PCMSO - PROGRAMA DE CONTROLE

MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL

RESIDENCIAL SAN PIETRO

JUNHO/2021 Á JUNHO/2022

2F ASSESSORIA EMPRESARIAL
Rua Barão de JundiaÍ, 523 – CEP 05073-100 – Lapa – São Paulo/SP – 11 – 3090-8656
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RESIDENCIAL SAN PIETRO

1. IDENTIFICAÇÃO

Razão Social: CONDOMÍNIO RESIDENCIAL SAN PIETRO

Endereço: Rua Inácio Manuel Álvares, 1030 CEP: 05.372.111

Bairro: Jd. Esther Yolanda Cidade: São Paulo Estado: SP

C.N.P.J.: 11.547.216/0001-98

Inscrição Estadual: ..

CNAE: 81.12-5 Grau de Risco 02

Atividade Principal: Condomínios prediais

Validade: Junho/2022

N.º Colaboradores: 01

Acompanhante Vistoria: Mirian Stefanello Função: Síndica

REVISÕES DO PCMSO

DATA REVISÃO

21/06/2021 001 – Elaboração Inicial do documento.

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2. OBJETIVO

Atender o dispositivo legal do Ministério do Trabalho, que o instituiu através da portaria no. 24, de 29/12/94,
constituindo a Norma Regulamentadora no. 7 (NR – 7), que faz parte de 35 N.R. relativas à Segurança e
Medicina do Trabalho, fundamentadas no artigo 200 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com redação
dada pela Lei no. 6.514, de 22/11/77.
Ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à Saúde relacionados ao trabalho,
inclusive de natureza sub-clínica, além da constatação da existência de casos de doenças profissionais ou
danos irreversíveis à Saúde dos trabalhadores;
Atuar na Promoção da Saúde de todos os colaboradores;
Reduzir os índices de Doenças Profissionais e Acidentes de Trabalho;
Padronizar e normatizar as ações voltadas ao Controle Médico de Saúde Ocupacional.

3. PRINCÍPIOS

A - O PCMSO considera as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade de trabalhadores,

privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico na abordagem da relação entre sua saúde e o trabalho;

B - O PCMSO é planejado e implementado com base nos riscos à Saúde dos trabalhadores, especialmente
os identificados nas medições e avaliações previstas (NR9 - PPRA), e em Ações de Saúde previstas a serem
executadas durante o ano.;

4. OPERACIONALIZAÇÃO

No desenvolvimento do PCMSO, serão utilizados os seguintes recursos e procedimentos:

1. Prontuário Clínico Individual – conterá todos os eventos Ocupacionais e não Ocupacionais, em seqüência
de data, com os resultados dos exames complementares (identificados pela origem e data). A guarda dos
prontuários será garantida pela Empresa em local e sistema que o Médico Coordenador considerar que o
sigilo seja atendido, pelo prazo mínimo de 20 (vinte) anos após o desligamento do trabalhador da Empresa;

2. Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) – será utilizado o impresso no modelo ocupacional da própria Clinica
em que o colaborador foi avaliado, na conclusão de todo Exame Médico Ocupacional, contendo assinatura
do médico examinador e do trabalhador, sendo a 2ª via entregue ao mesmo e a 1ª via será encaminhado ao
Departamento Pessoal. Nas situações de frentes de trabalho ou filiais, deverá ficar nestes locais esta 1ª via
do ASO, sob responsabilidade administrativa da Empresa;

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3. Identificação dos Riscos Ocupacionais Existentes: faz parte do PPRA – Programa de Riscos Ambientais,
realizado pela Segurança do Trabalho a partir das fontes produtoras de Riscos Físicos, Químicos e Biológicos
(quantitativo e qualitativo). O PCMSO toma como base a identificação desses, para elaboração de medidas
de controle e prevenção;

4. Os trabalhadores serão submetidos:

Exame Admissional – Deve ser realizado antes do início do trabalho e antes da aprovação definitiva do
candidato. Serão abordadas questões sobre antecedentes mórbidos pessoais, familiares e profissionais
além das queixas atuais de saúde. Posteriormente a isso, será realiza o exame físico do candidato,
finalizando com as conclusões clínicas e possíveis recomendações.
O exame admissional é registrado em uma ficha médica individual que servirá para anotar também eventual
evolução clínica e o controle médico posterior.

Em caso de INAPTO para a atividade, os principais critérios serão:

I. Portadores de agravos à saúde (diagnósticos, alterações clínicas ou laboratoriais) que impeçam o

bom desenvolvimento da atividade a que se propõe o candidato;
II. Portadores de agravos à saúde (diagnósticos, alterações clínicas ou laboratoriais) que possam se
agravar com o desenvolvimento da atividade laboral. Nessas situações poderão incluir-se:
 Doenças contagiosas agudas em curso;
 Doenças crônicas descompensadas;
 Situações que se agravem com a atividade laboral;
III. Toda e qualquer alteração de saúde incompatível com o ambiente físico ou os processos da função
a ser exercida;
IV. Aspectos da compleição física que se incompatibilizem com a função a ser exercida ou o ambiente
onde se trabalhe;
V. Estados mórbidos que requeiram cirurgia imediata;
VI. E, outros, a critério do médico examinador.

Exame Periódico – Periodicamente será realizado um controle obrigatório de saúde para cada colaborador
de acordo com sua função específica, o local de trabalho, turno, sexo, idade, riscos profissionais a que estará
exposto (PPRA, MAPA DE RISCOS, ETC..). Além disso, serão consideradas situações individuais de saúde.

Utilizando-se desse expediente, os médicos do trabalho avaliam a evolução de saúde do colaborador em busca
de sinais ou sintomas que possam estar relacionados à exposição a riscos profissionais. É também a ocasião
de orientar quanto aos riscos presentes na área de trabalho e falar sobre proteção individual. Oportunidade de
informar também sobre hábitos saudáveis de vida.
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Todos os colaboradores devem realizar exames periódicos, independente da função que exerçam. A rotina a
ser seguida e a freqüência é estabelecida de acordo com determinações legais, diretrizes do departamento de
saúde ocupacional e decisões do médico do trabalho responsável pelo PCMSO.

Exame de Retorno ao trabalho: Todos os colaboradores, quanto tenham se ausentado do trabalho por um
período igual o superior a trinta dias por motivo de doença, acidente (de natureza ocupacional ou pessoal) ou
parto, deverão realizar obrigatoriamente exame médico antes de retornar ao trabalho.

Exame de Mudança de Função: Todo colaborador deverá realizar esse exame médico quando mudado de
atividade, posto de trabalho, turno ou de área, desde que isso implique em exposição deste à riscos laborais
diferentes dos que ser expunha antes da mudança. Esse exame tem caráter obrigatório e deve ser realizado
antes da data da mudança.

Exame Demissional – será realizado obrigatoriamente até a data da homologação. De acordo com o Quadro
I da NR 4 para empresas de grau de risco 1 e 2, a Empresa poder abster-se de realizá-lo desde que o último
exame médico ocupacional não tenha ultrapassado a 135 (cento e trinta e cinco) dias e as de grau de risco 3
e 4, desde que o último exame médico ocupacional não tenha ultrapassado a 90 (noventa) dias;

Exame Especial – será realizado a qualquer momento, quando convocado pelo médico Coordenador do
PCMSO, em situações de agravo à Saúde pessoal do trabalhador ou em ocasiões de mudança dos riscos
ocupacionais por motivo de mudança do processo industrial, e/ou que justifiquem uma avaliação completa
ocupacional.

5. COMPETE AO EMPREGADOR

a) Garantir a implantação do programa, bem como, zelar por sua eficácia;

b) Custear, sem ônus para o empregado, todos os procedimentos relacionados ao PCMSO;

c) Seguir as instruções do médico coordenador assegurando que as medidas serão tomadas conforme as
recomendações estipuladas;

d) Administrar os casos não conformes, decorrentes dos achados dos exames de controles biológicos, sob
orientação do médico coordenador.

6. COMPETE AO MÉDICO COORDENADOR

a) Coordenar as ações do PCMSO, visando a promoção e a preservação da saúde dos colaboradores;

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b) Realizar os exames médicos previstos no programa de saúde ocupacional ou delegar a realização dos
mesmos aos médicos examinadores, que devem estar familiarizados com os riscos ocupacionais/processo
produtivo, bem como, com as patologias ocupacionais e suas causas/conseqüências;

c) Gerenciar os casos que apresentem algum comprometimento da saúde relacionado ao trabalho ou não, a
partir dos achados, dos exames médicos clínicos e/ou complementares, orientando o empregador das
medidas a serem tomadas;

d) Planejar, analisar, controlar e acompanhar o desenvolvimento do PCMSO, seus resultados, mediante

relatório anual;

e) Orientar o empregador, quanto às medidas preventivas e corretivas relacionadas à saúde dos

colaboradores

7. MÉDICO EXAMINADOR

a) O médico examinador é o profissional designado para executar as avaliações/exames previstos no

programa de saúde, sob orientação/instrução do médico coordenador, quanto à adoção de procedimentos
inerentes ao PCMSO;

b) O médico examinador deverá ter conhecimento da dinâmica do trabalho desenvolvido pelos trabalhadores
em sua função e seção, além dos fatores pessoais que possam favorecer a instalação de doenças
ocupacionais;

c) O médico examinador deverá, quando for o caso, colher, criteriosamente, informações que possam ser
úteis para o estabelecimento do nexo de causa com o trabalho, de eventuais queixas, podendo lançar mão
de exames complementares, e ainda, interconsultas com outros especialistas com o objetivo de elucidar a
existência ou não de nexo de causa entre a doença observada/atividade desenvolvida, e a eventual
exposição do trabalhador a agentes nocivos. OBS: conforme estabelece a NR-7 da portaria 3214/78, o
custeio dos exames/investigações sempre que necessário, correm por conta do empregador;

d) Estarão habilitados para a execução dos exames ocupacionais, bem como para as avaliações clinicas
(quando solicitadas) todos os médicos que comporem o corpo clínico da Empresa prestadora de serviços
em Medicina do Trabalho, responsável por esse PCMSO, na figura de seu Médico Coordenador.

MÉDICOS EXAMINADORES AUTORIZADOS PELO COORDENADOR DO PMCSO ESTÃO

RELACIONADOS NO ANEXO III.

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8. EMPREGADOS

Todos os colaboradores devem seguir as orientações do médico examinador, quanto ao uso dos equipamentos
de proteção individual e exames de controle biológico, sempre que se fizer necessário, com base no
monitoramento em face de exposição sofrida, constante do PPRA (Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais), além da observância das normas e procedimentos quanto à saúde e segurança no trabalho.

9. INTERCORRÊNCIAS

A verificação/constatação, através de exame clínico e/ou complementares, de exposição excessiva a agentes

presentes no ambiente de trabalho, e/ou doença ocupacional do empregado examinado; deverá ser comunicado
à direção da empresa pelo médico coordenador, para que providências sejam tomadas.

10. PRIMEIROS SOCORROS

a) A unidade deverá estar equipada com material necessário à prestação de primeiros socorros, seguindo
características da atividade desenvolvida (quando necessário);
b) O material deve ser mantido em local adequado, previamente determinado e de conhecimento geral;
c) É importante a conferência periódica do equipamento para a reposição e checagem do vencimento e a
presença de pessoas treinadas a prestar os primeiros socorros;
d) Produtos que compõem uma caixa de primeiros socorros poderão ser encontrados em farmácias e/ou lojas
de material cirúrgico/hospital.

COMPOSIÇÃO DE MATERIAIS E EQUIPAMENTOS DE PRIMEIROS SOCORROS

01 frasco de Soapex (sabão líquido)

01 caixa de Band Aid
100 ml
01 pacote de algodão
01 frasco soro fisiológico (0,9%) 500
01 par de luvas estéreis
ml
01 rolo de esparadrapo comum
01 termômetro
01 rolo de esparadrapo micropore
01 tesoura sem ponta
05 pacotes de gases esterelizadas
01 caixa para armazenar os materiais

NOTA: não é recomendável a guarda/manutenção de medicamentos na caixa de primeiros

socorros, pois o uso de medicamento sem prescrição médica implica em riscos aos
usuários, bem como problemas gerados pela auto medicação.

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11. RELATÓRIO ANUAL

a) Será emitido o relatório anual discriminando o número e a natureza dos exames médicos, assim como, o
planejamento para o próximo ano, tomando como base o modelo proposto pela NR nº 7;

b) A cópia do relatório anual deverá ser anexada a ata da comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA),
quando existente na empresa.

12. LOCAL DE GUARDA DO DOCUMENTO

Este documento deverá ficar arquivado na empresa, em pasta específica para o PCMSO, a fim de atender às
exigências legais.

13. SUGESTÕES DE ATIVIDADES PREVENCIONISTAS

Sugerimos que sejam desenvolvidos programas específicos, de prevenção de doenças ocupacionais, quando
existir no processo produtivo, da empresa, riscos à saúde identificados e especificados no PPRA (Programa
de Prevenção de Riscos Ambientais), além de programas de promoção à saúde e qualidade de vida.

14. PROGRAMA DE PREVENÇÃO À DORT – DISTÚRBIO OSTEOMUSCULAR RELACIONADO AO

TRABALHO

Sabemos que as atividades que exigem movimentos repetitivos, de membros superiores e inferiores,
predispõem o trabalhador ao risco de desenvolvimento de lesão osteoarticular e/ou ligamentar e quando
identificado no PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) e no laudo ergonômico, faz-se
necessário instituir-se medidas de prevenção visando a minimização e/ou eliminação do risco. Para tanto,
sugerimos:

a) Análise da dinâmica da atividade desenvolvida pelos trabalhadores em suas funções e postos de trabalho;

b) Análise/investigação de fatores pessoais, presentes em cada trabalhador, que executem tarefas que
envolvam movimentos repetitivos e que possam favorecer o desenvolvimento de DORT;

c) Acompanhamento e estabelecimento de ações conjuntas com a segurança do trabalho, as chefias, as

áreas de projetos e treinamento dos casos suspeitos de doença por esforços repetitivos, com a finalidade
do estabelecimento de atividade multiprofissional que possa prevenir o surgimento e/ou agravamento das
DORT.

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15. PROGRAMA DE PROMOÇÃO DE SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA

Ao se promover mudanças de hábito de vida, tais como sedentarismo, obesidade e estresse, e atuando na
orientação e tratamento de dependências químicas socialmente aceitas como tabagismo e alcoolismo estará
elevando-se a qualidade e sobrevida dos trabalhadores, além de diminuir sobremaneira o absenteísmo.

Além das medidas supra citadas, que visam promoção de saúde, sugerimos medidas que possibilitem a
diminuição da incidência de doenças preveníveis por vacinação, orientando:

a) Vacinação contra tétano;

b) Vacinação anti-gripal para todos os trabalhadores que fizerem adesão, após o processo de informação e
esclarecimento;

c) Vacinação para hepatite B dos funcionários que por ventura estejam expostos a risco biológico.

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16. CONCLUSÃO

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional da Empresa, deve procurar abranger, sintonizando
com a NR-9 (PPRA), trabalhar com equipe multidisciplinar e multiprofissional visando a preservação da Saúde
dos Funcionários conseguindo-se assim, uma melhor satisfação Social, Econômica e Humana para a empresa.

São Paulo, 21 de Junho de 2021.

Dr. Victor Sabbadin Mancilha

Médico Coordenador do PCMSO
CRM nº 163.404

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ANEXO I - DISTRIBUIÇÃO DE FUNÇÕES

GÊNERO

FAIXA ETÁRIA DOS

COLABORADORES

Homogêneo de
QUANT.

(ANOS)

Exposição
SETOR FUNÇÃO

Grupo
MASC
FEM
ATRIBUIÇÕES DA FUNÇÃO

Realiza atividade de limpeza e conservação das dependências do condominio; Varrição das

Conservação e calçadas; Limpeza da grama nas garagens; Troca de lâmpadas; Recolhimento do lixo
Ajudante Geral 1 19 - 60 0 1 1
Limpeza ensacado, transportando o lixo orgânico ensacado até a lixeira externa e o lixo reciclável até a
lixeira interna; Lavação da área externa e da portaria;
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ANEXO II - EXAMES X RISCO DA ATIVIDADE

GHE (Grupo
Homogêneo de RISCO AMBIENTAL AGENTE EXAMES PERIODICIDADE
Exposição)

Admissional / Periodico / Retorno ao

Produtos de Limpeza
1 QUÍMICO Clinico Trabalho / Mudança de Função /
domissanitarios
Demissional.
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ANEXO III - RELATÓRIO ANUAL - 2020/2021

Data: 22/06/2021
Responsável: Dr. Victor Sabbadin Mancilha - Médico Coordenador do
PCMSO.
Assinatura:

N.° DE RESULTADOS
N.° ANUAL DE N.° DE ANORMAIS x 100
NATUREZA DO N.° DE EXAMES
SETOR EXAMES RESULTADOS ____________
EXAME PARA O ANO SEGUINTE
REALIZADOS ANORMAIS
N.° ANUAL DE EXAMES

Conservação e
Periódico 1 0 0 1
Limpeza