Fase 2 Análisis

Presentado por:

Estefani Yuley Leyton Beltran

Código: 153004_23

Directora: Elvinia Celis Ortega

Universidad Nacional Abierta y Distancia UNAD

Escuela y Ciencia de la Salud

Medicina Preventiva

09/09/2023
Desarrollo de la actividad

1. Link:

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2. De acuerdo con la literatura de la Resolución 2346 de 2007 y 1918 de

2009, desarrollar las siguientes preguntas:

• ¿Cuáles son los tipos de Exámenes Médicos Ocupacionales (EMO)?

En la resolución 2346 de 2007 nos dice que los tipos de exámenes son los

siguientes:

1. Evaluaciones medicas periódicas programadas: son las que

evalúan los factores de riesgos, los cuales afectan de salud del

trabajador para.

2. Evaluaciones medicas por cambios de ocupación: se realizan cada

vex que el trabajador cambien de labor con el fin de verificar que si

estado de salud este bien y pueda desempeñar sus nueva labores con

un buen estado de salud.

3. Evaluaciones medicas ocupacionales de egreso: son las que se

realiza el trabajador cuando terminas su relación laboral.

• ¿Qué información debe suministrar el empleador para realizar los EMO?

1. Información sobre el factor del riesgo y las condiciones de salud de los

trabajadores.

2. Estudios de higiene industrial específicos, sobre los factores de riesgo.

3. Indicadores biológicos sobre los riesgos.

• ¿Qué debe contener una evaluación médica?

 Esta debe ser firmada por el trabajador y el medico evaluador, indicando que

tipo de evaluación se realizó.

1. Fecha, departamento y cuidad donde se realizó.

2. Nombre de la persona que la realiza.

3. datos de identidad del empleador.

4. Actividad económica del empleador.

5. Datos de las administradoras de pensiones, salud y riesgos

profesionales del trabajador.

6. Datos de identificación y sociodemográficos del trabajador.

7. Información general como antecedentes ocupacionales, nombre de la

empresa, actividad económica, cargo u oficio y descripción de las

funciones.

8. Tiempo en años y meses de antigüedad en cada cargo u oficio

desempeñado por el evaluado.

9. Listado de los riesgos a los que ha estado expuesto, registro de los

niveles de exposición y valores limites permisibles a la fecha de

medición.

10. Datos resultantes del examen físico.

11. Impresión diagnosticada o diagnostico confirmado.

• ¿Quién es el responsable de realizar los EMO?

Estas deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo

o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional.

• ¿Quién es el encargado del pago de los EMO pruebas y valoraciones

complementarias?
 Según la resolución 1918 de 2009 dice que están a cargo del empleador en

su totalidad, no se deben cobrar al trabajador o aspirante.

• ¿Qué debe contener un diagnóstico de salud?

1. Información sociodemográfica de la población trabajadora

2. Información de antecedentes de exposición laboral.

3. Información de exposición laboral actual, según lo informado por los

trabajadores y los resultados.

4. Sintomatología reportada por los trabajadores.

5. Resultados generales de las pruebas clínicas o paraclínicas de los

exámenes físicos.

6. Diagnósticos encontrados.

7. Análisis y conclusiones de la evaluación.

8. Recomendaciones.

• ¿A cargo de quién está la custodia, entrega y archivo de las historias

clínicas de salud ocupacional?

Según la resolución 1918 de 2009 están a cargo del prestador de servicios de

salud ocupacional que realizo los exámenes ocupacionales.

3. Explique con sus propias palabras, la importancia del componente de

Medicina Preventiva y del Trabajo en el Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo (SG-SST).

La importancia de la medicina preventiva es muy importante porque es la que nos

permite llevar un buen funcionamiento ya que es la que permite promocionar y

prevenir los factores de riesgos a los que están expuestos los trabajadores, nos

dirige a evaluar la salud, buscar las estrategias y elementos de protección personal

para el trabajador según su actividad laboral, también es importante recalcar que

nos indica debemos realizar un seguimiento a las salud de los trabajadores.

 Referencias bibliográficas

Gómez, L (2017). Medicina Preventiva y del Trabajo. Fundación Universitaria del

Área Andina. Bogotá,

Colombia. https://digitk.areandina.edu.co/bitstream/handle/areandina/1227/Medici

na%20Preve ntiva%20y%20del%20Trabajo.pdf?sequence=1

Resolución 2346 de 2007 Ministerio de Protección Social. (2007, 16 julio).

Recuperado 9 de septiembre de 2023, de

https://www.ins.gov.co/Normatividad/Resoluciones/RESOLUCION%202346%

20DE%202007.pdf

Resolución 1918 de 2009 Ministerio de la Protección Social. (2009, 5 junio).

Recuperado 9 de septiembre de 2023, de

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Res

oluci%C3%B3n%201918%20de%202009.pdf