistemas,
avaliando as rotinas desenvolvidas, visando assegurar que todas as solicitações foram
efetuadas em sua plenitude.
11. Orientar as áreas de apoio, nas consultas a documentações técnicas e fontes alternativas de
informações, simulando problemas em ambiente controlado, quando necessário, ou
acionando suporte.
12. Definir normas de segurança de acesso aos sistemas e bancos de dados, determinando os
níveis de permissão, visando à integridade e inviolabilidade e rápida recuperação dos dados
armazenados.
13. Elaborar e manter atualizada toda a documentação referente aos sistemas informatizados,
descrevendo os procedimentos de operação e manutenção dos mesmos, visando permitir a
correta utilização e manutenção futura.
15. Elaborar orçamentos de materiais, equipamentos e serviços, efetuando a análise dos preços
e controle da qualidade dos materiais, equipamentos e serviços apresentados pelas
proponentes na licitação, a fim de assessorar a Gerência na tomada de decisões.
16. Ministrar treinamento, preparando conteúdo programático, material didático, avaliação de
desempenho (provas), determinando os pré-requisitos do treinamento e recursos áudio
visuais;
19. Participar, conforme a política interna da Instituição, de projetos, cursos, eventos,
comissões, convênios e programas de ensino, pesquisa e extensão.
20. Emitir laudos, boletins e relatórios de sua especialidade para setores ou órgãos
interessados, coletando e interpretando dados.
23. Levantar requisitos de sistemas e identificar necessidades do cliente, propondo mudanças
de processos e funções, negociando alternativas de solução, propondo adoção de novos
métodos e técnicas, visando adequar soluções a necessidades dos mesmos.
24. Zelar pela imagem da empresa, mantendo sigilo das informações.
saneamento.
30. Executar outras atividades correlatas compatíveis com sua formação profissional e a critério
do seu superior imediato.
REQUISITOS DO CARGO
ESCOLARIDADE:
Curso Superior Completo em: Processamento de Dados - Ciências da Computação - Informática -
Engenharia da computação - Computação - Tecnologia da Informação e Computação - Análise e
Desenvolvimento de Sistemas - Sistemas de Informação - ou cursos similares da área de

Desenvolvimento de Sistemas;
Pós-Graduação em: Informática - Desenvolvimento de Sistema WEB - ou outras similares relacionadas a
Desenvolvimento de Sistemas
Observação: Quando o curso pertencer a um conselho de classe, será exigido do ocupante o seu
registro.
Técnicas de análise e desenvolvimento de sistemas - Conhecimento do processo e das ferramentas
utilizadas, para análise e estudo de viabilidade de implantação e otimização dos processos de trabalho.
usuários.
Hardware - Para estudos de viabilidade de implantação de novos recursos de informática, a fim de
manter o parque tecnológico da empresa sempre atualizado.
compete.

CARGO CÓDIGO
ANALISTA DE SUPORTE 1.G.04
FUNÇÃO
ANALISTA DE SUPORTE

Administrar servidores de aplicação e de dados, usuários e suas respectivas permissões. Analisar
novos equipamentos e softwares a serem adotados. Gerenciar e definir a estrutura de comunicação de
dados, a segurança lógica da rede corporativa. Prestar instância superior de suporte aos técnicos de
informática, analistas de sistemas (software básico) e programadores (software básico). Estudar novas
tecnologias.

1. Monitorar e analisar continuamente a performance dos servidores de aplicação e de dados,
levantando informações geradas pelas aplicações de administração dos próprios servidores,
objetivando manter os sistemas informatizados dentro da performance desejada.
2. Criar, alterar e apagar usuários e suas respectivas permissões, utilizando os softwares de
administração dos equipamentos, objetivando permitir ao usuário a utilização dos recursos de
informática.
3. Definir a especificação de serviços, software e equipamentos de informática e correlatos
pesquisando em fontes específicas da área, para atender as necessidades do negócio da empresa
e redução de custos.
4. Gerenciar e definir a topologia e tecnologia de comunicação de dados local e remota,
pesquisando em fontes específicas da área, visando atender as necessidades do negócio da
empresa e reduzir custos com informática.
5. Assegurar a integridade da rede de computadores, utilizando ferramentas de detecção de
intrusão, filtros e análise de vulnerabilidades em serviços de rede, objetivando descobrir
possíveis fragilidades na rede de computadores.
6. Prestar suporte a equipe interna de informática, orientando-os na utilização de softwares
básicos
7. Configurar, testar e manter equipamentos de processamento, armazenamento e conectividade,
objetivando a continuidade dos serviços de tecnologia da informação.
8. Prover suporte técnico garantindo alta disponibilidade e performance, das plataformas utilizadas
e, quando necessário, orientar e treinar os usuários.
9. Criar e manter atualizados os procedimentos técnicos.
10. Acompanhar a revisão e atualização dos procedimentos operacionais (documentos),
pesquisando novas soluções, analisando criticamente os processos e propondo melhorias.
12. Zelar pela imagem da empresa, mantendo sigilo das informações.
13. Analisar novas tecnologias, pesquisando em fontes específicas da área, visando propor sua
adoção.
atividades.
16. Participar da elaboração e mapeamento dos processos relacionados a sua área de atuação.
saneamento.
REQUISITOS DO CARGO
ESCOLARIDADE: Curso superior Completo em: Ciência da Computação, Informática, Engenharia de
Computação, Sistemas de Informação ou Processamento de Dados.
Observação: Quando o curso pertencer a um conselho de classe, será exigido do ocupante o seu
registro.
Software - Para estudos de viabilidade de implantação de novos recursos de informática, suporte ao
usuário e manutenção.
Equipamentos de informática - Conhecimento da estrutura dos equipamentos de informática visando
dar um suporte mais adequado aos usuários.
Administração de Recursos e TIT - Conhecimento técnico e prático da área para análise e elaboração de
projetos, para administração e melhoria dos recursos de gerenciamento e processamento de
informação.
compete.

CARGO CÓDIGO
ARQUITETO 2.G.16
FUNÇÃO
ARQUITETO

Elaborar, fiscalizar e executar projetos de arquitetura em todas as suas etapas, definindo
materiais, acabamentos, técnicas e metodologias. Realizar o acompanhamento de obras e serviços,
além de fiscalizar e executar obras e serviços, desenvolvendo estudos de viabilidade financeira,
econômica e ambiental.

1. Elaborar planos e projetos associados à arquitetura, desenvolvendo estudos de viabilidade
financeira, econômica e ambiental, definindo materiais, acabamentos e técnicas, para assegurar
o completo entendimento e execução da obra e/ou serviço.
2. Acompanhar e prestar assistência técnica às obras em construção, mantendo contato com os
projetistas, empreiteiros, fornecedores e demais responsáveis pelo andamento das mesmas,
para assegurar a execução em conformidade com as normas e especificações contratuais.
3. Preparar plantas, maquetes e estruturas de construções, determinando características gerais e
específicas, aspectos técnicos e estéticos e escalas convenientes, para orientar a execução dos
trabalhos e mostrar a aparência da obra concluída.
4. Efetuar vistorias, perícias, avaliações de imóveis e arbitragem, emitindo laudos e pareceres
técnicos, a fim de assegurar informações fidedignas sobre as condições encontradas nos imóveis
analisados.
terceirizados de consultoria e de projetos e de execução de manutenção eletromecânica e/ou
operação de máquinas/equipamentos de sistemas de abastecimento de água e esgotamento
sanitário, objetivando a elevação do nível dos serviços prestados.
atividades.
informática.
saneamento.
REQUISITOS DO CARGO
ESCOLARIDADE: Curso Superior Completo em ARQUITETURA com registro no conselho.
compete.
atender as demandas dos projetos da empresa.
Associação Brasileira de Normas Técnicas - ABNT, a fim de garantir que todos os projetos da empresas
Engenharia sanitária e saúde pública - Capacidade de aplicar conhecimentos referentes à engenharia
sanitária e a saúde pública para otimização das rotinas da área.

CARGO CÓDIGO
ARQUIVISTA 1.G.05
FUNÇÃO
ARQUIVISTA

Executar atividades de gestão do processo documental e informativo de acervos arquivísticos,
com a capacidade de planejar, organizar, identificar e classificar as espécies documentais, racionalizando
e assessorando melhorias constantes de controle, conservação e automação documental informativo.
Orientar, pesquisar e elaborar pareceres de trabalhos no âmbito de assuntos arquivísticos que
agreguem valor junto aos fluxos documentais.

1. Executar atividades de gestão do processo documental e informativo de acervos arquivísticos,
com a capacidade de planejar, organizar, identificar e classificar as espécies documentais,
racionalizando e assessorando melhorias constantes de controle, conservação e automação
documental informativo.
2. Orientar, pesquisar e elaborar pareceres de trabalhos no âmbito de assuntos arquivísticos que
agreguem valor junto aos fluxos documentais.
3. Organizar documentação de arquivos institucionais, classificando, codificando, descrevendo e
registrando documentos de arquivo, elaborando tabelas de temporalidade, estabelecendo
critérios de amostragem para guarda e descartando documentos de arquivo, classificar
documentos por grau de sigilo, elaborando plano de classificação, identificando fundos de
arquivos, estabelecendo plano de destinação de documentos, ordenando e avaliando a
documentação, consultando normas internacionais de descrição arquivística, transferindo
documentos para guarda intermediária e recolhendo outros para guarda permanente,
diagnosticando a situação dos arquivos, definindo a tipologia do documento, acompanhando a
eliminação do documento descartado, dentre outros atos necessários à realização do processo.
4. Orientar a implantação de atividades técnicas, produzindo normas e procedimentos, orientando
a organização de arquivos correntes, coordenando as políticas públicas de arquivos, capacitando
pessoal técnico-administrativo, supervisionando a implantação do programa de gestão de
documentos, executando o programa de gestão de documentos de arquivos, gerando condições
para o gerenciamento eletrônico de documentos, considerando aspectos jurídicos relativos à
constituição dos arquivos, planejando, organizando e dirigindo serviços de microfilmagem
aplicada aos arquivos.
5. Preparar e executar ações educativas, desenvolvendo campanhas educativas para conservação,
preservação e organização do fluxo de documentos e da central de arquivos, ministrando cursos
e palestras, participando da formação/capacitação de profissionais de arquivos.
atividades.
informática.
saneamento.
REQUISITOS DO CARGO
ESCOLARIDADE: Curso Superior Completo em Arquivologia ou Biblioteconomia com pós-graduação em
Arquivologia e com registro profissional no respectivo Conselho.
Tecnologia da Informação - Domínio e o acompanhamento da evolução das tecnologias da informação,
com vistas à implementação de sistemas de informação.
Gerenciamento Eletrônico de documentos (GED) - Planeja, implementa e opera sistemas de
Gerenciamento Eletrônicos de Documentos.
Conhecimento das políticas e legislação arquivísticas.
compete.
CARGO CÓDIGO
ASSSITENTE ADMINISTRATIVO II (em extinção) 1.G.06
FUNÇÃO
ASSSITENTE ADMINISTRATIVO II (em extinção)

Planejar, organizar, coordenar e controlar o desenvolvimento de atividades administrativas de
caráter estratégico e operativo. Tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento
necessário referente aos mesmos; preparam relatórios e planilhas; executam serviços gerais de
escritórios.

1. Supervisionar e orientar o desenvolvimento as atividades administrativas de meios à nível
central e Regional e local.
2. Coordenar a implantação e cumprimento de normas, instruções de serviço e procedimentos
referentes ao sistema comercial e administrativo da empresa.
3. Reunir equipe para debates e apresentação de sugestões com vistas ao melhor desempenho das
tarefas.
4. Participar na elaboração da programação anual de materiais e suprimentos.
5. Elaborar cronogramas de compras de materiais para obras de acordo com as programações da
Empresa.
6. Emitir parecer e informações em processos administrativos.
7. Elaborar relatórios semestrais e anuais consolidando a execução das atividades da sua área.
8. Participar da elaboração de orçamento-programa da área de administração de meios.
9. Assessorar o Gerente Administrativo em assuntos de sua competência.
10. Participar da elaboração das normas e procedimentos relativos a sua área profissional.
11. Participar de reuniões técnicas interna ou externamente em que exijam a aplicação de
12. Participar da elaboração de normas, métodos, técnicas e procedimentos relativos à sua área de
atuação, juntamente com as áreas envolvidas no processo, a fim de garantir a padronização das
ações e resultados esperados.
13. Diagnosticar as deficiências existentes e elaborar planos de melhoria relativos à gestão de
pessoas visando a obtenção de eficiência e a eficácia no trabalho.
informática.
saneamento.
atividades.
REQUISITOS DO CARGO
ESCOLARIDADE: Curso Superior Completo com registro profissional no respectivo Conselho.
Conhecimento das Políticas e legislações de saneamento ambiental -
Ter conhecimento atualizado das Políticas e legislação de saneamento ambiental, recursos hídricos e
meio ambiente.
compete.
Treinamento - Capacidade de planejar, desenvolver e ministrar treinamentos, workshops e palestrar
para facilitar o desenvolvimento dos profissionais da empresa.

CARGO CÓDIGO
ASSISTENTE SOCIAL 1.G.07
FUNÇÃO
ASSISTENTE SOCIAL

Prestar serviços sociais, orientando indivíduos, famílias, comunidades e instituições, auxiliando-os
na solução de problemas materiais, psíquicos e outros. Desenvolver e sugerir programas de amparo a
empregados e familiares. Participar de programas de integração/ reintegração de colaboradores na
comunidade social / empresarial.

1. Participar da elaboração de políticas sociais no âmbito da Companhia, elaborando planos,
programas e projetos específicos, visando à melhoria da qualidade de vida e o bem-estar do
empregado e dos seus familiares.
2. Atender colaboradores e familiares com dificuldades de ajustamento familiar e funcional,
orientando-os quanto às formas de solução de seus problemas.
3. Estabelecer e manter contatos com instituições previdenciárias, securitária, de saúde e sócio-
educativa, para encaminhamento de empregados e familiares.
4. Participar de estudos sobre absenteísmo, diagnosticando as causas e propondo soluções,
visando à redução/eliminação do problema.
5. Participar das campanhas de vacinação no âmbito da Companhia, divulgando e sensibilizando os
empregados visando à prevenção das doenças e uma melhor qualidade de vida.
6. Realizar campanhas de divulgação e sensibilização na doação de sangue junto aos empregados
e familiares, cadastrando os interessados, para manutenção do banco de doadores de sangue da
Companhia.
7. Acompanhar colaboradores em programas de reabilitação profissional, orientando-os e
encaminhando-os aos órgãos/setores competentes, visando a sua reintegração ao ambiente de
trabalho.
8. Assistir a empresa e colaboradores na concessão de benefícios sociais oriundos de Acordos
Coletivos de Trabalho, emitindo parecer, orientando e acompanhando os processos, bem como
justificando e oferecendo alternativas de atendimento de outros benefícios não previstos, junto
à diretoria, como forma de solucionar situações especiais de colaboradores.
9. Participar do processo de contratação de serviços e/ou aquisição de materiais/equipamentos
correlacionados aos benefícios sociais ou aos direitos dos empregados instituídos pela legislação,
elaborando justificativas, definindo os termos de referência e planilhas orçamentárias.
10. Realizar pesquisas sócio-econômica-ambiental com as comunidades, identificando os
problemas relacionados à utilização da água e do esgoto com a finalidade de uma ação mais
contextualizada para a solução dos problemas.
11. Elaborar projetos/campanhas de educação ambiental, mobilizando, conscientizando e
educando comunidades quanto ao uso racional da água e do sistema de esgotamento sanitário
visando a preservação dos recursos naturais e mananciais hídrico.
12. Estabelecer parcerias com órgãos governamentais e não governamentais objetivando uma
atuação mais ampla de preservação do meio ambiente.
atividades.
14. Ministrar palestras, encontros de educação ambiental com professores da rede oficial de ensino
sensibilizando-os para uma postura mais consciente dos problemas hídricos e atuarem como
agentes multiplicadores desenvolvendo os temas ambientais dentro e fora das salas de aula.
informática.
saneamento.
REQUISITOS DO CARGO
ESCOLARIDADE: Curso Superior Completo com bacharelado em Serviço Social com registro profissional
no respectivo Conselho.
Conhecimento das Políticas e legislações de saneamento ambiental -
Ter conhecimento atualizado das Políticas e legislação de saneamento ambiental, recursos hídricos e
meio ambiente.
compete.
Treinamento - Capacidade de planejar, desenvolver e ministrar treinamentos, workshops e palestrar
para facilitar o desenvolvimento dos profissionais da empresa.

CARGO CÓDIGO
BIÓLOGO 2.G.17
FUNÇÃO
BIÓLOGO

Orientar, supervisionar e executar análises biológicas de águas e efluentes nos diversos estágios
de produção e dos produtos de biologia e microbiologia empregados no processo. Definir o perfil de
potabilidade da água de consumo humano, inteirando as relações meio ambiente e saúde, de acordo
com normas e padrões nacionais e internacionais, para manter o controle de qualidade biológica segura
da água fornecida a população. Desenvolver e implantar novos métodos de análise, orientar a equipe,
verificar e calibrar os aparelhos de análise e medição, utilizando-se de equipamentos e técnicas
especializadas, de acordo com as normas vigentes para a manutenção da qualidade da água.

1. Coordenar as análises dos produtos de biologia e microbiologia (meios de cultura, cepas de
bactérias, entre outros) utilizados no tratamento de águas e efluentes nos diversos estágios de
produção, utilizando-se de aparelhos e métodos específicos, observando a qualidade dos
produtos e a presença de metais na água, a fim de garantir a qualidade dos processos e do
produto final.
2. Desenvolver e implantar novos métodos de análise, estudando textos técnicos recentes,
elaborando trabalhos técnicos, participando de cursos, palestras e seminários, para que as novas
técnicas sejam compreendidas e passem a ser utilizadas.
3. Coordenar as análises biológicas e microbiológicas em amostras de águas, efluentes e seres
vivos (bioensaios), aplicando métodos padronizados reconhecidos e orientando os técnicos e
auxiliares, quanto à dificuldade e problemas nas análises e operações de aparelhagens
específicas, para conhecimento das características biológicas que servirão de base para o
controle de qualidade.
4. Realizar a checagem e a calibragem dos aparelhos de análises, utilizando-se de valores pré-
determinados, para o perfeito funcionamento destes.
5. Atuar em atividades relacionadas ao planejamento, operação, conservação e manutenção dos
sistemas, prestando apoio técnico nos processos do sistema de saneamento, áreas de risco e
proteção ambiental, a fim de garantir a qualidade da água e dos efluentes.
6. Aplicar princípios, métodos e técnicas da biologia e microbiologia, coordenando e controlando
as atividades desenvolvidas, para obtenção de resultados precisos e solução de problemas de
poluição de mananciais e qualidade das águas, efluentes e produtos utilizados nos processos.
7. Realizar inspeções técnicas nas unidades de tratamento, mananciais, indústrias e áreas
ambientais junto a fornecedores, acompanhando a qualidade dos produtos, a fim de garantir a
qualidade das águas e efluentes.
8. Elaborar material didático para treinamento e ministrar os mesmos, utilizando técnicas de
saneamento, visando reciclar e desenvolver os técnicos da área nas suas atividades.
9. Manter contato com órgãos e entidades externas, visando alavancar o desenvolvimento das
atividades ou subsidiar tomada de decisões.
10. Analisar os resultados gerados pelos laboratórios, por meio de relatórios, com o objetivo de
avaliar a aplicação das técnicas utilizadas pela CAERN.
11. Controlar o estoque de produtos, mantendo o suprimento mínimo, a fim de atender as
quantidades de análises previstas.
12. Exercer controle de qualidade de todos os produtos, meios de cultura a materiais utilizados em
laboratório, examinando e verificando as características, visando o uso de produtos e materiais
seguros nos exames em geral das águas e efluentes.
13. Verificar e providenciar as condições ambientais internas de segurança e higiene, cuidando de
sua limpeza, para evitar problemas de contaminações.
14. Elaborar estudos pilotos, ensaios, testes, diagnósticos e prognósticos das formas de vida
existentes nos ambientes do solo e água, aplicando metodologias e conhecimentos adquiridos,
para conhecimento das características biológicas que servirão de base para o controle de
qualidade.
15. Emitir laudos, boletins e relatórios para setores ou órgãos interessados, coletando e
interpretando dados.
saneamento.
REQUISITOS DO CARGO
ESCOLARIDADE: Curso Superior Completo de Bacharel em Ciências Biológicas com registro profissional no respectivo
atender as demandas dos projetos da empresa.
compete.
Técnicas de laboratório - Capacidade de realizar análises biológicas de águas e efluentes, bem como
checagem e a calibragem dos aparelhos, visando assegurar a qualidade do produto.
Biologia e microbiologia de água e efluentes - Capacidade de aplicar conhecimentos referentes a
biologia e a microbiologia de água e efluentes para otimização das rotinas da área.
Sistemas de saneamento - Habilidade em atuar em atividades relacionadas ao planejamento, operação,
conservação e manutenção dos sistemas de saneamento, a fim de garantir a qualidade das águas e
efluentes.

CARGO CÓDIGO
CONTADOR 1.G.08
FUNÇÃO
CONTADOR

Executar as tarefas de contabilização da empresa, em seus aspectos fiscais e contábeis,
orientando a equipe, conciliando as contas do ativo, passivo, receitas e despesas, escrituração dos livros
fiscais e contábeis, verificando a autenticidade dos lançamentos, elaborando balancete mensal e
fornecendo subsídios para elaboração das demonstrações contábeis.

1. Supervisionar a classificação dos documentos contábeis, a efetivação dos lançamentos
contábeis, as análises do circulante e demais contas patrimoniais e de resultados, verificando a
qualidade dos trabalhos executados pelos técnicos, para assegurar a consistência dos registros
efetuados.
2. Escriturar o livro de apuração do lucro real (LALUR), registrando os resultados fiscais da
empresa, para atender a legislação vigente.
3. Entregar a DECLARAÇÃO DE INFORMAÇÕES ECONÔMICO FISCAIS DA PESSOA JURÍDICA (DIPJ),
preenchendo o programa da Receita Federal dentro do prazo estabelecido, para manter os
dados da empresa sempre atualizados e evitar o pagamento de multas.
4. Preencher a DECLARAÇÃO DE DÉBITOS E CRÉDITOS DE TRIBUTOS FEDERAIS (DCTF), informando
todos os débitos referentes a tributos e contribuições, para atender a legislação vigente.
5. Preencher o DEMONSTRATIVO DE APURAÇÃO DE CONTRIBUIÇÕES SOCIAIS (DACON),
transmitindo através de sistema específico, visando informar os débitos e créditos do PIS e da
COFINS.
6. Preencher a GUIA DE INFORMATIVO MENSAL DO ICMS (GIM) e INFORMATIVO FISCAL (IF)
informando os débitos com o ICMS incluso de um determinado período, para atender a
legislação vigente.
7. Prestar assessoria aos auditores internos e externos, disponibilizando as informações contábeis
solicitadas, para que os mesmos possam gerar pareceres com informações confiáveis.
8. Supervisionar o trabalho dos profissionais da área, orientado-os sobre o cálculo da depreciação,
amortização e provisão, escrituração contábil e fiscal, visando a correta aplicação da legislação
pertinente.
9. Avaliar os processos e procedimentos contábeis, realizando estudos para identificar formas
alternativas de trabalho, objetivando a otimização dos mesmos.
10. Efetuar o fechamento dos balancetes mensais e demonstrações contábeis, através da
elaboração das demonstrações, visando o cumprimento dos prazos legais e clareza quanto ao
desempenho da Empresa.
11. Efetuar o processo de inventário periódico, programando, acompanhando e implementando a
execução deste, visando o controle operacional da área.
12. Efetuar a conciliação das contas contábeis, analisando os dados e realizando o fechamento dos
relatórios com check list, a fim de garantir o controle operacional da área.
13. Elaborar e acompanhar, cronograma anual de fechamento dos balancetes mensais e
demonstrações, utilizando check list de eventos e comparando data estimada e realizada, a fim
de garantir que as demonstrações e relatórios sejam elaborados nos prazos legais.
14. Acompanhar Auditorias Fiscais do Tribunal de Contas do Estado, participando das reuniões, a
fim de esclarecer as possíveis dúvidas.
15. Acompanhar entrega das obrigações Acessórias Fiscais, cobrando da área específica
comprovantes de entrega, a fim de evitar multas.
16. Realizar controle patrimonial dos bens da Empresa, acompanhando a distribuição, baixa e
transferências destes, visando eficiência da área.
17. Revisar plano de contas, conforme análise de alterações na operação e números da Empresa,
para melhor gestão dos centros de resultado.
18. Aprovar ajustes de alocação de custos nos centros de resultados, analisando as demonstrações
justificativas das unidades responsáveis, visando a melhoria da evidenciação dos custos da
Empresa.
19. Gerir a elevação de custos organizacionais, definindo planos de redução de custos, visando
alcançar as metas estabelecidas por área da Empresa.
20. Responder pelo controle, utilização e conservação do patrimônio, pela gestão dos recursos
materiais e financeiros delegados à sua responsabilidade, pelo cumprimento das normas de
procedimentos técnicos e de gestão empresarial, com o objetivo de preservar o patrimônio da
Empresa, evitar usos indevidos de recursos e garantir o cumprimento normas.
21. Efetuar o orçamento da área, através de preenchimento de relatórios, para maior controle dos
investimentos.
22. Manter-se permanentemente atualizado em assuntos que se referem a Empresa e a sua área de
atuação.
23. Analisar relatórios gerenciais, avaliando as informações, emitindo pareceres técnicos
possibilitando informar ao seu superior o andamento da área.
atividades.
saneamento.
REQUISITOS DO CARGO
ESCOLARIDADE: Curso Superior Completo em Ciências Contábeis com registro profissional no respectivo
Conselho.
Conhecimentos contábeis, fiscais e tributário - Para cumprimento das exigências estabelecidas pela
legislação em vigor e pela empresa.
Legislação fiscal e societária - Capacidade de acompanhar e aplicar as legislações societárias e fiscais
inerentes à área.
Análise de escrituração contábil - Capacidade de analisar a escrituração contábil, para assegurar a
correta execução das rotinas da área.
Gerenciamento financeiro - Conhecimento das taxas de juros do mercado e habilidade de gerenciar
dividas (empréstimos e financiamentos) e aplicações financeiras.
Contabilidade de custos - Conhecimento para acompanhamento e análise dos grupos de contas e do
Balanço Patrimonial e operação de saneamento.
Contabilidade gerencial - Conhecimento de contabilidade gerencial nos assuntos referentes ao
desenvolvimento de indicadores de performance e financeiros bem como para fins de Análise de
Balanço.
Gestão de ativos - Conhecimento nas transações de compra, transferência, venda e baixa de
patrimônio, bem como o controle dos bens.
Inventário - Conhecimento teórico e prático da realização de inventários.
compete.

CARGO CÓDIGO
ECONOMISTA 1.G.09
FUNÇÃO
ECONOMISTA

Desenvolver estudos, pesquisas econômicas de mercado e de viabilidade, análise, planejamento
e previsões de natureza econômica, financeira, administrativa e orçamentária, aplicando os princípios e
as teorias da economia no tratamento das questões, a fim de formular soluções e diretrizes para o
desenvolvimento da empresa. Participar do planejamento estratégico, avaliar políticas de impacto
coletivo para o governo e outras organizações. Gerir programas econômico-financeiros, examinar
finanças empresariais.

1. Analisar o ambiente econômico, desenvolvendo estudos e pesquisas econômicas de mercado,
dentre outras.
2. Realizar análises do sistema de informações gerenciais, verificando os dados referentes ao
faturamento, resultados financeiros, balanço, fluxo de caixa, custos, despesas administrativas e
índices financeiros, emitindo relatórios diversos.
3. Desenvolver trabalhos estatísticos, aplicando métodos, técnicas e modelos para avaliar,
interpretar e organizar dados numéricos obtidos em levantamentos ou outras fontes de
pesquisas necessárias à análise e acompanhamento de projetos da empresa.
4. Planejar e acompanhar os programas financeiros e orçamentários da empresa, analisando as
receitas e as despesas, fornecendo projeções, identificando distorções e recomendando medidas
com vistas ao desenvolvimento econômico e financeiro da Companhia.
5. Sugerir políticas eficientes de comercialização e de tarifas de acordo com estudos realizados.
6. Participar do processo orçamentário da Companhia, desde a fase do planejamento até a
execução e o seu efetivo controle.
7. Realizar estudos de viabilidade econômico-financeira quando do planejamento de novos
empreendimentos e de sistemas de abastecimento de água e esgoto, verificando as melhores
alternativas para obtenção de recursos financeiros e retorno de capital.
8. Participar dos estudos e de atividades relacionadas à recuperação econômico-financeira da
empresa.
9. Realizar auditoria de gestão verificando a execução dos contratos, convênios, acordos ou
ajustes.
10. Realizar auditoria de programas e projetos governamentais específicos.
11. Realizar auditoria operacional avaliando a eficiência e eficácia dos seus resultados em relação
aos recursos materiais, tecnológicos e humanos, bem como a economicidade e a eficiência dos
controles.
atividades.
saneamento.
REQUISITOS DO CARGO
ESCOLARIDADE: Curso Superior Completo em Economia com registro no conselho.
compete.
Planejamento orçamentário - Habilidade para executar e monitorar o orçamento da empresa.

CARGO CÓDIGO
ENGENHEIRO (em extinção) 2.G.18
FUNÇÃO
ENGENHEIRO (em extinção)

Planejar, coordenar, supervisionar e executar atividades de engenharia nos campos de atuação
da engenharia civil, engenharia elétrica e engenharia mecânica, referentes a projetos, execução de
obras, produção, operação e manutenção dos sistemas de água e esgotos e dos sistemas e
componentes elétricos e mecânicos.

1. Planejar, coordenar, supervisionar e executar atividades de engenharia referentes a projetos,
execução de obras e operação dos sistemas de água e esgotos.
2. Solicitar aquisição de materiais e a contratação de terceiros, por meio de formulário específico,
para possibilitar a execução da obra dentro do cronograma previsto.
3. Analisar projetos de engenharia executados por terceiros, verificando se os mesmos estão
dentro das normas da empresa, das normas da ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas)
e se o projeto atende o que foi solicitado pelo termo de referência na licitação, para que o
projeto esteja de acordo com os parâmetros esperados.
4. Elaborar normas e especificações técnicas para projetos, equipamentos, materiais e obras,
consultando os manuais, as normas da ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas) e
verificando a operacionalização dos mesmos, visando atentar pela execução sem imprevistos e
com a qualidade esperada.
5. Planejar e supervisionar a execução de serviços topográficos, desenho , inclusive quando
executado por terceiros, fazendo visitas em campo, visando à boa execução do serviço.
6. Acompanhar execução de obras, verificando o desenvolvimento dos serviços, tomando as
providências necessárias ao ajustamento entre o planejado e o executado, para que a obra seja
executada com qualidade e dentro das especificações técnicas exigidas.
7. Elaborar relatórios de acompanhamento e execução de obras, com a indicação dos dados
estatísticos referentes ao desenvolvimento dos serviços e considerações a respeito de eventuais
discrepâncias entre o planejado e o executado, para informar a Gerência e a Diretoria o
andamento das obras.
8. Efetuar vistoria técnica para recebimento de obras e serviços, fazendo visita em campo, visando
constatar a boa execução das obras.
9. Participar da realização de medições e cálculo de ajustamento de obras, por meio de
levantamento em campo, a fim de quantificar os serviços executados e possibilitar o pagamento
dos mesmos.
10. Controlar física e financeiramente os empreendimentos sob sua responsabilidade e
implementar ações, quando necessárias, por meio de análise de relatórios, para detectar
possíveis desvios no cronograma físico financeiro.
11. Elaborar relatórios sistemáticos e prestar informações, sempre que necessário, sobre as
atividades desenvolvidas, para informar a Gerência e a Diretoria o andamento das obras.
12. Coordenar e implementar a gestão da engenharia de manutenção, por meio de sistemas
informatizados, implantação de técnicas de manutenção, qualificação do pessoal, disseminação
dos conceitos, visando à racionalização dos processos de manutenção eletromecânica e
aumentar a disponibilidade dos equipamentos, controle e redução dos custos.
13. Avaliar e elaborar termos de referência e orçamentos básicos para contratação de serviços
terceirizados de consultoria, projetos e execução de manutenção eletromecânica e/ou operação
de sistemas de abastecimento de águas e esgotamento sanitário, objetivando a elevação do nível
dos serviços prestados.
14. Coordenar e executar a padronização das especificações de equipamentos, instrumentos e
materiais utilizados nos sistemas de abastecimento de água e esgotamento sanitário da CAERN,
de acordo com as normas técnicas vigentes (ABNT - Associação Brasileira de Normas Técnicas ou
internacionais, na ausência da primeira) ou normas próprias, a fim de garantir a qualidade dos
produtos adquiridos.
15. Apoiar tecnicamente a Operação dos Sistemas (Regionais e respectivas Unidades de Serviços),
diagnosticando as deficiências existentes e elaborando planos de melhoria nos sistemas de
abastecimento de água e de esgotamento sanitário, em parceria com as demais Gerências
Técnicas, quando necessário, visando a solução dos problemas existentes.
16. Realizar a elaboração de planos, programas e projetos relativos ao cadastro técnico dos
sistemas de água e esgotos, por meio da institucionalização de rotinas desde a fase de projetos,
obras, operação, manutenção e expansão, para obter o controle sobre os processos de
produção.
17. Conduzir a modernização da operação e manutenção dos sistemas, por meio da introdução de
recursos tecnológicos disponíveis e realização de pesquisas operacionais, assim como
desenvolvimento de novas tecnologias, como a automação e modelos de gestão de processos,
objetivando a otimização operacional dos sistemas.
20.
21. Coordenar as atividades de engenharia de manutenção compreendendo: a manutenção
preditiva, preventiva e corretiva dos equipamentos e instalações destinadas a produção e
controle dos sistemas de abastecimento de água e esgotamento sanitário, articulado com as
Regionais, objetivando a disponibilidade dos mesmos para a continuidade operacional.
22. Participar do desenvolvimento e implantação do programa de redução de perdas de água e
energia elétrica nos sistemas de águas e de esgotos, fomentando e criando métodos e pequisas
de tecnologias adequadas à realidade operacional da empresa que priorize o combate das causas
das perdas, a fim de assegurar o alcance das metas anuais e a melhoria do desempenho da
empresa.
23. Diagnosticar as deficiências existentes e elaborar planos de melhoria de abastecimento de água
e de esgotamento sanitário, cumprindo as normas técnicas e especificações previstas nos
projetos, visando tomar as providências necessárias ao reestabelecimento da normalidade do
sistema.
24. Elaborar estudos e conduzir a implementação de programas de hidromedição de grandes
volumes (macromedição) e serviços de pitometria para a setorização, diagnóstico e prognóstico
da operação dos sistemas de distribuição de água, objetivando o controle operacional, combate
e redução de perdas de água e energia elétrica.
25. Manter atualizado o registro cadastral de fornecedores para a área, a fim de orientar a
Assessoria de Licitação e Contratos no momento da aquisição de produtos e serviços.

26. Manter o inter-relacionamento com as demais áreas da empresa, visando a compatibilização
destas com a área operacional.
27. Coordenar, acompanhar e/ou executar a realização de testes de performance em
equipamentos, materiais e instrumentos adquiridos, ou que sofreram manutenção por equipe
própria ou terceirizada, a fim de assegurar que os mesmos estejam em conformidade com as
normas técnicas vigentes, especificações e requisitos pré-estabelecidos.
28. Projetar peças especiais destinadas ao uso da CAERN para facilitar a operação e/ou manutenção
dos serviços da inerentes aos sistemas de abastecimento de águas e esgotamento sanitários,
objetivando a realização segura, racional e produtiva dos respectivos serviços.
29. Participar da realização de estudos e projetos, fazendo visitas de campo e analisando dados de
projetos, objetivando a automação e racionalização operacional dos sistemas adutores de
grande porte.
30. Realizar levantamento de dados e dimensionar, qualitativa e quantitativamente, equipes e
ferramentas necessárias, para a operação e manutenção dos sistemas adutores.
31. Controlar as atividades relacionadas à operação de máquinas e equipamentos ligados às
adutoras, distribuindo as equipes e orientando a execução das tarefas, a fim de melhorar a
qualidade dos serviços e reduzir o custo.
32. Propor medidas que viabilizem a execução de melhorias e equipamentos ligados às adutoras,
por meio de relatórios, objetivando a racionalização operacional dos sistemas adutores de
grande porte.
33. Acompanhar a instalação e manutenção de equipamentos, tais como: macromedidores,
micromedidores, medidores de nível, manômetros, piezômetros, estações pitométricas e outros,
por meio de levantamentos em campo, visando coletar dados e identificar problemas de ordem
operacional. Participar de estudos de derivações, observando os chafarizes, os sistemas de
pequenos povoados e outros similares, para atendimento a redes de distribuição servidas pelas
grandes adutoras.
34. Desenvolver estudos e elaborar projetos de sistemas de abastecimento de água e esgotamento
sanitário, fazendo visitas em campo, por meio de plantas topográficas e obtendo informações de
outras Gerências, visando à implantação e/ou ampliação dos sistemas de águas e esgotos.
35. Elaborar e controlar pedidos de financiamento e convênios, preparando os projetos e fazendo
cronogramas físico-financeiros, a fim de obter o financiamento para a execução do projeto.
37. Elaborar e propor programas e projetos de melhoria e adequação da operação e manutenção
de unidades de tratamento de água e efluentes e de preservação ambiental, coletando
informações sobre o funcionamento das mesmas e gerando relatórios e diagnósticos sobre as
condições encontradas, a fim garantir a qualidade da água e efluentes.
38. Supervisionar o cumprimento da legislação ambiental e de qualidade da água vigentes, em
parceria com as Regionais e demais instituições envolvidas com o meio ambiente e vigilância
sanitária e ambiental, visando assegurar a qualidade dos produtos oferecidos pela empresa.
39. Planejar e monitorar a utilização de recursos hídricos, mediante análise de relatórios e
sistematização de resultados sobre a qualidade da água captda e efluentes lançados, visando sua
utilização de modo sustentado, bem como a preservação ambiental.
40. Participar de estudos e pesquisas nas áreas de tratamento de água , efluentes e meio ambiente,
a fim de institucionalizar e implementar novos métodos, processos e produtos visando a busca
constante de inovações tecnológicas para otimizar a qualidade da água e efluentes tratados.
41. Elaborar laudos de avaliação, levantando informações sobre os imóveis para serem alugados

pela empresa.
42. Elaborar, acompanhar e executar o programa de controle da manutenção e da qualidade.
43. Elaborar projetos de máquinas, equipamentos, instalações e sistemas mecânicos, inclusive a
definição das especificações e orçamentos dos materiais e componentes.
44. Coordenar a montagem e a manutenção dos serviços eletromecânicos e de estruturas metálicas.
45. Projetar, supervisionar, executar, operar e manter sistemas de comando, controle e automação
de motores elétricos e demais componentes existentes na área de saneamento, redes de
computadores, subestações e instalações elétricas em gerais de força e comando.
46. Elaborar normas, especificações e orçamentos para aquisição de materiais/equipamentos e
contratação de serviços da área de engenharia elétrica.
47. Desenvolver estudos técnico-econômico, voltados, sobretudo, para o campo de eficiência
energética.
48. Realizar análise das faturas de energia elétrica, observando as leituras dos medidores da
concessionária, com base nas demandas instaladas, visando à racionalização e redução de custo
com energia.
50. Participar de reuniões com a comunidade, por meio de contato pessoal, visando desenvolver
um bom relacionamento entre a empresa e a comunidade.
51. Gerenciar contratos, através de controles dos contratos de financiadoras com a CAERN,
permitindo o acompanhando prazos, valores e cronogramas.
52. Realizar reprogramação de contrato em casos de aditamento, através da revisão dos prazos,
valores, desembolso e cronogramas, permitindo a geração de novo processo.
54. Manter contato com órgãos e entidades externas, visando promover o desenvolvimento de
atividades ou subsidiar tomada de decisões na área de controle de qualidade de águas e
efluentes e meio ambiente.
55. Participar de eventos diversos, quando designado pela gerência, realizando palestras,
participando de debates, entre outros, visando o esclarecimento e divulgação de aspectos
técnicos relativos ao funcionamento de unidades de tratamento de águas e efluentes e de
atividades de degradação, mitigação, conservação e preservação ambiental.
56. Fornecer parecer técnico em assuntos relacionados a licitações de materiais, equipamentos e

atividades.
informática.
saneamento.
REQUISITOS DO CARGO
ESCOLARIDADE: Curso Superior Completo em Engenharia com registro no conselho.
Gerenciamento de projetos - Capacidade de planejar, executar, avaliar e redirecionar, caso necessário,
projetos sob sua responsabilidade. Conhecimento teórico e prático em elaboração de orçamento de
obras.
Topografia - Capacidade de utilizar os conhecimentos de topografia para facilitar a execução das obras
da empresa.
Operação e manutenção de máquinas - Capacidade de utilizar conhecimentos em instalação, operação
e manutenção de máquinas e equipamentos para facilitar o desenvolvimento das rotinas da área.
Conhecimento de bombas, motores e peças especiais - Capacidade de utilizar os conhecimentos de
bombas, motores e peças especiais para facilitar o desenvolvimento das rotinas da área.
Processo de tratamento de águas e esgotos - Capacidade de compreender o processo de tratamento de
águas e esgotos para assegurar à qualidade do produto e do serviço prestado a população.
Energia elétrica e automação - Capacidade de aplicar conhecimentos referentes a energia elétrica e
automação nas rotinas da área.
compete.
Hidráulica e saneamento ambiental - Conhecimento específico para aplicação nas rotinas da área.
Engenharia de manutenção - Capacidade de aplicar conhecimentos referentes a engenharia de
manutenção para otimização das rotinas da área.

CARGO CÓDIGO
ENGENHEIRO CIVIL 2.G.19
FUNÇÃO
ENGENHEIRO CIVIL

Planejar, coordenar, supervisionar e executar atividades campo da engenharia civil:
desenvolvendo projetos, planejando, orçando e executando obras, coordenando a operação e a
manutenção dos sistemas de água e esgotos. Controlar a qualidade dos suprimentos e dos serviços e
executados.

1. Acompanhar execução de obras, verificando o desenvolvimento dos serviços, tomando as
providências necessárias ao ajustamento entre o planejado e o executado.
2. Elaborar relatórios de acompanhamento e execução de obras, com a indicação dos dados
estatísticos referentes ao desenvolvimento dos serviços e considerações a respeito de eventuais
discrepâncias entre o planejado e o executado.
3. Planejar, coordenador, supervisionar e executar atividades de engenharia referentes a
projetos, execução de obras e operação dos sistemas de água e esgotos.
4. Desenvolver planos e métodos de trabalho para orientar o andamento das obras de acordo com
os padrões técnicos adequados.
5. Planejar, organizar, executar e controlar projetos na área da construção civil, realizar
investigações e levantamentos técnicos, definir metodologia de execução, desenvolver estudos
ambientais, revisar e aprovar projetos, especificar equipamentos, materiais e serviços.
6. Orçar a obra, compor custos unitários de mão de obra, equipamentos, materiais e serviços,
apropriar custos específicos e gerais da obra.
7. Executar obra de construção civil, controlar cronograma físico e financeiro da obra, fiscalizar
obras, supervisionar segurança e aspectos ambientais da obra.
8. Controlar a qualidade da obra, aceitar ou rejeitar materiais e serviços, identificar métodos e
locais para instalação de instrumentos de controle de qualidade.
9. Elaborar normas e documentação técnica, procedimentos e especificações técnicas, normas de
avaliação de desempenho técnico e operacional, normas de ensaio de campo e de laboratório.
10. Planejar e supervisionar a execução de serviços topográficos e de desenho, inclusive quando
executado por terceiros, fazendo visitas em campo, visando à boa execução do serviço.
11. Realizar a elaboração de planos, programas e projetos relativos ao cadastro técnico dos
sistemas de água e esgotos, por meio da institucionalização de rotinas desde a fase de projetos,
obras, operação, manutenção e expansão, para obter o controle sobre os processos de
produção.
12. Desenvolver estudos e elaborar projetos de sistemas de abastecimento de água e esgotamento
sanitário, fazendo visitas em campo, por meio de plantas topográficas e obtendo informações de
outras Gerências, visando à implantação e/ou ampliação dos sistemas de águas e esgotos.
13. Supervisionar o cumprimento da legislação ambiental e de qualidade da água, em parceria com
as Regionais e demais instituições envolvidas com o meio ambiente e vigilância sanitária e
ambiental, visando assegurar a qualidade dos produtos oferecidos pela empresa.
14. Planejar e monitorar a utilização de recursos hídricos, mediante análise de relatórios e
sistematização de resultados sobre a qualidade da água captada e efluentes lançados, visando
sua utilização de modo sustentado, bem como a preservação ambiental.
15. Elaborar estudos e conduzir a implementação de programas de hidromedição de grandes
volumes (macromedição) e serviços de pitometria para a setorização, diagnóstico e prognóstico
da operação dos sistemas de distribuição de água, objetivando o controle operacional, combate
e redução de perdas de água e energia elétrica.
16. Elaborar laudos de avaliação, levantando informações sobre os imóveis para serem alugados
pela empresa.
17. Efetuar vistoria técnica para recebimento de obras e serviços, fazendo visita em campo, visando
constatar a boa execução das obras.
18. Participar da realização de medições e cálculo de ajustamento de obras, por meio de
levantamento em campo, a fim de quantificar os serviços executados e possibilitar o pagamento
dos mesmos.
19. Controlar física e financeiramente os empreendimentos sob sua responsabilidade e
implementar ações, quando necessárias, por meio de análise de relatórios, para detectar
possíveis desvios no cronograma físico financeiro.
20. Orientar e acompanhar a instalação e manutenção de equipamentos, tais como:
macromedidores, micromedidores, medidores de nível, manômetros, piezômetros, estações
pitométricas e outros, por meio de levantamentos em campo, visando coletar dados e identificar
problemas de ordem operacional.
21. Participar de estudos de derivações, observando os chafarizes, os sistemas de pequenos
povoados e outros similares, para atendimento a redes de distribuição servidas pelas grandes
adutoras.
22. Elaborar e controlar pedidos de financiamento e convênios, preparando os projetos e fazendo
cronogramas físico-financeiros a fim de obter o financiamento para a execução do projeto.
23. Elaborar e propor programas e projetos de melhoria e adequação da operação e manutenção
de unidades de tratamento de água e efluentes e de preservação ambiental, coletando
informações sobre o funcionamento das mesmas e gerando relatórios e diagnósticos sobre as
condições encontradas.
24. Participar de estudos e pesquisas nas áreas de tratamento da água, de efluentes e do meio
ambiente, a fim de institucionalizar e implementar novos métodos, processos e produtos
visando a busca constante de inovações tecnológicas para otimizar a qualidade da água e
efluentes tratados.
25. Participar da elaboração e implantação de programa de redução de perdas de água e energia
elétrica nos sistemas de águas e de esgotos, fomentando e criando métodos e pequisas de
tecnologias adequadas à realidade operacional da empresa que priorize o combate das causas
das perdas.
26. Participar da realização de estudos e projetos, fazendo visitas de campo e analisando dados de
projetos, objetivando a automação e racionalização operacional dos sistemas adutores de
grande porte.
ferramentas necessárias, para a operação e manutenção dos sistemas adutores.
28. Controlar as atividades relacionadas à operação de máquinas e equipamentos ligados às
adutoras, distribuindo as equipes e orientando a execução das tarefas, a fim de melhorar a
qualidade dos serviços e reduzir o custo.
por meio de relatórios, objetivando a racionalização operacional dos sistemas adutores.

32. Analisar e acompanhar os projetos de engenharia executados por terceiros, verificando se os
mesmos estão compatíveis com as normas da empresa e da ABNT (Associação Brasileira de
Normas Técnicas) e se atendem ao que foi solicitado no termo de referência da licitação.
de sistemas de abastecimento de águas e esgotamento sanitário.
38. Assistir tecnicamente às unidades operacionais, diagnosticando as deficiências existentes e
elaborando planos de melhoria nos sistemas de abastecimento de água e de esgotamento
sanitário, em parceria com as demais unidades técnicas, quando necessário, visando à solução
dos problemas existentes.

46. Elaborar orçamentos de materiais/equipamentos e serviços, efetuando a análise dos preços e
controle da qualidade dos materiais/equipamentos e serviços apresentados pelas proponentes
na licitação, a fim de assessorar a gerência na tomada de decisões.
atividades.
48. Emitir parecer técnico em assuntos relacionados a licitações de materiais/equipamentos e
informática.
saneamento.
REQUISITOS DO CARGO
ESCOLARIDADE: Curso Superior Completo em Engenharia Civil com registro no conselho.
Engenharia sanitária e saúde pública - Capacidade de aplicar conhecimentos referentes a engenharia
compete.
obras.
Topografia - Capacidade de utilizar os conhecimentos de topografia para facilitar a execução das obras
da empresa.
águas e esgotos para assegurar a qualidade do produto e do serviço prestado à população.

CARGO CÓDIGO
ENGENHEIRO ELETRICISTA 2.G.20
FUNÇÃO
ENGENHEIRO ELETRICISTA

Planejar, coordenar, supervisionar e executar atividades no campo da engenharia elétrica.

1. Participar do desenvolvimento e implantação de programa de redução de perdas de água e
energia elétrica nos sistemas de águas e de esgotos.
2. Projetar, supervisionar, executar, operar e manter sistemas de comando, controle e automação
de motores elétricos e demais componentes existentes na área de saneamento, redes de
computadores, subestações e instalações elétricas em gerais de força e comando e sistemas de
comunicação via rádio e/ou modem.
3. Realizar análise das faturas de energia elétrica e propor medidas visando à racionalização do
consumo.
4. Analisar projetos na área de Engenharia Elétrica executados por terceiros, verificando se os
mesmos estão dentro das normas da empresa, das normas da ABNT (Associação Brasileira de
Normas Técnicas) e do termo de referência.
5. Efetuar vistoria técnica para recebimento de obras e serviços.
6. Participar da realização de medições e cálculo de ajustamento de obras e serviços.
7. Controlar física e financeiramente os empreendimentos (obras e projetos).
8. Coordenar e executar a padronização das especificações de equipamentos.
9. Prestar apoio técnico, na sua área de atuação, na operação dos sistemas, diagnosticando as
deficiências existentes e elaborando planos de melhoria.
ferramentas necessárias, para a operação e manutenção dos sistemas.
11. Controlar as atividades relacionadas à operação de máquinas e equipamentos.
serviços, bem como no recebimento de materiais, equipamentos e serviços.
13. Elaborar, acompanhar e executar o programa de controle da manutenção e da qualidade.
sanitário, em parceria com as demais Gerências Técnicas, quando necessário, visando à solução
atividades.
informática.
saneamento.

REQUISITOS DO CARGO
ESCOLARIDADE: Curso Superior Completo em Engenharia Elétrica com registro no conselho.

obras.
compete.
águas e esgotos para assegurar a qualidade do produto e do serviço prestado à população.

CARGO CÓDIGO
ENGENHEIRO MECÂNICO 2.G.21
FUNÇÃO
ENGENHEIRO MECÂNICO

Projetar, fabricar e testar sistemas, conjuntos mecânicos, componentes e ferramentas e elaborar
documentação técnica. Implementar atividades de manutenção.

1. Coordenar, implementar e executar a gestão da engenharia de manutenção, por meio de
sistemas informatizados ou não, compreendendo as técnicas de manutenção, a qualificação do
pessoal, dentre outros aspectos, visando a racionalização dos processos de manutenção
eletromecânica e o aumento da disponibilidade dos equipamentos a maior eficiência no controle
de custos.
2. Coordenar as atividades de engenharia de manutenção, compreendendo a manutenção
preditiva, preventiva e corretiva dos equipamentos e das instalações destinadas à produção e
controle dos sistemas de abastecimento de água e esgotamento sanitário, articulado com as
Regionais, objetivando a disponibilidade dos mesmos para a continuidade operacional.
3. Elaborar projetos de máquinas, equipamentos, instalações e sistemas mecânicos, inclusive a
definição das especificações e orçamentos dos materiais e componentes.
4. Acompanhar a instalação e manutenção de equipamentos, tais como: macromedidores,
micromedidores, medidores de nível, manômetros, piezômetros, estações pitométricas e outros,
por meio de levantamentos em campo, visando coletar dados e identificar problemas de ordem
operacional.
5. Especificar, calcular e desenhar sistemas, conjuntos mecânicos, componentes e ferramentas.
6. Definir ferramentas, equipamentos e etapas de fabricação.
7. Controlar o processo produtivo e a qualidade do produto.
8. Implantar sistemas de controle de desempenho de equipamento.
9. Elaborar planos de manutenção preventiva e preditiva, inspecionando, testando e coletando
dados técnicos de funcionamento dos sistemas, conjuntos mecânicos e componentes.
10. Realizar perícia técnica em equipamentos e componentes mecânicos.
11. Projetar peças especiais destinadas ao uso da CAERN para facilitar a operação e/ou manutenção
dos serviços inerentes aos sistemas de abastecimento de águas e esgotamento sanitários,
objetivando a realização segura, racional e produtiva dos respectivos serviços.
por meio de relatórios, objetivando a racionalização operacional dos sistemas adutores.
13. Coordenar a montagem e a manutenção dos serviços eletromecânicos e de estruturas metálicas.
sanitário, em parceria com as demais Gerências Técnicas, quando necessário, visando à solução

atividades.
informática.
saneamento.
REQUISITOS DO CARGO
ESCOLARIDADE: Curso Superior Completo em Engenharia Mecânica com registro no conselho.
obras.
compete.
Engenharia de manutenção - Capacidade de aplicar conhecimentos referentes a engenharia de
manutenção para otimização das rotinas da área.

CARGO CÓDIGO
ENGENHEIRO QUÍMICO 2.G.22
FUNÇÃO
ENGENHEIRO QUÍMICO

Dirigir, supervisionar, programar, coordenar e orientar as atividades sob sua responsabilidade
técnica no âmbito das respectivas atribuições. Realizar ensaios e pesquisas em geral e de
desenvolvimento de métodos e produtos. Realizar análise química e físico-química, químico-biológica,
fitoquímica, bromatológica, químico-toxicológica, sanitária e legal, padronização e controle de
qualidade.

1. Dirigir, supervisionar, programar, coordenar e orientar as atividades sob sua responsabilidade
técnica no âmbito das respectivas atribuições.
2. Realizar ensaios e pesquisas em geral e de desenvolvimento de métodos e produtos.
3. Realizar análise química e físico-química, químico-biológica, fitoquímica, bromatológica, químico-
toxicológica, sanitária e legal, padronização e controle de qualidade.
4. Realizar vistoria, perícia, avaliação, arbitramento e serviços técnicos, elaboração de pareceres,
laudos e atestados, no âmbito das respectivas atribuições.
5. Operar e manter os equipamentos e instalações.
6. Realizar estudos de viabilidade técnica e técnico-econômica.
7. Conduzir e realizar o controle de operações e processos industriais, de trabalhos técnicos,
montagens, reparos e manutenção.
8. Realizar pesquisa e desenvolvimento de operações e processos industriais.
9. Participar de estudos, elaboração e execução de projetos da área.
10. Participar de estudo, planejamento, projeto e especificações de equipamentos e instalações
industriais.
11. Executar, fiscalizar, montar, instalar e inspecionar os equipamentos e as instalações industriais.
14. Elaborar normas, manuais e especificações técnicas para projetos, equipamentos, materiais e
obras da área de atuação, consultando os manuais, as normas da ABNT (Associação Brasileira de
Normas Técnicas) e verificando a operacionalização dos mesmos, visando atentar pela execução
sem imprevistos e com a qualidade esperada.
19. Assistir tecnicamente às unidades operacionais (Regionais e respectivas Unidades de Serviços),
diagnosticando as deficiências existentes e elaborando planos de melhoria nos sistemas de
abastecimento de água e de esgotamento sanitário, em parceria com as demais Gerências
Técnicas, quando necessário, visando à solução dos problemas existentes.
atividades.
informática.

saneamento.
REQUISITOS DO CARGO
ESCOLARIDADE: Curso Superior Completo com bacharelado em Engenharia Química e registro
profissional no respectivo Conselho. Carteira Nacional de Habilitação.
checagem e a calibragem dos aparelhos, visando assegurar a qualidade do produto oferecido à
sociedade.
Gerenciamento de ETA's - Capacidade de gerenciar Eta's (Estação de Tratamento de Água) e seus
processos de tratamento, visando o pleno funcionamento dos sistemas e a qualidade do produto.
compete.

CARGO CÓDIGO
ENGENHEIRO DE PRODUÇÃO 2.G.23
FUNÇÃO
ENGENHEIRO DE PRODUÇÃO

Controlar perdas potenciais e reais de processos, produtos e serviços. Estabelecer planos de
ações preventivos e corretivos. Desenvolver, testar e supervisionar sistemas, processos e métodos
industriais. Planejar empreendimentos e atividades industriais.

1. Dimensionar e integrar recursos físicos, humanos e financeiros considerando a possibilidade de
melhorias contínuas.
2. Utilizar ferramental matemático e estatístico para modelar sistemas de produção e auxiliar na
tomada de decisões.
3. Projetar, implementar e aperfeiçoar sistemas, produtos, serviços e processos.
4. Prever e analisar demandas, selecionar tecnologias e know-how, projetando produtos ou
melhorando suas características e funcionalidades.
5. Incorporar conceitos e técnicas de qualidade no processo produtivo, nos seus aspectos
tecnológicos e organizacionais.
6. Prever a evolução do cenário produtivo, percebendo a interação entre as organizações e os seus
impactos sobre a competitividade.
7. Acompanhar os avanços tecnológicos, organizando-os e colocando-os a serviço da demanda da
instituição.
8. Compreender a inter-relação dos sistemas de produção com o meio ambiente, tanto no que se
refere à utilização de recursos escassos, quanto à disposição final de resíduos e rejeitos, atento à
sustentabilidade.
9. Utilizar indicadores de desempenho, sistemas de custeio, bem como avaliar a viabilidade
econômica e financeira de projetos.
10. Otimizar e gerenciar o fluxo de informações na instituição.
11. Efetuar avaliações de materiais e produtos de indústrias quanto à capacitação fabril, tecnológica
e sistemas de qualidade utilizando conhecimentos sobre as NBR ISSO 9000 e 14000 e demais
normas técnicas da ABTN.
12. Normalizar os processos produtivos baseado no sistema de gestão das normas NBR ISO 9000,
14000 e 18000 e outras correlatas, e, ainda, nos programas setoriais do PBQP (Prêmio Brasileiro
de Qualidade e Produtividade) e (PNQS (Prêmio Nacional da Qualidade em Saneamento).
13. Emitir e divulgar documentos técnicos como relatórios, mapas de risco e contratos.
14. Elaborar normas, manuais e especificações técnicas para projetos, equipamentos, materiais e
obras da área de atuação, consultando os manuais, as normas da ABNT (Associação Brasileira de
Normas Técnicas) e verificando a operacionalização dos mesmos, visando atentar pela execução
sem imprevistos e com a qualidade esperada.
atividades.
informática.
saneamento.
REQUISITOS DO CARGO
ESCOLARIDADE: Curso Superior Completo com bacharelado em Engenharia de Produção e registro
profissional no respectivo Conselho.
compete.

CARGO CÓDIGO
ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO 2.G.24
FUNÇÃO
ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO

Desenvolver e supervisionar as atividades de Engenharia de Segurança do Trabalho, elaborando
estudos e realizando atividades que busquem promover as boas condições do ambiente de trabalho e
preservar a integridade física, a saúde e o bem estar dos empregados. Controlar perdas potenciais de
processos, estabelecendo plano de ações preventivas e corretivas. Coordenar equipes, treinamentos e
atividades de trabalho. Emitir documentos técnicos como relatórios, mapas de riscos e contratos.

1. Executar as atividades de segurança do trabalho, conforme as normas regulamentares
estabelecidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), obedecendo às competências
atribuídas na NR-4, visando o seu cumprimento.
2. Desenvolver Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), acompanhando e
supervisionando as atividades previstas, visando o seu cumprimento integral.
3. Revisar e atualizar anualmente o PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), junto
aos técnicos de segurança do trabalho e as CIPAs, reprogramando as atividades previstas, a fim
de cumprir as normas estabelecidas pelo MTE (Ministério do Trabalho e Emprego).
4. Fazer estudos ergonômicos e análises das condições ambientais de trabalho e verificar e medir,
qualitativa e quantitativamente, os agentes físicos, químicos e biológicos existentes no ambiente
de trabalho para que estejam, sempre que possível, dentro dos limites toleráveis.
5. Delimitar as áreas de periculosidade, insalubridade e outras, de acordo com a legislação
vigente, emitir parecer, laudos técnicos e indicar mediação de controle sobre grau de exposição
a agentes agressivos de riscos físicos, químicos e biológicos.
6. Estudar e implantar sistema de proteção contra incêndios e elaborar planos de controle de
catástrofe.
7. Realizar inspeções de segurança nos diversos locais de trabalho, através de visitas técnicas,
visando identificar situações de risco nos ambientes de trabalho.
8. Supervisionar os projetos, obras e serviços, orientando as áreas quanto aos aspectos de
segurança e higiene do trabalho, com vistas à alocação de equipamentos de segurança e
obtenção de boas condições ambientais, para que atendam às normas de segurança e higiene
exigidas.
9. Opinar e participar da especificação para aquisição de substâncias e equipamentos cuja
manipulação, armazenamento, transporte ou funcionamento possam apresentar riscos,
acompanhando o controle do recebimento e da expedição.
10. Responsabilizar-se pelo cumprimento das normas de segurança aplicáveis às atividades
executadas pela empresa, por meio de orientação e/ou treinamento dados aos empregados.
11. Orientar a utilização dos equipamentos de proteção e combate a incêndios, por meio de visitas,
reuniões, treinamentos, pareceres entre outros, para que sejam seguidas as normas
regulamentares de segurança.
12. Delimitar áreas de risco empresa, por meio de visitas técnicas aos locais, de acordo com a
legislação vigente, visando o cumprimento das normas.
13. Fazer perícias, verificando as causas e circunstâncias dos acidentes de trabalho, comparecendo
ao local da ocorrência, para subsidiar ações de ordem técnica e judicial decorrentes.
14. Emitir pareceres técnicos, sobre materiais e equipamentos, como também de ambientes de
trabalho, sempre que necessário, para processos de compra e serviços e análises de riscos.
15. Conscientizar os diversos setores da Companhia quanto ao cumprimento das normas de
prevenção de acidentes de trabalho, através de visitas, relatórios, memorando e outros meios,
para eliminar ou reduzir os riscos no ambiente de trabalho.
16. Fazer controle estatísticos dos acidentes do trabalho e doenças ocupacionais da Companhia
adotando as medidas necessárias visando a realização de estudos e providências para a
redução/eliminação dos problemas encontrados.
17. Elaborar laudos, através de inspeções nos locais de trabalho, visando subsidiar o PPRA e atender
às recomendações de ordem legal vigentes.
18. Representar a empresa como assistente pericial em perícias determinadas pela Justiça do
Trabalho, para atender aos casos de ações trabalhistas.
19. Solicitar equipamento de proteção e coletivo, especificando, quantificando e solicitando a
aquisição dos mesmos, através de formulários ou meios eletrônicos, visando à segurança dos
empregados expostos a situações de risco ocupacional.
22. Elaborar termos de referência e orçamentos básicos para contratação de serviços e aquisição de
materiais/equipamentos.
atividades.
24. Emitir parecer técnico em assuntos relacionados a licitações de materiais/equipamentos e
serviços, bem como nos seus recebimentos analisando propostas técnicas e vistoriando os
equipamentos/ materiais, a fim de assegurar a contratação com qualidade e o recebimento dos
mesmos conforme o esperado.
informática.
saneamento.

REQUISITOS DO CARGO
ESCOLARIDADE: Curso Superior Completo em Engenharia com registro no conselho e com
Especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho.
SESMA (Segurança do Trabalho, Saúde e Meio Ambiente) - Capacidade para coordenar e aplicar a
Política de Segurança do Trabalho, Saúde e Meio Ambiente, visando manter um sistema de gestão
integrado, a fim de cumprir seus objetivos e metas.
Legislação de Medicina e Segurança do Trabalho - Conhecimento profundo da legislação para melhor
desempenhar as atividades da área respeitando as leis.
Técnicas de segurança do trabalho - Para orientar funcionários no uso de equipamentos de proteção
individual (EPI), bem como identificar áreas de risco.
PCMSO (Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional) - Elaboração e acompanhamento das
medidas mencionadas no programa.
compete.
obras.
Utilização de programas específicos - Capacidade de utilizar programas específicos da área para atender
as demandas dos projetos da empresa.

CARGO CÓDIGO
GEÓGRAFO 2.G.25
FUNÇÃO
GEÓGRAFO

Realizar mapeamento básico, temático e cartografia urbana e rural. Desenvolver estudos
populacionais e geoeconômicos. Elaborar e supervisionar levantamento topográfico, planialtimétrico,
semicadastral e cadastral, nivelamentos e contranivelamentos de rede de águas e esgotos.

1. Realizar mapeamento básico, temático e cartografia urbana e rural, delimitando áreas
efetuando cálculos de escalas, locando pontos por coordenadas geográficas, interpretando
fotografias aéreas e imagens de satélites.
2. Desenvolver estudos populacionais e geoeconômicos.
3. Realizar georeferenciamento de dados especiais compreendendo sistema de coordenadas
geodésicas, sistema de coordenadas tridimensionais (x, y, z) e sistema de projeção UTM.
4. Fornecer orientação terrestre de azimutes e rumos.
5. Elaborar e supervisionar levantamento topográfico, planialtimétrico, semicadastral e cadastral,
nivelamentos e contranivelamentos de rede de águas e esgotos utilizando-se de equipamentos
de estação total, teodolito, nível e outros recursos tecnológicos.
6. Gerar e manter o sistema de informação geográfica e cartografia digital.
7. Elaborar estudos de relatórios de impacto ambiental.
8. Prestar apoio aos serviços de hidrografia elaborando estudos de potencial de recursos hídricos.
9. Efetuar caracterização ecológica da paisagem geográfica.
10. Desenvolver estudos de aproveitamento e preservação de recursos naturais.
atividades.
informática.
saneamento.
REQUISITOS DO CARGO
ESCOLARIDADE: Graduação com bacharelado em Geografia e Registro Profissional no respectivo
conselho.

compete.

CARGO CÓDIGO
GEÓLOGO 2.G.26
FUNÇÃO
GEÓLOGO

Realizar levantamentos geológicos, analisando e interpretando dados, gerenciando amostragens,
elaborando mapas e relatórios técnicos e científicos. Realizar atividades ligadas à área de Hidrogeologia,
efetuando perfuração e manutenção de poços, pesquisas de mananciais subterrâneos, assessoria em
assuntos ligados a área e outros afins.

1. Analisar e emitir pareceres técnicos no que se refere aos assuntos de geologia e hidrogeologia
de interesse da empresa, em processos e solicitações, pesquisando, analisando e comparando
dados, e quando necessário articulando-se com outros órgãos ligados a área de meio ambiente e
hidrogeologia, na esfera federal, estadual ou municipal, visando assessorar a diretoria nas
tomadas de decisão.
2. Auxiliar na elaboração de estudos de impactos ambientais (EIA) e na execução do respectivo
relatório de impacto ambiental (RIMA), de interesse da CAERN ou por ela contratados,
pesquisando e fornecendo os dados referentes à geologia e hidrogeologia, para subsidiar a
empresa na implantação de obras e empreendimentos.
3. Elaborar Diagnósticos e estudos geológicos e hidrogeológicos, em conjunto com as Regionais da
área de Engenharia, visando definição de mananciais para abastecimentos de água subterrânea
utilizados pela CAERN e/ou atualização de suas condições de exploração.
4. Realizar locação e elaboração de projetos de poços ou baterias de poços, inclusive orçamentos
e custos das obras e respectivos cronogramas de execução, bem como dimensionar as suas
condições de exploração, deslocando ao local da pesquisa, coletando dados e propondo outras
ferramentas de pesquisa, para obtenção de dados/informações que permitam a implantação de
um sistema em que a fonte seja a água subterrânea.
5. Acompanhar trabalhos de pesquisas de convênios com outros órgãos Nacionais e
Internacionais, orientando e fiscalizando, visando trazer maiores informações técnicas para a
CAERN que irão ajudar na tomada de decisões.
6. Representar a CAERN em Palestras, Seminários, entre outros, quando delegados pela Diretoria,
para esclarecer questões ligadas à empresa e apresentar os trabalhos desenvolvidos.
7. Realizar monitoramento e controle da qualidade da água subterrânea das diversas captações
da CAERN, por meio de coletas de água trimestrais, visando ao controle do íon nitrato.
8. Realizar a implantação e manutenção de cadastro de poços e informações hidrogeológicas dos
Sistemas abastecidos pela CAERN tendo como fonte a água subterrânea, por meio de
SOFTWARES específicos, visando à geração de um banco de dados de poços tubulares e
informações hidrogeológicas na CAERN.
9. Controlar o estoque de materiais necessários à perfuração e manutenção de poços, bem como
realizar a manutenção sistemática das máquinas e equipamentos, checando a entrada e saída de
materiais por meio de ficha específica, para que a área tenha os equipamentos em condições de
uso.
atividades.
informática.
saneamento.
REQUISITOS DO CARGO
ESCOLARIDADE: Graduação com bacharelado em Geologia e Registro Profissional no respectivo
conselho (CREA).
Geologia e Hidrogeologia - Capacidade de elaborar diagnósticos e estudos geológicos e hidrogeológicos,
visando a emissão de pareceres e o atendimento de todas as demandas técnicas da área.
Georeferenciamento (GIS) - Capacidade de entender o processo de georeferenciamento para utilização
nas rotinas da área.
Informática - Conhecimento do windows, word, excel, power point e software específico da área.
Controle da qualidade - Habilidade em executar análises de amostras do tratamento de água e esgoto,
em elaboração de estratégias e execução de controle da qualidade da água.
compete.
obras.

CARGO CÓDIGO
JORNALISTA 1.G.10
FUNÇÃO
JORNALISTA

Redigir textos jornalísticos, analisar, selecionar e organizar notícias de interesse da empresa,
divulgando-as interna e externamente. Interpretam e organizam informações e notícias a serem
difundidas, expondo, analisando e comentando os acontecimentos a serem divulgados em jornais,
revistas, televisão, rádio, internet, assessorias de imprensa e quaisquer outros meios de comunicação
com o público.

Organizar, redigir e divulgar notícias de interesse da CAERN, remetendo-as aos meios de comunicação
no âmbito do estado, para atender demandas dos consumidores.
Acompanhar as informações veiculadas pelos meios de comunicação, analisando e respondendo,
quando necessário, bem como levando ao conhecimento das áreas envolvidas, a fim de assegurar as
providências cabíveis.
Divulgar informações, interna e externamente, redigindo e providenciando a edição de comunicados,
informativos e periódicos, dentre outros, visando manter o público interno e externo atualizados nos
assuntos de interesse da administração da empresa e de seus colaboradores.
Receber os profissionais de comunicação, atendendo as suas solicitações, a fim de facilitar seu acesso
as fontes de informações para realização da reportagem.
Participar de eventos (conferências, congressos, entre outros), informando-se sobre os últimos
acontecimentos, a fim de organizar, redigir e divulgar notícias de interesse da empresa.
Elaborar material didático para treinamento e ministrar cursos, utilizando técnicas de didática e
conhecimentos específicos, visando reciclar e desenvolver os técnicos da área nas suas atividades.
Emitir parecer técnico em assuntos relacionados a licitações de materiais, equipamentos e serviços,
bem como no recebimento de materiais, equipamentos e serviços, analisando propostas técnicas e
vistoriando equipamentos e materiais, a fim de assegurar a contratação com qualidade e o recebimento
dos mesmos conforme o esperado.
Elaborar e avaliar termos de referência e orçamento básicos para contratação de serviços terceirizados
de consultoria pertinentes a área de atuação.
Elaborar normas, manuais e especificações técnicas da área de atuação.
Participar, conforme a política interna da Instituição, de projetos, cursos, eventos, comissões,
Participar da elaboração e mapeamento dos processos afetos a sua área de atuação.
Orientar e cumprir normas de segurança do trabalho e da legislação ambiental pertinente ao
saneamento.
Emitir laudos, boletins e relatórios de sua especialidade para setores ou órgãos interessados, coletando
e interpretando dados.
Trabalhar segundo normas técnicas de segurança, qualidade, produtividade, higiene e preservação
ambiental.
Prestar informações sobre as atividades desenvolvidas, elaborando relatórios, preenchendo
Manter sob sua guarda os equipamentos, materiais e ferramentas tomando as medidas cabíveis para
ressalvar a sua responsabilidade pessoal, evitando danos, avarias ou extravios.
Manter atenção permanente com todos os aspectos relativos à higiene e segurança usando adequada
e obrigatoriamente fardamento e equipamentos de segurança, mantendo-os em condições de
funcionamento e sugerindo medidas para seu aperfeiçoamento.
Conduzir veículo (CNH “B”) para realização de serviços.
Executar outras atividades correlatas compatíveis com sua formação profissional e a critério do seu
superior imediato.
REQUISITOS DO CARGO
ESCOLARIDADE: Curso Superior Completo em Comunicação Social com registro profissional no
respectivo Conselho.
Técnicas de redação e edição jornalística - Habilidade para elaborar publicações de forma clara e
objetiva.
Conhecimento do negócio saneamento - Capacidade de compreender as peculiaridades do segmento
de saneamento para atuar de forma precisa nas rotinas da área.
Legislação jornalística - Para aplicação da legislação nas rotinas da área.
Técnicas de fotografia - Capacidade de criar matérias que reflitam a veracidade dos fatos.
Planejamento gráfico - Capacidade de desenvolver uma boa estrutura gráfica das publicações.
Língua portuguesa - Para elaborar e redigir textos / publicações
compete.

CARGO CÓDIGO
MÉDICO DO TRABALHO 1.G.11
FUNÇÃO
MÉDICO DO TRABALHO

Promover a saúde ocupacional, elaborando e executando o PCMSO (Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional) e assessorando na formação e manutenção da CIPA (Comissão Interna
de Prevenção de Acidentes). Avaliar as condições de segurança do trabalho e implantar programas de
proteção à saúde, visando manter um nível satisfatório das condições de saúde dos colaboradores e do
seu ambiente de trabalho. Efetuam perícias, auditorias e sindicâncias médicas, elaboram documentos e
difundem conhecimentos da área médica.

1. Realizar exames pré-admissionais, periódicos, de mudança de função, retorno ao trabalho,
retorno de licenças médicas e demissionais, executando investigações clínicas dos
colaboradores, a fim de atestar a condição da saúde dos mesmos.
2. Realizar os procedimentos de readaptação profissional analisando cada situação e sugerindo a
readaptação para execução de atividades compatíveis com cada caso, bem como encaminhar
para perícia.
3. Participar juntamente com outros profissionais, da elaboração e execução de programas de
proteção à saúde do trabalhador, analisando em conjunto os riscos, as condições de trabalho, os
fatores de insalubridade, de fadiga e outros.
4. Elaborar relatórios e laudos técnicos em sua área de especialidade.
5. Realizar atendimento médico, diagnosticando enfermidades ocupacionais e não ocupacionais,
encaminhando o colaborador para atendimento especializado e/ou perícia médica, além de
emitir laudos, quando necessário, para documentar e acompanhar a saúde dos empregados.
6. Participa dos programas de vacinação, orientando a seleção da população trabalhadora e o tipo
de vacina a ser aplicada, para prevenir moléstias transmissíveis.
7. Estudar as causas de absenteísmo, analisando as condições de trabalho, a natureza da ocupação
e os atestados médicos, para emitir pareceres e propor medidas de controle.
8. Realizar inquéritos sanitários e ambientais nos locais de trabalho, orientando as unidades da
empresa quanto ao estabelecimento de medidas de controle, para a melhor prevenção contra
doenças.
9. Realizar levantamentos estatísticos relacionados a problemas de saúde e aos óbitos de
colaboradores, analisando e investigando sua possível relação com as atividades funcionais,
visando trabalhar as causas para diminuir a ocorrência dos problemas de saúde e os óbitos.
10. Planejar e coordenar ações de educação sanitária e alimentar, desenvolvendo programas,
visando à ampliação da consciência dos colaboradores.
11. Participar das reuniões da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), SESMT (Serviço
Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho) e Serviço Social, objetivando discutir e
prestar orientação nos assuntos relacionados com a segurança e a saúde dos colaboradores.
12. Estabelecer medidas de atendimento dos acidentes e das emergências médicas necessárias,
criando normas específicas, visando assegurar a imediata resolução do problema apresentado
pelo colaborador.
13. Elaborar o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), seguindo as normas
estabelecidas pelo Ministério do Trabalho, para assegurar que todos os critérios determinados
sejam atendidos.
14. Preencher a CAT (Comunicação de Acidente do Trabalho), em formulário próprio, para atender
as normas estabelecidas pelo Ministério do Trabalho.
15. Atuar, em equipes multidisciplinares, nos programas de alcoolismo, tabagismo e/ou consumo
de outras substâncias tóxicas, promovendo reuniões com grupos de apoio, realizando
atendimentos individuais e familiares, orientando empregados e lideranças.
atividades.
18. Participar de reuniões técnicas, interna ou externamente, em que se exijam a aplicação de
informática.
saneamento.
REQUISITOS DO CARGO
ESCOLARIDADE: Curso Superior Completo em Medicina com registro profissional no respectivo
Conselho e com Especialização em Medicina do Trabalho
Técnicas de Laudos Periciais - Para especificações em laudos de acidente de trabalho.
Ergonomia - Metodologia e avaliação para adaptação das rotinas de trabalho ao bem-estar pessoal,
aplicando legislação pertinente e técnicas específicas para prevenção de doenças ocupacionais.
Normas Regulamentadoras (NR) de Segurança e Medicina do Trabalho - Capacidade de compreender e
aplicar as normas regulamentadoras, para que a empresa possa atuar de acordo com as regras vigentes.
Políticas e legislação de saneamento ambiental, recursos hídricos e meio.
compete.

CARGO CÓDIGO
PSICÓLOGO 1.G.12
FUNÇÃO
PSICÓLOGO

Participar do planejamento e desenvolvimento das políticas e práticas de Recursos Humanos da
empresa. Desenvolver atividades técnicas de avaliação comportamental do colaborador, bem como do
seu contínuo desenvolvimento profissional e humano dentro da empresa.

1. Coordenar processos seletivos, definindo, junto com as áreas, os critérios e procedimentos
adequados, participando da aplicação de provas, de testes psicológicos, entrevistas, entre
outros, visando o aproveitamento de profissionais devidamente habilitados para o exercício
pleno das atividades a serem realizadas na Companhia.
2. Recrutar candidatos a emprego na CAERN, elaborando e divulgando editais de acordo com os
requisitos do cargo/função buscando os meios mais adequados de atração da mão de obra para
ingresso na CAERN.
3. Elaborar e aplicar testes de conhecimentos gerais e específicos e/ou prestar apoio técnico para
sua elaboração, de acordo com a descrição do cargo/função, estabelecendo e organizando
programas.
4. Realizar avaliação psicológica de candidatos em processos seletivos aplicando testes
psicológicos, realizando entrevistas, apurando e interpretando resultados e emitindo parecer
final.
5. Acompanhar o estágio probatório de empregados em período de experiência no trabalho,
encaminhando para as áreas as avaliações individuais referentes às competências técnicas e
comportamentais, analisando os resultados e propondo as medidas adequadas a cerca das
situações apresentadas.
6. Prestar apoio psicológico aos colaboradores com dificuldades pessoais, atendendo,
diagnosticando, orientando e desenvolvendo terapias breves ou encaminhando-os para
tratamentos especializados (se for o caso), visando o ajustamento ao ambiente de trabalho e ao
convívio social.
7. Atuar nos programas de alcoolismo, tabagismo e/ou consumo de outras substâncias tóxicas,
promovendo reuniões com grupos de apoio, realizando atendimentos individuais e familiares,
orientando empregados e lideranças.
8. Atuar nos programas de preparação para aposentadoria, promovendo palestras/reuniões de
sensibilização e conscientização aos empregados em processo de aposentadoria, a fim de
prepará-los psicologicamente para seu novo convívio familiar e social.
9. Realizar entrevistas de desligamento, coletando e analisando dados relevantes sobre os motivos
da demissão, visando apresentar soluções junto as áreas e a empresa das possíveis causas que
estejam interferindo na perda da mão de obra para o mercado.
10. Participar do processo de definição do programa de capacitação e desenvolvimento de
recursos humanos, orientando às áreas quanto ao levantamento de necessidades, realizando
triagem dos dados recebidos, organizando a programação dos eventos e definindo orçamento
para aprovação pelo órgão competente.
11. Prestar apoio logístico nas atividades de treinamento, definindo com as áreas os conteúdos
programáticos, cronogramas e locais de execução, material didático, realizando pesquisa de
preços para contratação de entidades credenciadas e providenciando os recursos instrucionais
necessários as realizações dos eventos.
12. Participar como instrutor em treinamentos na área comportamental, utilizando-se de técnicas
de dinâmica de grupo apropriadas a cada situação.
13. Monitorar a Gestão Estratégica de Pessoas aplicando pesquisas de clima organizacional,
pesquisa de remuneração e benefícios e indicadores de desempenho dentre outras
correlacionadas com sua área de atuação.
14. Participar da elaboração e administração do Plano de Cargos, Carreira e Salários formalizando
processos necessários à criação, reclassificação ou extinção de cargos/funções, atualizando as
descrições dos perfis, aplicando ou respondendo pesquisas salariais junto a outras instituições
dentre outras atividades inseridas neste contexto.
15. Participar do processo de avaliação de desempenho dos empregados, prestando o apoio
técnico em todas as fases do processo: elaboração de normas, treinamento de avaliadores,
orientação a acompanhamento durante todo o processo de avaliação.
atividades.
informática.
saneamento.

REQUISITOS DO CARGO
ESCOLARIDADE: Curso Superior Completo com bacharelado em Psicologia com registro profissional no
compete.

CARGO CÓDIGO
QUÍMICO 2.G.27
FUNÇÃO
QUÍMICO

Atuar em atividades relacionadas ao planejamento, operação, conservação e manutenção dos
sistemas de saneamento. Orientar, supervisionar e executar análises químicas de águas e efluentes nos
diversos estágios de produção e dos produtos químicos empregados no processo. Desenvolver e
implantar novos métodos de análise, orientar a equipe, verificar e calibrar os aparelhos de análise e
medição, utilizando-se de equipamentos e técnicas especializadas, de acordo com as normas vigentes,
para a manutenção da qualidade das águas e efluentes.

1. Coordenar, orientar e realizar as análises dos produtos químicos utilizados no tratamento da
água nos diversos estágios de produção.
2. Desenvolver e implantar novos métodos de análise.
3. Supervisionar e executar a realização de análises químicas em amostras de águas e efluentes.
4. Realizar a checagem e a calibragem dos aparelhos utilizados para análises.
5. Atuar em atividades relacionadas ao planejamento, operação, conservação e manutenção dos
sistemas.
6. Aplicar princípios, métodos e técnicas da química analítica, coordenando e controlando as
atividades desenvolvidas.
7. Realizar inspeções técnicas nas unidades de tratamento, mananciais, indústrias e áreas
ambientais junto a fornecedores.
8. Orientar e acompanhar a instalação de equipamentos de tratamento e de laboratório de águas e
efluentes.
9. Exercer controle de qualidade de todos os produtos, meios de cultura e materiais utilizados em
laboratório.
10. Verificar e providenciar as condições ambientais internas de segurança e higiene.
11. Realizar análises orgânicas e inorgânicas complexas, com interpretação de resultados e
elaboração de laudos.
12. Analisar os resultados gerados pelos laboratórios.
13. Controlar o estoque de produtos químicos
atividades.
informática.
saneamento.
REQUISITOS DO CARGO
ESCOLARIDADE: Curso Superior Completo com bacharelado em Química e registro profissional no
checagem e a calibragem dos aparelhos, visando assegurar a qualidade do produto oferecido à
sociedade.
Gerenciamento de ETA's - Capacidade de gerenciar Eta's (Estação de Tratamento de Água) e seus
processos de tratamento, visando o pleno funcionamento dos sistemas e a qualidade do produto.
compete.
compete.

CARGO CÓDIGO
SOCIÓLOGO 1.G.13
FUNÇÃO
SOCIÓLOGO

Planejar, coordenar e executar estudos, pesquisas e análises de caráter, socioeconômico e
cultural, para a viabilização e implementação de serviços oferecidos pela Companhia. Participam da
elaboração, implementação e avaliação de políticas e programas públicos. Organizam informações
sociais, culturais e políticas. Elaboram documentos técnico-científicos.

1. Participar na elaboração, análise e implantação de projetos, realizando levantamentos de dados
e avaliando a correlação dos aspectos socioeconômicos e culturais com os demais aspectos, para
diagnóstico das necessidades e formas de atendimento.
2. Realizar estudos de avaliação socioeconômico, como subsídios para a definição do perfil do
consumidor, propondo a estrutura tarifária compatível.
3. Realizar estudos de fatores sócio-econômicos e culturais que estejam contribuindo para o
aumento da taxa de inadimplência, propondo as medidas cabíveis.
4. Desenvolver estudos e coordenar ações, com vistas a soluções alternativas (não convencionais)
para a implantação de serviços compatíveis com as condições sócio-econômicas e culturais das
áreas a serem atendidas e com custos a serem reduzidos.
5. Participar de estudos de avaliação do nível de satisfação e de desempenho dos empregados no
trabalho, em consonância com suas condições socioeconômicas e culturais, bem como de
alternativas ou medidas para sua melhoria.
6. Realizar estudos demográficos necessários ao planejamento da Companhia, coordenando as
informações.
atividades.
saneamento.
REQUISITOS DO CARGO
ESCOLARIDADE: Curso Superior Completo em Ciências Sociais ou Sociologia com registro profissional no
compete.
obras.

Plano de Cargos, Carreira E Remuneração - PCCR: Companhia de Águas e Esgotos Do Rio Grande Do Norte - CAERN

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PLANO DE CARGOS,

Companhia de Águas e Esgotos do Rio Grande do Norte – CAERN

CAPÍTULO I – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1º a 3º 3-6

CAPÍTULO II – DA ESTRUTURA DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E 4º a 27 7 - 13

CAPÍTULO III – DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E DA PROMOÇÃO 28 a 40 13 - 16

CAPÍTULO IV – DO INCENTIVO À EDUCAÇÃO, À CAPACITAÇÃO E AO 41 a 42 16

CAPÍTULO VI – DO DIMENSIONAMENTO DO QUADRO DE PESSOAL 47 a 51 18

CAPÍTULO VII – DA GESTÃO DO PLANO 52 a 53 19

CAPÍTULO VIII – DAS DIPOSIÇÕES FINAIS 54 a 56 19

ANEXO 01 – TABELAS SALARIAIS - -

Companhia de Águas e Esgotos do Rio Grande do Norte

Um plano de cargos em qualquer instituição é um instrumento de alto significado e

UNIDADE GESTORA DO PROCESSO

- Geraldo Eduardo da Silva

Companhia de Águas e Esgotos do Rio Grande do Norte 2

CAPÍTULO I – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

SEÇÃO I – CONSIDERAÇÕES INICIAIS

Art. 1º O Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração da Companhia de Águas e Esgotos do Rio

I. Atenção aos princípios constitucionais e infraconstitucionais que regulamentam a matéria.

SEÇÃO II – OBJETIVOS DO PLANO

Art. 2º Este plano tem como objetivos principais:

I. Definir os cargos/funções agrupando as atividades equivalentes e atribuindo os requisitos e

Companhia de Águas e Esgotos do Rio Grande do Norte 3

futuros empregados para o desempenho de atividades específicas e de definir critérios que

SEÇÃO III – DO GLOSSÁRIO E DAS TERMINOLOGIAS ADOTADAS

I. Assiduidade/Pontualidade: visa mensurar o comparecimento do empregado ao local de

Companhia de Águas e Esgotos do Rio Grande do Norte 5

verificar se o empregado possui o perfil adequado para permanecer no quadro

Companhia de Águas e Esgotos do Rio Grande do Norte 6

CAPÍTULO II – DA ESTRUTURA DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E

Companhia de Águas e Esgotos do Rio Grande do Norte 7

SEÇÃO II – DO CARGO/FUNÇÃO CORRESPONDENTE

Classe de Cargo/função deste plano Cargo/função correspondente do plano

Aferidor de Hidrômetro (eex*) Auxiliar / Aferidor de Hidrômetro (eex*)

Eletricista (eex*) / Eletricista (eex*) Auxiliar/ Eletricista (eex*)

Auxiliar de Administração I (eex*) / Auxiliar de Auxiliar/ Auxiliar de Administração I (eex*)

Companhia de Águas e Esgotos do Rio Grande do Norte 8

Operador de Distribuição III (eex*) / Operador de Auxiliar/ Operador de Distribuição III

Agente Administrativo/ Agente Administrativo Assistente/ Agente Administrativo

Desenhista II (eex*) / Desenhista II (eex*) Desenhista II (eex*) / Desenhista II (eex*)

Técnico em Administração (eex*) / Técnico em Técnico em Administração / Técnico em

Administrador / Administrador Administrador / Administrador

Engenheiro Eletricista / Engenheiro Eletricista Engenheiro / Engenheiro

SEÇÃO III – DA ESTRUTURA SALARIAL

Art. 13. As alterações salariais, normalmente, devem ser realizadas em função:

I. Legislação Trabalhista vigente.

SEÇÃO IV – DO INGRESSO NO CARGO E NO SALÁRIO

I. Obediência à legislação vigente.

SEÇÃO V – DO CARGO E DA FUNÇÃO DE CARÁTER TEMPORÁRARIO

(FUNÇÃO GRATIFICADA, CARGO COMISSIONADO E GRATIFICAÇÃO ESPECIAL)

I. A ocupação de uma FUNÇÃO GRATIFICADA (FG) requer o atendimento dos seguintes

Companhia de Águas e Esgotos do Rio Grande do Norte 11

a) Existência de GABINETE DE DIRETORIA ou equivalente definida na

Art. 18. A ocupação de FUNÇÃO GRATIFICADA, de CARGO COMISSIONADO ou de GRATIFICAÇÃO

SEÇÃO VI – DO REQUISITO DE ESCOLARIDADE PARA OCUPAÇÃO DE FUNÇÃO

I. Do nível hierárquico definido na estrutura organizacional.

Companhia de Águas e Esgotos do Rio Grande do Norte 12

Nível hierárquico Estrutura Atual Estrutura Proposta

Art. 25. Na hipótese de alterações posteriores na estrutura organizacional e que evidenciem

Art. 27. Os requisitos mínimos de escolaridade para ocupação de FUNÇÃO GRATIFICADA e de

CAPÍTULO III – DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E DA PROMOÇÃO

SEÇÃO I – DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Art. 28. Com o objetivo de mensurar as competências e as reponsabilidades atribuídas a cada

Aferidor de Hidrômetro (eex) Auxiliar / Aferidor de Hidrômetro (eex)

Eletricista (eex) / Eletricista (eex) Auxiliar/ Eletricista (eex*)

Auxiliar de Administração I (eex) / Auxiliar de Auxiliar/ Auxiliar de Administração I (eex)

Desenhista II (eex) / Desenhista II (eex) Desenhista II (eex) / Desenhista II (eex)